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【社会】今春の大卒就職率97.6% 理系に引き合い、高水準続く
- 1 ：2019/05/17 ～ 最終レス ：2019/08/09
- 文部科学省と厚生労働省は17日、今春卒業した大学生の4月1日時点の就職率が97.6%だったと発表した。過去最高となった前年同期を0.4ポイント下回ったが、1997年の調査開始以来2番目の高水準。景気拡大と企業の高い採用意欲を背景に好調な就職環境が続いた。特に理系学生への引き合いが強い。
就職率は就職希望者のうち、実際に職に就いた人の割合。調査は全国から国公私立大62校を抜き出し、4770人を対象に調べた。大学生の就職率は過去最低だった2011年（91.0%）を底に7年連続で上昇していた。
文系学生の就職率は0.8ポイント減の97.4%だったのに対し、理系は1.2ポイント増の98.4%と好調さがうかがえる。男女別では男子が0.2ポイント減の97.3%、女子が0.8ポイント減の97.8%だった。
就職率を6つの地域別にみると、最高は関東で0.4ポイント減の98.1%。近畿が0.6ポイント増の98.0%、中部が1.6ポイント減の97.9%で続いた。
卒業に際し就職を希望する学生は増えている。就職希望者の割合は0.7ポイント増の76.0%で、8年連続で高まった。文科省の推計によると、今春の就職希望者は43万6700人で9200人増。就職した卒業生は42万6000人で6700人増だった。
一方、今春の高校卒業者の就職率は0.1ポイント増の98.2%で、バブル経済末期の91年春以来の高水準だった。就職希望率は前年と同じ17.7%。
20年春卒の就職戦線も学生優位で進んでいる。就職情報大手のマイナビによると、4月末時点の大学生・大学院生の内定率（内々定含む）は39.3%で前年同期より6.1ポイント高く、理系が文系を上回っている。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO44915580X10C19A5MM0000/
- 2 ：
- 一方その頃
http://9ch.net/80GqN
- 3 ：
- 非正規が40%弱だげどね
- 4 ：
- 何だ高卒より低いじゃん
- 5 ：
- >>3
新卒でそれは無い
- 6 ：
- 東京オリンピックまでは続く
- 7 ：
- >>3
おまえは非正規なんだろ？
年下の正規社員から使われる人生だろうな
- 8 ：
- こんな統計は必ずカラクリがある。
就職率はともかく、他年度と比較する場合は、企業数と大卒者数
の絶対数の比較が必要。
例えば、これまでの五輪と東京五輪のメダル数の比較は、参加者数や競技数を
無視している。
- 9 ：
- 氷河期時代から
企業数そのものも激減してる気はするけどね
- 10 ：
- 経団連はAIをかじっただけの中韓の理系をガシガシ入れてエンジニアのリストラをするから覚悟しておけ
- 11 ：
- >10
あっちの理系はゆとりじゃないからな
優秀な奴に淘汰されるのは残念だが仕方ない
- 12 ：
- >調査は全国から国公私立大62校を抜き出し、4770人を対象に調べた。
たったのこれだけかよ
都合のいいサンプル集めただけ
はい 解散
- 13 ：
- マーチ以下の文系って高卒と変わらん、何が出来るわけでなし
- 14 ：
- 銀行とか、えげつないところがあると聞いた。
新入社員のロッカー取り上げたり、パワハラ全開のところとか。
- 15 ：
- >>11
俺の真似だけじゃん、馬鹿ばっかで嫌になる
- 16 ：
- IT土方候補に引き合いだって？
- 17 ：
- 終身雇用崩壊だけどね。40代になったら首切りコースが待ってるよw
- 18 ：
- そのうち4割潰れるかブラックだけどな
- 19 ：
- >>13
だからショップ店員とか高卒がやるような職に就く
大学文系半減させろよ。若年労働力を無駄に殺している
- 20 ：
- >>12
だな。景気調査のウソと変わらん
統計でウソをついた役人はマジで首をはねていいレベル。
戦争で300万人を死に追いやる一因にもなった
- 21 ：
- >>19
そりゃ、年長者からすればそうだけど自分世代が受験の時にそれやられちゃ嫌だだろうな。
- 22 ：
- 少子化による生産年齢人口の減少が続くかぎり
新卒採用については売り手市場が続くんじゃないかな？
- 23 ：
- 日本の生産年齢人口は1995年の国勢調査で最高値に達し、
2000年の国勢調査から減少傾向になってゆく。
そのあたりから有効求人倍率が改善して上昇し始めた。
世界金融危機による大不況の影響2009年あたりを除けば、
有効求人倍率が悪化することはなかった。
- 24 ：
- 増えた就業率の多くは女性と高齢者で占められている。
専業主婦がアベノミクスでさらに激減し始めた。
この女性たちと定年退職後の高齢者が非正規雇用需要の受け皿になった。
- 25 ：
- 就職率は非正規も含めた数値を発表するくせに、
景気や給与額の動向は正社員のものしか着目しないっておかしくね？
@miyabi_yoyoさんがツイート
https://twitter.com/miyabi_yoyo/status/673496711675834368
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- 26 ：
- 人手不足といわれている中でも総労働時間は減っているらしい。
- 27 ：
- >>1
大手は絞っている
2019.3.13
新卒「売り手市場」の落とし穴、大企業の求人倍率はたった0.37倍
https://diamond.jp/articles/-/196634
しかし、世間で言われる就職内定率や求人倍率などのデータは全体の平均であることが多い。実態を詳しく
見ていくと、別の様相が浮かび上がってくる。
いま触れたリクルートワークスの調査によると、従業員規模別が5000人以上の大企業の求人倍率は0.37倍
にすぎず、しかも前年の0.39倍からむしろ0.02ポイント低下している。1人の採用枠に3人の学生が応募しているのである。
一方、300人未満の企業（中小企業）ではむしろ9.91倍と、前年の6.45倍から3.46ポイントも上昇して過去最高
となった。1人の学生に対し、10社の求人がある計算だ。
業種別の差も大きい。人手不足が深刻になっている流通業の求人倍率は12.57倍と、前年の11.32倍より１.25
ポイント上昇。建設業の求人倍率も9.55倍と、前年の9.41倍より0.14ポイント上昇している。
その一方、金融業は0.21倍、サービス・情報業は0.45倍にすぎない。
- 28 ：
- >>1
大手は絞っている
2019.3.13
新卒「売り手市場」の落とし穴、大企業の求人倍率はたった0.37倍
https://diamond.jp/articles/-/196634
しかし、世間で言われる就職内定率や求人倍率などのデータは全体の平均であることが多い。実態を詳しく
見ていくと、別の様相が浮かび上がってくる。
いま触れたリクルートワークスの調査によると、従業員規模別が5000人以上の大企業の求人倍率は0.37倍
にすぎず、しかも前年の0.39倍からむしろ0.02ポイント低下している。1人の採用枠に3人の学生が応募しているのである。
一方、300人未満の企業（中小企業）ではむしろ9.91倍と、前年の6.45倍から3.46ポイントも上昇して過去最高
となった。1人の学生に対し、10社の求人がある計算だ。
業種別の差も大きい。人手不足が深刻になっている流通業の求人倍率は12.57倍と、前年の11.32倍より１.25
ポイント上昇。建設業の求人倍率も9.55倍と、前年の9.41倍より0.14ポイント上昇している。
その一方、金融業は0.21倍、サービス・情報業は0.45倍にすぎない。
- 29 ：
- 農大造園科
- 30 ：
- 大企業は産業ロボットやAIを積極的に取り込んで人手不足に対応できるけど、
中小企業はそういうわけにはいかないので、雇用市場の二重構造になっているのかな。
- 31 ：
- 昔から抽出方法が変わってないね
こんな子供だまし通用しないでしょ
- 32 ：
- 県立工業高校卒の場合
例：福山市内の場合
※2ちゃんねるの利用企業従業員がバカにする地方都市
学費：110万円（成績上位はキープすること）
※2ちゃんねるで積極的にバカにする学歴
就職：上場企業の正社員（売上5兆円規模）
※2ちゃんねるの利用企業よりも売上高・利益・本社建物・社会貢献度（全世界的）
も圧倒的に巨大なグローバル企業
勤務内容：年齢は最大値
～5年：年齢23歳：現場ライン工（年収：350万円）
～10年：年齢28歳：10人規模のリーダー（年収：400万円）
～15年：年齢33歳：30人規模班長（年収：500万円）
～20年：年齢38歳：60人規模係長（年収：750万円）
※係長以上の役職は労働組合員から経営者側の幹部社員への昇格
※2ちゃんねるの利用企業の従業員でもなかなか到達できない経歴・年収
※男女比フィフティー・フィフティー（年齢については千差万別）
女子は「コスメ」しているため結構かわいい：職種上髪型：ポニーテール多数：制服・お帽子着用義務※保護目的の白（おピンクいろ込）マスク着用 ← このフェチも多いはず
企業によっては男女の更衣室もかなり近い出入口はカーテンのみも存在する（夜勤・休日出勤：上長は帰宅している場合が多い♪）※少子化対策されている。
就職後のリスク：
①様々な資格取得が必要（製造機器の操作資格・危険薬物の取り扱い説明者・外国人労働者のための語学力等）
②プレゼン能力も必要（事業場全体：1000人に対する演説：90分：質疑応答含む）
③危険薬物に対する健康管理能力
④組織長が務まるだけのコミュニケーション能力
※階級が上がるにつれて、事業本部長や本社取締役との業務報告ができるレベル
⑤係長になると職場運営のための国家資格の取得（昇進前に取得する方がベスト）、365日24時間の職場対応が求められる。
※2ちゃんねるの利用企業の従業員にはほとんど対象外のリスク
懸念：
平成元年以降令和元年に至る現代においては意外と避けられるライフプラン
※2ちゃんねるの利用企業従業員が積極的にバカにする職種
日本国の推進する経済政策の代表例：
・観光立国化
※2ちゃんねるの利用企業従業員による宣伝活動
- 33 ：
- 国立工業高専卒の場合（偏差値平均：60）
※2ちゃんねるの利用企業従業員がジャパンおしする衰退国家に多数存在
授業料[国庫から捻出]：100万円ほど（留年しないのがベター：20歳卒ならベスト）、国立大（授業料：200万円ほど）への編入も可
※2ちゃんねるで積極的にバカにする学歴
就職：上場企業のエンジニア会社の正社員（本社売上高8兆円規模：組合：給与体系：役職名称も本社と同じ）
※2ちゃんねるの利用企業よりも売上高・利益・本社建物・社会貢献度（全世界的）も圧倒的に巨大なグローバル企業
勤務内容：（年収は平均水準）
年齢25歳：本社工場（研究所）内の技術部門の設計開発業務（年収：400万円）
年齢30歳：本社工場（研究所）内の技術部門の主任技師・機種開発リーダー（年収：600万円）
年齢35歳：本社工場（研究所）内の技術部門の機種開発チームのチームリーダー（課長級）・主席技師（大学の博士号クラス）（年収：800万円）
※チームリーダー・主席技師は労働組合員から経営者側の幹部社員への昇格
※転職後も製造業なら同業他社（上場企業の求人多数）なら前職と同じ年収・役職を入社後2年くらい（エンジニア派遣入社でも正社員復帰後）
で取り戻すことも可能
また試験さえ合格すれば官公庁の係長クラスも狙える。（ただし年齢条項あり）
※2ちゃんねるの利用企業の従業員では到底到達できない経歴・年収（設計した商品の波及性は∞）
※男女比70：30（年齢については千差万別、数年前にはやったアラサー位のリケジョも含）
女子は「コスメ」しているため結構かわいい：医薬品系なら女医ぽいリケジョも存在する
女子のみ制服（お靴はローファー）着用義務有（ひざ上5cm：マナーとしてパンスト：夏・黒タイツ：冬常時着用）←このフェチも多いはず
企業によっては男女の更衣室もかなり近い出入口はカーテンのみも存在する（深夜業務・休日出勤：上長は帰宅している場合が多い♪）※少子化対策されている。
その他の職場のOLからもっとも頼りにされる存在
就職後のリスク：
①難解な国家資格の取得が必要（部長級をねらう場合のみ）
②学会向けのプレゼン能力も必要（プレゼンしたい人だけ）
③フレックスタイム制向けの健康管理能力（メタボ対策くらい）
④事業本部長や本社取締役とのコミュニケーション能力（事業部長をねらう場合のみ）
※だれも思いつかない国際特許を取得してしまた主席技師なら本社取締役がおじぎをしてしまうくらい
⑤だれも思いつかない国際特許を取得してしまた主席技師なら逆に世の中を見下してしまう（天狗になってしまうのは注意）
※2ちゃんねるの利用企業の従業員に妬まれて、ホームに突き落とされるレベル
懸念：
リーマンショック以降令和元年に至る現代においては意外と避けられるライフプラン
※3.11以降エアコンの使用制限が今日も継続する企業（エコアピール）も多く、夏・熱、冬・寒の職場も多く
職場がインフルエンザなどの発生源になることもある。
※休みの日に2ちゃんねるにこっそり深夜にネタ晴らし（モロは厳禁）をして症状を悪化させる従業員もいる。
日本国の推進する経済政策の代表例：
・観光立国化
※2ちゃんねるの利用企業従業員による宣伝活動
今後の予測：
例：日本国の場合
・更なる少子・高齢化
・人口減少
・土地建物のみが残存する死の世界
※2ちゃんねるの利用企業従業員が封印する現実
- 34 ：
- >>10
昔のジジイ達は立派だったけど、
最近のは自分だけ良ければそれでいいんだな
地獄へ行け
- 35 ：
- 日本の企業は、能力だけで採用しているように見えて、実は差別が蔓延していた。
女性差別、家系差別、年齢差別、既卒差別、非正規差別、転職回数差別など
いろいろ差別して残った人間は、多様性が乏しく、能力的にも均一で飛びぬけた人材が
少なかったな
- 36 ：
- 年卒 卒業者数 就職者数 就職率
1994 461,898 325,447 70.5 ベスト５
1995 493,277 331,011 67.1
1996 512,814 337,820 65.9
1997 524,512 349,271 66.6
1998 529,606 347,562 65.6
1999 532,436 320,119 60.1 ワースト７
2000 538,683 300,718 55.8 ワースト２
2001 545,512 312,471 57.3 ワースト５
2002 547,711 311,495 56.9 ワースト４
2003 544,894 299,987 55.1 ワースト１ (高卒は16%の最凶年)
2004 548,897 306,414 55.8 ワースト３
2005 551,016 329,125 59.7 ワースト６
2006 558,184 355,820 63.7
2007 559,090 377,776 67.6
2008 555,690 388,480 69.9 ベスト６
2009 559,539 382,485 68.3
2010 541,428 329,190 60.8
2011 552,358 340,217 61.6
2012 558,692 357,088 63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
2013 558,853 375,957 67.3(正規63.2% 非正規4.1%)
2014 565,573 394,845 69.8(正規65.9% 非正規3.9%) ベスト７
2015 564,025 409,754 72.6(正規68.9% 非正規3.7%) ベスト４
2016 559,673 418,166 74.7(正規71.3% 非正規3.4%) ベスト３
2017 567,459 432,088 76.1(正規72.9% 非正規3.2%) ベスト２
2018 565,419 436,152 77.1(正規74.1% 非正規3.0%) ベスト１
http://or2.mobi/data/img/207271.png
http://www.mext.go.jp/component/b_menu/other/__icsFiles/afieldfile/2018/12/25/1407449_1.pdf
- 37 ：
- >>3
そもそも新卒の求人に非正規ってないんだが。
大企業も追加募集、公務員が定員割れとかしてる中で
敢えてわざと非正規に行く新卒がいるわけないからな
司法試験浪人するからその間コンビニバイトするとかいう選択ならあるにはあるが
2012年度から「正規」「非正規」は別集計
＞文科省は昨年まで非正規と正規を区別せずに就職率を算出していましたが、
＞今年、初めて雇用期間に定めのある「非正規雇用」の項目を追加しました。
https://mainichi.jp/articles/20120929/mul/00m/020/017000c
- 38 ：
- http://www.city.hiroshima.lg.jp/www/contents/1361512768304/simple/common/51270cb2007.htm
広島市役所
2005年度試験
大卒一般行政事務職
採用人数 2人
倍率 279.0倍
↓
１０ 年 後
↓
http://www.city.hiroshima.lg.jp/www/contents/1110961009815/index.html
広島市役所
2015年度試験
大卒一般事務職
採用人数 168人
倍率 5.4倍
- 39 ：
- 972 :就職戦線異状名無しさん：2015/04/25(土) 20:21:11.53
今期は就活楽勝だろ
第三志望くらいまでに入れないのなら社会には出ない方がいいかも
71 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾌﾞｰｲﾓ MM24-HJAy)：2016/03/30(水) 21:57:10.83 ID:Wz1dZgSYM
>>26
ワイ16卒のFランやが確かに就活楽勝だったわ
先輩が就活はつらいよ～なんて脅してくるからどんなもんかと思ってたけど余裕で上場企業の総合職の内定何個ももらったわw
毎日人事の人に誘われて面接と言う名の飲み会三昧だったから体重5キロも増えたw
バブルもこんな感じだったのかな～と思ってる(笑)
654 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2016/10/02(日) 09:01:23.25 ID:ealtxoTE
通信3キャリアは大企業に入るよね？
Fランだけど２つの会社の選考進んで１つから内定貰ったよ
そんなに学歴関係ないんじゃないかと思う
72:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲWW fba0-+D8h)2017/05/25(木) 20:16:33.82ID:1Vf2l4kR0
16卒だけどまじで売り手市場だったわ
ESぜんぶ一夜漬けで業界研究もせずにぼろぼろ内定でた
面接いく途中で会社のWikipediaは読んでいったけど
103 : 名無しさん＠１周年 2017/07/05(水) 19:49:24.19 ID:43uMVksc0
氷河期世代の非正規の皆さん、今日も底辺職での勤労お疲れ様でちゅ。
2016年卒で地方上級公務員になったけど筆記無勉でも余裕で通ったぞ。
70 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2018/03/17(土) 13:23:33.78 ID:cQ/+lNyp
今年卒業のF大だけど無名優良大手なら楽勝だったわしかも東京本社
専門商社 ITインフラ ニッチメーカーなどはガチで楽勝、因みに信金と準大手証券は内定辞退した
都内中小は人事とか不潔だし会社汚いし話長いしバカばっかりでドン引きしたのを覚えている
地方の中小は99%北朝鮮みたいな会社しかない
F大ですら大学出て大手に入れるのに大卒で中小に行く人ってマジで池沼だと思うよ
1 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/13(金) 21:23:14.159 ID:djPqVBBs0
ゼミで推薦が余りまくってる、ちなみに生化専攻で就活してない
内々定は返事したら貰える
氷河期の人達って無能だっただけなんじゃね？
- 40 ：
- 【社会】国家公務員、志望者11％減 3年連続のマイナス、民間人気で「人材が奪われている」
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1557906933/
新入社員の80.6％「第一志望」に入社で過去最高 就職氷河期と比較で30ポイントアップ
https://www.excite.co.jp/News/smadan/E1527151368739/
- 41 ：
- 娘は研究職志望の理系マスターだけど、まだどこからも内定取れません
仕方なく公務員か銀行員にでもなるしかないけど、よく考えたらそれでいいかも
- 42 ：
- 景気や給与額の動向は正社員のものしか着目しないけど就職率は非正規も含めた値を発表しちゃう公務員。
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1548649095/
- 43 ：
- 就活生49.6%が公務員になりたいと回答♪アベノミクス
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/seiji/1555597873/
- 44 ：
- >>41
研究職ならDoctorくらいいかないと高望みすぎる
修士は開発職レベル
- 45 ：
- >>41
>仕方なく公務員か銀行員にでもなるしかないけど、よく考えたらそれでいいかも
銀行員はどうかな
- 46 ：
- 教員免許状取得者数及び教員採用者数、競争率の推移（昭和59年度～平成17年度）【小学校】
http://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chukyo/chukyo3/002/siryo/attach/__icsFiles/artimage/2018/06/18/c_plc_12_8/1406291_001.gif
小学校教師の倍率が1.2倍ｷﾀ――(ﾟ∀ﾟ)――!!うおおおおおおおお [826238881]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1557120738/
- 47 ：
- 理系は当たればでかいけどほとんどはハズレくじだからなー
使えないと分かったらすぐクビにできるようにしないとあかんわ
- 48 ：
- そんな理系が重宝されるような企業あったっけ？
素材とか、性能の研究者ってこと？
ていうか、人間の生活なんてもう変わらんだろ
むしろ、モンサントみたいな企業は人類の敵だろ
５Ｇなんていったって、携帯にそんな容量いらねーし
スマホで映画みてどうするん？
っていう無駄機能
ＡＩっていったって繊細すぎて、システムエラーなんて日常茶飯事だろうし
大量生産、大量消費なんて虚構だから
結局、食と住とエネルギーと医療と防衛
車だの、ＡＩだの、スマホだの無駄なもんによく金使うな
- 49 ：
- >>48
営業も全部。文系の大半は大学入って勉強やめるから敬遠され出してる
- 50 ：
- >>35
あとブランク差別も追加で
- 51 ：
- 嘘くせー
- 52 ：
- 2020年代にはおそらく、
「2010年代は希望があった
若者がバイトテロにインスタ蠅に目をきらきらさせてた
進学就職全入時代だった
もうあんな若者にとってのバラ色みたいな時代は戻ってこない
のんきな平成のゆとり時代」
このように2010年代が回想されること間違いなし
- 53 ：
- >>48
文系とか理系とか誰も区別してないよ
専門職は専門分野の勉強や資格が必要だけど文理という括りで区別する意味はない
こだわってるのは学歴コンプレックスのある一部の人だけだよ
- 54 ：
- 大卒だけを調べてもなあ。
- 55 ：
- 地方の高校生が大企業にどんどん内定してるんだが、マジで景気回復しただろこれ
http://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1537702641/
- 56 ：
- 今のＦランなんて、ポンポン内定貰える。 氷河期は、宮廷すら全然駄目だったのに。
- 57 ：
- 業界専門誌が、商品宣伝より、求人広告が遥かに多いいう
- 58 ：
- ビジネスというのはできる限りオープンであるべきだが、日本の企業は閉鎖的だからな。
雇用もそうだけど。日本人の特質として、ビジネス上で好ましくないのは、閉鎖性だね。
この特質のおかげで、失われた３０年を経験した感じ。
- 59 ：
- 景気が良いのは事実なんだろうな
でもそれは日本の話しというより
中国アメリカの景気に引っ張られてるって話だろうね
- 60 ：
- 米中への輸出は落ち込んでいるし
国内消費も全体で見れば決して良くはないよ
雇用情勢が良いのは単に人口動態上の事情に由来する
そんなに景気が良いのなら金融緩和を停止してもいいし
景気に水を差す消費増税などしなくても税収は自然と増加している筈だろうし
オリンピック後不況に備えての景気対策などに言及しなくとも良いわけだ
というかオリンピックを待たずに景気が後退している
与党関係者から衆参同日選挙の声が上がっているのは
消費増税・オリンピック不況によって景気が落ち込む時期よりは
落ち込みがそれほどでもない現状では
与党の選挙マシーンが最大に機能する衆参同日選挙を実施して
負けを最小に食い止めようとしているわけだ
つまり、まともに参院選を戦うのは苦しいくらいの経済情勢ということだよ
でもまあそれは大きな声では言えないので
野党による不信任案提出の対抗措置としての解散もあり得る
と官邸からアドバルーンが上がり始めている
まあ戦えるのは今しかないものね
国際情勢上の事由に対しては手の打ちようがない
それが米中対立に起因するならなおさらだ
それでも苦しいんだろうけどさ
- 61 ：
- どこの集計だろ？
内定には期間雇用と派遣も入れているのが常
- 62 ：
- >>20
対象先の誤魔化しだけじゃ無い
就職出来なくても、派遣登録したり
アルバイト中、専門学校入り直したり、
就職諦め自営目指す
等など現在時点求職中でなければ
分母に入らない、失業率と同じく
景気良いアピールしたい政府の
姑息な嘘つき統計
- 63 ：
- 2019.5.18
「草野球レベル」の中小企業を大企業に成長させる方法
https://diamond.jp/articles/-/202583?page=2
よくある間違いは、有名大学出身、あるいは大企業出身だからという理由で採用してしまうこと。
有名大学を卒業しているというのは、日本では20歳前に少し賢かったという程度のことでしかあり
ません。大企業出身者についても注意が必要です。大企業に属していると、本人には実力がなくても
「看板」で商売ができてしまうため、それを実力と勘違いしがちです。大企業に勤めていた50代の
経験豊富な人材を獲得したつもりなのにたいした実力もなく、プライドだけは高く、周囲の社員と
摩擦を起こすという悲劇は、よく起こることです。もし大企業から採用するのなら、「基礎力」が高
く、できれば、若い人材を獲得すべきでしょう。
- 64 ：
- （迫真）人手不足・新次元（3） 採りたい人がいない :日本経済新聞
http://ceron.jp/url/www.nikkei.com/article/DGKKZO37207420R31C18A0EA1000/#commenttop
社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29
人手不足・新次元（3） 「…いま中途バブルは収束の気配…求人は…数から質へシフト…しかし求職者の多くは…
社内でしか通用しないスキルだけ…社内失業者が増える…日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固…人材獲得の土俵に立てない…」
佐藤健一郎＠darts-ip(@ken1ro_sato) - 08:24
今どき社内失業！ 失業のない大企業は恵まれているな→求人はAIなど質へシフト。求職者は「社内でしか通用しないスキルだけ。
中途で採りたい人が育っていない」。転職できず、技術変化で今の仕事さえ失う社内失業者が増える
人手不足・新次元（3）採りたい人がいない：日経
木村岳史(東葛人)(@toukatsujin) - 07:30
しかし求職者の多くは「社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない」と藤井。
今後は転職できず、急速な技術変化で今の仕事さえ失う
ズキス(@Calahan44) - 07:16
社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29
- 65 ：
- 大学新卒で就職できればすべて良し!みたいな風潮にしちゃうのが
日本社会の問題なのに…
人生キャリア設計、経済ビジネス界…
- 66 ：
- >>3
新卒の話だから
下駄を履かせて貰える新卒時にどの企業からもいらないって言われた無能の話なんかしてませんので
- 67 ：
- 介護とか運送とか飲食とか小売りが若者の確保が全くできなくなってものすごい人手不足だが、
大企業も追加募集、公務員も不人気で定員割れと辞退続出の状況でわざわざ不人気業界に行く必要性もなく、
派遣会社も閑古鳥状態で今後バンバン消滅していくだろうな
【朗報】人材派遣業、どんどん倒産しまくる。 [976470219]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1522805467/
人材派遣会社が悲鳴 「人手不足すぎて派遣する人がいない。派遣事業の継続が難しい」 [533895477]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1525939123/
- 68 ：
- 新卒採用で就職できないと人生終了、
というのが知れ渡ったのが良かった
ネットの利点だよ
- 69 ：
- https://www.meti.go.jp/shingikai/sankoshin/shinsangyo_kozo/pdf/013_gijiroku.pdf
我々に必要なのはオタクではなく世の中を変えるハッカー、ギークです。
シリコンバレーの創業者の大半はテックギークです。日本では法学部や経済学部の
人が会社や組織を牛耳ることが多いですが、これらの企業では MBA やロースクールを出た
人たちが彼らを支えている。逆なのです。我々の課題はこういうテックギークを生み出せ
るかどうかだと思います。
ミドル層やマネジメント層については、これほど歴史的な変革の局面なのにこのエキサ
イトメントが全くシェアされていない、ということと、このままだとサバイブできないの
に何をやったら良いか分からないという驚くべき状態で、このままでは「ジャマオジ」だ
らけの国になってしまう、千万単位でいらっしゃるのですね、この方々。非常に深刻な問
題です。
以上を総合すると日本の現状はこの歴史的な変曲点、データ×AI 時代において勝負にな
っていません。僕の感覚だと、データ、処理力、人材という意味でももう一度スクラッチ
に戻ってしまった。160 年ほど前に黒船が来て唖然として見ている時代があったじゃないで
すか。かなりえらいお役人の方も含めて。あの時に近い状態なんですね。もう一回敗戦し
ているに近い状態です。
- 70 ：
- >>58
90年代なら国立有名大学の理系には学校推薦の枠があってそれを希望する限り不採用は有り得なかった。
そうして入った会社がその後経営難でリストラになった場合も多いが。
- 71 ：
- 私文でもあるよ
学校推薦枠は優秀な学生の安定した確保が狙いだから
不況時に採用をやめるような企業は参加できない
だから経営が安定して体力のある優良企業が多い
もっとも金融恐慌以降はおかしなことになってるけどね
有名大卒の学業成績が優秀な学生が
学校推薦枠もサークルやゼミの枠も得られずに就職浪人というのは
公務員狙い（教職が多い）の浪人とかでもない限りはまず無い
有名大卒で職にあぶれたのは学部選択や本人の適性や資質に問題があったと思うよ
とくに資質の問題が大きいだろうね
いくら頭が良くても変な人間をひとりでも入れると
職場は滅茶苦茶になるんだよ
- 72 ：
- アメリカやイギリスでも失業率が史上最低じゃなかったっけ？
- 73 ：
- 「なぜ史上最低の失業率なのに、アメリカでホームレスが増え続けるのか？」
https://www.mag2.com/p/money/450306 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65)
- 74 ：
- 日本ではどんな条件であろうと新卒カードを使って正社員にならなきゃ終了なのを知ってるから
それを知らしめた氷河期の功績は大きい
- 75 ：
- 売り手市場なのに何でそこ選んだの？
- 76 ：
- >>75
すべてが売り手市場なわけじゃない
例えば人気業種である銀行は新卒採用を絞ってる
- 77 ：
- 銀行で言うと、1999年卒業の東京三菱銀行の新卒募集は80名。 本年1300名。
絞っているといってもまだまだ多い、多すぎるな
これで売り手じゃないと騒ぐほどのイージーモードか
- 78 ：
- >>77
当時の銀行はバブルを作り出して崩壊させた張本人だから潰れないために採用を絞ったのは当然
最低な時期と比べるな
氷河期はさっさとR
- 79 ：
- 氷河期涙目
- 80 ：
- >>79
ホントにな
- 81 ：
- 地銀の経営難は誰の責任か
https://blogos.com/article/378107/forum/
- 82 ：
- >>79
なんで？
今が売り手市場だったら氷河期もおこぼれに預かれるから喜ぶべきじゃないの？
ブラック正社員で耐えてた人は上の企業を目指せるし、非正規にしかなれなかった人は
ブラックでも正社員を目指せるからそこで経験積んでスキルアップして上を目指せる
反対に今も就職難が続いてたら労働環境は悪化する一方だよ
売り手市場のおかげで働き方改革とかいってどんどん休みもとりやすくなってるし残業も減ったぞ
- 83 ：
- 新卒で入った会社を一旦辞めたらまともな再就職先なんてありません御承知おき下さい♪アベノミクス
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1538984091/
- 84 ：
- 今の若手の転職市場が過去にないくらい活況なの知らんのか
リーマンショック時の不況の年に卒業したような人は新卒時よりもいいところに転職できてるぞ
必要ないのは新卒時にまともに就職しなかった怠惰な30代後半以降の後期高齢者
これだけは満場一致で奴隷労働後に働けなくなったら殺処分するしかない
- 85 ：
- 社会保険料の事業者負担分だけでもキツイのに40過ぎたら介護保険料もプラスだろ？とてもじゃないけど40歳目前の人間なんて雇えないよ
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/seiji/1542506309/
事業者負担を超える利益をもたらしてくれるならまだしも
- 86 ：
- 選ばなきゃ就職できる状況には変わらないだろうけど
今年の新卒採用の子は結構あっちこっち落ちたみたいだったから
ここ２，３年よりは厳しくなっているんじゃないかな。
- 87 ：
- >>21
だって金の無駄じゃん
全員大卒とか結局大卒内差別生まれるだけだぞ
- 88 ：
- >>3
誰に騙されたのさｗ
若者を安く非正規で雇えるはずだ！と信じているならきみの会社は終わりだよ。
正規じゃないと、女の場合はさらに育休がないと誰も来ないから。
- 89 ：
- 機電系でときゃ、にっこまでも大手就職
ただし、30%は留年
- 90 ：
- 20代30代の人間で仕事を回して、
介護保険料の支払いが始まる40歳前後になったら使い捨てる。というのが日本の標準的な雇用システム。
- 91 ：
- その就職先の企業は、果たして１０年後も残ってるのかな。
- 92 ：
- 今年までだね。 来年は氷河期が始まる。
- 93 ：
- 20代半ばで結婚して子ども作って、
子育てが終わる頃にはアラフォー。
45歳でクビを切るというのは、絶妙なタイミングというわけさ。
- 94 ：
- 賃金は低水準
- 95 ：
- >>92
機電系に氷河期関係無し(´･∀･`)
- 96 ：
- 就職率より給与水準だろう問題は
- 97 ：
- 大学院卒の半数以上が非正規雇用♪アベノミクス
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/seiji/1558702591/
- 98 ：
- 景気や給与額の動向は正社員のものしか着目しないけど就職率は非正規も含めた値を発表しちゃう公務員。
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1548649095/
- 99 ：
- 新潟大学
工学部
力学－前、68%、47.5
情報電子－前、70%、45.0
化学材料－前、65%、45.0
建築－前、71%、47.5
融合領域－前、64%、45.0
佐賀大学
理工学部
理工－前、61%、45.0
徳島大学
理工（昼間）学部
理工－前、60%、45.0
琉球大学
工学部
機械工学－前、54%、42.5
エネルギー環－前、54%、40.0
電気システム－前、55%、40.0
電子情報通信－前、55%、40.0
社会基盤デザ－前、54%、40.0
建築学－前、55%、40.0
知能情報－前、56%、40.0
https://ranksp.keinet.ne.jp/rank/keyword/
- 100 ：
- 新卒の一括採用を禁止しろ。
IT技術者は、年功賃金は合わない。
事務系とは別システムにして、初任給を月収１００万円にしろ。
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