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会計検査院で働いてるけど質問ある？ 検査2日目
- 183 ：
- >>181
まだ日程に余裕はある？
落ち着いて聞いて欲しい。
コンピテンシー面接っていうのは、こいつと一緒に働きたいとか、こいつリーダー経験あって良さそうだなっていった、面接官の主観や思い込みをできるだけ排除して評価しようってのも、重要なテーマやねん。
成果を生み出せる人材は、ある特有の行動特性があるってのを前提に、それをどうやって面接で確認するかってのを体系化した手法やねん。
だから過去の行動、考え、結果もろもろを徐々に掘り下げていく形が最近のトレンドになってるんよ。
厳しい事言うて申し訳ないが、面接官の主観を想定するのは、コンピテンシー面接の対策としては愚策や。
詳しいことは書ききれんから勉強して欲しいんやが、面接前には自分の過去の行動、考えを詳しく思い返しといた方がいいと思う。
面接の時、過去の行動、考えを思い出させる誘導は面接官がしてくれるから、それに備えておくのがセオリーかと思う。
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