カインズホームのメンバー集まれ【Part3】
http://www.cainz.co.jp/
【前スレ】
カインズホームのメンバー集まれ【Part2】
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/hcenter/1434295484/
やはり可愛い子が優先的に面接に受かるのか
接客業だと自然とこうなるのか
店長、チビ副店ウザすぎ。
セキュリティ体制に入ってくださいと店内放送されるんだが…
ちなみに一度も万引きしたこと無い
自意識過剰かね？
お前、「容姿の劣った男」だろ？
お前が「容姿の劣った女」や「平均的な容姿の男」ならそんなに警戒されないよ
そんな狙って放送なんか出来ないからね。
被害妄想乙
ＥＣもラインナップすかすか
俺も「セキュリティスタッフは〜」というアナウンスや「私服警備員を〜」の放送がエンドレスで流れる
うちも静かな店内なのに、内情はあたふたo(T△T=T△T)o
部屋は6畳で、
ドア交換
壁紙横と上を木だから張るだけ
床は木なんだけどフローリングにする
押し入れをクローゼットに
木製のブラインドに交換
コンセントもヤニだらけだから交換
二部屋やるけど取り敢えず一部屋のだいたいの値段が知りたい
まっいっか、コーナンでもリフォーム屋でもどこでも工事費安い所でやるから
勿体無いね売り上げ何十万の話しなのに
♪〜(・ε・ )
ホームセンターよりリフォームのナカヤマとかの方が良い
これは嫌だなー。。本当なの？
に(描かれないが当然)Go韓され続けたため、その末裔こそが気性の激しい△△魔となってし
まったのは無慈悲な地政学的宿命。リアル性器待つ覇者○○○○ハーンのYを継ぐ者が現在全
世界に約1600万人もいるが貢献大。 恨の文化や起源主張癖は、ドラマと異なる惨めな歴史故
だがお陰で若干体格は良くなり一部のオバ様達をあん逞しい〜と言わしめましたとさ。
あ〜キムい、キムい。
レジで1つ258円て出るから「これって3個で580円じゃないんですか？」と聞いたら割引されてますと言われ、そのまま会計。
家に帰って見てみたら、やっぱりなってない…
2個で498円らしい…
それなら買わなかったわ！
9番レジのSさんに騙された。
陳列も悪かったんじゃないの？
雨の中返品に行く気にもならないし。
詐欺にあった気分だから、ここで愚痴らせてもらいました…
でも、確認しないで即答するのは対応としてマズイね
サービスカウンターならパート以上だから答えられないと問題。
リニューアル前の「ベイシアフードセンター」ならそこそこ客がいたけど「ベイシアスーパーセンター」は閑散としていたんだぞ〜
残業代を計算する際の残業時間は、１日毎にその都度端数処理（例えば、「１５分未満切捨て」等）をすることは認められません。
最終的な残業時間の集計時に、その賃金計算期間中の累積（合計）残業時間に対してのみ端数処理（例えば、「３０分未満を切捨て、３０分以上を１時間に切上げ」等）を行なうことが出来ます。
但し、この端数処理を行なう為には、就業規則（賃金規程）にその定めが必要です。
・・・・・という話をすると、特に従業員の勤怠管理にタイムカードを使用している事業所の場合、「えっ！」という困惑の反応をするケースをよく見かけますが、それは、タイムカードに記録された時刻が始業・終業時刻であると誤信しているからです。
タイムカードに記録された時刻は、あくまでも各従業員の出社・退社の時刻であり始業・終業時刻ではありませんので、お間違えなく！
ということなので当社の場合タイムカードの打刻は始業時間、終業時間なので１０分未満の切り捨ては違法と思われます。労働基準法違反であります。労働基準監督署に申告される前に是正しましょう！サービス残業させてはなりません。
残業代を計算する際の残業時間は、１日毎にその都度端数処理（例えば、「１５分未満切捨て」等）をすることは認められません。
最終的な残業時間の集計時に、その賃金計算期間中の累積（合計）残業時間に対してのみ端数処理（例えば、「３０分未満を切捨て、３０分以上を１時間に切上げ」等）を行なうことが出来ます。
但し、この端数処理を行なう為には、就業規則（賃金規程）にその定めが必要です。
・・・・・という話をすると、特に従業員の勤怠管理にタイムカードを使用している事業所の場合、「えっ！」という困惑の反応をするケースをよく見かけますが、それは、タイムカードに記録された時刻が始業・終業時刻であると誤信しているからです。
タイムカードに記録された時刻は、あくまでも各従業員の出社・退社の時刻であり始業・終業時刻ではありませんので、お間違えなく！
ということなので当社の場合タイムカードの打刻は始業時間、終業時間なので１０分未満の切り捨ては違法と思われます。労働基準法違反であります。労働基準監督署に申告される前に是正しましょう！サービス残業させてはなりません。
Mgrがキツい人格で耐えられない
依怙贔屓が凄くてやってらんない
何かあると罵倒されて生きる気力無くなる
今日も我が物顔で凄かった
○○になったら何一つ許されない
ﾀﾋにたい もうﾀﾋにたい
早くﾀﾋんで楽になりたい
こんなんだったら○○にならなきゃ良かった
もうきたくない 戻りたい
なんであんな意地悪を言うんだろう
子どももいる人なのに 家でも意地悪なのか
辞めたい 辞めたいけどゴタゴタすんの面倒くさい
登って 一歩踏み出せばいい そうすれば終わりに出来る
なんで あんな意地悪をするんだろう
意地悪の自覚ないって本当かな
あー ﾀﾋにたい
ってか 消えたい
でも自覚なし
他はみなさんいい人ばかりで恵まれた店舗です
残業代を計算する際の残業時間は、１日毎にその都度端数処理（例えば、「１５分未満切捨て」等）をすることは認められません。
最終的な残業時間の集計時に、その賃金計算期間中の累積（合計）残業時間に対してのみ端数処理（例えば、「３０分未満を切捨て、３０分以上を１時間に切上げ」等）を行なうことが出来ます。
但し、この端数処理を行なう為には、就業規則（賃金規程）にその定めが必要です。
・・・・・という話をすると、特に従業員の勤怠管理にタイムカードを使用している事業所の場合、「えっ！」という困惑の反応をするケースをよく見かけますが、それは、タイムカードに記録された時刻が始業・終業時刻であると誤信しているからです。
タイムカードに記録された時刻は、あくまでも各従業員の出社・退社の時刻であり始業・終業時刻ではありませんので、お間違えなく！
ということなので当社の場合タイムカードの打刻は始業時間、終業時間なので１０分未満の切り捨ては違法と思われます。労働基準法違反であります。労働基準監督署に申告される前に是正しましょう！サービス残業させてはなりません。
１５分ぐらい何度も繰り返し説明きいたんだがつらいわー
店員で裏で変な客と遭遇したとか言われてそうだが、変な客じゃねえよ
使い方を詳しく知りたかったのに
仕様品が縦に刺すタイプか横に刺すタイプぐらい言えよ
何度も言ってくる「そのタイプは使用できません」じゃないよ…
意味不明の言葉を店内放送で流すだけでも頭おかしいのに、CMで流すなんて狂ってる
暮らしにらららってどういう意味なんだよ
訳すとカインズの商品でハイテンション？
不良品は気にするなってことか？
知らぬ間に互換インクは超値上げしてるし、不良PBばっかりで話にならん
もはやドン・キホーテ以下だな
残業代を計算する際の残業時間は、１日毎にその都度端数処理（例えば、「１５分未満切捨て」等）をすることは認められません。
最終的な残業時間の集計時に、その賃金計算期間中の累積（合計）残業時間に対してのみ端数処理（例えば、「３０分未満を切捨て、３０分以上を１時間に切上げ」等）を行なうことが出来ます。
但し、この端数処理を行なう為には、就業規則（賃金規程）にその定めが必要です。
・・・・・という話をすると、特に従業員の勤怠管理にタイムカードを使用している事業所の場合、「えっ！」という困惑の反応をするケースをよく見かけますが、それは、タイムカードに記録された時刻が始業・終業時刻であると誤信しているからです。
タイムカードに記録された時刻は、あくまでも各従業員の出社・退社の時刻であり始業・終業時刻ではありませんので、お間違えなく！
ということなので当社の場合タイムカードの打刻は始業時間、終業時間なので１０分未満の切り捨ては違法と思われます。労働基準法違反であります。労働基準監督署に申告される前に是正しましょう！サービス残業させてはなりません。
共通のレジを通るって気分的にはよろしくないな
工具などの業者向けの商品エリアは客が少ないんだけど、特にそのエリアが多い
説明見たり迷ってるとすぐ経過すると思うんだが
警備員とか店員が近くに来ることがあったから自分に対してなんだと思ったわ
あと、近くの店員が大声でいらっしゃいませをいい始めた時もある
万引きが多いんだろうが気分悪い
気にするな
明らかな被害妄想だし何回も同じようなレスしてる
残業代を計算する際の残業時間は、１日毎にその都度端数処理（例えば、「１５分未満切捨て」等）をすることは認められません。
最終的な残業時間の集計時に、その賃金計算期間中の累積（合計）残業時間に対してのみ端数処理（例えば、「３０分未満を切捨て、３０分以上を１時間に切上げ」等）を行なうことが出来ます。
但し、この端数処理を行なう為には、就業規則（賃金規程）にその定めが必要です。
・・・・・という話をすると、特に従業員の勤怠管理にタイムカードを使用している事業所の場合、「えっ！」という困惑の反応をするケースをよく見かけますが、それは、タイムカードに記録された時刻が始業・終業時刻であると誤信しているからです。
タイムカードに記録された時刻は、あくまでも各従業員の出社・退社の時刻であり始業・終業時刻ではありませんので、お間違えなく！
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自分が書いたのかと思ったｗ
似たような経験あるからわかる
ここ店がでかいわりに品揃え悪いから
欲しいもの探すのに手間取るんだよね
店員に聞いても答えられないやつ多いしさ
その程度の店なんだから気にすることないよ
残業代を計算する際の残業時間は、１日毎にその都度端数処理（例えば、「１５分未満切捨て」等）をすることは認められません。
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タイムカードに記録された時刻は、あくまでも各従業員の出社・退社の時刻であり始業・終業時刻ではありませんので、お間違えなく！
ということなので当社の場合タイムカードの打刻は始業時間、終業時間なので１０分未満の切り捨ては違法と思われます。労働基準法違反であります。労働基準監督署に申告される前に是正しましょう！サービス残業させてはなりません。
残業代を計算する際の残業時間は、１日毎にその都度端数処理（例えば、「１５分未満切捨て」等）をすることは認められません。
最終的な残業時間の集計時に、その賃金計算期間中の累積（合計）残業時間に対してのみ端数処理（例えば、「３０分未満を切捨て、３０分以上を１時間に切上げ」等）を行なうことが出来ます。
但し、この端数処理を行なう為には、就業規則（賃金規程）にその定めが必要です。
・・・・・という話をすると、特に従業員の勤怠管理にタイムカードを使用している事業所の場合、「えっ！」という困惑の反応をするケースをよく見かけますが、それは、タイムカードに記録された時刻が始業・終業時刻であると誤信しているからです。
タイムカードに記録された時刻は、あくまでも各従業員の出社・退社の時刻であり始業・終業時刻ではありませんので、お間違えなく！
ということなので当社の場合タイムカードの打刻は始業時間、終業時間なので１０分未満の切り捨ては違法と思われます。労働基準法違反であります。労働基準監督署に申告される前に是正しましょう！サービス残業させてはなりません。
ヤるしかないね‼(´・c_・`)
今こそ残業しまくろう草
らららってどういう意味なんだよ
警戒されてるとしか思えない
残業代を計算する際の残業時間は、１日毎にその都度端数処理（例えば、「１５分未満切捨て」等）をすることは認められません。
最終的な残業時間の集計時に、その賃金計算期間中の累積（合計）残業時間に対してのみ端数処理（例えば、「３０分未満を切捨て、３０分以上を１時間に切上げ」等）を行なうことが出来ます。
但し、この端数処理を行なう為には、就業規則（賃金規程）にその定めが必要です。
・・・・・という話をすると、特に従業員の勤怠管理にタイムカードを使用している事業所の場合、「えっ！」という困惑の反応をするケースをよく見かけますが、それは、タイムカードに記録された時刻が始業・終業時刻であると誤信しているからです。
タイムカードに記録された時刻は、あくまでも各従業員の出社・退社の時刻であり始業・終業時刻ではありませんので、お間違えなく！
ということなので当社の場合タイムカードの打刻は始業時間、終業時間なので１０分未満の切り捨ては違法と思われます。労働基準法違反であります。労働基準監督署に申告される前に是正しましょう！サービス残業させてはなりません。
残業代を計算する際の残業時間は、１日毎にその都度端数処理（例えば、「１５分未満切捨て」等）をすることは認められません。
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ということなので当社の場合タイムカードの打刻は始業時間、終業時間なので１０分未満の切り捨ては違法と思われます。労働基準法違反であります。労働基準監督署に申告される前に是正しましょう！サービス残業させてはなりません。
興醒めだわ
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タイムカードに記録された時刻は、あくまでも各従業員の出社・退社の時刻であり始業・終業時刻ではありませんので、お間違えなく！
ということなので当社の場合タイムカードの打刻は始業時間、終業時間なので１０分未満の切り捨ては違法と思われます。労働基準法違反であります。労働基準監督署に申告される前に是正しましょう！サービス残業させてはなりません。犯罪です。
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但し、この端数処理を行なう為には、就業規則（賃金規程）にその定めが必要です。
・・・・・という話をすると、特に従業員の勤怠管理にタイムカードを使用している事業所の場合、「えっ！」という困惑の反応をするケースをよく見かけますが、それは、タイムカードに記録された時刻が始業・終業時刻であると誤信しているからです。
タイムカードに記録された時刻は、あくまでも各従業員の出社・退社の時刻であり始業・終業時刻ではありませんので、お間違えなく！
ということなので当社の場合タイムカードの打刻は始業時間、終業時間なので１０分未満の切り捨ては違法と思われます。労働基準法違反であります。労働基準監督署に申告される前に是正しましょう！サービス残業させてはなりません。
はじめまして、自分も ここの店員で いずれ辞めたいな〜て思っています！C氏と名乗っときます！
理由は とくに酷いものじゃないんですけど もしよかったら お話ししませんか？
まだ、転勤したことないので 多店舗がどれぐらいなのか知りたいです。
よかったら、メッセージやりとりしませんか？？
是非宜しくお願いします。
客の気分関係なく自社のやり方で万引き防止策を実施してんだから
所詮群馬の企業？どのような意味合いからこの文言が？
残業代を計算する際の残業時間は、１日毎にその都度端数処理（例えば、「１５分未満切捨て」等）をすることは認められません。
最終的な残業時間の集計時に、その賃金計算期間中の累積（合計）残業時間に対してのみ端数処理（例えば、「３０分未満を切捨て、３０分以上を１時間に切上げ」等）を行なうことが出来ます。
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ということなので当社の場合タイムカードの打刻は始業時間、終業時間なので１０分未満の切り捨ては違法と思われます。労働基準法違反であります。労働基準監督署に申告される前に是正しましょう！サービス残業させてはなりません。犯罪です。
同感。
同じ売り場にしばらくいると必ず流される防犯アナウンス、じろじろ警戒する従業員
店に入っただけで万引き犯に仕立て上げられた気分、客に気持ちよく買い物をしてもらおうという気は無いな
伊勢崎が発祥の地じゃない？
伊勢崎がどうこうはわからんけど、田舎扱いしてるんだべ
ちなみに、オートレース場の店舗が本店？
最高何円？
残業代を計算する際の残業時間は、１日毎にその都度端数処理（例えば、「１５分未満切捨て」等）をすることは認められません。
最終的な残業時間の集計時に、その賃金計算期間中の累積（合計）残業時間に対してのみ端数処理（例えば、「３０分未満を切捨て、３０分以上を１時間に切上げ」等）を行なうことが出来ます。
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・・・・・という話をすると、特に従業員の勤怠管理にタイムカードを使用している事業所の場合、「えっ！」という困惑の反応をするケースをよく見かけますが、それは、タイムカードに記録された時刻が始業・終業時刻であると誤信しているからです。
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ということなので当社の場合タイムカードの打刻は始業時間、終業時間なので１０分未満の切り捨ては違法と思われます。労働基準法違反であります。労働基準監督署に申告される前に是正しましょう！サービス残業させてはなりません。犯罪です。
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ということなので当社の場合タイムカードの打刻は始業時間、終業時間なので１０分未満の切り捨ては違法と思われます。労働基準法違反であります。労働基準監督署に申告される前に是正しましょう！サービス残業させてはなりません。犯罪です。
残業代を計算する際の残業時間は、１日毎にその都度端数処理（例えば、「１５分未満切捨て」等）をすることは認められません。
最終的な残業時間の集計時に、その賃金計算期間中の累積（合計）残業時間に対してのみ端数処理（例えば、「３０分未満を切捨て、３０分以上を１時間に切上げ」等）を行なうことが出来ます。
但し、この端数処理を行なう為には、就業規則（賃金規程）にその定めが必要です。
・・・・・という話をすると、特に従業員の勤怠管理にタイムカードを使用している事業所の場合、「えっ！」という困惑の反応をするケースをよく見かけますが、それは、タイムカードに記録された時刻が始業・終業時刻であると誤信しているからです。
タイムカードに記録された時刻は、あくまでも各従業員の出社・退社の時刻であり始業・終業時刻ではありませんので、お間違えなく！
ということなので当社の場合タイムカードの打刻は始業時間、終業時間なので１０分未満の切り捨ては違法と思われます。労働基準法違反であります。労働基準監督署に申告される前に是正しましょう！サービス残業させてはなりません。犯罪です。書類送検されるでしょう。
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