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中小企業の正社員か大企業の派遣社員か


1 :2019/11/27 〜 最終レス :2020/03/30
大企業の派遣社員と、中小企業の正社員、どちらが良い選択肢なのか。こればかりは個人によって解答が分かれるところではありますが、私の答えとしては「大企業の派遣社員」を推します。
「派遣社員と言っても大企業で働くことで得られる経験・スキル・肩書は、契約を打ち切られた後の人生に役立つ可能性が高いこと」「今のご時世、正社員だからと言って安定的とは言い切れないこと」、

2 :
といった理由から、大企業の派遣社員を選びました。もちろん、あなたが中小企業の正社員を選んでいても咎めることはありませんし、逆に私と同じく大企業の派遣社員を選んだとしても、これが正解かは分かりません。

3 :
一部上場大企業の正社員が最強ですよ。
まあ一番は国家公務員だけど
圧倒的に年収が低い派遣など論外です。

4 :
派遣会社ジェイウェイブ 代表取締役社長 : 山下裕司
本社所在地: 〒 812-8505  福岡県福岡市博多区博多駅前2-9-28 福岡商工会議所ビル9F
給料未払い 退職時の有給消化買取拒否 年寄りを脅し保証人に仕立て上げてお金を脅し取ろうとする
福利厚生なども皆無 個人情報流出したこともある糞派遣会社

こんな糞犯罪会社で働くのはやめましょう!

5 :
一日13時間休憩なしで23日
手取りで19万なんだけど、どう?

6 :
ブラックな正社員よりホワイトな派遣社員

7 :
ある年齢で詰むけどあえて非正規を目指すんだな。

8 :
>>7
ある年齢って何歳ですか

9 :
>>8
個人差はあるが
新卒正社員の若造にアゴで使われるのに耐えられなくなる頃 かな

10 :
派遣のスキルって調べたらわかるような業種の仕組みくらいじゃね

11 :
年収予想サイト(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/jobjob

ブラック企業判別(2019年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://2ch-vip.net/info9

12 :
>>8
35で正社員への転職が困難になり、45で派遣でも採用されなくなる
30前半で同業正社員に転職するのがギリギリ
単純労働は20代でも厳しい

13 :
40代になると派遣社員にすら採用されない時代なんですね、、、

14 :
>>13
マジでそうだよ
35すぎから派遣も実際厳しい40行く前に兆候は見えてくる

15 :
運送系、物流倉庫系なら40代も若者扱いだよ。
ま、いままで大手でマシンオペ製造系や事務系の派遣してて倉庫とか運送なんて
嫌だよとか、外国人と混ざって仕事は嫌だよのプライドの高い派遣さんには無理だけど。

うまくいけば、運送系倉庫系なら比較的大きな会社でも正社員でも雇ってもらえる。
運送系や物流系は学歴などで人も判断しないし、本人の性格がかなり重視される業界だから
チャンスだよ。

16 :
物流は中高年の低学歴でも正社員で入社出来るけど出世は絶望的だし給料安いぞ
派遣よりはマシかもしれんが
底辺だらけの職場にも必ず高学歴が数名混じってるからこいつらが幹部になるのは入社時から大体決まっているのでそれ以外はいくら頑張っても出世出来ないようになってる
低学歴でも頑張れば係長くらいにはなれるかもしれんがそれは10代20代前半から入社した場合であって40過ぎの入社じゃ無理だろうな
今更出世なんか考えてないってならいいんじゃない

17 :
35歳都内1人暮らし派遣女
ほんと正社員になりたい…派遣は時給1700円と良いけど正社員の方が年収いいし…はぁ

18 :
そんなに正社員になりたかったら何か資格取りなよ
簿記とか第1種衛生管理者あたりならほぼ全ての会社で必要だから

19 :
大企業や一流企業で長い期間で派遣を経験すると、
設備、格安社員食堂、キレイなトイレ、会議や改善などの流儀作法も全てが
大手流でデフォされている。
社員も有名大卒がゴロゴロいてそれなりの年収もらっていてそんな環境と社員に
囲まれてた派遣社員が中小企業の正社員になっても、なかなか馴染めない人いるんじゃないかな。
今まで派遣で大手にいました。なんて人を中小の人たちも中途で取らなそう。
仮に面接するとしても履歴書に前職の派遣先を中小に偽ったほうが好感もたれそう。

20 :
今、大企業商社の派遣やってる。環境はすごく良いけど、派遣法で3年毎にガクブルするのやだし、その内、大企業も紹介してもらえなくなるだろうし、それなら中小でも年収350万位の正社員になった方がいい気がしてきた。

21 :
来年に期待すりゃ良いじゃん

22 :
https://youtu.be/7VjEDca66YQ

23 :
中小零細の内勤だったけど、社長や役員の弁当を買いに行かされたり、外回り社員からしょっちゅう電話で指示があったりで疲れるよ。仕事が進まないのに残業規制。

人のために嫌な顔せずにできるやつじゃないとキツい。

24 :
>>20
今後も働いていきたいなら売り手市場が続いてるうちにさっさと中小正社員になった方がいい

25 :
>>19
そんなことはないと思うけど

26 :
希望退職という名のリストラが横行してるな

27 :
>>23
中小はクソ仕事が多すぎるんだよね
ルール化するべきこともルールがないからやるだけ損をする

28 :
中小は面倒なことをわざわざやるからな、その理由も過去社員が不正した結果精査も必要になったとか

29 :
>>20
かなり苦労したが、高齢で派遣から中小正社員になれた。
年収は月に10時間残業して派遣時代とトントン。ただ簡単に切られる恐怖がなくなったのはかなり精神的に楽。
去年末に派遣法の3年に抵触して長年勤めてたとこ派遣切り。無職期間は自殺も考えた。
もう景気後退に入ってるから早く動いた方がよし。

30 :
>>29
うらやましい。そしておめでとう。今35でいけるかな…

31 :
35なら見つかるでしょ
就職してても今の会社で生涯働くか転職するかで悩む時期なんだし
40過ぎると厳しいから今のうちにやったほういいよ
今より若い時はないからね
俺は33歳の時に見つけたよ
学歴あったから出世コースにも乗れた
運も良かったとは思う

32 :
タイミングや運って大いにあると思う。
私が転職できたのもそれだと。

33 :
俺は地元にある大手企業の子会社に転職したよ
当時27歳

大学院卒だけどコミュ障だから新卒の就活は絶望的だった
国家公務員特別職の高卒枠(年齢さえ若ければ学歴職歴不問)で数年働いて劣悪な環境に耐えきれず
転職で関東に来て大手特定派遣に来るも安月給で将来に不安を抱え
どうせなら地元帰るかとUターン支援制度を見たら大手メーカー子会社があったので面接受けたら入れた

社長以外はみんな中途入社で、職歴も年齢も様々
転職者は30代40代がほとんどだったのでお前らにも希望はあると思うゾ

34 :
ありがとう。オリンピック終わったら景気悪くなるとか聞くし、今のうちに動くわ

35 :
2020年4月から正社員特権が廃止されるとか

36 :
非正規の待遇は変わらんよ
郵便局(運送)、引っ越し作業員、工場のライン工、フォークリフト
要は正社員と非正規がごちゃ混ぜの現場の仕事、こういう会社での正社員の待遇が非正規に合わせられるだけ
もしくは非正規には◯◯(きつい場所)しかやらせない、と徹底されるだけかな

37 :
あと昇級額は個人の査定で正社員同士ですら一人一人違うから非正規の昇級は0円〜数百円、正規の昇級は数千〜1万円ってやっても違法にはならんのでそこで調整するかだな
あまり極端だとアレだろうけど

38 :
会社が余ってる時代なんだからあまり待遇悪い会社だと誰も応募しなくなって人不足で潰れるだろ
非正規と同様の待遇なんて生活していけないと感じる人がほとんどなんだしそんな会社みんな辞めるわ
正社員と非正規が同一労働って現場の底辺仕事が大半だから役割分体徹底されて非正規が実質窓際に追いやられるだけじゃないのかな
穴ありすぎるよこの法律
かと言って非正規を全員正社員と同待遇に出来るわけもなく
非正規で回して経営者だけが甘い汁吸ってる糞会社が経営難になって潰れていけばよいけどな
大手自動車会社の大量非正規とかは改革が進むだろうけどはたして良い意味の改革かは怪しいもん
あと派遣社員は派遣会社が間に入っているから同一賃金だと正社員より給料低いぞ

39 :
>>30
29だが、今年の春45歳でいけたからまだまだ若いし頑張ればいけるよ。
周りからは奇跡って言われてるけど。

でも、タイミングと運と縁はあるね。今の会社は不満もあるけど、人間関係悪くないしとにかく派遣時代に比べてモチベーションが違う。

40 :
>>39
勇気が湧いてきた。探してみる。ハロワはやめといた方がいいよね?転職サイトがいいよね?

41 :
ハロワも必ず悪いってわけではないが大手以外は不安だな
せっかく就職しても退職したら意味ないからどこで探すにしてもきちんと調べてから受けたほういいと思う

42 :
安倍のせいでどんどん正社員減ってるんだから派遣でヨシ
それも無理なら犯罪して刑務所逝こうぜ!

43 :
私も重い腰をあげて転職活動したら
とんとん拍子に採用きまった。
タイミングと運と縁かな。

44 :
正社員が増えない一番の理由はマスコミで
時々もてはやされるユニオンってやつが原因
ユニオンに加入すると1年勤務解雇で2000万円
とかユニオンが会社に要求しちゃうわけ
もちろん本人には半分ぐらいしか渡らんけど
ユニオンの連中の食い扶持があるからね

おかげで企業がビビッて正社員雇用しなくなっちゃった
恨むのなら安倍ではなく、どっちかっていうと野党と
仲が良い合同労働組合=ユニオンを恨め
これマジだから

ユニオンで散々な目にあったから正社員減らして派遣にする

ってこれ今のブームだよ

45 :
派遣が増えたのは小泉と竹中のせいだろ
自民党は老人優遇、野党は外国人優遇
若い日本人のための党が日本に存在しないんだから労働者が苦しむのは当然

46 :
単純に経営者のせいだよ。派遣はいつでも切れる。

俺のいた会社なんて派遣の主婦がいないと業務回らないレベルだぞ。
俺が辞めるとき、上司が派遣に引き継げとか言うんだもん。派遣が更新拒否したら知らんよ。

47 :
>>45
それなのに、今さら安倍政権は、正規雇用化の推進に舵を切ってるからな

48 :
派遣会社に相談したら、やめる前提だったら紹介するって言われて迷ってる。

49 :
社員全員が正社員だった会社も
なんちゃらユニオンが介入すると
新規採用は派遣に変えちゃうよ

50 :
まぁゴミみたいな中小零細会社と一緒にゴミみたいな経営者が増えたからな
経営者の私利私欲のためだけに存在するような会社
この日本、社会に必要ないような会社
今は会社が余ってるからな
どんどん潰れて行くと言われてるがそこで働いてる人も少なからず巻き添えになるんだよな

51 :
運送系・倉庫系・サービス業が嫌な人へ朗報。
大手・中堅クラスの食品工場なら現場ラインの生産管理とか工程管理とか物流部門で
工場現場の正社員として募集ならあるよ。
よく、派遣で食品工場に入って現場の社員やパートのオバヤンに気に入られると
声がかかる。

52 :
>>28
それある!
だから中小なのか。

53 :
>>50
社長の息子が新社長になったけど、相変わらずサバゲーに行ってる。甘やかしすぎ。

54 :
>>53
次の代までもたないパターンだな

55 :
>>54
社長は息子を見切って、友達を入れてるよ。
入ってきた部長は「在庫は悪」のおっさんw俺は逃げるように辞めた。

56 :
中小企業って言うけど
中堅企業と零細(小規模)企業では天と地ほどの差があるわけでして
大手の子会社から社員数人の聞いたことない会社まで一括りにするのはな
大企業の派遣社員よりは中堅企業の正社員のほうが比べるまでもなく上なわけでして

57 :
中堅企業ってたとえばどんな会社のこと?
大手企業の子会社がそれにあたる?

58 :
大手子会社は福利厚生が親会社に準じていて資本金も中堅企業と同じくらいの場合が多いから中堅だと思う
100%子会社かそうじゃないかにもよったりするから一概に言い切るのは難しいが
トヨタ系とか日産系とか出光系とか沢山あるのでたぶんわかるでしょ
それと同じくらいの企業も中堅かな
まぁ個人的には資本金5000万〜3億だと思ってる
社員数もそこそこ

59 :
公務員(大卒幹部候補)=大企業正社員(大卒幹部候補)>>>【勝ち組の壁】>>>
中堅企業正社員(大卒幹部候補)>公務員(高卒)>大企業正社員(高卒)>公務員(中卒)>零細企業正社員(幹部候補)>中堅企業正社員(高卒)
>>>【奴隷の壁】>>>大企業派遣社員(契約社員含む)>零細企業正社員>>>>【結婚可否の壁】>>>>>その他非正規社員

60 :
中小零細の正社員より大企業の派遣を選ぶのって
イソップ童話のキリギリスだよね
派遣てのは給料は上がらない
いつでも切られる
どこへ行っても派遣だと見下される

40過ぎなら正社員は中小でも年収500万円ぐらい
のところもあるけどずっと派遣で250万円てのがいたな

61 :
2019年にリストラした大企業一覧

https://youtu.be/hh69xksCiGk

62 :
希望退職という名のリストラな

63 :
>>62
勝手に辞めてくれるんだからラクだわな。

64 :
>>41
ハロワはやめとけ。

65 :
紹介予定派遣を紹介された

66 :
そもそも正社員で大企業に入れる能力のないバカが
大企業にしがみつくのが派遣
そりゃ当然周囲にも見下されるし、将来はそのバカぶりが
どんどん悪化していく
本人だけが「〇〇大企業に勤務しているんだ!」と
愚かなプライドで自己満足

40代になったら中小でもある昇給とは無縁だから
正社員の半分以下しか年収がないことに気が付く
しかし、気が付いた時にはもう中小零細の契約社員
にもなれないんだよなー

67 :
>>64
逆に企業も「ハロワ」から来るのは質が低い
とみているんだが
自分は質が悪いと自覚する労働者はいないが
企業は見てるんだよ

68 :
40じゃ無理だな
もう折り返し

69 :
>>29
年収は派遣時代より少ないのか…。

70 :
正社員3年目くらいまでは非正規より賃金低い場合も多いけど10年後を見据えたら正社員1択だよ
まぁ昇給のないブラック零細会社なら別だが

71 :
派遣自体何年もする者じゃないしな、そうじゃなくなったあたり狂ってきているが

72 :
大企業ならまだしも中小なんて一生働く場所じゃないぞ

73 :
それ言い出したら韓国環境になるんじゃないの?

74 :
>>72
経験積むステップだよね。

75 :
設立して10年以上経ってるのに中小企業の枠組みから抜け出せてないのは
ただ単に企業としてのスペックが低いだけだから、化けることなんて今後もなく
ずーーーっと大手からの発注を捌くだけの下請け作業だよ。
中小のいいところは入りやすい。それだけ。
経営者や社員が無能だったから中小規模止まりだっただけ。

76 :
>>69
ごめん。ボーナスが予想外でてその分50万アップだった。
月々の給料から逆算した時給だとボーナス分いれたら200円くらいアップになるかな?
特に大きいのは、交通費。
高齢で派遣してて、金だけじゃなくいろいろ失ったよ。
結婚は無理だし車もあきらめた。遅すぎたかな。
やっぱり中小でも正社員がいいと思う。

77 :
ITなんかだと自社サービスしてるところほとんどなくて
中小企業ばかりで大手に派遣ってケースが多いと思うけど
この場合はどうなの?

78 :
年収予想サイト(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/jobjob

ブラック企業判別(2019年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://2ch-vip.net/info9

79 :
派遣が稼げる時代は小泉竹中のせいで終わったので中小の正社員のほうが良い
大企業の派遣のほうが良いなんて話はブラック企業と比べた場合だけでしょ
TOYOTAの非正規社員とか引っ越し会社の非正規社員が中小の正社員より良いですなんてなるわけが無い

80 :
特定派遣で最高450万だったよ。
13年前。

81 :
>>79
弁当買いに行かされたり、始業前に掃除しろとか言われるじゃん。

82 :
来年も希望退職という名のリストラ、多いと思うよ
とくに、ものづくり工場
45歳以上で再就職なんて相当厳しい

83 :
45歳すぎて大学生のアルバイトでも出来るような仕事しか出来なかったのが悪い
キャリアと経験が活かせないなら若い人雇ったほういいし
慣れてる〜程度じゃ駄目。1年もやれば皆慣れるんだから

84 :
来年の法改正で雇用形態の意味がなくなるのか

85 :
同一労働同一賃金の話?
やる仕事きっちり区別されるだけじゃね
非正規には単純かつキツイ仕事しかやらせなくなるよ
まぁ工場の作業員とかで非正規と同じ仕事しか出来ない正社員とパートの賃金が同じになるとかはあるかもね
特に女性に適用されやすそうな法改正
男は微妙じゃね、いくらでも分けれるから

派遣社員は派遣会社のピンハネがあるからどっちにしろ少ないんじゃね
お前らの望み通りにはならんと思うよ。たぶん引っ越し作業員のアルバイトも運転しないとかを理由に社員と同じにはならんだろうから
それだけで同一労働じゃなくなるので
それじゃなかったら正社員の賃金が非正規に合わせられるだけで非正規の賃金が上がることはないだろう

86 :
雇用形態の意味がなくなるというのは話が飛躍しすぎだな
まずそうなると派遣会社というのが不要になってくるので同時に契約社員も廃止かな
かと言って正社員が増えるかというとそうではなく倒産する会社が増えて無職が増える
そいつらをアルバイトという形で採用するか、入社時から左遷のような枠で採用して低賃金単純労働で使い倒すかどっちかかな

87 :
均等均衡待遇は企業への影響力が大きいため、
大企業で2020年4月1日 から
中小企業で2021年4月1日 からの施行となります。
改正においては、「雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保」
ここで、雇用形態とは、一般的には正社員と非正規社員と言われますが、
これらは俗称であって、法律的には、正社員というものが正確に定義されているわけではありません。
雇用形態としては、労働契約の在り方で、いくつかの種類があります。

88 :
無期雇用の非正規は対象外

89 :
非正規の30代でも通勤に2時間ないし1時間以上かけてる人見ると相当闇が深い
本人も子供っぽいけど

90 :
正規も非正規も同じ仕事しかしてない仕事って工場のライン工とか引越しとかフォークリフトとかだろ
いずれにせよ底辺職ばかり
まぁ引越しとかフォークリフトなんかはむしろ非正規しかいないイメージだけどな
正規っぽいのって責任者くらいだよね
他には何かある?正規と非正規が同じ仕事してる職場

91 :
俺大手メーカー子会社で、親会社からは所在地が離れてるとこで働いてるけど、
親会社とはSkypeでやり取りしてるが
親会社にいる派遣社員が正社員と同じようなポジションで働いてる
普段の業務でその人が派遣だと意識することはないが
その人がいないとプロジェクトは成り立たないな

待遇の違いがあるかまでは知らんけど
おそらく正社員と派遣社員の間で仕事を切り分けてるようには見えない

92 :
派遣は工業地帯や大都会だったらいいんだよ

地方民が地方に留まろうとするのは無理だから。

また、技術は派遣では身に付かない。
教育がないから。

93 :
2019年ブラック企業大賞
KDDI
セブン-イレブン・ジャパン
電通
トヨタ自動車
三菱電機
吉本興業
楽天

94 :
>>91
Skype…大手がそんなことやるの?
これだけでブラック企業っぽいんだけど
てかSkypeだけでよくそこまで親会社の内情わかるな
派遣1人がいないだけで成り立たなくなるプロジェクトって何だそれ
まともな会社と思えないんだが

95 :
業界大手にいるけどSkype会議は普通にやってるよ
派遣がいないと仕事回らない状態はこっちも同じ
業種や地域によるのでは?

96 :
工場とかのライン工は派遣やパートで回してる場合多いからそいつら全員いなくなったら仕事回らなくなるのは当たり前だが、派遣が1人いなくなって回らなくなるってのが意味わからん
正社員でも1人いなくなった程度で回らなくなったりしない
吹けば飛ぶような零細企業の取締役じゃあるまいし1人の有無で仕事回らないなんて大手じゃあり得ない
子会社じゃなくて孫会社あたりなんじゃないの?
大手子会社って資本金5000万クラスはあるだろ、少なくとも3000万
そんな会社が1人いなくなったくらいで回らなくなるわけないだろ、しかも派遣が
妄想、作り話も大概にしろよ

97 :
ああ、親会社の派遣か
だったら尚更だね
あり得ないでしょ

98 :
>>93
吉本は芸能界だから別として
その他は大企業だよね、黙っていても派遣や契約社員が集まる会社。

99 :
三菱系って何でホワイト企業とブラック企業で分かれてるんだろ
大元がホワイトなら兄弟会社や子会社もホワイトになりそうなもんだがね
セブンと電通は誰もが知ってるブラック企業だよね。つか選ばれるの2回目じゃね?三菱電機も
もう潰せよこんな会社
ブラック企業は経営者逮捕すればいいのにな

過去のブラック企業大賞を見てもあれだけの数の大企業がブラックなんだから日本は国そのものがブラックと言わざるを得ないね
元公務員の日本郵政も選ばれてるし

有名ゲーム会社と出光系はまだ選ばれてないんだな

100 :
KDDIもブラックなのか…


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