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【公務員水増し】障害者採用試験スレ1【知的専用】
- 1 ：2018/10/13 ～ 最終レス ：2020/04/25
- 専用スレを立てました。
- 2 ：
- 療育手帳は都道府県・政令指定都市によって、名称が異なります。
療育手帳について
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/handicap/1305995831/
- 3 ：
- 身体障害者手帳に記載された障害に起因する話題はこちら。
【公務員水増し】障害者採用試験スレ1【身体専用】
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/handicap/1535594487/
- 4 ：
- 精神障害者保健福祉手帳に該当する障害に起因する話題はこちら。
【公務員水増し】障害者採用試験スレ1【精神専用】
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/utu/1535586236/
- 5 ：
- >指定管理者の障害者雇用、４割超が法定未達成 横浜市調査
>https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181012-00030112-kana-l14
>※指定管理者＝「公の施設」の管理運営を行う民間事業者等
全国的に、横浜市みたいに、行政機関から委託や請負う民間事業者である指定管理者まで、
障害者の法定雇用率を調査して、雇用率達成が契約の条件にしてほしいね。
取りあえず、障害者の求人数自体を増やさないと、少しの求人を奪い合うことになる。
- 6 ：
- 「裕敏親孝行しろよ」の記載は必須。
由来はこのスレの伝統です。
最後の行に必ず添えて下さい。
行末のこの一行を添えない投稿は、このスレッドではすべて荒らしです。
【投稿例】
トレドミン
サイレース
マイスリー
裕敏親孝行しろよ
それでは、ドゾ。
- 7 ：
- >>6
失せろ荒らし
- 8 ：
- 小池君の特徴
・社会の寄生虫である
・すぐムキになる
・中身がないので言葉で自分を飾り立てて立派に見せようとする
・自己解決をすぐ諦め親や他者にすがる
・努力不足を認めずすぐ社会のせいにし、自らを社会の被害者だと信じて疑わない
・自己主張とわがままを履き違えている
・こんな田舎いつでも出て行ってやると言うが絶対出て行かない
・親や周囲の人間を不幸にするのが得意
・自分が攻撃されると他者に標的を逸らさせようとする
・都合の悪い話題になると話のすり替えを試みる
・自分の置かれた立場に鈍感である
・前頭葉が退化してるので自分で物事を判断できない
・コミュニケーション能力が低いのでどんな社会になってもオチコボレの域を脱せないことがわかっていない
・社会のオチコボレなのは本能的に感じているので、実は民主主義が嫌い
・人の目をやたら気にする
・人生上の過ちを過ちとして受け入れず次に生かそうとしない
・まともな恋愛をしたことがないので他者への思いやりに欠け自己中である
・厳しい現実を突きつけられると陰謀論を唱え、周囲の恐怖を煽ろうと試みる
・都会に出てこれなかった残りカスしかいないのでいつまでたっても幼稚で成長できない
・いずれ誰かが何とかしてくれると甘い期待を持つ
・自らの「責任」「負担」は忌避するが、他人にはそれを厳しく求める
・自己弁護のはずが、いつの間にか日本崩壊待望論になっている
・立場の危うさを指摘されると、相手を同類認定しその範疇に取り込もうとする
・自分の物と他人の物の区別ができない
・多様な価値観が理解できず自分の価値観が正しいと思い込んでる
全くそのとおりだよね、小池君
- 9 ：
- 小池裕敏さんねご両親の言い分は正しいでしょ？何か問題が？
努力もせず何年も引きこもりで一日中２ちゃんやってるキモオタ中年男をのびのび自由にさせるなんてモンスター製造機以外の何者でもないんだから賢明な御両親でしょ
自己評価だけ高くて実際は一般就労なんて出来ないんだから障害者支援施設で就労して訓練するのが当たり前最低賃金なんて出るわけないでしょお花畑
糖尿病もどうせ食べ過ぎと運動不足が原因でしょ？自己管理なんて出来ないデブだと思うわ
- 10 ：
- 「裕敏親孝行しろよ」の記載は必須。
由来はこのスレの伝統です。
最後の行に必ず添えて下さい。
行末のこの一行を添えない投稿は、このスレッドではすべて荒らしです。
【投稿例】
トレドミン
サイレース
マイスリー
裕敏親孝行しろよ
それでは、ドゾ。
- 11 ：
- 小池裕敏さんねご両親の言い分は正しいでしょ？何か問題が？
努力もせず何年も引きこもりで一日中２ちゃんやってるキモオタ中年男をのびのび自由にさせるなんてモンスター製造機以外の何者でもないんだから賢明な御両親でしょ
自己評価だけ高くて実際は一般就労なんて出来ないんだから障害者支援施設で就労して訓練するのが当たり前最低賃金なんて出るわけないでしょお花畑
糖尿病もどうせ食べ過ぎと運動不足が原因でしょ？自己管理なんて出来ないデブだと思うわ
- 12 ：
- 小池君の特徴
・社会の寄生虫である
・すぐムキになる
・中身がないので言葉で自分を飾り立てて立派に見せようとする
・自己解決をすぐ諦め親や他者にすがる
・努力不足を認めずすぐ社会のせいにし、自らを社会の被害者だと信じて疑わない
・自己主張とわがままを履き違えている
・こんな田舎いつでも出て行ってやると言うが絶対出て行かない
・親や周囲の人間を不幸にするのが得意
・自分が攻撃されると他者に標的を逸らさせようとする
・都合の悪い話題になると話のすり替えを試みる
・自分の置かれた立場に鈍感である
・前頭葉が退化してるので自分で物事を判断できない
・コミュニケーション能力が低いのでどんな社会になってもオチコボレの域を脱せないことがわかっていない
・社会のオチコボレなのは本能的に感じているので、実は民主主義が嫌い
・人の目をやたら気にする
・人生上の過ちを過ちとして受け入れず次に生かそうとしない
・まともな恋愛をしたことがないので他者への思いやりに欠け自己中である
・厳しい現実を突きつけられると陰謀論を唱え、周囲の恐怖を煽ろうと試みる
・都会に出てこれなかった残りカスしかいないのでいつまでたっても幼稚で成長できない
・いずれ誰かが何とかしてくれると甘い期待を持つ
・自らの「責任」「負担」は忌避するが、他人にはそれを厳しく求める
・自己弁護のはずが、いつの間にか日本崩壊待望論になっている
・立場の危うさを指摘されると、相手を同類認定しその範疇に取り込もうとする
・自分の物と他人の物の区別ができない
・多様な価値観が理解できず自分の価値観が正しいと思い込んでる
全くそのとおりだよね、小池君
- 13 ：
- >>8
まんま安倍内閣じゃんw
>>9
>>11
それ違法だから。
- 14 ：
- 「裕敏親孝行しろよ」の記載は必須。
由来はこのスレの伝統です。
最後の行に必ず添えて下さい。
行末のこの一行を添えない投稿は、このスレッドではすべて荒らしです。
【投稿例】
トレドミン
サイレース
マイスリー
裕敏親孝行しろよ
それでは、ドゾ。
- 15 ：
- 「裕敏親孝行しろよ」の記載は必須。
由来はこのスレの伝統です。
最後の行に必ず添えて下さい。
行末のこの一行を添えない投稿は、このスレッドではすべて荒らしです。
【投稿例】
トレドミン
サイレース
マイスリー
裕敏親孝行しろよ
それでは、ドゾ。
- 16 ：
- 小池裕敏さんねご両親の言い分は正しいでしょ？何か問題が？
努力もせず何年も引きこもりで一日中２ちゃんやってるキモオタ中年男をのびのび自由にさせるなんてモンスター製造機以外の何者でもないんだから賢明な御両親でしょ
自己評価だけ高くて実際は一般就労なんて出来ないんだから障害者支援施設で就労して訓練するのが当たり前最低賃金なんて出るわけないでしょお花畑
糖尿病もどうせ食べ過ぎと運動不足が原因でしょ？自己管理なんて出来ないデブだと思うわ
- 17 ：
- 小池君の特徴
・社会の寄生虫である
・すぐムキになる
・中身がないので言葉で自分を飾り立てて立派に見せようとする
・自己解決をすぐ諦め親や他者にすがる
・努力不足を認めずすぐ社会のせいにし、自らを社会の被害者だと信じて疑わない
・自己主張とわがままを履き違えている
・こんな田舎いつでも出て行ってやると言うが絶対出て行かない
・親や周囲の人間を不幸にするのが得意
・自分が攻撃されると他者に標的を逸らさせようとする
・都合の悪い話題になると話のすり替えを試みる
・自分の置かれた立場に鈍感である
・前頭葉が退化してるので自分で物事を判断できない
・コミュニケーション能力が低いのでどんな社会になってもオチコボレの域を脱せないことがわかっていない
・社会のオチコボレなのは本能的に感じているので、実は民主主義が嫌い
・人の目をやたら気にする
・人生上の過ちを過ちとして受け入れず次に生かそうとしない
・まともな恋愛をしたことがないので他者への思いやりに欠け自己中である
・厳しい現実を突きつけられると陰謀論を唱え、周囲の恐怖を煽ろうと試みる
・都会に出てこれなかった残りカスしかいないのでいつまでたっても幼稚で成長できない
・いずれ誰かが何とかしてくれると甘い期待を持つ
・自らの「責任」「負担」は忌避するが、他人にはそれを厳しく求める
・自己弁護のはずが、いつの間にか日本崩壊待望論になっている
・立場の危うさを指摘されると、相手を同類認定しその範疇に取り込もうとする
・自分の物と他人の物の区別ができない
・多様な価値観が理解できず自分の価値観が正しいと思い込んでる
全くそのとおりだよね、小池君
- 18 ：
- 「裕敏親孝行しろよ」の記載は必須。
由来はこのスレの伝統です。
最後の行に必ず添えて下さい。
行末のこの一行を添えない投稿は、このスレッドではすべて荒らしです。
【投稿例】
トレドミン
サイレース
マイスリー
裕敏親孝行しろよ
それでは、ドゾ。
- 19 ：
- 「裕敏親孝行しろよ」の記載は必須。
由来はこのスレの伝統です。
最後の行に必ず添えて下さい。
行末のこの一行を添えない投稿は、このスレッドではすべて荒らしです。
【投稿例】
トレドミン
サイレース
マイスリー
裕敏親孝行しろよ
それでは、ドゾ。
- 20 ：
- 小池裕敏さんねご両親の言い分は正しいでしょ？何か問題が？
努力もせず何年も引きこもりで一日中２ちゃんやってるキモオタ中年男をのびのび自由にさせるなんてモンスター製造機以外の何者でもないんだから賢明な御両親でしょ
自己評価だけ高くて実際は一般就労なんて出来ないんだから障害者支援施設で就労して訓練するのが当たり前最低賃金なんて出るわけないでしょお花畑
糖尿病もどうせ食べ過ぎと運動不足が原因でしょ？自己管理なんて出来ないデブだと思うわ
- 21 ：
- 「裕敏親孝行しろよ」の記載は必須。
由来はこのスレの伝統です。
最後の行に必ず添えて下さい。
行末のこの一行を添えない投稿は、このスレッドではすべて荒らしです。
【投稿例】
トレドミン
サイレース
マイスリー
裕敏親孝行しろよ
それでは、ドゾ。
- 22 ：
- >>17
まんま安倍内閣じゃんw
>>18
失せろ荒らし。
>>20
それ違法だから。
- 23 ：
- 「裕敏親孝行しろよ」の記載は必須。
由来はこのスレの伝統です。
最後の行に必ず添えて下さい。
行末のこの一行を添えない投稿は、このスレッドではすべて荒らしです。
【投稿例】
トレドミン
サイレース
マイスリー
裕敏親孝行しろよ
それでは、ドゾ。
- 24 ：
- >>23
お前か荒らしだろ。
- 25 ：
- 小池君の特徴
・社会の寄生虫である
・すぐムキになる
・中身がないので言葉で自分を飾り立てて立派に見せようとする
・自己解決をすぐ諦め親や他者にすがる
・努力不足を認めずすぐ社会のせいにし、自らを社会の被害者だと信じて疑わない
・自己主張とわがままを履き違えている
・こんな田舎いつでも出て行ってやると言うが絶対出て行かない
・親や周囲の人間を不幸にするのが得意
・自分が攻撃されると他者に標的を逸らさせようとする
・都合の悪い話題になると話のすり替えを試みる
・自分の置かれた立場に鈍感である
・前頭葉が退化してるので自分で物事を判断できない
・コミュニケーション能力が低いのでどんな社会になってもオチコボレの域を脱せないことがわかっていない
・社会のオチコボレなのは本能的に感じているので、実は民主主義が嫌い
・人の目をやたら気にする
・人生上の過ちを過ちとして受け入れず次に生かそうとしない
・まともな恋愛をしたことがないので他者への思いやりに欠け自己中である
・厳しい現実を突きつけられると陰謀論を唱え、周囲の恐怖を煽ろうと試みる
・都会に出てこれなかった残りカスしかいないのでいつまでたっても幼稚で成長できない
・いずれ誰かが何とかしてくれると甘い期待を持つ
・自らの「責任」「負担」は忌避するが、他人にはそれを厳しく求める
・自己弁護のはずが、いつの間にか日本崩壊待望論になっている
・立場の危うさを指摘されると、相手を同類認定しその範疇に取り込もうとする
・自分の物と他人の物の区別ができない
・多様な価値観が理解できず自分の価値観が正しいと思い込んでる
全くそのとおりだよね、小池君
- 26 ：
- 「裕敏親孝行しろよ」の記載は必須。
由来はこのスレの伝統です。
最後の行に必ず添えて下さい。
行末のこの一行を添えない投稿は、このスレッドではすべて荒らしです。
【投稿例】
トレドミン
サイレース
マイスリー
裕敏親孝行しろよ
それでは、ドゾ。
- 27 ：
- >>25
まんま安倍内閣じゃん。
>>26
お前が荒らしだろ。
- 28 ：
- 【緊急発議】障害者枠問題についてのスレッド
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1536012005/
- 29 ：
- 裁判所における障害者雇用に係る事案に関する検証を進めるために必要となる情報を直接収集するため，以下のとおり専用窓口を設置し，電子メールにて受け付けることといたしました。
受付期間は平成３０年１０月１１日（木）から同月２６日（金）までとなります。
○ メールアドレス
sc.tsuhomadoguchi@wm.courts.jp
○ その他
・ いただいた通報については，司法行政事務の適正な遂行の確保に関する有識者委員に報告し，その後，同委員の判断に従って対応します。
・ この専用メールアドレスの運用に当たっては，秘密保持及び個人情報の保護等について，徹底いたします。
http://www.courts.go.jp/about/topics/tsuhomadoguchi/index.html
- 30 ：
- 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が最適な選択肢。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
- 31 ：
- >>30
次の選挙で覚えてろよ。
- 32 ：
- 親孝行しろよ
- 33 ：
- >>32
法的根拠は？
- 34 ：
- >>33
お前はもう死んでいる
- 35 ：
- >>33
法を守る気ないくせに馬鹿な奴だ
- 36 ：
- まだー？
- 37 ：
- >>33
このスレッドを荒らしてる事に気づけ。
- 38 ：
- >>37
荒らしは>>32だろ。
- 39 ：
- >>38
釣られる君もだよ。板の使い道を知らないようだから教えておくが、
そんな固執した考え方じゃ、誰も付いて来んよ？。
いくら君が正しかったとしても、喧嘩を売るような真似をするから
叩かれるのは当たり前。それを理解しろや。
- 40 ：
- >>39
親孝行親孝行しつこいほうが悪いだろ。
- 41 ：
- >>40
親孝行の何が悪い？。良い助言をくれてやってるんだから素直に喜べ。
- 42 ：
- >>41
そういうのって右翼の思想だろ。
- 43 ：
- >>42
妄想するのもそこまでにしな？。悲しくなるだけだろがｗ
出来もせん事は初めからせん事だ。法令何ちゃら変えてやるとか
もう聞き飽きてんだよ、ここのみんな。これまでの数々の侮辱、ここのみんなに
謝罪しなさい。
- 44 ：
- >>43
荒らしに謝罪なんかしない。
- 45 ：
- >>44
喧嘩売ったのは君だよ。君が悪くなくても迷惑掛けたんだから、謝罪するのは
当然だろがｗ 常識っての知らんのか君は。
- 46 ：
- >>45
悪くないなら謝らない。俺は左翼だ。
- 47 ：
- >>46
お前左翼に迷惑だ
- 48 ：
- 右にも左にも迷惑な存在w
- 49 ：
- 来年2月に初の統一試験実施。約4000人の雇用を目指す、という記事があった
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201810/CK2018101902000155.html
- 50 ：
- 非正規職員だゾ
- 51 ：
- 障害者雇用ゼロの優良企業が増えてくれねーかな
- 52 ：
- >>51
ただの差別じゃん。
- 53 ：
- 【公務員水増し】障害者採用試験スレ2【精神専用】
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/utu/1540007109/
- 54 ：
- >>52
おまえの意見などいらねえよ
- 55 ：
- >>54
おい>>51
不特定多数が書き込めるところに書いておいて、その態度は腹立つわ。
- 56 ：
- >>55
>おい
> 不特定多数が書き込めるところに書いておいて、その態度は腹立つわ。
いいから親孝行しろよ
- 57 ：
- >>56
バカ親が死にそうで嬉しいw
- 58 ：
- >>56
お前か？
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1536401198/674
- 59 ：
- >>51
お前は優良企業に入れない単なるアホだから
意味ないじゃん
- 60 ：
- >>57
お前のバカ猫もう死ぬよ
- 61 ：
- 障害者雇用に2年間別枠＝公務員水増し問題受け―政府
10/20(土) 7:43配信
11
政府が2019〜20年度の2年間、中央省庁の障害者雇用に定員の別枠を設ける方向で検討していることが19日、分かった。
障害者の雇用水増し問題を受け、政府は19年度末までに全省庁で約4000人を採用する方針を固めており、別枠の設定で障害者の法定雇用率達成を目指す。
国家公務員は総定員が定められている。別枠の設定には、採用者数を維持した上で、障害者の雇用を促進する狙いがあるとみられる。
内閣人事局は毎年度、各省庁の要求に基づき国家公務員の定員を審査している。各省庁は法定雇用率（2．5％）を達成するため障害者の採用計画を進めており、19〜20年度は通常の定員要求とは別に、障害者の定員を要求できる見通し。
- 62 ：
- 詳しい試験内容とかたくさん書き込まれてる。
【公務員水増し】障害者採用試験スレ2【精神専用】
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/utu/1540007109/
- 63 ：
- 精神スレで説明会に参加したほうが有利なのかどうかで揉めてる。
- 64 ：
- >>63
精神はどのルートでもねぇ難しいと思うしてる夢を見るのは自由だからね
- 65 ：
- 【ハンディキャップに生きる価値あるのか 障害者に未来はない。あるのは絶望のみ】
優生思想って人間の生物としての根幹だと思う
だから障害者は差別されるし、低所得も馬鹿にされる
この際、一定スペックのない男女は淘汰する社会の方が平等なのかもしれない
低学歴、低知能指数、身体障害者、知的障害者、とか社会の足を引っ張る反社会人格者や統合失調症などの人格障害、精神障害者も含め、きっちり安楽死施設でも作って処理した方が平和で平等なんじゃないかな yt
彼らに生きる価値はあるのか
周囲にとんでもない迷惑を死ぬまでかけ続け、しかも治療はほぼ不可能。
社会を乱す存在価値ゼロの超低脳単細胞
それか死ぬまで施設に閉じ込めておけばいいとも思うし外には出ないでほしい
浪速建設 岸本晃（キシモトアキラ）
- 66 ：
- >>65
失せろ差別主義者
- 67 ：
- >>66
表現の自由だ
- 68 ：
- >>67
ヘイトスピーチだろ。
- 69 ：
- 川崎市議会 一般代表質問答弁案
920 非公開＠個人情報保護のため[sage] 2018/09/07(金) 08:14:31.26 ID:
自民党126番・127番
健康福祉局長 障害者の雇用と活用についての御質問ですが、本市におきましては、障害を持つ職員が特段の配慮を必要とせず、健常な職員と同様に職務を遂行する真のバリアフリーを実施しております。
そのため、合理的配慮の申出等、障害者としての権利の濫用に対しては、懲罰的人事評価を含めた厳正な指導を行なっております。
今後も、障害者が自らの利権を振りかざしたり、健常者に迷惑をかけることなく、共存を図れる社会づくりに向け、諸計画の策定・諸施策の推進を行なってまいります。
- 70 ：
- >>69
次の選挙で二度と政治的に立ち上がれなくしてやるから覚えてろよ。
- 71 ：
- 精神盛り上がりすぎ
ばかだなー
- 72 ：
- 国家公務員の地方の仕事って何なん?
田舎では仕事ないの?
- 73 ：
- １次試験は障害の種類や程度にかかわらず同じ内容のため、人事院は「知的障害者には通過が難しい試験になる」と説明。今回の統一選考試験とは別に各省庁が実施する個別の採用を通して対応する考えだ。
- 74 ：
- 人事院は16日、中央省庁の障害者雇用水増しを受けて来年2月3日に実施する障害者限定の国家公務員試験について、29の省庁などで常勤職員計676人を採用予定と発表した。原則として3月末までに採用する。
政府が本年度中の採用を計画している約1490人の45%を占める。各省庁は非常勤職員なども採用し、来年末までの法定雇用率達成を目指す。
今回の試験による職員の採用予定数は、国土交通省169人、法務省125人、防衛省60人、国税庁50人など。勤務地は地方の出先機関が多く、関東甲信越328人、近畿68人、東海北陸58人、九州51人などとなっている。詳細は人事院ホームページに掲載している。
具体的な業務内容は、近く各省庁がホームページなどで公表する。受験申し込みは12月3～14日に郵送で受け付け、各省庁による面接を経て、最終的な合格者は来年3月22日に決定する。
合格決定から採用日までの期間が短いため、人事院は「実際に働き始める時期は、本人の希望を考慮する」としている。〔共同〕
- 75 ：
- 人事院は１６日、障害者を対象に２０１９年２月に初めて行う中央省庁の国家公務員統一試験で、計６７６人の採用を予定していると発表した。国の障害者雇用水増し問題を受け、政府は１９年末までに常勤と非常勤計約４０００人の雇用を目指している。
採用を予定しているのは、２９の本省と地方機関。最も多いのは国土交通省の１６９人で、法務省の１２５人が続いた。地域別では、関東甲信越が最多の３２８人となった。（2018/11/16-19:12）
- 76 ：
- https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/utu/1541918356/
【公務員水増し】障害者採用試験スレ5【精神専用】
- 77 ：
- http://www.jinji.go.jp/saiyo/siken/senkou_top.htm
障害のある方の選考採用について 人事院
- 78 ：
- http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/govexam/1540373001
国家公務員障害者選考試験1
- 79 ：
- http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/handicap/1540357972
【公務員水増し】障害者採用試験スレ2【身体専用】
- 80 ：
- 人事院などによると、地方自治体では採用試験に「障害者枠」を設けるケースもあるが、中央省庁にはこうした枠はなく、障害者に限定した試験は今回が初めてとなる。
各省庁の採用希望数を取りまとめた上で募集人数を確定し、人事院が一括して筆記試験を行う。常勤の国家公務員は省庁ごとに定員が決まっており、定員を増やすかどうかは今後検討するという。
会議では、非常勤職員を常勤の職員に切り替える「ステップアップ制度」の導入方針も示された。勤務実績などを考慮し、筆記試験なしで常勤に切り替えることなどを検討する。
- 81 ：
- 中央省庁の障害者雇用水増し問題を受け、政府が検討してきた雇用拡大方針の全容が十八日、分かった。
常勤雇用については障害者を対象とする統一筆記試験を新設し、人事院が二〇一九年二月ごろに初めて実施する。
これとは別に非常勤を含め、必要な省庁ごとに人材を募集する。合わせて約四千人を一九年中に採用し、法定雇用率を満たす目標を掲げる見通しだ。
個人の事情に応じた柔軟な制度として、非常勤での採用後に常勤に移れる「ステップアップ制度」や、常勤採用前に非常勤で働ける「プレ雇用制度」を創設。
障害者の正規雇用比率を民間企業並みの四割とすることを目指す。単に雇用率を上げるだけでなく、定着のための環境整備が問われる。同様に不適切な例が相次いだ地方自治体の対応にも影響しそうだ。
一連の方針は、水増しの検証結果が二十二日に公表された後に打ち出す。
障害者雇用は一七年六月時点で、国の二十七機関で計約三千四百六十人の不正算入が判明。実際の雇用率は１・１９％に下がって当時の法定水準２・３％を大きく割り込んだ。
集計で障害者から除かれる人の雇用を維持し、現在２・５％に上がっている法定水準を達成するには約四千人が必要になった。
ただ早期の大量採用方針には、応募者数などの見積もりが立たない側面も強く「四千人はあくまで努力目標」（政府関係者）との声もある。
今後の採用は、人事院の統一試験が最も多くの人の入り口となる見込みだ。試験を通過した障害者に希望先の省庁が面接して採用を決め、一九年四～六月ごろの配属を想定する。
統一試験を随時行うのは難しいため、必要な省庁ごとに、一八年度中にも特別採用を進める。
非常勤も省庁別に採用し、週に約二十九時間以上働く「期間業務職員」や、さらに勤務時間の短い形態を受け入れる。障害の特性に応じて安定的に雇用を確保するための運用指針を一八年中に作る。
- 82 ：
- 各府省の選考採用（非常勤）
http://www.jinji.go.jp/jinjika/181101_kaikeika-koubo_shougaisha.pdf
人事院本院会計課（東京都）
https://www.fsa.go.jp/common/recruit/30/hisho-02.html
金融庁総合政策局秘書課（東京都）
- 83 ：
- 消費者庁
http://www.caa.go.jp/about_us/recruitment/pdf/recruitment_181026_0001.pdf
http://www.caa.go.jp/about_us/recruitment/pdf/recruitment_181106_0002.pdf
- 84 ：
- 47010- 26739581
（障）事務補佐員（那覇税務署）
沖縄県那覇市
パート労働者／880円～890円
08:30～17:00／土日祝／毎週
公務（他に分類されるものを除くのうち行政機関
47010- 26740881
（障）事務補佐員（北那覇税務署）
沖縄県浦添市
パート労働者／880円～890円
08:30～17:00／土日祝／毎週
公務（他に分類されるものを除くのうち行政機関
- 85 ：
- 現在、国税庁及び税務大学校において障害者雇用の一環として障害者を対象とした非常勤職員の募集を行っています。
仕事内容・勤務条件等は以下のとおりです。
○勤務地
千代田区霞が関3-1-1（財務省5階）
地下鉄 千代田線霞ヶ関駅 徒歩1分
地下鉄 日比谷線霞ヶ関駅 徒歩3分
地下鉄 丸の内線霞ヶ関駅 徒歩5分
地下鉄 銀座線虎ノ門駅 徒歩3分
○職務内容
・パソコン（エクセル・ワード等）を用いた簡易な入力作業
・一般行政事務の補助等
※ 具体的な職務内容は適性に応じて調整します。
○資格、条件等
・原則として、就労支援機関に所属・登録しており、雇用期間中、同機関のサポートが受け入れられること
・基礎的なエクセル、ワード等のパソコン技能を有していること
○雇用期間・募集人員
平成30年11月上旬頃から平成31年3月末日 合計5名程度
○勤務時間
9時30分から17時30分の間で、1日6時間から7時間程度（休憩時間1時間）
※ 雇用期間及び勤務時間については、ご相談の上、決定します。
○賃金等
時給1,060円から1,070円、交通費は原則として実費相当額を支給
法令の改正等があった場合、常勤職員に準じて改定（増額または減額）する場合あり
○賞与
勤務時間及び勤務実績に応じて支給
※ 一定の勤務条件を満たした場合に限ります。
○賃金支払日等
月末締め、原則として翌月10日支払い（口座振込）
○賞与支払日
12月20日
○その他
チャレンジ雇用による採用も可能です。
- 86 ：
- 名古屋国税局において障害者雇用の一環として障害者雇用率制度の対象障害者（障害者手帳の所持者）を対象とした非常勤職員の募集を行っています。
事前に各採用担当者まで連絡の上、次の書類を各採用担当者まで送付（又は持参）してください。
書類選考の上、面接日時等を連絡します（就労支援機関に所属・登録されている場合には、就労支援機関様同席）。
《送付書類》
①履歴書（自筆、顔写真ちょう付（市販の履歴書））《応募者様作成》
②サポート体制説明書兼推薦書（就労支援機関に所属・登録されている場合に作成）《就労支援機関様作成》
- 87 ：
- 13010- 37771782
（障）一般事務職
都営大江戸線（清澄白河～代々木）
東京都中央区
パート労働者／1,060円～1,070円
09:00～17:00の間の6時間程度／土日祝／毎週
13010- 37785882
（障）一般事務職／神奈川県
都営大江戸線（清澄白河～代々木）
神奈川県横浜市中区
パート労働者／990円～1,020円
09:00～17:00の間の6時間程度／土日祝／毎週
13010- 37795182
（障）一般事務職／山梨県
都営大江戸線（清澄白河～代々木）
山梨県甲府市
パート労働者／880円～930円
09:00～17:00の間の6時間程度／土日祝／毎週
13010- 37798382
（障）一般事務職／千葉県
都営大江戸線（清澄白河～代々木）
千葉県千葉市中央区
パート労働者／900円～1,010円
09:00～17:00の間の6時間程度／土日祝／毎週
- 88 ：
- >>86
https://www.nta.go.jp/about/organization/nagoya/recruitment/part-time/data/albeit_kyoku2.htm
- 89 ：
- http://www.nta.go.jp/about/organization/sapporo/recruitment/part_time/data/01181006.htm
札幌国税局
http://www.nta.go.jp/about/organization/hiroshima/recruitment/part_time/boshuannai.htm#kokuzeikyoku
広島国税局管内
福岡国税局非常勤職員（アルバイト）募集案内
http://www.nta.go.jp/about/organization/fukuoka/recruitment/part-time/hijokinsaiyo.htm
- 90 ：
- 試験の区分は、以下の９区分を予定していますが、採用予定が見込めない場合は、一部の区分について休止となることがあります。その場合は速やかに人事院ホームページでお知らせします。
試験の区分 採用時の勤務地
北海道 北海道
東北 青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県
関東甲信越 茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県、新潟県、長野県
東海北陸 岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、富山県、石川県、福井県
近畿 滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県
中国 鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県
四国 徳島県、香川県、愛媛県、高知県
九州 福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県
沖縄 沖縄県
- 91 ：
- 試験地
第１次選考試験地
札幌市、仙台市、東京都、名古屋市、大阪市、広島市、高松市、福岡市、那覇市
受験に便利な１都市を選んでください。なお、原則として上記都市内に試験場を設けますが、申込者数等の状況に応じて、上記都市周辺に設ける場合もあります。
第２次選考は、各府省の採用予定機関での採用面接となります。
- 92 ：
- 第１次選考通過者の決定方法
（１）基礎能力試験（多肢選択式）については、正解数を得点とします（合計30題のため満点は30点となります。）。
（２）作文試験については、得点を算出せず、合否の判定のみを行います。
基礎能力試験が原則として満点の30％以上である者のうち、作文試験に合格した者について、基礎能力試験の得点の上位から第１次選考通過者を決定します。
（なお、合格者は、第１次選考通過者を対象にした各府省の採用予定機関が実施する個別面接等（第２次選考）の結果に基づいて決定されます。）
- 93 ：
- 申込方法等
受験申込書及び調査票は、必ず簡易書留による郵送で提出してください。持参による申込みは受け付けませんので御注意ください。
受付期間 2018（平成30）年12月3日（月）～14日（金）
12月14日（金）までの通信日付印があるものに限り受け付けます。
送付先 〒100－8913 千代田区霞が関1－2－3
人事院人材局試験課 宛て
申込方法 120円切手を貼った受験申込書と調査票を角形2号（A4サイズ）の封筒に入れ、封筒の表に「選考試験申込書在中」と朱書きしてください。
- 94 ：
- 試験種目・試験の方法
第１次選考
基礎能力試験：公務員として必要な基礎的な能力（知能及び知識）についての筆記試験
解答題数 30題
知能分野 15題（文章理解、課題処理、数的処理、資料解釈）
知識分野 15題（自然科学、人文科学、社会科学）
解答時間 1時間30分
作文試験：文章による表現力、課題に対する理解力などについての筆記試験
解答題数 1題
解答時間 50分
第２次選考
採用面接：各府省の採用予定機関において個別面接等を行います。
- 95 ：
- 試験の日程
受験申込受付期間 2018（平成30）年12月3日（月）～12月14日（金）
第１次選考日 2019（平成31）年2月3日（日）
第１次選考通過者発表日 2019（平成31）年2月22日（金）10：00
第２次選考日 2019（平成31）年2月27日（水）～3月13日（水）
合格者発表日 2019（平成31）年3月22日（金）10：00
- 96 ：
- キチガイがコピペで荒らしはじめたか・・・
- 97 ：
- しつこい！
- 98 ：
- 出願に向けて志望ブロックの集計してるから協力よろしく
↓
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/govexam/1542715210/124
- 99 ：
- 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。
- 100 ：
- 川崎市議会 平成30年度第４回定例会 代表質問案及び回答案
差別解消法の制定以来、自治体は障がい者の方々から寄せられる差別の事例を掌握し、それを「対応要領」に反映させることとなっていますが、 本市では、差別の事例を掌握する仕組みがありません。
その結果、障害者差別解消支援地域協議会に報告事例がないとのことです。
問題は、差別を相談する窓口が「差別があったとされる当該部署」になっているため、相談もしにくく、当該部署がちゃんと報告せず、
集約できない可能性があるということです。
差別の内容を相談する窓口を新設し、それを広く周知すべきですが伺います。
健康福祉局長
障害者と健常者が全く同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」を実現するためには、 障害者が健常者と同等以上の要求を行政に対して行うことに対し、厳正に対処する必要があります。
本市市長部局におきましても、人事異動後ミスを連発する職員に対し、他の職員の邪魔にならぬよう業務に対する質問は慎み、職員間の会話を聞き取ることで業務知識を習得し、ミスをゼロにすること等、叱責を伴う厳正な指導を行ったところ、
発達障害の診断書を提出し障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を要求するなど労働基本権や人格権を濫用する行為に及んだため、
合理的配慮については自己責任とし、ミスが生じた際には全職員の面前での強い叱責を含む厳正な指導を行い、 懲罰的な人事評価により将来を戒め、地方自治の本旨たる能率的な行政の運営を遵守した事例がありました。
このように、障害者の権利の過剰な濫用を防ぐためには、障害者が生存権の主張のみならず人格権や労働基本権を要求する権利の濫用と呼ぶにふさわしい事態に対して、専門的な知見を踏まえ厳正に対処する必要があります。
そのためには、障害者に対する窓口の専門化を進め、担当窓口の規模を拡大し、より専門的な観点から障害者の権利の濫用に厳正に対処していくことが、
障害者と健常者が同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」への一番の近道であると考えております。
さらなる事例の積み重ねと障害者に対する対処人員の増強に向け、今後も努力してまいります。
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