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神奈川県の印刷会社
酒田の印刷会社を語るスレ Part 4
モリサワいらない
氏名トルツメのこんな会社・社員はいらない！
（´･(ｪ)･｀）
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三菱製紙Part6


1 ：2014/02/10 〜 最終レス ：2015/09/27
勝手にどーぞ。

2 ：
オペレーション(笑)

3 ：
最初からボーナスゼロに！途中で減るよりマシ。会社は出せる状況じゃない。

4 ：
>>2
八戸の新会社か

5 ：
下方修正何回連続だよ。リストラしろ

6 ：
そろそろ店仕舞いか？

7 ：
厳しい状況

8 ：
リストラして

9 ：
必要あんの？このスレｗｗｗもういいだろｗｗｗ
紙作るのやめて電子書籍端末作ろうぜｗｗｗ

10 ：
働いてやってる

11 ：
無駄が多い

12 ：
ひょっとして秒読み？

13 ：
棒茄子イクラ

14 ：
ZERO

15 ：
春闘で適当に回答出してもまた土壇場でお得意の減額じゃねえのwww

16 ：
閲覧できる過去ログ
「三菱製紙」のスレッド検索 | ログ速
http://www.logsoku.com/search?q=%E4%B8%89%E8%8F%B1%E8%A3%BD%E7%B4%99

17 ：
しっかり昇進。

18 ：
今の会社は例えれば・・・。ＩＭＦ管理下にあった韓国という状況だろうか？ｗ

19 ：
春闘。

20 ：
三菱製紙の直販サイトからインクジェットの両面買ってるけど
発色がすごくいい。実物に近い仕上がりでいいわぁ。
価格も送料込みでＡ３一枚１６円。
両面使えるから、高くない。
もっと宣伝したほうがいい。

21 ：
八戸では老座若辞

22 ：
あへあへ

23 ：
0にするべき。危機感なんて感じないし。

24 ：
ボーナスなんて出せる状況じゃないだろ

25 ：
14:46黙祷くらいしたんだろ？

26 ：
０回答？

27 ：
普通は０だろ!! ０じゃなければ給料カット。

28 ：
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1394627495/-100
【社会保障】国民年金の保険料納付期間の延長や、厚生年金の支給開始年齢の引上げの試算も--厚労省年金部会 [03/12]
ウチの会社にしてみればこういうの『泣きっ面に蜂』とかって言うよなｗｗｗｗｗ

29 ：
回答でたの？

30 ：
↑50

31 ：
25.25で冬-20で結局冬5

32 ：
いくら利益でても、何十年間は従業員に還元するのは厳しいくらいな状況なんだよ。

33 ：
三菱５０万ってｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
って他に笑われてんだろうなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

34 ：
この会社平均年齢高いからな。世間一般企業の平均年齢に合わせるともっともっと低いからな。

35 ：
記録更新ですね、、、。
一体どうなるんでしょう。

36 ：
町工場と変わんないな

37 ：
町工場の方がまだいいわwwwww

38 ：
職場に
チョンや創価が紛れ込んでいるかもしれないから
警戒したほうがいいぞ！

39 ：
差別用語は使ったらダメ！

40 ：
>>38
うちの社員だとしたらほんとがっかりです。

41 ：
差別用語はいけません。
日本人のフリをしている朝鮮人
とおっしゃいなさい。

42 ：
50はないよな、、、

43 ：
管理職の為に働いてる。

44 ：
紙パ連合って何か意味あるの？ 三菱製紙助けてくれないの？

45 ：
>>44
ないでしょwww
そもそもほかの会社の事に口出しなんてできっこないwww

46 ：
食べてくには困ってないから別に潰れてもいいや

47 ：
>>46
つぶれたらたべれないでしょうにwww

48 ：
潰れても次の仕事のコネがあるとか貯金がたくさんあるとかじゃね？
それならうらやましい限りだわ

49 ：
なぜリストラしないんだろ。

50 ：
>>49
するかねすらないのだよ

51 ：
会社の存続の為ならボーナスなんていらない。

52 ：
自然に無くなってしまうような、、、

53 ：
もうあれだｗＴＰＰ見据えて大規模農業会社にしようぜｗｗｗ

54 ：
管理職や役員報酬は凄い良いのです

55 ：
じゃあなればいいじゃん。

56 ：
なってるから言えるのです。

57 ：
「粉飾決算は企業の最も見苦しい姿」
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140328/fnc14032819260013-n1.htm
だってさ

58 ：
給料カット分をボーナスからに変えると組合の収入は…。上手い事できてますな。従業員が変な事しても会社は責めれないよ。

59 ：
ニュースでてましたね。なんか、、、ヨレヨレですなぁ

60 ：
>>58
給料カットしないとは誰も言っていないだろｗｗｗ
一時帰休もしないとは誰も言っていないｗｗｗ

61 ：
【経済】三菱製紙、希望退職を募集…正社員200人対象
http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1396268296/

62 ：
会社規模からすると凄い人数ですね、、、。

63 ：
十分に八戸を消せる人数だなｗｗｗ

64 ：
>>63
mpmオペレーション(笑)

65 ：
上手にする。若い安い給料の子は募集対象外ですか…。わかってらっしゃる。

66 ：
削減後は給料体制見直し39以上は下げる。

67 ：
募集人数達しなそうだったら年齢制限外すべき。

68 ：
若い人は自然に辞めてくれるだろ。辞めなくてもこの給料体制ではありがたいし、この給料体制では新入社員は見込めないからな。頑張ってる人は気の毒だが。

69 ：
ここ暫く若手中堅どんどん辞めてるでしょ。今回の事で拍車がかからなきゃいいが、、、。

70 ：
定年間際、子供が完全に独立した家庭（あとは夫婦悠々自適なんてとこ）は
真っ先に手を付けてください。
誰か辞めてください。そうでないと子づくりできません。

71 ：
>>65
その対象外が何人いると思ってんだよｗｗｗｗｗ

72 ：
40すぎでやめても
次の仕事ろくなものねーよ

73 ：
>>70
子づくりどころかwww
この状況でおいそれと結婚できないでしょwww

74 ：
退職まで5年切ってる資産家さん辞めたらいいのに！ ヤクタタズどころかジャマなだけ！！

75 ：
リストラ後は調整給廃止は確実だろうな。若手、中堅はもう辞めるしかないな。上乗せ退職はさせない。一番在職して欲しい年代に一番酷い扱いだからな。年齢制限撤廃すると若い人いなくなるのは確実だけど、その子達に将来の選択さしてあげろよ！

76 ：
>>73
結婚してるんだけど！！
羨ましいか？

77 ：
>>76
こっちも既婚者ですよ。
大変だなと思って。
でもこの状態から復活すると思ってる人いるのかな？（経営陣含めて）
ちなみに私は全く思ってないですwww

78 ：
誰も辞めないよ。ボーナス下がってもその年代は毎月多い。仕事が楽。最高。

79 ：
泥船だな

80 ：
だから今は整理縮小の状態だってばよｗｗｗ

81 ：
この会社に残る理由ってなんだ！？

82 ：
社外株主ですがニュースを見てびっくりです。
大した株は持ってませんがｗ
これだけのリストラをして、では経営陣側はどういう責任の取り方をするのか、
これが見ものですね。
だって経営の責任を社員に転嫁しようってんっでしょう？
まさかこういう事態になっても報酬を少しでももらってるとしたら大笑いですね。
厳しさがまだまだ足りないんじゃないですか。まずは経営側からけじめをつけなきゃ
だれも理解しないでしょうな。
ま、一般論ですが。

83 ：
これだけの人員カットでマンパワー的にやっていける訳ない。やれるとしたら今頃リストラに踏み切ったのが無能やし、やれないならそうせざるを得ないくらい追い込まれてるということ。
末期だね。

84 ：
管理職はあれだけ昇進さして 一体役員や管理職の給料どれくらいなんだ？ 組合って存在意味あるの？

85 ：
>>84
多分一般的な水準からしたら驚くほど低いと思うよ。
勘違いしてはいけないのは管理職が一般従業員より給与を貰うのは当たり前の事。それに文句を言う人に限って管理職になる立場も能力もない人。成果が出ていないから言いたくなる気持ちはわかるけど。それはお互い様。
組合は本来は意味あるだろうけど業績が悪すぎてどうしようもない次元に来つつあるのは確か。
因みに一般末端従業員です。

86 ：
まるでアンデス電気の時を思い出しました

87 ：
つーか、もう既に敷かれたレールの上を走ってるだけだと思うんだけどねｗｗｗ
流れはすでに用意されてるとｗｗｗ
今の組合は残念だが『会社のスピーカー』なだけだしｗｗｗ
まあ状況が状況なだけにしょうがないんだけどねｗｗｗ
個人的には潰れるまでいるのもいいかなと考えてるｗｗｗ
そういう経験はなかなか出来ないからねｗｗｗ
今一番気になるのは安部が消費税増税の時にマスゴミに対して言った言葉
福祉や年金なんかどうでもいいｗｗｗ最後に言った言葉『国の信任』ｗｗｗ
この言葉言っちゃうと景気が上がらない可能性大ｗｗｗ
転職もままならないかもねｗｗｗ
財政規律の話なんだろうが、それを守ろうとすると確実にデフレになるｗｗｗ

88 ：
年齢制限撤廃だけは組合お願いします。

89 ：
年齢制限は撤廃しないと。イイ意味で若い人間にもチャンスをあげないと…

90 ：
年齢制限撤廃は賛成 若い人にチャンスを与えて欲しい 組合さんここだけは交渉してあげて

91 ：
職場委員にも伝えてるしきっと議題上げてくれるだろう。会社と交渉きっちりしてくれるよ。組合の力見してくれるよ。

92 ：
年齢制限廃止などあり得ない。
考えればわかることだろう。
若手は転職しやすいから勝手に辞めるし、
残れば残ったで安月給で働いてくれる。
割り増し退職金払ってまでやめさせるメリットなど
一つもない。
俺の興味は、応募枠にどれだけの「自主的な」応募が
あるのかということ。
なければ、www多用の馬鹿などの肩を叩く他ない。

93 ：
ここでの書き込みも、若手を気遣う素振りで
年齢制限廃止に言及されている方がいるが、
本音は、若手で応募枠が埋まらないと自分が危ないことを
感じ取っているのではないか。

94 ：
>>92
残念だけど言う通りですね。
会社にとってはコスト削減が第一。それ以上でも以下でもない。
年齢制限撤したところでいびつな年齢構成になっているので対象者が幾何も増えるわけでもない。
対象者の年齢なら家庭の事情なり動けない理由あるだろうけど、そうでない人は自然に辞めるはず。そんな年齢で動こうとしないのはただのバカでしょ。そんな奴を対象に入れる価値ないwww

95 ：
>>93
残ったところでろくなこと待ってないのにwwwそんなこと考えても無駄無駄www

96 ：
大切なのは肩たたきの防止ですよ！！

97 ：
つーかただ単純に４０歳以上の年収×規定人数分の人件費を
予定日までに削減したいだけだろｗｗｗ
年寄りとか若手とか関係ないｗｗｗ
そもそも４０歳以下の従業員が何人いると思ってるんだよｗｗｗ
会社回んねーぞｗｗｗつーかもう回す気が無いんだったなｗｗｗ

98 ：
↑禿しく同意

99 ：
これで20、30代残して会社があってもその人達は会社に対して恨みしかない。

100 ：
少し考えて笑ったのがｗｗｗ
春闘の時に雇用を守る的なこと言って
希望退職なのなｗｗｗ
もうなんでもありだよｗｗｗ


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