労働基準法なんて存在しない
講師だけじゃないよ
やり放題。
某アルプスの少女のところなんか、生徒が40分とか
１時間とか遅刻して来たらその分延長させられる。
もちろん手当なし。（ついでに交通費もなし）
労基に電話したら議論の余地なく違法だって。
でも相談に行くには従業員である証明の報酬明細が
必要で、それが出ないから証明の手だてなし。
まあこんな感じ。
雇用契約じゃありませんと言い張る手法か
実態のみならず契約書もというケースもある。
アルムおんじのところは契約書もない不明契約だけど
別の大手は「６ヶ月の有期雇用契約が自動更新する」
「準社員」という契約を０７年、改正パートタイム
労働法が可決されるや「個人事業主である」と定義した。
新中問コピー、定期試験コピー、他塾教材コピー
許諾を取っているとは到底思えない
教育者に遵法意識皆無ってどうなってんだ
いちいち教材のコピーに許可取れるかよ
きりがないしどんだけ手間がかかるんだよ
車で制限速度１ｋｍ超過したり
歩行者の立場で言えば青信号点滅時に渡ったり。
厳密にはいけないことでも常識的に許容されているものってのはあるだろ
ここのスレで疑問に思ったことを聞いてみるといい。
如何に塾経営者が人間として終わっているかよくわかる。
他人がコストをかけて製作したものを営利目的で違法に無料で利用するのって結構悪性強いと思う
速度制限超過や信号無視みたいな被害者の存在しない交通ルール違反とも性質違うし
ただ>>6の意見が塾業界の常識なんだろうな
だからこそ腐ってる業界だと思うよ
おいおい、制限速度超過は
排ガス、騒音など迷惑極まりないぞ。
１ｋｍ違反くらいなら排ガス、騒音も大して変わらない？
でもね、速度違反は法律用語でいう「抽象的危険犯」であり、
１ｋｍでも超過すればそのぶん事故の確率はあがる。
つまり潜在的な被害者は速度超過した度合いに比例して増えるわけだよ。
まあ１ｋｍ超過じゃ故意か過失か分からないし
そもそもメーター精度の問題もあるから
警察はコスト的なことも加わって１ｋｍ超過で捕まえるなんてありえないが、
ただ、速度違反はそれほどに危険な行為ってことだ。
でも、常識的には許容されてるよね。
（俺はその常識が間違ってるんだと思うが）
対して、学校や塾（学校と塾ではまた微妙に法律が違うかもだが）では、
学参のコピーして一体誰が被害者になるんだよｗ
特に、塾の確認テストなんて
市販問題集コピーで当たり前じゃん。
まさか、生徒の数だけ問題集を用意し、
かつ、「確認テストで使いたい部分だけ切り抜いて製本」を、
生徒の数だけやれってのかよｗ
教育者に遵法意識皆無ってどうなってんだ
ルールは破るためにある
牛丼屋ほどじゃないにしても講師が請負契約とは驚きだわ
腰掛けバイトならいいとして
訴えるなりさっさと辞めるなりしないといつまでも搾取されるぞ
犬飼眞二裁判長
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/court/1400753938/
労働契約書の交付自体がありません～。
労働基準監督に行ったら、自分の主張は通り請求して、不履行されたら
調査に入るとのことでした。
楽しみです～。
俺なんて労基に電話しただけで特定されたわ
特定されるような情報を会社にばらされたってことだよな
世間知らずしかいないな、塾業界ってのはw
もう、すでに特定されていますよ、自分は。
すでに労基のことは話しているし、有給もらったら辞めるからね。
あとは相手がどう対応するかによっていくつかの選択肢から選んで
対応するだけだよ。払ってくれなければくれないで手段はあるからね。
それでも、世間知らずの業界だからなあ。
それにしても、法律を守れない人間が、教育という仕事をやっていいものなんだろうかｗ
死亡した労災事故で、関労働基準監督署は２０日、アーバンフォレスト社長、田中康司（６２）と最高顧問（６７）の男２人と、
法人としての同社を労働安全衛生法違反容疑で岐阜地検に書類送検した。労基署によると容疑について、
社長は「酸欠状態になることを知らなかった」と一部を否認、最高顧問は認めているという。
送検容疑は、火災時は消火設備の作動で集じん機内が酸欠状態になることを知りながら、立ち入りを禁止せず、
危険性を知らせる看板の設置なども怠ったとしている。事故は昨年３月１２日発生。工場と集じん機をつなぐ
ダクトから正午過ぎに出火、死亡した３人は鎮火確認のため同機内に入った。集じん機は、炭酸ガスを
充満させて消火する設備を備えていたという。事故を巡っては、岐阜県警も業務上過失致死容疑で捜査している。
社会科を教えなくても、労働三法を勉強した方がいいと思いますよ。
文句あるなら叩き潰すぞ。
そして、そんな縛りの外に居るぼくに、月謝を確実に納めてください。
決められた学費を定期的に振り込んでいただくだけでいいのです。
それがショートするようなことは決してしないでください。
そのためにも経済的にブレのない生活を送って欲しいと切に願うのである。
たたきつぶさないでください。
ぼくは労働者の味方です。
バイト生の見方です。
ぼくの学費を滞らせようとしている人は敵です。
罪です。
奨学金を借りていただきます。
未納のママではゼッタイに許しません。
生活保護でも公的な無利息の奨学金があります。
ぼくに払う手段者は優しく丁寧にレクチャーしますので。
親は子供のために懸命に働いて欲しいわ。
月謝滞納して居酒屋行ってる親が多いわ。
こちとら、ブログで全部行動チェックしてるから
嘘ばれしてるのにさ。
督促状のテンプレートができあがるから事務処理が楽になる。
いくら子供には優しくてもそれは仕事の顔。
滞納なんて契約破棄・詐欺だから厳しく取り立てるのは当たり前だ。
俺も独立を考えている
負ける気がしない
成功事例をカモ～ン！
実在はしない奴は、守らないからだな。
搾取の荒らしで労働者は奴隷でしかない
加藤智大みたいやつが大事件起こさない限り変わらんだろうな
アファーマティブアクションだ！
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とにかく法律というものが大嫌いらしい。
適正に賃金を支払うよう異例の要請をしていたことがわかった。
「未払い賃金がある」といった相談が労働組合などに相次いでおり、業界全体で改善に取り組むよう求めている。
講師らが授業時間の前後に働かされているのに賃金が支払われていない事例があり、厚労省が調べていた。
残業の割増賃金を支払わなかったり、時給が最低賃金を下回ったりする例もあったという。
厚労省は具体的な件数を公表していないが、労働基準法や最低賃金法の違反事例も目立つとして、
塾業界で不適切な労務管理が広まっている可能性があると判断。
労働基準局長からの改善の要請文を、全国学習塾協会や私塾協同組合連合会など関係７団体に３月末に送った。
要請文では、労働基準監督署が実際に指導した違法なケースを例示している。
授業後に生徒からの質問対応をさせる際に、時間給ではなく一律「１００円」だけ払っていた事例もあったという。
全国学習塾協会は、約４７０の塾運営会社などに内容を伝えて法令順守を徹底させるようにした。
担当者は「一部の塾による賃金未払いは、業界が以前から抱える問題だ。厚労省の要請をきっかけに、見直しを進めていきたい」という。
ただ、業界団体のなかには「会員への指導に強制力はなく対応は任意」というところもある。
団体に加盟していない小規模の塾も多いため、改善要請が十分に伝わらない恐れもある。
この問題ではブラックバイトユニオンを母体として、「個別指導塾ユニオン」が４日に発足。
賃金の支払いなどを求め、１０社前後の企業に団体交渉を申し入れていく方針だ。（高橋末菜、疋田多揚）
◇
ブラックバイトについては、今後も紙面で事例から考えるケーススタディーなどを掲載していく予定です。ご意見や情報、体験談をお寄せ下さい。朝日新聞経済部労働チームのメール（t-rodo@asahi.com）へ。
労働基準法、安全衛生法、著作権法、景品表示法、刑法等々様々な違法行為をしてる
教育者に遵法意識皆無ってどうなってんだ
何か、多数決の際、本部が有利に働くように、急遽本部の人間が在席扱いになって、強硬採決するような流れみたいですが、見ていて卑怯だと思いました。
▼なごやボランティア・NPOセンターでのワー●ーズコープによる労働者代表選出の模様
https://www.youtube.com/watch?v=fu9HvdPj9Xc （その１）
https://www.youtube.com/watch?v=mS7Gt0EKe4U （その２）
https://www.youtube.com/watch?v=4SVx0OTRav0 （その３）
https://www.youtube.com/watch?v=ei2syt3DZfE （その４）
また、それに関する2ちゃんねる以外のブログやHPが幾種かありました。
http://d.hatena.ne.jp/nagoya_p_net/20080905/1223545314
http://imadegawa.exblog.jp/8931791/
http://blog.livedoor.jp/janjannews/archives/2835208.html
http://blog.goo.ne.jp/nagoya_vnpo_mondai/e/23664258f79964b5bf66ac0a9626d313
http://gigadugong.web.fc2.com/2008yd.10.4.html
http://www.geocities.jp/sazanami_tsushin/readers08/0812/r08121.html
民主主義か共産主義か別として、暴走は不当解雇などの内ゲバ、恐怖政治に変わる・・・
どうぞご参考に
違法行為はどんどんKしよう。
バイト先の問題についての相談
個別指導塾ユニオン http://kobetsu-union.com/
労働条件、いじめ･嫌がらせ、募集・採用など、労働問題に関するあらゆる分野についての相談
厚生労働省総合労働相談コーナー
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
労働問題に関する法律の相談
法テラス http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/
短編なんで、時間のある人はちょっと読んでみて。
ブラック塾の社員の実情に似ている。
宮沢賢治「オツベルと象」
http://www.aozora.gr.jp/cards/000081/files/466_42316.html
労基法なんてもんはあってないようなもんだ
馬鹿は馬車馬のように働け
俺の母校岩槻高校に石黒って言う馬鹿がいたけど
俺はあいつがトロイからいびりまくってやったぜ
ある日、今は亡き母に石黒が
おい、ババア。貴様のむすこを●ろすぞと電話をかけてきた
おれはポリスにタレを出して石黒を朴ってもらったぜ
こういうのは
アホで名高い課長は仕事は行動の量で評価すると称して会社に長く居ればいるほど
評価するという考え。しかし課長は会社に着いてから焼肉を食いにいく。利益を上
げるためなら犯罪をしてもかまわないという考え方。労働組合つぶしもしている。
安部マリーオ！
せいぜい課長だの何だのいって喜んでろ
粉飾ばれて潰れたほうがいいぞ
社員に違法な長時間労働をさせたとして、労働基準法違反容疑で書類送検された大手広告会社・電通の複数の部署で、労働時間の過少申告が行われていた疑いがあることが、関係者への取材でわかった。
何で㈱電通だけ？何を今更ながら。事件が大きく騒がれたから…？。
殆ど全ての会社は、従業員に実際の勤務時間を「過少申告」させて「残業代不払い」。本当の実の残業時間、200時間等を従業員が素直に報告すると態度を凶変させる。知っておきながら…。
そして、月間残業時間「･･時間の残業まで」と一方的に決める。月間残業時間「･･時間の残業まで」と、規定を越えて本当に！仕事を行っても、規定残業時間だけしか賃金を支払わない！！
「残業代不払い」「残業賃金の踏み倒し」は、何処の会社も同じ。
会社は、無言の「労働時間過少申告」の圧力をかける。
今更に、誰もが分かっているのに。
月間残業時間「･･時間の残業まで」と、決められている為に超過した実際の勤務時間は申告しない！
実際の勤務時間を、正確に報告すると不利になる。賞与額の減少、降格や昇格が遅くなる。
何処の会社も、無言の労働時間の過少申告を強いる。無言の圧力をかける。
「残業代不払い」「残業賃金の踏み倒し」は、何処の会社も同じ。
会社は、無言の「労働時間過少申告」の圧力をかける。
今更に、誰もが分かっているのに。
月間残業時間「･･時間の残業まで」と、決められている為に超過した実際の勤務時間は申告しない！
実際の勤務時間を、正確に報告すると不利になる。賞与額の減少、降格や昇格が遅くなる。
何処の会社も、無言の労働時間の過少申告を強いる。無言の圧力をかける。
「月給」「日給」「日給月給」…、ある程度の給与固定があると、規定労働時間を越えても、ダラダラと職場に居残りさせられる。
職場に居残りさせながら、残業代は一切にない!!ある程度の給与固定があると、規定労働時間を越えても「定額使われ放題」
しかし、「アルバイト」「パートタイム」「派遣社員」、１時間単位の細かい時間単位の賃金で働く人達は、所定労働を越えたら、即行で帰宅しても会社は咎めない。
全ての企業の現実。
１時間単位の細かい時間単位の賃金で働く人達は、所定労働時間を越えたら即座に帰宅！居残り、仕事を行えば、正規社員と違って全て残業手当が支給。
極楽とんぼで、素晴らしい!!
１時間、１日間、１ヶ月間、と働く身分や勤務形体は違っても【勤務時間】に対して、賃金が決められている。
※【勤務時間】で給与が決まっており、所定労働時間を過ぎたら即座に！帰宅しても問題ない!!所定労働時間を過ぎたら即座に！帰宅すべき！！
派遣社員、有期社員、社員、「社員」とつくと終業時間を過ぎても、仕事の有無に関わらず！即座に帰宅させてもらえない。所定労働時間を過ぎ、仕事がなくてもダラダラ居残らされ、帰宅しようとするなら咎められる！！何でやろ…。
アルバイト・パートタイム、派遣社員、等は社員と比較して細かい時間単位で給与が決まっているだけ。
「社員」とつけば、定時終業時間以降も居残りを強制させられる。そして、定時終業時間後、残業で仕事を行っても時間外手当が必ず支給されない！残業時間、殆ど賃金に反映されない！！
そうおんこうじ のぞき こえ そうおん きしょくわるいどすけべが いかくしたりふつうぶたりで しつこく つきまとう ごみ人間 くじょうがききたくて きけたらうれしがってよりそうおんをつづける
ほぼ三65にち ストーカー相手に騒音聞かせる
日 皿のをなめるよう相手をカンシ つきまといぬく ふつうぶっていかくして あからさまにつきまとうどすけべいんけん
あたまがわるくても どりょくどりょくで くくもよみかきもできる
知遅れは異常に粘着質 ゴキブリ人間 公害 R
げんそく として 日曜日が休み
さぎょうじかん は げんそくとして 8 から 18 じ 21 22ちかくもざら
2016 8/28 カラ 2017 2/28 最終日は すとーかーあいてへのきがいや さつじん でもするのだろうか？？？
参考
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8C%E3%83%BB%E4%BA%8C%E5%85%AD%E4%BA%8B%E4%BB%B6
つｋ－か ぶらっくと くびれのないどぐう あいどるみつけてだいこうふんこんきょのないいみふななじし よっぽど ちじょりたかったんだな
京都山科にある音羽病院、音羽リハビリテーション病院はタイムカードの時間は無視して、残業代は自己申告制にしている。
しかし自己申告をしても、こんな理由では払えないと圧力をかけられて指導されるから、時間を短縮して申告しなければならない。
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