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君さ、女だからって話じゃないって言ってるのに意図的にスルーは辞めてね。
ただね年齢性別も当然採用にあたっては必ず評価されてる。
0歳児抱えてまたすぐに妊娠しそうな人を雇うか？って話。
それと若い女性っていうだけで結婚退職、出産退職、出産休職、育児休職、これだけ大きなリスクがあるわけで、それを男性や育児の終わった女性と同じように採用する事はない。
中には例えばエステ業界みたいな特殊な事情の会社もあるだろうけど、それはどこの会社でもいいから会社情報を見てみるといい。
男女比率が半々の会社はまずないしそれを出来る程の体力のある会社もない。
よっぽど大手だと人寄せパンダも雇う事はあるだろうけど。
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