千葉市の印刷会社・制作会社について語れ！
いまんとこもうだめだ…
デザとオペの中間のような仕事してます。
団 地 以 外 で ！
印刷会社じゃなくて広告制作会社とかあたったら？
アド・○ニバースとか探せばいろいろあるよ。
求人してなくても、問い合わせてみるだけでもいいでしょ。
東京行くか転職するか。
あってもレベル高くて
県民はとらねぇとか言いそうだけどw
たぶんないよ。
山野印刷だったか？ 正確な名称は忘れた。
<山菱暴>とは無関係のようだが……
他板ではなかなかのツッコまれっぷりだけどね
昇給賞与なんか無いからな
社長の気分で即日解雇なんて当たり前
おまいら騙されるなよ
押し込まれてるようなとこばっか。
見た目間口が狭くて小さそうだけど、
２階か３階に印刷機持ってるって聞いたんだけど、
何色機か知ってます？？
２色機ぐらいかな・・・
字が読めず、意味が分からなきゃこの仕事無理だろ
あんな臭くて全てがせまい所２時間もかけて
かよいたくねえよ…
千葉なんて井の中の蛙ばっかだけん、あんとんねえとこなんかねえっぺよ。
○通千葉とかが名入れのうちわとか作ってるようじゃｗ
弘文社印刷は市川市ですよね？
千葉市民だけど都内の印刷屋にいたから千葉市の印刷会社知らないや…
千歳のフロンティアエージェンシーどうよ
http://school7.2ch.sc/test/read.cgi/job/1172901034/
（株）フロンティアエージェンシー
http://qb5.2ch.sc/test/read.cgi/saku2ch/1176379842/
＞削除理由・詳細・その他：
＞4月12日警察に営業妨害として届出。受理され犯人捜査中。民事裁判を検討中
仕事しても金くれないよ！
電話しても 切られるし
他から聞いたらうちだけじゃないみたいだね
やられたよカスが！
あいつの仕事しない方がいいよ
葛城中密告
http://jbbs.livedoor.jp/school/10006/
葛城中密告
http://jbbs.livedoor.jp/school/10006/
葛城中密告
http://jbbs.livedoor.jp/school/10006/
葛城中密告
http://jbbs.livedoor.jp/school/10006/
葛城中密告
http://jbbs.livedoor.jp/school/10006/
葛城中密告
http://jbbs.livedoor.jp/school/10006/
葛城中密告
http://jbbs.livedoor.jp/school/10006/
葛城中密告
http://jbbs.livedoor.jp/school/10006/
葛城中密告
http://jbbs.livedoor.jp/school/10006/
葛城中密告
http://www.qiball.info/event.php?eno=150&page=1&frm=1&PHPSESSID=80f4c9113747374b2b9b5bf73a239025
○日時 準々決勝 3月31日（月） 午後1時30分開始予定
※試合状況により試合開始時間が前後する場合がございます。
※雨天順延の場合は、遅延スケジュールにあわせて実施します。
○会場 きぼーる1階アトリウム
※座席を150席用意しておりますので、ご自由にご観覧ください。
長女は元キャバクラ嬢で、玉の輿狙いのDQN。
長男は自殺であぼーん。
長男の自殺を止められなかった無能な親。
兄のおこぼれで仕事を貰い、細々とチラシ屋をやってる底辺。
おまえの教育が悪いから、平気で嘘をついたり、他人を傷つけたりする
馬鹿な娘が出来るんだよ。
さっさとウド鈴木似の娘もあぼーんさせろよ。
娘もろともR。
[写真集][IV] チャッピー(20080723-165800)のアルバム.zip 787,572,671 9c4c55a3c7a2c73c20aa9b80596cdec52e6ee8cc
十代半ばと思われる女の子とのR写真7枚、動画1本。
他には男性の家族の写真や千葉の小学校の子供たちの写真など。
教え子の画像２６０枚流出 千葉の元講師
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080728/crm0807282011020-n1.htm
まとめ
http://tn1600mg.blogs.sapo.pt/3435.html
濁醴醴鏖《' 'f『ﾟﾟﾟﾟﾟﾟﾟﾟﾟﾟﾟﾟ閂昃'!! . -忌『『『『門愬ﾀ!i'ﾞ(ｉ層躑
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'､.. .､:.､'.:､'.'.'.､.(｀' . : : : : ｰ;;,(,(ｉ','i.(.(.(.(.(ｌＩＩＩＩＩｉＩＩＩlﾟ
ttp://gimpo.2ch.sc/test/read.cgi/dcamera/1235775309/
http://okuma.kougasha.net
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どこ？
熊谷「市議」の政調費
http://www.chibanippo.co.jp/news/chiba/local_kiji.php?i=nesp1264478945
2010年01月26日13時09分［千葉エリア］
市監査委員は２５日、千葉市稲毛区の市民が熊谷千葉市長の市議時代の
政務調査費のうち約１４５万円の返還を求めていた住民監査請求を棄却した。
請求では、熊谷市議（当時）が休職中の広告会社に市議会レポートの
印刷を発注したことなどが税金の不正支出に当たると主張したが、
監査委員は「合理的理由がある」と退けた。
落として千葉県建てるかw
やめとけ
千葉のユニオンテックてゆう会社の人たちが私たちを呼んでくれたは
いいんだけど、、、
印刷会社の人は、みんなあんなに変態なんですか？
本番を迫ってくる人はたくさんおるけど、、、、
後ろでいいから入れさせて！て、ホントしつこいっ（怒）
ってか無理やり入れられたけど、、、（泣）
よくわかんないけど、会社の不正？とかいろいろ話してた（笑）
ムカついたから、名刺抜き取ってやったけど、これなんかに使えるかなぁ？
mixiで実名出して公表したら、うち犯罪？
もう1万出すからマンタクとらせろ、って言うから2万でとらせて
あげたけど、アソコ真っ黒になっちゃうし。
その時に、印刷会社で働いてる奴には、こうゆう趣味の奴が多いんだよ、
今後の為に覚えておけ、って。。。
トイレでいいからウ○コしてこい、とか、そのまま拭かないで出てこい、とか、、、
そしたら5万くれる、て言ってだ。
けど、呼ばれた時点でトイレは済ませてから行くから出なかっったん
折込印刷の（株）豊和印刷（千葉県佐倉市白銀２－１８－４、代表：鍛川雅治）は２月９日、
破産開始決定を受けた。破産管財人には伊東達也弁護士（電話０４３－２０２－５０２５）が選任されている。
負債額は約10億円。
同社はリーマンショックで窮するになり、支援を受けた同業のサイケイワークスから、支援を受けたがサンケイワークス自身が昨年11月破綻、
約1億円の焦付きが発生して身動き取れなくなり、そのまま事業を停止していた。
WEBマーケティングセミナーとかやってんじゃねーよ
じじいにWEBのなにがわかるんだｗ
会社もろともさっさとくたばれや！
何年か前に面接受けに行ったことがある
印刷会社に勤めてて５万円もの大金を持ってる奴はいない。
うちのかいしゃにはいます
2011.9.7 印刷
千葉県市川市 従業員15名
1956年（昭和31年）創業 ダイレクトメール印刷主体
食品や雑貨の包装材への印刷など
2004年3月期年売上高約4億2000万
受注単価の低下、94年10月の火災事故に伴う設備資金の借り入れ負担
2008年12月発生の不良債権などにより厳しい資金繰り続いていた。
自己破産申請 負債約5億1800万
山本グラビア印刷（株）／自己破産申請
印刷業の山本グラビア印刷（株）（千葉県市川市鬼高４－１１－１５、代表：山本精一）は９月７日、
事後処理を山本裕夫弁護士（電話０３－５３９４－７７０１）に一任して、千葉地方裁判所へ自己破産を申請した。
負債額は約５億円。
同社は昭和３１年６月創業の食品包装材印刷業者。競争が激しくなり、単価安を招き、採算を悪化させるなか、
太洋興業（焦付額26百万円）などに焦げ付きが散発、経営不振に陥っていた。
東日本震災で受注が更に悪化して、今回の事態に至った。
どこかオススメある？
潰れたのか… もしあの時入社していたら…
もある
市原や四街道ならなんとかかも・・・
ほとんど柏や千葉市の外れとか船橋、八千代、習志野辺りだな
なんでも腕のいいオペレーターが何人か辞めたとか（辞めさせられた？）
最近正社員になったＢＢＡが浮かれ過ぎはしゃぎすぎ見てて痛すぎる
いつまで頑張るの？、この会社
でも社員もバイトも情報垂れ流し。言いたくなる気持ちもわかるけどさ。
メーカーの人はマニュアルを外注に出すときNA-MUを孫請に使ってないか確認したほうがいい。危険。
ソ○ーとか大手有名メーカーのマニュアルも作ってるのに大学生あたりのバイトが新製品の情報ペラペラしゃべりまくる
パワハラ情報漏洩ブラック企業NA-MU
パワハラ情報漏洩ブラック企業NA-MU 👀
小さい会社なんだからさ
他に千葉市に会社ないの？
最初だけ優しいけど、こんなに性格悪いと思わなかった。
こんなに小さい会社で目の前にいるのにメールで聞いてくる
イラってくる
心の中では「アンタ、仕事遅いんだよ」とか思ってるけど
会社の規模が違いすぎるし、仕事の内容も全然違うから比較する意味はないけど。
ＮＡ－ＭＵはとにかく過酷すぎて、今思うとやっと普通の社会人になれた気分がする。
ＮＡ－ＭＵはまだＣＲＴとCoreDuoとボタンの壊れたマウスで仕事してるの？
昼休み２ちゃん
バカハシがいなければ売り上げ３倍になるＮＡム
数年前に辞めたってカキコばかり
みんなが辞めるブラック企業
NDAの意味も知らない社員ばかり
パワハラ情報漏洩ブラック企業NA-MU
そんだけ恨まれてるってことなんだろうけど
オレもナム強制収容所脱出組だが、マジ早めに転職してよかった
身体を壊してからでは遅い
薄給で人をコキ使いすぎ
ア○マは最近、人間まるくなったので無害
バカハシは手堅く仕事を終わらせてるさすがそんなに無能じゃないと思うよ
ここ１年くらいは、コ○マの無能っぷりが会社をひっかきまわしてる
言われた通りにやれば終わるのに、頑固に自分流でやって失敗→赤字
自分の失敗を認めない先輩のアドバイスに聞く耳もたない→また失敗の無限ループ
しかも自覚なし
ＢＢＡって、どこの会社でも、こんなもんなのかもしれんけど
たまーに罪滅ぼしのつもりか、暇なときに手伝ってくれるけど、手伝わなくていいから自分の仕事きちんとやれや、能なし！と内心思ってる
どこの会社にも入れない人達の溜まり場だから愚痴言ってもしょうがないけど
何年か前まで一緒だったけど人の何倍も仕事できる人だったよ
私はNA-xxがブラック企業だったので会社を移りましたｗ
別の会社に行くとあの会社がどれだけブラックだったのかよくわかりますｗ
人の忠告なんて聞く耳持たないBBA真っ盛りが反省とか学習できるわけない
ときどきお昼ご飯のときとかお互いの身の上話とかして、
コ○マさん好きな人と付き合ってて、いろいろ事情があるみたいで大変そうだったけど、何があっても絶対離れない、離されても振られても絶対離れないって言ったことがあって、
この年でそういうこと言えるの素敵だなって、でもそういう気持ちがあるから仕事もできるんだろうなあって思ったよ
今でもときどき彼氏さんらしい人と２人で歩いてるの見かけて、まだちゃんと離れないで付き合ってるんだーて少し嬉しくなったよ
コ○マさん一途でいい人だよ
仕事できないってひがみでしょ
あたしはブラックから逃げちゃったほうの人だけどｗ
バーカ
コ○マは作業は上等なんだが仕事はあまりに下手すぎて泣ける
仕事と作業は違うのだよ、人の言うこと聞けよ、自己流すぎるんだよ
誰が読んでるんだよ？
直接言えない奴らが来てるのが２ちゃんだろ？
単純に人手不足で辞められたら困るから適当にあしらってるけど
普段は流されて仕事して、うまくいかなかったら噛みついてさ
どんな仕事も黒字で終わらせるのがプロだろ
うまく言えないけど、あきらめが早いよな、もっと踏ん張れよ、粘れよ
なんでもマニュアル通りに仕事が進むわけねーんだよ
それをなんとかするのがプロだろ
マニュアル通りに進まなくてキレるなよ
ああいうのは、みんな内心あきれてるんだけどさ、本人は気付いてなくてさ
言ってることが正論だと思ってるのは自分だけだろ
もともとそういう会社じゃなかったなら文句言っていいけどさ
もともとそういう会社だったんだから文句があるなら会社を去れよ
パワハラブラック企業NAム
パワハラブラック企業NAム
某ア○マさん、評判悪いけど、最初は怖かったけど意外にしっかり会社を見てるなと感じた
どこの会社でも正しいことをしようとすると煙たがられるんだよね
社長よりもしっかり会社を見てる人だと思う
みんな叩きすぎだよ。代わりをやれって言われたらできないでしょ？
自分の段取りが悪いのを棚に上げて営業の段取りが悪いだのなんだの
無意味に長時間勤務にして残業代稼ぐセコイＢＢＡ
会社のガンだわ 本気で辞めてほしい 会社つぶす気かよ
会社の利益のことは考えてないからｗどんだけ残業代ふんだくろうかとしか考えてない
金のために出会い系で相手かまわず稼いでる
自称３０代前半ワロタｗ ４０代後半て正直に書けよクソＢＢＡ
千葉は女競争率高いからそれで毎晩相手募集して泊まり歩いていたが歳のせいで無理が出てきて実家からの通勤に変更
病気の家族とか同情の言い訳にしか利用してない鬼畜
コジマエ○コは浮気バレで追い出されたらしいって言いふらしてたじゃん
慰謝料稼ぎで必死なんじゃね？
とっくにクビになってると思ってたわ まだＮＡムで安バイトしてたんか
社員も仕事が安すぎて単にクライアントにバカにされてるだけとわかってる
いいものを作ろうという雰囲気は消えてた
安月給・超過勤務・徹夜労働でもプライド持てる仕事ができればいいと思ってた
でもNA-MUじゃそういう雰囲気も環境もないとわかった数年前
自分のプライドを捨て、客にゴミのような成果物を渡す
今の会社には満足している
仕事を与えると、あたし仕事忙しい人なの！みたいなモードで二重人格みたくなる
軽い仕事だけやらせておけばいいのよ
お前も出会い系やってるってことか
性病患者の集団や！やめとけ
先進国の会社とは思えない
あたしは会社の雰囲気悪くて辞めたから偉そうなこと言えないかもしれないけど、
いつも好きな人のこと、うつむいて恥ずかしそうに話してた
女のあたしから見ても一途だなぁってうらやましかった
出会い系なんかするわけないですよ
ウソばっかり
こんな書き込み信用する人がいたらどうするの？
彼と一生離れないって言ってた
コジマさんは言ったことは全部守る人だったよ
本当に言ったこと出来なかったこと一度もなかったよ
人の三倍、仕事速くて、正確だったよ
他の人の三倍の価値があるってことだよ
好きな人裏切って出会い系なんかするわけない！
スレタイは
NA-MUの匿名会議室
または少人数零細企業はリアルで言い合いしろ
辞めたとか書いてるヤツも疑われないように書いてるだけで在職中だろ
若い奴は
若い奴は
若い奴は
誰がハズレだったとか情報交換は常識
営業の人と電話、××円で受けてくれますか？と言って
少し会話はさんでから最初に言った金額の半分の金額で
△□円でしたよね？と言ってみたら
間違いありませんと返事がきた
おまいらさあ、絶対、あちこちの会社にいいようにカモにされてるぜ
もともとどんな安すぎ金額言っても断らないのにさらに無限に値切り可能とか神すぎ
50%の値切りに成功しましたと報告して誉められたわ
ア○マは金さえ入れば社員もバイトも使い捨てでいいと考えてる
不法労働に深夜残業手当も休日出勤手当も違法レベル
辞めてよかった
NA-MUがブームなのか
お前の能力じゃどこの会社に行ってもこれ以上の給料はもらえねえよ
って言いやがったの覚えてるか？
転職翌年の年収は2倍になったぞボーナスも出てるぞバカヤロ
監督署に訴えたら退職しなきゃいけないの
本当はそういう理由で辞めさせちゃいけないけどブラック企業は退職に追い込むの
なら転職してから訴えればと言う人いるけど
辞めた人は昔の会社がどうなってようと知ったことではないでしょ？
だからブラック企業は永久にブラック企業なの
Ko○マはwkwkで荒稼ぎしてるよ
２年くらい前、千葉市は知人と会っちゃうと思って佐倉まで車で迎えに来てくれる人、
と募集してる人のところに行ってみたらコ○マだったから逃げたｗ
おまえも佐倉なら大丈夫と思ってたんか！
ホ代別３とか、お前の価値なんて30円だろｗ
こっちは車の中だったから見えなかったらしい翌日会社で普通だった
いつも定時に帰れるから家族を大事にしなさいと言われたが無理な職場だと気づいた
この会社の給料だったら限界まで残業・徹夜で働いても食っていくだけで精一杯じゃん
あのお局BBA 、給料操作自由にできる立場だろ？
どんだけ自分の給料にまわしてるの？
社長から現場の管理を任されていますのは私ですよ
私の天下ですわよ
文句があるなら辞めなさい
こんなのがウチの営業なの？
涙でてくる
スケジュールがどうにもならないときや予算オーバーしたときにしか頼まない
なぜなら御客に出して恥ずかしくない成果物か出てこない
不満抱えながら仕事してるのはわかるんですよ
不満抱えながら良い仕事はできません
的外れでしたら申し訳ありません。
こちらはきちんとした資料を用意していないのですが、下記がわかりやすいと思います。
ご自分の職場に疑問がある方はしかるべきところに相談してみてください。
どんな会社でも法律は守らなければなりません。
企業には社会の発展に貢献することとともに、
社員に対して、健康的かつ文化的生活を送らせる義務があります。
労働時間について
・使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。
・使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。
・使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/index.html
・規模の大小に関係なく健康診断を受診させなければなりません。義務を怠ると罰金を課せられます。
http://inqup.com/health-check1
・日本では「時間外の業務連絡」は違法
「実は、日本では、このような行為は、すでに労働基準法によって禁止されています。しかも、違反した場合、使用者への罰則規定もあります」
割増賃金を支払う義務が定められています。これらを支払わない場合は、罰則が課せられます」
http://news.livedoor.com/article/detail/9208946/
・過重労働による労災認定について
http://mbp-niigata.com/sr-onomoto/column/263/
社員の方々は、たとえ現在優良企業に勤務していたとしても、
タイムカードのコピーを持っていることとおすすめします。
コピーが難しければ、メモ帳に毎日記録してください。
万が一のときに必ず役に立ちます。
未払い金の支払いは退職後であっても有効です。
請求に応じて、企業は未払い金を支払わなければなりません。
経営者の方々、管理職の方々には、法律を理解し、知り、遵守する義務があります。
疑問ああれば従業員の方々は遠慮なく労働基準監督署に連絡をするべきです。
会社にわかってしまうと怖がる人がいますが、今はそんなことはありません。
長時間労働をしていた従業員が健康を崩した場合、
従業員に対する安全配慮義務違反を根拠として、
会社に法的責任（労災や民事賠償）が発生することがあります。
この責任は本人が自主的に残業をしていたとしても免除されません。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
本人が「会社のせいではない」と主張したとしても、会社の責任になります。
http://www.armg.jp/doctor_hokenshi/column/article015.html
・時間外（たとえば、有給休暇を取得した日など）に業務連絡に対した場合、
会社側が割り増し賃金を払う義務があるにも関わらず未払いとなっている。
こういったケースはよく見受けられます。
問題が表面化すればすべて会社側の責任になります。
本人が拒否しなかったというのは言い訳になりません。
健全な管理監督・健全な勤務をおこなってください。
下記の事柄を遵守している証拠を持っておく必要があります。
とくに休憩時間について会社側が証拠を持っていない場合、悪質な従業員に訴えを起こされると、会社が負けます。
・使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。
・使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。
・使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。
自主的なサービス残業や、上司のアドバイスを無視して休憩を取らない、
といった行為は美的でもなんでもありません。
結果的には会社に迷惑をかけます。
また、会社は社員の健康と生活をまもるよう管理・監督しなければなりません。
有名企業でなくとも、労使にかかわる訴えは日常茶飯事に起きています。
当事者にならないように、会社が社員を守り、
社員が会社を守るようなお互いを守る形ができあがっていないと、どんな会社も長続きしません。
従業員の方々が、会社のためと思ってやったことが結果的に会社に損害を与えることもあります。
悪気はなくとも、そうなのです。
健康を維持できないことが会社に損害を与えることもあるのです。
本人は自己犠牲と思ってやっていることが会社に損害を与える。これもよくあることです。
従業員の側にも健康を維持する義務があるのです。
長々と書いてしまいました。
今日明日の業務だけにとらわれず、会社の将来を考えた心構えを経営側も従業員側も持ってください。
誰でも、会社は明日まで存続すればいい、とは思っていないはずです。
社員過半数で選出された従業員代表って誰？
選んだ記憶がない
ドコモから着信履歴取り寄せて未払い分請求する
ていうことは
その日は出勤扱いになるのですか？
３６協定を結ばない限り、一日８時間を超える労働や休日出勤はできません。
中小零細企業の場合、多くは組合がないので社員代表と会社側で３６協定を結びます。
社員代表の条件
・労働者の過半数が支持していることが明確であること。
・事業者が指名していないこと
http://www.roukitaisaku.com/taisaku/sensyutu.html
過半数とは、アルバイト、パート、嘱託社員、契約社員等を合わせた全従業員を基準として計算します。
任期について法律上明記はありませんが、過半数が支持していることが明確という文面が意味する通り、
過半数が支持していない状況があるとみなされた場合には再選出を行わなければなりません。
労働基準監督署が社員代表を過半数が指示しているか確認した段階で、過半数に達していなければ、その代表は代表とはみなされません。３６協定も無効となります。
３６協定の内容は、残業に関する労働者と会社側の合意事項ですから、
３６協定の内容は、社員に常に周知する必要があります。
（労働基準法第106条、労働基準法施行規則第52条）
３６協定の内容は、下記のように常に確認できるようにしなければなりません。
1.常時各作業場の見やすい場所に掲示し、又は備え付けること
2.書面を労働者に交付すること
3.磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる者に記憶し、かつ、各作業場に労働者が当該記憶の内容を常時確認できる機器を設置すること
これを怠った場合、法令等の周知義務違反（労働基準法第106条第1項）
30万円以下の罰金（労働基準法第120条） となり、会社側は罰せられます。
36協定で休日出勤扱いと取り決めてあれば、そうなります。
取り決めがなくても割り増し賃金の支払い義務があります。
しかし、休暇を取っている社員に電話をすることは最近はハラスメントに分類されることもあり、
会社側は管理職だからといって安易に部下に電話をしないよう指導したほうが良いです。
そういうハラスメントって、どのくらい慰謝料もらえるんですか？
もらえるものならもらっておきたい
こんなにもらえるならクビになってもいいってくらいのお金がもらえることもある
数千万の前例もある 最近の職場のハラスメントはそのくらい厳しい
そういうカキコをしているということは転職先の内定もらっているのかしらないけど
辞めてもいいと思っているのでしょう？ 弁護士さんに聞いてみるといいです ただの相談なら１万円くらい
労使協定の範囲に違反していれば違法です。
徹夜や朝まで帰れない日が何度もあったりすることは
健康被害を招きます。そういった相談はこちらへ
無料の電話相談「過重労働解消相談ダイヤル」を実施します
～明日11月１日、全国10労働局で相談に対応～
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000062995.html
有名ブラック企業NA-MUの社員はぜひこちらへ
ブラックでなくとも、定期的に監督署に来てもらい健全な職場の管理が
おこなわれているか確認してもらうことは悪いことではありません。
労使協定の範囲でも体調崩すような勤務は会社が責任負う義務あるけどね
ところでNA-MU で、バイト含めた過半数の支持集めてる社員代表って誰やねん？
ＮＡ－ＭＵが誇る歌って踊れる独裁ババドル
ひょっとしたらバイシュンBBA
適当に決めてるだけだろ
営業だけの責任ではないですよ
御社の不協和音は、このような掲示板（２ちゃんねるのような）を見なくても、
一度仕事をすれば、はっきりとわかるものです
クライアントの見る目を少しバカにしているのではないですか？
御社のような零細企業であれば、取引先に顔を出す全員が会社の代表だという自覚を持つべきです
全員が営業という自覚がなければやっていけません
仕事を頼む側も人間です 相手に好感が持てればいい仕事をまわしてあげたくなります
でも御社の場合はそうは思えない いい成果物が出来てくるという期待ができないんです
御社は少人数でやっている会社です チームワークとお互いの信頼関係が大切なはずです
御社の不協和音と不満を持ちながら仕事をしていることは外部からも明確に感じ取れるものです
そういった会社に大事な仕事は任せられません
この人数で犯人捜しをするような会社には、いい仕事は不可能です
少人数零細企業であっても、お互いが信頼し合って、いい仕事をしようという意気込みが感じられる会社には、いい仕事をまわしたくなるものです
はっきり申し上げて、あなた方の会社からは仲間意識や信頼関係や、
仕事に前向きに取り組む姿勢が欠落しています。打ち合わせやメールでも感じ取れます
陰口、パワハラ、こういったことが、こんな少人数の会社でおこなわれてたら
いい仕事はできません
誰か個人を攻撃する前に、全員が少し反省したらいかがですか？
あなた方の会社の人数であれば、全員の責任です
いろいろと書きすぎてしまいましたが、少し考えてみてください
御社は会社としてあまりにも未熟です
どこのオッサンか知らないけどNA-MUみたいなブラック企業に仕事まわさなくていいよ
知らないでブラックNA-MU に入社してくる犠牲者を増やさないように
ここに書いてる奴らは辞めた奴ばかりだしNA-MUに恨みしかないんだよ
パワハラセクハラブラック企業NA-MU
パワハラセクハラブラック企業NA-MU 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
うちの会社の場合ね。NA-MUがブラックとか知らん
答えられないことがあると３６協定自体無効にされることがあるくらい
もう一回手続きがすむまで８時間以上の労働は一切禁止されるからマジ仕事にならない
http://www.roukitaisaku.com/taisaku/sensyutu.html
うちの会社だと過半数のチェックもされる
会社にいる社員全員に支持してるか聞いてまわる 人数少ない会社なら簡単だから
過半数にならないと休暇中の社員の数とか、不在の人の人数を足し算する
それでも過半数にならないと社員代表選出やりなおせ、おら！になる
監督署によって対応は違うかもだけど、うちの管轄の監督署はそう
どこの会社も３６協定とか社員代表は適当にやってるだろうとか考えないほうがいよ
滅多に来ないからただでは済まされない労働基準監督署の調査
http://d.hatena.ne.jp/kmayama/20120126/p1
＞任期について法律上明記はありませんが
36協定って、社員代表がやるんだから、とどのつまり社員代表の再選は毎年ってことになるんじゃないの？
https://jinjibu.jp/qa/detl/651/1/
ためしに千葉じゃないけどうちの会社の管轄の監督署に聞いてみたら年に一度って返事だった
パワハラはともかく、ＮＡ－ＭＵにセクハラはないんじゃない？
いちおう擁護
159みたいな電話で、上司が男で、部下が女ならセクハラも上乗せされるよ
仕事上、緊急性のある電話は、この業界しかたないけど
割り増し賃金は昨今のブラックバイトの話題とかで
どの企業も神経質に払ってるからNA-MUだか南無だかとやらも気を付けろ
誰かが通報する前に会社側から過去2年分、先に払ってしまうのがベスト
民事じゃなく刑事事件扱いだから辞めた奴含めて誰か一人でも通報したら逮捕の可能性ある
千葉市だけどNA-MUじゃないよ
文面に驚き
＠ここから
昨今、報道されているようにブラックバイト問題をきっかけにコンプライアンスの再確認を求められています。
弊社では従来より法令を遵守した経営、賃金支払いを徹底してきましたが、
＠長いからここまで従来から遵守してるとか。(!￣д￣)えぇぇぇ
健康診断なんか大学のときいらいやってねえから結果が怖い
偽物クライアント乙
NA-MUにはこんなこと書いてくれるクライアントはいない
監督署から連絡かなにかあったんだと思う
突然そこまでやらない
Ｋ女史は佐倉住みだろ
10で終わる仕事に毎回300の労力かけて人のせいにする
自分に非があるのでは？と少しでも思ってるやつは成長するんだが
オカルト顔で髪の毛振り乱してれば仕事頑張ってると思ってもらえると勘違いしすぎ
たいした仕事じゃないのに忙しいアピールも嫌い
仕事始まる前に取り引き先に問題ありますと言って予防線はっとく性格も嫌い
出会い系してようが個人の自由だが会社をひっかきまわすな
見りゃわかる
ヒスの騒音で近所から苦情くるタイプ
＠カハシのバイト狩りは普通にセクハラだろ
自分のチームに好みの女の子が入ってくると仕事を口実に電話かける
悩みがあるかとか聞いてくるし、食事どう？とか
相手にされないとわかると態度豹変して冷たくなる
ずーっと何年もやってたじゃん
今回は結婚までこぎつけたが知られたらどうなるかね
何年か前にアルバイトしてたけど、何度も食事おごろうかって話しかけてくるから言うから申し訳なくて断ってたら
ある日、急に態度が冷たくなって目の前にいるのにメールで話しかけてきたり
意味わかんなかった ちょっと怖い人だよねー
あの女がバイトの頃はこんなに使えるバイトはいねースゲー有能って思ってたけど
社員になったとたんに役立たず。むしろいないほうが助かる。何の役にも立たない。
バイトの頃のほうが１０００倍有能だったぞ。
a○マは賛否両論だけどわかりやすいんだよ。厳しいだけで単純。根は優しい。
Ko○マは性格悪すぎるし取り扱いが面倒すぎる。いつも気分が変わるし仲間への思いやりはゼロ。
いるだけで会社の雰囲気悪くなる。まわりがどんだけ気を使ってるのかも自覚がない。
【一番頑張ってる私。気を遣ってもらうのが当たり前】って態度だもんなぁ。
やってるのは自己正当化と言い訳と逆ギレだけだろ。それで会社が儲かると思ってるのかねぇ。
小さい会社は一人の影響で売り上げ変わるのがわかってないし。
実際、Ko○マが社員になってから売り上げ落ちる一方じゃん。
社員になれたからもう上の人間の機嫌取らなくていいと思ってるのがミエミエ。
早く会社から消えて欲しい。
会社にとっても社員にとっても、不幸な結果になったのなららと会社の人事責任
会社の組織論から言えば適材適所の判断は会社責任
本人に非はない
全員が必ずしも昇格を望んで頑張るわけではないし
会社の都合で勝手な昇格されて無能呼ばわりされたら不満の１つも言うのは当たり前
まったく知らない会社ですが、共通の問題を抱えている企業は多いと思います。
努力している人を会社が昇進させるのは自然なことですが、
４０代、５０代の人材を採用する場合、男女の差なく、
現在の能力を評価して採用するわけで、それ以上のスキルを身につけたり
成長を期待するわけではないのが一般的です。そこで成長を期待されて昇進させてしまうと、社員は期待に応えようと過剰に無理な頑張りをしてしまいます。
逆に、会社は期待外れに思ってしまいます。
期待外れと思われていることを実感している社員のストレスは相当なものです。
上にもあるように、お互いが不幸な状態になります。中途で採用される人というのは一般に優秀な人です。
給与をそれに見合うものとして昇進は基本的に行わないというのが一般的です。
会社が期待した以上の働きがあれば、昇進ではなく、給料を増やす、ボーナスで報いる
といった別の方法で対応してあげるのがベストではないでしょうか。
一度昇進させた社員を降格させるのも難しものですが、時には降格によって改善され、
社員も働きやすい状態に戻り、会社も満足するということもあります。
小さい会社であれば、肩書きは飾りにすぎません。降格を悪い意味に捉える必要はありません。
元のほうが良かったのであれば、なおさらです。
NA-MU程度の超零細企業が降格とか昇格とかワロスｗ
最近はkojiBBAの自覚ゼロの自己中っぷりのほうが鼻につく
NA-MUに組織論とかｗ
すれ違うと毎回ハンパなく臭い
加齢臭と違う匂いだよな なんでもいいけど女なら気を使えや
それ思った
毎日終電まで残業しても年収200万代でどうやって家を買えと？
asaBBAなんて毎日定時には帰るのにいいマンション買える謎企業
社長は基本的に不在で、【何人か】が現場を任されている
その何人かが定期的にターゲットを決める
文句を言ったり監督署に行かない奴、それと責任感が強くて真面目な奴を選ぶ
仕事のほとんどをそのターゲットだけに集中させる
他の社員は定時に帰れるのに、ターゲットは深夜残業してでも間に合わせる
もちろん、本人は、なぜ自分だけにこんなに仕事をさせて、他の人は定時に帰るのかと思うが、
こんな仕事は今回だけだよ、とか、持ち回りだから、とか言ってごまかす
辞めるか身体を壊すのを待つ
残業代はきっちり払う
目的は自分たちの給料を増やすため
ターゲットにされた社員は、会社全部の仕事のほとんどを２～３人でこなさなければならないので、
毎日徹夜に近い状態になり、残業代がすごいことになる
昇級の時に、
現場を任されてる人は、平社員の手取りが高い人よりこのくらい高くしないと、
ほら、平社員でも、こんなにもらってる人がいるんですよ、という話し方
と言って自分たちの給料を高くしてしまう
そいつが身体を壊して辞めたら次に真面目そうなパートを社員にする
人間の心理とは不思議なもので、社員になるのは難しいと言われると社員になりたくなるから補充には困らない
社長は人がいいので信用して任せてしまう
俺も、残業ゼロで甘い汁を吸ってたけど、気付いたら、いつのまにかターゲットにされてたよ
監督署に行っても共犯だから何も言えないし
うまく出来た仕掛けだ
仕事の割り振り不自然すぎる
お客さんに迷惑がかかるような仕事の割り振りしてるのだから最後は自分のクビを締めると気付かないバカ共
神じゃねーよ
いくら安くても使えないもん納品されて、結局社内で作り直し
それで請求書送ってくる恥知らず
あの会社はプライド持って仕事してる社員なんかいないだろ
労働組合はありますか？（無いと思うので）
労働者の過半数代表者は誰ですか？
と聞きましょう。
答えなかったら完全アウトです。
総務部長とかそういう人であった場合も
たぶん偽装でしょうからアウトです。
ブラック企業は立派な犯罪者です。
表面は笑顔のくせに私がやったほうが早いのよ！ってはっきり顔に出てる
仕事のモチベーション上げてくれるもんだろオメーの仕事
それに精神的パワハラにもなるんじゃないの？
これでも頑張ってるのにテンション下げんなよ
我慢出来なくなったらいつでも辞めてやる
年齢のせいで稼げなくなったから実家に戻ったで色々お察し
出会い系が会社にとって信用にかかわるかどうかは知らないけど火のないところに煙は立たず
家庭の事情なんて口実
こういう人は過去にトラブル起こしてることが多いから裁判所か弁護士で調べれば何か出てきそう
何も出てこなければそれはそれで周りも疑い捨てられてすっきり
誰とは言わない
そっちのほうが気持ち悪いよ
お前の味方なんかもうゼロだよ
会社には連絡して休職扱いになったが、会社では、鬱病で会社に来なくなったと半笑いで説明していたと聞いた。
今思い出しても、はらわた煮えくりかえる。こんな会社は消えたほうがいい。社会悪。
手伝ってから帰れよ、この給料泥棒
わたくしどもは中小企業保護法に守られていますｗ
その歳で手をつなぐなよ よく恥ずかしくねーなとも思ったが
仕事できない無能だし、最近叩かれすぎのコ○マだが俺はそんなに嫌いじゃない
あの歳で真面目に恋愛できるっていいもんだなと思うぞ
顔面まで見に行ってやったのに気づかれなかったが俺ってそんなに存在感ないのか
そういうの本気で言うから最近のナームは地雷と言われる
他の会社の方が安くて質のいい仕事するからナーム使うメリットがなくなった
何度も書いてるでしょ？小嶋さんは出会い系なんて絶対しないよ
ちゃんと彼氏を大事にしてるよ 一途な人だよ
ゆっくりやっても間に合う仕事なのに残業代欲しくて夜中までやってる人に手伝うことなんかないですよ
一人暮らしで早く帰っても暇だから無駄に遅くまで会社で仕事してるふりして残業代ふんだくる奴もいるし
はっきり言いますが今のナームには残業が必要になるほど仕事はありません
コ○マ、佐倉に引っ越した？
会社のすぐ近くに住んでるって言ってたよな
なぜ不便な所に移動するんだ？
これはクライアントにとっては悪法。いくら中小企業保護といっても、ひどい法律だわさ
どんなにひどい成果物を納品されても、訴訟問題になったとしても資本金の大きい企業は勝てない法律
ひどいものを納品した自覚があって、おとがめなしと安心していたら大間違い
二度と仕事は来ないよ わかってる？NA-MUさん
それにね、下請けを選定した人はお前らの知らないところで責任取らされてるんだからな
手抜き仕事しかできない下請け企業は潰れた方がいい
男漁りがひどくて亭主に追い出され離婚
その後も適当な男をとっかえひっかえ住まわせてもらっていたようです
もう年齢的な限界で誰も引き取ってくれなくなったのか
正社員にするなら前科やトラブルの裁判起こしたことがないか調べるのは当然
取引先とトラブル起こしても知りませんよ
回り中に迷惑をかけてまわる女です 本名と離婚などで検索すると出てくるレベル
ナームの給料で食ってくのは無理だからわかるけどなぁ
他にも叩けば埃が出る社員いるんじゃね？
コジBBAは昔は仕事出来た。5時間で15時間分くらい仕事こなして凄かった
いまは無駄に長く会社にいるだけの赤字社員
40過ぎて初めて社会人になるのは無理あんのかな
今のコジマさんの彼氏は僕のことでしょうけれども、１０年以上、一度も裏切られていません。誰かが書いている通り信じられないくらい一途な人です。
使っていないマンションがあったので貸していました。必要なら賃貸契約書を見せます。
まったく馬鹿馬鹿しい。デマにもほどがある。
賃貸契約？アンタは自由に出入りできるでしょ？完全に囲いじゃん
コジBBA、何年か前までは仕事の時間が他の人より少ないし、休むことも多かったのに
どうやって一人暮らししてるんだろうか不思議だったけどそういうことだったのねｗ
それで今は女として年取ったから実家へ戻したんか？鬼だｗ
＠カハシが気にくわないときはア○マと一緒に＠カハシの悪口を言う
社内でそういうことしてる女の性格なんて推して知るべし
聞こえてないと思ってんかね
目が笑ってない
って自己陶酔
おまい何歳だよ？ポエマーBBA
キモイ薄笑い
NA-MUの癌だわ
相手するとめんどくさいBBAだからハイハイ言ってればおk
ハイハイ言ってやらなくても怒らないしなw
同意
小さい会社は手抜きしてもこっちは損害賠償請求できない
ナ○ムは保護法を盾にとった悪徳手抜き企業だよ
うちの会社はブラックリストに載せたわ
ホント自己中
最初はこの文面の意味わからなかった
最初は一生懸命働いてるし真面目な人だと思ったし
でも全然会社のこと考えてない人ですよね まわりの迷惑も考えてないし
自分のことしか考えてないくせに会社のためだって勘違いして迷惑振りまいてる
一生懸命仕事してるようでまわりが見えてない人です
性格に裏がありそうだし変なことしそうで時々ちょっと怖いです
ポエマー（）ｗ
うん、そんな感じ
自分がヒロインやってる気分で仕事してる
前科とか確認したほうがいいんじゃないかなと思います
言ってることがころころ変わるし
コ○マBBAの悪口の言い方はチョー迷惑
こっち同意してないのに同意してるように見られるだろ Rよ
NA -MUみたいな小さい会社を内部崩壊させるのが目的とか
ライバル企業から送り込まれた工作員か
アサBBAは単なる万年ブルーデーだから慣れれば対処は簡単
彼女持ちならわかるだろ、あの匂い
顔が紅潮しながらトイレから出てきたとき匂うし察してやれストレスたまってんだろ
やるなら自宅でやれって気もするがなw
その社員がいるだけで会社の業績がどんどん落ちてく なんだかよくわからないうちに仕事が減っていく 取引切られていく
大人数の会社ならプラス社員と相殺されるんだろうけど、ナームみたいな零細だと貧乏神社員が一人いると終わる
>>113
ときどきある飲み会でア○マBBAが欠席だと
「ア○マさんいないとほっとするねー」
と言ってるオメーラ全員二重人格
お前らだよ
その言葉を堂々と口にしたのはコ○マBBA一人だけ
俺たちまで巻き添えにするなよ
今週もコ○マBBAは無駄な残業でせっせと小遣い稼ぎに必死だったな
独身BBAは早く帰っても退屈だから巧妙にゆっくり仕事して残業代稼ぐ
ババアは会社が潰れようがおかまいなし
みんな怖がって最後の一人にはならないように帰るのにさあ、コ○マBBA、何かしてるんじゃねーの？
あんときは全員が凍りついたよなw
取引先に見られたらやばくない？
とりあえず栗でかっ！
こんなのクビにしろ
マジ変態だわ 何度も叩かれるだけのことあるわ
取引先に顔見せんじゃねーぞ
スペル間違ってねえか？
それに誰の写真？
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誰ってのはさすがに書くのをためらうが、このスレでよく話題になるBBA
パイパンは好きだけど、ケツ穴にティッシュついてたのは萎える
奥さんと話しましたよ。そろそろ壊れた頃だと思っていました。
あの頃はご迷惑をおかけしました。あれから相当疲れたとお察しします。
訴えるのなら、本人ではなく母親の方を訴えるとよいです。
本人の言い分は、もとはと言えば私との離婚の原因もすべて母親がひどいことをしてきた、という言い分にあります。
キャリコネ
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就職活動と会社情報
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転職会議
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みん就(みんなの就職活動日記)
http://www.nikki.ne.jp/
当時は悪い印象は殆どなかった（知らなかった）ので、
ここでの評判に驚いています。
名前が挙がっている方で知っているのはM本さん（サーバー管理の方ですよね？）くらいですが、
ア○○マさんやリ○○ケさんは、もうお辞めになったのでしょうか？
そんな新人教育を平気で行う松◯がいる限りナームに未来は無いよ。
時間がある方はみてもいいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
XDV6A
http://a★sahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1511313575/
