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- 1 :2018/07/20 〜 最終レス :2018/08/12
- 次スレ立ては>>980
前スレ:【介護休暇】労働基準監督官part65【介護休業】
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/govexam/1531129637/
- 2 :
- >>1
乙!
- 3 :
- >>1
ありがとう!
- 4 :
- >>1
ありがとう
- 5 :
- 適性か熱意かねぇ
労基の適性ってなんなんや?
毅然とした対応とかってのもそれこそ熱意があるから出来ることちゃうんか?
- 6 :
- 確かに労基の適性って、どこで判断してるか知りたい
Dもらうってことは、不合格決定ってことでしょ?
Dにするってことは、事実上労基になれないわけだもんね
- 7 :
- 熱意であってほしいけどなあ
適正っていうのがストレス耐性という意味ならそれが優先されるのも分かるけどね
でも熱意無い人で能力ある人は暫くしたら元々志望してたところに行きそうだけど
- 8 :
- 熱意があれば適性は付いてくると思うけどな
- 9 :
- 前スレで怒鳴られの話が出てたけど、労基に限らず
公務員だったらどの役所でも怒鳴りこみに来るやつおるぞ?
むしろ職業柄、労基のほうが市役所福祉課よりマシな気がする
大都市の市役所と田舎の市役所で働いてたことがある俺としては
田舎の役所はキチガイ市民が少ないから精神的に楽だ
(おそらく労基も田舎の労基のほうが精神的に楽)
大阪の市役所とか10人中9人くらいキチガイが訪れてくるからな
- 10 :
- >>9
県民性はあるらしいねマジで
- 11 :
- 今月はじめの説明会で、「監督官に必要なのは”熱意”です」って部長さんが力説してたんだよね…
やっぱりアレかな
「労基の面接ごときで緊張したり実力が発揮できん奴は、これから先、企業の経営者とかを相手に毅然とした態度を取れるわけない!」
みたいな感じで、DあるいはEになるんかな?
- 12 :
- 面接の採点基準がどれくらい「労基用」になってるのかが気になる
労基用は「労基への熱意」の項目だけで他は国葬コッパンと変わらないとかもありうるよね?
- 13 :
- どうだろう
面接対策バリバリ系のひとらが普通にDで落ちたりするっていうの見てると、評価ポイント結構違うんじゃねーかと思えぞ
- 14 :
- >>1
ありがとう!
- 15 :
- 自分のところでは熱意はあんまり推してなかったような・・・
関西の説明会に参加した時は聞いたような気もする
というか人によって言ってること違う気がする
- 16 :
- 人と話すのが苦手な人は向いてないってかなりはっきり言ってたから適性っていうのはやっぱりその辺なんだろうな
人と話すの根本的に苦手な人にいくら熱意あってもしょうがないだろうし
気持ち次第で変えていけるとは思うけど
- 17 :
- むしろ自分が面接官になった場合を考えれば、面接対策がバリバリの人は胡散臭さというか正直さを感じなく、作ってる感があると思うから印象はあまりよくないと思う
それよりも多少しどろもどろで口下手でも自分の言葉で伝えたいことを伝えられる方が印象がいい
- 18 :
- >>16
ごめん、自分が想定してたのはそこまでの人じゃなかったわ
熱意あって(若干)適性ない人と、適性あって(若干)熱意ない人レベルだと思ってた
若干適正ないくらいの人だったら熱意で後々克服出来るかと思って熱意優先であってほしいと思った
ただ、適正というのがストレス耐性のことを主に指してるなら、それに若干でも不安があると困るってことで適正(≒ストレス耐性)ある人優先するという考えも分かるかなと
熱意あって(かなり)適正ない人と、適正あって(かなり)熱意ない人だったら両者を比べるレベルでもなくどっちもだめだと思うんだけど・・・
- 19 :
- 熱意がそこそこあって適正もそこそこ
この両者以上じゃないと正直きついんでない?
数字でというか確率で話すのはおかしいけど、熱意と適正がそれぞれ「あり」、「どちらとも言えない」、「なし」に分類しそれぞれ1/3, 1/3, 1/3とすると(熱意, 適正)が(あり, あり)または (あり, どちらとも言えない)または (どちらとも言えない, あり)になるのは1/3
実際、二次の倍率は約3倍くらいとするとそんくらいが妥当かと
でも判断要素は他に色々あるしあくまで一例として
- 20 :
- >>1
スレ立て乙です
- 21 :
- そんなとこかな
労基第一志望じゃなくて熱意そんなにないって人は例年の辞退者数からして多そうやし、面接の時周り見た感じいかにもコミュニケーション取れませんって人結構いたよね
何だかんだ言って、しっかり熱意もってそれを伝えることが出来てれば受かるんじゃないかって気がしてきた
- 22 :
- 労基面接でA,E判定はほぼなし 画像で上がってこん限りは嘘と思って良い
一番良い評価B,悪い評価Dやな
- 23 :
- >>21
だね!
>>22
あ、そうなんだ
どこを見てるのか気になるね
- 24 :
- あれだけ熱意を押されてたので面接でアピールしたい!と思ってたのに
ついにアピールできなかった。オワタwwwwwwwwwwwww
儀おhrgはおイアr五位。jpg・kラオ襟はいおhんらg
実際問題、俺ほど内なる闘志を秘めた逸材は他にはいないと思います!^^
- 25 :
- 面接の雰囲気自体がそもそも熱意見てる感じじゃなかったような
こっちは話したいこと自由に話せず、質問に答えることしかできないわけだし
- 26 :
- 結局、どうすれば良かったんでしょうねぇ…
(遠い目……)
- 27 :
- >>24
伝わってたかもよ?
自分は今考えると結構ズレたこと言ったなあ
やばいなあ・・・はあ
- 28 :
- とにかく説明会参加者は熱意があるので
面接にプラス20点ほど加点しといてください^^
- 29 :
- >>25
それすごい分かる
- 30 :
- やる気あります!ってのは熱意アピールじゃないから大丈夫だって。そんなの本当か分からんし。
問題は内に秘めたる熱意が行動に表れているかどうかが大事なんだと思うよ。
- 31 :
- >>30
ほんとそれ
- 32 :
- 新卒はそれでいいんだろうけどな
- 33 :
- >>30
結局それってコンピテンシー面接だよな?
目的を意識して合理的に考えて行動できるかっていうやつ
>>32
そりゃあ既卒で新卒と大してレベル変わらんとか話にならんわな
- 34 :
- 久保田浩 千代田区 今川中学校 神田一橋中学校 保健体育 教員 暴言 暴力 体罰 江戸川区 瑞江 在住 江戸川高校出身 脳筋
- 35 :
- 予備校の面接講座で、国税財務労基はめちゃくちゃ熱意問われるって言ってたのが俄然信用できなくなってきた
- 36 :
- ブラック企業は絶対に許せません。
前に勤めていたところがブラックで、監督官になったら指導にいきたいです。
こんな感じのこというとDくるよ
- 37 :
- >>36
それっぽいこと言ったわ
- 38 :
- >>37
さよなら
- 39 :
- 労働契約は労働者が不利になる場合が多いし法律違反して労働者から搾取する企業も多いからあながち間違いとは言えない気がする
- 40 :
- >>38
さよなら
- 41 :
- >>40
諦めんな
- 42 :
- 労基の面接って難しいね…
- 43 :
- 労基はかなり感じ悪い面接するよ。睨んでくるし。
- 44 :
- >>36
俺も前職ブラックだったけど、さすがにこうは言ってないわw
自分と同じ境遇の人を一人でも減らしたいとは言ったけど
- 45 :
- >>42
難しいね
でも最終的には面接官との相性のような気もする
>>43
圧迫だったの?
自分はすごく優しかったよ
>>44
前スレでもこれに近い話題出たよね
労働者側に立ちすぎるとダメみたいな
でもどこまで大丈夫でどこからダメかわからないね
- 46 :
- バイトでひどい目に遭った経験ある?って聞かれたんだけど、正直なかったから、変わりに労災は経験があったんでその話したけど、そういう経験ないと労基はむかないってことだったんだろうか
- 47 :
- >>46
そんなわけないやろ
- 48 :
- 「労基の仕事内容の理解度」の項目はあると思う
みんなそれをはかるためだと思われる質問聞かれたやろ
- 49 :
- 早く結果知りたい
- 50 :
- 橋の面接官無表情過ぎて、語尾がはっきりと言い終えられずに、ゴニョゴニョっとなってしまったわ
- 51 :
- >>48
私の場合はどういう風に指導しますか?
くらいだった
- 52 :
- 面接を発作的に思い出してア゙ア゙ーってなるのどうにかしたいな
あと1ヶ月もあるのかあ
- 53 :
- >>52
ほんとにほんとにほんとにそれ
- 54 :
- >>48
理解度とは少しニュアンスは違うかもしれませんが
「監督官同士で意見が割れたときには、どうしますか?」
というようなことは聞かれました
>>52
確かに…
というか、ほぼ一ヶ月後には結果が出て、もしも合格なら翌日から採用面接の強行スケジュールなんですよね
合格する自信は全くないんですけどね……
- 55 :
- >>54
それよく聞かれるみたいよ
相手に合わせるって答えるのはあんまり良くないと聞いた
- 56 :
- 今さらだけどさ、真ん中の人→左の人→右の人って質問来て、最後に真ん中から何かあるかなーって思ったら何もなく面接が終わったんだけどこれダメか?
- 57 :
- >>56
おれは最後真ん中の人に戻って「もし監督官になったら〜」とか「どうしていきたいか」みたいな質問が来たよ
- 58 :
- でも今更ながら全通とまではいわなくとも
二次面接大量通過はあり得る気がしてきた。
これまでと面接方法が変わったのはご存知の通りだが
この二次合格発表前説明会はコッパンと同じやり方だ!
と上の方にも書かれている。
ともすれば、コッパンにあわせるなら
コッパンのザル人事院面接よろしく、労基も二次面接はザルで通すんじゃないか?
じゃないと、合格者説明会半分以上必要ない人がおることになるだろ…
- 59 :
- >>56
>>57
自分も最後戻ってきたけど関係あるのかなあ
- 60 :
- 最終合格は400人ぐらいだと思うよ。
まあ人数的にはちょうどいい。
- 61 :
- そんなにいる?
- 62 :
- 面接は性格検査を参考にして行い、受験者の特性を見極めるために行うって、予備校で見た労基の面接要領には記載されていた。手応えあったり、和やか面接で落ちるのはそのせいかと。
- 63 :
- >>62
そうなんだ
後半どういうことだろ
性格検査に基づいて面接するから、手応え感じたとか和やかだったとかは直接関係ないってことで合ってる?
- 64 :
- 性格検査で弾かれてる人に圧迫してもしょうがないってことか
どうしよう和やかだったよ
- 65 :
- 東京の説明会だと二次合格者は選ばなれけばどこかの県で働けるって言ってたから普通に2倍くらいに絞ると思う
- 66 :
- 自分もそう思うなあ
- 67 :
- >>56
おれも全く同じ順番でやった
- 68 :
- >>57
それ同じこと最後に聞かれた
- 69 :
- >>65
私もそう思う
全国希望してれば採用漏れはまず無いって感じだったから、そんなにザルってことはないでしょ。
- 70 :
- 説明会で各局の採用予定人数の用紙もらったけど、あのとおりで採用するなら結構絞るんでしょうね
- 71 :
- 蹴られるの見越して紙に書いてある採用予定数よりだいぶ多く内定出すらしいよ
ソースは採用担当の労基さん
- 72 :
- >>71
ま?
なら最終合格緩めもあるんかな
- 73 :
- それ相応に最終合格増やすと思うけどな
辞退する人間が今までより明らかに増えるのが目に見えてる
- 74 :
- 今思えば、明らかに性格検査を念頭に置いた質問があった気がする。
「〜さんは「趣味〜」の仲間なんかも多い方なんですね?」と明らかに怪訝そうな顔で
聞かれた。ほかにも「人と話すのも得意なほうなんですね?」とか性格検査では多分内向的な結果になっていたはず…
ぜんぶ、「そうですね、はい」と答えたけど…
一人でいたほうが気楽とかそういうのは普通にyesつけてたし。嘘ついてもしかたないから正直に答えたのは間違えだったか…
でも、人と話すこと自体は別に嫌いじゃないんだけどな。
- 75 :
- というか、単純に今年は去年より採用数が多いし(一次通過数も
多くなってるからここからの倍率は「微増」程度だけど)
大阪の説明会でも「どこでもOKってだしとけばどこかしら引っかかりますよ」
って説明はあったけど、それは過去の前例、去年までの話であって
今年も同じとは限らない
まぁ、なにがいいたいかというと二次突破お願いしやす!!
極端な話、二次突破がものすごい絞られても俺が入ってたら問題ないが
あの面接内容で突破できる気がしないぜwww
- 76 :
- あ、2倍て400か
それぐらいいるといいなあ
受からせてくれえ
- 77 :
- これ仮に第1希望の労働局に採用された場合、第2希望の労働局の採用面接は受けれないとかないよね?
- 78 :
- >>77
その辺り合格者説明会で詳しく説明してなかったっけ
- 79 :
- 第一希望の局で内定が出たらそこで終わりです
第一希望の局が保留、又は不採用だったら第二希望の局を受けれるけど
- 80 :
- あの説明会行ってない人は採用面接のやり方とか理解してるのかな
行ってもややこしいというか面倒だなって思ったぐらいだし
- 81 :
- 取り敢えず今資料見直して、24日までに決まらなかったら自分で取りに行かないとまずいということは理解した
- 82 :
- 全国可とかにしてたら24日以降希望外の局から誘いの連絡がくることもあるみたい
- 83 :
- そっか・・・連絡ほしいな
- 84 :
- 面接突破してないとそれ以前の問題ってキツすぎるなぁ
- 85 :
- それだよな・・・
- 86 :
- 本当それ
- 87 :
- >>78 >>79
ありがとう。まじか、仕事で説明会でれなかったから、その辺り知らなかった。
じゃあ仮に第1で内定が出たら、内定承諾を保留して第2希望とか受けれないのか。
元々の第1希望人気局だったから避けて、不人気局を第1希望にしたけどミスったなこりゃ。
地域手当低いししまったなあ
- 88 :
- 何度も同じことを言うけど、最終的な総数は例年と変わらないとはいえ
霞が関で振り分けてた頃と違って今回は各労働局と受験生のマッチングが肝に
なるんだから、二次は大目に通してどうぞ!!
- 89 :
- >>87
あららそうなんだ
>>88
ほんと多めに通してどうぞ!!!!
- 90 :
- 高所系の質問2人以上にされた人いる?
1人目と最後の人にされた
デブでもないしスポーツ経験も言ったはずだから、労基は大変だけど頑張ってね的な合格フラグだとポジティブに捉えてるんやがヤバいかな
- 91 :
- >>90
1人目も最後も真ん中の面接官だったけど、最後すごい急いで聞かれた中に1回あっただけだなあ
全く同じ質問ではないんだよね?
- 92 :
- >>91
いや、同じ質問だよ
高いところ大丈夫?ってやつ
- 93 :
- >>92
そうなんだ
じゃあ単なるミスじゃない?
- 94 :
- 面接対策全くしてないワイは返答にしどろもどろしたり面接官が簡単な言葉で質問し直してくれたり
面接カードなんか志望理由しか使わない面接で最後遺言ありだったから落ちてると思ってる
今はコッパンに全力投球してますは...
- 95 :
- >>94
面接官優しいね
コッパンあるなら良いじゃん
- 96 :
- >>95
面接官は優しかったですが
面接練習全くしてなくて入退室ぐだくだでおしゃべり感覚で乗りきってしまったので評価はかなり低いでしょう
- 97 :
- わいもほぼ面接対策なしの職歴あり
入退室もノック2回で「どうぞ」言われてドア開けた後「失礼します」言うた
改める気は別になかったし、他の受験生見てるとノックして「どうぞ」言われてるのに何でわざわざでドアの外から大声で「失礼します」言わないけんのやと思ってたわ
予備校で言われたからなんだろうけどさ
- 98 :
- >>97
ドアの外で言うのって少数派では?
大学のキャリセンでも予備校でも言われたことない
- 99 :
- 自分も自己流入れちゃった
そこまで気にしなくていいと思ってる
中身の方が大事だと思う
- 100 :
- >>87
資料見る限り、第一志望を先に受けて第一志望ですぐに内々定出たらそこで終了。
第二志望を先に受けて内々定出た後で第一志望受けて内々定出たら、自分で好きな方選択可。みたいで、第一志望から内々定受けた後も第二志望の受験を続けるというのは想定されてないみたいだから、労基署に確認取ってみてもいいかもしれないです。
というか87さんの第一志望の採用面接官日が第二志望人気局の採用面接より後なら大丈夫そう。
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