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おやすみ@DTP板
労働基準法
- 1 ：2005/04/21 〜 最終レス ：2019/10/02
- 普通に違反しすぎ
- 2 ：
- 2
- 3 ：
- 個人でやっていると 労基法なんか関係ない。
仕事をとるためには徹夜もしかたない状況。
>1
がうらやましい。 文句をいえるだけ。
文句いったら 仕事がなるなる。
- 4 ：
- >>3のような椰子が、仮に会社を経営し従業員を雇うようになると
平気で労基法を無視するような会社になるんだろうな。
DTP・印刷業界はこういう社長多すぎ。
- 5 ：
- それはいえるかも。
おいらが最初に入った会社は、祝祭日もカンケーない会社だった。
その後フリーになって、祭日に仕事を外注したらビックリされた。
ビックリされてこっちもビックリして、これが当たり前なんだぁ
と改心しますた。おわり。
- 6 ：
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- 8 ：
- 今回の鉄道事故は問答無用で通勤労災摘要だな。
- 9 ：
- 誰にでもミスはある。
スピード出しすぎ？
もしかしたら、上司に「絶対時間守れよ！」
と脅されていたかもしれない…。
運転手に同情します。
- 10 ：
- 【労働基準法違反容疑企業】
東北複写産業協同組合製本事業部。
- 11 ：
- 僕の会社はそこまで忙しくない
- 12 ：
- http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050428AT1F2701D27042005.html
おまいら、喜べ。正式にサービス残業が国に認められるぞ。
- 13 ：
- よろこんでっ♪
- 14 ：
- ( ´・з・`)ξけっ
- 15 ：
- ずばり、この会社
http://that3.2ch.sc/test/read.cgi/dtp/1112984835/
雇われ社長が経費使いまくり、会社を私物化。やりたい放題。
- 16 ：
- >>12
日経新聞だからなぁ。
2007年に国会提出予定のことを今から記事にするなんて、
世論誘導そのものじゃないかい。
- 17 ：
- 祝祭日なし、毎日サービス残業、おまけに交通費もでない。
ゴールデンウィークってなんですか？
早く辞めるべきですね・・・
- 18 ：
- 残業代が１時間２００円になりました。
休日出勤は１時間３００円．．．。
- 19 ：
- 割増部分が、の話だろ？
- 20 ：
- >>10 おめーに言われたくねーよ。
- 21 ：
- >>19
休日出勤で8時間働いたら、2400円貰えます。
- 22 ：
- >>15
誰でもわかってます。
- 23 ：
- >>20 ワンパターンしか言えないヴァカ！
- 24 ：
- 最近夜勤が応える．．．。
- 25 ：
- 「そんなもの守っていたら会社が潰れる」
と工場長が朝礼で言っていたが
守っていないのに潰れた
- 26 ：
- 社長が朝礼で提案や改善案があったらどしどし提出するように・・・・
出したら最後だと思っています。
- 27 ：
- 辞めたくなったら真面目な顔して提案汁。
- 28 ：
- うちの会社は給料下げられて、みんな辞める気です。
オペレータは１０人程いますが、リーダーを残して近々大量離脱。
事ある毎に社長室に乗り込んで、文句を言っては金を出させてます。
最近給料日前後は見かけません．．。
- 29 ：
- >>28
リーダーｗ
会社の犬なのに、最後は犬鍋にされて会社に煮て食われてしまう憐れな存在ｗ。
- 30 ：
- リーダーは俺らより５〜８万多く貰ってるくらい。
でも、倍くらい働いてる。
最近じゃ、下っ端は休日出勤しないし．．．。
- 31 ：
- 社長が新規の仕事を取って来た。
納期が厳しいと報告したら、「土、日出れば終わらないか？」だって。
- 32 ：
- 振り替え休日を出さなかったり、
サービス残業当たり前の会社の社長ほど
そういうことを平気で言うんだよね。
- 33 ：
- 逆に守りすぎてて怖いけどなウチは。
監査後休み時間が増えたよ
- 34 ：
- >>33
それを貧乏性って言うんだよ。W
- 35 ：
- >>31-32
ウチの会社だ。ま、この業界そうゆう所ほとんどだけどな。
- 36 ：
- うちの社長は社員を辞めさせ、規模を縮小させて乗り切るつもりらしい。
現場の人間が辞めて、営業だけの会社にするのか？
- 37 ：
- >36
そういうブローカーみたいなの結構あるよな
- 38 ：
- 派遣併用でしょぼんフリーを鵜飼しようって考えでしょ。
方法論としてはありだね。
- 39 ：
- 残業は時給７００円です。
ご意見どうぞ。
- 40 ：
- 最低賃金を割っていなければ合法です。
- 41 ：
- >>20 会社のおカネを私費に流用していまつた。
- 42 ：
- 元博○堂の社員が興した会社とか多いしねぇ。
あいつらは夜中までやってるのが、格好良いと思ってるのだろうか？
バカみたいな金額ピンハネするし．．．。
- 43 ：
- >>40
残業代は２割り増しじゃないの？？
- 44 ：
- ∩＿
〈〈〈 ヽ
〈⊃ }
∩＿＿＿∩ | |
| ノ ヽ ! !
/ ● ● | /
| ( _●_) ミ／ ＜こいつ最高にアホクマー！
彡､ |∪| ／
/ ＿＿ ヽノ /
(＿＿＿￣＼ /
（_ﾉﾉﾉ│
∪
- 45 ：
- >>43
120％で700円かどうか。
- 46 ：
- 残業代は払わなくても良いんでしょ？
休日出勤代は？
- 47 ：
- 40>>
残業代？何それ？フツーに出ないが？
シャチョーに裁量労働制にするから出さないと言われたままだ。
裁量でもみなし時間外は残業代払ってもらわないと と言ったら
払う気はないから文句あるなら辞めれと言われたよ
- 48 ：
- 30>>
漏れは倍働いても1万くらいしか差がないぞ
ちなみにうちの会社は製作２人。ほぼ１人で働いている。
- 49 ：
- 社長に休日出勤しても代休は認めず、有給使えと言われた。
このバカは俺たちが月に何日休日出勤して、有給が何日あるか知ってるのだ
ろうか？
下っ端達はせっせと有給使いきって辞めるけどね。
- 50 ：
- 労基署のどっかの相談窓口とかその会社の地域の労政事務所に
報告してからやめよう。
別に辞めたあと会社からなにもいわれなかったよ。
逆に辞めるときに、労貴書に相談したっていったら、会社側が低姿勢になった。
- 51 ：
- 別に社長や営業がどうなろうと知ったこっちゃないけど、現場の人間に迷惑
かけたくないなぁ。
その後待遇良くなれば良いけど。
- 52 ：
- テンプレ（今度から>>2につけましょう）
○賃金未払い、残業代未払い、予告解雇手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。
→調停、支払督促、簡易裁判など、好きなものをどうぞ。
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。簡単に一年は放置します。
○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に訴状を提出し、労働基準法違反で
刑事Kしてください。
【注意】労働基準監督署に訴状を提出しないこと。まず立件しません。
- 53 ：
- 次回から>>2にテンプレとしてつけてください
○賃金未払い、残業代未払い、予告解雇手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。
→調停、支払督促、簡易裁判など、好きなものをどうぞ。
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。簡単に一年は放置します。
○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に訴状を提出し、労働基準法違反で
刑事Kしてください。
【注意】労働基準監督署に訴状を提出しないこと。まず立件しません。
あまりしられていませんが、警察は労働基準法違反の捜査権限があります。
警察官でも知らない人もいて、「労働基準監督署へいけ」という
人もいるため、何回も丁寧に説明して、捜査をお願いしましょう。
※特別司法警察職員
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
特別司法警察職員（とくべつしほうけいさつしょくいん）とは、
警察官（一般司法警察職員）よりも専門の犯罪分野に詳しい公務員が
その知識を活用し、犯罪の捜査にあたれるように一定の権限を与えら
れた司法警察職員のことである。
特別司法警察職員には「麻薬取締官」「海上保安官」「刑務官」「
警務官」「労働基準監督官」等がある。
いずれもその分野のエキスパートであり、警察官にはない高度な専門の
技能を有している為に警察官よりも円滑・スムーズに捜査が出来るので、
当該分野の犯罪捜査に限って警察官と同じ権限を付与されているものである。
尚、特別司法警察職員が捜査をしていると警察が捜査できない、という訳
ではなく警察もその分野の犯罪を捜査したり合同で捜査を行ったりするこ
ともある。
- 54 ：
- >>52=>>53 東北複写産業協同組合製本事業部が、
これに抵触している恐れのある企業です。
賃金未払い。サービス残業。退職者の退職金恐喝未遂、過小申告脱税等。
不埒な悪行三昧数知れず。おまけに、個人の思想信条を無視して、創価学会に
入信しないと、差別的待遇や、盗聴行為、個人情報諜報活動等をやる、
危険極まりない悪徳企業。オマケにここの上層部は、全員創価学会系列の
信者で独占。売上の２／３を全部創価学会の活動資金として闇政治献金している、
怖い会社。ある意味で暴力団もしくは、海外マフィアより怖い。
- 55 ：
- 次回から>>2にテンプレとしてつけてください
○賃金未払い、残業代未払い、予告解雇手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。→調停、支払督促、簡易裁判など、好きなものをどうぞ。
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。簡単に一年は放置します。
○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に訴状を提出し、労働基準法違反で刑事Kしてください。
【注意】労働基準監督署に訴状を提出しないこと。まず書類送検しません。
一般司法警察職員である警察は労働基準法違反の捜査権限があります。警察官でも知らない人
もいて、「労働基準監督署へいけ」という人もいるため、何回も丁寧に説明して、捜査をお願いしましょう。
※特別司法警察職員
特別司法警察職員には「麻薬取締官」「海上保安官」「刑務官」「労働基準監督官」等がある。
いずれもその分野のエキスパートであり、警察官にはない高度な専門の
技能を有している為に警察官よりも円滑・スムーズに捜査が出来るので、
当該分野の犯罪捜査に限って警察官と同じ権限を付与されているものである。
尚、特別司法警察職員が捜査をしていると警察が捜査できない、という訳
ではなく警察もその分野の犯罪を捜査したり合同で捜査を行ったりすることもある。
○警察から検察に書類送検後、不起訴になったら
不起訴には「起訴猶予」と「嫌疑なし」があるが、そのいずれかをかさねて
照会する必要があります。検察官には、こうした請求がある場合は、すみやかに
その理由をこたえる義務があります（刑事訴訟法二六一条）。
労基法違反の明白な事実があるわけなので、検察庁としては、違法な事実は
あたけれども、「責任者が特定できない」とか「微罪である」「情状酌量」
などといった理由で「起訴猶予にした」とこたえざるをえなくなります。
○万一、「嫌疑なし」の回答があった場合は、検察審査会に申し立てましょう。
- 56 ：
- >>54 創価学会の傀儡企業で、どこか悪いんだよてめー!
- 57 ：
- 意外に多いからね、宗教関係。
就職活動中に内定貰った会社の中にも、2社くらいあった。
しかし、売り上げの2/3も献金して良く持つなぁ。
- 58 ：
- >>2に次からテンプレでつけてください
人もしくは団体がなにか公序良俗に反する行為を行った場合、
民事罰 主に金銭的な補償
行政罰 主に監督省庁による行政指導（たとえば、営業停止など）
刑事罰 主に刑罰（罰金や懲役） この三つがある。
あなたは民事罰が民事訴訟、刑事罰が刑事訴訟、行政罰を労働基準監督署に
もとめなければならない。 民事訴訟はわかるだろうから、割愛する。
行政罰をするのが労働基準監督署なのだが、 この省庁を全省庁の中で、
一番仕事をしない部署なので、全く話にならない。たのんでも、二年後に
「注意（紙切れ一枚）」をするだけ。
刑事罰を求めるのが、一番有効。簡単に未払い賃金と慰謝料をもらえる。
訴状を出す場所（つまり捜査権のある機関）は、三箇所あって、検察と
労働基準監督署と警察。ところが、検察にだそうとすると、「労働基準監督
署にいけ」といわれる。労働基準監督署にだそうとすると、「まあ、まあ話
し合いにしましょう」と必死でもみけそうとする。（もしかしたら刑事を
扱うと担当者の評価がさがるのかもしれない）また、万一受け付けても、本
当にノロマで話しにならない。（一回も刑事をあつかったことない
職員が多い）よって、警察にK状をだすのが、一番早いと思われ。
「監督署へいけ」といわれると思うが、監督署は本当に役にたたないので、
何回もお願いして、警察でK状をうけつけてもらいましょう。
（特別司法職員の労働基準監督官は労働基準法違反だけですが、
一般司法職員の警察は違法行為はすべて捜査できます）
- 59 ：
- テンプレテンプレうるさいな
- 60 ：
- >59
まあ、次はないから大丈夫。未払賃金があれば、
ふつう相談先は労基署か労政事務所だが強制権が
ないので、小額訴訟か支払督促にもっていくのが
いちばん手っ取り早い。書類の書き方も簡易裁判所
に行けば書式があって、書き方も教えてくれる。
これぐらいのことは行政書士や弁護士などに頼まな
くとも意外と簡単だ。労基署自体が「手っ取り早く
支払督促したら?」なんて勧めるくらい。
警察では刑事を扱うのだから、民事問題で
行くのはお門違いだろう。
- 61 ：
- この業界、ないようなもの。
- 62 ：
- >>56
創価学会＝アフォ
- 63 ：
- テンプレートとして要求してる文章量長すぎ。
- 64 ：
- >>57
しかし、こういうのって法律に抵触しないのかね。
デフォですか、そうですか,,,って、
誰か何とかしろよーォ
- 65 ：
- 反省。ｂｙ大蔵
- 66 ：
- 社内で労働組合の組合員をしています。選出されたので、労働問題の詳しいことは分かりませんが、以下の流れで、早急に結論を迫られてます。
・今週、10月から就業時間を9〜18時から9時30分〜18時30分に変更する旨の通知を会社から通告されました。
・組合として、唐突な変更通知もあり、検討する旨を会社に伝えました。
・会社は今月中、つまり、あと2日の間に、この通知を了承するよう迫ってきてます。
社内では、部署により就業時間が異なり、10〜19時、11〜20時など存在するのですが、今回対象となる部署のみ変更を迫られてます。
個人的に、これを認めると、以降、急な改変を常に迫ってきて、反対は認めないような流れが出てくることを懸念してます。
皆さんのご意見を教えてください。
- 67 ：
- 基本的には、労働協約で就業規則の改廃は一ヵ月前とか2ヵ月前に協議すうと
協約に明記しておくべきです
重要事項の改廃は必ず協議、同意事項とすべきです。
- 68 ：
- >>66
そっくり労基署に聞いてみる。
- 69 ：
- アレアレ？少し相談するとこが違いませんか、明確な法律違反があれば役所
に相談するのも良いが、先ずは労働協約はどうなつてますか？
組合は上部団体には加盟してないのですか？組合の顧問弁護士は居られないのですか
- 70 ：
- 仙台のＫ〇Ｉ。
全社員否応なしに日勤、夜勤問わず、
17:30〜18:30、5:30〜6:30の各１時間、
残業代カットされています。
労働基準監督署のメールアドレスがあれば、
即チクるのに・・・。
- 71 ：
- >>70
アドはないが、ここでもええが？
ttp://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/
- 72 ：
- 拘束９時間、実勤８時間はＯＫよ
良く勉強してからね
- 73 ：
- >>72
日勤8:30〜17:30
夜勤20:30〜5:30
このうち１時間は休憩だから、拘束９時間、実働８時間。
残業１時間が加わると、拘束１０時間、実働９時間。結局、拘束時間に対して実働時間は１時間足りないと・・。
- 74 ：
- ハツキリこれは、労基法違反と言うべきよ。
- 75 ：
- 前後の文脈関係なしに
組合、という言葉を口にしただけで危険人物扱いする社長はどうよ。
- 76 ：
- 「組合」と聴いただけで、オタオタすう人は可愛いよ。
組合幹部を利用する人が狸よ
- 77 ：
- 残業賃金未払い撲滅！！
短時間でも許すな！！
現場は命掛けなんだぞコラ！！
- 78 ：
- 何もしなくても給料もらえる日が月に５日くらいあるから
忙しいときは休日出勤もサービス残業も普通にやってしまう…。
この辺、きっちり決めてもらえればいいんだけどなあ。
- 79 ：
- × 何もしなくても
○ 待機中
待つことも仕事のうちだろう
何もなかったら掃除やデータバックアップなどの雑用をしよう
- 80 ：
- >>79
テレビ見たり音楽聴いたり本読んだりしてまつ (´・ω・`)
- 81 ：
- マジばなし。ウチの会社は残業代は出ないのはもちろんだが、
雇用保険に加入していない期間があった。今は加入しているらしいが、
おそろしい。みんなちゃんと雇用保険証明書もってるか〜？
- 82 ：
- 雇用保険は「入ってあげる」みたいな態度なんだよなあ。
義務だろぼけ。
労災もそんな感じ。ドキュソ経営者はどうしようもない。
でも零細ってどうなんだろ？義務あるのかな。
一人でも雇ったら雇用保険は義務だよね？
- 83 ：
- >>82
そうです。まぎれもなく義務です。
http://www.nagano-roudoukyoku.go.jp/kijun/kijun17.html
長野県の場合を例にあげますた。参考までに。
- 84 ：
- >>83
たしか「１年以上の雇用が決定している場合」とかあった気がする。
１年以上勤めた事実を作ればあとは職安がやってくれるよね？
１年遡って加入したり。
- 85 ：
- 俺の前の会社は市民税は各自で払っていました。
退職金も、退職金共済に会社が加入し、支払いは会社が払ってくれます。
でも、退職金はくれません。
「払います。払います。」
払うと社長は言いますが、
そのまま知らん顔。あげくの果てに会社の運転資金に使われた。
- 86 ：
- ボーナスと退職金は、会社になんの義務もないからね。
契約書でもあれば法的に攻めるとどうにかなりそうだけど。
- 87 ：
- 豚郎は会社のシャッチョですが、労災使われたくないもんだから、僕に任せて
なんって言っといて、たった６０日間しか保障しない保険で治るとでも思ったのか、
私は後遺症が残ってしまった。きれい事ばかりいう奴で、、、。偽善者とは豚郎の為に
あるような言葉だ。歯が浮くようなことを散々聞かされうんざりした。労災保障は期待しないから
あの会社だけはなくなってほしい。あっ、ついでに豚郎も。
- 88 ：
- 労災隠しは重大な違法行為です。労災の時効は2年ですから、まだ間に合うのでは？
詳細は労働基準監督署へ問い合わせる、あなた自身が労働組合に加入する、民事訴訟をおこすなど。
- 89 ：
- お前は全人類一番先に死ぬべき人材だ
- 90 ：
- 私は８月に今の会社で勤めはじめたのですが給料から未だに雇用保険と労災保険が引かれていません！
同僚からはまだ正社員じゃないしここは有限会社からだといわれてるのですがどうなんでしょう？
- 91 ：
- >まだ正社員
というのなら、３ヶ月とか６ヶ月の試用期間後に
正社員になるんじゃないの? それまではパート・
アルバイトと同じ扱い。雇われた時の契約はどう
だったかを確認しな。
- 92 ：
- >>90 株、有、関係ありません。
- 93 ：
- >>91>>92
ありがとうございました^^
確認してみます^^
>>92ありがとう！
そうですよね〜！
- 94 ：
- 従業員を契約社員として雇い「委託契約」してるということにして雇用保険
などの“(会社にとっての)無駄”な出費をへらそうとするところがある。
そういうところは要注意だね。(下記参照)
ttp://tamagoya.ne.jp/roudou/033.htm
また雇用保険は、個人経営で従業員４人以下の農林水産業を除きどんな会社
でも入ってないといけない。(下記参照)
ttp://tamagoya.ne.jp/roudou/147.htm
ttp://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/koyou/koyou_Q&A/koyou_Q&A.html#Q.31
雇用契約条件にあてはまって、もし雇用保険に入ってなければ労基署に相談。
- 95 ：
- その通りだ！
- 96 ：
- マスゴミが「黙殺」してるから大して問題にならないんだよね
マスゴミ自身がそういう体質だから自分で自分の首を絞めることはしない。
昔あったデザイナーの過労死も少ししか取り上げなかった。
http://www2.osk.3web.ne.jp/~unionkou/kenkyu/f/f3.html
その他そういう事件は大きくは扱わない。
他業種の友達からはサー残は信じられないと言われるし、
実際、残業代が出ないのに朝方まで残業しているっていうことを
信じてもらえなかった。「それなら仕事せずに帰ればいいじゃん」と。
まったくもってそのとおりなんですが、それができないのが現実。
世論は異常なサー残をしてる方がマヌケということか
- 97 ：
- 「雇用保険は、個人経営で従業員４人以下の農林水産業を除きどんな会社
でも入ってないといけない。」
ハロワでDTP,WEBデザの正社員募集の求人表があったけど
堂々と「雇用保険ナシ」ってなってた会社があった・・。
- 98 ：
- 求人票で年間休日数８７日というのを堂々と記載してるのはどうよ？
- 99 ：
- >>98
１日の実働時間によるからなんともいえない。
実働時間が短かったり半休が多かったりすれば、必ずしも違法ではないわけで。
- 100 ：
- １ヶ月で休みは２日ほど
１０時３０〜２２時労働（平均
労働基準監督署行ってきます
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