アフラック生命
全国各地で病気、ケガで入院しても入院保険金が支払いケースが相つまずっています。
監督官庁の再三に到る指導、がん告にも応る事なく支払いをしぶっています。
ついに金融庁が強制監査にはいり、平成２４年１２月末日迄厳しく徹底して監査指導するとのことです。
テレビにてアヒルをマスコットキャラクターとして前面に打ち出しCMを多量に流していましたがついにテレビCMを
中止しています。
この事はメディア、新聞等も知っている事ですが一切の報道がなされていません」。
週刊現代の記事によりこの問題が明らかになりました。
全国の皆さん、アフラック生命の悪業を許してはいけません。
メディア、テレビ、新聞等がこの問題を報道しないことを監督官庁、金融庁内部では疑念の声が多く上がっています。
アフラック生命保険の入院保険金未払いについては厳しく追及、Kしましょう。
全国の皆さんへ 被害者有志一同より
この会社の勤めている社員は、いかにも自分は偉い！っていう態度で上から目線の対応しかできません。
今回の不祥事も、謝罪をマスコミ通じて社長がするべきでは？
やたら、代理店の時には大げさに公表して自社の不祥事を目立たなくしようという作戦は長続きしていたが、
そろそろネタ切れか？
この会社、都会の社員は栄転気取りで天狗営業をやりたい放題。
超ヤベーじゃん。
やばくない
事実と異なるからよ。
むしろスレ立てたやつが、やばいんじゃね？
逮捕あるか？
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（特定労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
アフラック 社長
アフラック 担当・責任者・役員・取締役
アフラック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり
事実はどうなの？
①会社への通達
会社には「Kした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論からKを継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してKを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、K事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
実際に長期の検査はあった。
指摘もあった。
その結果、支払い体制強化すべく体制作りをしている最中だわ。
そのせいで支払い日数が長くなっているのは事実だが、金融庁を無視とかじゃないし。
対顧客には公式にアナウンスしてるの？
「支払い体制を強化すべく体制作りをしている最中だから、
支払い日数が長くなっている。もちろんお前の契約も」って。
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：Kが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なK状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Kを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をKすると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
刑事Kの根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事Kの立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事Kの特徴
刑事Kの場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もK状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
被K人は、以下に該当すると考えるので、被K人の厳重な処罰を求めるためKします。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事Kガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★K状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Kを取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Kを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのK状（刑事K）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してKを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、K事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → K事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K → 同上
◎K→K受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にKできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
早く日本から出ていけ!!
おまえらのようなゴミみたいな保険会社は日本にいらない!!
代理店募集もするな!!
バカヤローーー
はずかしいと思わないのか!!!!
ゴミ!!!!!!
ごみんなさい
アソシエイツを廃業していった奴らと、リストラで退職していった元アヒル社員が毎年密告しまくり
その密告総数が凄かったものですから、自然に厳しくなった。
アメリカの保健会社だと思う
混合診療とか言って、保険の利かない高額の医療とダメ医療分けて
大金持ちか医療保険入ってないとまともな治療受けられなくなる
そうすると医療保険のシェアがダントツに多いアメリカの保険屋が儲かる仕組み
2/3【討論！】亡国最終兵器ＴＰＰの真実・Part２[桜H25/3/16]
http://www.nicovideo.jp/watch/1363314671
TPPへの抗議はアフラックにしたほうがいいかも
アフラック
http://www.aflac.co.jp/home_call.html
https://www.aflac.co.jp/form/mail/index.php
http://www.aflac.co.jp/
それと
保険加入すんなら
外資なんかより
共済
http://www.kyosai-cc.or.jp/randing/lp01/index_seimei_zenkoku.html?fjccid=pcov1301001&utm_source=yahoo&utm_medium=PPC&utm_content=002&utm_campaign=1143
とか
簡保
http://www.jp-life.japanpost.jp/
とかの方がぜんぜん安いと思うよ
被K人は、以下に該当すると考えるので、被K人の厳重な処罰を求めるためKします。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事Kガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★K状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Kを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Kを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事Kできるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事Kできる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事K（K）の行い方ですが、内容証明郵便でK状（K状）を地方検察の直告班に郵送してください。
馬路？
初めは愛想良く退職寸前の高齢社員がスカウトしてきて登録後は話が違うぞ！！と思ってもすでに当時のスカウト社員は
転勤か退職後で知らん顔だぁ～～～～～～。
個人を登録させても1割も残らないだろ？？？？？
初めから誘ってくるな！！！！！
対応が気にいらねぇ。
スキマビジネス
ほとんどが人のせいにしてまともに活動してない。
パンフレットすら読まないで商品研究もまともにやらない。
それでは他の商売しても一緒
きちんと成績出してるアソは飛び込みしたり、紹介依頼してて常にお客様を訪問したりしています
家でゴロゴロするならまずはお客様に訪問しましょう
ハイハイ、社員orz
日本はすげー進んでるじゃん。ビーチ行かなくていいんだもん。ビーチの方からやってくるよ（津波が押し寄せるって意味）
日本人とハワードスターンの共通点って？どっちもradioactive（日本は放射線、向こうは番組）
日本は必死に懇願したんだ”お願いですから数十億個のゴムあひるを送ってください”ってね
日本がオレにこう言ってきた、
このジョークはアメリカでウケるかもしんないけど、日本じゃ全部スベってるよ（日本は地震津波で沈んだ）
日本で女とファックしたんだが、あいつ”地面（地球）が動いて私濡れちゃったの”って叫んだんだぜ
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
毎月取るのが当たり前の感覚ないとお客様にご迷惑かかります
やるなら毎月最低5万やらないつもりなら工場など固定給ある仕事しなさい
毎月五万取らないとなぜ客に迷惑かかるか説明しろ
それを聞いてる時点で営業センスないのがわかる
それくらいは取らないと食べてけないでしょ
本当はその倍はやらないとどのみちいずれ辞めるよ
なんのこっちゃ。説明できんのか
本物の馬鹿だな
月払保険料が５万てこと？
お前も馬鹿だな、物差しは自分だけか。
もっと周りを見ろ。
そんなんことでよく人を馬鹿にできるな。
よく営業しているな。
それこそ客に迷惑かけることのほうが多くないか?
かわいそすぐる
ないものは無いもんな！
犯罪者◆樋口昭彦(44)◆日本興業銀行行員◆東京都世田谷区砧３◆猫を洋弓銃で殺害
犯罪者◆北田哲生(33)◆さくら銀行行員◆川口市栄町二◆猫の頭部切断して玄関先に放置
犯罪者◆大久保雄路(21)◆中卒無職◆宇都宮市清住１◆ハムスター20匹以上殺した後、飼い犬、猫を蹴りやゴルフクラブで撲殺
犯罪者◆森山博人(37)◆無職◆神戸市須磨区東落合1丁目◆自宅のベランダから猫6匹を投げ落としR
犯罪者◆長谷川正宏(33)◆那覇市立神原中学校教諭◆那覇市樋川のマンション８階◆猫をマンション8階から投げ捨て
犯罪者◆上原宏之(38)◆川崎市建設局土木管理部主査◆東京都大田区西六郷２◆猫を粘着テープ巻きにして車に放置猫23匹殺
犯罪者◆松原潤(27)◆九州大学工学部卒無職◆広島県呉市焼山西３丁目◆ネットに猫虐殺写真公開
犯罪者●栗山龍（40）●猫虐殺が出来るSMクラブ経営者（検索おすすめ）
犯罪者●松本誠(28）●無職●大阪鶴見花博公園で猫を岩に叩き付け池に投げR
犯罪者●村元隆俊（32）●飼い犬を虐待死火を点けてR、止めに入った祖母も灯油をかけ殺害
犯罪者●増田和春（57）●農業●犬の悲鳴に気がついた、無職女性の飼い犬の首を切ってR。
犯罪者●館山祐子（50）●北海道苫小牧市、元ペットショップ経営●犬計6匹餓死させる「エサをやったが食べなかった」
白鳥撲殺犯人●見川中学校 松葉さとし 酒出ひろまさ
栗田隆史・森山慎一・高柳政男・高橋新一・廣瀬勝海・新倉弘章・高森泰亘・西野智強・上利友一・石原外喜男・鏑木敬・立花亮太・本忠雄・小俣純雄
長島隆・田中善行・豊永哲郎・増田昇・秋山康博・初芝徳幸・堂地唯・二男土田博行・高見明美・加藤哲啓・野田誠・石井典子・舟串恵子・鯨豊明
まだいますので、お楽しみに！
http://kogenta-site.tripod.com/index_f.shtml
http://www3.plala.or.jp/mimitaro/diary/2001/2001-02.htm
http://keiliru1.blogspot.jp/2012/08/blog-post_22.html
http://maximam357.iza.ne.jp/blog/entry/2696797/
http://mimizun.com/log/2ch/dog/1021995311/26
http://mimizun.com/log/2ch/dog/1021995311/36
日本人なをか動物扱いです。
代理店なんか上手いこと言って
アフラックに戻ったら
いつ廃業させるか笑ってるで
辞める人間が多くなって
他社に負けるな
やる気が上がって生産性も上がるから
売り上げも増える
年収下げて利益だけ追い求めるとか
機械相手ならわかるが
人間がやってる仕事だから
逆効果になる
日本の景気が悪くなったのも
同じこと
本国アメリカではどのような保険会社なのでしょうか？
インチキ臭さを感じてならないんです。
飽きるほどCMを流しているが、
それはしっかり保険料に表れてます！
他社より割高ですね。
止めた方がいいのね
アフラックの裏工作をマスコミに
全てぶち上げます
どこの県の人も？岡山だけ？
海沿いで広島よりの岡山で1番古い代理店らしいけど
パワハラにセクハラ
子飼いの部下を使った脅迫
なんとかなりませんか？
やりたい放題に
横領まさしく犯罪集団なんかやだよ
盗撮したり
バイト代未払いとかされたけど
まだ、やってるの？
風俗店でも盗撮して
自慢してたよね？
予定利率引き下げで昔の商品より最新の商品は内容も悪く保険料も高いって説明しろよ！！！
これ以上詐欺募集人増やしていい加減にしろ！！！
昔みたいに乗合様にアタマ下げてろ！！
アフラック ２ちゃんねる は凄い勢いだ！！！
600 名無しさん＠０新周年＠転載は禁止 2014/08/31(日) 08:11:23.18 ID:5kSJMll/0
全く関係ないんだが以前某アヒルの保険会社の奴に追突されたんだが
そいつ無保険だったんだよ
保険屋のくせにありえないといったら今時は無保険者特約あるから問題ない
それで全部出るからｗ
で、上がる保険料の差額は払うよだってさ
感情はさておき保険屋すげぇｗｗｗ
詐欺根性丸出しの内容に見えるんだけど。
保険料高すぎない？
アフラックってがん保険が売れないとヤバイ会社だろ？
加入した客が数ヶ月で他社に入りかえしそうな内容だね。
ほとんど商品説明してくれなかった。
上手く騙して入れて来いみたいな感じ。
もうダメだな。
恨まれそうな保険料と保障内容。
プレミアサポートで客を釣ってがん保険に入れろってさ。
保険の保障じゃなくてオマケで釣れって・・・・。
グリコのオマケがほしくてキャラメル買ってた年代のやり方。
やめて解約した方がいいでしょうか？
今解約すると150万ほど戻ってきます。
個人で専業は本当に少ないし、専業じゃない人のが親切と思うんだけどな。
保険のみで食べてますって人は信用できないわ。
な、外交員は言っている意味わかるよなww
他人の大切な財産を搾取してのうのうと過ごしている極悪人の情報交換の場になったら良いと思います。犯人の氏名等何か少しでも分かれば、ここにたどり着いて一人でも多くの被害が救われることを願います。
詐欺犯は必ずしもすべてが検挙されるわけではありません。いたいけな老人等から大金をまんまとせしめて人生のどん底に突き落とし、自分達はせっせと生活を立て直して足を洗い、真人間として出直しているケースも実際にあります。
けれど、被害者の傷ついた心と財産は半永久的に立ち直ることはありません。
このような理不尽な状況は絶対に許すべきではありません。
まず、私からの情報提供です。
【犯人氏名】（兄）染谷拓志、（弟）染谷征志
【犯人経歴】二人とも元山一証券社員、現在は二人とも株式会社マーキュリースタッフィングに在籍
【犯行内容】山一証券自主廃業後に光通信株の信用取引で大損し、証拠金差し入れと自分たちの生活のために架空の投資顧問会社を名乗って、身近な人間も含めて架空の投資（新興株、未公開株等）を持ちかけ金を騙し集める。
犯行後は電話番号、メールアドレス等を変更して逃亡。搾取金額は少なくとも１５００万円以上。
保険に無知な素人を集めて代理店登録をさせて上手いことだけを言って身内に説明させて売ってきたらハイさようならだ！！
廃業に追い込んで説明した募集人（個人代理店）が無知で説明不足だったと言う理由で何でも片付ける。
給料なんて貰っていないのに、少ない手数料でも良いからと頑張ってきたのにな。
知人に営業かけずに、飛び込みだけだったから良かったわ。
阿蘇なる時は、ノルマないとか研修もしっかりしているからと甘い誘いだったんだな。
代理店になっても、営業研修とは名ばかりで、実践的ではない机上の空論ばかりの話ばかりwww 一緒に飛び込みなんてしないしwww 放置プレイ。
直販はしないと言いつつ 実質的な直販部隊作って、廃業した代理店の売上はそこに流れ、会社の天下り先になっているんでしょうね。
お先真っ暗なブラック企業に落ちたなwww 倒産してしまえ
廃業レベルの数字すら達成出来ないならこの仕事に向いてなかったね
顧客からの紹介すら来ないのは研究すらせずに本社側のせいにしている自分なのに
ショップや通販に対面でやってるあなたの魅力がなかっただけだよ
目の越えてるお客様を舐めすぎです
普段はそんなことはないはずですが
取れない自分を人の責任にして嫌な人になってるからラッキーすら来ないんですよ
飛び込みやれてるってことは全く営業力が無いわけでははずですから単に行くところが無くなってやらなければいけないのに目を向ける方向を間違えただけですよ
見込みを作ることを怠った自分を反省すればまたやり直しはできますよ
この文面でよく空想で物事言えますね。
確かに、見込み客が減っているとか、私に魅力が無かったとか、そりゃ反省
する点はあるかもしれませんが、現状をわかっていないように思います。
能力無かったと言ってしまえばそのままですがね。
世間のせいにしているかもしれませんが、飛び込み営業していれば見えてくるところがあると思います。
そりゃ頑張って飛び込みしていれば客は見つかりますが、いつまで出来るんでしょうね。
お客さんが増えてきたらフォローなんてしていたら、売上上がらないし、放置するわけも行かないでしょ。
結局今回の廃業はたまたまひかかっただけで(初めてですが)基準はクリアーできていたみたいですがね。説明面倒だから省きましたが･･･阿蘇ならば理解できる事だとも思います。
結局アフラックは、給料出さず、完全出来高制で、出来なくなったらはいさよなら。
アフラックの直販会社がうまーの世界なんだと思います。
全く仕事のやり方は教えることもない放置プレーのくせして、外交募集の時は
やればやっただけ儲かるから片手間で良いとか、研修もしっかりしているとか
、ノルマはないからと言って仕事を始めさせますからね。家族知人を加入
させ、廃業首してくれるのが、サイコーの営業マンだと思っている会社
だと思います。
うちもいっぱい知ってますわwww
支社に言ったら注意しときますとか言っているけど当てにならんな。
廃業だと言ってきた一件で捨て身だから、今度は金融庁に報告してやるわ
で、金融庁の窓口はどこだ。
証拠も必要だよな。
目の超えている客をバカにしているとあるが、どういう意味ですか?
お客をバカにしているつもりはありませんが、客は外交員を馬鹿にしているとは思いますけどね。
と聞きたかったこと忘れていたから書きましたお
支社に言っている時点で間違い。
直接金融庁に報告。
金融庁の窓口なんかネットで探せよ。
ハッキリ言って保険営業のセンスない
廃業勧告くらって当然だね
ここの基準とかじゃなくてMDRT基準とか上をみて努力したことあんの？
MDRTとかwww
保険の立場がわかっていないようですね。
よっぽどの馬鹿か、人間味ないひとでつね。
どっこも務まりそうにない感覚に思えるわ。
頑張ってくださいな。
ですな。
無能の極み。阿蘇ですらヒドイのにさらにクビになるだけあるわ
MDRT基準クラスの挙積を挙げる奴らの振る舞いや努力を知れということ
数字至上主義の本質はとんでもない努力の賜物だ
お客様の助けになる事が必ず自分達にも繋がるから
①調査して、なにもなし
②降格
③もみけし
④パワハラ社員が異動
お客様の助けだって？
てめえのＡＰ助けてもらえよ！！
保険屋ってぇのは、おせっかいじじぃが多い。
笑わせやがってWwwww
日本生命保険（大阪市）の職員が、中小企業退職金共済制度
（中退共）を悪用した退職金の不正受給を経営者らに指南して
いた問題は、日生職員の営業成績を水増しするために行ったも
のだった。中小・零細事業者が助け合って福利厚生を充実させ
る制度の信頼を揺るがしかねない問題で、日生の管理体制が問
われる。
架空の会社まで造った疑いもあり調査中。
やはりそうだったのか。
３０代で役職の無い（何とか代理）とか名刺についている奴は必死だよ。
４０歳手前で笑われ者になっているから個人代理店を廃業にはめ込む事しか脳裏にない。
只今、コンプラ違反廃業は担当社員の汚点にはなりません。
年間で廃業ノルマが件数で決まっているので助かります。
第三分野だけ売ってくれれば良いです。
第一分野だけでＡＰ出している代理店は要りません。
いつもＦＡＸしてんだから何とかしろよ！！！
今年こそ俺様の役職が付かなかったらRからな！！
支社長代理って言うのは応用過程試験に合格すれば３０代から名刺に付くんだよ！
もう電車とバスでオマイらの訪問すんのやなんだよ。
次長になってハイヤーで領収書を毎日切りたい。
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