三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券 何でもあり
三菱UFJモルガン・スタンレー証券 合併2社目
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/money/1318614833/
大学病院と行政機関、二足のわらじを履く
エリート医者と偽って婚活してるのか？
正直にここの社員と名乗ったら婚活出来んのか？
>4
しつけぇぞチンカス！ まずはてめぇの無能さを反省しろ！
経営陣や役員の人脈、人事部の内部事情、人事異動情報、不倫事件、各派の内部抗争まで詳しく書かれてる。
三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券 何でもあり
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/money/1347962842/l50
三菱UFJモルガン・スタンレー証券 裏２ちゃんねるの行き方
１．ここでの書き込みの名前欄に「 fusianasan.2ch.sc 」と入れます。
２．E-mail欄に、「三菱 人事」と入れる。
３．本文にパスワードの 「 Financial freedom 」を入力し、書込みボタンを押します。
４．裏ちゃんねるにサイトが移ります。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
三菱UFJモルガン・スタンレー証券 社長
三菱UFJモルガン・スタンレー証券 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
三菱UFJモルガン・スタンレー証券 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：Kが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なK状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Kを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をKすると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
①会社への通達
会社には「Kした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論からKを継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してKを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、K事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
イカれてるな。
経営陣や役員の人脈、人事部の内部事情、人事異動情報、不倫事件、各派の内部抗争まで詳しく書かれてる。
三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券 何でもあり
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/money/1347962842/l50
三菱UFJモルガン・スタンレー証券 裏２ちゃんねるの行き方
１．ここでの書き込みの名前欄に「 fusianasan.2ch.sc 」と入れます。
２．E-mail欄に、「三菱 人事」と入れる。
３．本文にパスワードの 「 Financial freedom 」を入力し、書込みボタンを押します。
４．裏ちゃんねるにサイトが移ります。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
三菱UFJモルガン・スタンレー証券 社長
三菱UFJモルガン・スタンレー証券 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
三菱UFJモルガン・スタンレー証券 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）
スレナンバー付けろ葛
黒蜜キナコ
①他人を尊重する心がない人。人によって態度を変える。嫌いな人とは話もしない。
周りから嫌われる。雰囲気悪くする。
②MARCHレベルも通らない、学力中途半端な人。東洋大、成城大、その他
③経済学部なのに経済数式理解できない人。文学部で文章下手な人。
④学歴も学力もないのに、プライド高い人。東洋大、成城大レベルに多い。
⑤３０代未婚非処女。生涯未婚か下等な男と結婚か。
⑥下等な男に入れられた人。尊厳なき汚物。下等な存在。
⑦下等な男と結婚した人。尊厳なき汚物。下等な存在。
⑧土曜日に他県からわざわざ新宿まで来る人。無自覚暇人。
⑨自分の道を突き進む人。学力もないのに、強者のふりをする弱者。無自覚弱者は自覚弱者より劣る。強者の条件の一つは学力。
⑩就職活動の敗者。大企業通らずに、中小企業に就職。
⑪緑の服着てる人。アメリカドルは緑色。Rされてるのにへらへら笑って、Rしてる男を馬鹿にしてる。R願望ある
下等女性。
⑫自分を日本人だと思ってる、３０代未婚非処女と下等な男と結婚した人。
朝鮮の血が強く出た、偽日本人。下等な男に入れられた時点で、もう日本人じゃない。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
三菱UFJモルガン・スタンレー証券 社長
三菱UFJモルガン・スタンレー証券 担当・責任者・担当管理役員・取締役
三菱UFJモルガン・スタンレー証券 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）
K状
K年月日
K人氏名（申立人）印、または
K人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
事件名
（罪名(等)）K事件
当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
K人 （住所氏名電話番号）←K申告者
被K人 （住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
Kの趣旨
→例文：被K人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
刑事上の処罰を求める。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
該当する罪名及び罰条
犯人処罰意志の明示
Kの理由
→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
K事実 （訴因の明示：可能な限り、
日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
犯罪事実を特定）
犯罪に至った事情や経緯
証拠（立証方法）
番号．第何号証 証拠物（人証・書証）
添付書類
代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）
①会社への通達
会社には「Kした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論からKを継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してKを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、K事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
（※中抜きがある派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
三菱UFJモルガン・スタンレー証券 社長
三菱UFJモルガン・スタンレー証券 担当・責任者・担当管理役員・取締役
三菱UFJモルガン・スタンレー証券 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）
太○洋証券のハゲのアサミｗ まだ元気か？
おまえが買った海辺の住宅地は、損失が大きいだろう？
おまえが進めた株なんか、とっくに紙切れ
同然だ。
おまえ、本当に株なんかわかっているのか？
①会社への通達
会社には「Kした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論からKを継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してKを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、K事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
対抗策は無いことはないでしょうが、会社が設けた制度（ホットライン・御用組合等）
はやめたほうがいいでしょう。なお社内・社外の窓口は
役員に筒抜けです。相談はせずに自分の胸にしまっておき、時期が
来るまで反撃を待つのが賢いやり方でしょう。
パワハラというのは初めは感情のもつれから来ることが多い。
権限を握っている役職者が、そのことを根に持ちパワハラに発展
することがあります。
最大のパワハラは解雇・リストラといえるでしょうが、
退職させる口実を設けるために仲間はずれ、もしくは他のストレス
を与えて、部下を自主退職や懲戒に追い込んだりすることがあります。
対抗策は基本的に転職しかないでしょう。しかし、泣き寝入りが嫌なので
あれば一つ相手を心底後悔させる方法があります。
大抵の証券会社は職業安定法・労働基準法に違反した人材運用をして
おり、その現場（例えば、協力会社社員、派遣社員の事前顔合わせ、偽装請負、多重派遣、偽装出向）の証拠
や、証拠としての音声録音をとり、刑事Kを行うことができます。
職業安定法、労働基準法で刑事Kできる相手は、会社の代表取締役、人事役員、
担当部長、担当課長、担当などです。
４～５ページ程度のK状を書き、検察に提出しましょう。録音記録
などの決定的証拠があれば、刑事Kは受理されます。
社長、担当役員などは最低でも5年間の前科歴（罰金刑）、最悪1年の懲役となりますが、
和解金を提示してくるのが普通ですから、役員などの提示額が罪の帳消し
になる程度の金額になったら、和解をして、Kの件も全て口外無用とする
和解契約を結びましょう。
刑事Kするならば、社内にいることを利用して１K事案とは言わず、
５事案～程度集めておくとよいでしょう。１件分和解してKを取り下げても
その後にまた連続してKをして検察に受理させることも可能です。
例えば
協力会社 Aさん
派遣社員 Bさん ＠派遣会社（ア
業務請負 Cさん
派遣社員 Dさん ＠派遣会社（イ
同僚 Eさん （※多重派遣、事前面接などの違法派遣）
・
・
というように複数の刑事K事案をもつことにより、あなたの上司の
生殺与奪を長期間にわたって握ることも可能です。
Kする相手も、親会社の代表取締役なども対象とすれば、和解金額の
１事案も跳ね上がるでしょう。さらに別々に和解金を取れば、K取り下げの
和解金額は最大５倍にまでいくでしょう。
和解金などいらないということであれば、３年間の時効を有為に使ってゆっくりと断続的に
刑事Kしていき、前科をつくのを待って、さらに追訴するという手法により、懲役の刑期を
倍にすることが可能となるでしょう。
ウザス
アホの一つ覚えみたいに、
全然こっちの意図が伝わらんこと多いわ
どうでもいい証券会社の寄集めにしか過ぎず。
1.「聖神中央教会連続小学生強姦事件」 永田保こと金保
少女を強姦するためのカルト宗教を使って保護者とその子供を洗脳、
小学生数十人を「拒否すると地獄に落ちる」と脅して強姦
2.「摂理連続強姦事件」 鄭明析
日本人を強姦するために全国約80箇所に教会を設置、
大学でサークル活動と偽って勧誘し数百人の女性をR、小学生も強姦していた
3.「国際福音キリスト教会連続強姦事件」 卞在昌
強姦するためにカルト教団を利用し
「私と一つになることは神と一つになることだ」と多数の女性を強姦
4.「フジテレビ社員成りすまし140人連続少女強姦事件」 李昇一
日本テレビ系の人気番組「ダウンタウンのガキの使いやあらへんで」のスタッフを名乗り、
「タレントに会わせてやる」と若い女性に近づき、強い酒を飲ませ約１４０人の女子中高生を強姦
5.「カナヤマン少女連続強姦事件」 金山昇一
少女を強姦する目的で偽の芸能事務所を設立、多数の芸能界志望少女を芸能人にすると嘘をつき、
強姦しその模様を撮影、映像はネット上にばら撒かれ永遠に回収は不可能
6.「ルーシーブラックマンら連続強姦サツ人事件」 織原城二こと金聖鐘
薬物を飲ませて少なくとも女性１０人以上を暴行、
うち英国人ルーシー・ブラックマンさんら２人を殺した、親は賭博成金
7.「大阪市女性２人キャリーバッグ拉致強姦強盗事件」 山元平和こと金平和
多数の女性をバッグに押し込み拉致して強盗強姦、
１０～１８年に大阪、神戸両市内で、計２１件の犯行を繰り返した
8.「浜松連続強姦強盗事件」 李正遠
浜松市内の家に侵入し、１５歳の女子高生をはじめ中にいた女性など8人に強姦傷害、
窃盗などの罪に問われあわせて11 の事件で起訴
9.「目白一人暮らし女性連続強姦強盗事件」 宋治悦
目白通り沿いに住む一人暮らしの女性１９人を強姦し金を奪った。
銀行の防犯カメラの様子がテレビ局でも報道されたが、韓国人とわかると報道はなくなった。
10.「逃亡韓国人による200名連続強姦事件」 金允植
韓国内の強姦事件で指名手配直前に逃亡目的で来日（98年9月）。
大阪で夫が出勤後の民家を狙い主婦を連続強姦。2年間で被害者約200名
募集したんじゃないの？大丈夫？
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：Kが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なK状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Kを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をKすると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1350475575/
http://mainichi.jp/area/tokyo/news/20121018ddlk13040256000c.html
新百合の松本○橘さん。。。
他のスレでだったか、プロフのコピペ見ました。。。。。
医療機関勤務者が突っ込んだら、いずれボロが出てしまうだろうに。。。
証券会社会社員と自己紹介することで、不利になることなどないと思うのですが、
年齢や職業偽ったりしてまで女性と遊びたかったんでしょうか？会社にバレた時のリスクを考えなかったんでしょうか。。。
サイトには当然身分証明書提出が必要だと思うのですが、年齢詐称となると情報はどこから。。。と考えると怖いですね。。。
まだ会社に在籍されているんでしょうか？。。。。。
菱光（5流で親銀行のコバンザメ営業しかしたことが無い）
一成（5流で業界内でも知らない人が多い）
ユニバーサル（3流で大和からの落ちこぼれの集合体）
第一（5流でもろ株屋気質の時代錯誤したバカが多い）
太平洋（3流で山一からの落ちこぼれの集合体）
東和（5流で親銀行がなければ当に存在しない）
モルガン・スタンレー（国内大手証券からの落ちこぼれの集合体）
↓
三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券
来年も下がるから。
楽しかったのか。松本○橘。
まじめで、プライベートではのんびりした感じの男だった
様な気がしたが、人間はわからないもんだな、、と正直
残念だったな。
あいつはどうしてるんだ。
この松本○橘の話を聞いて、この会社の印象がすごく悪くなった。
ここの証券会社の人間って平気で医師詐称とかやるのか？
本人も削除依頼だすくらいなら自分のしたこと
振りかえるべきだよ。
親や自分の子孫に自分のやってること堂々と話せんのかね。。。
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
（※中抜きがある派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
三菱UFJモルガン・スタンレー証券 社長
三菱UFJモルガン・スタンレー証券 担当・責任者・担当管理役員・取締役
三菱UFJモルガン・スタンレー証券 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）
>>58
第一（5流でもろ株屋気質の時代錯誤したバカが多い）
↑ ↑
大正解！！ 加えてパワハラを美学と思ってる
松本○橘さん、お知り合いなのですか？
どうやら、松本○橘さんが登録されていた某サイトでは登録者同士のQ＆Aコーナーがあるそうで、
最寄り駅や自宅近くのファミレスに女性を呼び出しては自宅に連れ込んでいたそうです。。。
また、自分の意に沿わないと「言う事を聞け！」と威圧的な対応をされていたそうです。
でも>>63さんの書き込み見ていると、真面目でのんびりした印象との事なので本当に分からないものですね。。。
発覚したきっかけが、連れ込んだ女性が取引先の娘さんだったとか。。。。
結構騒がれたみたいですけど、勤務続けているんですかね？
>>64
本当に印象は悪くなるというか、疑って見てしまいますよね。。。
ついていった女性も悪いのかもしれませんが、かなり結婚願望あるようにプロフにアピールしていたそうなので
結婚に焦っている女性をいたずらに煽るようなまねは良くないと思います。。。
ホント、誰かキツク注意してやれ。。。。デス。。。。。
http://setagaya-kodomomamoru.jimdo.com/
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：Kが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なK状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Kを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をKすると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
さすが国際証券の無能とモルガン・スタンレーのアホウとの鬩ぎあい証券。
経営陣や役員の人脈、人事部の内部事情、人事異動情報、不倫事件、各派の内部抗争まで詳しく書かれてる。
三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券 何でもあり
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/money/1347962842/l50
三菱UFJモルガン・スタンレー証券 裏２ちゃんねるの行き方
１．ここでの書き込みの名前欄に「 fusianasan.2ch.sc 」と入れます。
２．E-mail欄に、「三菱 人事」と入れる。
３．本文にパスワードの 「 Financial freedom 」を入力し、書込みボタンを押します。
４．裏ちゃんねるにサイトが移ります。
松本○橘でしょ。
知ってるよ。
ノム証ーの女とか、医者の娘とか、いろいろ
しんゆりに呼び出してたらしいね。
何でも年収何千万のエリート医師と詐称して、、
今年中にけこーんとかが売り文句で釣って、
やたら家に連れ込んだらしい。
しかしながら親が医師会に関係してた女が、その挙動不審さに怒り、
しかるべき所に訴えたらしい。
女を夜中に呼び出したり、恫喝まがいのこともやって。
んでもって、ここの社員だってばれちゃった！！
その他にもいろんなウソこきまくってたらしいぜ。
本当に仕事で知ってた身としては信じられんよ。
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1351606299/
結婚をエサに見知らぬ土地の自宅に呼び出し、やり捨て、
恫喝。。。
あげくに身元割り出されちゃって
ここの証券会社員ってモラル低すぎ、
こんな人たちに資産運用なんかまかされないね（笑）
こいつはそこら辺に居る糞ババァか糞ジジィだろうけどな。
一任勘定は客との信頼関係構築の証だ。
二日酔いでの出勤は当たり前だ。
元社員は顧客情報を盗んだ理由は仕事ストレスのキャバクラ通いだったとコメント
していました。
お知り合いだったんですね。
そうそう、親の病院を継ぐので来年には大学病院をやめる。その為年内に家庭を持ちたいっていうのが
決まり文句だったらしいです。
しかし、色々と釣り上げていたんですね～
色々といえば職業のレパートリーも色々だったらしいです。
年収○千万の管理職やら公認会計士やら、医師にいたっては精神科や内科医など
豊富だったみたいですね。
にしても恫喝まがいって・・・・Hするために？ですかねぇ・・・・
普通にお付き合い、出来ないんですかね・・・・1人の女性ときちんと付き合うより
沢山の女性とHしたい！！って感じだったんですかね・・・齢40過ぎた男性がねぇ・・・・なんか精神的な病気？？
>84
顧客情報盗んだ社員って・・・・
そんな人までいるんですか？・・・・もしかして松本○橘？？
の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。
ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。
代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。
この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からのKを受けて１１月、
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
389 ：非決定性名無しさん：2012/08/27(月) 06:40:37.78
＞＞大日本印刷（ＤＮＰ）は９日、日本ユニシスの発行済み株式の１８・９％に当たる
＞＞約２０７０万株を、筆頭株主で２７・８％を保有する三井物産から
＞＞約１１３億７０００万円で取得すると発表した。
日本ユニシスの上位関連会社の社長が送検
K状
K年月日
K人氏名（申立人）印、または
K人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
事件名
（罪名(等)）K事件
当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
K人 （住所氏名電話番号）←K申告者
被K人 （住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
Kの趣旨
→例文：被K人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
刑事上の処罰を求める。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
該当する罪名及び罰条
犯人処罰意志の明示
Kの理由
→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
K事実 （訴因の明示：可能な限り、
日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
犯罪事実を特定）
犯罪に至った事情や経緯
証拠（立証方法）
番号．第何号証 証拠物（人証・書証）
添付書類
代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）
偽装請負、多重派遣については
■事業者内部の関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）
も可能です。
過去に起きた偽装請負、多重派遣について確たる証拠があれば
刑事Kを考えてみるべきでしょう。
K者が当事者（加害者）に近いほど、強いKとなり、
成功する可能性は高まるでしょう。加害者が自らKすることも
可能です。自社の社長、取引先の社長、人事担当者、部長、上司、同僚の営業を刑事Kするわけですから
相当強い意志が必要でしょう。
Kのインセンティブとして多額の和解金を手にできることと、自身も刑事処罰されることを天秤に
かけて判断すると良いでしょう。
■偽装請負、多重派遣のK・Kの時効は「3年間」刑事訴訟法250条2項6号
今後業務改善命令や指導を受ける事業者があった場合や、数年前遡って労働関係所局
から適正化の命令があった事業者については適正化命令を証拠として刑事Kすることもできます。
被害者の方も労基署、労働局には過去3年間の指導履歴について照会してみましょう。
思わぬところでKのための疎明資料・証拠が見つかる可能性があります。
大きく出てたのか・・松本○橘は。医師詐称のくせに（笑）
普段はごく常識的な大人しい感じだったけどな。
山口勝氏は悪質な上司です。
とにかく つばさ証券出身者に対する非道ないじめは度を越しております。
このような パワハラ上司の市場からの退場を望みます。
それはつばさのバカ連中を駆逐してるんだから真っ当じゃないの。
松本もあんだけの事して、
肩書きや年収に釣られるアフォ女達といえども
人を人とも思わない言動で傷つけたんだから
自分も少なくとも何か代償を払わないとな。
もと、第一の変態女狂いパワハラ野郎も
確信犯的悪質クソ野郎
長銀は馬鹿しかいないから仕方ねえよ。
川崎市麻生区にも作って欲しい。
性犯罪を起こす可能性のある人の近所には特に。
新百合の松本って・・近所です。こわいですね。
同感です。
年収や肩書きに釣られた女性もいるとは思いますけれど、ああいった婚活サイト
に登録していただけあって結婚を考えていた女性もいただろうと思います。
でも松本本人は色々連れ込んでたくらいだから、結婚相手探す気持ちがさほどあるようには思えない。その上その気も無いのに
結婚の文字をちらつかせて釣り上げ、飽きたらポイとかでしょ？
そんな事して相手を踏みにじったんだから、それ相応の代償は負うべき。
これに懲りたら二度とするなよ！！松本真橘！！
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