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◆◇◆湘南ゼミナール関係者専用その7◆◇◆


1 ：2019/09/28 ～ 最終レス ：2020/05/06
横浜の綺麗なビルに本部がある塾の中の人たちの便所の落書き

【5分で分かる】36協定がある場合の残業時間のルールと違法なケースhttps://hataraquest.com/36-agreement-overtime

2 ：
前スレ
◆◇◆湘南ゼミナール関係者専用その6◆◇◆
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/juku/1540626192/l50

3 ：
あの人まで検討しているとは、、、
私も先のこと考えないと。

4 ：
早速ありがとうございます。

先を考えるのは賢明な判断だと思います。
行動をおこせないで気づいたら良い年齢になってしまったら取り返しがつきませんから。

5 ：
酷いね

6 ：
https://web.archive.org/web/20190929113944/https://twpro.jp/asiakikaku/tweets/2019/9/29

7 ：
1750
かずきち@dy_dt_dt_dx 9月29日
京大オープン経済190/550しか取ってないやつにマウント取られて草
お前より90点高いんだよ黙って勉強しろ
https://twitter.com/dy_dt_dt_dx
(deleted an unsolicited ad)

8 ：
すべては利益のために

9 ：
迷っていたけど吹っ切れました
3年生だけちゃんと卒業させます

10 ：
>>9
ナイス判断！
前スレで、ウジウジして行動に移せないの読んできたから、吹っ切れてからの行動に期待するよ。

11 ：
この忙しい時期になんだよ、あのくそ研修

12 ：
無計画な研修はマジで笑うわ。
頭悪すぎませんか？w

13 ：
特に本部？人事主催の研修は酷い
時間の無駄無駄無駄無駄

14 ：
この前、人事の輩と話したが
教室のことなんにもわかっちゃいないもん
そんなところがやる研修は
素晴らしいに決まってます

15 ：
>>14
素晴らしいならしっかりと自分を磨こうな。

16 ：
>>13
そんなに無駄？
意図を汲み取って頑張ろう！

17 ：
>>12
計画的だぞ。
笑ってる暇があるなら頑張れ！

18 ：
ヤバイなこいつ↑

19 ：
>>18
頑張れ！

20 ：
どっかのALみたいだな
まぁおかしい奴は放置

21 ：
おかしいやつは放置だな。
もう少し休憩したら再開しよう。

22 ：
新しいスレで心機一転。

だいぶ涼しくなってきた。
夏休みの遅れを取り戻すチャンスでもある。
夏休みにじゅうぶんに進められなかったとしてもまだあきらめることはない。

頑張れ受験生！

23 ：
今の積み重ねが将来につながるか。

今の組織でしか通用しないことを磨く。
それだと次につながらない。
どこでも通用する技術などを磨こう。

頑張れ社会人！

24 ：
企業の見極めは慎重に。

とりあえず試験科目だけ教えとく。
これは寒い。
時間があるから慎重に将来の就職先を吟味しよう。

頑張れ大学生！

25 ：
前スレでも頑張れシリーズを書いてきた。
前回も皆様からの多くの支持をいただき、感謝。

26 ：
クソ研修

27 ：
AL様は教室スタッフ2人潰しても高評価か。すごいね。

28 ：
>>27
誰のこと？？？？？？？？？

29 ：
パワハラ行政書士も部下をいろいろ潰してきているぞ。
あと、焼肉野郎もな。
焼肉野郎は、ＡＬになったあと実は無能だってバレて、翌年には降格していたが。

30 ：
餅つき

31 ：
>>25みたいな勘違いしてる管理職クラスの多いことよ

32 ：
若いうちに辞めないと転職も厳しくなるぞ。
そのときに、ここでしか通用しないスキルしかないとしたときに転職市場で戦ってもざんぱい

33 ：
退職後、焼肉野郎に自分は副業していた話をしたら驚かれた。
別に副業は問題なくね？
禁止されてるわけじゃないし。
本業で知りえた秘密等を外部に持ち出したわけでもないし。
まあ面白くなかったんだろうな。
俺は一生懸命なのにお前は副業しやがってみたいな。
いやいや、勤務時間内は真面目に働いてるし。
遅刻したこともないし残業もある程度付き合ったし。
焼肉野郎に限らず、副業を叩こうとするバカが一定数いるんだろうなあ。

34 ：
>>28
配置表見たらわかるよ。あーあーって感じ。

35 ：
>>34
ふ～ん。
授業に入っているタイプね。
火曜日に配置表見てみる。ありがとう！

36 ：
ヒステリックババア

37 ：
このご時世にあのようなシステムを

38 ：
朝ははかどる。

精神の安定のためにも夜は早く寝て朝を活用したい。
夜にダラダラ起きてもろくなこと考えない。
夜はさっさと寝よう。

頑張れ社会人！

39 ：
中萬がさなるに買収されたわけだが

40 ：
こちらを買収して経営陣を総入れ替えして

41 ：
携帯バカは最近どう？

42 ：
日曜日も電車が運休の可能性が高いのに出勤しろとかないわ

43 ：
生徒の成長は大事です。
そのために適切な環境が必要。
台風などの状況を考慮しながら安全を第一に考えて行動するのがいいかと。
そのうえで、可能であるならぜひとも生徒のためにできることを積極的にすすめていく。
これは当然。
生徒の成長が大事なのだから。

44 ：
行動力が少ない人が最近多いように思われる。
文句は一人前で、行動力は老人並。
子どもたちを見習うといい。
志望校に向けて何をすればいいかを考え、ひたむきに行動している。
やるならやる。
辞めるなら辞める。
すぐにでも行動せよ。

45 ：
>>44
偉そうなことは1人前に言うのに頭の中は幼稚園児
離職者が多いのは経営者の無能が悪い
いかに生き生きと働いてもらうかを考えないと生徒への影響も良くならない

46 ：
すぐに他者のせいにするのは成長が止まっている証拠。
離職者の中には、成長して次のステージでさらに成長しようとする者もいます。
単に逃げるだけの人もいます。
いずれにしても彼らは行動をしています。
行動も起こさずにくすぶっているだけの者よりもはるかに前向き。
離職するか残留するか。
いずれにしても成長し続けたいものです。
子どもたちは今日も前向きに成長しています。

47 ：
グダグダ言ってないでさっさと辞めちまいなよ。
行動力ないからズルズル引きずるんだろうけどねwww

48 ：
>>46
すぐに他者のせいにするのは成長が止まっている証拠。
大きなブーメラン乙
まずはお前が成長しろ

49 ：
お疲れさまです。
確かに我々もまだまだ未熟者。
これから、今までよりもさらに成長し続けていかねばなりませんね。
子どもたちのためにも。
そのためにも大人は日々行動で示しましょう。
この素敵な環境下ではきっとこれからも頑張れるはずです。

50 ：
すべては利益のために

51 ：
利益いいですね。
利益が出ないと従業員を養えない。
子どもたちに学習の機会も与えられなくなります。
利益がこれらを支えてくれる。
利益あっての成長。
成長あっての利益ではありません。
順序が大事ですね。

52 ：
不倫はダメ

53 ：
パワハラもだめ。
横領もだめ。

54 ：
>>48
切り返しが稚拙。
論破された子どもが、うるせえと騒いでるのと同レベル。

55 ：
>>51
利益大事だね。
すべて利益のためにと書かれてるのも見たけど、利益のために決まってる。
当たり前過ぎ。

56 ：
https://www.shozemi.com/jyukenjoho/column/2019/_5_1.html
確かに利益は大事だが内定者の数には関係がないからなｗ

57 ：
マラソンで絆を深めるのは良いですね。
主体的に参加し、それぞれが成長を感じたと思います。
マラソンお疲れ様でした！

58 ：
4枚目の写真の人の足の筋肉すごい。

59 ：
56の日本語の意味不明。

60 ：
内定者すくな！！！！！！！

61 ：
秋休みが終わってしまうぞ

62 ：
主体的w
おもしろい会社だね🤣

63 ：
主体的って素敵ですよね。
組織によっては無理やりやらされてると感じる人もいるみたいですから。
成長に必要なことの1つは主体的ですし。

64 ：
休みがあっという間に終わる感覚ありますよね。
子どもたちもきっと同じ。
そして、受験もあっという間。
そんな中で日々成長していきますね。
子どもたちの成長が楽しみですね。

65 ：
まだみなし残業、残業代前払いの会社で働いてるの

66 ：
お前もな

67 ：
>>子どもたちの成長が楽しみですね

そうだよな、子供のうちにハメたら捕まるからな

68 ：
日陰な商売だよね、ずくって

69 ：
はいソワサンヌフの時間です

70 ：
本部の連中、チンタラしてんぢゃねえ

71 ：
縁の下の力持ち。
子ども達を支える存在でありたい。
子ども達が日のあたるところで輝けるように、日陰で頑張りましょう。

72 ：
個別指導って、jkのパンチラ見放題なの？

73 ：
相変わらず無計画な研修
時間は有限

74 ：
K澤さんは今何やってんの？

75 ：
時間には限りがありますね。
成長のためにも、時間を有効に活用したいですね。
業務の効率化を図り、働き方を改革しましょう！

76 ：
今さらインフルエンザの指示…
さすが人事

77 ：
この時代にあのシステム、、、

78 ：
ヒステリック部長

79 ：
誰のこと？

80 ：
二重管理、三重管理はあたりまえ
こんなのこの会社くらいやろ

81 ：
>>60
そんなに少ないんだ。一時期100名ぐらい目指してたのにね。
まあ外からの湘ゼミの評価は低いから仕方ないのかな。
・労務関連で行政指導・訴訟リスクがある
・進学実績優位でプロモートしてたのにNo.1陥落
・業界内では例を見ないほど人件費率が高く、利益率に難あり
・業界内ではむしろファンドに買われておいて良かったのでは、という評価の人が多い
学生がどこまで企業分析しているかは分からないけど、将来性に疑問符がつく会社にはやはり入りたがらないのでは

82 ：
他塾社員だけど、湘南ゼミナールって内側から批判でるほどヤバイの？
給料は？

83 ：
酷いもんだが４８連勤とかはさせられないから某塾よりはマシ

84 ：
ここの教務チーム、クソすぎ？

85 ：
システムくそすぎだろ。去年までのほうがまだまともだった。

86 ：
何年も用意してアレ。
笑える。

87 ：
さすがに前のに戻すべきだが、責任取りたいないから、
このまま、現場に無理を押し通す。

88 ：
まとめてざざっと読んだけど、まともな意見がないねこのスレ。
どこの何がどう悪くて、どうして欲しいのかさっぱりわからん。
Twitterでやれ。

89 ：
具体的なことなんか書いても仕方ないやろw

90 ：
>>88
こんなとこに書くヒマあったら、クソシステムをさっさとなおせや

91 ：
あれでこの先
現場の膨大な時間が奪われるかと思うと笑える

92 ：
まっオワコンになっちまったな
令和に必要ない企業だな

93 ：
ここの会社でアルバイトしとるけど、なんか質問ある？

94 ：
>>93
ない

95 ：
こんなシステム作る会社に未来あるか？

96 ：
ずる休み

97 ：
>>95
入力しづらい…
時間ばかりかかる。

98 ：
金金金金金金金金
すべてはお金のために

99 ：
本当にそうですよね
お金お金お金お金
いやになります

100 ：
さささ、そろそろツイッターでの悪口とアオイノヨメ諦めろよww


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