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日本郵便 金融渉外部社員part10


1 ：2017/03/08 〜 最終レス ：
現役社員の方も多いのでスレタイ少し変えました。
※前スレ
http://itest.2ch.sc/potato/test/read.cgi/hoken/1485411553

2 ：
スレ乙

3 ：
附一：监考人员名单（具体考点另行通知）
语文科：李婉玲李清霞黄志群侯秋云黄鹏举李剑辉
戴振波侯碰梅尤传枝刘亚明李志聪侯丽梅
杨静珍周青黄志敏谢崇握李红梅姜雪
数学科：李紫悦黄丽萍李炎同刘朝霞黄赵戴培玉
（综合科）戴丽清戴超强戴延安李乌洋苏炳珠陈颜水
陈志忠黄瑞霞陈加水陈甫蓉陈桂林黄淑珠
附二：评卷人员名单
语文组：组长：陈春红 巡视：李斯迭
林绍蓉刘坚强李雪莲李昂戴伟昌陈小菊
陈春红李阿伟戴国民陈志敏黄定霞李斯曲
黄秀丽林永智
数学组：组长：李连梅 巡视：肖连发
李水成陈志墩吴秋月康秀华李润泽陈长灿
黄答福李桂玲黄建国戴惠萍戴燕清李双志
综合组：组长：陈炎坤
黄种凤李幼兰李瑞标陈志安刘家瑞陈幼兰

4 ：
もう募集はないのけ？

5 ：
これからもじゃんじゃん募集して入れ替えを行いますよ

6 ：
新卒取る必要あるの？

7 ：
必要ないけど取らないと企業的に言われるからでしょ

8 ：
キャリアより数字上げている新卒は沢山いる。

9 ：
新卒は4.5年内務で業務をこなしてから渉外に回したほうが定着率も成績もいいんだろけどね。

10 ：
お前らって入社するとパタリとレス止まるよな

11 ：
>>8
沢山はおらんやろ〜
少しはいるの間違い

12 ：
最悪の精神科医　古根高 [転載禁止](c)2ch.sc
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/hosp/1439931587/

過去ログだがブラウザで読める

13 ：
>>10
入社するの辞めた人が多いからじゃないか？
ちなみに自分もその一人。

14 ：
辞めた理由と辞めたのにまだここにいる理由は？

15 ：
理由聞くんだ、アホだね

16 ：
まあアホなのは認めるが辞退したならもう見る必要ないやん
ちなみに俺は面接にすら呼ばれないアホな

17 ：
ホントだね。
行かない方がいいと思ったからとしか言えない。

18 ：
まーとにかくここはキャリアに対しても単純に数字だけでなく、それ以外の古臭い文化、民間と比べて30年は遅れているのではないかという文化を押し付けてくる、パワハラで。
付き合ってはられないと辞める人も多いよね。
Fラン多過ぎ。

19 ：
とにかく馬鹿が多い。

20 ：
辞めてどこ行くんや？

21 ：
保険屋

22 ：
入社一年目の平均年収聞いてみました。恐ろしく低く、明らかに生活破綻するので辞退しました。嫁、家族、嫁の親からの反対が異常でした。そんなに郵便局って嫌われてるの？

23 ：
>>22

確かに一年目は悲惨だね。
ﾅｽも満額もらえないし、入社時期にもよるが、研修などの関係で営業ほとんどできないし。
二年目からはサラリーマンの平均年収は越えるよ。あまりにできないやつは別ね。
二年目三年目で開花する奴は600〜800万くらいはもらってるよ。

金融機関はどこも厳しいが、俺の居た地銀に比べれば、ノルマ勤務時間パワハラ年収、仕事のきつさ、飲み会すべてにおいて郵便局のほうが圧倒的にまし。

24 ：
メガバンク、信金出身の同期は、郵便局は狂ってる！と言って辞めて言ったけどね

25 ：
あんたらここしか行き場所ないの？

26 ：
ここにとどまるやつは営業力あるやつではなく、明らかに他に行けないやつだからな（笑）他社と天秤にかけて他が魅力的ならそっちにいく。当たり前の話。ところがここにとどまるやつはここが一番だと考えちゃう、いや洗脳される。

27 ：
>>26
他社に行ったやつで成功してる人ってあんまり覚えがないな。信金をなんで辞めたんだろって泣き入れてた。
郵便局をなんで辞めたんだろとは言ってなかったけどな。俺も働くならここが一番とは思ってないけど もうぬるま湯に慣れちまったわ

28 ：
お金だけが転職の動機じゃないし。成功って何？

29 ：
先輩方4月からお世話になります。
初勤務地は渉外なんですが多少は選べますか?

30 ：
>>29
勤務地を選べるかってこと？

31 ：
勤務地は渉外って自分で言ってるやん

32 ：
>>29 >>31 の意味わからないんだけど？
もしかして頭悪い？

33 ：
>>30
そうです。頭悪くて申し訳ない

34 ：
日本語苦手なんやな

35 ：
国語苦手な人？
読解力無くて営業できるの？

36 ：
↑ で選べるの？

37 ：
勤務地は支社によるが県単位なら最初の勤務地なら多少は考慮してくれる。
例えばA県在住で、勤務地もA県希望ならば最初はそこになる可能性は高い。
入社して数年すればどこに行くかは自分と上司次第。
ちなみに4月入社なら今月の22日に配属先が決まり、何らかの形で当日連絡が来る。
あと、もう１つ。頭が悪くて国語力が無い奴は営業向きじゃないから工場の仕事でも探すんだな。

38 ：
自宅遠くの希望も通るん？

39 ：
>>38
ある程度なら通る。
最初は知らねえが、途中で希望して単身赴任したことある人も何人か知ってる。
でも基本は通勤圏内だよ。

40 ：
>>37
中途でこれから国立で研修あるのに22日に連絡くるんですか? また単身赴任とかこの安月給だとマジでやっていけないんだけど

41 ：
自分の時は同期全員、現住所から通える範囲でしたよ。
何故か辞退者の書き込みが異常に多いですが、意外と同期も多いです。普通に気遣いできる人であれば絶対やっていけます。
不安にさせる書き込み読んで自分も心配でしたが、今は良い会社と判断してます。

42 ：
日本郵便って我々が複数の内定から選んであげた、という意識がない。
常に上から目線。
日本郵便が第1志望だったんでしょ？とか言われるし、アホじゃないかと。
とにかく入ったら我々は奴隷と見なされ、暗黒ショッカー軍団の手下となる。
土日の出勤表だとこちらの意見を全く無視した出勤表が手渡される。
人権など我々にはないのだ。
たまに休みの日に赤いショッカー軍団が暗い顔をし、バイクを法定速度を超えたスピードで走って行くのを見る。
死んでも大多数の中の1人だ。
ここではとにかく「目立つな」を繰り返し言われる。
客より先輩の方が大切だ、先輩が絶対である、と言われる。
40代で入った中途たちは、一年以内に郵便局を呪いながら去るという。
これまでここを辞めていった彼ら彼女たちは郵便局のネガティヴな事実を拡散するのは当たり前。
「郵便局 高齢 詐欺」で検索すると訴訟中の内容も検索される。
せっかくの大切な人生、ここで命を削ってもいいのか？と問いたい。

43 ：
不安にさせる書き込みも納得済みで、日本郵便を選択されるならミスマッチでもないだろうが、希望だけで入社したらアレが違う、コレが違うと不満が多くなる。耐性をつけて臨まれよ。

44 ：
ある程度売れるようになる
→月にあげられる数字の限界が分かる
→異常に高い数字をあげている人達がいることに疑問を持つ
→高い数字の人達と同行する機会がくる
→不正をすれば簡単に数字が上がると分かる
→不正が許せなくて、不正なしで勝とうとする
→絶対勝てない
→自分は毎日怒られる、不正者は毎日褒められる
→自分も不正をするか迷う
→高齢者を騙したくないという良心があるため、馬鹿らしい会社だと思い退職

まじでこんな感じ

45 ：
メインは土日が休みですが、現実は土日に仕事していることが多いですし、祝日は間違いなく出勤しますし、今後は土日仕事がメインになると思います。
私が入社したころの求人は求人の書き方も4週8休制という書き方ではなく、「土日は休日」という書き方をしていたと思います。
なぜ、そういう書き方をしているかというと保険の成績をあげるためには土日に自宅にいらっしゃる働かれているお客様でないと保険を加入して頂くことが難しくなっているからです。
平日に自宅にいらっしゃる方は高齢者の方が多く、高齢者に関してはすでにほぼ、ご案内をしつくしていて現状、更なるご加入は難しくなっているのが現状にあるからです。
そうなると今までよりも土日に休まれていてお会いしにくいお客様がメインターゲットになりますから、土日休みは今後はなくなっていき、たぶん、平日休みがメインになるでしょうね。
そもそも、保険に加入したいという方は近くの特定局に行きますから。
ほぼ毎日保険を取る状態は現実的にあります。少なくとも三日に１度は保険を取らないと生き残れません。社員はかなり強引な営業をせざる負えません。
長く続けられている方は少ないですね。昔の民営化前後に入社した方はあと数年だからと頑張って定年まで、勤め上げる人も結構います。
そのような方が必ずいう言葉が「昔はよかった」です。離職率は高く、どんどん営業もやりづらくなっていき、パワハラやセクハラも汚いこともたくさん見てきました。
成績を残せる人は二タイプいます。一タイプは誰かにくっついていき残るパターン。それと危機管理能力の高いタイプ。危機管理能力の高いタイプというのはどういうことかというと、言い方が上手く言えば世渡りが旨いです。

46 ：
成績をあげるために汚いことをやってもそれをうまく言い訳で切るパターン。そういう人が極端に好成績をあげます。この仕事は面白いもので真ん中がいません。
極端に数字をあげることが出来るか、上げることができないか。どちらからです。極端に数字をあげる人はそういう汚いことをやってもうまくかわすすべをしっています。
そういう人は凄いものでだいたい、もう一人の社員を同行させていて、その社員に数字を半分近く分け与えもそれでも上位にいるような感じです。
その同行している社員というのが誰かにくっついていき残るタイプです。数字をあげる人は誰かに数字を分け与えても上位にいるような人です。その人に気にいられ同行させてもらう。

47 ：
>>41
ありがとうございます。
何年前ほどの採用でしょうか?
成績は10段階で表したらどれくらいでしょうか?10 優秀 1 ダメで表してください。
ちなみに年収も教えて下さい。

48 ：
上納金含めて、理解した上で臨まれよ。俺らは駒だ。
定年間近の彼らを見ていると悲しくなる。夢も希望もない。
20代なら定年まであと30数年間、これまでの主力商品、かんぽが持つのか？
年々契約件数が落ち続けている。
それに反比例して個人のノルマは上げられ、詰められ、転職したくても時既に遅し。郵便局レベルは民間では通用しませんよ、と言われてしまう。
日本郵便は安泰かもしれないが駒はずっとここにいられるかは分からない。
ここにいる間、他社に転職できるほどのスキルを身につけられるのか？
日本郵便独自のスキルしか身に付かなかったということになるだろう。
我々はブランド力で騙し騙し、高齢者に売っているわけだ。
そのブランドマジックも通用しなくなってきている。
「郵便局は満期のたびに何かに入れようとするけれど、もう本当に嫌だから電話しないで！これ以上しつこく電話してきたら警察呼びます！」
が最近多くなってきた。

49 ：
できない人のいいわけですね。
他社はもっと厳しい。

50 ：
ここはどこあたりの大学が多いの？

51 ：
上に行くほど高卒

52 ：
できないやつほど無駄に話が長い

53 ：
>>52
なんか悟ってるような話し方だな。恥ずかしくないか？

54 ：
売れてない奴、必死過ぎ。笑

普通にやってたら20代半ばで年収500〜は確実できるし、他にもお金以外で色々と景品獲得できてるやろ。
んで局でやるような飲み会はその辺の居酒屋じゃないよ。ワンランク以上は上。それだけ儲かってるんよ。

都会は調整給とかで給料上乗せもある。
詰められるとか言うてるけど、一般の民間会社の詰め方と比べると小学生レベル。

55 ：
俺は運良く集配に行けたけど2度とやりたいと思わねーな

56 ：
>>54
民間会社の方がコンプラうるさいから、パワハラセクハラ関係の話はもっと敏感。

57 ：
この会社で一番やばいのは展望のなさだと思うけど、
このスレにいる現役社員さんは中長期的な不安とかないの？

58 ：
売って売って売りまくるだけ。
そんな先のこと知るか。

59 ：
>>57
今日の挙積しか考えてない上の連中、中長期を考える頭がない思考停止の奴らが多いからね。中長期のキャリア形成なんて考えてないでしょ。

60 ：
逃げ切りを考える高齢に脱出を図る若手
郵便、保険は減ってるが潰れはしない
あとは分かるな？

61 ：
4月から渉外で中途採用の方健康診断受けた？

62 ：
>>59
中長期の育成なんて考えてるわけない。月曜日に挙がってないだけでメール攻撃来るんだから…
だからズルいベテランがブーメランばかり投げる…次の月やその次に落ちる実績なんて挙げられたら周りが迷惑するわ

63 ：
3月はもう面白いよなw
どんなんでもいいからぶちこむと言うw

64 ：
二月入社のウキウキで質問しまくってたアイツは？

65 ：
アイツは？と質問して毎回スルーされるオレは？

66 ：
オレがアイツでアイツのオレは？

67 ：
誰がオレなんだ？オレって言ってるヤツがオレなのか？オレって何人いるんだ？

68 ：
オレオレ詐欺

69 ：
さらにここから拾ってくれる会社ってないん？

70 ：
アイツは？と質問するアイツは？

71 ：
>>69
自分次第

72 ：
なんだかんだで今年もあと2週間か。来年度は初めのうち探り探りになるなぁ

73 ：
来年度は実績が極めて上のほうの大悪人以外は
ほとんど
目標到達できる奴なんていないのではないかな。夏以降の失速は
これからますます加速すると思う。

74 ：
なぜ皆さんは結果残せる悪人にならないんですか? 良心が痛いから？ そこまでこの会社にやる必要ないと思ってるから？ でも給料増えるなら悪人になるのもアリだと思うけどダメで？

75 ：
>>73
売れてる人はちゃんと売れてる
売れない奴は活動量、提案力が足りてないだけ
商品性や保険料のせいにするのは単なる責任転嫁

76 ：
>>74
こんな会社、利用してやるくらいでないとやって行けない
先だの未来だのはかんけーねー
自分が一番、今が一番、保身が一番

77 ：
ちょっと、これショックだな。。
本当なの？
https://goo.gl/qP1Azu

78 ：
4月からの中途入社だけど 事前にやる事ありますか？ とりあえず２ちゃん見てモチベーション無くなってるところ

79 ：
皆さんお願いがあります。
何年目で、役職と年収いくら位か教えて下さい。

80 ：
>>78
家族のかんぽの保険料の計算と保険の話を聞いてくれる親戚、友人、知り合いをリストアップして転職の挨拶をするのをされてはどうでしょうか。
中途採用の方は局に配属されて最初の3ヶ月でどれだけ保険をあげてこれるかで、その後の上司からの印象が決まりますので入社前の今がいろいろ動きやすいかと思います。

81 ：
アホか。
出来ない奴の典型だ。
知り合いには頼むようでは先は見えてる。

82 ：
局のエリア外には勝手に営業活動はできない。
上の許可が必要。
それか、自局の窓口まで来てもらうか。

83 ：
>>78
なんにもしなくていいと思いますよ。
>>80みたいなのは民間生保の入社準備で、エリア外営業を嫌がり、種蒔き育てる営業手法を嫌い即決話法を好む局でそんなことするといきなり勝手なことする奴だと警戒されますよ

84 ：
最初は物販でも売って適当にやっとけば大丈夫。
基礎体力づくりのようなもんだ。

85 ：
>>80
なにより配属されて3ヶ月て普通に保険の募集させてもらえねーだろ。

86 ：
普通に売れるのは次年度から

87 ：
　


　


アベノミクスは物価を上げる経済政策だなどと経済詐欺の朝鮮語をしゃべるな！

万博だ、五輪だ、工事だ、公共投資だ、財政出動で経済がよくなるなどと経済詐欺の朝鮮語をしゃべるな！
デフレあるいはデフレ不況が問題となるのは失業者が急増している場合だけだ、現在の日本は人手不足。
むしろデフレならば、不正通貨安誘導せずとも安価に製品輸出が可能となる。

企業の株価が上がるのは、企業が人件費など合理化努力を行ってコストを削減した場合だ。
ＧＤＰが経済成長するのは、企業が人件費など合理化努力を行ってコストを削減した場合だ。
日本政府は、企業間競争を促進させなければならない。

日本企業で正社員が技術流出を故意に行って巨額の不当利益を上げ、日本のテクノロジー産業が崩壊した。
米国テクノロジー産業は契約社員しかいない、技術流出しない旨の罰則規定とともに社との契約を結んでいる。
日本政府は解雇規制を完全撤廃して、労働移動を促進させなければならない。


　


　

88 ：
アイツは？と問いかけるオレは？

89 ：
他人の心配より、自分の心配をしろよ的なオレは？

90 ：
コミュ障のオレは？

91 ：
Fランのオレは？

92 ：
専修大の俺が通りますよ

93 ：
日本郵便ではちょうど塩梅の良い学歴、帝京大が通りますよ

94 ：
高卒ぐらいじゃない？

95 ：
やっぱ最低1年はボンビーなんだなぁ(T-T)

96 ：
一年過ぎたら年収どのくらい？

97 ：
>>79
27年中途入社
一年目は150万
二年目は500万 普通の新人より少しできるくらい
一年目は研修あるからしょうがないね

98 ：
4月から入社の中途ですが配属先連絡来た！
みんなも連絡きたかい？

99 ：
【青戸６丁目住民一同のK】
秋葉原通り魔事件で逮捕された加藤智大氏は、明らかに冤罪

https://www.youtube.com/results?search_query=%E5%8A%A0%E8%97%A4%E6%99%BA%E5%A4%A7%E3%80%80%E5%86%A4%E7%BD%AA
（※50分超の動画を見て下さい）

100 ：
統括支店て厳しいですか？
当たり？ ハズレ？ どっち


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