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職場にパワハラってある？


1 ：2018/09/16 ～ 最終レス ：2020/04/24
皆さんの職場は大丈夫ですか？

2 ：
パワハラだらけです。じつは組織的にパワハラ防止する気はないんじゃないかと思うくらい

3 ：
不倫が流行ってます。これもパワハラですか？

３Ｐ４Ｐを強要されてます。いやいやですが、身体が反応してしまいます。セクハラですか？

いづれにしても困ってます。

4 ：
当たり前のこと聞くな、バカ。
自衛隊からパワハラ取ったら何が残るんだ？

5 ：
前職場が、パワハラの塊だった。
パワハラされた奴はつぶれ、パワハラ振るった連中全員が異動時に何かしら賞詞もらった。
パワハラの現場を見ても、上司は見て見ぬふりするどころか、笑いながら容認してた。
結果、５人が鬱になったり気分障害になったりと、狂った職場だった。

二度と希望しねぇ。まぁ、二度と呼ばれることもないだろうが。

6 ：
>>5
どこ？海幕なら納得できるがw

7 ：
パワハラって、どこまでがパワハラなんだろうね？

8 ：
【重量挙げ】三宅会長「どのような結果であれ従う」重量挙げパワハラ問題を謝罪
http://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/mnewsplus/1537050216/

9 ：
口癖なのか、�はどうなんだ？あ？　�はどうなっている？お？
と末尾にあ？お？という威圧的とも取れる言葉はアウト？セーフ？

10 ：
>>9
アウトじゃねーかな
うちの社長かw

11 ：
もう、辞めた会社、退社時間は全員強制的に17:00で書かされた。
例え翌朝になろうとも…
残業代は1円も出さないドケチなくせに見栄ばかりはる糞社長だった。

毎年何人もが逃げるように辞め
1週間ほどでばっくれるのもザラで周りも驚かない。
そのうち労基が調査にやってきて俺も辞めた。
その後どうなったかはしらん
多分改善されてないだろうな

12 ：
一般の中小企業な。
書く場所違ったすまんな

13 ：
>>5
ショウシてwwwお仲間やんかいさ

14 ：
ここ自衛隊板やったわ

15 ：
パワハラ通り越して
即日解雇された

16 ：
俺が働いてる障害者施設の職員高齢の男性で前花清職員が海外の飛行機内でハイジャックみたいな事して飛行機を妨害したんですよね本人によればこれは面白いと、、、

17 ：
まじパワハラ対策にもっと力いれてくれ・・・辛すぎる

18 ：
同じ中隊で３か月に二人自殺した
やばかったな

19 ：
>>18
酷すぎやろ

20 ：
個人的なハラスメントより同調圧力がめんどう

21 ：
前花清「俺はもしドラマだったら悪役が良いな俺とても似合うからねしかも俺は他の投稿者に怒らせる様な嘘を吐きました！」

22 ：
いじめ抜いた挙句に精神病棟送りにして使い捨て
――自殺寸前に追い詰められた現職海曹がKする「絶望の自衛隊」
http://www.mynewsjapan.com/reports/2034

海自護衛艦「たちかぜ」の新人隊員が古参隊員から虐待を受け、
２００４年に自殺した事件をめぐる国家賠償請求訴訟で、東京高裁は４月２３日、
自衛隊側の責任を全面的に認めて遺族に７３３０万円の賠償を命じた。
陰惨な虐待を裏づける内部文書を海上自衛隊が７年間にわたって隠蔽してきた事実も認定、
防衛省に広がる深刻な腐敗を浮き彫りにした。判決確定後、河野克俊海上幕僚長は遺族に謝罪した。
だが表になっているイジメと不正隠しは氷山の一角だと現職３等海曹のＡさん（２０歳代）は言う。
先輩や上司から肉体的精神的な虐待を受け、激しい退職強要を受けた挙句に精神疾患を発病した。
イジメた本人の責任は不問。
公務災害の受付けすらしない。
苦しくて何度も死のうと思ったという。
Ａさんは訴える。
「隊員は使い捨て。苦しんでいる隊員や、自殺した隊員はたくさんいる。
イジメをなくすにはオンブズマン制度（第三者による監視制度）しかありません」
【Digest】
◇江田島の海上自衛隊生徒隊
◇教官室で退職強要
◇消灯後の集団暴力
◇不問にされた私的制裁
◇乗艦実習でも暴力の日々
◇脅迫メール
◇偽メールも不問

23 ：
前花清「俺の顔と態度とか性格知らないだろう俺の姿みたらお前ら怖がるぞ元陸上自衛隊員だからねレンジャーだ」

24 ：
野呂やよい　パワハラ　マジオドライバーズスクール多摩校

25 ：
何故自衛隊にパワハラが頻繁におこるのですか？

26 ：
いろいろと役に立つ嘘みたいに金の生る木を作れる方法
知りたい方だけみるといいかもしれません
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは

T8U

27 ：
全くの女性と縁がなく、頑張って優しくしても”避けられてしまう”
モテないな男子でも、女性心理メカニズム７つに的中する、しゃべれない＠モテるアプローチ術
を知るだけで、周りの上司にばれず、自然とおしゃべりができ、相手から質問して会話が
盛り上げる方法

https://goo.gl/zT5tRx

28 ：
俺みたいに顔が鬼頭が臭い意味ないだろうこれこそ月とスッポン

29 ：
工場勤務だけど、休憩室に入るのにも「失礼します。お疲れ様です。」と強制で言わされるし、理由あって前もって休むことを伝えておいても、復帰した際、例え1日でも「お久しぶりです。ご迷惑おかけしました。」等とこれまた強制的に言わされる。
さらには、お盆休み等で帰省した際にはお土産がこれまた強制される。

30 ：
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きより厳正な指導を継続・強化し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が最適な選択肢。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

31 ：
パワハラの無い職場があるのか逆に聞きたいわwww

32 ：
なんでＤＱＮ自慰隊が市役所様にちょつかいだしてんの

33 ：
逆パワハラもあるよな。
叩き上げの陸曹が若手幹部に対して。

34 ：
元自衛官って自衛隊の時のノリが抜け切らないから、そのままで行って結果パワハラしてくるんだよな。今の俺の上司がそうであるように。しかもそいつ俺は元自衛官だ。って偉そうにしてるくせに自衛官歴は3年くらいで二等兵だったくせに。

35 ：
それはただ単にDQNなだけでは

36 ：
パワハラされない奴とされる奴の違い

37 ：
陸上はパワハラ天国だな
辞めたやつに聞けば事実がわかる

38 ：
パワハラの底辺陸曹がいました。ゆうまでもなく九州人ですわ。

ある日関西弁で逆襲したらおとなしくなりました。便利やね
怖い言葉じゃなくて、や～～～わらかい言葉の連発ですが（笑

まづねえ相手を徹底的に怒らせます。
お国言葉が出てきたら怒ってる証拠です。その地方の訛りがもろに出てきたらこっちのもんやね。

関西人は平気でなまりますが、地方の方はそれを隠します。
「ホンマに怒ってますね、それは九州訛りですか」と聞くとぎょっとしますわ。
そこで勝負ありやねえ。「標準語でゆうてくださいよ」なんて追い込みですわ。

関西弁は最強最悪、怖いもんなしでっせ。失礼しました

39 ：
関西弁のあまりの聞き苦しさに絶句したんですね

40 ：
あ�、九州の幹部様と電話でやり取りした事あるわ。

整備器材を預かったんだが、部隊側で用意する物があるから送って欲しいと連絡したら、要約すると
「お前のような曹の指示で部隊は動けんよ。お前の所属部隊長から直接うちに連絡させろ」
との事なんだが「そげんくぁwせdrftgyふじこふじこやっとっか?!」と言われて
「やっとっか」って何ですか？と素で質問してしまった(笑)

結局その部品はどうにかしてうちの部隊で手配したんだけどね
後でお礼の連絡が来たからちょっと驚いた10年くらい前のお話

41 ：
>>40これはパワハラじゃないな済まぬ

42 ：
お疲れ様です
尊敬してます
いっぱい納税します

43 ：
陸幕はパワハラは必要悪だと思ってるからなくならないよ！陸上自衛隊の自殺率見ればわかるよね

44 ：
部下からのパワハラが酷い
指導をパワハラ扱いしようとしてくるからこっちは下手にでるんだがそれで調子に乗りやがるからもうなんもしねー

45 ：
日勤から夜勤組になって、仕事が終り駐車場に向かう時ちょっと欠伸しただけで、「欠伸してんじゃねーよ！たるんでじゃねーか！」と怒鳴られ。
別の日は、仕事が終り、車に乗り込み着信やメールとか来てるかな？とスマホ開いたら、いきなりドア開けて来て「若いもんはすぐスマホいじりやがって！」とまた怒鳴られ。
休憩時間に炭酸物飲んでたら、「こういう時はコーヒー飲むもんだろ！」とまたまた怒鳴られ。
もう、パワバラ以前にただのDQNである。

46 ：
　「サイコパスは社会の捕食者であり、生涯を通じて他人を魅惑し、操り、情け容赦なく我が道だけをいき、
心を引き裂かれた人や、期待を打ち砕かれた人や、からになった財布をあとにのこしていく」
「良心とか他人に対する思いやりにまったく欠けている彼らは、罪悪感も後悔の念もなく社会の規範を犯し、
人の期待を裏切り、自分勝手にほしいものを取り、好きなようにふるまう。彼らから被害を受けた人たちは、
驚きとまどい絶望的な思いで自問する。
『あの人たちはいったい何者なのだ？』『どうしてあんなことができるのだろうか？』」

「友人も敵も同じように欺くことは、サイコパスにとってかんたんなことだ。詐欺、横領、他人になりすますこと、
インチキな株や値打ちのない土地を売りつけることなど朝飯前で、大なり小なりあらゆる詐欺行為を働くのだ。 」

「サイコパスは家庭環境によるものではない。彼らの家庭環境がほかの犯罪者の家庭環境と違うという証拠はまったくない。
サイコパスでない犯罪者は、家庭環境の質によって犯罪行為に手を染める年齢が異なっていた。すなわち、もめごとを
抱えた恵まれない家庭環境出身の者は15歳くらい、比較的安定した家庭環境に育った者は24歳くらいだった。非常に
対照的なことに、サイコパスの場合には家庭環境の質は初めて犯罪を犯す年齢にまったく影響を与えておらず、
どちらの場合も14歳くらいだった」

「ほとんどのサイコパスは、幼い頃に嘘をつく、人をだます、盗み、火遊び、学校をさぼる、暴力、いじめ、家出、
性的早熟、動物虐待など由々しい問題行動を見せ始める」

「嘘をつくことや人をだますことが習慣になっているような人々は、いずれそれを見破られる。すると彼らの力は
おおいに減退し、彼らはそそくさとほかの人間、ほかのグループ、ほかの隣人、ほかの町へと移っていく」

◎ ロバート・D. ヘア 『診断名サイコパス 身近にひそむ異常人格者たち』 ハヤカワ文庫NF


英国　「職場のサイコパス」のハラスメント行為による社会的損失：年間35億ポンド（5200億円）
米国　サイコパスに関連する1年間のコストは4600億ドル　　## 約50兆円！

◎ 原田隆之『サイコパスの真実』　p.104とp.237

47 ：
神々しい９師団長岩村閣下臨場、部隊気をつけ

俺様のこの勲章の数々を見たまえ。帝国陸軍の旭日章や金鵄勲章よりも立派過ぎるだろ、ハッハー
俺様はな、この空挺徽章以外は汗水一滴流さずに勝ち取ったんだぞ。
いわゆる「偉い」とはそういうことだ。
俺様の胸元を満足させるために、俺様の部下が家庭を犠牲にし、血の汗流して働いた訳だ。
バカな部下ほど可愛いと言うが本当にバカみたいに頑張ってくれたよ偉い俺様のためにな。
それを偉い俺様は石ころか犬のごとく扱うのさｗ
自衛隊の偉くなる仕組みは本当にバカで、ＣＧＳの受験とＣＧＳの就学期間さえ頑張れば
あとはサボってもＯＫ、俺様のような人間のクズでも偉くなるんだなｗ
この岩村様にひざまずけば３級賞詞ぐらいはくれてやってもいいぞ、ハッハー
http://www.mod.go.jp/gsdf/neae/9d/34dcg/dcg.html

俺様のこの勲章の数々を見たまえ。帝国陸軍の旭日章や金鵄勲章よりも立派過ぎるだろ、ハッハー
俺様はな、この空挺徽章以外は汗水一滴流さずに勝ち取ったんだぞ。
いわゆる「偉い」とはそういうことだ。
俺様の胸元を満足させるために、俺様の部下が家庭を犠牲にし、血の汗流して働いた訳だ。
バカな部下ほど可愛いと言うが本当にバカみたいに頑張ってくれたよ偉い俺様のためにな。
それを偉い俺様は石ころか犬のごとく扱うのさｗ
自衛隊の偉くなる仕組みは本当にバカで、ＣＧＳの受験とＣＧＳの就学期間さえ頑張れば
あとはサボってもＯＫ、俺様のような人間のクズでも偉くなるんだなｗ
この岩村様にひざまずけば３級賞詞ぐらいはくれてやってもいいぞ、ハッハー
http://www.mod.go.jp/gsdf/neae/9d/34dcg/dcg.html

48 ：
最悪のパワハラ。
某クルーズ会社で働いてた時、当たり前のように怒鳴られてた。
周りのオフィスにも丸聞こえだったと思う。
会議室で2時間怒鳴られるとかありえない。土曜日の出社も代休が認められず、残業代も出ない。
社員の給料も遅配するなど、労基の調査が入らないのが不思議だったし、
全てがパワハラに感じてた。本当に辞めて正解。

49 ：
色々あるんじゃないのかな

50 ：
陸自パワハラ訴訟、国に賠償命令　長崎地裁
3/12(火) 13:39 Yahoo!ニュース

　陸上自衛隊那覇駐屯地（那覇市）に所属していた元自衛官の男性（22）＝長崎県大村市＝が、上司4人にパワハラを受け退職を余儀なくされたとして、国に200万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、長崎地裁（武田瑞佳裁判長）は12日、100万円の支払いを命じた。

　訴状によると、男性は高校卒業後の2015年4月に陸自へ入隊。

配属先の那覇駐屯地で16年3月ごろから、4人に「使えない」「早く辞めろや」と暴言を吐かれたり、顔を平手打ちされたりしたとしている。
17年3月に退職した。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190312-00000106-kyodonews-soci

51 ：
陸自、違法な暴行で退職追い込む　パワハラ訴訟判決
3/12(火) 17:15配信

　陸上自衛隊那覇駐屯地（那覇市）に所属していた元自衛官の男性（22）＝長崎県大村市＝が、上司4人からのパワハラが原因で退職を余儀なくされたとして、
国に損害賠償を求めた訴訟で、100万円の支払いを命じた12日の長崎地裁判決は、退職の原因が、上司による違法な暴行や指導だったと指摘した。

　武田瑞佳裁判長は、上司が頭をスリッパでたたいたり、自衛隊法の条文の書き写しを毎日命じたりしたことなどで、男性は身体的、精神的苦痛を受けたと判断。
「合理的な指導の範囲を逸脱している」と述べた。

　陸自は「判決内容を慎重に検討し、適切に対処したい」とコメントした。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190312-00000106-kyodonews-soci

52 ：
上官３人のパワハラ認定、元自衛官への賠償命令
3/12(火) 21:40配信

　上官のパワハラが原因で退職を余儀なくされたとして、陸上自衛隊第５１普通科連隊（那覇駐屯地）に所属していた元自衛官の２０歳代男性が、国に２００万円の賠償を求めた訴訟の判決が１２日、長崎地裁であった。
武田瑞佳（みか）裁判長は「上官３人の暴行や違法な指導による身体的・精神的苦痛が原因」として、国に慰謝料１００万円の支払いを命じた。

　判決によると、男性は２０１６年５月以降の約半年間、未成年時の飲酒や無許可外出などをしたことへの指導として、上官３人からロッカーにたたきつけられるなどの暴行を受けたほか、執務時間外に自衛隊法の条文を書き写すことなどを命じられ、
１７年３月に退職した。判決は、暴行を「原告の行動が契機だが、許容されない」とし、条文の書き写しも「指導の範囲を逸脱している」とした。

　陸自は「判決内容を慎重に検討し、適切に対処したい」としている。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190312-00050249-yom-soci

53 ：
岡山市役所　労連（共産系）労働組合粛清マニュアル
373 ： 非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2015/11/06(金) 07:23:58.81 .net
岡山市役所の見せしめ・リストラストーカー（特殊工作）マニュアル
（嫌われている人は情報操作のもとに作られており、組織的いじめ・パワハラです）
(県の関係者や他市の出身者・在住者等を狙っているようです)
職場内外、ネット上、自宅周辺で捏造された悪評を流し情報操作する
（ＳＮＳ・携帯電話メール・ネット掲示板・庁内ＬＡＮ・チャットなども利用する　　全くの嘘をばらまく）
（８割事実２割中傷でもかなり心証が悪くなる。　　忙しい職場に配属して愚痴を集め、噂を流す）
（モスキート音化した盗聴内容を聞かせて嫌がらせをする。　職場や自宅周辺に指向性集音マイク・スパイなどを仕込む）
同僚、地元、取引先に圧力をかけて人間関係を操作する
（無視するよう職場や個人の人間関係に圧力をかける　　ターゲットにやってもいない罪をなすりつける）
（隔離された環境、場所、人間関係にし、情報を与えないか、誤った情報を与えて混乱させる）
（職場で口裏を合わせて、本人を直接知らない人に嘘の悪評をばらまく　　異性を近づけて陥れる）
（現業職場に異動させていじめてやるとか通勤できない職場に異動させるといって脅す）
（仕事を教えない。重要な情報はすべてメールおよびＬＡＮを使用して通知し、その存在すら知らせない）

54 ：
岡山市役所　労連（共産系）労働組合粛清マニュアル
374 ： 非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2015/11/06(金) 07:25:00.13 .net
（PCを内蔵マイクつきにすり替え、音声を収集する　　職場に電子機器等を仕込む）
（ＩＰメッセンジャー・Ｅメールを課内、庁内で使用、指示を下したりする）　
（必要なドライバ・ソフト・設定が入らないか、勝手に変更されている）
（常時PCの稼働状況をモニタリング・デスクトップ共有して、動作の邪魔をしたりモビングの
ネタにする）
（ｅ－Ｍａｉｌ、メーリングリスト、ＰＣのＣｏｏｋｉｅなどを見て情報操作や人事異動、モビングに利用）
（ＰＣのアクセス・セキュリティ設定をｅｖｅｒｙｏｎｅにして職場のさらし者にする）
同僚や工作員（雇うかＯＢ、市民）を使って職場内外・自宅周辺（通勤など）で付きまといやモ
ビングをする （嘘の設定やシナリオをもとにターゲットに対して口々にプライベートに関することや脅しを言いまくったり、
付きまとって監視していると思わせるようにほのめかしたり、ＰＣや仕事の状況を呟いて嫌がらせしたりする。
ターゲットに誰が話しているかわからない状況で集団で言いまくると統合失調症と似たような環境を人為的に
作り出すことができる。　集団で言いまくる（脅す）状況が鳥の擬攻に似ていることからモビングと呼ばれる。
この異常な集団いじめの環境下では何気ないほのめかしでも意識が過敏になるため強いストレスが脳にかかり、
長期に渡ると実際にうつ病や統合失調症など精神病を発症してしまうことがある。また嘘の作り上げられた状況
しか与えられないので第三者には気が狂っているかのように誤解させることができる。または狂っているかのように
周囲がターゲットを仕立てあげる。集団いじめの職場環境でＰＴＳＤを発症することもある）
（工作員がつきまとって素行・身辺調査をする。　職場でストーキング行為をしていることをほのめかす）
（どんな言動・行動にも常に嫌がらせの反応をして、ターゲットを傷つけ笑いものにして、うつ状態にする

55 ：
375 ： 非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2015/11/06(金) 07:26:35.99 .net
目的はターゲットの職員の自殺・キレさせて犯罪行為に及ばせる・精神病に仕立てあげる・社会的に抹殺
（自己都合退職）させる等・あくまでターゲットがそうせざるおえないような状況を作り、組織の見せしめにすること。
れっきとした迷惑防止条例・財政法違反、セクハラ・パワハラの人権侵害行為です。
自治体は監察機関がないために内部権力が暴走して口裏を合わされたら誰にも止められないし逃げられません。
相談しても証拠が取りにくいため被害妄想とかノイローゼ扱いされて、お終いにされます。 最近流行っている手口のようです）
おそらくプロ業者（男女複数程度）・団体が関わっているか、職員の腕のいい人が行っているようです。
岡山市は１０年程度前から手口が出来上がっているから対象者が常時いるかもしれません・・・
政令市になりましたからね
同僚を潰した職員Ｕが過去に人事課に出世しているので多分なくならない
手口が先に出来ているので言いがかりをつけて狙ってきます　反社会的な手口です
2019年現在
飲食店などの従業員を嘘と画像でだまし協力させ監視、連絡員に仕立てる。
金融機関、コンビニ、スーパー、家電量販店など生活圏内のすべてに及ぶ
他人のボトルを勝手に飲む、偉そうに飲む自分の自慢と人を小馬鹿にしてはしゃぎすぎ
挙げ句の果て女子トイレを盗撮し逮捕される。

56 ：
ウルトラマンは信じる！信じない？事務長

57 ：
やられたらどんな手段を使ってもどんな時間が過ぎても忘れた頃でもやり返す
倍返しだ

58 ：
僕たちは柵の外では生きられないんだ。
社会的には弱い存在。みんな一緒。
弱い者が弱い者いじめなんて、おかしいよね…

59 ：
> 在日の親は、子供を朝鮮幼稚園・朝鮮学校に入れたいっていうのが多いのよ。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな？？
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。

60 ：
千枚通し振り回した奴がいたよ地方出身高卒ジム缶だったねｗ

61 ：
紀伊國屋書店
https://itest.2ch.sc/mevius/test/read.cgi/books/1509758857

62 ：
現職です、自衛隊から慰謝料請求を考えています。

現職自衛官です、現在退職を考えています。
下記の内容で慰謝料の請求を目的に自衛隊に訴訟を起こす事は可能でしょうか？

二年前に自衛隊内で素手や木材で殴る蹴る、執拗に罵倒される、密室内で車両用高圧洗浄機で長時間撃たれる等の行為を受けていました。
限界を感じ退職を申請したところ、上司に許可されず半強制的に別の部隊に転属になりました。

転属後、体の不調を感じて精神科に通院したところ鬱と診断されました。
転属先で上記の理由で退職を申請しましたが、許可は下りませんでした。
転属先の上司からは職場の人間に病気であることを申告し働きながら治療するようにと説得を受け一年半過ごしました。
しかし、転属先でも執拗な罵倒や人格を否定するような暴言を受け続け、病状は悪化し続けました。
転属から一年半後再び退職を申請しましたが、許可されず２ヶ月の病気休暇を取得した後、現在休職中です。

病気休暇、休職中の条件として週に一度出頭する事と毎日の起床時間、行動、健康状態を上司に連絡する事が義務づけられました。
病気休暇が終了し休職に変わる直前に復職訓練スケジュールを渡され、主治医の許可を取るように言われました。
休職中も病状は改善されず、復職訓練が始まってからはさらに悪化したため訓練を中断した状態です。
b4_20d9さん
2017年07月27日 18時07分

63 ：
>>62
十分可能です
部内の監察本部に通報して、念のため外部の弁護士に相談することをおすすめします

64 ：
ひと昔前はパワハラいろいろあったよ。ぎろっぽんじゃ毎年飛び降り、こっち来ても相変わらずダイビングに首吊り、精神疾患、千枚通し振り回し事件etc、いゃ～パワハラの宝庫でしたよ。でも旧軍にくらべればはるかにマシだそうですねｗ

65 ：
紀伊國屋書店
https://itest.2ch.sc/mevius/test/read.cgi/books/1509758857

66 ：
だいたいがその部隊とか機関の鼻つまみ者だよな
パワハラダ～って大騒ぎしてるの

67 ：
以前ＴＶ局のドラマでドア一枚撮影させたら業界の付きまといがしつこい。
考えてみるとその撮影の大分前（子供の頃から）から付きまといがあった
ような気がする。
よくわからないが盗聴、盗撮などされ色々な著作物、その他の話のタネに
されている。
ＴＶなどの生放送を見ると首、首などいつも同じ人に言われたりした。
それは、まだいい方で隠語、略称、暗号など言葉や字幕などでいわれのない
誹謗中傷をされたりした。
ただ、どれも直接ストレートな名前などを言わないので立証しようがない。
集ストなどを使い追い回されたり、いろいろ不可思議な現象（自宅、出先）
において急に体調が悪くなったりする。
また、微かな音量で変な音声（誹謗中傷、脅し文句、馬鹿にする様な言葉）
を四六時中流されたりする。
身内、近所、知り合いなどが分けのわからない行動をとったりする。
多分、ＴＶ業界、宗教界抱き込まれていて何を相談してもとぼける。
警察などに相談しても完全無視。
どんどんエスカレートするだけで困っている。

68 ：
後輩が泣いてました。ＷＡＣに「包茎野郎」と笑われたそうです。
ひどすぎませんか。

69 ：
新たなパワハラ対策、策定へ＝有識者活用、上意下達の脱却狙う－防衛省
2019年05月04日08時11分

　防衛省は、今夏にも新たなパワハラ対策をまとめる方針を固めた。
近年、懲戒処分事案は増え続けており、既存の方策では不十分と判断した。
外部有識者の助言を受けながら、防衛相訓令の改定やこれまでの対処方針の見直しを含め、６月中に具体的な対策の方向性を打ち出す。
同省幹部が３日、明らかにした。

　知見を仰ぐ有識者は２人。
パワハラで部下をつぶす上司を分類した「クラッシャー上司」の著者で筑波大院教授の松崎一葉氏と、自殺問題に詳しい同大教授の高橋祥友氏。
同省はアドバイザーとして新対策の策定に関与してもらう考えだ。

　有識者を活用するのは、訓令などに基づいて省内で策定した被害者の相談窓口となるホットライン設置やパワハラ防止教育の実施などの効果が上がっているとはいえない現状がある。

　実際、防衛省・自衛隊のパワハラを含む私的制裁に関する懲戒処分は２０１３年度４２件だったが、１６年度は９４件。
１７年度は１１４件で、増加に歯止めはかかっていない。

　背景には、実力組織である自衛隊に、上司の命令に部下が必ず従う「上意下達」の風潮があるとされる。
上下関係が明確な組織だけに、パワハラが生まれる余地も多いというわけだ。
防衛省幹部は「パワハラで上が下を押さえつける自衛隊では真の強さは保てない」と語り、上意下達からの脱却が必要と強調する。

　一方、自衛官採用数はここ数年、計画を割り込んでいる。
新たな対策に乗り出すのは、若者を念頭にイメージを変えたいとの狙いもあるようだ。

　松崎氏は著書で「クラッシャー上司が力を発揮するような職場や会社では、人材の多様性が貧弱になる」と指摘している。
https://www.jiji.com/sp/article?k=2019050300478&g=pol

70 ：
上級生が風俗行きを強要「拒否すると体にアルコールかけて燃やされました」
――虐待横行する防衛大学の絶望的な日常
http://www.mynewsjapan.com/reports/2256

毎年3月、防衛大学校（神奈川県横須賀市、國分良成校長）の卒業式は、マスコミでは定番のニュースだ。
帽子を投げるシーンが、写真や映像で報じられる。しかし、その内部では陰惨ないじめが横行している。
「卒校式前夜は厳戒態勢でピリピリしています。いじめられてきた下級生が上級生に報復する唯一のチャンスですから。
重傷者が出たこともあります」。そう打ちあけるのは、元防大生のAさん（２１歳）だ。
上級生らの陰惨な虐待に嫌気がさして、防衛大を途中でやめた。
そして今年３月、国や先輩学生を相手取り、損害賠償を求める訴訟を福岡地裁に起こした。
意味もなく殴る蹴る、体にアルコールを噴霧して燃やす、理不尽な「反省文」を執拗に強要する
――Ａさんが防衛大で体験したのは、門をくぐるまでは想像だにしなかった、人権無視の無法地帯だった。
　 【Digest】
◇「アイスピックで下級生を刺す」
◇新入生が毎日去っていく
◇「指導」というイジメ
◇部屋をめちゃくちゃにされる
◇４年生のボスが採点する「粗相ポイント」
◇下級生を襲う上級生
◇毎日のように殴る、蹴る
◇療養中に「遺影」の写真送りつける

71 ：
何の意味か分からん意味不明！

72 ：
>>68
それはセクハラに該当するんｼﾞｬﾏｲｶ？

73 ：
ただの事実だろ

74 ：
>>73
事実だからといって何でも言っていいもんじゃないよ

しかし、包茎とか馬鹿にしながらも、勃起したチ◯ポを挿入されれば気持ち良くあえぐんだから、女は不思議な生き物だよな。

75 ：
所詮その程度の下等生物なんだから
何ほざこうが問題ないだろ

それともおまいは豚がぶ～ぶ～言っているの気になるのか？

76 ：
動物のくせに意思疎通のできる言語を使ってくるから腹立つんだろｗ

77 ：
上が馬鹿なら上の上をあたれ。それがセオリー。

78 ：
昔はワルだった的なこと言ってくる奴。
そのまま更生しないで直接的な暴力はないけどアレコレ言ってきて脅しかける奴と、更生して面倒見も良くなって昔が想像できないくらいすごい優しい人と両パターン見てきた。
そしてどちらにも共通して入れ墨してた…

79 ：
>>78
刺青してると入隊できんけどな
妄想乙

80 ：
入隊って誰も自衛隊って言ってないんですが…

81 ：
あっそ

82 ：
チビのくせして威張り散らす Ｎは備品を壊しまくった！
そんな奴に教官なんかつとまる？

83 ：
科員の前で科長を叱責する指揮官

84 ：
見てるこっちが辛くなる。
お陰で職場の雰囲気はどんどん悪くなる始末

85 ：
パワハラを防止しようと宴会をやめたらパワハラだと糾弾される指揮官

86 ：
指揮官の定年退職送別会がよりよって土曜日に開催
曹士は行きたくもない送別会にうん千円も払って出席して作業員扱い
出席者が足りないもんだから、幹部は「大人の対応をしろ」って言う始末
それって、暗黙のパワハラですよね？

87 ：
それは普通にパワハラ

88 ：
時短ハラスメントもちらほらと…

89 ：
根性無し

90 ：
Sop関係なく怒鳴り散らすチビＮ
嫁にもDVしていたらしい。
自分より上のＯにはヘコヘコ
教官務まるか？ チビＮ

91 ：
タバコ休憩やらモシモシ休暇三昧の事務官って自分がパワハラされるとぎゃあぎゃあうるさいが他人に辛辣なクズ多いから気をつけてー

92 ：
クソ忙しい仕事中に強制的に集合させて偉そうに「ワークライフバランスを理解しろ、パワハラセクハラ各種ハラスメントするな」と訓辞した２本線３個星の奴が一番のハラスメント野郎だったからマジで自衛隊はクソ

93 ：
個室にこもって保険やの娘思いながらきょうもずりせん。その手でパソコン触るｗ

94 ：
kwsk役所パワハラ隠蔽自殺揉み消し精神障害者やる気生気を亡くした労働者製造期間

95 ：
パワハラっていうか小さなマイルール押し付けてくるパッパラパーな意識高い系は多いな。
近くにいるだけで少しずつストレス溜まっていくから接触は極力避けてるわ。
そんなの事務系の職場には多いから皆も気をつけやー

96 ：
>>95
うちの職場にもいるな。そんなの。口を開けば他人の悪口ばかりだが自分の方がもっと酷いのに全く気付いてない。
自分は意識が高いつもりなんだろうが端から見たら自分の趣味に没頭しているナルシストなバカなんだがwww

97 ：
>>96
もしかしてそいつハゲてね？

98 ：
もしかしてそいつデカくね？

99 ：
あいさつできない

100 ：
完全なる家族経営のサプリメント製造会社に就職したけど類友なのか家族たちのパワハラセクハラが酷いです。
とりあえず会長(父親)
あいつの二人称は「お前」(家族にならともかく初対面の人間に対しても)
食事に誘われ、せっかくですが予定があるので、お気持ちだけで十分です、と丁重に断ると「ワシと飯食うのが嫌なのか」とキレられ「ワシが合わせてやるからお前の空いてる日を教えろ」と断れない。
会社の経費で新車を買えば嬉しくてたまらないのか「高級車に乗らせてやる」無理矢理助手席に乗せられる。
聞いてない事、教わってない事を指示され出来なかったら「ワシは言った」「お前、このアホー何でわからんねん」「何してんねん」と捲し立てられる

末っ子長男(社長)と長女(パート)には優しい
子供の失敗は脳内変換で私と私より少し前に入社した男性社員のせいにする

友人が緊急手術をすることになり子供の世話をする為に1日休みを貰い、翌日出社すると「そんな事で休むな」「お前正社員やろ。二度とそんな理由で休むなよ」とキレられた。
仕事より友人の方が大事なのでそれは約束出来ませんと言い返すと「アホーーー」と怒鳴られる

退職を考えているので後任を探して欲しいと頼むと「阿呆！そんなことされたら困るやんけ。何考えてるんや。聞かんかった事にする」と話しにならない

書き出したらきりがないですが、これはパワハラですよね？


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