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マニュライフ総合スレ
株式会社テクノウェアシンク[損保ヘルプデスク]2
- 1 ：2011/01/09 ～ 最終レス ：2018/10/11
- 株式会社テクノウェアシンク
損保代理店ヘルプデスク・インストラクター専門
ここのレベルってどうですか？
使っている会社さんの感想は？
前スレ
株式会社テクノウェアシンク[損保ヘルプデスク専門]
http://kamome.2ch.sc/test/read.cgi/hoken/1115186611/
- 2 ：
- いやぁ、いなくなってくれてホッとしましたヨ。
- 3 ：
- age
- 4 ：
- おわた
- 5 ：
- 最近どうですか？
- 6 ：
- ひどい目に遭いましたよ
- 7 ：
- あげあげ
- 8 ：
- カリが大きくて引く時に超気持ちいいらしいよ。
マヤから聞いた。
- 9 ：
- 母「おい、おまいら！！夕食ができますた。リビングに集合しる！」
父「詳細ｷﾎﾞｰﾇ」
母「今日はカレーですが、何か？」
兄「カレーｷﾀーーーーーーーーー」
妹「ｷﾀーーーーーーーーーー」
姉「カレーごときで騒ぐ奴は逝ってヨシ」
母「オマエモナー」
父 --------終了-------
兄 --------再開-------
妹「再開すなＤＱＮが！それより肉うｐキボンヌ」
母「ジャガイモうｐ」
姉「↑誤爆？」
兄「タマネギage」
父「ほらよ肉＞家族」
妹「神降臨！！」
兄「タマネギage」
母「糞タマネギageんな！sageろ」
兄「タマネギage」
姉「タマネギage厨uzeeeeeeeeeeee！！」
母「ageって言ってればあがると思ってるﾔｼはＤＱＮ」
セールスマン「イタイ家族がいるのはこの家ですか？」
母「R」
父「むしろゐ㌔」
兄「タマネギage」
妹「兄 、 必 死 だ な （ 藁 」
- 10 ：
-
- 11 ：
- 勤怠どうよ
- 12 ：
- ルーズすぎ
- 13 ：
-
- 14 ：
- あげ
- 15 ：
- ∩ﾟ∀ﾟ∩age
- 16 ：
-
- 17 ：
- アラフォー
- 18 ：
- アラフォー
- 19 ：
- フォーフォーフォフォフォーアラフォー
フォーフォーフォフォフォーアラフォー
フォアーーーーーーーーーダッサｄｓｆサフェアア
- 20 ：
- アラフォー 仕事しろーーー！！！！！！！！
- 21 ：
- 枕営業
- 22 ：
- いやぁ、いなくなってくれてホッとしましたヨ。
- 23 ：
- (ﾟ∀ﾟ)
- 24 ：
- ＼(^o^)／
- 25 ：
- >>12
股が？
- 26 ：
- >>25
そう（笑）
- 27 ：
- test
- 28 ：
- ここ？
- 29 ：
- :47
- 30 ：
- (#^.^#)
- 31 ：
- 顧客情報１７００件紛失 東京海上の仙台支店
http://kamome.2ch.sc/test/read.cgi/hoken/1299480252/
- 32 ：
- 保 守
- 33 ：
- 勤怠わるい
- 34 ：
- 田口って人どこにいってるの？
- 35 ：
- 青山学院の女子が不倫☆31
http://toki.2ch.sc/test/read.cgi/ms/1318096381/
- 36 ：
- 旦那が執行猶予中。
酒飲んで、ひき逃げ。
八方美人のバカ。
知ってる？
- 37 ：
- 不人気スレッド保守管理組合です。ヨロシク！
- 38 ：
- 旦那が執行猶予中。
自分は独身時代の不倫相手と
今も連絡とってる男にだらしない女だよー。
わかる？みんな！
- 39 ：
- あげ
- 40 ：
- 667 ：もしもの為の名無しさん：2011/11/28(月) 17:04:37.38
うそを書いてはいけないよ、辻馬くん。君の解雇は間近だから準備を始めておこうね。
931 ：もしもの為の名無しさん：2011/11/28(月) 17:05:49.99
>>930
その書き込みは誰がしているの？ｗｗｗ
解 雇 間 近 の あ な た で す よ ね ｗｗｗ
553 ：もしもの為の名無しさん：2011/11/28(月) 17:07:15.03
どうしてモラルとして当たり前のことをわざわざ尋ねるのだろう？
そ れ は あ な た が 勤 務 中 の 書 き 込 み が 原 因 で 解 雇 さ れ る か ら で す よ ね（辻馬風ｗ）
辻馬らしき書き込みに対して上記のように煽ってやったよ。
おそらく次のようなレスを繰り返すと思う。
930 ：もしもの為の名無しさん：2011/11/28(月) 00:48:07.49
softbank221065221143.bbtec.net
は誰のIP？
- 41 ：
- 派遣先にて不倫全開
- 42 ：
-
- 43 ：
- フォーフォーフォフォフォーアラフォー
フォーフォーフォフォフォーアラフォー
フォアーーーーーーーーーjふぃrをアpgbンらgらういｇｈなおｆじぇあ
2011も終了します。また来年。フォアーーーーーーーーー！！！
- 44 ：
- このスレッドに書き込んでいるのはアホばかりのようだな。
- 45 ：
- 来年まで保守しよう。
- 46 ：
- いやぁ ひどいめに遭いましたよ
- 47 ：
- あげ
- 48 ：
- 【秋田】 女子生徒にみだらな行為か ３０代の高校教諭ら２人を逮捕 教諭は運動部顧問 もう１人は校外からのコーチ
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1331693199/
- 49 ：
- age
- 50 ：
- 奴だけど関西最初ダメ
- 51 ：
- いやぁ ひどいめに遭いましたよ
- 52 ：
- 【話題】既婚男性にハマる２０代女性・・・女性「うちの職場も８割くらいは不倫してる。３０代既婚者が一番人気で、その次が４０代既婚」
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1334734362/
- 53 ：
- 55 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2012/06/05(火) 20:54:29.50
・始業時間ぎりぎり出社
・始業直後と夕方に長時間席空き
・仕事やってるようでいて、私用スマホいじり
・若い新人女が入ると露出増
・残業代稼ぎのための仕事大変なフリ
・管理職と未婚男にべったり
・上司だろうがタメ口
・すぐ他人のせいにする
・もともと不細工のくせにストレスニキビ自慢
・結婚願望と寿退社願望強烈
そんな未婚アラサー女多いんだが、この業界どこもそうか？
- 54 ：
- age
- 55 ：
- R要員会社
- 56 ：
- 【社会】国民的大問題、高齢出産のリスクを考える・・・京都大学医学部教授の菅沼医師 「できる限り３０歳までに初産を済ませて」★２
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1340896843/
- 57 ：
- 【話題】 小川未菜がグラビアアイドル業界の “暗部”を暴露 「枕営業をしないと、作品が出せない！」
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1341284439/
- 58 ：
- 枕営業ってあるのか？２
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/hoken/1319635262/
- 59 ：
- 韓流ババァが多すぎ。
在日か？
- 60 ：
- 田口さんのさしがね
- 61 ：
- 60 名前：あぼーん[あぼーん] 投稿日：あぼーん
あぼーん
- 62 ：
- 創価R
創価R
創価R
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- 63 ：
- 創価R
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- 64 ：
- 創価R
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- 65 ：
- あんっ あんっ いっちゃういっちゃうぅ
- 66 ：
- この会社は韓流好きの人が本当に多いよね。
在日か？？？
- 67 ：
- <<59も同じ事言ってたので笑ってしまった。
この会社は韓流好きの人が本当に多いよね。
在日か？？？
- 68 ：
- vvvvvvvvvvvvv
- 69 ：
- ※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）
- 70 ：
- 刑事Kによるパワハラ対策
刑事Kの根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事Kの立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事Kの特徴
刑事Kの場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もK状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
- 71 ：
- 保守
- 72 ：
- Kの趣旨
被K人は、以下に該当すると考えるので、被K人の厳重な処罰を求めるためKします。
職務経歴書を提示した事前面接を実施
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
K事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事Kの成功例は当事者の秘密事項ということになります。
わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。
- 73 ：
- ※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのK状（刑事K）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してKを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、K事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
- 74 ：
- 犯罪者個人に対してK状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → K事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→K取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K → 起訴後は同上
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
- 75 ：
- 犯罪者個人に対してK状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → K事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K → 同上
◎K→K受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にKできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
- 76 ：
- あの女、2人目の後も復帰するのか！
子供のためを思って退職するっていってたよな！
｢私はちゃんとした家庭で育ったので｣ってなんだ！
短卒で、自費で留学。まじめで成績よかったら4大行けよ！
旦那の悪口三昧でやることやって2人目ご出産。
実家の程度が知れるよねぇ～。
今年、MSに復帰するんじゃね？
- 77 ：
- >>76
イニシャルプリーズ！
- 78 ：
- ageておきます
- 79 ：
- MSのOが嫌で辞めた
あの横着な態度は我慢できない
- 80 ：
- あんっ あんっ あぅっ いくっいくっいっちゃう
- 81 ：
- TO 77さん
A.S
- 82 ：
- >>81
サンキュー
- 83 ：
- >>76
- 84 ：
- 体臭がニッキと仁丹臭の方、ご存知？
- 85 ：
- >>84
MS？AD？どっち？
- 86 ：
- >>81
戻ったみたいだね
- 87 ：
- あげ
- 88 ：
- あげ
- 89 ：
- 仕事出来ると勘違いしてるゴミの掃き溜め
- 90 ：
- ここの人って在日多い？
- 91 ：
- 単なるペルプデスクだよ。
- 92 ：
- ヘルプデスクなのに「自分はレベル高い」なんてね
ﾌ゜ｯ ∩.. ／⌒ヽ
℃ゞﾉ ヽ（＾ω＾ ）
⊂´＿＿＿__∩
- 93 ：
- レベルが高いんですか
そうですかｗ
- 94 ：
- コールセンターみたいなもんでしょ？
底辺職じゃん
- 95 ：
- 仕事出来ると勘違い
- 96 ：
- Q.どのような人が出世しやすいですか？または出世コースについて教えてください。
自分の事は棚の上において主義主張を社長や次長に直訴する人。
次長の扱いがうまい人。
後輩をいじめて何も言えなくしてる人。
ここの会社では出世は仕事ができるからではなく、社長や次長と気が合う、
手下のように動ける人材を求めていると思います。これ以外で仕事ができる人や、
人間性がよくて出世した人は殆ど出世しても課長までいかず退職に追いやられています。
それに主任以上に昇格してる人は殆どいません。
- 97 ：
- >>96
答えが的確過ぎてワロタw
- 98 ：
- この会社は腐ってるの？面接受けようと思うんだけど
やめた方がいい？
- 99 ：
- >>98
仕事に困って切羽詰まってるならいいんじゃない？
就活しながら働けば？
ここの会社は誰でも受かると思うし
- 100 ：
- >>99
そんな簡単に入れるのですか？
だったら私も行きたいです
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