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コンクリート診断士　その５

ブラック企業のコンサルタントは退場せよ


1 ：2014/03/24 〜 最終レス ：2019/04/26
ノー残業デーという制度が会社によってはあったりする。今日はこの制度について少し考えてみたい。
定時で帰宅できる日を週に最低一回でも設けようというこの制度は、社員のワークライフバランスを維持するために、効果的なように見える。
しかし、現実にはノー残業デーを設けることで、他の日に残業をすることを暗黙に認めてしまっているケースが少なくないと思う。
これでは本末転倒だ、と僕は思う。
そもそも、週一回だけのノー残業デーというのは、だいぶ目線が低い話だ。
残業自体が本来イレギュラーな存在のはずである。「定時が原則、残業が例外」のはずだ。
例外だから残業をする日は週に一回だけにしましょう、というのならだいぶわかるのだけど、週に一回だけ、原則を維持しましょう、というのはだいぶおかしい。
原則と例外が逆転している。
もちろん、原則に戻るための第一歩として、段階導入的に週1回のノー残業デーから始めるというのは悪くないと思う。
週1に慣れてきたら、週2、週3というふうに増やしていって、最終的には残業自体を無くしていく。
ただ、こんなふうにやっている会社は日本にはほとんど無いだろう。
労働時間を減らすことに対して、使用者は当然興味がないし（法律に違反さえしなければ）、従業員も夢物語だと思っている節がある。
はっきり言って、日本人の労働観は狂っている。

2 ：
クソスレ認定委員会です
おめでとうございます！このスレはクソスレ認定されました

3 ：
経営者の手先がまた出てきた
社長の金玉でも擦っとけ
ゲスやろう

4 ：
ゲスやろう
コンサルタントに
巣食う膿

5 ：
年度末
消費増税
壊れる日本

6 ：
ノー残業デーという制度が会社によってはあったりする。今日はこの制度について少し考えてみたい。
定時で帰宅できる日を週に最低一回でも設けようというこの制度は、社員のワークライフバランスを維持するために、効果的なように見える。
しかし、現実にはノー残業デーを設けることで、他の日に残業をすることを暗黙に認めてしまっているケースが少なくないと思う。
これでは本末転倒だ、と僕は思う。
そもそも、週一回だけのノー残業デーというのは、だいぶ目線が低い話だ。
残業自体が本来イレギュラーな存在のはずである。「定時が原則、残業が例外」のはずだ。
例外だから残業をする日は週に一回だけにしましょう、というのならだいぶわかるのだけど、週に一回だけ、原則を維持しましょう、というのはだいぶおかしい。
原則と例外が逆転している。
もちろん、原則に戻るための第一歩として、段階導入的に週1回のノー残業デーから始めるというのは悪くないと思う。
週1に慣れてきたら、週2、週3というふうに増やしていって、最終的には残業自体を無くしていく。
ただ、こんなふうにやっている会社は日本にはほとんど無いだろう。
労働時間を減らすことに対して、使用者は当然興味がないし（法律に違反さえしなければ）、従業員も夢物語だと思っている節がある。
はっきり言って、日本人の労働観は狂っている。

7 ：
チンコ擦りは退場せよ

8 ：
【外食】ワタミ、居酒屋の1割閉店…離職率の高さ改善へ［14/03/28］
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1395961860/

9 ：
ブラック企業

10 ：
ブラック建設コンサルタント業界に入社された新入社員の方々へ
「過労死には気を付けて」

11 ：
冗談で言ってるんじゃないんだよ
ブラック建設コンサルタント業界に入社された新入社員の方々へ
「過労死には気を付けて」

12 ：
夜中に働いてると
ときどき「RR」という声が聞こえる
幻聴かと思い、耳をふさぐと聞こえなくなる
ふさぐのをやめるとまた聞こえる
心療内科にいったほうがいい？

13 ：
安井建築設計事務所なんか違法を隠すための社内規定があるんだぞ

14 ：
>>1
★土木・建築板は学問系です★
業界の話しは建設・住宅業界板へ
建設住宅業界
http://maguro.2ch.sc/build/

15 ：
東京ハローワーク常連企業
http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/job/1351586337/

16 ：
ttp://www.jcp.or.jp/web_download/poster/2013_4/1310-black-pos.jpg

17 ：
愛建電工株式会社、愛媛県のハローワーク常連企業

18 ：
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

19 ：
ブラック企業は許しません
ストップ長時間・使い捨て労働
人間らしく働けるルールを
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

20 ：
【雇用】悪評高き「ハロワの虚偽求人」にメス　厚生労働省が苦情ホットライン開設 [2014/04/09]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1397225624/

21 ：
建設コンサルタント新入社員の皆様
「過労死には気をつけて」

22 ：
過労死に
なる前に言えよ
死にそうと

23 ：
コンサルに
入ったばかりで
過労死か？

24 ：
過労死は
止めてください
社長様

25 ：
アベノミクス
失速したから
今年暇？

26 ：
>>1で言われているのは、酒鬼薔薇みたいなことだと思う。
これを少しばかり薄めたような、冷血で残忍な事に過剰な喜びを感じる
明らかに理解に苦しむサディストが、現実に居るというのはごく妥当でしょう。
【少年Ａ（酒鬼薔薇）はポコチンに刺激を与えずとも、殺人行為だけで射精していた】
1 ：変態仮面φ ★：04/09/28 12:14:33
（略）Ａは女性に興味を覚えず、動物の虐待や解剖、人をRシーンをイメージすることでしか自慰行為ができなかった。
鑑定医が単刀直入に尋ねると、Ａは臆することなくこう答えた。「初めて勃起したのは小学５年生で、カエルを解剖した時です。
中学一年では人間を解剖し、はらわたを貪り食う自分を想像して、オナニーしました。」
Ａは最初から自分の性器に刺激を与える必要が無かった。動物の解体を思っただけで
夢精のように射精してしまうのだ。
（略）Ａは淳君の首を絞めながら勃起していた。
翌日、死体の首を切断している時には《僕は今、現実に人間の首を切っているんだなあと思うと、
エキサイティングな気分になりました》と供述し、首を切断する瞬間、射精した。
僕は遠くを見ているような眠たそうな目が気に入らなかったので、持って来たナイフを取り出し
まず両方の目を突き刺しました。その後、２，３回ずつ両方の瞼を切り裂き、さらに口にナイフを入れて
口の方からそれぞれ両耳に向けて切り裂きました。》
その後、首の下に敷いたビニール袋に溜まった血をラッパ飲みし、捜査のかく乱を狙って自分の通学している
中学校の正門に置こうと考え、自宅の浴室で首を洗った。
その時も興奮して勃起し、髪の毛にクシを入れながら射精した。
首を小学校正門に置いた時も
《自分は最高の作品である「淳君の首」を学校の正門に飾るという晴れ舞台に「性器に何の刺激も
与えていなのに興奮し、何回もイってしまった」
週刊新潮9/30日号、新潮４５、１０月号紙面より一部引用
新潮ＨＰ　 http://www.shinchosha.co.jp/

27 ：
Q.動物虐待は精神障害の徴候ですか？
　
A.その通りです。『The Diagnostic and StatisticalManual of Mental Disorders
（精神障害の診断と統計マニュアル）』誌上で、米国心理学会は、行為障害の徴候のひとつに
動物虐待を掲げています。動物虐待は行為障害の初期の段階（通常は８歳まで）に
見られる徴候のひとつであることが臨床学的に証明されています。
Q.なぜ動物を虐待するのですか？
A.多くの理由が考えられます。動物を虐待する人の多くは、それ以外の暴力の加害者と同様に、
自分は無力で人から省みられず、他人に支配されていると感じている人です。そのような人が、
他人を驚愕させ、威圧したり、あるいは社会規範への拒絶を示すためにこのような行為に及ぶ
場合があります。動物を虐待する人の中には、かつて見たことや、自分に対して為されたことを
模倣する人がいます。また、動物を虐待することが、動物を慈しむ人に対する安全な復讐の方法
だと考える人もいます。動物を虐待することによって逸脱的な興奮を喚起される場合もあります。
Q.動物虐待と人間虐待の間に関連性があるという証拠はありますか？
A.もちろんあります。最近の２５年間になされた多くの心理学、社会学、および犯罪学研究では、
暴力の犯罪者は、たいてい幼児期および思春期に、重大な動物虐待を繰り返していたという
経歴を持っています。ＦＢＩは、１９７０年代にこの関連性に気づきました。連続殺人犯の育ちを
分析したところ、子供時代に動物を殺傷していたことが判明しました。他の研究では、
幼児、配偶者、老親への虐待などの暴力を含め、加害者の中に共通した動物虐待のパターン
が明らかになりました。実際、米国心理学協会では、動物虐待を、
"行為障害"の診断基準のひとつとみなしています。
http://nekodasuke.main.jp/fact/fct_first_strike_part2_j.pdf

28 ：
犯罪心理学2：淳君は9番目の犠牲者
http://www.n-seiryo.ac.jp/~usui/news/hannzai2.html
>快楽殺人とは、何かほかに目的があるわけではなく、人を傷つけRこと自体が目的で
>あり、快感を感じるという殺人です。子どものころの動物虐待に始まり、人間に対する
>攻撃行動がエスカレートしていき、そして連続殺人へと至るというパターンです。多くの
>場合、犯人の知的なレベルも家庭環境も、決して低くはなく、普通の家庭の普通の人です。
>遺体を傷つける行為も、快楽殺人ではよく見られることです。
猟奇殺人の研究
http://pine.zero.ad.jp/~zac81405/research.htm
>猟奇殺人の犯人は、統計的には、白人男性、出身は下級中産階級、20-30代で、
>精神的・肉体的虐待を幼少期に受けている。
>幼少期に、放火、過度の動物虐待、夜尿症がみられる。
>脳の一部に何らかの障害があるが、大部分は、ＩＱが高い。
>警察などの権威に憧れを持つが、警官になれずに警備員や兵士になる。
>犯行は冷静で手が込んでいるが、逮捕後、精神障害を主張する。
猟奇殺人の研究-酒鬼薔薇聖斗
http://pine.zero.ad.jp/~zac81405/kobe.htm
>猟奇殺人と動物虐待については、多くの専門家が関連性を指摘。
>ＦＢＩのロバート・Ｋ・レスラーは、自著『快楽殺人の心理』(講談社)の中で、
>「(調査対象二十六人の)半数近くの殺人者が、(少年期に)動物への虐待を行っている」
>「初期の攻撃的な行動は、まず動物に向けられることが多い」としている。
残虐性の根底に潜むもの
http://www.yo.rim.or.jp/~tomrolfe/ark12.htm
>アメリカやヨーロッパの研究によって、動物に対する虐待と子供その他の弱者に対する
>暴力との間に、はっきりとした関連性があることが判ってきました。動物に残酷なこと
>をする子供は、成長するにつれて人間に対しても攻撃的になりやすく、連続殺人を犯し
>た人間や大勢の人間を殺戮した者の大多数は、子供時代に動物を虐待したことがあり、
>また虐待された子供たちは、自分より弱いような動物たちに残虐になり、欲求不満を
>ぶつけるものなのです。

29 ：
ペットを巡る社会問題について
http://member.nifty.ne.jp/horibe/kiroku2.htm
>ところで、たいへん興味深いデータがあります。アメリカのFBI心理分析官ロバート・Ｋ
>・レスラー氏の書いた書物で、講談社から刊行されております「快楽殺人の心理〜FBI心
>理分析官のノートより」という書物があります。これによりますと、殺人者の約半数にあ
>たる46％が、動物への虐待を行っていたという実例が載っております。動物虐待を監視する
>ことは、弱者への暴力・虐待・犯罪を防ぐことと深く関連しているというわけです。最近、
>「動物の保護および管理に関する法律（いわゆる動管法）」の改正を求める動きがありまし
>たけれども、私は、動物愛護という観点ではなく、こうした文脈で考えてみたとき、これを
>たいへん興味深いというふうに思うわけです。
動物虐待と事件の関連性
http://www1.ocn.ne.jp/~dvm/animalwelfareviolence.htm
>最近起こったバスジャック事件の17歳の少年、記憶に新しい神戸のA少年。ともに、事件
>を起こす前に動物虐待を行っていたそうです。佐賀の少年は飼っているレトリバーを、
>神戸の少年は猫や鳩を。約30年前にアメリカのFBIで冷血な犯罪者の幼児期を調査したと
>ころ、約50％で、繰り返し動物虐待をしていたことが明らかになったそうです。
神戸須磨児童連続殺傷事件
http://www.alpha-net.ne.jp/users2/knight9/koube.htm
>猟奇殺人と動物虐待については、多くの専門家が関連性を指摘している。
>ＦＢＩ行動科学課の元主任捜査官で犯罪学者のロバート・Ｋ・レスラー氏は自著『快楽殺
>人の心理』(講談社)の中で、｢(調査対象２６人の)半数近くの殺人者が、(少年期に)動物へ
>の虐待を行っている」｢初期の攻撃的な行動はまず動物に向けられることが多いようだ｣
>と報告している。また、心理学者のジョエル・ノリスも、自著『シリアル・キラー』(早
>川書房)の中で｢研究対象にした連続殺人者の大半が、子どものころ、ほかの生き物の苦痛
>を見て楽しんでいた｣と指摘している。

30 ：
安倍晋三のブラック企業
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/koumei/1393458038/

31 ：
安倍のせいで日本が壊れていく

32 ：
■■■■■■■■■■■■
ブラック企業は許しません
ストップ長時間・使い捨て労働
人間らしく働けるルールを
■■■■■■■■■■■■

33 ：
■■■■■■■■■■■■
ブラック企業は許しません
ストップ長時間・使い捨て労働
人間らしく働けるルールを
■■■■■■■■■■■■

34 ：
　平成14年度で、年間2800時間の「規制値」を超過する社員は75人に及び、このうち3000時間を超える者が、浅野さんを含め30名もいる。浅野さん（3565.5時間）を超える人も2人（3896.5時間、3571.5時間）いる。
　一年間のなかでは、とくに年度末の2月、3月の「在社時間」は飛び抜けて多く、平均で月250時間を大きく上回っている。
　「年次別在社時間分布（基幹職）」を見ると、3年次（入社3年目）〜22年次までの者で年間3000時間を超えている者が相当数いる。
年間3000時間は月250時間であり、いわゆる過労死の労災認定基準である月80時間の法定外時間外労働時間のラインにほぼ相当する。
　被告会社のような業界をリードすべき大企業において、このような異常な長時間労働・サービス残業が会社ぐるみで行なわれていることは許されない。
　この訴訟では、このような会社全体、業界全体の長時間・過密労働の実態を明らかにしていきたいと考えている。

35 ：
　平成14年度で、年間2800時間の「規制値」を超過する社員は75人に及び、このうち3000時間を超える者が、浅野さんを含め30名もいる。浅野さん（3565.5時間）を超える人も2人（3896.5時間、3571.5時間）いる。
　一年間のなかでは、とくに年度末の2月、3月の「在社時間」は飛び抜けて多く、平均で月250時間を大きく上回っている。
　「年次別在社時間分布（基幹職）」を見ると、3年次（入社3年目）〜22年次までの者で年間3000時間を超えている者が相当数いる。
年間3000時間は月250時間であり、いわゆる過労死の労災認定基準である月80時間の法定外時間外労働時間のラインにほぼ相当する。
　被告会社のような業界をリードすべき大企業において、このような異常な長時間労働・サービス残業が会社ぐるみで行なわれていることは許されない。
　この訴訟では、このような会社全体、業界全体の長時間・過密労働の実態を明らかにしていきたいと考えている。

36 ：
ノー残業デーという制度が会社によってはあったりする。今日はこの制度について少し考えてみたい。
定時で帰宅できる日を週に最低一回でも設けようというこの制度は、社員のワークライフバランスを維持するために、効果的なように見える。
しかし、現実にはノー残業デーを設けることで、他の日に残業をすることを暗黙に認めてしまっているケースが少なくないと思う。
これでは本末転倒だ、と僕は思う。
そもそも、週一回だけのノー残業デーというのは、だいぶ目線が低い話だ。
残業自体が本来イレギュラーな存在のはずである。「定時が原則、残業が例外」のはずだ。
例外だから残業をする日は週に一回だけにしましょう、というのならだいぶわかるのだけど、週に一回だけ、原則を維持しましょう、というのはだいぶおかしい。
原則と例外が逆転している。
もちろん、原則に戻るための第一歩として、段階導入的に週1回のノー残業デーから始めるというのは悪くないと思う。
週1に慣れてきたら、週2、週3というふうに増やしていって、最終的には残業自体を無くしていく。
ただ、こんなふうにやっている会社は日本にはほとんど無いだろう。
労働時間を減らすことに対して、使用者は当然興味がないし（法律に違反さえしなければ）、従業員も夢物語だと思っている節がある。
はっきり言って、日本人の労働観は狂っている。

37 ：
残業代カットは労働基準法違反です

38 ：
この業界で違反していない会社なんてあるの？

39 ：
労働基準監督署はもっとコンサルタント業界を監視しないと

40 ：
◎2ch勢いランキングサイトリスト◎
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41 ：
建築学科の大学生だけど不安になってくる　やっぱ真っ黒なのか

42 ：
岐阜県美濃市富野の木材加工会社「ウッドテック」で昨年３月、社員３人が集じん機内で酸欠のため
死亡した労災事故で、関労働基準監督署は２０日、アーバンフォレスト社長、田中康司（６２）と最高顧問（６７）の男２人と、
法人としての同社を労働安全衛生法違反容疑で岐阜地検に書類送検した。労基署によると容疑について、
社長は「酸欠状態になることを知らなかった」と一部を否認、最高顧問は認めているという。
送検容疑は、火災時は消火設備の作動で集じん機内が酸欠状態になることを知りながら、立ち入りを禁止せず、
危険性を知らせる看板の設置なども怠ったとしている。事故は昨年３月１２日発生。工場と集じん機をつなぐ
ダクトから正午過ぎに出火、死亡した３人は鎮火確認のため同機内に入った。集じん機は、炭酸ガスを
充満させて消火する設備を備えていたという。事故を巡っては、岐阜県警も業務上過失致死容疑で捜査している。

43 ：
この業界では、真っ黒いのが常識。世間一般の常識は
通用しない。血を吐いて入院して一人前！（キッパリ

44 ：
サカイ引越センターの闇
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14133160549

45 ：
>>41
早速死人番号ｗ
まあやめとけ。よほど建築好きなら仕方が無いけどな。

46 ：
ブラック企業
日本の悪魔

47 ：
最強ブラックコンサル
高田馬場の道路部

48 ：
最貧ブラックコンサル
西日暮里の技術部
元支店長は労基違反クレーム対応から逃れるために所属会社の鞍替えを繰り返す

49 ：
王子神谷に真打ちがいる

50 ：
ほんとコンサルって頭悪い集団だよな
右から左へ流しているだけ
何もしない管理職、死にそうな課員
早く帰るとアイツまだ余裕あるなと思われ
課員の恐ろしいまでの低賃金
廃人まっしぐら

51 ：
「過重労働解消相談ダイヤル」（無料）を全国一斉に実施し、厚労省の都道府県労働局の担当官が相談に対応します。
実施日時 ：11月１日（土）　9：00〜17：00　
フリーダイヤル：番号はリンク先を参照
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000060042.html

52 ：
「労働問題相談ダイヤル」（無料）を全国一斉に実施し、
厚労省の都道府県労働局の担当官が相談に対応します。
実施日時 ：11月１日（土）　9：00〜17：00　
フリーダイヤル　：　０１２０（７９４）７１３
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000060042.html

53 ：
逆に聞きたいがブラック企業じゃないコンサルなんてあるの？
業界自体を否定するなよ

54 ：
ブラック企業に務めいてもう限界だ
仕事を辞めたいという人のために本を作成しました
退職や各種保険についての手続きを分かりやすく記載しています

「会社をやめるときに読む本」
【ブラック企業に殺される前に】という本です
http://www.amazon.co.jp/gp/aw/d/B00P9GHON6/
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仕事を辞めたいと考えている方に役立つ本となっています

スマホでもAmazonのKindleアプリをダウンロードすれば読むことができます

55 ：
段差付きバリアフリー住宅をぼったくり価格にて提供。
文句を言う奴は百倍返しだ!!
http://www.e-plant.co.jp/

56 ：
監督の対象とする事業場等
i　 労働基準監督署及びハローワークに寄せられた相談等を端緒に、離職率が極端に高いなど
若者の「使い捨て」が疑われる企業等を把握し、重点監督を実施します。
※　監督指導の結果、法違反の是正が図られない場合は、是正が認められるまでハローワークにおける職業紹介の対象としません。
ii　 長時間にわたる過重な労働による過労死等に係る労災請求が行われた事業場等に対して重点監督を実施します。
重点的に確認する事項
i　 時間外・休日労働が３６協定の範囲内であるかについて確認し、法違反が認められた場合は是正指導します。
ii　 賃金不払残業がないかについて確認し、法違反が認められた場合は是正指導します。
iii　不適切な労働時間管理については、労働時間を適正に把握するよう指導します。
iv　長時間労働者については、医師による面接指導等、健康確保措置が確実に講じられるよう指導します。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/roudoukijun/campaign.html

57 ：
段差付きバリアフリー住宅をぼったくり価格にて提供。
文句を言う奴は百倍返しだ!!
http://www.e-plant.co.jp/

58 ：
厚生労働省　今後の長時間労働対策について
・都道府県労働局に「働き方改革推進本部」を設置し、地方公共団体等の協力を得つつ、各局幹部による
　企業経営者への働きかけを行うとともに、地域全体における働き方の見直しに向けた気運の醸成に取り組むこと。
・時間外労働が月100時間を超える事業場等への監督指導を徹底するとともに、厚生労働省本省が
　インターネットを監視して収集した、過重労働が疑われる企業等の情報を監督指導等に活用すること。
・メンタルヘルスの一層の向上に向けてストレスチェック制度の周知等に取り組むこと。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000069512.html
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11201000-Roudoukijunkyoku-Soumuka/0000069503.pdf

59 ：
【労働】ブラック企業は3タイプ　選別排除型、消耗使用型、秩序崩壊型　2014/12/23
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1419340963/

60 ：
隠れブラック
堂々ブラック
偽装ブラック

61 ：
西日本中央パワハラ開発建技

62 ：
ブラック技術士は退場せよ

63 ：
設計ミスで土日出る場合も、満額残業代でますか

64 ：
経営本部が押し付けてくる課題なノープランこそが諸悪の根源

65 ：
ブラック経営本部はエロイ

66 ：
ブラック元支店長
腹いせで今もなお元在籍支店に電話攻撃で恫喝して難癖つけるハラスメント

67 ：
更年期

68 ：
技術バカによるブラック経営

69 ：
名古屋どM支店長さん元気？

70 ：
デブは自己中

71 ：
愛建コンサルタント

72 ：
愛建コンサルタント

73 ：
コンプーラ
コンプーラ
残業代なんぞ半分もはらっとけばいいさ
コンプーラ
コンプーラ

74 ：
女の子

75 ：
毎朝ギリギリに来るブスは雇いどめできる？

76 ：
仙台の日本上下水道の下請け測量屋の仙台ユニテックは、無申告で脱税しています。

77 ：
上尾の注文住宅・リフォームなら
http://wk-s.co.jp/

78 ：
正しいのはどれか

1.デブは管理職にしない
2.喫煙者は管理職にしない
3.メンヘルは管理職にしない

79 ：
残業代ちゃんと払ったら大赤字つぶれちゃうブラック

80 ：
ドシロウト経営引退ブラック大本営

81 ：
いちごパフェ

82 ：
残業代ならいくらでもある働けブラック

83 ：
みなし管理職だけどな。

84 ：
パワハラ支店長、パワハラ技術部長と逆パワハラCAD番長をかばって、3人共に退場処分、西日暮里からさようなら

85 ：
バナナクレープ

86 ：
いちごバナナ

87 ：
北本トマト

88 ：
北日暮里
南日暮里
東日暮里ある？

89 ：
労基問題で辞めさせられた人など元社員をワタミの無料券で誘って
夜会を開こうとするパワハラ元支店長

90 ：
うちのノー残デーの啓発ポスター、悪役紹介かと思うような人相悪い幹部の写真で構成されてて
こんなポスター貼ってる職場でで帰れる奴いないってば。

91 ：
ぶ

92 ：
24時間戦うバブル
48時間戦うハリウッド俳優
100時間戦うブラックブラック

93 ：
ブスが女子代表はブラック

94 ：
オレンジ
ブルー企業
レッド
ピンク企業

95 ：
山崎氏が代表を務めるstudio-Lでは「全員が個人事業主」といい、その働き方に賛同する人を集めるのだという。

でも、１年目は給料は何もださないんです。１年間仕事をして、行政から仕事を発注され、そこで報酬が得られたらみんなに配ります。
この無給の１年間を耐えられるのは５人中２人ぐらいですね。残り３人は「やっぱり無理でした」といって辞めていく。ということは、僕ら
の事務所は１００人に２人ぐらいしか続けられない会社ということになります。本当は全員ウエルカムなのに、それしか残らない。こう
い
う働き方って、一般的にはハードルが相当高いんでしょうね。 　ただし、そうすることで、志をともにする「すごいいいメンバー」と仕事
ができている。そういうな実感はありますね。

96 ：
自称経営コンサルタントの鎌田絢聿が経営する企業はブラック企業。
吉田健一→鎌田健一→鎌田絢聿と２度も名前を改名し、
信用情報をすり替え、国や銀行からの融資を受ける詐欺を行っている。

ISグループ株式会社→アクトマネジメントグループ株式会社に商号を変えて、
今までの犯罪歴（脱税等）をなかったことにしている事なかれ主義を行っている。
顧客に与えた損失もなかったことにしている。

鎌田絢聿は、取引先・顧客・従業員から数千万円をだまし取っていることも判明。
さらには、士業の国家資格を取得していないのに、士業の法律を破っている。
業務独占資格がないのに勝手に業務を行っている。

97 ：
株式会社studio-lはブラックバイトの巣窟

98 ：
事業の収益構造を構築できないーもっというと自治体から予算を取ってこれないーから、社員を正規・非正規であれ
雇用できない。だから「仲間」を「個人事業主」として扱い、studio-Lとしてはお金以外の「７種類の儲け」をトレードオフ
している、ということだろうか。ないな（確信）。

99 ：
福岡の愛建

100 ：
ブログ企業は退場せよ？


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