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派遣業を人身売買と揶揄する人が居るけれど・・・・
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テイケイワークス＆トレード64現場【本スレ】
イーエムアイ
株式会社ジョブス
【東大】高学歴の派遣労働者【京大】
派遣会社の社長はRと思ってる人の数→
スターワークスってどうよ？
- 1 ：2014/03/15 〜 最終レス ：2020/04/04
- スレが消えていたので建てました。
派遣形態から脱皮する為ファブレス化や自社製品開発を目指している会社です。
- 2 ：
- 受託推進の話は進ん出るの？
- 3 ：
- ザビエル健在？
- 4 ：
- 西がヤバイ
- 5 ：
- 東海の取締役が辞めたって聞いた
- 6 ：
- 意味のないグループミーティングとかやめたらいいのに。社長は何がしたいん？
- 7 ：
- 沓○さん辞めたみたいやな
- 8 ：
- 紹介料10万円という暴挙に出たっw
- 9 ：
- 受託推進とか言って何年経つんだよ！
- 10 ：
- ファブレスとか受託推進とか大言壮語ばっか言ってるから社員から信用されてないんだよ。社長、ELは何のためにいるの？どうせまた定例会でファブレスを目指すって言うんでしょw
- 11 ：
- ナポレオンは営業やELに押しつけるんじゃなくて、お前の考えはどうなんだよ！
- 12 ：
- 12
思考力なし、行動力なし、創造性なしの社長に期待するな。会社に飾ってあるイノベーションの意味もわかってない社長なんだからww
- 13 ：
- てか頼むから早く営業増やしてくれよ。そろそろ限界やで。
- 14 ：
- 自社製品、ファブレスとか口だけ達者だな社長はwまた定例会で同じことばっか言ってwまったく具体性がないんだよ！
- 15 ：
- FA事業ってうまみある訳？
- 16 ：
- >>12
福岡時代からそんな感じだったなW
- 17 ：
- 派遣法が変わったらここまずいよね？
- 18 ：
- 過疎ってるね
- 19 ：
- ここは辞めてく人多いね
- 20 ：
- 過疎ってるね
- 21 ：
- 派遣法どうなったの？
- 22 ：
- 会社がどうしたいかわからん。役職辞めようかな。
- 23 ：
- >>22
ほんとだよね。自分もこの前辞めてやりましたわw
- 24 ：
- >>21
解散でなくなったはずだよ
- 25 ：
- この前の定例会酷過ぎてワロス
- 26 ：
- >>25
炎上してたね。なんであの場面で社長が出てきてちゃんと説明しないのか不思議。
- 27 ：
- >>ほんとこれ。
- 28 ：
- 会社側が定例会を嫌がる位炎上しないかな。
炎上希望。
- 29 ：
- あんな低レベルな定例会じゃ炎上してあたりまえ。上層部が情けすぎる。
- 30 ：
- 引き抜かれた人何人ぐらい？
- 31 ：
- 売上減りまくってる。みんなドンドン辞めてる。もうここあかんね。
- 32 ：
- 定例会に就業規則の変更点の説明が無いのね？
質問されるのが嫌だったのかな？
ファブレス万歳！！
- 33 ：
- 精密電動ドライバーのセールスは
トヨタ自動車に続き三菱自動車も失敗ですか？
- 34 ：
- 今回出席してないけど、また全体会酷かったらしいな。行かなくてよかったわw
- 35 ：
- グループ活動で会社のビデオカメラを選定とはね…。
工場設備の撮影に使うと思うのだけど…、1万円以下のデジカメで十分では？
定例会不参加の人は理由をどうしたのか教えてください。
- 36 ：
- >>32
ほんとにそうですよね。変更した箇所も説明なしとか何のため定例会なんだか。
段取りも悪いし。30分やったら休憩の繰り返しで、事前打ち合わせしてなかったんすかね？
- 37 ：
- >>34
まじで酷過ぎたww 前回の定例会で炎上したのに、何の反省もなく、めっちゃくちゃ低レベル内容だったww
社長は説明資料はなく具体性のない説明。ELはMBOシートの説明と、エリア？ミーティングとういう何をやりたいのか
さっぱりわからない説明。グループミーティングのプレゼンでは訳のわからない説明をするGLとかもうww
- 38 ：
- >>35
特定されるので詳しいことは言えませんが、私は適当に嘘ついて休みましたよ（笑）
- 39 ：
- 社長の腰巾着なのは判りますが、ELは何者ですか？
MBOシートの完成に何年かかるのでしょうか？
私は利益を生んでいない人間に評価されたくないのだけど…。
- 40 ：
- あのグループミーティングのプレゼンではアンケートに良い所を書けません。
アンケートの欄とプレゼンの数が合わないし、最初からグループ名くらい印刷したら…。
総合職は派遣に出して修行させたら…。
- 41 ：
- >>39
ほんとですね。EL頭悪過ぎなんだよ。
MBOシートやらグループミーティング何年掛かってんねん。
あとクライアントミーティング？だっけ、これもいったい何をやってんや？
ELのレベルが低過ぎて泣けてきますわ。全員交代せなあかんわ。
>>40
そうそう、ほんま笑えましたわww アンケートの欄とプレゼン数くらい合わせろよ。
ELのレベルが低過ぎて泣けてきますわ。
- 42 ：
- 定例会でしゃっちょーさんが、売上は減っているのは確かとかなんとか言ってたけど、減った理由は説明しないんですな。営業が辞めて社員が引き抜かれてどんどん辞めて行ったんわ、あんたの管理能力がないからなんや。
- 43 ：
- 私も引き抜かれたい！！
- 44 ：
- ご心配なく、MBOシートの改善はELのライフワークです。
完成することはありません。
満足したらEL（職人）は終わり。
退職金をもらうまで改善は続きます。
- 45 ：
- 「川田君は将来何になるの？｝
「派遣会社の営業をして、頃合いを見て独立して社長になるんだ。」
「派遣会社の社長になるんだ。頑張って！」
- 46 ：
- 先生「川田君の自由研究のテーマを教えて。」
川田「僕の自由研究のテーマはファブレス企業だよ。
ファブレス企業は自社工場は所有せず、製造の大半を委託する企業だよ。
自社工場を持たないから投資、リスクが少ないんだ。」
先生「川田君はファブレス企業として何を作りたいの？」
川田「目的は社長の利益だから作るものは何でもいいんだよ。」
先生「川田君は文系だよね…。物作りに必要なことは丸投げするの？」
川田「社員は社長の利益のために命令していいんだよ。」
先生「社員の利益も考えてあげないと優秀な人は辞めないかな？」
川田「定例会をして僕のカリスマ性を見せつけるから大丈夫！
髪の毛を立てているのはカリスマ性の為だよ！
僕、色々考えているんだ。」
先生「川田君は偉いね！先生に理解できないよ！」
- 47 ：
- >>46
すげーww
カリスマ性どころか存在自体が薄過ぎる。
- 48 ：
- 髪の毛が一番、
髪の毛立てればファブレス、ＦＡ、偽装請負、何でもできる！
- 49 ：
- 50近いおっさんが髪の毛逆立てるのみっともないですよね。しかもちょっと茶髪だし。社長という意識がないんでしょうな。
恥ずかしがり屋、引っ込み思案で自信がないんでしょう。少しでも強く見せたいという潜在意識から、髪の毛を逆立てる行動に
出てるんですね。
- 50 ：
- もう辞めたけど、社長キャバ行く暇あったら営業に行ってこいよっと思った。
- 51 ：
- 電動車いすが普及しているのに「足こぎ車イス」には無理がありませんか？
あの大きさだと一般家屋内、店舗内での移動は無理ですね！
散歩用でしょうか？
- 52 ：
- ホームページが立派になりましたね。
画像は著作権フリーな物を使用しているのでしょうか？
取引実績が「上場企業を中心に約500社の企業様とお取引させていただいております。」
となっていますが社員は500人いないのでは？
不思議だな…。
- 53 ：
- 「受託設計部門を有し、プロジェクト単位で業務をお任せいただけます」
知らなかった！
- 54 ：
- >>52
HPだけは立派ですよね。HPから出てくる音がウザ過ぎる。社員500人は関東とか関西、九州合わせて言ってるんですよ。たぶん。
- 55 ：
- 取引実績に「トヨタ自動車 グループ各社」とありますがトヨタ自動車本体には派遣実績ないのでは？
びみよーな誤魔化しですね！
- 56 ：
- 定例会ってのはお遊戯会かい？社長さん、ELさん達よ〜 頭悪すぎんだよ 売り上げが減ってるのはあんたらのせいなんやで責任とって全員交代せんか
- 57 ：
- 偽ＥＬ「定例会でMBOシートの説明と書類の配布するだけでもらえる手当を手放すわけにはいきません。」
- 58 ：
- 「生産部門にて、解決困難と思われた課題を改善に繋げるお手伝いを数多く担って参りました。」
社員に知らされていない秘密の部門ですか…。
生産部門なんて知らなかった。
- 59 ：
- しゃっちょーさんは「キャバで自慢できる会社を作りたい。」のでは？
- 60 ：
- 僕らが稼いだお金でキャバや風俗に通う社長。もうこの会社嫌だ
- 61 ：
- そうだ！風俗に行こう！
ELも行くか？
- 62 ：
- ELよりもよく営業と一緒に行っとるさかいに
- 63 ：
- 「しゃちょ〜、私は独立しませんから、連れてってください。」
- 64 ：
- 一緒に行ったことあるけど割り勘やった
ｗｗｗ
- 65 ：
- めんどくさくなったから役職辞めるわ。やっぱりまたやりたくなったから復帰するわ。こんな自己中なELに誰が付いていくんですかね？あと深夜にライン送ってくんのやめて下さいｗｗ
- 66 ：
- しゃ、しゃ、しゃちょー！
MBOシートの改善には私が必要です。
- 67 ：
- 「割り勘は当然でしょう」
「社員のあげた利益で楽しめるのは社長の特権である。」
- 68 ：
- 営業の目標は「独立、開業」です。
目標管理シートに項目追加希望！
- 69 ：
- 目標管理シートの「目標項目」を見ていて頭の痛くなるのは私だけ？
理解不能！
意味が分からない!
- 70 ：
- 「特定の手段にこだわらず説明・報告できているか？自分が解り易くで
はなく、相手（上司、同僚、取引先等）が解り易いように話をしている。」
上の人が手本を見せろ！
自分が出来ないことを下の者に要求するな！
- 71 ：
- >>66
営業から借金してたやつ？
- 72 ：
- 「健康管理及びメンタルケアを自分なりに心掛けている。」
無意味な定例会、グループミーティングがメンタルケアに悪影響がありますが…。
- 73 ：
- >>73
クライアントミーティングも無意味ですよ。3年以上やってるのに何も成果なしｗ行くだけ無駄ｗｗ
- 74 ：
- 「プライベートには問題無く、業務や自己啓発に集中する事が出来ている。」
成果の無い定例会、グループミーティングで休日をプライベートに利用できません…。
よって業務、自己啓発に集中する事が出来ません。
原因を作っているのは…。
- 75 ：
- 就業規則にバイク通勤禁止の記載がないのにバイク通勤禁止なのね？
他の派遣会社も就業規則と違うことを口頭で禁止したりしていますか？
- 76 ：
- しゃちょーさんと風俗に行くと住居手当をもらえるようになるの？
- 77 ：
- >>65
この人って自分の理想論を押し付けて厚かましいですよね。多方面からクレーム来てるのに自分では気づいてないようです。
- 78 ：
- 見てるのは上だけ。
しゃちょーさんが言わないから変わらない。
あのしゃちょーさんではね……。
- 79 ：
- こんなのが有りました。
「私の勤めていた会社もやたら英語（英単語）を使う会社でしたね。」
同感。おバカ丸出し！
得意な英語で利益を出してください。
- 80 ：
- だって、派遣会社なんだから〜。
普通の感覚は通用しません。
- 81 ：
- だって、「社外秘」がかっこよくみえるから〜。
何でも「社外秘」
かっこいいんだから！
- 82 ：
- 事業戦略会議でも発言がない社長。居る意味あるの？あんたが社長なんだからなんか意見言えや！そんなんで年収1000万円以上もろうとるとは楽な仕事やの〜ホンマｗ
- 83 ：
- 定例会、グループミーティング廃止で浮いた経費を社員に…。
すぐにでも出来るよ！
- 84 ：
- しゃちょ〜、提案があります。
電動ドライバーを営業、ELに買い取り営業させましょう。
- 85 ：
- 東日本、西日本、関東、東海スターワークスと株式会社スターワークスの関係はどうなっているの？
もしかして上納金を納めているの？
- 86 ：
- オーナーに20%納めてる。もう辞めたから今はどうか知らんけど。
- 87 ：
- 上納金の件、有難うございます。
HPなんかの作成代金も込みでしょうか、ご存じでしたら教えてください。
- 88 ：
- フランチャイズの派遣会社ですか？
ファブレス、FA事業、定例会、グループミーティングは本部の意向でしょうか？
ご存知の事が有りましたら教えてください。
- 89 ：
- 元々は母体で運営してたが、分裂した。FA事業や定例会はどこもやっている。グループミーティングはやってるとことやってないところがある。
ファブレス自体は10年前から言っている。
- 90 ：
- 元営業マン様
ファブレスで利益を上げたことは有りますか。
ＦＡ事業、ファブレス共協力会社を作ってピンハネを狙っているのでしょうか？
テクニカルセンターで設計は無理だと思いますが？
- 91 ：
- 元営業マン様 その2
営業マンの報酬は保険の営業みたいな制度でしょうか。
担当している派遣労働者が辞めるまでマージンが入る。とか？
システムを教えてください。
また、社長はオーナーでしょうか？
宜しくお願いします。
- 92 ：
- 今は知らないけどそもそもファブレス化してないので利益などはないです。
東海以外ではFA事業はけっこう進んでた。
派遣労働者が辞めるまでマージン入るとか、そんなことあるはずがないです。
それだったら辞めるわけないしね。給料に関しては技術者さんより遥かに安いですよ。
残業代も出ないし賞与もないし。
母体の代表がオーナーです。
- 93 ：
- 元営業マン様 その３
査定面談、目標管理シートは母体の考えでしょうか？
テクニカルセンターの女性の傲慢なメールは体質でしょうか？
テクニカルセンターの人間がメールでの質問に答えないのは母体の意向でしょうか？
派遣社員には情報を流さない決まりがあるのでしょうか？
宜しくお願いします。
- 94 ：
- 元営業マン様 その4
定例会、グループミーティングに参加しないと査定はどの程度マイナスになるか
ご存じでしょうか？
実際に査定をするのは誰でしょうか？
宜しくお願いします。
- 95 ：
- 元営業マン様 その5
ここの派遣社員の給料は他の派遣会社より安いと思いますが？
派遣先の会社がブラックでなくても担当者がブラックだったり…。
出図期限が過ぎた仕事が来たり…。
休日出勤が勝手に組まれたり…。
想像力、経験がないと派遣社員に対する理不尽さは分からないと思います。
社長、テクニカルセンター長が取った残りが営業の給料でしょうか？
私は平の派遣社員ですから毎日、毎時間派遣会社に利益をもたらしています。
ピンハネをされているとも言います。
- 96 ：
- どこのテクニカルセンターですか？
やむ得ない事情で定例会、グループミーティング休んだ場合はあまりマイナスにはならないと思います。
査定決めるのは基本営業です。
他の会社と比べても安いことはないと思います。
あとの質問は意味がわからないです。
- 97 ：
- 元営業マン様 その6
失礼しました。
社長、テクニカルセンター長の給料が仕事に対して高くて営業の給料が安いのでは？
営業が査定を出来るだけの情報を持っていると思いませんが？
営業も目標管理シートに記入するのでしょうか？
派遣マージンの目標値（例：会社30％、派遣社員70％）は有りますか？
名古屋、豊田のテクニカルセンターの内情をご存じでいたら教えてください。
私は他の派遣会社で年間280万円抜かれたことがあります。
宜しくお願いします。
- 98 ：
- 元営業マン様 その7
東海では辞める派遣社員より新規採用が少ないようです。
他の派遣会社に流れていると思います。
営業が決める査定を金額で教えてください。
また、住宅手当等も営業が決めるのでしょうか？
宜しくお願いします。
- 99 ：
- 元営業マン様 その8
グレー派遣会社の営業を辞めたのは正解だと思います。
利益をもたらしている派遣社員と利益を上げることがない営業では分かり合えることあ有りません。
営業が派遣社員の事を思っているとも思えませんが…。
他の派遣会社の営業職に就いていないことを願います。
色々教えていただき有難うございました。
可能なら今後もお願いします。
- 100 ：
- さて、査定の時期がまいりました。
交通費の削減など考えていない面談スケジュール。
担当者は経費削減も考えないのでしょう。
まず、派遣会社としてまともにならないかな！
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