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☆終焉★大日本住友製薬★
ダイバーシティ唱えてる会社の実態
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エス･ディ･ロジですがなにか? デカオリ6箱目
ユニオンくたばれ！正統派アストラゼネカのスレ2
- 1 ：2018/01/26 ～ 最終レス ：2018/06/14
- パワハラで降格させられた主人公が窓際社員を集めて会社に復讐している会社がこちらです。
一般社員は彼らのことを腫れ物扱いし関わらないように過ごしています。
彼らは日々仕事もせず、このスレで会社のネガティブキャンペーンに励んでおります。
しかしその実態は...
https://m.youtube.com/channel/UCXEi5Wl5yUjXTUY8a7qvDcg/videos?disable_polymer=1
- 2 ：
- 【死亡】 80代夫婦が新聞配達 ≪世界教師 マイトLーヤ≫ いつまで生きるんだ 【麻生】
http://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/liveplus/1516845727/l50
- 3 ：
- >>1
日蓮大聖人に帰依しなければ死んで無間地獄に堕ちる！
速やかに邪教を退治して正法を立てよ！
- 4 ：
- 給料でたね
- 5 ：
- ユニオンの人てなんで会社にいるの？いらない人のあつまりなのに
- 6 ：
- >>5
要らないのは、お ま え。
馬鹿たれ！
爆笑
- 7 ：
- >>4
50歳で終わり
- 8 ：
- >>5
裁判で勝利確実だから、辞めないよ。
ずっといつまでも辞めないよ。爆笑
- 9 ：
- >>5
あんた、三里塚現闘に来ない？
歓迎するよ。
- 10 ：
- ユニオンのやつて使えないやつらだよな爆笑
- 11 ：
- ユニオンのやつがやめたら人員適正化されるかも
馬鹿たれ！
爆笑
- 12 ：
- >>10
銀河JOYに一緒に行って荒野座公演を観ようね。待ってるよ！
- 13 ：
- >>11
第四インター
- 14 ：
- >>13
あまこういんたー
- 15 ：
- >>12
観よう！
ユニオンのオフ会だな！
- 16 ：
- >>9
三里塚も無駄なあらそいだな
- 17 ：
- >>7
越えてるよ
- 18 ：
- >>6
要らないのは、お ま え。
馬鹿たれ！
爆笑
- 19 ：
- >>8
裁判の費用はユニオン会費？
勝ってどうする？
ユニオン以外の人からみたら、使えない人の集まりとしか思わない
- 20 ：
- >>3
だね！
- 21 ：
- >>2
だな
- 22 ：
- >>15
ユニオンってネットの住民なん？
- 23 ：
- >>6
要らないのはどんだけ～
- 24 ：
- >>16
中核バール欲しいの？
解放派アイスピックがいいの？
- 25 ：
- >>20
顕正会
- 26 ：
- このスレに居るのは、世間知らずで何も解ってないジジイ、ババアしか言えない若手と解っていながら何も出来ないベテランの掃き溜め。
外の人間から見たらおぞましく滑稽でしか無い。
- 27 ：
- おいおい、ここは正統派アストラゼネカのスレなんだから、ユニおっさんは書き込むなよ
- 28 ：
- >>25
りっしょうこせいかい
- 29 ：
- >>27
書き込むぞ！
馬鹿たれ！
爆笑
- 30 ：
- >>24
安保の時のようなエネルギーは無いよ
- 31 ：
- >>26
ユニオンはまずいらない
くそな若手は駒でのこす
- 32 ：
- >>27
正統派って事は世間知らずの使えない集団って事だね？（笑）
他社から見たら滑稽過ぎる！
- 33 ：
- なんか同じ奴が一生懸命他人のフリしてユニオン批判を書き込んでる。
バカはどうしようもないな…。
- 34 ：
- >>33
人事もしくは社畜 乙
- 35 ：
- このスレタイ立てた奴AZにまだいるの？恥ずかしいから早く辞めて欲しい。
世間一般から見たら組合を批判する奴なんて頭のおかしい奴しかいないって！
- 36 ：
- >>35
ユニオンにはいると、特別に会社から監視されるけどそれ以外なにか得あるのか？
- 37 ：
- >>34
人事でーす
- 38 ：
- >>34
え◯どうでーす
- 39 ：
- >>34
人事部でーす
- 40 ：
- >>34
飽きた
- 41 ：
- >>34
他のメーカーのところ行ってくるわ
- 42 ：
- サノフィ
またまた
リストラ
- 43 ：
- 他社から見ればAZは頭のおかしな人ばかりだ。
人として間違ってる。
と書くとバカが妄想して反論してくる。
本当笑える！
- 44 ：
- >>36
損得の問題じゃない。
そもそも会社から監視されるというのが問題。そんな事もAZにいてたら分からんか？世間知らずが！
- 45 ：
- >>43
だってバカしかいないもんね！反論してくるような社畜か世間知らずの生え抜きは（笑）
- 46 ：
- 安倍総理大臣と安倍あきえ夫人が推奨している大麻オイル(サプリ) 日本版\9800
http://livedoor.sp.blogimg.jp/zabu2233/imgs/6/0/60796153.png
TPPの薬事法改正(ISD条項)で海外版(医薬品)が出る予定
- 47 ：
- >>42
リストラしてもいいから金を出せ‼
アストラゼネカの悪いところは、金を出さずに、PIPにしたり資材担当にしたりしてイジメで精神的に追い込んで自ら退職するように仕向けること
- 48 ：
- ほかの会社がしてる早期割増退職金を出さないのがAZ
PIPは違法だって判例出てなかったか？
- 49 ：
- イギリス本社は金のかからんリストラ要望。
そうすれば役員達は高年収確保。
結果は見えてるね。
- 50 ：
- 便裸やれよ！
- 51 ：
- >>49
これからはコントラクトを半数にするらしい。
ユニオンと裁判になるから正社員は減らすらしい。
- 52 ：
- 全員コントラにすればユニオンも関係ない。
AZらしいぞ。
- 53 ：
- コントラクトは高い
- 54 ：
- 久しぶりにコプロ会議に参加したけど、おたくの所長は何も理解していないね。
上からの連絡を伝達しているだけで、内容を理解していない。
うちの所長もビックリしていた。用事ある時は欠席でいいよと言われたよ。
- 55 ：
- 無能だからといって勉強したら
- 56 ：
- >>53
見える金額で考えると高く思うが、福利厚生など諸々相対的に考えると正社員の方が高い
だからコントラクトを使う。
勉強しましょう。
- 57 ：
- >>56
正社員で雇っちゃうと、カスでも辞めさせるのにPIPつけたりしなくてはで手間がかかるしな！
- 58 ：
- 東京の千昌夫DMは元気か？
- 59 ：
- >>58
だれ？
- 60 ：
- >>59
ヒント ホクロ
- 61 ：
- >>54
協業メーカーはアストラゼネカのレベルの低さをバカにしている
- 62 ：
- 使えない奴らとやる気ないらしい。
- 63 ：
- >>60
富士太？
- 64 ：
- >>63
変わらずムカつくよ
- 65 ：
- >>54
AZの所長はただのケーブル見たいなもの
- 66 ：
- >>62
ロクに回っていないくせに無茶な積み上げシートやらトレースシートばかり作成して送りつけてくる。何なんだ？この上から目線の態度は！
- 67 ：
- 組織変更から4ヶ月。
呼吸器再編成でまたもや組織変更。
バカ組織の極み
- 68 ：
- >>67
OBなんだが、次はどうなるの？
- 69 ：
- 一度の人生無駄にすることなかれ
アストラゼネカの日々は必ず後悔することになる
早くリセットを決断すべし
一度の人生無駄にすることなかれ
- 70 ：
- 壊してしまうか葛藤中！！！
- 71 ：
- 腐れ稼動したし空回りしてます。
もうあかんわMR。
- 72 ：
- >>69
一度の人生あっと言う間。
気がついたら老いた自分に驚く。
あとどれくらい生きられるか？
アストラゼネカで無駄にすることなかれ。
- 73 ：
- 怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念
- 74 ：
- 死夢美120窮乳
開発失敗 市場に出せず。
こんなに開発簡単な製品も発売出来ない。
- 75 ：
- >>74
その情報もひた隠し。
- 76 ：
- 大寒波とインフルエンザ流行で今週も仕事にならないわ
- 77 ：
- >>74
ユニオンの情報操作によって開発失敗ってことにさせられる。マスゴミと一緒だな。
というかここは正統派アストラゼネカのスレなんだから、左巻きのキチガイじじいは書き込むなよな
- 78 ：
- 冬は降雪で仕事にならない。
春は花粉症で仕事にならない。
夏は熱中症で仕事にならない。
秋は行楽渋滞で仕事にならない。
- 79 ：
- >>78
ユニオンに加入するしかないな
- 80 ：
- >>78
アホ上司で仕事にならないわ。
アホ上司はホント迷惑千万
- 81 ：
- サボり癖が付いて仕事にならんわ。
- 82 ：
- >>66
偉いからに決まっているだろ
- 83 ：
- >>78
日本全国酒飲み音頭みたいだな～
- 84 ：
- 富士山は日本の最高峰
王様だろが
- 85 ：
- >>82
近くリストラされるのに？www
- 86 ：
- 昨日、アストラゼネカユニオンの拡大執行委員会を開催致しました。
日曜日にもかかわらず、全国各地から執行委員及び関連組合員15名が東京のユニオン事務所に集結し、今後の闘争戦略のシェアと意志統一を図りました。
ところで、アストラゼネカ㈱の従業員の皆さんは、アストラゼネカ㈱の危機及び製薬業界の現況と近いうちに起きることを理解されているのでしょうか？
顧客からのMRの必要性の低下に輪をかけて、国策でのMR削減が行われるとの話題が昨今され続けており、現在6万人いるMRが、数年で半減すると予想されています。
現在多くの外資系メガファーマが先を見越して大規模なリストラを始めている、あるいは予定していることは皆さんもご存知かと思います。
その様な中で、アストラゼネカ㈱だけが大丈夫なはずがあり得ませんし、逆に危険度がかなり高い会社の代表であると言われているかと思います。
近いうちにダムが決壊するように大きな人員整理が行われることは避けられないでしょう。
直近の人員整理に巻き込まれないような若手の方も、そもそもMRの存在意義が否定され不必要とする状況が加速している現状において、アストラゼネカ㈱で将来の夢や人生設計を描けるのでしょうか。
そのような現況を認識していながら、組合に加入しないという判断をしていて本当に自分の身を守られると思っているのでしょうか？
一生懸命会社に迎合していても、近いうちに存在が危うくなる多くのDMらは、本当に自分らは大丈夫だと思っているのでしょうか？
またMRなどの営業部門の縮小だけで、他の間接部門は影響を受けないと思っているのでしょうか？
そのような方々は、現実逃避、楽観主義、無知蒙昧、自信過剰となってはいないかと、当労組は危惧しております。
早期の正しい判断が必要な時期が来ています。
ぜひ手遅れにならないような判断をすべきです！
- 87 ：
- X-デイは4月だ。お前ら、これから殺されるぞ！！ユニオン加入必須！
- 88 ：
- 今日(月曜日)は1日内勤なのか、1日中メールばかり。
本社や支店からの集計データから、状況を求めるメールばかり。
お昼ちょい過ぎまでのメールには返信したけど、もう残りは無視だわ。
- 89 ：
- >>64
そんな感じだね。
- 90 ：
- >>86
国策でMRは半減するのは事実
だから景気が良いうちに他業種へ転職するのでなければならない。
製薬内資へ転職するのは間違い。
- 91 ：
- 若者よ、先の無い製薬メーカーは諦め大東建託にでも就職しなさい。
- 92 ：
- クスリは今後も必要だけど
MRは必要性が低下してるんだな
もう、完全な斜陽産業になっちまった。
縮小再生産ってヤツで、拡大再生産の業種でないと
人は減らされるだけだ。
- 93 ：
- MRが減らされる中、各社は必要とされるMRの育成に取り組んでいる。医療経営士、地域医療連携、スペシャリティ。。。俺らはスピーカーDTL、テレビ、クソインターリンク。。必要とされないMR真っしぐら！！
恐ろしいのは転職に臨んだ際、実力不足が露呈してしまうこと。。アストラゼネカMRはもはやアストラゼネカの中でしか生きられない。。。
若者よ、早く逃げろ！
- 94 ：
- http://itest.2ch.sc/egg/test/read.cgi/bio/1517188692
こっちで話そ。
- 95 ：
- >>91
仕事探しはインディード
- 96 ：
- >>92
国は少しでも多くの薬を使わせようと営業されたら迷惑千万なんだよ。医療保険が破綻するから。
- 97 ：
- >>93
単に全ての患者にウチの薬を処方して下さいと言っているアストラゼネカのMR。とにかく前倒しして詰めろと言われているアストラゼネカのMR。
売上至上主義は医師からも薬剤師からも見抜かれている。
- 98 ：
- アストラゼネカ
好嫌人事
嘘付体質
責任回避
責任不在
女尊男卑
不妊歓迎
妊娠降格
能力不関
組織回転
昇給無理
高齢不遇
上層高慢
首切頻繁
日報必達
製品押売
顧客無視
押売動画
棚田頓挫
法律無知
独善体質
黒色会社
- 99 ：
- >>96
年齢がいくと給与が上がるから会社は嫌なんだよ。ジジイとババアは50迄に退職して欲しいのだよ。
若い人で安く使いたいんだよ。
- 100 ：
- >>99
産休取っているババアは戻らなくていいよ。そのまま退職して下さい。
イギリス人より
- 101 ：
- 他社よりMRもDMもかなりレベル低いでしょう。
- 102 ：
- 本社スタッフのうちMR資格を持つ者数十名がフィールドに出され、他に60数名が退職強要された。
その大量指名解雇はちょうどスカイビルからグランフロントへの移転の時で、26階のフロアには馬鹿げた「移転まであと何日」というカウントクロックが置かれ、それが指名解雇者の在籍期間の残り日数のカウントにも取れた。S田らが目標達成の派手な祝賀会をしたのがその頃。
メディカルでは上司が個人個人に面談で指名解雇の旨を伝えたんだが、みんなの見てる前で呼び出され、表にテンプスタッフと書いた封筒を剥き出しで渡されていた。無能な上司とはいえ、デリカシーなさすぎ。席で声出して泣いてる女性もいて、仕事にならなかった。
- 103 ：
- 胸糞悪いスレタイのここから脱出しよう！世間知らずのクソゴミが立てたアホ丸出しのスレタイは恥ずかしい。
http://itest.2ch.sc/egg/test/read.cgi/bio/1517188692
- 104 ：
- 三里塚現闘に来ませんか？
一緒に野菜を作ってみませんか？
家賃無し住居あります。
- 105 ：
- >>104
三里塚芝山連合空港反対同盟は旧熱田派と北原派の２つある。旧熱田派は第4インター、北原派は中核派、解放派、戦旗派が今も支援に入っている。
- 106 ：
- >>105
今時そんなことやってるのは歳くった爺さんばかりだろ？
- 107 ：
- >>106
三段つなぎが欲しいか？
バールが欲しいか？
- 108 ：
- 最近報道される他会社の早期退職の条件をみても
一昨年の12月の件は遜色はないわ
- 109 ：
- マスコミによるとNECや富士ゼロックスが大リストラを発表した。都市銀行各行も既にリストラを開始している。
アストラゼネカも今春に大リストラがあり得る。早く他業種へ転職せよ！
- 110 ：
- >>108
DSやAPIを見てから言え、子猫ちゃん。
馬鹿たれ！
爆笑
- 111 ：
- >>108
三里塚横堀鉄塔で待っている。
早く来いや。
- 112 ：
- >>108
何も知らないのかな？知らないのにコメするのはビックリだね。
一昨年末の早期退職は、これまでのAZの中では優遇されていた ぐらいで、その運用方法などに問題があったという認識の社員が大多数だと思いますよ。
金銭面では他社よりも格段に少ないよ。
他業種と比べているなら、そういう比較もどうかと思うよ。
- 113 ：
- 畑中、最近見かけん。
- 114 ：
- >>112
運用面って何？
割り増しの月数的にはなんの遜色もないですよ
知ってるから、思ったから書いただけです
- 115 ：
- 他社のリストラ情報流れてきたな！こりゃ、うちにもくるで！阿鼻叫喚のリストラパーリーや！
- 116 ：
- スレ別立てしたんだからユニオンのカスどもは書き込むなって。
早く出てけよ
- 117 ：
- >>116
人事部さん、寒い中をご苦労様です。ありがとうございました。睨み。マツイ
- 118 ：
- >>112
これで優秀な若手が大量流出したし、ユニオンにはKされたし、踏んだり蹴ったりの経営陣。
- 119 ：
- >>118
億単位の退職金を手にしたネコだけの勝利
- 120 ：
- >>119
ネコは自分の早期退職の為に予算確保していたんだな。
40人の高齢社員はダシに使われたんだな
- 121 ：
- ユニオン入ってないから
会社批判できるな
日本人だろ？おまえら日本人の誇りを持てよ。
- 122 ：
- >>121
イギリス人の奴隷として使い捨てにされたくなかったら他業種に転職せよ
- 123 ：
- >>118
残ったのは転職先の無いジジイとババアと無知無能な若手。おべんちゃらとトレースシート作成しか能がないDM。
- 124 ：
- >>123
あと会議な。。嘘日報と嘘トレースを軸にした対策会議。。ばーか
- 125 ：
- >>124
活動情報のトレースなんて無駄だね。
DMは納入実績トレースだけでMRを追求すればいいんだよ。販売実績は正直だから。
評価は押し込みは駄目だから翌月返品を加味して正しく評価することが肝要だな。
- 126 ：
- 使えないMRどんどん増えている。
何で教えないんだ。
- 127 ：
- あーっ！またまた首都圏大雪。
今月も仕事ならんね。
- 128 ：
- >>127
馬鹿だな、今日は祝日だぞ。
- 129 ：
- 引き継ぎ受けに行って臨時のDRに必死に引き継ぎしてたら
DR曰く俺今日しか来ないから何しに来たのと言われて恥ずかしかったわ。
引き継ぎ前は部長にきちんと引き継ぎすると息巻いていたのが笑える。
- 130 ：
- 頑張ってるな。
俺なんか医院の駐車場で未訪問だから勝手に行ってくださいばかりだぜ。
- 131 ：
- >>128
花の金曜日！プレミアムフライデーだぜ。本社の人はマッサージしてもらって15時に帰宅するよ。
- 132 ：
- スレ別立てしたんだからユニオンのカスどもは書き込むなって。
早く出てけよ
- 133 ：
- >>132
人事部さん、寒い中ご苦労様です。
ありがとうございました。睨み。
- 134 ：
- 怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念
- 135 ：
- >>132
カスはお前
- 136 ：
- 今月もバカDMのくだらない会議だった。冒頭から数字が悪い、活動が出来ていないと連呼。ハウツー本にあるダメな上司の典型だ。売りが悪い原因がバカDMにあるのが分からないようだ。
結局、数字が悪い責任は全て部下のせい。あれもこれもと対策シートの山。ダメな上司ほどHPもGPも、卸もアライアンスもと話を広げる。一日中内勤やミーティングになって益々売りは落ちる。
アストラゼネカのDMは、このタイプが多い。
- 137 ：
- >>136
結果としてビーバーカラウチ、仮想トレース、仮想ナレッジばかりに。
悪循環が続くだけ。
- 138 ：
- >>136
数字が悪い悪いというが、毎期販目を吊り上げているから進捗が苦戦するのは当然だ。
今年は薬価改正もある。それに対して経費は削減している。出すものも出さないで売りは上げろだからムチャな話だ。
現場は暗くなって笑いもない。
そりゃそうだ。毎日悪い悪いと言われてトレースシートの山だから。
- 139 ：
- 2人の医者にしか会わなかった
が、ビーバーには12人
- 140 ：
- >>139
もっと念力を使えよ。
- 141 ：
- なんでわざわざスレ別立てしたのにこっちに執着するんだろうねカスどもは
- 142 ：
- >>140
もっと嘘つけよ。
- 143 ：
- ユニオンくたばれ！
- 144 ：
- >>143
くたばるのは、お ま え。
馬鹿たれ！
爆笑
- 145 ：
- >>141
反革命分子殲滅！
- 146 ：
- ユニオンがんばれ！外資がまた早期退職募り出した！守ってくれとは言わない。割増くれーーー！！！
- 147 ：
- 使えないMR崖っぷち。
- 148 ：
- >>146
差野不ぃ？
- 149 ：
- だからユニオンのカスどもはカス溜めの別立てスレに帰れって
- 150 ：
- >>141
俺はユニオンじゃないが、お前みたいな腐った社員もいらんわ。カス以下だな。
- 151 ：
- >>149
カスがっ！
- 152 ：
- >>150
などとユニオンのカスがユニオンじゃないふりして書き込んでいます。別立てしたスレが盛り上がらないからってこっちくんなよ
- 153 ：
- 楽しいと思う日が無くなって
北上の あの流れ 思い出す
あれは去年の今頃も
こうした想いに泣いていた
今はまた悲しみに暮れるような
あの川に会いたいと ふと思う
- 154 ：
- アホDMがインフルエンザウイルスばら撒いて次々MRが倒れて仕事にならん。
- 155 ：
- >>152
だから言ってんだろ？ユニオンじゃねえって。
俺はユニオンも嫌いだが、お前みたいなのはユニオン以下って言ってんだよ。
ユニオンがカスならお前は糞だな。
ユニオンと一緒に辞めてくれ。臭いわ。
- 156 ：
- >>155
賛成！
- 157 ：
- まだまだ余裕です。
- 158 ：
- >>155
ジジイとババアもさっさと辞めろ！
加齢臭が臭い！
- 159 ：
- 怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念怨念
- 160 ：
- どうしたら効率的に使えない人間を減らせるか考えよう。
コンプラ違反やPIPで辞めさせるのもいいが、金かけて外部ユニオン使って訴えられるとイメージ下がるもんな...
- 161 ：
- >>160
ビーバーカラウチや弁当タダ食いや文献コピーバラマキを内部Kしてやるわ。
あと添付文書未配布入力や製剤見本も。
- 162 ：
- >>149
三里塚東峰十字路で待つ
- 163 ：
- 経費をかけずにオヤジさんおびえて消えてくれますか。
- 164 ：
- 日蓮大聖人に背く日本は必ず滅ぶ！
日蓮大聖人に帰依しなければ死んで無間地獄に堕ちる！
急ぎ邪教を退治して正法を立てよ！
- 165 ：
- 御社のスレ面白いですね。
ところで、DMって何の略称ですか？
- 166 ：
- >>158
マジで30歳超えたジジイババアは使えないよな。30超えたジジイババアは去れ
- 167 ：
- >>165
バカ責任者
- 168 ：
- >>166
転勤拒否のババアDMも去れ
- 169 ：
- >>168
よく平気な顔して出社できるよなー。、
「あーあ」って思われてるのに褒められて、使えないのに職を維持させてもらってるのに気が付かないのかな？
部下も使えない女DMの下だと大変なのに、女性の視点がためになることも多いです！とかフォローしてるのも気付けないものなのか。
それとも本気で私はできるキャリアウーマンとか思ってるのかな？w
- 170 ：
- 会社の雰囲気か悪い
歓送迎会もしなくなってしまった
- 171 ：
- 窓際管理職馬鹿ばかりだな。
- 172 ：
- 毎日悪天候
今週も仕事ならんわ！
- 173 ：
- >>165
所長と勘違いしたただの課長
- 174 ：
- >>172
警報が出ても会社からも上司からも何の連絡もありません。
社員が、部下が生命の危険を感じる状況に置かれていても知らん顔です。
他社では帰宅指令や在宅指令が出ているそうです。
アストラゼネカは社員の生命をいかに軽くみているかよく分かります。
事故を起こしたり病気になっても会社は助けてくれないどころか即リストラです
自分の身体、生命は自分で守るしかありません。
- 175 ：
- >>174
別立てスレに帰れユニw
- 176 ：
- >>175
人事部さん、寒い中ご苦労さまです。
ありがとうございました。睨み。
- 177 ：
- >>175
横堀大鉄塔で待っているから来い。
- 178 ：
- >>175
岩山鉄塔へ連れて行ってやるぜ。
- 179 ：
- 別立てスレが盛り上がらないからってこっちくんなユニwwwww
- 180 ：
- >>179
向こうはヤマギシズムで盛り上がっていたわよ。
- 181 ：
- >>178
天神峰団結小屋でもいいのか？
- 182 ：
- >>174
責任者でありながら危機管理が出来な馬鹿DMはクビにするべきだ。
何か事故が起きたら全責任がある
- 183 ：
- >>182
日本列島は北海道から沖縄まで天候も全く違う。本社の幹部は全く理解していない。既に事故があちこちで発生している。危機管理出来ないバカ本社とバカ責任者に社員が殺される。
- 184 ：
- >>182
地震の時にも詰めのメールだしたバカ会社だからな。
- 185 ：
- ついに日米株価急落！
バブル崩壊の始まり。
昨年に転職していて良かったわ！
- 186 ：
- だから別立てスレに帰れって言ってんだろ
- 187 ：
- ブログ更新されたね。
ウチの会社もようやく勝ち目のないことに気づいたか？
- 188 ：
- >>183
僻地のジジイとババアが悪天候で悲鳴をあげているみたいだ。
さっさと辞めなさいよ。
- 189 ：
- >>185
まもなく巨大地震が起きますよ。
- 190 ：
- ついにアストラゼネカ経営陣が白旗降参！労働基準法違反をゴリ押ししていたアストラゼネカ経営陣も裁判の場でついに追い詰められてユニオンに和解提案してきた。
まさにギブアップに等しい。
情けないバカ経営陣には呆れるしかない。敗走するバカ経営陣にさらなる正義の鉄槌を打ち下ろし粉砕一掃しようではないか！
- 191 ：
- >>188
30歳超えるお前が辞めろ
- 192 ：
- ユニオンくたばれ
- 193 ：
- ユニカスは別立てしたんだからここに書き込むなって！
盛り上がらないからこっちきてんのか？wwww
- 194 ：
- >>186
おまえ早く辞めろよ。
ユニオンもいらんし、お前みたいな糞社員もいらない。
- 195 ：
- >>194
ユニ乙www
- 196 ：
- 会社側が和解を提案したのは
それ以外にもヤバいことがあり
はくじつのもとに晒されるからでしょうね。
- 197 ：
- >>196
和解案の内容によっては和解が成立しない可能性がある。
果たしてユニオンはどこで手を打つつもりか。
- 198 ：
- 畑中、北川らの件があるから
会社側は弱気な姿勢になるだろうな
- 199 ：
- つかえない奴を復職させるなんて無駄すぎる
- 200 ：
- 羽田中、喜多川
ナイスアシストだった
- 201 ：
- 木下潮音 評判 でぐぐれ
- 202 ：
- 前もそうだが、今度のもヤバい。
- 203 ：
- >>201
http://itest.2ch.sc/test/read.cgi/court/1484660133/l50
（笑）
- 204 ：
- >>195
いや、ほんとに辞めてくれ糞社員。
お前みたいなのが会社の評判落とすんだよ。
- 205 ：
- 悪の組織かよ。。
- 206 ：
- ユニオンでも経営側でもないけど
客観的に会社の評判を落としてるのは会社だと思う。
仲のいい医師から、大変だねえと言われるもん
- 207 ：
- >>192
くたばるのは、お ま え。
馬鹿たれ！
爆笑
- 208 ：
- >>204
お前が辞めれ。馬鹿たれ！
爆笑
- 209 ：
- >>199
無駄は、お ま え。
馬鹿たれ！
爆笑
- 210 ：
- >>196
バレたら薬価削除もあり得るからな
- 211 ：
- ユニオンにやられ放題だな
東京管理職ユニオン、いい意味でも悪い意味でも
一番の武闘派だろう、厄介なユニオンに眼をつけられたもんだ。
記者会見も全部、厚労省の中・・・・・
うっかりした言動をすりゃ、厚労省に眼をつけられるし、あ、もうつけられてるか。
- 212 ：
- 別立てしたくせに女々しくここにかじりついてんなよユニwwwハウスwww
- 213 ：
- ユニオンは嫌いです。
でも会社の取ってる行動は間違ってると思います。
今、現場のMRが他社や医療機関の方がたにどう言われてるか考えて欲しい。
- 214 ：
- >>213
ユニオンが嫌いな理由はなんですか？
- 215 ：
- 私は医者ですが、この2ちゃんを見てアストラゼネカの製品は使わなくなりました。金儲け主義丸出しのブラックだと感じましたから。アストラゼネカの製品には他社に効能効果が変わらない同種製品がいくらでもあるので診療において全く困ることはありません。
- 216 ：
- >>213
アライアンスを見れば分かりますが労働組合がある会社が普通です。
- 217 ：
- とお気楽オヤジMRが妄想しとる。
- 218 ：
- >>217
人事部さん、寒い中をご苦労様です。
ありがとうございました。睨み。
- 219 ：
- >>215
その通り
- 220 ：
- >>214
嫌いと言うよりすきじゃないと言った方が正解です。
前の会社が御用組合だったので。
- 221 ：
- >>220
アホな支店長が自らユニオンの社員が協議会代議員に当選しないように奔走していた事実がやがて大問題になるだろう。益々裁判闘争が盛り上がる！
- 222 ：
- >>221
アホDM何とかしろ！部下が哀れだ
- 223 ：
- >>220
御用組合でも無いよりはあった方がいいと思うのです。少なくとも組合員に不利なことに対して発言できる組織ですから。その発言の場でなあなあになるとしても、ある程度の妥協点は話し合いで決まると思うのです。
- 224 ：
- 希望与えることも無理させんな。
- 225 ：
- >>222
売りが悪いのはアホDMのせいだ。
- 226 ：
- medichannelのLINEは効果出てんの？
- 227 ：
- 東京支社に100人以上の組合員が詰めかけたようだ
- 228 ：
- >>222
勘違いバカDMいるよな。北にもいるわ、どうしようもないやつ
- 229 ：
- >>98
棚田。笑
- 230 ：
- >>217
とお？
- 231 ：
- >>228
北にもいる って、
北はバカばかり。東北も。
- 232 ：
- >>225
それすなわちRSDのせいだ。
ということはNSDのせいだ。
部下に偉そうにして責任とらないNSDとRSDをそのままにしてる限り今の状況は続く
- 233 ：
- おたくの人事部長は誰？
- 234 ：
- >>231
田舎はバカDMとジジイとババアしかいない、全部クビにしても売りは変わらないよ。
- 235 ：
- >>233
アホジジイ
- 236 ：
- >>235
労働基準法も知らないアホ人事部
- 237 ：
- 会社経営側の方がスレ立てしたと思いますが
ユニオンが、何か悪いことしたのですか？
- 238 ：
- >>237
悪いのは労働基準法違反のアストラゼネカ経営陣です。
- 239 ：
- 元DMですが、お教えします。
人事から減員指示が入ると、それは各支店に割り振られます。その指示は最低何人とか、年齢・年収を加味するようにみたく大雑把に出来てる。
ちなみに組合員は絶対辞めさせろって指示出てます。そこから、三者であれやこれや話して辞めさせる人を決めます。
最低何人って指示なので、支店によってはそれ以上辞めさせて評価されたいなんて思惑も出てきます。
あれやこれやの内容は正に好き嫌いです。数字悪くても行動面でよくやってくれる人や会議を先導する人は切りづらいです。年齢が若ければですが。
転職する気がないのであれば上役に気に入られるよう勤めてください。数字はあまり関係ないです。ホントに好き嫌いです。
- 240 ：
- >>239
組合員は絶対辞めさせろとの指示を出した結果、連続裁判になり、敗訴確実になって白旗挙げて和解を提案しているのがアストラゼネカバカ経営陣だ。ユニオン勝利！
- 241 ：
- >>239
DMなるのも好き嫌いだけ。能力なんか全くみてないよな。今DMやってるやつはただのゴマすり大臣。軽蔑すれわ
- 242 ：
- >>241
能力なくてもDMになれるんだから、君にもチャンスがあるということだよ。良かったな。
- 243 ：
- 結局和解したのか？
- 244 ：
- >>215
偽医者乙ww
2ちゃんだカスwww
- 245 ：
- >>240
こんなこと本当に言ってるの？
- 246 ：
- こっちに書き込む前に別立てしたゴミスレを埋めてこいカスユニども
- 247 ：
- 会社を徹底的にいてまえ！
搾り取るだけ搾り取っちまえ
- 248 ：
- 退職しても未練はないらしい。
ムードが悪いとやる気失う。
- 249 ：
- >>234
お前もな！
- 250 ：
- >>246
貴方頭悪いでしょ・・・
と言うより知能低いわよね
- 251 ：
- どうせクビになるんだからこんな会社ぶっ潰しちまえ
役員もろとも路頭に迷わせろ
金はふんだくるだけふんだくれ、首位にネガキャン展開して会社の信用を底辺に貶めろ
どうせ俺達の結果は変わらない、金をもぎ取るだけもぎ取って飛ぶ鳥跡を濁しまくれ
- 252 ：
- ヘタレが更に不満爆発かな。
- 253 ：
- 最近は会社をどうぶっ壊してやろうか楽しみで仕方がない
- 254 ：
- ユニオンども別スレに帰れって！わざわざ別立てしたんだからこっちくんな、ここは正統派社員のスレなんだよ！
- 255 ：
- 正統派社員のモラルもだだ下がりだよ
自分が首になったらいくら会社から得られるかばかり考えている
- 256 ：
- 正統派なんていないだろう。
レベル低いMRばかり、転職も無理だから。
- 257 ：
- 早期退職募る前にpip形式の退職勧奨が横行するだろう。即ち早期退職は募るが割増出さずに辞めそうなバカは前もって辞めさせようだ！
pipではなく単なる上司面談による退職勧奨だから違法じゃない！しかし耐えろ！辞めさせられた数ヶ月後には割増もらえてんだぞ！
- 258 ：
- 他社だけど、もうゼネカも終わりか、、昔は尖った会社で一目置いてたけどな。。ヘッドがアメリカの会社は怖いなほんと。
- 259 ：
- ネガティブ発言は止めてください。ネ
ガティブ発言は止めてください。ネガ
ティブ発言は止めてください。ネガテ
ィブ発言は止めてください。ネガティ
ブ発言は止めてください。ネガティブ
発言は止めてください。ネガティブ発
言は止めてください。ネガティブ発言
は止めてください。ネガティブ発言は
止めてください。ネガティブ発言は止
めてください。ネガティブ発言は止め
てください。ネガティブ発言は止めて
ください。ネガティブ発言は止めてく
ださい。ネガティブ発言は止めてくだ
さい。ネガティブ発言は止めてくださ
い。ネガティブ発言は止めてください。
ネガティブ発言は本当に止めてください。
- 260 ：
- ぐずぐず言わずに、会社の言うとおり仕事しろ、この屑ども！！
- 261 ：
- いい会社だな～
パイプラインは豊富！
力があれば若手でも上にいける！
時代錯誤の無能なおじさんたちはコンプライアンス違反で徐々に淘汰される！
未来は明るいな！正統派のみんなで盛り上げてこう！
- 262 ：
- >>261
はは。
お前みたいなクズがいるから助かるー！
真っ先に切られるタイプwww
- 263 ：
- >>261
そのとおり
- 264 ：
- >>262
ユニオッサンは別立てした故郷に帰れな？
- 265 ：
- ここの温故の女で顔のパーツがブルゾンちえみみたいで、昭和のお母さんみたいなねーちゃんいるね。
- 266 ：
- https://news.yahoo.co.jp/pickup/6271995
- 267 ：
- ドーナツ！
- 268 ：
- >>264
は？俺若いしww
- 269 ：
- >>265
港だな
- 270 ：
- https://www.bengo4.com/c_5/c_1234/c_1723/c_1724/n_6555/
プレカリアートユニオンと管理職ユニオンは
同じ事務所にある
- 271 ：
- 沿道のユニオンが嫌なら、第2組合作ればいいんだよ。
- 272 ：
- >>271
ナイス提案
管理職ユニオンは連合だから、違う組織の傘下に入って作る
会社経営側は、２つと団体交渉しなければならず、人事は本来の仕事が
出来なくなって、イギリスからクビ切られる。
- 273 ：
- >>268
どちらにしろ知能は低いわね
- 274 ：
- >>273
同じこと思ったw
助かるのはこっちだわw
- 275 ：
- >>273
お・ま・え （笑）
- 276 ：
- 日本支社ごと切られる
- 277 ：
- コントラ放し飼い部屋
- 278 ：
- クソな対応した役員もろともサヨナラ
- 279 ：
- 昨日一昨日、正統派のおれは会社から優秀とみとめられ、新宿によばれ研修だった
優秀な人達と共にする時間は素晴らしい
そこにはユニカスなど一人もいない
- 280 ：
- 昨日のドナツはいい話あったのか？
- 281 ：
- なぜスレ２つ？
- 282 ：
- >>275
文句を言う時は強いのに攻められると
おまえとかしか反論出来ないのはやっぱり
知能指数が低い証拠ね
それとも幼稚なのかしら
まるで子供の喧嘩と同じかそれ以下ね
- 283 ：
- >>281
拗ねた無能集団が別立てしました。
しかし全然盛り上がらず、結局こっちに戻ってネガティブな書き込みをしにきています。
思いつきで動いて気分で放置する、やっていることが仕事と同じで笑えます。
- 284 ：
- >>279
妄想 乙
- 285 ：
- >>282
こいつキモぃ…。
- 286 ：
- >>284
妄想だと思うなら新宿の人にきいてみろ
40人ほどの優秀な人しかあつめられてないからな
ユニカスは消えてしまえ
- 287 ：
- つらいわねぇ。
ムード最悪。
- 288 ：
- 去年国会で晒し上げにあった田辺三菱もそうだけど
度々この業界ってリストラがうまくいかず事件化するよね
なんでだろう
- 289 ：
- むしろ表立ってないだけでリストラしまくってんよ？
コンシューマー強いメーカーはマスコミ押さえてるから取り上げられないだけ
- 290 ：
- CMなくした途端に捏造報道とか出ちゃうパターン
- 291 ：
- >>286
と統合プライマリが喚いてるwww
- 292 ：
- >>291
無知なのは恥ずかしいよ
聞いてみればいいだろ、研修あったのかどうか
あなたは呼ばれないよ、無能なんだなら
- 293 ：
- >>292
お前なんかより遥かに高い地位にいるわ、無能くんよ。自分の立場考えて物言えよ。調べてやるわ、お前が誰か
- 294 ：
- 以上、無能vs無能の争いでした
- 295 ：
- >>293
地位高い？それで知らんなら外部確定
- 296 ：
- 話題になってたから見たけど
このスレにいる奴って人としてのレベル低いゲスばっかだな！
笑い通り越してキモい
- 297 ：
- リストラこうほしゃになってあわててユニはいったカスがネトウヨとして吠えてるスレです
- 298 ：
- 正当なAZ社員は姑息な手段は用いません。
実績で地位もボーナスも年収も確保しますよ。
- 299 ：
- 日蓮大聖人に背く日本は必ず滅ぶ！
- 300 ：
- みんな 頑張ろう
- 301 ：
- みんな 頑張ろう
- 302 ：
- オンコ入ろうか考えてるがどう
- 303 ：
- 最高
- 304 ：
- >>293
弱い犬ほどよく吠える 笑
地位が高いのがスレにカキコするかい 笑
ユニオンのオヤジにも勝てない無能若手め。
ユニオンもお前もいらんわ カス
- 305 ：
- >>303
うん、オンコ以外はやめときな。
レベル低すぎるから。
- 306 ：
- くたばれユニオン！
- 307 ：
- 派遣社員たちやる気ないらしい。
この環境でしらけムードです。
- 308 ：
- 三月末のギロチン祭りの案内はまだか？割増出せよ！すぐに土壇場いくぞ！
- 309 ：
- 【砂糖玉】 動物や幼児にも効く ≪≪≪ホメオパシー≫≫≫ 被爆や霊障にも効く 【新常識】
https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/liveplus/1519004807/l50
- 310 ：
- まともなリストラして欲しいよね。
- 311 ：
- 同業他社がまたうちで早期退職募ってるよー酷い会社だなぁ。。って言ってるのをなんていい会社なんだろうと何度思ったことか。。。
- 312 ：
- 人事部対応変わったね
- 313 ：
- >>307
ヤル気ある方がおかしいわwwww
- 314 ：
- やさしくしてくれない。
すぐに行くから。
- 315 ：
- アライアンスメーカーの支店長と2人で話す機会があったが、
アストラゼネカは顧客の事情を考えずに、TVシンポ説明会の
押売り「詰め」と称して薬の押売りばかりで、顧客志向の全く
感じられない会社だ。と言われた。手段は全てMRに任せて、
余計な事は押し付けないのが一番とも。
- 316 ：
- >>315
株式会社だからね、利益を出さなくては
- 317 ：
- 根岸の全国ナレッジ、あれが正統派MRの報告か？
- 318 ：
- >>315
その支店長様がおっしゃる通り。
顧客やコプロメーカーの都合なんか御構いなしの自社の都合優先の押し売り企業です。
業界的には1番選ばれない会社ダントツ1位！
- 319 ：
- >>315
その支店長様がおっしゃる通り。
顧客やコプロメーカーの都合なんか御構いなしの自社の都合優先の押し売り企業です。
業界的には1番選ばれない会社ダントツ1位！
- 320 ：
- 必要なくても会社はありますから。
- 321 ：
- 社員、協業、顧客に選ばれない会社No.1がアストラゼネカです。
ただ、忘れるなよ。MRも転職先から選ばれないNo.1です。
- 322 ：
- >>319
そういう会社にリストラ候補にされるユニカスは、社会からいらない人ってことね
- 323 ：
- ユニカスはクソスレに帰れよ
- 324 ：
- ブザマなとこだなここは。
- 325 ：
- >>324
ブザマ？なにほざいてんの？？
あなたは毎日15ドクターに面談することができますか？毎日新患を得ることができますか？医師にベネフィットをもたらすTVシンポジウムを案内してるのですか？説明会は？
ブザマなのは未だに手を変え品を変えて飲食を武器にしてるあなた方です。頻回訪問しか頼るもののないあなた方のせいでMRは不要論まで噴出しているのです。
私たちアストラゼネカはサイエンスを信じ、人間関係を否定します。5年後にはどちらが本当にブザマかわかるでしょう。
- 326 ：
- BIが割り増しリストラ募集する前に転職した方が競争少なくて良いぜ。
遅れるとどんどん転職市場は厳しくなってくる。
- 327 ：
- >>326
と言って居座るヤツ乙
- 328 ：
- リストラしづらくなったのはユニカスの功績ではある
- 329 ：
- サイエンスがイッバイでもなく
つまらんブタさんやる気もない。
- 330 ：
- >>325
こんな妄想MRだらけかここはもはや
哀れとしか言いようがない。
医師の評価ランキング低いはずだ
- 331 ：
- 無能なおっさんを切れなくなったのはユニカスの弊害である
- 332 ：
- >>331
ほんとそれ
- 333 ：
- >>325
こういうのがユニカスと言ってる事は
本当に会社にとってのカスは
ユニカスと吠えてる連中のようだな
- 334 ：
- >>333
ユニカスはクソスレに帰れ
- 335 ：
- 【アマルガム】水銀を歯に？ 厚労省『暴動が怖い』
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/doctor/1517058870/l50
【ペットフード】Kしたら３人組に棍棒で襲われた
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hosp/1517110484/l50
【マンモグラフィー】おっぱい挟んで癌検査…必要？
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1517115639/l50
- 336 ：
- 有能なおっさんも居るやろ？
- 337 ：
- >>336
有能なおっさんはリストラ候補じゃないよ
その証拠に有能なおっさんは一人もユニ入ってない
- 338 ：
- >>333
ユニカスがくそみたいな活動するから、有能な若手の給料があがっていかないんだよ
- 339 ：
- 週一浪は有能！天才や！
- 340 ：
- >>325
こういうのがユニカスと言ってる事は
本当に会社にとってのカスは
ユニカスと吠えてる連中のようだな
- 341 ：
- >>338
他責にするな！カスがっ！
- 342 ：
- >>340
同感
- 343 ：
- >>342
そうだな、ユニカスは無能なおじいさん集団だよな
- 344 ：
- >>340
そうだなユニカスと吠えてるのが会社のカスだな
会社がまともになると無能が露呈されるのを
恐れている。
- 345 ：
- >>343
お前頭大丈夫か？
ユニカスって言ってるお前がカスだって言ってんの。
- 346 ：
- >>345
そうだな、ユニカスはリストラ候補だもんな、わかるよ
- 347 ：
- >>345
お前バカにされてるのもわからないんだろ？
だからカスって言われてるんだよw
クソスレに帰れよ
- 348 ：
- >>347
そうだよな、ユニカスはさっさとクビになってくれればいいよな
- 349 ：
- >>348
煽るならもっと面白くしろよ
つまんねーヤツだな
お前もカスだな
- 350 ：
- カス同士仲良くやろうぜ
- 351 ：
- 社員が会社への信頼を失うとこうなっちゃんだな
もう終わりだねこの会社
- 352 ：
- >>349
そうだよな、ユニカスはつまんねーカスだな、よくわかるよ
- 353 ：
- >>351
ねー
もうちょっと穏便に
辞めさせられる方もこれなら仕方ないかと思わせるようにしないとダメだね
- 354 ：
- カスの人達ばかりだから
日本から消えたらいいのに。
- 355 ：
- >>354
そうだよな、ユニカスは消えてほしいよな
- 356 ：
- オリンピックノロウイルス病院モヤシテ虐待殺ッテマス１００薬害盗難
https://anago.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1443184621/
- 357 ：
- >>355
お前の事だよ。会社のカス。
- 358 ：
- 「アストラ潰して俺も死ぬ」みたいな心境にさせるのはマネージメントの失敗だな
- 359 ：
- >>357
クソスレに帰れ
- 360 ：
- 元社員だが、しっかり復讐して辞めるときもちぃいいいぞぉおおおお！
数字は伸ばすより減らす方が簡単！コプロが邪魔だが、がんばろうぜ！ネギをゾロに変えるよう活動するといいよ！
あとTV説明会取りまくって未報告笑！これも楽しいよ！コプロにも伝えないんだけど、あいつら気付くんだよなぁ。。。
更に備品盗難！プロジェクター最高！売ったら足がつきそうだから、川にぶん投げてやったわ笑
引き継ぎなんてしねえよバーカ！あと会議で本音トーク笑 このトレースに意味あるのかとか問い詰めまくり笑 だってもう気を使わなくていいんだもん笑
- 361 ：
- プライマリーから温故にきた子かわいいね。
東京。
- 362 ：
- 人を大事にしないと会社が廃れる
豊臣末期もそうだった
- 363 ：
- 来年からいつでもきれる
派遣社員に
切り替えそうで不安。
- 364 ：
- >>325
頭悪い奴。
5年後にMRの地位があると思ってることがクソ頭だな。
すでに給料もあがらなくなってるのがわからんか？
なりふりかまわず売りまくろうとしてるのは、間もなくMRが必要なくなるからだ。
その時はユニオンだろうがなかろうがみんなクビなの。
まずはプライマリーから、ネキ隊は2年ももたんな。
- 365 ：
- チグハグな会社だな。
他社から馬鹿にされまくり。
修正できるのかい？
- 366 ：
- おたくらノートパソコンに映るものが全てなん？なんで自分の目で見ないの？
- 367 ：
- >>357
だよな、ユニカスはいらないゴミだよな、わかるわかる
- 368 ：
- どんだけ～ってまだやめねーのかよ
文句か恫喝しかしてこないのは病的だ
- 369 ：
- 上層部は本当にアホだな
日本支社を崩壊させやがって無能のカスだな
- 370 ：
- 社員が組合批判してる時点でココ
カスだらけだ。
組合があるマトモな他と比較すればすぐわかる。
カスに取っては今が居心地がいいのだろうな。
- 371 ：
- 多かれ少なかれ組合があることによって会社の暴走にブレーキをかけることが出来る
それを無下に否定する人達が営業にいるとは思いたくない
社外の人間か本社内勤の人間が言ってるんだと思う
本当にMR職で組合を否定している人がいるなら愚かだ
- 372 ：
- >>371
だよな、ユニカスはリストラ候補だから、そんなこともわからないんだよな
- 373 ：
- 【アマルガム】水銀を歯に？ 厚労省『暴動が怖い』
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/doctor/1517058870/l50
【ペットフード】Kしたら３人組に棍棒で襲われた
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hosp/1517110484/l50
【マンモグラフィー】おっぱい挟んで癌検査…必要？
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1517115639/l50
- 374 ：
- >>365
DSの所長から、「AZはなんでこんな奴らしか課長になれないの」
- 375 ：
- >>371
はいはい、ユニカスはクソスレから出てくんなー
- 376 ：
- ユニカスはどうでもいいが、RSDは酒飲んで脳がいかれた勘違い野郎ばかりなのは事実
- 377 ：
- ベーリンガと同じやな
- 378 ：
- >>374
ユニカスとほざいているのと同じ低レベルが
AZでは課長になれます
仕事は出来ず思考が著しく低下しているので
非常に従順です
毎日15コール確実にから打ちします
こんな奴が課長になります
- 379 ：
- >>378
良かったじゃないか、低レベルの君でも課長になれることが分かったんだから。
- 380 ：
- >>378
本当にユニカスは低レベルで困るよね、わかるよ
- 381 ：
- 思考停止でMRさんたちは召使いとして働きなさい。
- 382 ：
- >>360
よっ男前！これぐらいやらないと
- 383 ：
- 会社も会社だが、ユニオンもユニオンだな。
もう少し歩みよって穏健にやらないとダメだと思う。
社員を大切にしない文化だと社内がギスギスする。
- 384 ：
- 日蓮大聖人に背く日本は必ず滅ぶ！
日蓮大聖人に帰依しなければ死んで無間地獄に堕ちる！
- 385 ：
- ユニオンにはいらなければ会社は社員を虐殺し放題だったんだろう
やらなければ殺されるんだから、そりゃギスギスするわ
- 386 ：
- >>383
あの電話とか酷かったですよね
ただのいちゃもん付けから入っててどん引きしたわ
- 387 ：
- >>386
そういうのはユニカスのクソスレでやれって言ってるだろ、こっちくんなカス
- 388 ：
- >>387
は？
文脈つかめてる？
- 389 ：
- >>388
ユニオンMRの電話対応が酷かったってことだよね？
確かに、所属している会社の役員からの電話に対する応答ではないね。
社会人として不適格というか、AZには若い人だけではなくベテランも非常識ばかり。
- 390 ：
- ちんちんぶらぶらそーせーじ
- 391 ：
- 今、会社の中でユニ入ってるって言ったら敬遠されるで
組合ある会社は組合入るのが普通だと思うが、AZのユニはリストラ候補のおっさんの掃き溜め
若手は会社に評価されるように考えて動けるが、ユニオッサンはそれができないからリストラされるのよ
- 392 ：
- >>388
こっちくんなカスw
- 393 ：
- >>389
ね
ただのいちゃもん付けでしたよね
名乗って留守電を残してないのは何故か！
会社貸与の携帯なのにね
- 394 ：
- ユニオンくたばれって書いてるスレ、ひとつもない
ここAZだけだ。
- 395 ：
- >>394
ほんとだよな、ユニがとれだけ低レベルで劣悪な集団かがわかるよな
- 396 ：
- それ、反対だろ？（笑）
- 397 ：
- >>396
正統派社員はみんなそう思ってるんだよ。
クソスレを別立てしたんだからこっちくんなってw
- 398 ：
- 正統派社員＝ナチス
- 399 ：
- こんなにMRレベル低いから
何もいいことないわ。
- 400 ：
- 恥を捨ててわざわざ重複スレを別立てしたのになんでこっちくるんだろうな？
別立てしたはいいものの継続できない、そのくせ未練たらたらで正統派スレにきてネガティブなことばかり書く、普段やってる仕事と同じだな。
せめて埋めてから帰ってこいよ、酒飲みすぎて脳が萎縮してるんだろうか
- 401 ：
- ユニカスさーん、リストラ候補の気分はどーですかー？
- 402 ：
- 組合がある某メーカーだけど、ちょっといい加減にしろ
- 403 ：
- >>401
どこの無能DM 正体を明かせ。
- 404 ：
- >>402
なりすましカス、クソスレに帰れ
- 405 ：
- 営業できなくてもDMになれた
だから俺より仕事できる奴は落とす
ユニにまともな会社にされちゃ困るんだよ
- 406 ：
- >>405
なりすましカス、クソスレに戻れwww
- 407 ：
- 元クインＭＲですが
クインの方が酷いですよ
- 408 ：
- >>406
お前一人でこのスレ対応してんのか。
余程暇なカスやな。
会社のカス カス カス ははは。
- 409 ：
- >>408
ユニカスはクソスレに戻れー
- 410 ：
- 無能管理職ヤバイくらいだわ。
- 411 ：
- ユニオンメンバーになると昇格できるの？
- 412 ：
- 会社側、なんでこうもユニオンいやがる？
別に悪いことしてなかったら怖くないはず。
- 413 ：
- >>412
会社じゃなくて一般社員が嫌がっているんです。
あとこっちに書き込まないでください、クソスレに帰ってください。
- 414 ：
- 一般社員だけど、嫌がってないよ
- 415 ：
- 政岡DM殿
アンケート終わりました。
西尾
政岡DM 様
お疲れ様です。
アンケート終了しました。
尾崎
- 416 ：
- 米原も人いないんだね。
パワハラが無ければ出戻りOKするんだけど。
- 417 ：
- >>414
ユニオン、つまりリストラ候補、そして会社を訴えてる輩
そんなやつに関わったら目をつけられるよ
- 418 ：
- >>411
うん、ユニオンの中で昇格できるよ
- 419 ：
- 米原にMハゲはまだいますか？
- 420 ：
- この会社のネオナチどもは良く吠えるね！
排斥対象は「高年齢MR」「ユニオン加入者」
自分は優秀と言いたいんだろうけど、
一体、誰に忠誠を誓ってるんだろ？
- 421 ：
- >>420
何言ってんだこいつw
クソスレから出てくんなw
- 422 ：
- ユニカス静粛の人事制度が発表されることになりました
- 423 ：
- 名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/11/03(木) 22:15:43.34
本社スタッフのうちMR資格を持つ者数十名がフィールドに出され、他に60数名が退職強要された。
その大量指名解雇はちょうどスカイビルからグランフロントへの移転の時で、26階のフロアには馬鹿げた「移転まであと何日」というカウントクロックが置かれ、それが指名解雇者の在籍期間の残り日数のカウントにも取れた。S田らが目標達成の派手な祝賀会をしたのがその頃。
メディカルでは上司が個人個人に面談で指名解雇の旨を伝えたんだが、みんなの見てる前で呼び出され、表にテンプスタッフと書いた封筒を剥き出しで渡されていた。無能な上司とはいえ、デリカシーなさすぎ。席で声出して泣いてる女性もいて、仕事にならなかった。
- 424 ：
- >>423
昔話のコピペはやめようや
若手からジジイ呼ばわりされるのも嫌だし、若手がそうなるのも嫌だわ
- 425 ：
- ネオナチ
当たっとる
- 426 ：
- 石が面会してくれないから
もうアカンわ。
未来が地雷だらけの修羅場。
- 427 ：
- 転職しようにもどこもとってくれないのし、2chで吠えるしか
ないんだよね！ネオナチくん。若さだけで残されてるのに
気が付いてるんだろう？自分の能力のなさを恨むがいい！
- 428 ：
- >>427
ユニカスなんでこっちにくるの？
- 429 ：
- なんだか温厚にいっぱい入ってきたな。
半数近くは年収1000で入ってきた。この前
DMになった社員より年収高い。
- 430 ：
- プライマリー社員は全然給与上げないくせに変わらずオンコ優遇か？
未経験者もいるって話だしどうなってんのや
- 431 ：
- 詰めろ、詰めろって押し売りじゃねえかよ
- 432 ：
- ここのオンコは製品ぴか一。そりゃ優遇するでしょ。
- 433 ：
- 飲み会で忙しい DM誰だ
やたら顔広いアピールしているがピエロ
- 434 ：
- マウント ふ
- 435 ：
- ユニオンくたばれ！
- 436 ：
- 新しい人事制度、ユニカス死亡フラグたったな
- 437 ：
- >>436
ユニオンだけじゃないだろ 基本給高い奴らを抽象的評価でpipに追い込む！
- 438 ：
- 偽善者と偽装社会とパナマ文書
高知県高知市の高知医療センターで、医師の勘違いにより摘出する必要のない胃を摘出していたことがわかりました。
高知医療センターは女性に賠償金を支払う方針。
発表によると昨年の年末、食道がんの手術を受けていた５０代女性が、医師により胃を全摘されたということです。
手術は消化器外科の医師５人が担当していましたが、内１人の医師が手術中に胃を全て切除するものだと勘違いし、本来切る必要のなかった血管を切断しました。
「ファクト（事実）とエビデンス（根拠）
- 439 ：
- MBOでリストラされちゃうユニカスさん見てるー？
- 440 ：
- >>439
ユニオン批判してる時点で低脳なのがバレバレ。
ユニオンの重要性は中学の公民で習うぞ。
ひょっとして履歴誤魔化して入社したかな
- 441 ：
- >>440
はいはい、クソスレに帰りなさい
- 442 ：
- >>441
ネットで得た偏ったネオナチくん。
ハイハイ。
- 443 ：
- ユニカスさん今日もプロパガンダお疲れ様です！リストラまでの期間が少しでも長くなることをお祈りします！
- 444 ：
- ユニオン批判してる時点で低脳なのがバレバレ。
ユニオンの重要性は中学の公民で習うぞ。
ひょっとして履歴誤魔化して入社したかな
TDFAも誤魔化してリストラかもね
- 445 ：
- 2月のある日
Fや部長はDMのTを呼び出した。
”なんですか、部長”
TDMはFやよりも年上だ。
”Tさん、Tさんの去年の評価なんやけど、、、”
”どうしたんですが、部長”
”あまり、よくないんや”
”でもな、わしがうまくやってやるさかい、言うこと聞いてくれんか？”
”ちょっと待ってください。確かに両製品ずっと未達ですが、そこまでは、、”
”いやな、そういう話やないんや、”
Fやは遮った。
”Tさんとこで何とかPIPを２人作ってくれんか”
突然、Fやは切り出した”
”えっ待ってください、みんな真面目に働いてますよ”
”誰をPIPにかけるっていうんですか！”
”そんなん、基本給の高いやつに決まっとるやろ”
”・・・・・Sですか？”
Sさんは５２才、ICIからの生え抜きだ。
”そや、それとMやな”
Mさんは中途だが、社歴も長い。４８才だ。
そんな事できるわけない、でも断ると俺はどうなってしまうんだろう。
”うまくやってくれたら、TさんのPIPも帳消しにしたるさかい”
俺がPIPなんて初めて聞いたぞ。
Fやは続ける。
”DMでPIPになった人は全部辞めとる”
”Tさんが例外になる、ゆうんならそれでもええけどな”
”明日までに返事よこし”
＜続きは現実で＞
- 446 ：
- 裁判、どうなった？
- 447 ：
- >>444
ユニカスさん、数少ない弊社での営業日、有意義に過ごせましたか？
リストラまであと数日です！
- 448 ：
- >>445
という夢をみた
- 449 ：
- 今回の新しい評価はpip復活のためとしか思えない。もしかしたら割増出るようになるかもと期待していた社員を絶望させるに十分である。
- 450 ：
- 不幸に不安材料が多いな。
- 451 ：
- >>447
会社のカスさん
今日も一人でサイト張ってご苦労様
小学校から勉強やり直して無知から脱出してね
- 452 ：
- >>445
これ、たまおだろ。
- 453 ：
- 頭おかしい朝鮮人と思われるMRが発狂連投中でわろた 尚、卸MSに虐められ過ぎて狂った模様wwwww
バイタルネット ･
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1517847979/
- 454 ：
- >>451
クソスレに帰れよユニカス
- 455 ：
- >>451
会社のカス、いわゆるユニカス、くそ使えないおっさん
- 456 ：
- いつかみんな男はオッさんになるよね
- 457 ：
- 誰でも入社できるときに入社して、酒飲んで年だけ時間だけ経過してったオッサンにはならないけどな
- 458 ：
- クズの周りにはクズしかいない。
- 459 ：
- >>455
哀れな会社いや社会のカスくん
勉強しようね。
知識教養もないから医師の信頼ゼロだろ
哀れなカスちゃん。
- 460 ：
- >>459
クソスレに書き込めよ
こっちくんな
- 461 ：
- https://youtu.be/6UyM9o_mh04
- 462 ：
- ユニカス、会社からも、課員からも煙たがられ
窓際社員で慰めあう
- 463 ：
- >>459
だよな、ユニカスは会社の掃き溜めだよな、わかるよ
- 464 ：
- https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180308-00211206-toyo-bus_all&p=1
AZ=死んだ会社認定。
- 465 ：
- >>464
http://toyokeizai.net/articles/-/144128?display=b
これ見て泣けてきた
- 466 ：
- そのMBA（）の下が、頭使わず接待しただけのポンコツRSDだからな。
そりゃ売れる薬ですら売れなくなる組織になるよな。
- 467 ：
- >>463
一人で書くな。カス。バレバレ。
- 468 ：
- >>467
そんな責めるな。一人でサイト張るの大変だから。
きっと友達いないんだよ。ここの主は。
- 469 ：
- >>468
そうだよな、ユニカスはさみしいやつらだもんな、わかるよ
- 470 ：
- >>468
ここのサイトの主は哀れなのか。
知恵遅れだからしょうがないか。
- 471 ：
- >>470
ほんとにそう思うよ、ユニカスは知恵遅れだよな
- 472 ：
- >>471
おうむ返しの知恵おくれ
アワレアワレアワレはは！
- 473 ：
- >>472
ユニカスは知恵遅れだよな、不要だよ
- 474 ：
- わずかな人件費や割増退職金をケチって崩壊したな
- 475 ：
- 社員頭数減らして
派遣でMR数補うのかい。
- 476 ：
- リストラが失敗する会社の特徴は、社員は職探しのために特に抵抗しないとタカを括っている事が多い
貯金がたっぷりあって、会社と戦うことができる社員
副業している社員
会社に恨みがある社員
失うものがない社員
これらの社員を辞めさせるには覚悟が必要です
- 477 ：
- >>453
キチガイ朝鮮人逮捕びびって発狂中わろた
- 478 ：
- 早く内資にに負けせて引き揚げろよ。
日本は旨味無くなったろ。
- 479 ：
- >>478
確かにな
- 480 ：
- 日本市場に旨みがないとかありえん。
何だかんだで稼げる市場
- 481 ：
- >>477
これみんなでコピペして送ってあげると朝鮮人コジキが喜ぶよw
↓
タイーホ近くてガクブルしてるキチガイ常駐スレはここですか？
- 482 ：
- 社員ていうのは開き直っちゃうと立つ鳥跡を濁して濁しまくる
濁さないようにするのも上層部の仕事
大失敗だな
- 483 ：
- >>481
狂人は死にました
めでたしめでたしwww
- 484 ：
- >>482
証拠を残す。部長や人事などできうる限りの上役に直談判する。鬱になる。ユニオン加入すること辞さずと伝える。個人的に訴訟してもよいと伝える。
- 485 ：
- ミラー制はやめるべき
効率悪すぎる
先生も困惑するだけ
分けることで知識がばらつくだけ
未経験やプライマリーがいきなり大学を持つのはおかしい！俺たちのキャリアを馬鹿にするな！
- 486 ：
- >>485
俺、OBだけど、ミラーまだやってんだね。
導入時から無駄だと思ってだが。
- 487 ：
- 偉そうな物言いですね。
仕事投げやりの奴らのセリフです。
- 488 ：
- まじ、この書き込み上の人見てないかなー
ミラー制ほどダメなものはないよ…
今からでも遅くない！！ミラーは解消すべき！
- 489 ：
- 地方のミラーは悲惨だよ 範囲広すぎて手が回らないのに人員数は他社に負けてないってどんな状況よ？
- 490 ：
- 米原の派遣ってどうなのよ？
- 491 ：
- こんなにMR必要としなくなる。
コントラでいいよ。
- 492 ：
- つうか、未経験多過ぎだろ
先生の信頼なくすよ
- 493 ：
- ガソリンスタンド上がりってなぁ
- 494 ：
- >>489
使えないやつだらけの地方のことなんて知りません
- 495 ：
- >>492
サイエンスの話ができない、そもそも回らなさないようなおっさんの方が信頼なくしてるよ
- 496 ：
- 清潔感の無い、はげたユニおっさんじゃ先生もあいたくないよな
- 497 ：
- 無能なユニカス、なんで働いてるの？会社の利益にならないので辞めてください
- 498 ：
- ボーナスが
減っては増える
恨み節
- 499 ：
- ボーナスが
減っては増える
恨み節
- 500 ：
- ボーナスで
喜ぶ内勤
泣く外勤
- 501 ：
- >>492
次々経験者いなくなるから仕方あるまい
- 502 ：
- ユニオンまじうざい
りすふぁくすとか載せんな、カスが
恥ずかしいだろ
アホなユニオンが騒いでるって笑われるわ
- 503 ：
- 無駄にMRの給与水準が高すぎる
PC車携帯貸与というだけで充分恵まれているのに、給与が下がって文句言う意味がわからない
誰でもできる仕事で、今まで充分稼いできたんちゃいますか
時代は変わってますよ
コールセンターとMSLで代用可能
- 504 ：
- なくなる仕事だから
せいぜい楽しみなさい。
- 505 ：
- 貝塚クリニック
- 506 ：
- あんたらゾロメーカーと
どんだけ差があるの？
- 507 ：
- >>506
新薬開発するかしないかだけ
- 508 ：
- オンコ未経験のやつが大学やらがんセンターやら何なの？ミラー制ってただの教育するだけの場なの？ミラー制ではなくただのメンター制度じゃねえか
昔からからいる人の不遇は考えてないの？理不尽過ぎでしよ…何で外から来た未経験なんだよ…
- 509 ：
- >>508
お前らが能無しだから
- 510 ：
- >>508
昔からいる？その年がんばったぶんはその年のボーナスに反映されて終わり。
新しい未経験者？安く使えるんじゃない？MRなんて、誰がやっても一緒。オンコロジーでもプライマリーでも、要らなくなる仕事。早く気付いて
- 511 ：
- オタクの未経験温厚、ちょっとした動きだけでプライマリー出身者とわかるわ。
- 512 ：
- >>511
どんな動きだよw
- 513 ：
- >>512
ちょっとした動き
- 514 ：
- ユニカスも動きでわかるよな、ゴキブリみたいな動きだよな
- 515 ：
- よくもわるくも超有名企業にしてくれた
- 516 ：
- 悪い面ばかりじゃんww
- 517 ：
- 楽しいことないので思考回路停止
- 518 ：
- Xデイまであと2週間、脳が退化したMRに危機感はない。どうせ年寄りリストラだろ？（笑）そんな認識程度だ
ちゃうちゃう
プライマリー統合と人員縮小継続宣言が4月にくるで！リストラされるDMもまだ知らないことや！
お前らを引っ越しさせる費用ないからの～ 課の中で一番クズ扱いされてる奴が居場所なくしてpip行きや！
- 519 ：
- じゃあなんでお前は知ってるんだ？
お偉いさんか？
- 520 ：
- もう何もかもめんどくせえしやる気も出ねえ
さっさと潰れちまえ
- 521 ：
- MBO バカらしくてやる気せん、
- 522 ：
- >>511
分かるわー。しかも未経験なのに大学もってるとか間違ってる方針だよ。
- 523 ：
- お困りですか
ざまぁ
- 524 ：
- 噂の指さし確認引き継ぎ。
- 525 ：
- クソ管理職切り替えプラン。
- 526 ：
- 不幸自慢しなはれ
- 527 ：
- コントラクト未経験を大学担当なんて
- 528 ：
- コントラクターになりますか。
社員は駄目なんか。
- 529 ：
- >>527
恩顧も駄目だからコントラって事だろ
- 530 ：
- 確かに同業の俺から見てもここは大変そうだ。
俺の前に外来入って１時間もかけて先生とフォシーガのPMSの打ち込みやるの辞めてくれる？
ま、わかるけどな。
- 531 ：
- あんたも時間がホーシガ。
- 532 ：
- ここって謎のペア制なんでしょ？
実際はペア製という名の教育制度の一環のメンター制らしいけど…
大変ですなぁ。
- 533 ：
- 可愛い子とペアなら良いよ
- 534 ：
- 実質、社内相互監視制度だよ
お互いサボらないよう見張れって意味
- 535 ：
- >>534
足引っ張り制度やろ 説明会あっち取ってるからこっち取れず アポもしかり あっちやらかしてこちらも出禁 ろくなもんじゃねー 大半やらかすのが生え抜きなのは何故なのか？
- 536 ：
- >>535
低レベルの象徴のような文章力
- 537 ：
- >>536
低レベルが社内で必死こいてエリートぶってるのが俺らアストラゼネカだろが！
コプロにへーこらしてたDMが社内になるとコプロを使いこなすべしとかドヤ顔してるのがアストラゼネカなんだよ！
顧客に塩対応されても、チンポチンポ言ってるのがアストラゼネカだ！
なめてんじゃねーぞ！社外に馬鹿にされまくりスティーブジョブズなのがアストラゼネカなんだよ！誇りもてよ！
これからもmy way 突き進むぜ same days yeah
- 538 ：
- 社内監視つーの
陰険ですわ
- 539 ：
- 女様はキャリアウーマンごっこしてる暇があったらペアのちんこ勃たせててるほうが会社への貢献になると思うぞ！
- 540 ：
- 東京のオンコに可愛い子と居るね
- 541 ：
- 大阪でオルグやったらしいね
- 542 ：
- >>541
クソスレに帰れ
- 543 ：
- 北海道のストーカーDMがやらかしている また部下責め殺し？？。。と本部も呆れ顔である。
- 544 ：
- >>543
僻地は下層の人材の倉庫だから勝手にしといて
- 545 ：
- >>543
誰？
- 546 ：
- アストラゼネカは決して早期退職を募らない。割増も出さない。
夢みてんじゃねーよ。ユニオンとも徹底抗戦だ。次の評価で辞めさせたい奴らにpipおみまいしたるから覚悟しとけ！
- 547 ：
- >>546
それでこそアストラゼネカだぜ！
ユニカスのすくつ（なぜか変換出来ない）である僻地も細かく見て行くからな！
- 548 ：
- すくつだってよ！
アンチユニオンの学歴って中卒かよ（爆笑）
- 549 ：
- 巣窟を「すくつ」と長年読んできたんだろうな！
本社経営側の常識ってこんなもんか
そういや本社からきた上級幹部が「エトウク」を担当してるのは誰か？と聞いて
みんなキョトンとしてた「江東区」を読めなかったようだ。
- 550 ：
- アストラゼネカ本社は、漢字も読めない「すくつ」である事が判明した！
- 551 ：
- ミラー制は絶対に間違い。
なんで未経験のやつを指導しないといけねーんだよ。指導料くれよ。
- 552 ：
- >>547
>>548 >>549 >>550
釣られすぎだろwww
まさかとは思って試してみたが、ユニカス面白すぎるだろwww
PIPで辞めさせられる前に「すくつ 釣り」でググってごらんwww
- 553 ：
- エトウクはどう説明するんだw
- 554 ：
- 顔真っ赤にして「釣り」として済まそうとする本社経営側w
- 555 ：
- この時点で、釣りなんて言ってきても
おかしいとしか思えないのに・・・・
- 556 ：
- MRにピpipする前に経営陣の国語教育が先だな
- 557 ：
- 釣りはわかるが、ネタバレわざわざすんな！恥ずかしい！
割増期待してた奴らも多いだろうが新評価で人選んで切れるように修正した以上は望めないわな。。。
ホント、この会社は武闘派だよ。普通の製薬なら割増早期に走っただろうが、意地でもやらない。pipで必ずRという覚悟が強すぎる。。
- 558 ：
- ユニカスださすぎage
- 559 ：
- この会社はなんなんですか？
人をチェスの駒のように動かして必要なくなれば捨てる
とても製薬大手企業とは思えないです
社内もギスギスして仕事しにくいです
- 560 ：
- 日本人の命などイギリス人からみたら犬ネコ以下だよ。
- 561 ：
- 優秀な人材（費用対効果）以外は殺される。優秀だからこそDMになれたんじゃないの？降格もなく肩叩きって人材育成の否定だよね？
如何に安上がりに賄うかしか考えていない。即ち俺たちがオンコに行くことも、長期就労することも難しい。当然割増なんて出すことはない。
密告文化を蔓延らせ、若手を優遇するのは見せ掛けの美しい言葉を信じさせやすいからだろう。
この会社は歪み醜い醜態を綺麗な箱に消臭剤ぶっかけて隠している。 ドーナツとかその典型だ。
- 562 ：
- アットホームな職場ですと宣う企業ほどアットホームではない
やりがいのある職場ですと宣う企業ほどやりがいがない
ないからこそ宣うのだ ところでアストラゼネカってどんな会社だっけ？
- 563 ：
- 社員に1番選ばれる会社
- 564 ：
- 医者と酒飲んで売れただけの低脳産廃じじいが権力だけ持って仲良し人事してる。
年収2000万もらってるし、あと数年で定年だから会社なんてどうでもいいや～。
ってやってる会社だからなw
定年近い支店長、お前らのことだよ、読んでるんだろ？
- 565 ：
- 来月からの残業代楽しみだね
- 566 ：
- >>562
か～ら～の～
>>563
座布団一枚
- 567 ：
- 月次をツキジと読んでいるDMさんいましたね
大学出てもこの程度かと笑ってしまいました
高卒の方がしっかりしていますよ
- 568 ：
- おいカスMRども、ペアにして雇用守ってやってんだ。文句ばっか言わずに仕事せーや。
これからは年寄りも若手も区別なく働かない奴は切る。
年寄り切るのは当たり前だが、若手も代わりは腐るほどいるわ。
小さなコンプラ違反もお互いチクれよ。
即pipにするから覚悟しとけ。
- 569 ：
- お前何様だよ
- 570 ：
- >>547
すくつ・・・。
恥ずかしい
- 571 ：
- >>552
いらん反論だなー
- 572 ：
- >>567
うちの葉下も会議でツキジって連呼するよ。
- 573 ：
- スクツにエトウク
どこの大学だよw
- 574 ：
- ユニカスクマーーーwwww
- 575 ：
- つかここのMR同じ先生に何人いってんだよ…先生も引いてるぞ？1人で良いんだよ
- 576 ：
- なりすましはクソスレでやってくれ
- 577 ：
- 本社が決めたシステムだから仕方ない
本社はバカのスクツだからw
- 578 ：
- 悔しいのうwww悔しいのうwww
釣られたユニカスがスクツに粘着してるのうwww
- 579 ：
- >>577
スクツってどう書くの？
- 580 ：
- >>559
患者生産工場なんだよ
- 581 ：
- >>564
医者と飲めなくなったら、部下や社員と飲んでる営業統括もいるけど。
ただ自分が医者のつもりで機嫌とってもらって、会社の金つかってるけど。
- 582 ：
- >>579
書けない書けない
そんな日本語ないんじゃない？
- 583 ：
- ここのMRレベル低いし歴史がないからな。
- 584 ：
- 東京のエトウクってどこにあるの？
- 585 ：
- >>584
ググったが分からなかった
- 586 ：
- 釣られて悔しい悔しいユニカスどもが漢字関連の書き込みしててウケるうううううwww
- 587 ：
- 昔、エトウクに住んでたことあるお
外国人のスクツだったお
- 588 ：
- 情けない奴ら。
馬鹿ばかりだな。
- 589 ：
- どれも変わらぬ製品ならばよく来る人のを使いたいと思うのが人情だろう。それが時代に沿わないのならMR減らせよ。なんでわざわざミラーにして人員十分、訪問数不十分にしてるんだ。。。
馬鹿の極みだな。
- 590 ：
- 何もかも中途半端な会社
トップはコロコロ変わるし方針もコロコロ変わる
誰も責任取らずに仲良し人事横行
都合の悪いことは全てMRのせいにして処分するだけ
- 591 ：
- 会議邪魔しに来る上役さんへ
あなた方がくると本音を話せません。現状は厳しいです。あなた方がMRだった時代と違い、先生は興味を持って話を聞いてくれる訳ではありません。
あの手この手を尽くす話はあなた方の前では出来ません。話せば潰しにくるでしょ？結構脂っこいこともしているんですよ。
飲み会参加するなら少しくらい多目に出したらどうですか？二次会誘いやがって割り勘とか時間外請求したいですよ。
あなた方の成功秘話は耳が腐ります。若手への説教も謹んだらどうでしょうか？プライベートで誰も耳を貸さないお話を無給で聞いてるのですよ。
私どもがあなた方に望むことはほっといて欲しい、ただそれだけです。上役として尊敬されたいのなら口ではなく金を出しましょう。
- 592 ：
- >>586
おれもユニオンくたばれ派だが、漢字は難しいよな
大阪の十三て地名なんて、関西人以外読めないよな
- 593 ：
- >>592
それは普通に読めないいいいwwww
- 594 ：
- じゅうぞう？
- 595 ：
- じゅうさん
- 596 ：
- おれは東京生まれの東京育ちだけど
ジュウソウは読めたぞ！
- 597 ：
- 伊丹十三
- 598 ：
- っていうかこの業界で十三知らんてか。哀れ。
- 599 ：
- 筋肉バカですから。
俺の肉体美みます？
上質のステーキ食してますから。
- 600 ：
- 銃創
- 601 ：
- この業界って十三よめるん？関西だけや
- 602 ：
- むかし死んだ親父が
ねえちゃん、ねえちゃん、十三のねえちゃんと
酔って歌ってた覚えがある
- 603 ：
- 十三は平日昼間にMRが休憩で風俗行くとこ！
- 604 ：
- 残業代！
- 605 ：
- 中百舌鳥も読めんよな
- 606 ：
- 難解漢字スレ
- 607 ：
- お願いですからミラー制を廃止してください
まだ間に合います
- 608 ：
- なかもずだな
大阪市か堺市にあったような・・・
- 609 ：
- 中百舌鳥も読めないようじゃ、この業界ではモグリだな
- 610 ：
- 小鳥遊
- 611 ：
- おい、誰だよユニカスがここに書き込みしたいいって言ったやつ？！
専用スレに帰れな！
- 612 ：
- 残業代！
- 613 ：
- >>607
ミラー制について、何度かコメあったけど、それはオンコのこと？
プライマリーのことかな？
- 614 ：
- 難解な地名クイズみたいになっているけど、巣窟スクツの間違いを指摘されたヤツが考える機会になったんだったらいいんじゃないの？
こんな場所で勉強させられるのは中々ないけど、それも勉強だな。
- 615 ：
- 喜連瓜破はどうだ
- 616 ：
- 確か谷町線の駅だ
- 617 ：
- 半年くらい前か、DMと同行してて文盲をおれが「もんもう」と
発言したんだ。
DMは、君、発音はブンモウだよと指摘されたが、内心笑いながらハイと返事した。
- 618 ：
- >>617
どんなシチュエーションだよ、そんな会話ねーよ
- 619 ：
- 釣られて悔しいユニカスがまだネチネチ書き込みしてるけど、いつこっちきていいって言った？
- 620 ：
- ヤマギシ会に入ってからこんなクソザコ企業になんでいたのか笑えてくるな
お前らもヤマギシ会に入ったら？いいぞ？
- 621 ：
- コントラクトが一斉に消える話を聞いたけど大丈夫なん？
- 622 ：
- >>620
ヤマギシ会で野菜や豚肉売ってるんだろ？
売れないと上からボロカス言われても、信者だから心地いいんだよな？
- 623 ：
- 地名は難解なところもあるから仕方ないけど
スクツはねーわな
- 624 ：
- >>606
南海漢字スレと掛けているのか
- 625 ：
- >>623
すくつの元ネタしらべろ
- 626 ：
- >>625
元ネタ知ってたら変換出来ないなんて書かないでしょw
マジレス失礼
- 627 ：
- >>626 みたいなやつがリアルで会話にならないユニカスなんだろうな
- 628 ：
- 釣られて恥ずかしいユニカスが漢字ネタにしつこくレスしていますwww
こんなやつらがいる限り会社のふいんき（←なぜか変換できない）は良くならないな！
- 629 ：
- >>626
同意！
- 630 ：
- >>628
wwww
- 631 ：
- 必死やなあ、巣窟ネタをツリで済まそうとwwww
- 632 ：
- >>619
そもそも、スクツが悪い
- 633 ：
- >>628
自分の無知を釣りでゴマかすとは、AZ若手あるあるだな
同期にそういうのいるよ
- 634 ：
- んだんだ、そげな事する必要性を感じん
- 635 ：
- すくつ（なぜか変換できない）
に釣られるようなアホは仕事でも使えるはずがないので、すぐにPIPつけて辞めさせますから安心してください。
- 636 ：
- コントラクトがまだまだ伸ばすから
- 637 ：
- >>635
あらあら顔を真っ赤にしてどうしたの？
- 638 ：
- 釣られたアホを煽りたくなる気持ちはわかるけど、ユニカスがこっちくるから以降は漢字系はスルーな。
そしてユニカスはクソスレに帰れな、ネチネチ正統派スレに書き込みにくるなよな。
- 639 ：
- アホばっかし。
このスレ見てて思った。低脳クズゴミのすくつだな。
- 640 ：
- 今回Ｍ４になった人も基本給４３万くらいになるのか？
- 641 ：
- >>640
- 642 ：
- >>613
オンコじゃね？
- 643 ：
- うん、アホのスクツ
- 644 ：
- 一流大学でててもアホばっか
- 645 ：
- 畑中、北川
どうなった？
- 646 ：
- >>645
畑中3/31で辞めてる。
そりゃそーよな。あんな失態したら切られるのは当然。
北川はまだしがみついてるみたい。
- 647 ：
- 仕事内容がリストラレベル。
- 648 ：
- おはよー
- 649 ：
- 北川も長くないな
- 650 ：
- ミラー制…稀代の悪制だよね。
考えたの誰？
- 651 ：
- 遡って残業代もらおうぜ！
- 652 ：
- 高畑はクビだろ？
次もないぞきっと
あんなマズいことしてさ
アイツ何才？
- 653 ：
- 講演会の役割分担表ちゃんと残しておけよ！
- 654 ：
- あとはどーせユニカスが遡って請求する訴訟を起こすから、同行を見計らって旨味だけいただくぜ！
- 655 ：
- >>635
すくつ巣窟を引っ張る必要あるの？
何故、間違いを認めないの？
- 656 ：
- >>638
自分の無知を釣りと説明するのは無理がある
もう、その話題に触れない方がいい
- 657 ：
- >>640
なるよ
- 658 ：
- お？ユニカスが書き込んでいやがるな？
誰がこっちきていいって言った？
ちゃんと自分達のスレがあるんだから帰れな？
- 659 ：
- 自分の無知を棚に上げて・・・・・
情け無い
- 660 ：
- >>654
同行ではなく動向では？
他人を馬鹿にするならもう少し知識を身につけましょう。だからAZは馬鹿ばかりと言われるんですよ。
- 661 ：
- >>660
ナイス！
巣窟の次は同行（動向が正解）
ユニカスなどと言う輩はこの程度
- 662 ：
- BIや佐野と似た者同士なのに何故割り増し優遇活発化しないのか？
尻すぼむ前に大々的に割り増し頼むわ。
- 663 ：
- >>658
ユニカス、ユニカスって何を気にしてんの？
実力あるんでしょう？仕事できるんでしょ？
だったらほっとけばいいじゃん！
本当に実力がある人は他人も馬鹿にしないし
そんな馬鹿みたいに吠えないよ
弱い犬ほどよく吠えるってね！
- 664 ：
- ユニオンも怖いから入らないけど
ここの管理部は、もっと変
- 665 ：
- 新入社員さんもここ見てるんでしょ？これから楽しい研修ですよ！研修終わっても都市部へ配属が決まればまだ夢を見続けられます。地方に行けば醒めます。
にちゃんのカキコなんて気にしないで入社しちゃったかな？？どこにでも陰気な奴らはいると思っちゃったかな？？
馬鹿だなぁ
- 666 ：
- >>662
うちの年配は割増だすような価値ある人間じゃないからな
- 667 ：
- 早々に御用組合が出来るので、こちらに加入しましょう
ユニカスさんはサヨウナラ
- 668 ：
- >>661
釣れた！
同行 元ネタ、でググレカス
- 669 ：
- >>668
しょうもないことしてるんだね。
本社経営側はヒマなんだね。
- 670 ：
- >>668
何が釣れたや
アホですな！
ホンマに間違えただけやろ
必死やな
- 671 ：
- >>667
御用組合ができると何かいいことあるのかい？
- 672 ：
- >>660
>>661
>>668
ここまでがすくつで釣られて悔しかったユニカスによる自演ですね。
誰が見てもそうだとわかることをやってしまう、周りの見えない腐れ脳みそ。
- 673 ：
- >>667
誰が御用組合つくる？
- 674 ：
- 沈まぬ太陽ってドラマがあったが
会社に物言う組合がうっとおしくて、会社側が第２組合作ってたな。
いわゆる第２組合はかいしゃの傀儡組合。
- 675 ：
- >>672
あらあら
顔を真っ赤にして、どうしたのかな？
- 676 ：
- ここの会社って相当金余ってるんだな。
ミラー制って余剰人員じゃないの？同じことして成果が倍になるわけでもないのに…
- 677 ：
- >>676
倍になるからやってるわけじゃないよ。
お前らが無能すぎて製品が3種類以上になるとまともな情報提供できないから選任にせざるを得ないんだよ。
- 678 ：
- ミラー制で相互監視目的だったが全員がサボラー、嘘報告だから会社の思惑はハズレましたとさ。
- 679 ：
- ミラー制についての不満があがっているが、少し考えて欲しい。
ミラー制があるおかげで営業本部の雇用は守られている。部長たちがSoVだと、コール数ないと日本では売れないと主張しているおかけだ。
もし、ミラー制を辞めたら管理職の多くはリストラにあう。MRとて同じだ。ミラーを辞めたら担当範囲が少なくなるだけなんて思ってないよな？
ただ、シムビのGEが出たら話は変わってくる。もうわかるだろ？今回の新評価で優遇冷遇されるやつが決まる。
大規模リストラなんてしない。割増早期希望なんて出さない。これからミラー廃止まで少しずつ人員を削り、コントラクトを当てがう。ミラーが廃止になればコントラクトを切って調整する。
- 680 ：
- >>679
日本語でok
- 681 ：
- >>674
だからこそ外部ニユオンより、御用組合が必要なんだよな
- 682 ：
- >>667
御用組合の相談は受けてるが、現実が伴ってないよな
だれがリードしていくとか、具体的なことがきまってない
- 683 ：
- >>682
支店代表がやるのか？
- 684 ：
- >>672
元AZだけど暇つぶしで見たら内容がアホすぎる誰か知らないけど妄想が凄いな
それに子供の喧嘩みたいな内容書くなよ
いい大人なんだから
ユニオンだろうと同じ社員だろ
辞めた俺が言うのもなんだけどもっと大きな視野で物事を見ようよ
- 685 ：
- 今あるユニオンに加入してるやつを会社は本気で潰しにかかるな
- 686 ：
- 2017、2018はクレとネキで500億ぐらい減益。
2019、2020はネキで500億ぐらい減益。
オンコは伸びてるとは言えカバーしきれない。
ファセも50-100億くらいだろう。
近い将来オンコとアマ以外の無能達は大規模なリストラになるだろうな。
割増あっても気持ち程度しかくれないしな。
有能な奴が早々に見限っていったのは納得だよ。
- 687 ：
- >>685
違法ですよ！
- 688 ：
- マスカキさん
- 689 ：
- 転職活動続ける方頑張っております。
- 690 ：
- 今まで一人で回れてたところへのミラー制…
力半分で済むからその分家族サービスに徹します。
ありがとう。
- 691 ：
- 名古屋の無能部長まだいる？
- 692 ：
- MR能なし会社だとか言われてます。
- 693 ：
- >>691
背のちっさいイボガエルみたいな老害のことかな
- 694 ：
- マスカキさん
- 695 ：
- 馬鹿みてえに会議入れやがって！俺の転職活動邪魔すんじゃねー！
てか、会議や予定入れまくるのはホントいい転職妨害だな！狙ってやってんのか？
- 696 ：
- 手を差し伸べるからね。
おバカMRさん。
- 697 ：
- >>693
じゃあ、どこの部長なら有能なのかな？
誰がなっても批判しかしないのでは？
自分より年齢が上の方、職位が上の方、批判の対象でしかない。
- 698 ：
- おれが組合つくる！
- 699 ：
- >>697
本人降臨
- 700 ：
- >>693
イボガエルもだが、恩顧から放り出されたくそ野郎だ。
- 701 ：
- ゴミMR集めだから打開策ない
- 702 ：
- うちは人件費に力を入れてます。
- 703 ：
- 残業代もらってる？
- 704 ：
- AZのDMは、交渉という事が全くわかってない。普通はお互い意見を交換してお互いを 尊重しながら、妥協点を見つけるもんだろ、 きみのとこのDMは一方的に自分の都合をおし つけるだけだな。どのDMも。
って第一三共の所長が言ってました。
僕は関係ありません。
- 705 ：
- >>704
優秀な管理職は
部下にそんなことは言わないと思うぞ
君が思っていることを
DSの所長が言っただなんて嘘はやめなさいよ
- 706 ：
- >>705
所長から、「ミーティングの時間は守って欲しいと伝えて！」と依頼され伝えても改善することなくグダグダ話しまくる。
しびれを切らして所長が「もう時間だから残れる人だけ残って！」と言ったら所長以外全員出て行って、それでも話しまくる。
所長本人から時間を決めているのだから守って欲しいと釘を刺される。「それでは開始時間を早めますか？」と真顔を聞くDM。。。
流石に所長から小言連発されたけど、俺関係ないけど謝ってる。確かにそんなDMしか見たことない。
自分の都合を完了させることしか考えてない。だから自分の都合を一方的に押し付けることになる。よくある典型的アストラゼネカDMやんけ！
- 707 ：
- >>705
なりすましはあいつらの得意技だからな・・・！
やることが隣国と似てるよね
- 708 ：
- >>700
北尾光司だっけ？
- 709 ：
- >>708
めちゃめちゃイイ人だと思ってますが何か？
- 710 ：
- >>709
本人降臨。
- 711 ：
- ユニカスの労働争議は落ち着いたのか？
- 712 ：
- pip復活したな
- 713 ：
- >>708
それ、お相撲さんな。
- 714 ：
- 701です。
これは、第一三共の所長が転勤で、送別会に私だけ呼ばれて別れ間際に言われた事です。
確かに、その通りと思いました。
- 715 ：
- >>706
アストラゼネカ自体そんな会社。
だからそこの管理職もそーなる。
バカな会社だわ。。。
- 716 ：
- >>706
アストラゼネカ自体そんな会社。
だからそこの管理職もそーなる。
バカな会社だわ。。。
- 717 ：
- なりすまし野郎は使えない窓際なのでPIPです
- 718 ：
- >>714
押し付けなきゃ動かないだろ、あのメーカーは
- 719 ：
- オンコ以外は所詮リストラレベル
- 720 ：
- たまたま大学担当なった位の人材が何か言ってるはぐらいの話じゃね？
置かれた環境でみんなそれぞれ頑張ってんだよ。
- 721 ：
- >>720
ん？何のこと？
- 722 ：
- >>721
アスペなんだからほっといてやれよ
- 723 ：
- お願いです。
ミラー制を廃止してください。
やる気が出ません。
- 724 ：
- >>723
よし！
俺が廃止してやろう。
ミラー制、飛んでけ～！
どうだ、飛んでいったろ？
- 725 ：
- 心配するな、やる気のある奴はいないから。
- 726 ：
- 辞めないけどやる気ない人多すぎや
- 727 ：
- ほぼ全社員が仕事してるフリ。
過去の恩恵で今は何とか凌げてるだけで、組織としては、もはや崩壊寸前。
仮にも一流企業で、この体たらくぶり・・・。
- 728 ：
- いつ臨界点がきますか？
正直一度組織として潰れないと新たな風土にならんだろ
それくらい腐ってきている
- 729 ：
- NBIが円満退社決定したらウチだけが不満タラタラ会社や。
組合がしょーもないところは悲惨やな。
- 730 ：
- なぜ、やる気が出ないのか・・・・
それは社員を大事にしないからだ。
- 731 ：
- プライマリー組は異常な目標に対して追及か詰めろしか言われないもんな
Fも売れないよ、コプロも見放した
- 732 ：
- >>730
全方位で大事にするのはなかなか難しいだろう。
金、福利厚生、やりがい、社風・・・
どれを取る？ 複数選択可。
- 733 ：
- まずは金だろう
- 734 ：
- https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180413-00010002-nikkeisty-bus_all
- 735 ：
- 全部当てはまってるじゃねえか…
- 736 ：
- 優秀な奴ほど他社に流れて、ユニカスみたいな高給産廃だけがしがみついて残る会社になっていくんだろうな
- 737 ：
- ひとりで回れたのに何故ミラー制になったのか…甚だ疑問である。先生も困惑するだけだろうし。
- 738 ：
- Netflixで「ブラック・ミラー」を観よう
https://www.netflix.com/title/70264888?s=i&trkid=13752289
- 739 ：
- >>737
複数製品になるとまともな情報提供ができないカスばかりだからだよ
- 740 ：
- >>736
そう言ってるあなたも立派なカスの一人です
- 741 ：
- 裁判どうなってんだ？
- 742 ：
- 立ち直れることはありません
- 743 ：
- いつまで、クソシステムでポテンシャル見直しやっとんじゃカス。ウソこーるプランも時間も無駄やんけ。はよやめろ、バーカ
- 744 ：
- 最近RSDとNSDの降格人事ないな
だから 責任とらないし文句を言うだけで 仕事しないんだな
それを許してる上司も問題だが
上期終わってFやNやS未達の時は営業のトップは責任をとるべし
- 745 ：
- >>744
バカみたいに坊主にすればクビどころか降格すらもないんだもんなw
- 746 ：
- ミクスに、また載ってな
恥ずかしい
- 747 ：
- DMさんへ
人を育てたことありますか？うわべではなく、部下に感謝されたことありますか？あなたが会社を去ったときにそれでも継続する人間関係はありますか？
- 748 ：
- >>745
髪切っても１円にもならない。
でも、あどみと不倫したり、会社の金で飲み言って偉そうにしてるSはもっとマイナスだ。
- 749 ：
- ミラー制反対
ほんとやりにくい。
足引っ張られるだけ。
- 750 ：
- 博多オルグの青いの、おれです
- 751 ：
- なんだ今日のテレビ会議は。
Sの独り言に付き合わすなよ。
相変わらず内容ないんだから。
- 752 ：
- 働きやすいが不安、つらいわ
- 753 ：
- なんでこんなに不安なんだろうな
仕事も全然楽しくない
- 754 ：
- 涙流せ
他社からバカにされてます。
- 755 ：
- 潤沢とまではいかないが、パイプラインはある。
ただしうちはMRの人数を抱えすぎだし、上市のたびに他社から補充しては既存社員をオワコン製品に回すという方針はいっこうに変わらない。
パイプラインもポシャる可能性だってあるし、どれだけの稼ぎになるかも分からない。
若手が居続けるべき会社ではない。
うまいように人参ぶら下げられていいように使われてるやつらも、よくてDM止まり。
DMになって不可抗力で下位にいるだけでクビになる生活をしたいのか？
キムがいなくなっても方針や風土が変わらないのは、本国がそういう考えってことだからな。
社長が変わっても変わらんぞ。
- 756 ：
- >>755
「そんな私は転職できる年齢ではないのでしがみついてます」ってこと？www
- 757 ：
- >>751
アキラ100% エンジンかかってないのはあんただけ
みんなすでにフルスロットルで走り出してるのに、あんたはのんびり今からスタートラインにならんでエンジン始動。
あんたが飲んでるときもみんな仕事してるんだよ。
- 758 ：
- ミラー制するほど多いMR抱えて大丈夫なのかな？
- 759 ：
- >>758
いま全部で何人いるんだ？
- 760 ：
- MR 1800人
- 761 ：
- >>760
もっといる？
- 762 ：
- 朝からMSに新薬の納入価を言い回ってて笑った
- 763 ：
- おたくの社員が団体で病院ウロウロしているのはそういう訳か。
- 764 ：
- 他社だが、まぁまだパイプラインあるから大丈夫なのかな。
- 765 ：
- 欲しい物は手段を選ばず手に入れ 抵抗勢力は徹底的に排除する。
目的のためなら平気で嘘もつく
例に漏れずビジネスマンとしては成功者だが
人としては、◯◯野郎です
- 766 ：
- 社長がずいぶん人員数について問題なしコメントしてたな。まぁ、お察しだけど、やばいからこそのコメントだと思う。オンコ中途で揃えるつもりなら、プライマリーはどこへ行けばいいの？
- 767 ：
- >>766
オンコはある程度の人数まで優秀な人で固めて、プライマリーは売っぱらいます。
- 768 ：
- とりあえず、余剰人員削減してミラー制も廃止したらいいのに
- 769 ：
- 人の噂、陰口が充満
ラインのグループチャットまであります
原因は嫉妬
他人の評価を下げることが目的？？
出元不明情報、又聞き情報が裏も取られず
そのまま事実で受け止められます
言ったもの勝ち
言われたもの負け
人間関係終わってます
- 770 ：
- ミラー制の弊害が出てきましたな…
- 771 ：
- ミラー制やめろとかいうな！オンコは中途で揃えるんだぞ！人減らしされるぞ！
- 772 ：
- 余剰人員削減しないかな。
- 773 ：
- ミラー廃止はマストだからこそ、社長は会見で人員数について問題なし的な発言してたんだと思うんだよなぁ。問題は時期なんだが、来年の12月かな？？正直四月になんかあると思ってた奴らも多いんでない？
- 774 ：
- 頭数急減しないのは野放し社員を
把握してないアホ管理職だらけだから。
- 775 ：
- 運良く他社MRになれたけど、ほんと働きやすいし今後の人生プランしっかりできる。不満ばかりの人生から脱却できてよかった
- 776 ：
- コントラ要らんのかな。
- 777 ：
- 常識的に考えてミラー制ってメリット以上にデメリットの方が多いだろう？営業の本質からいって無理がある制度だよ
- 778 ：
- 本当はミラー制廃止してリストラした方が残ったMRには将来が有るのだが
今はワークシエア状態。
ジリジリ悪魔が迫ってくる感じ。
- 779 ：
- ミラー廃止になっても引越し費用なんて出せない。即ちそのエリアでクズ扱いされてるやつ数名がリストラされると踏んでるんだがどう？
DM以上は半分以下になりそうだけど。。
- 780 ：
- >>769
北海道ですね。わかります。
- 781 ：
- 他社だが、常に50歳以上でPIPで追い込みかけて辞めさせられてるの？外からのイメージ通りなのか？少し変わって来たのか？御社のMRはこぞって、おススメ出来ない会社として言うよね。実際どうなの。
- 782 ：
- まぁミラー制ある時点でお勧めはできないよね
- 783 ：
- 大々的なリストラ早くしないと大変な事になる気がする。
- 784 ：
- pip復活したな
- 785 ：
- あしたDMと面談めんどくさ
- 786 ：
- >>781
その通り。
- 787 ：
- 調整機能向上していません。
- 788 ：
- 今更ですが、既得権のある僅かな人間が、自分に都合の悪い正論は排除して、物事を決めているから、世の中や組織って可笑しな状況になるのでしょうね。
- 789 ：
- 最近ユニカスしか言わない低脳が居ないのね！
弄りがいがないわ
- 790 ：
- >>786
御社、呼吸器プライマリー、抗体製剤担当者、温故と募集しまくり何ですが…おっさん辞めさせてるからですか？
- 791 ：
- お願い、ナカもマッサージ…し
- 792 ：
- >>775
おすすめはどこ？？
- 793 ：
- なんでミラー制にしたのかなぁ。せっかく自社製品で揃えてるのにこれだったらコプロでいいじゃん。
- 794 ：
- >>793
MR数で売り上げ予測の計算をしてるからだよ。
必要最大の人数かけて最大の売り上げを出せば、トップやマーケの履歴書に刻まれるからね。
パテントクリフまでには違う会社にいるから、またそのとき当事者たちで考えればいい。
- 795 ：
- >>790
入れば分かるさ。きっと後悔するよ。
- 796 ：
- 微妙なコントラ使えますかな。
- 797 ：
- ファセどう？
- 798 ：
- ここはコントラ切らずに正社員を整理する。
- 799 ：
- いわばコントラ天国なのかな。
いつでも切れるからかな。
- 800 ：
- コントラ安いからな
- 801 ：
- シムビはコントラてもやれるしな
- 802 ：
- まったり休んでる場合じゃないぞ、今がゆっくり転職活動の準備ができる最後の時間だぞ！
- 803 ：
- 呉酢でなく染むのゾロに合わせて統合プラだろ？わかりきってんだよ、ばーか！
引越しさせる予算ねえぞ！いま課でゴミ扱いされてる奴らは12月前にPIPだから、あと半年しか転職期間ないんやで！
まぁ、PIPかましたDMがリストラかまされるのが我が社やけどな笑笑
- 804 ：
- ミラー制のメリットあるの？ないでしょ？
- 805 ：
- Sって最近どこで何してるのだろうか
どこかで不倫か飲み会か？
いてもいなくても変わらないのにどうして降格にしないのだ。
シムビの未達の責任を俺らに押し付けるなよ！
- 806 ：
- 不倫してるSって該当者が何人かいるね
- 807 ：
- >>806
飲み会か不倫が会社に帰属する理由の統轄
- 808 ：
- 患者さんのライフプランを立てるって馬鹿げた事やめてくれ。
マーケットも営業部幹部も他に考えること無いのかよ。
- 809 ：
- 報いは受けてもらう。もし俺の人生がどうしようもなく追い詰められたら、お前の大事なものからもらう。
- 810 ：
- >>809
PIPの無能にしてはかっこいいこと言いやがる
- 811 ：
- 呼吸器の本社が他社に近々行くかもしれないらしい
これで新薬も終わったな
- 812 ：
- クソ管理職はやる気がない
- 813 ：
- >>811
机上の空論しか言えないやつらが他社なんていけないだろ
- 814 ：
- >>813
俺らは空論すらも言えない負け組だが。
- 815 ：
- 空輸は言うもんじゃなくてするもんだろ。
- 816 ：
- >>815
空輸では物しか運べないぞ。
- 817 ：
- グラ糞なら楽勝だぜ。
- 818 ：
- スレ主さんへ
ユーチューブはユニオンが何十回と削除依頼して削除されています
今はこちらにユニオンが
「脱退届けを出しても個人口座仮差押してトコトン追い回す」が載っています
↓
http://video.fc2.com/account/57495506
- 819 ：
- あのバカボンそっくりの非モテ陰キャセクハラキモおじさんはまだ管理職として働いてるの？
本当に気持ち悪かった
- 820 ：
- 外資系のくせにセクハラ非モテおじさんに甘すぎ
嫌がる女性社員にセクハラしたって青春時代取り戻せないよ
- 821 ：
- >>807
大阪の講演会に参加したって写真出てたけど、飲みに行ってただけだろう。
シムビの講演会に来いよ、みんな未達で苦しいのだぞ
- 822 ：
- ミラーほどダメな制度はないよ…
- 823 ：
- 仲が良かった人がここの営業のプレイングマネージャーだったんだけど、大丈夫なのか心配。今47歳のはず。大丈夫だよね？？？
- 824 ：
- >>823
実を言うとその人はもうだめです。
突然こんなこと言ってごめんね。
でも本当です。
- 825 ：
- 残業代遡って請求するけどみなさんはどうするんだい？
- 826 ：
- 最近はユニカス静かだな
- 827 ：
- 募集してますか？
- 828 ：
- 抗がん剤はもう新世代だな。
古い抗がん剤では全くダメ。
- 829 ：
- ミラー制辞めよう！！
- 830 ：
- ここの書き込みが進まないくらい、みんな精神的に病んでるのか・・・
死んだ魚のような目をして病院うろうろしてるのか・・・
RSD以上が仲良し人事やってる限りいまの雰囲気は変わらないな
- 831 ：
- 企業理念なんて
魅力的なわきゃない。
- 832 ：
- 是非、AZの皆様
クインスレを覗いて
カツを入れてください
- 833 ：
- ペア制度になって特になったことあるんですかい…
- 834 ：
- 45才までしか使えないので。
- 835 ：
- >>833
無い。
ペア制導入にあたって担当情報や販売実績反映をどうするのかシステム改修に時間とコストが膨大にかかったな。無駄と思ったがまだペア制やってるんだね。
ご苦労様です。
- 836 ：
- >>835
本社がお前らのこと無能だと思ってるからな。
一人で3製品やらせたら全部疎かになるカスどもだから、1製品に集中させる。
半人前だからミラーじゃないとまともな対応ができない。
放っておいたらサボるから、ミラーにして相互監視させる。
残念だがこれが本社の見解だ
- 837 ：
- アタマ悪いな
- 838 ：
- 呼吸器医局の前で3人でアホ面さげて勃ってるあの会社よりマシだ。
- 839 ：
- 他社からバカにされるさ。
- 840 ：
- >>838
az
- 841 ：
- ほんとミラー製って無駄だよね。
現場でこんな評判の悪い制度いつまで続くのかな？
- 842 ：
- >>841
現場の評判なんて本社から見たら無い物ねだりの戯言なので、制度に反映されません
- 843 ：
- 博多、集まり悪かったのでしょうか？
- 844 ：
- マイランEPDのMRがPIP実施で、埼玉の営業所で自殺。お悔やみ申し上げます。
別件でアストラゼネカユニオンと同じ東京管理職ユニオンからマイラン組合立ち上げ。
https://ameblo.jp/mylanunion
- 845 ：
- やっぱり会社で自Rると破壊力が違うよな
できれば首吊りじゃなくて焼身自殺だと尚インパクトがある
- 846 ：
- >>845
素晴らしいコメントです。
社内の会社、社員できれいごと述べても自己中心的な空気を表している(o^^o)
まあ、他社でもいえそうな話ですが…。
今の弱小ユニオンを批判するならば、第2組合を結成するべきだが、出来ていない。結局、度胸もない。(o^^o)
因みに、第2組合だろうが、三役を会社にオープンにすることは常識である。その覚悟あるかな？(o^^o)
もし、会社、マンセーで素晴らしいと述べるならば、会社の不平不満を述べるのはお門違いですな～(o^^o)
アストラゼネカユニオンの法廷でも人事部長は、会社の方針と居直った弁論をされた。労働者側からしたら楽しい環境でないと考える。
今の御社の様子は、女はアピールで生き残れるかも知れんが、野郎は、ヒラで年収1000万、45歳を超えたらお払い箱の外資系使い捨ての文化を率先して貫ぬきそうだ。(o^^o)
ある意味、大日本帝国の法治国家において、強気な外資系製薬メーカーとして、業界内でリーダーシップを図って、どうなるか？リトマス試験紙になって欲しい。
- 847 ：
- >>846
おっさん、慣れないスマホで慣れないネット掲示板に書き込んでるのが伝わるぞ。
俺のおじいちゃんもそうだが、年配の文章ってなんか変なんだよな。
絵文字もきもいし。
- 848 ：
- 不可なコントラ要らん
- 849 ：
- https://potato.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1487242372/l50
- 850 ：
- 福岡県立田川高校→福岡大学だったのね。
ただのヤンキー学歴だが、それでも一時期とはいえ会社を牛耳られた
のは本人が凄いのか、会社がある意味凄いのか？
- 851 ：
- 最近は無能年配叩きvsユニカスすら見られなくなったな・・・
パテントクリフ×領域分け過ぎ×MR多すぎで崩壊する瞬間は他社で迎えられるよう頑張るぜ
- 852 ：
- 領域分けすぎ問題勃発
- 853 ：
- ネコが懐かしい。
- 854 ：
- >>847
バレたか(o^^o)
まあ、御社のMRで50代はいないよね～。
今の20代や30前半の子は、あと20年先はどうしたいのかね。管理職になれば生き残れないでしょうが…。
となると、出世目指して社内で共食いして足の引っ張り合いが発生しそうですが…どうなん？
- 855 ：
- ミラー制に対するコメがあるけど、恩顧のこと？旧プライマーのこと？
プライマーはまた組織変更があると聞いています。尼と他
- 856 ：
- >>854
管理職になれば、後がなくなる。管理職になれなければ居場所がなくなる。
- 857 ：
- 来年度からの統合プラのため、10月くらいから動き出すと踏んでいる。木偶列亜真っ只中に阿鼻叫喚のリストラ祭り。あぶれた者共を尻目に木偶木偶、引き継ぎもなにもなく木偶木偶。
- 858 ：
- 魅力のないマネジャーさんには
医者もあきれたらしいです。
- 859 ：
- アステラス製薬は５月22日、
日本で2018年度に早期退職者の募集を行う予定と発表した。アステラス製薬本体と、
営業支援などを行う国内グループ３社を対象に計600人の募集を想定している。
対象者の年齢など詳細は開示していないが、同社の安川健司社長は同日に開いた新中期経営計画の説明会で、早期退職者の募集は
「（アステラス製薬の）全ての部門にあてはめるものであり、（ＭＲも）いくばくかの減少はある」
と述べた。ＭＲ数は現在、国内最多の2400人体制。
アステラス本体を対象とした早期退職者募集は2014年度以来となる。前回は募集人数300人に対し、430人が応募した。
同社は20年度を最終年度とする３か年の新中期経営計画の中で、
他社との差別化や競争優位につながるケイパビリティ（組織的能力）に経営資源を集中する一方で、
「事業運営に必要な基礎的なケイパビリティは極力、自社ではやらずに外注に切り替える」
（安川社長）などとする“Operational Excellence”を追求する方針を示している。
国内事業では17年度に年間売上1000億円近くの降圧剤ミカルディスファミリーに後発品が参入、
18年度～20年度にかけて喘息薬シムビコートや消炎鎮痛薬セレコックス、
過活動膀胱治療薬ベシケアなど主力品の特許切れが相次ぐ厳しい経営環境も予測されている。Operational Excellenceの追求と、
マス市場向け主力品の特許切れを背景に今回、早期退職者を募集することにした。
早期退職者の募集対象は、営業など直接部門を含むアステラス本体に加え、
▽資材管理などの営業支援を行うアステラス営業サポート社（約70人、以下AES）
▽研究支援を行うアステラスリサーチテクノロジー社（約200人、ART）
▽人事部門の関連部門で人材育成や研修支援を行うアステラス総合教育研究所（ALI）のグリーンサプライ支援業務以外の事業（約80人）――となる。
AES及びART、ALIの募集対象となっている事業は、いずれも18年度末までに終了する。
- 860 ：
- >>855
おんこだろ
- 861 ：
- >>856
うまいこと言うね
まさにその通り
- 862 ：
- 管理職になっても50才になる前に干される将来しか見えないんだよな・・・
- 863 ：
- 全員派遣社員でええで。
- 864 ：
- cis（死す）
お前らがどんなに抗おうと、俺たちはいくらでも、次々とお前らを追い込む手段がある。
- 865 ：
- 結局は、おじさんになったら会社を去れと、自分の数十年後の先を計算せずに目を背き、使用者側目線で植え込まれた発想でユニオンを否定しているだけに見える。一番得するのはMRの賃金を抑えられる使用者側だけなのに。
ユニオンの方は、ピーク年収を大幅に落とされているから、報いは受けているのに、なぜ責め立てるのは？？？と思われる。もっと責められるパー✋な管理職はいそうだけどね。
確かに、東京管理職ユニオンの支部は、組合費が高い、金に汚い、交渉時に荒らそうなところがあるがいざという時に連合中心組織よりも戦闘力がある…、支部長のEさんのキャラも？？？と色々とあるでしょう。
じゃあ、新たに従業員の過半数が加入する組合を目標にして立ち上げたらいいんでないかい？
もしくは、株や不動産投資等で不労所得で生活出来る基盤をつくる。
他社への転職口を日頃より作ることを心掛ける。
でないと、会社のロボットのような売り子さんだけしていては、45歳以降、人生設計出来ないのでないで、ユニオンより自分が先にくたばってしまうんでないかい？
- 866 ：
- どうせ勘違い野郎しかいないからな。
悲しいわ。
- 867 ：
- >>865
日本語の勉強してから書き込め
在日か？
- 868 ：
- ミラー制＝足の引っ張り合い
- 869 ：
- ほんとカキコミ少なくなったな ユニオンも興味なし、死すも興味なし。ただ毎日トレース書いて、嘘日報。。あぁ忙しい(；ω；)
- 870 ：
- 全てはミラー制が悪い
- 871 ：
- やる気無し。
- 872 ：
- まな板のうえの鯉。
来年はシビアアクシデント。
- 873 ：
- IQBeer クインの亡霊2 スレみてね
- 874 ：
- ここの温故に転職考えてるけど、どんな感じ？
パイプラインは完璧よね。
- 875 ：
- CIS、PIPと変わらないよな
それも初年度だけ対象者が違うし。
社員に選ばれない会社だよ
- 876 ：
- >>874
＞ここの温故に転職考えてるけど、どんな感じ？
＞パイプラインは完璧よね。
ミラー制だよ？やめときな。
- 877 ：
- ここはいつ頃からどの部署対象にリストラあるかな？早期退職とかないのか？
- 878 ：
- >>877
早期はない。狙い撃ちしてイジメ辞めさせる。ユニオンがpip中止させて、よもや早期で人員調整かとワクワクしてたら、cisっていう新しいのができた。この会社は他社のように早期を募るようなことはない。
- 879 ：
- >>875
最後の条件がやばいよな。どのタイミングでも誰でもcisにぶっこめる。てかQAが怖すぎる。。あれ、狙ってやってんのか？俺らの真意わかるよね？笑笑ってか！
- 880 ：
- ユニオンブログ中断してるな
- 881 ：
- 最初のcis対象者は飲んでるだけのNSDだろ。
- 882 ：
- 部外者だけどこの会社は何がしたいのかわからない
- 883 ：
- >>882
部外者がわかってどうするんですか？
- 884 ：
- >>881
対象者なったら、即ユニオン！
- 885 ：
- 年収下がりますからね
- 886 ：
- 1月統合プライマリーまであと半年弱だ。
割合でいえば最も減らされるのはDMだろう。
cisで部下を退職に追い込め！追い込めないならお前のポストはないぞ！
可哀想に。MRからDMに続く首切り連鎖。
いいかい。これから大量のcis追い込みが起きる。DMに全責任を負わせ退職勧奨してくる。
MRもDMもすぐに諦めて辞めちゃだめだよ。ユニオンに入りなさい。ユニオンに守ってもらいなさい。
栄転職なんてないよ。背に腹は変えられないよ。
- 887 ：
- 無能年配叩きvsユニカス
どこいった
- 888 ：
- >>887
無能年配叩きは、自分の身を案じ始め、ユニカスは、新薬上市したマイランユニオンで多忙。
- 889 ：
- >>888
無能年配は首になっていなくなった
ユニカスは自分の身が危ないと理解して転職活動中
- 890 ：
- ユニオンのcis見解を聞きたいが、実施されなければ見解もくそもないか。
大量に秘密裏にcisは実施されるだろう。呉と染のダブルクリフだもんな。
ただpipのときもそうだが、自分が対象者だなんて言いたくないもんな。
頼むから、ユニオンには報告してくれよ。pipだって高齢者狙い撃ちがバレて大事になった。今回だってそうだろ？
何らかの作為が見つかれば、大問題にできる。大問題になれば中止になる。
中止になれば、夢の早期退職優遇が待ってる。
- 891 ：
- ウチって50代のオッさんで割り増し2000万は貰えるのかな。
- 892 ：
- クソ会社
- 893 ：
- >>891
割増出したことないだろ！
- 894 ：
- >>888
マイラン忙しそーね
張り切ってる
- 895 ：
- サイレントマジョリティーキラ
- 896 ：
- バイオの本社の人いなくなったのか？
- 897 ：
- 社長はカッコつけるの止めて謝った方がいんでね？
- 898 ：
- ユニオン１億ゲット
- 899 ：
- テスト
- 900 ：
- リスファックス 会社は全面敗訴という事ですか？
- 901 ：
- 全面敗訴だろうな！
- 902 ：
- ユニオンに命ず
このクソ業界を鑑みMR粛清を国が支援している点を踏まえると早期退職制度をキチンと
会社と交渉し早期妥結を図る事。
なお年齢、性別による差別をなくし妥当な割り増し金額を支払うよう要望する。
高い組合費を徴収しているのだから厳粛に実施する事。
- 903 ：
- 他の会社と比較すると、組合費はめちゃくちゃ安いよ。
専従制じゃないから組合幹部はボランティアと変わらないよ。
- 904 ：
- 高畑は退職したのか？
- 905 ：
- 全面敗訴で組合を正式に認めるのか？
- 906 ：
- >>903
和解金もらっとるやろ
- 907 ：
- >>905
やっぱり今はまだ正式じゃないんだな。
前にユニカスが正式ってうたってたけど、嘘だったんだな。
- 908 ：
- あんな糞みたいなことしてたら負けて当然
- 909 ：
- 営業とマーケットでSが二人になってGに勝てる気がしない。シムクレブリの大将で新薬勝てると思うのか。オンコに行きたい、せめて生物製剤。
- 910 ：
- ユニオン10億ゲット
- 911 ：
- 10億？そりゃねーだろ
- 912 ：
- 結局は会社経営側がバカだったってことだな。
- 913 ：
- 辞めた人間ですが、ひとまず一連の訴訟が終わり、現場の疑問や声が少しは会社に届いたのかなと思っています。今後、労務関係が少しでもいい方向に行けばいいなあと願っています。
厳しい業界で、浮き沈みも激しいと思いますが、社員が胸を張って働ける会社に少しでも近づけばと祈っています。若手もベテランも、日々大変だと思いますが応援させてもらっています。
- 914 ：
- やまぐちは会社復帰？
- 915 ：
- >>891
割増ないよ。コンプラ違反を押し付けられてクビにさせられるだけ。
ここはアステラスじゃないからね。
- 916 ：
- >>913
浮き沈み？
この業界はもう沈みしか無いよ。
- 917 ：
- 合理化早めてるのは
どうなんかな。
- 918 ：
- 会社「いっちょ人減らしすっか！」
ユニ「ふざけろ！戦うぞ！」
社員「・・・・・・」
ユニ「おまえら、PIPなくしたぞ！」
社員「・・・・・・」
人事「回線切ってやんよ(*´ω`*)」
ユニ「謝罪謝罪謝罪謝罪謝罪」
社員「・・・・・・」
会社「cisで死す^_^ なんちって」
社員「・・・・・・」
会社「うるせーから和解したわ」
ユニ「大勝利♩大勝利♩」
社員「・・・・・・」
この会社を腐らせてるのは誰なんでしょうね？
- 919 ：
- >>918
無能なおっさんだろ
- 920 ：
- 無能な北川、高畑
- 921 ：
- 方針語るだけで後は人任せ
それで売れなければCISって、無責任なお仕事ですね
顧客の信頼語る前に、こちらの信頼獲得する努力してよ
- 922 ：
- >>921
私たちDMはMRを導く存在でありますが、攻略はMRの仕事ですよ！
cisは実績以外にも、指標の遅れが顕著であれば実施することが可能です。きっと成長する機会をくれると思います。
信頼してついてこれないなら、より強いチャレンジをお願いするだけです。
- 923 ：
- >>922
DMも支店長もCISになるさ。
トップのあの方針でどこにどうやってMRを導くのか。
達成できなくてもCISがないのは方針語ったトップだけ。
- 924 ：
- 最近のサノやＢＩ、AZスレ見てると外資の中ではグラ糞がマトモに見える。
楽で平和な会社が良いよな。
- 925 ：
- 今すぐミラー制の廃止をよろしくお願い致します！！
効率が悪い！！1人でする方がまだマシです！！人件費の無駄です！！
- 926 ：
- 楽じゃなくてもいい
安心して働きたい
- 927 ：
- ユニオンおめでとう すげー奴らだよ
しかし、会社が今後従業員への扱いを本質的に変えるのかは疑問が残る。cisのタイミングが悪いね。素直に喜べない。
他社のように割増出して、円満に辞めてもらうよう尽力するようになるのか？それとも狙い撃ちのイジメで自己都合退職させるいつものやり方か？
降格うんぬんより
いつでもどのタイミングでも、最後の条件悪用すれば誰でもcisに組み入れられる。これってかなりハイプレッシャーじゃない？
- 928 ：
- >>922
北のDM？
- 929 ：
- 多額の解決金をユニオンに支払ったようだ
解決金というより負けたから賠償金だろ。
日清戦争で清国が負け、日本に多額の賠償金を支払った。
同じ構図だな。
- 930 ：
- ユニオンは賠償金をどう使うの？
原告社員にわけるの？
それとも総会屋と一緒かな。
- 931 ：
- ユニオンは運営費に使うだろうな。
あとは、専従の給料だろう。
- 932 ：
- 敗北の責任者は退職するしかないな。
昔から負けた方は消える運命。
- 933 ：
- ユニオンとかどうでもいいよ…
そんなことよりミラー制廃止しろよ！！
- 934 ：
- 退職願いは一ヶ月前でオケ？
- 935 ：
- >>934
有給爆弾使うならその前に言っとけ。嫌がらせでギリ言うと結局自分がめんどくさいことになる。
- 936 ：
- >>928
だれ？
- 937 ：
- >>929
訴えられたら負けそうなこと平気でしてくるよな
社員が何もしないと舐めてる
- 938 ：
- 今回の和解は会社にとって大打撃
もちろん、会社が悪いとは思う
ここ数日、鱒田似と亜建がずっと一緒だし、対応を協議か
- 939 ：
- はじめから負ける戦いをする無能な方々
- 940 ：
- アホな会社だな
- 941 ：
- ペア制って廃止になりますよね？
- 942 ：
- >>935
39！
有給の残日数＋1ヶ月前で、約二ヶ月前って感じか？
退職届は最終出社日まででよいか？
- 943 ：
- >>936
パワハラですごい評判悪いのいるね
- 944 ：
- 解雇案件は
労働者が地裁で勝っても
高裁でひっくり返される
これが世の常
ゼロより金もらえるだけで
うれぴー和解
- 945 ：
- >>942
退職届を最終出社日に出すってこと？
それとも○○日で辞めますの日付かい？
前者なら論外、さっさと出せ。後者なら有給消化最終日やで。
補足
末日に辞めとけ。そうじゃないと国民年金払うことなるで。
DC移管忘れるな。辞めてからでええよ。半年放置するとやばいことになる。
有給爆弾渋られたら、変更交渉権あっても拒否権ないこと伝えろ。人事に泣きつけ。当然の権利やからな。
プライベートの番号は念のため教えておけ。辞める時も忙しいから、なんか不足があると有給爆弾入ってから対応することもある。
わからないことは上司でなく、人事に聞け。奴らは事務的に事実を伝える。DMは不都合を伝えない。
- 946 ：
- >>943
はらだだろ
- 947 ：
- >>942
最初の質問答えてなかったな。転職先に合わせることしかできんぞ。転職先にはちゃんと引き継ぎたいから1ヶ月もしくは2ヶ月くらい猶予もらえますか？と聞け。一ヶ月後なら即有給爆弾、二ヶ月後ならそう記載しろ。
引き継ぎ資料は雑につくっとけ。引き継ぐ意思は示しといたほうがよい。
どうせ代わりなんて直ぐに来ないし、来ないのは会社のせいやから気にするな。
- 948 ：
- >>946
事実わからず、実名あげるのはルール違反やで！
- 949 ：
- >>948
ごめん
- 950 ：
- DM募集しているよ！
社内には担える人物がいないのかな？
◆アストラゼネカ株式会社／【Respiratory事業本部】 DM（エリアマーケティングマネジャー）
～売上高癌国内2位／従業員は、世界57,500人、日本3,200人～
■世界100ヶ国以上に事業拠点を展開、世界第7位の売上を誇るグローバル製薬メーカー
■癌・消化器・循環器・中枢神経・呼吸器の5領域を中心に新薬開発を行い、特に癌の領域は強く、日本国内シェア2位
■新薬開発力に長けており、米国の権威ある研究開発専門誌「R＆D Direction」から過去2回「ベスト・パイプライン賞」を獲得
■福利厚生が非常に充実（住宅手当・財形貯蓄として年俸の約16％を会社が負担）
- 951 ：
- >>948
まぁ、でもアイツだろうな
- 952 ：
- 格安DM募集ということだよ。
- 953 ：
- 立ち上げ失敗を人のせいにする支店長とその上司は完全にパワハラだ。一鈴光木をホットラインだ。
- 954 ：
- >>951
他の課に酷いパワハラいるみたい。独裁者
- 955 ：
- http://itest.2ch.sc/egg/test/read.cgi/bio/1523263557
次はこっちな。
スレ立ちすぎ
- 956 ：
- >>945
くわしくありがたい！！
DC移管ってなんですか？
- 957 ：
- >>954
俺もそっち想像
チャレンジって単語脅しで使うのは奴だろ？
- 958 ：
- >>956
確定拠出型年金やで
- 959 ：
- >>956
ぞーみ具の移管と同じで騒以に移管しておけばいいよ
- 960 ：
- >>957
ウツ製造機DMがいるらしい
- 961 ：
- >>960
パワハラ支店長と営業統括がいる
新薬立ち上げ出遅れで身を守ろうと、悪者一人を作って責任押し付ける。
この二人がいる限り今の新薬も次の新薬も失敗間違いなし。
- 962 ：
- >>958
ありがたい！
この会社にもいい人がいるんや、、、知らなかった
- 963 ：
- >>962
いいんやで
- 964 ：
- >>960
プライとかじゃないでしょ。悪評立ってるやついるよな、パワハラ
- 965 ：
- >>928
元々ひどいだろ
数年前にいて辞めさせられた支店長がひどすぎ
その時のRがまた酷かったって話
支店内も独特の雰囲気って噂だよね
- 966 ：
- ここの管理職レベルが他社からすると
売れないお笑い芸人以下。
- 967 ：
- ペア制度を導入して現場は混乱なう
- 968 ：
- >>961
言うこと聞いてるふりをしておけばいいだろう。
正しいと思うこと、正しいと思う人に従えばいい。
NSDもRSDも権威を振りかざすだけで、最後は上に尻尾ふって責任のがれするさ。
そうやって今の地位についたのよ。
- 969 ：
- 日本の医薬品マーケットに
魅力がなくなりました。
- 970 ：
- 労働協約ってなに？
- 971 ：
- 監視機能について
監視機能は、企業・団体が所有するiOS
デバイスをより細かく制御できるように
するものです。この機能を使用すると、
管理者はAirDropをオフにしたり、App S
toreへのアクセスを禁止するなどの追加
の制限を設けることができます。さらに
、例えば通知なしにAppをアップデート
したり、Webサイトの使用をフィルタリ
ングしたりなど、デバイスに付加的な設
定や機能を加えることもできます。
管理者が監視している内容を知るには
管理者は、プロファイルをデバイスにイ
ンストールすることによって設定を制御
します。管理者がどの機能を変更したか
を確認するには、設定内容を確認する必
要があります。“設定”＞“一般”＞“プロフ
ァイルとデバイス管理”の順にタップしま
す。プロファイルがインストールされて
いる場合は、そのプロファイルをタップ
して、どの設定が変更されているか確認
します。ご自分の所属する組織で変更さ
れている機能について詳しく調べるには
、管理者に確認してください。
位置情報およびインターネット使用状況
へのアクセス所属する組織は“管理対象紛失モード”を
使用しない限り、あなたのデバイスの位
置情報にはアクセスできません。このモ
ードが有効になると、デバイスはまずロ
ックされ、そのあとはデバイスの管理者
のみが位置情報を見ることができます。
管理者があなたのデバイスを管理対象紛
失モードにすると、ロック画面にメッセ
ージが表示されます。所属組織がデバイ
スの位置情報を要求した場合、ロック画
面に通知が表示され、あなたがデバイス
のロックを解除するまで通知は消えませ
ん。デバイスをロックせず、通知を表示
することもせずに、デバイスの位置情報
を所属組織が知ることはできません。
監視機能を使用して、デバイスがWi-Fiネ
ットワーク、VPNサーバ、プロキシサー
バ、インターネットコンテンツのフィル
タにアクセスできるように設定すること
ができます。これらのネットワーク設定
を利用して、管理者が安全を確保し場合
によっては監視することもある所属組織
のネットワークを通してデバイスがイン
ターネットへアクセスするようにするこ
とが可能です。所属組織でインターネッ
トの利用がどのように扱われているかに
ついて詳しく調べるには、管理者に確認
してください。
- 972 ：
- >>971
これでなにかしらiPad変更したやつは2ちゃんねるみてるってことさ
- 973 ：
- >>972
Apple IDのパスワード変えてないと会社から丸見えだよね。
- 974 ：
- オンコのマーケもクビかよ？
- 975 ：
- ミラー制なくなるらしいね
- 976 ：
- 中途のやつら、なんなの、揃いも揃って無能
- 977 ：
- >>976
オンコ経験者が応募したら全員採用してるし、未経験者すら採用してるから仕方がないんだよ。
プライマリーの優秀な人材は直属の部長が絶対に流出させないって言うから、外から人集めるしかないんだ。
- 978 ：2018/06/14
- 未経験多いでしょ？言動が元プライマリーって感じ。
日本化薬
中京医薬品 内乱
大学看護科の助教♂だけど質問ある？
【ガラス注射筒】トップ Part3【プレフィル】
前田産業 シリンジ 2
【急募】臨床工学技士だけど質問ある？【ME/CE】
第三種医療機器製造販売業
温泉ふぁーま真っ黒霧島
ジェネリックメーカーのＭＲって薬剤師いないの？
富士フイルムメィカル株式会社
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極真カラテって何なん？ 普通の空手と違うんか？
ひぐらしのなく頃に ～カケラ366個目～
「やりがい」等とと戯言を言い出すクソ業界
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百年の恋も冷めた瞬問！202年目
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東北地方の柔道part2
埼玉の最悪な郵便局
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ジャー戦
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石破茂氏 神戸で演説「安倍は特定の人を優遇する政治。アベノミクスは効果が出てますか？」 [898785205]
日本郵便株式会社133局目[社員総合]
非正規社員たちが正社員を目指す（人生のTP34）
なんJPKMNSWSH部★95
【'15理工'17総政】南山大学 56限目【キャンパス統合】
七星のスバル 第八章
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