障害者採用を積極的に行っている会社３
前スレ
障害者採用を積極的に行っている会社２
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/handicap/1203674692/
>>1乙
ふりなの？
待遇 正社員 但し試用期間6ヶ月の間は有期雇用社員
入社して雇用契約結んで給料とかは正社員並みに払うけど半年間の
試用期間内は雇用主の判断でパートタイム契約者と同じくいつでも解雇とか
できるよって意味。普通、正社員雇用契約結んだ時点で雇い主は簡単に解雇などが
不可能とかの労働基準法の縛りがあるが、その期間内は法的縛りは免除され、期間
経過後はそのまま正社員となる。また、勤務態度・内容等で解雇となる場合もある。
ホントのとこ厳密に言うと障害者に労基法は適用されない。
障害者枠で雇用してもらった場合は決定的
最賃とかも司法に出れば勝てないよ。
極端な話、時給1円も普通に働けない障害者に払ったんだ！って「言い切れる」わけ。
オレが経営者ならやるわｗ
さすがにないわー
マジでそう思っていて経営したら両手が後ろに回るわｗ
むしろ、障害者の方が法の保護が強いのにｗ
雇用者側が強すぎるのはブラック企業になるし。。。
結局バランスなんだよな
人材紹介会社に求人あったから見たけど（守秘義務があるからデータそのままはゴメン）
・契約社員 条件付き
・最初６ヶ月間は無給で障害者職業訓練ＮＰＯで研修 ＣＡＤの研修
（研修期間は無給 また６ヶ月間は交通費自腹）
・ＮＰＯ研修終了後に良ければ契約社員として採用
・ボなし
・月収１０万円台 前半
最初半年無給で、研修終わっても採用されるとは限らないって超ブラックでしょ。
最初の半年無給でも入社前扱いだから最低賃金には引っかからないし。
半年の研修自腹で終えてやっぱり採用しませんは地獄だろ
障害者じゃなくて中国留学生ですら研修と称して
タダ働きさせてお縄になってるとこある。
そのＮＰＯってどこよ？
東急リバブルとことん腐ってる
http://www.do-will.org/school.html
NPOが悪いというか東急リバブルがNPOを利用してるっぽい
パソコンリース料月3000円＋システム管理費月15000円は？
一年のブランクもあり、きついな。
３社なんかたいしたことない
俺は５年間ブランクあり 応募総数１８０社
やっと正社員内定 楽とは言わないが可能性はあるぞ
180社はすごいですね！
30代半ばで、肉体労働不可で詰んでます。
事務職ばっかりだもんな。求人は。。。
諦めずにがんばるか。
３０代後半
ＳＥ
男
脳腫瘍手術後遺症により５年前より無職
車いす、言語障害、上肢障害（でもキーは打てる）
東京近辺在住
５年間はリハビリの毎日
就活去年の夏から始めた。ほとんど掛け持ち 常時平均５社
（大量の掛け持ちは辛いからハロワはほとんど使わず）
最初は要領分からず不合格の連続
でも最近になってコツ分かった
そうしたら一気に内定３つ出た。２つは丁寧にお詫びして辞退した。
・障害者にはＫＹが多いので、自分はいかにＫＹじゃないか、すごく自然にアピール
・言語障害と言うと引く会社が多い でもメールなら無関係
そこをアピール
・客先ＳＥから社内ＳＥに攻撃目標変更ｗ
・動きの速いＩＴ業界。いかに時代に乗り遅れてないかアピール
周りからはブランクあってＳＥは無理と馬鹿にされた。
でも上のコツつかんだらできた。
ちなみに俺は精神論体育会系ではない。
中学写真部の文化系ｗ
就活ストレスは猛烈だった。
もちろん面接時は疲れの色を出さずにはつらつと。
正面突破は厳しい 知恵絞れ。
大卒 日東駒専レベルの三流大学
確かに周りから見るとオワッテル と見られるだろうな・・・
下手なマシンガン急所を狙ってうちゃ当たるって事だ。
ハロワの人と顔なじみになったｗ
ハロワの人にさえ妥協しなと言われたｗ
ダメ、資格を持ってるので生かして若い時の知り合いの所にアルバイト
で潜り込んだ。
イラストレーター
相当儲けてるなこれは
>最初の半年無給でも入社前扱いだから最低賃金には引っかからないし。
>半年の研修自腹で終えてやっぱり採用しませんは地獄だろ
いや、採用して半年契約で首を切る
その繰り返し。
切られた方は経歴に傷がつく。
人件費すごい安くつくよ 東急リバブルさん
ビンゴ
皆さんご想像通りの超ブラックです。
なにそれ？
雇用契約違反だろ
回転率上げ容赦なく御国から金取りか
退職追い込む説法は容易だな
これ就労意欲ある者ほど引っかかるな
俺からは法人名少しは捻ろと言いたい
資格取得ブームの追い風に乗るあそこかと思ったわ
持病の心臓病だけを記載してもらうのはだめですか？
正直にうつ病で傷病手当貰ってるなど面接でいうと落とされる対象になると聞きました
（実際ほかに現在かかってる病気に関してはきかれませんでした）
これにはうつ病と書かなければいけませんか？
最近の症状はほとんど安定してます。１２月現在まで任意保険継続中です。
受かった市は住んでる市とは違います
よろしくお願いします。
世間一般でうつ病がどう思われてるかっていうと甘えだよ。
傷病手当と障害年金
傷病手当ならって思うか、うつで障害手当まで取ってんのか？ってのと
採用する側の見解かな。
ちなみに身障からすると気分で安定してるとかバカじゃねーのって思うわけだが
される前にやり方を変えてみよう。人間社会の一員として生きていくには、いくつかの自由の制限が
社会を運営していくために必要であるということを受け入れねばならない。リバタリアニズム(自由
至上主義)が多くの国家で受け入れられていないことには理由がある。これは日本でも(そして他のあ
らゆる自由主義国家でも)、他のあらゆる国家と同じく(あるいは、実際はそれ以上に)求められる。
素晴らしくてここで働きたい」とかすごくおべっか使って心にも無い事
言って入社面接するって馬鹿らしくない？
大方採用されないのに・・・・
それよか、障害年金貰って気楽に生きた方がいいじゃないか？ストレス
もないし。
障害者が障害者求人や障害者枠で応募した時の志望動機なんて
決まってる。ここしか求人なかったから。健常向けの一般枠に応募しても
大抵書類選考で撥ねられる。んで、理由は体の状態が〜とかだし。窓口
から問い合わせた時に詳しく状態伝えて「とりあえず書類送って」と言われ
たのにね。
障害年金受給してて労働すると更新時に級が下がるリスクあるんだよね。
年金受給条件は基本的に労働不可が原則だからさ。今回更新したけど
３年後の更新時は診断書に労働してる事書かれるかもしれないから。今
厚生２級だけど次回は３級になるかも。それでも労働して給料貰って社会
参加したい。４０過ぎの中年障害者ができる職種なんて限られてるし安い
のは分かっている。せいぜいあと15〜20年働ければ御の字だし。
某社からお祈り届いた。残りあと３社、連続で来るんだろうな。
来るなら年またがずに年内で完結してほしい。お祈りなら厄払い
できるだろうし。年賀状と一緒なんてなんつー縁起の悪い届き方
だけはカンベンして欲しいよ。
障害者年金受けながらはたらくと年金の級が下がる
いや変わらないという両方の意見がある
実際のところどうよ？
等級の書き換えする必要の無い人（固定と言うのかな）は別に
下がらないよ、友人皆下がらない。
年金の級は良く分からんが金額は変わらんよ。
欄があって、基本的に就労不可と書かれていないと審査は通らない。
最初は本当に就労不可状態だったのが、その後のリハビリや生活訓練
等により就労可能状態になる事も有る。その頃に更新時期が来る。
一回更新が通ってしまえば次回更新まで級の変更は無いが、次回の
提出診断書には数値の変更は無くとも「就労可」の記載される可能性
は大きい。そうなれば厚生２級は３級に、３級は非該当に、基礎２級は
非該当になってしまう。不自由は残っていても就労できてるんだからね。
就労不可が基本なんだから働いてる時点で等級とか関係なしに停止すべきじゃないのか？
あと車の免許も年金支給と同時に免許停止か取り消しにするべきだと思うわ。
障害年金が出るレベルってホント大変なレベルなんだぜ。
あいつは楽してとか、これだからキチガイはって言われるのが精神障害者自身で徹底してほしいわ。
既得権益を自ら手放すなんて奴はそうそういないと思うけど
そういうのも差別の対象になってんだよね。
いや、ばりばりの身体だよ。左の上下肢全廃。
フルタイムで働いてるけど申請三ヶ月で厚生一級余裕で通りました
会社の社保なので厚生納めてますが
http://tmp7.2ch.sc/test/read.cgi/company/1216979610/
東急リバブル
研修という名目で半年間ただ働き その後契約社員として採用するけど多くは一年でやといどめ
２週間以内に連絡、とあったが昨日現在無し。サイレントかな・・・
ちなみに同時期に応募のイオンはしっかり本社から合否判定届いた。
祈られたけど、しっかり管理された企業だと分かる。
中外製薬
三菱インフォメーションテクノロジー
東芝
パナソニックシステムソリューションジャパン
東洋ビジネスエンジニアリング
大和証券キャピタルマーケッツ
ソニーファシリティマネジメント
ソニーブロードバンドソリューション
コンピュータシステムエンジニアリング
三菱重工業
日立情報システムズ
富士電機ホールディングス
デル
パナソニック電工
双日
富士通テン
websana,クローバーナビ経由応募
合否連絡さえないとこ多いよ
合同面接会で書類手渡ししても返事しないところが多い
経験的に２週間超えても音沙汰ないところは落ちた可能性高いよ。（たまに一ヶ月目
で書類通過の連絡くれるところもあるけど すごーくレアケース
落ちたなら落ちたとメール一通でも送ればいいのに。
次いこ次。
ちなみにファミマは一年中求人広告出してる
採用意欲が高いんじゃなくて企業広告の意味合い強いんじゃないかな。
しょっちゅう広告出してる会社そういうのが多い。
ファミマはどこかの集団面接会で手渡しで書類出したことある。
落ちたという連絡は来たね。
ちなみに東芝 三菱重工は書類手渡しでも無視された。
３ヶ月経って落ちてるの分かってるけど返事がないと催促したら
｢忘れてた｣といって不合格メール慌てて送ってきたよ
ソニー系 パナソニック系
家電メーカーはリストラで、採用どころじゃないんじゃないかな
個人的経験では日立系は本当に採用しているところが多い
重電はそれほど不況じゃないしな
次行きたいんだがかなり寒い本州地方都市なんで極端に案件少ないのよ。
クローバーナビ全体からみても拠点なり支店なり（勤務地ね）有るところは
たったの４か所。ファミマはサイレント確実だとしてちゃんとお祈り状送ってくれた
イオン含めて残りは２か所。どちらも全国規模だし引っかかってくれればいいが。
ハロワの障害者枠も探しているがこちらも少ない。時期的なものもあるだろうけどね。
これ俺がよく使ってた手。
わざと問い合わせメールして返信状況みると採用意欲が分かるよ
求人広告出していてちょっとつっこんだ質問メールすると
「本気で採用する気」なのか「形だけ採用広告出している｣のかわかるよ。
ちなみにJR系（だけじゃなく元国有系）は中途採用消極的だよ
採るとしても障害者新卒ばかり。
技術系企業は中途も採る
でもメーカーは民主党円高でほとんどボロボロ
リストラに忙しく採用どころでない
今まではハロワオンリーでしたが、適当過ぎる対応をされて時間もハロワまでの交通費も勿体ないので、
民間のエージェントに初登録してみたいと思っています。
ちなみに心臓１級です。
民間エージェントの対応の悪さにブチキレ結局歳いくとハロワが一番だと気づいた ちなみに俺36
ほんと、求職者にも「賞味期限」やら「使用期限」ってのがあるんだな。
売れ残ってトシ重ねていくと条件厳しくなる・・・
くれなかった。
嫌々ながらだけどTVなんかで社内のシーンを見ると上司や同僚との人間関係
や仕事相手をﾖｲｼｮする事やアイデアを発表する事や工場の流れ作業
（立ち仕事）を見て、自営も自由だし人間関係も気を使わないしデスク
ワークだし定年もないし案外いいかもと思った。
こういう経済状態だしね。
27で短大卒でも対応良くしてくれるんでしょうか？
すぐ売れる人材に当てはまらない？
聴覚4級
キャリア次第 だから何とも言えない
参考までに ハードルは２つある
３０までのハードル
３５までのハードル この壁はけっこう高い
年齢だけ見ていれば２７なら何とかなりそうな気もするけどね。
結局どんな仕事もよい面 悪い面は必ずあるからね。
総合的に見てどっちがいいかは何とも言えない
多少の問題はあるにせよ本人がいいと思えばいいんじゃないかな
「職業、仕事について」なら自分にも書けそうだけど、
どんな課題が出されるのか不安です。
自分の場合お題は
5年後会社の中でどういう存在になっていたいか
ありがとう考えてみます。
2ねん4くみ タカヤノリコ
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ありがとうございます。
やはり２０だいのうちになんとかやってみます。
契約社員でも賞与出る所ばかりだし、正社員とかわるように見えない
大手銀行は契約社員を会社都合で切った経験がないから安心していいって書いてあったけど・・
大手企業だけなら契約社員でも喜んでいいのかな？？
契約期間のみの賞与査定だと恐ろしく安くなっちゃうよ
そっか・・
額面２０、手取り１７くらいで家賃８万の所すめないかな~
契約社員でも最初の※ヶ月は契約社員 その後は原則正社員登用
というのをねらう
よほど問題を起こさない限り正社員になれる
「正社員登用の実績あり」これは正社員の可能性ゼロじゃないよだから
ずっと契約社員の可能性もある
本当に若さは最高の武器だと思うよ
自分でいうのもなんだが職務経歴は
文句なし
でも年齢は30代後半
驚くほどout of 眼中
20代のうちにガンガレ
励ましてくださってありがとうございます。
学歴がなく、障害枠の書類選考に通らないのではと不安です。
障害者は一般事務採用が多いけれど、営業じゃなければ確率低いのかな
契約更新の可能性あり、の方が大事だ
採用意欲かなり低いと思う
通院で転勤できない障害者が多いことを見越した弊社は障害者採用に積極的ポーズ
頻繁に転勤があるのは嫌だけど
事務で転勤あるかどうかは会社次第だろうな
東京 大阪 両方に支社があるなら転勤の可能性あるだろうし
面接に行った感想
数人の面接官で重箱の角を突かれてるような質問攻め
面接官・ここでなにを目的で働きたいの？
貴方は本当に障害者２級ですか？
障害に対して質問攻め
質問に答えた事を全てノートに書いてた
（数回転職あるから嘘か本当か調査会社に以来するのかな？）
面接の途中ショックであまり喋れなくなった 行くんじゃなかった
普通の面接で不採用の通知を貰ったほうが精神的に楽。
障害等級に関しては手帳見せりゃいいし、
障害に対して質問攻めって業務が遂行できるかどうかを見極めているのだろう？
逆に業務内容について具体的に聞いて
できない内容なら辞退するから詳しく教えてくれっていやいいじゃん。
それってプレッシャー耐性のテスト
その程度でびびっちゃダメでしょう
健常者の時にその会社で下請けで働いていたが刺青した人がたくさんいたし、休み時間に賭けポーカーを繰り返してた。
圧迫面接かぁ、よくある話だが障害ネタでつついてくるのはいかがなものかね。
他ネタでつついても確かめられるだろうに、面接官の技量が低くて運がなかったとしか言えないよな。
さて、俺も雇用してくれるとこ見つけないとな。
地方は軽度は女性優遇が多い
募集している企業は一流メーカーが多いし
事業仕分けに強い 天下り先か？？
もっと酷いのいくらでもあるし
たんに前に障害者採用したのに期待はずれで全然働かなくて苦労したんじゃない
障害者をお客様待遇でヤッとてくれる会社なんてないから、そこは求職者と雇用側との意識の違いみたいなのは有ると思うよ
障害者も増えてるみたいだから競争激化だな
やれやれ
まともな障害者まで一緒にみられて雇用の場が減っていく
就労に関係ない性生活まできかれたわ。
あと、雇用体制、就労条件より設備のみ障害者対応してますってだけだったな。
探してる怖い画像があるんだが
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/occult/1355931885/
この＞３２〜５４
民間の障害者用転職エージェントでオススメのところはありますか？
今までハロワしか利用したことありませんでしたが、今回初めて民間も利用してみたいと思っています。
ちなみに心臓１級（人工弁）です。昨年整理解雇にあい、次の仕事がなかなか決まらず半年近く無職です。
面談からどういう流れになるの？
JRだけど面談だけで即採用な訳ないよね？
後で3次面接とかSPI受ける感じ？
雇止めに合い無職歴１年半。職歴は庶務的な軽作業のみ。
昨年秋から転活始めたけどSPIが全然ダメだ。
小中はほとんど保健室登校、高校は通信制、まともに勉強なんてしたことがない。
自分はもうダメなので皆さん頑張ってください。
同じ支店内だから転勤とはいえないけど一時的な転居はしたことはあるぞ
お薬さえどうにかなれば海外転勤も構いません
つぶれればいいのに
自分が受けた数年前も来なかった。
仕事したい
スマホのアプリとか作って公開してみたら
その合同説明会ってぇなぁ一体どこでやんなさるんで？
障害箇所や年齢も様々だからだよ
あと、キャリア思考なら2ch なぞやらんだろ、多分
半身麻痺で運転代行の仕事してる人がいるんだけど
社労士もってるらしく、副業で代行客の辞める際の賃金不払いや
サビ残の処理代行みたいな営業を、代行客にしてるのを知った時はびっくりした。
実際、会社辞める人や知り合いいる時は紹介してって言われた。
トーク力があるのか酔客にはホント心地よく喋ってくれるんだよね。
それからはその代行ばっか使ってる。
何件か裁判みたいなの持ってるらしく経過を教えてくれるのが帰り道の肴みたいな感じ。
ほとんど相手側がこない不出廷？みたいな感じでおわるらしいよ。
弁護士を建てられたことはまずないって言ってた。
（その辺は営業トークなのか弁護士立ちそうなとこは蹴ってるのかしれんけど）
バリバリのキャリア志向なのに2ちゃんねらーの俺が通りますよ
ストマでウンコ臭がきになるでパチ屋の景品交換所の仕事行きたいのだが
なかなか空きが出ないらしいね
ストマで事務職やがなw
こちらがその瞬間です
http://www.youtube.com/watch?v=7QyHmAe2c-0&list=PLzeFCSP7xRziIIipBhtKgGQ-aCrLXq8Hi
男性のお客様に対して接客精神に欠けた無礼な車掌と
下品な女の暴言をご覧ください
職場での注意に対する言い訳は、労働者の権利であり表現の自由だ。
全労連加盟の単産か地域組合に加入しとけ。
必要に応じて、組合加入通告と、団体交渉申し入れしとけ。
だから労組や最賃も障害者には関係なかったりする。
最賃あたりとかよく読んでみ保証されてないから。
いなければ最低賃金の規定は適用されないはず。
就職場所として作業所はさすがに就職とは捉えていない、あくまで
一般健常者と同じ職場に就職出来るのが目標。
当然だけど。
無職じゃないってのはいいもんだｗ
そのような弾圧には負けません。
一杯稼いでる正規社員どもや会社が出してくれるならとも書く
健常者と同じ仕事で障碍者だけ給料低いのバッカだよな
男の障碍者は給料が低くて結婚できんわ
給料高くても障碍者は結婚できんわ
死んだら地獄行くのかなー、障害者は自殺しろってのが世間の風潮だよな
障碍者なんだからあまやかしてくれや
みんな本音ではとは思ってるとはひしひしと伝わるけど
大企業減税するよで庶民は増税で生活は苦しく成るばかり
日本を代表する大企業が社会福祉を支えなきゃRないのにな
だからってソ連の爆撃機や支那が頻繁に領空侵犯してるのに軍備縮小で福祉に回すなんて日本を奴隷のクニにするつもりかとも思う
軍備縮小しても、１円たりとももらっていない
障害者がみんな福祉の恩恵を受けていると思われるのは困る
バンデだけあってすべてにおいて健常者と同じ
相当不利だからハラが立つ
どういう意味だ？
福祉の恩恵が受けられるにも関わらず、それを蹴ってるのか？
それとも福祉を受けられない程度の軽い障害ってことなのか？
ハンデだけあってのクダリを見ると受けたいが受けられないみたいに見えるわけだが
それを踏まえて言うとするなら
障害者気取りうぜーｗ
でも手帳としては障害を認められない例なんていくらでもあるんだが
手が無い足が無いとか分かりやすい障害だと凄く優遇されてるなあとは感じるよ
手が無い動かない、足が無い動かない、見えない、聞こえない、
位重い状態だからよ。
それより軽いならえせ障害だからよ、就職したとかガンバレとか
障害を理解していないの丸出しじゃないか。
見た目でわかるほどに欠損しているんだけど健常者と同じ扱いしかされない
軽度でも障害者枠で障害者の賃金の仕事しかない、仕事は健常者と同じ
健常者と同じ仕事しているからには無理をしているんだけど理解はされないな
障害者レベル、健常者レベル、健常者を超えるレベル
人の３倍努力して健常者を越える働きをして、やっと健常者の給料って事
恩恵どころか、障害者枠でブラック企業につかわれるしかない
身体障碍が理由で仕事が遅い分の残業なら手当てはなし、健常者並にできないならクビ
サービス残業あり、身分の保証なし、だれか体を交換して下さい
権利を振りかざせ。
大変そうですね。自分もあと5年かかり
そうだけど、障害者総合支援法もさっぱりだし。。
若い障害者たくさん面接してる中に50近いのが混ざると最初から諦めも付くな
ttp://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/news4plus/1377413520/
これってラッキー？屈辱？本人はどう思ってるんだろ。見ててせつない。
時給もその地域の最低額割っているかもしれない。時給分を満たせる
仕事ができない障碍者は最低額行かない事もある。本人からすれば、
「仕事が出来て定期収入が有る。ラッキー!」だと思うよ。健常から
見たら?になるかもしれないけど。俺も就活しまくってやっとのことで
パート事務職に就けた。働き口が有って定期収入が有るのは、なんと
嬉しい事だろう。正規採用正社員なんて夢幻の如くなり。
正社員で普通に働いていたが県外転宅転勤になることになり
早期退職という名のリストラになりそう
４０過ぎた女性子有り、未亡人にはやはり就職先はないとみて正解だろうか？
立ち仕事が無理。多少はでき自立歩行も可能なんだけれど。資格といってもいまは資格あっても厳しい世界だから… 退職金出たら死にたいくらい追い詰められてる
妻子を守るのであれば、離婚して妻子に生活保護受けてもらうのが一番かもね。
そのままじゃ、共倒れの一家心中まっしぐらコース…
貴方は、生命保険かけてますか？
146は４０過ぎた女性・未亡人と書いてるから、旦那さん亡くされて
現在はお子さんを女性の手で育てていると思われ。
会社で働く障害者が３０万人を超える
志望動機も書いた方が宜しいのでしょうか？ あくまでどんな企業なのかの説明を聞くというものなので選考には関係なく、まだ色々な企業を訪問してる段階です。
なので志望動機が書けないのですが、書かないと人事の方には悪いのでしょうか？
どなたか教えて下さい。
出来れば早めに回答頂けると有り難いです。すみませんが宜しくお願いします。
クローバーナビの就職フォーラムについて、質問させて頂きました。
初めてなので、すれ違いでしたらすみません。
志望動機なんて、なぜその企業に応募しようと思ったかを簡潔に
わかりやすく書けばいいだけだし。論文にする必要はない。一度
テンプレ作っておけば後は相手先に合わせて細かい所を替えるだけ
で流用できる。志望動機書かないと何も理由無く気分で応募したと
思われるよ。直接は採否には関係ないかもしれないが心証に影響する
と思う。
リプありがとうございます。因みにですが、この中でクローバーナビ就職フォーラムに参加された方て、いらっしゃいますか？
今週末に初めて参加するのですが、どんな感じなのでしょうか？ 履歴書はやはり、その場で提出して返却はされないですよね？
クローバー参加したけど印象
障害者雇用 CSRをしっかりしてます！
という企業のハッタリPRの場
ハロワの方がホンモノ求人多い
websanaも同様
だからいくなじゃなくこっちも面接練習の場と思い利用した方が良い
そうですか。では参加してみようと思います。
でも正直、志望動機でかなり悩んでます。本当に行きたい！と思えば、
まだ企業説明会に参加する前から、「こういうことがたい」と言えるかと思いますが、
まだ企業を色々と回ってる段階なので、大した志望動機が書けなくて・・・
クローバーナビで行われた、OB訪問会でOBに憧れて志望したとかではダメですよねｗ？
オーディオ関係をやりたいとは思ってはいるのですが、どうしようかと・・・
企業の人 こう考えている人もいると思う
まだ何も話を聞いてないうちによく志望動機熱く語れるね。嘘臭い
集団面接会の時点では志望動機書かないでもいいのでは？
少なくとも俺はそれでうまくいった
あと障害でできないことだけかくひとが多い
企業側からすれば「障害あってもなにならできるの？」
それを履歴書とは別にA4 1まいにかく
「できること」「できないこと」両方とも
できることはそのままでいいが、できない事は＊＊は不可能、ではなくて
〜すれば完全とは言えないが可能ですとか＊＊ぐらいならできますとか、
完全否定するような表現はなるべく避けた方がいい。例として９割方が
できない場合なら＊＊は現在ほとんど不可能ですが＊年前に比べて〜位
出来るようになってきてますとか、努力してる姿勢を見せた方がいい。
体内に戻し、傷ついた神経を再生させようという国内初の臨床試験を始めると、札幌医科大学（札医大）の山下敏彦
教授、本望修両教授らの研究グループが10日会見し、発表した。
交通事故などで脊髄が傷つくと、首から下の体を動かせなくなるなど重い後遺症が残る。運動機能の喪失や感覚まひを
引き起こす脊髄損傷は、国内で年間5000人程度の患者が新たに発生しているが、今のところ有効な治療法がない。
この治療によって神経が再生できれば、手足を動かせるようになる可能性がある。すでにマウスを使った基礎研究では
治療効果が持続しているという。
今回の臨床試験では、
・脊髄損傷から２週間以内の患者から骨髄液を数十ccほど採取、
・骨髄の中から間葉系幹細胞と呼ばれる細胞を取り出し、
・同大内の施設で大量に培養・増殖することで細胞製剤を作り、
・再び患者の腕の血管に注射（静脈に点滴で投与）することで脊髄の傷ついた部分に移植するという。
患者自身の細胞を使うため拒絶反応が起きにくく、免疫も維持され、静脈から入れれば体への負担が少ないなどの
利点がある。
今回の治験は脊髄損傷から14日以内に肝細胞を採取し、最長54日以内に患者に投与する。なお、脊髄損傷から時間が
たった患者への応用について本望教授は「慎重に検討したい」と話した。山下教授は「脊髄損傷は事実上治療法がない
のが現状なので、効果がみられれば多くの患者にとって福音になると思う」と話す。
なお、札医大では脳梗塞患者の後遺症を改善するため、間葉系幹細胞を使った同様の治験を昨年から始めている。
（参加方法など略）
https://twitter.com/syusendo5285/status/421554780566069248
リプありがとうございます。
因みに、クローバーナビ就職フォーラムに参加された皆さんは、志望動機はどうしました？
あと、障がい者枠で就職が決まっても、リストラとかはあるのでしょうか？
本当に初めてで心配なので、質問が多くてすみません。
逆に触らぬ神に祟りなし 世間の批判を怖れて障害者はリストラ対象外にする会社もある
どちらの会社にもいたことある
ちなみに自分は公平にみてもリストラ対象外だった
まず、現代は一昔前の終身雇用なんて期待できない。何かのミスしたとかで
責任と言う形での解雇は有りうる。期待された程度と同格、若しくはそれ
以上の仕事が出来てないと労働能力不足として時給の減価、最悪は解雇の
対象ともなりうる。雇用主はペットを飼っているわけではない。給与(それに
伴う各種手当や保険料の折半負担も含める)に見合った業績を上げて利潤を
得ることが企業の存在目的だからね。健常枠も障害枠も仕事の量や難易度が
違うだけだし同じという所もあるだろう。採用されてからが闘いだ。
合同説明会なんて15年前の新卒の時以来行ったこと無いし、どんな
感じか不安に感じるよ
リプありがとうございます。
ちなみに、今更気がついたのですが、履歴書はクローバーナビ指定のものでないといけないのでしょうか？
それとも、大学指定のもので宜しいのでしょうか？
もし過去に参加された方がこの中にいましたら、教えて頂けると有り難いです。
履歴書の指定なんて＊＊社謹製の物を使用かってこと?それとも書式かな。
メーカーなんて無数にあるんだし、企業に問い合わせて指定用紙取り寄せる
とかならまだしも聞いたことないな。手書き至上主義指定はまじで在る。
俺はネットで拾ったワード用のテンプレをコピー用紙にPC作成・印刷して
応募してたけど。どーせ応募・お祈りで何枚も必要になってくるんだし量産
体制は作っておくべきだ。動機や日付は応募日・先に合わせてその度変えれば
いい。張り付ける写真もコンビニ横のインスタントのやつでPCに取り込んだ
後に補正かけて量産した。
職歴欄の有り無しじゃないかな？
新卒用と中途採用用あるから。
サーナの合同面接会にノバルテイ社がブースを出してた。
はるか以前の求人に返事もださないでサーナで求人するとはふまじめだと感じた
現在ノバルテイ社はこてんぱんになるのも当然
採用する気ゼロ 企業名の宣伝のために求人だしている可能性が高い
宣伝のため求人してるふりしてんじゃないの？
何らかの事情で三共とかの誰もが欲しがる職歴のmrが釣れたら儲けって感じ
優秀な奴が優良企業辞める訳無いのにｗｗｗ
実際多い
本気採用はクローバー websanaに出してる企業の3割程度 の感覚
ハロワはたいして宣伝にならないから意外と本気企業が「比較的」多い
5割程度？
先週の11日に行ってきました!!
結局、志望動機は書きませんでしたが、何も言われませんでした!!
ありがとうございました!!
松竹・・・セミナーの予約メール送るって言ったのに、全然来ないな・・・
あ、もしかして・・・>>167が言ってる、宣伝のため・・・・！？
お世話になってるわ
ここ一年中求人してる
問い合わせたらエントリー時は履歴書 職務経歴書 医師の診断書(要血液検査結果
心電図検査結果 脳ドック検査結果 etc.)出せって
要は採用しているフリだから応募するなってことだろう
こういう採用しているフリの会社が就活に無駄な労力使って一番困る。
障害者採用したくないのは会社の自由と考えるのはまだしも、インチキ求人だして前向きに就活している障害者の邪魔するな
千人単位で応募があるわけじゃなかろうに
障害者の雇用拡大 就職面接会
東芝と三菱重工は健常者であってもサイレントお祈りが多い
結局、プライド高い会社ほどサイレントお祈り多いんだな
大企業ほどサイレントお祈りが多い
金には困っていない
ホンネ 障害者雇用義務2%に足りないから
潰れたら良いのに
障害者就労助成金の不正請求が５億円を超える
東急リ○ブルはひどいね
障害者雇用ブラックとして有名だね
身障に重量物の仕事は無理があります。
おまえ障害を舐めてんの？
それとも障害者枠を利用しようとしてるのに
キチガイで自分が障害者って認識がないの？
メール室で障害者に部署仕分け配達させるのも爆発物とかの危険業務でも使い捨てだから構わんって感じで嫌な気分だけどね
嫌なら応募するな！ ウジテレビ
って感覚なのかもしれんが
札束入れて送るのを中身検査するって言い出してるから
辺なもの送りつけられる様な恨み買う特定の配達先と毎月契約で全部中身検査して配達するサービスとか始めたらと思う
わかったから給与を上げろ。
あとは働いて税金払って優雅な公務員の生活を維持するだけ
運輸系は障害者雇用を枠内で積極的にやってるよね。
ドライバーとして働くには運転に少しでも支障があると嫌がられる。っつうか無理だよ。
オレはニッツーの事務。正社員にはなれないけど体に無理ない範囲で働けるからラク。
ただドラバーの健康管理は厳しい。無呼吸症候群とかアルコールはもちろん
糖尿ごときでも血糖コントロールのチェックが入ってるよ。
ヤマトの悪い話は聞いたことないけど
働きやすい会社かどうかは配属された支店の雰囲気によって大きく変わるかも。
サガワのヒドイ話は２回ほど聞いた。まぁココは健常者相手でもブラックらしいけどね。。
キャリコネ
http://careerconnection.jp/
就職活動と会社情報
http://work.wor9.net/
http://ww.wor9.net/ モバイル版
転職会議
http://jobtalk.jp/
みん就(みんなの就職活動日記)
http://www.nikki.ne.jp/
補助金が多いな。