兼業ママの不満・愚痴スレ part21
ここで思う存分愚痴ってスッキリしましょう。
次スレは>>980踏んだ方お願いします。
愚痴以外の兼業話は本スレへ
ファイト兼業ママ part107
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1552906131/
夫への愚痴は以下へ
【それでも】夫に一言!!統合ｽﾚ74【父親？】
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1552159067/
園への愚痴は以下へ
園に対しての不満・愚痴を書くスレ☆３ [無断転載禁止]©2ch.sc
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1492908467/
育児が絡まない仕事の愚痴はこちらへ（鬼女板）
働く奥さまの愚痴スレ-78-
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/ms/1549062935/
※前スレ
兼業ママの不満・愚痴スレ part20
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1547718735/
なお妻は大阪の大学病院の職員(付属の保育園は落ちる職種)
103 名無しの心子知らず sage 2019/03/08(金) 01:03:01.84 ID:xJTd5pt5
自称阪大って書いたレス見つけた、3年前
昔から疲れたスレに粘着してたんだねー
http://hissi.org/read.php/baby/20160215/L2lsTWRHS0g.html
母だけど人生疲れた22 [無断転載禁止]©2ch.sc
607 名無しの心子知らず＠無断転載禁止 2016/02/15(月) 00:17:15.20 ID:/ilMdGKH
低学歴とかw
まじでどの面さげていうとんねん！w
阪大出てるけど
どうせ学歴低いくせw
世帯収入もどうせ低いやろ?
共働きで1350万ね。
負けたやろ？
子供小さいしあんまり残業してないからこれでも収入減った方だけどね。
会社、俺も嫁も3歳まで育休取れる会社だし(3歳まで取るつもりないけど)
部分休業も小学生上がるまで取れる。
予防接種行くのにも看護特別休暇とか取得出来る会社なの。
いい加減に生きてきた連中には無縁の会社！
嫁と協力しながら楽しく育児してます。
夜泣きとか黙ってご飯食べないとか作っても食べないとか当たり前じゃん幼児なんだから。
育児疲れるって当たり前じゃんw
それが子供を育てるってことだろうが！
よくニュースで子供虐待されたのやってるけど
アホそうな
非正規雇用とかまともに働いたことないようなクズそうな女ばっかりだよな。
そりゃ忍耐力もないわなw
お前らも虐待の予備軍じゃ！
軽い気持ちで産むからや。
産んだからには、全てを子どもに捧げるぐらいの気持ちで育児しろ
カスども
104 名無しの心子知らず sage 2019/03/08(金) 01:05:55.55 ID:xJTd5pt5
この辺が1番古そう
http://hissi.org/read.php/baby/20160206/QWd5YnRkaTI.html
母だけど人生疲れた22 [無断転載禁止]©2ch.sc
359 ：名無しの心子知らず＠無断転載禁止[sage]：2016/02/06(土) 04:20:51.88 ID:Agybtdi2
虐待親は虐待親の気持ちが解るんだろ
真っ暗の中に幼児１人で置いても疲れるからね、仕方ないね、母親可哀想可哀想
お前ら最低だな
http://hissi.org/read.php/baby/20160206/YlhPMW9qb2U.html
【煽りは】保育園児を見守る親のスレ94【禁止】 [無断転載禁止] [無断転載禁止]©2ch.sc
428 ：名無しの心子知らず＠無断転載禁止[]：2016/02/06(土) 22:37:51.80 ID:bXO1ojoe
保育時間7:30〜17:30
一ヶ月料金55000円
高いの？
105 名無しの心子知らず sage 2019/03/08(金) 01:08:07.71 ID:xJTd5pt5
保育園についてのその後と1歳スレでの様子
http://hissi.org/read.php/baby/20160207/TjZrdWRqUXk.html
http://hissi.org/read.php/baby/20160207/aTlwdmZ0Kys.html
できればもう少し勉強して書き込もう
自分が高卒だと低学歴の旦那しか捕まえられないから兼業なんだよ！！
ばかにすんな！
高卒でも美人なら稼ぎいい旦那と結婚している人いるよ
お前は不細工が原因w
こっちが自由業だから最終私が合わせると思い込んでる
もう金輪際子供の保育園参観日とか運動会の日程教えてやらねぇからな
体力も神経も使いすぎて
土日に動くこと出来なくなる
色々気疲れする自分は
複雑すぎるこの生活を
気持ちよく送ることができない
時間なくて家もぐちゃぐちゃ
子供もう小学生だけど
子供に一番しわ寄せが行ってるなあ、、と反省
もっと充実した生活を与えたいのに
仕事も忙しい
衣替えもしないといけない
年度が変わると保育園の持ち物が変わるからその準備
春休み欲しい
夫婦ともにフルタイムで、3歳と1歳
保育園送り毎朝と週2回の保育園迎えをお願いしていて、他は家事含め全部私だけど…土日も子供連れて家族で公園や児童館行ったりと頑張らせ過ぎたかな…
とにかく、入院期間のワンオペ頑張って今後の分担考え直そう…
見直すというより、旦那さんの希望を聴いたうえで共倒れ回避の道を探すというか、あなたが抱えこまないでね……
自分と同じぐらいぐうたらだった嫁が、母になってひとりで全力疾走はじめた姿がプレッシャーだったと言われた私の話だけど
そんなに不公平な分担には見えないけど、旦那さんにはキツイ分担があったかも
それと、肺炎とかはそうなる前に、早いうちに病院に行ったりするのが肝心なんじゃないかな
あと、肝臓の数値は、肺炎とかインフルとこ、ちょっとしたことでガンガン数値が悪くなったりするから、一時的な可能性もあるよ
シフト制勤務なので、比較的休みやすそうな日を一週間のうち2日ほど希望した
シフト作成担当は私で、正社員なので仕事の割り振りは私がしようと思えば出来るけど
どうしても自分が出ないと休み希望が重なってシフトが回らないから仕方ないので回らない時間帯だけ二時間ほど出勤するしかなさそう
まだ確定じゃないので、休み希望者でも休み多い人には出てもらえないか聞いてみたり、何とかして休みを確保しないと法律にも引っ掛かる
労務管理も自己管理だから本当にキツイ・・・
有給義務化なんて休める気がしない
今月入って残業ばかりだし、お迎えは旦那がしてくれたから助かってるけど、連日子供が寝る頃に帰宅したりと帰宅時間も遅いので流石に夫にも不満を漏らされた
正社員だからって何でそんなにお前ばっかり我慢して負担してんの？頭おかしいんじゃないのお前の会社、労務管理を上司がしないとかブラック過ぎてあり得んわと正論言われメンタルボコボコ
仕事は好きだけど激務で、年数も経てば責任も増えてきて精神的にしんどくなってきた
もうすぐ同じ仕事をする社員の人が辞めるので、同じ社員と上司を交えて今後の事を話し合いしないといけないけど
上司もいつも忙しいらしく会社に不在のことが多くてなあなあになりそう
辞めたくても辞めるのも労力がいる（仕事を減らす為によそに引き受け先を探さないといけない）し、いつか子育ての事で後悔しそう
正社員で働いてきて子育て終えた先輩はみんな、もっとあの時子供と一緒にいれば良かった、と後悔している
でもその先輩方は仕事でキャリア積んで凄い人だし、子育て優先して緩く働いたらそれはそれであとで後悔しそうな気もするし
とにかく毎日一日を無駄にしないように日々頑張って生きていくしかないと思った
今は週5で4:00にはお迎え行って毎日5時まで公園で遊んだりしてる
けど収入は激落ちだし後悔もする
どんな道選んでもメリットデメリットあって難しいよね
週3預けて働いて月20万くらい稼げて保育園も幼稚園も希望するところ入れたら悩まず済むんだろうか…
朝は9時半始業で5時間半しか働けてない
両家の祖父母が近いわけでもなく、通勤時間が本当に勿体ない
でも正社員だから辞められないし、パートにしても片田舎なので市内以外なら片道一時間はかかりそう
メリットは都会に比べて待機児童が少ないから駅近の保育園に入れたのと治安がいいことだな
関西だから地域によっては環境や治安がヤバイ
時短がなくなる小１の壁で多分躓きそうだけど、テレワーク推進してるからそれが叶ったらいいな
え、2歳？！まだ小さいのに働いてる場合じゃないでしょ〜
って言われた
独身のキモデブめ貴様に何がわかる！！
何がわかるんだよ！！！
キモデブはなんにも分かってないよ、お疲れ
ほぼワンオペで基本定時に帰る私は立場がない
いい人たちだから口には出さないけど、残業してなんぼの職場だから、よくは思われてないだろうな
そういう女性が活躍してる職場ならなおさら、しっかり時短やお休み取ってくれる人も出てくれた方が後輩にとってはいいと思うよ
働きかたは人それぞれってモデルケースがあってもいい
圧に負けずに頑張ってほしい
これ0〜1歳から保育園行かせてたら、もっと朝の用意とかスムーズに進むんだろうか
2歳じゃイヤイヤ期だろうし入園時期は関係ないと思うよ。
1歳から保育園のウチの子は二人ともその頃大変だった。
2歳なんてそんなもん
親が焦るから余計ぐずるんでしょ
のんびり構えないと
激務で休みが取れない
旦那が卒園から入学までの一週間のうち、3日は休んでくれる事になったけど
残りをどうしよう
一応一時間か二時間おきには戻れるし半日勤務の予定だから最悪留守番させるしかないのかな、と思ってる
ファミサポとか外注は本人が断固拒否
家でゆっくりゲームしたりYouTube見ていたいらしい
毎月こんな感じで休みたいときに休めず不定期にふと休めるタイミングで休むからどこにも行けないし
学童の時間に間に合う様に勤務時間の調整はしたけど、定時で帰れるわけがない仕事量だしもう辞めようかと思ってる
労務管理も出来ずにどんどん仕事取ってきて自分は楽してる上司が死なない限りこっちが死ぬわ
しかも缶詰めくらったっぽい
まじすかorz
レス遅れてすみません。
入院期間が少し伸びてしまったので、落ち着いたら夫と話し合って分担を見直そうと思います。
ありがとうございます。
夫の入院にあたり今月いっぱいまでは、保育園の送迎で毎朝1時間の遅刻になる事と、残業は難しいと上司に伝えてあったのだけど、上司に「月末、残業出来るように調整出来た？」と聞かれた。
経理で締め処理があって人手が欲しいのは分かるのけど事情が事情だし、ただの派遣社員だから見逃して貰えると思ったけど…駄目みたいだわ
義家族は皆働いてるし、実親は国外在住だし…
仕事しながら子育てって色々難しい
「業者と●●の調整だけしてから帰って」って言われた時点で、もう本来の帰り時間から30分以上過ぎてるし、他の短時間勤務はみんな帰ってる
「帰らないといけないから、調整いるならやってください」って何回言えば聞こえるのかわからない
こっちは引き継いで半年もたってなくて、上司たちは数年目
フルタイムじゃなきゃ難しい仕事だってわかって割り振っといて、いざとなったらフォローなしってどういうことだ
過去の担当者みんなに「逆にこの時期にスケジュール押してないのが不思議です、残業しても終わらなかったのに」って心配される程度にはやってるよ
仕事しねーなみたいな顔するんじゃねえ
共働きで双方育児に取れる時間は少ないが世帯年収がかなり多く余裕がある
どちらもメリットあるけど、うちのような2人で一人前な貧乏共働きは…
と最近凹む
でも子が高校生くらいになったらきっと働いて良かったとなるはずと信じて頑張ろう
今年入った新入社員3人、入る前〜入って2ヶ月以内に別のところ受かったって全員辞めてったわ
辞めるばっかで補充なし、深刻な人手不足の我が職場
職場期待の新部署に異動することになったんだけど、人居なすぎで絶対仕事回らないことが確実
転職がよぎった
さすがに卒園したての子を半日でも1人では置いていかない…
公文とかスイミングの短期教室とかは？
うまく時間合えばそこで半日過ごすとか。
送迎だけファミサポ頼むとか。
切羽詰まって家に持って帰って子供寝かしつけたあと夜中3時までやったりしてる
正社員なのに時短は時給制だしモチベーションだだ下がり
でも1歳児持ちの第2子検討中の身で転職なんてできないだろうな
ファミサポとか外注は本人が断固拒否
って、本人の希望なんて聞いてる場合…？
本当に心配なら本人が嫌がっても依頼するべきでしょ
>>38に同意。二人きりが不安とかならドラえもんとかみてお昼食べてかえってきてもらうとかは？
旦那はその日飲み会に行きたかったらしい
送別会じゃないいつメンとの飲み会らしいから断って子供の世話してほしかった
結局自分が職場に頭下げて早く帰らせてもらうことになったけど納得がいかない
そのまま旦那に伝えたら？？
糞みたいな会社選んだお前が悪い
本当にお疲れ様です。
仕事していると言っても、この状況だし旦那さんの家族にも休んでもらって手伝ってくれるように頼んだら？
あと、旦那さんを頑張らせすぎたかなって言ってるけど、むしろめちゃくちゃ負担少ないと思うけど…
土日だって家族でおでかけ、ってあなたも行ってるってこと？
あまり自分を責めないでください
その唯一の休みも入学準備で物置と化していた子供部屋を片付けたり名前付けしたり家事をして終わるだけ
予定のない平日休み欲しいよー
唯一の休みを子供を任せてまで出掛ける
のも子供に申し訳ないし
一人で温泉行って美味しいもの食べたい
家の風呂すらゆっくり入れないから疲れが取れないわ
スレタイも読めないバカ
ありがとうございます。
月末は義母が早退して子供を見てるれる事になり、無事に残業出来るようになりました。
自分を責めないように頑張ります。
義母に子供もお願い出来るから月末は無事に、仕事が出来ると思ったら夫が月末に退院する事になった
退院が早まったのは嬉しいけど、病院から家まで3駅位だから、1人でタクシー使って帰って来ると思ったのに、私が来てくれないと寂しいから会社遅刻して迎えに来い！家族が入院してるのに遅刻も出来ないのか！と怒られた
月末は仕事量多いのでチームで、分刻みスケジュールが既に組まれている
私が遅刻する事で、スケジュールも全て組み直し…
謝ってスケジュール組み直しをお願いしなきゃいけないのかと思うと凄いストレス
仕事持ち帰りとかしてたけど、ちょっとキレちゃって
もう金輪際持ち帰りはしない、残業代も出ないのに馬鹿馬鹿しいとか啖呵切ってきちゃったわ
明日仕事行きたくない
子供じゃないんだからひとりで帰ってこいよ
そんな底辺ブラック会社でしか働けないお前が悪い
そこに至るまでの諸々があったんだよね
お疲れさま
言ってること間違ってないと思うしがんばって
あなたが働きやすい環境がつくられるきっかけになるかもしれないよ
たんかきるなんてカッコいい
人材派遣会社から人材紹介のFAXが着ていたので上司に渡したら見もしないで捨てられた
「仲介手数料取られるから要らない」だと
人手不足なる様な会社ってそう言う所だよね〜と納得したわ
お金をかけず手っ取り早く人手がほしいとかんな都合のいい話あるか
保育園の見送りもお迎えもギリギリが続いてる
初めての繁忙期で勝手も分からない中、家でも会社でも時間に追われて手が震える
会社行きたくない
さっき預けたばかりだけど、このまま家に帰りたい
フルタイムでも残業必須の仕事なんだよと前任者全員に言われるのに、何でこの仕事割り振られてるのかわからない
っていうかもしかして退職勧告か
そうだとしたら納得がいく
ストレス体に出てちゃってるよ
鬱になる前に上司に退職覚悟で相談するか転職視野に入れてみてはどうかな
話違うけど前の会社がそんな感じで若手子持ちが男女ともに
ごっそり辞めた時期があって(私もその時期転職した)今は働き方改革してマシになってると聞いた
辞める前に何度も働き方訴えたけど改善しなくて皆辞めたんだよね
今はいい環境になってきてるってことは、会社が本腰入れたら大量辞職前に業務改善出来たんだろうなと言う気持ち
子は進級やら季節の変わり目のせいか夜泣きが悪化して夜うまく眠れない
胃痛と吐き気でしんどいし日中は花粉症で辛い
悪いことが重なりすぎてる
１ヶ月くらい休みたい
8時間のうち半分はぼーっとしてる
つわりもある中やることも無いのに何でこの空気の悪いオフィスで座ってなきゃいけないんだろう
繁忙期になったら頑張るからそれまで家で寝ときたい
悲しい
産休育休を二回とって、すでに四年昇給が遅れてる
また上がらなくなる
三年生まで三年間時短…
辛い
9時５時残業なしでも通勤や小学校の遠さでこんなに時間足りなくなるんだね
見通し甘かったわ
相対評価だからとしか説明されない
マイナス続くと雰囲気的にいられなくなる
女性活用進んでる会社だけど、それは時短取らずにバリバリやる管理職がいるから
人事も一緒になって、制度上三年生まである時短を早く解除しろと圧力かけてくる
同じ仕事を残業してやった人の方が評価されてて納得いかない
転職勧める書き込み多いけど新しいところに行ってそうそううまく行くもんなの？
怖くて飛び込めない
私が残業して対応してるのだけど、会社と新人の扱いと給与のことでちょっと揉めた
絶対に子持ちで転職できないということでいいように使われている
私は技術職でスキルあればOKの職種だから転職先でもそう困らなかったかな
もちろん最初は覚えないといけないこと沢山あるし人が新しいから気を遣うことも多かったけど
同時に辞めた人たちもあんまり転職で苦労してなかった
1番困ったのが働きつつの転職活動って言ってたわ
土日で面接とか行ってる人もいたよ
人事異動が発表されてから今日まで何日あったと思ってんだよ
今年度あと二日しか出勤日ないのに新しい事務分担ができあがったの今日の午後だししかも特定の人に負担が偏りすぎるクソ配置
明日一日で引き継ぎすんの？
終わらないよ？
保育園の迎えあるから残業できないからね？
最近ここを出て転職する人がいるんだけど有給1ヶ月近くとって、笑顔で皆と会話もして辞めていく
私が前の会社を辞めたときはきっと「育休時短取ったのに。新しいクライアント先で気に入られたばかりなのに」と営業に悪く思われてたと思うし、小さくなりながら退職してきた
この対比で、ああブラックだったのかなと感じた
在籍していた時は全くそう思わなかった
辞める時の自分の心境を考えるとその人の辞め方が羨ましい
小さいお子さんたちは祖父母さんとかに預けれたりするの？と聞かれた
うちは遠方だから預けられないので夫と協力しながらなんとか頑張ってる
なにを言いたいのかわからなかったけど
なんかネチネチといわれて辛かった
理解がある上で雇ってくれたのではないかと
うちの地域は認可外やファミリサポート等は急には預けられないし、シッターとかもないんだよね
病児保育も遠方で病院内に一ヶ所だけ
しかも１日二人とか
だからもう病気のときはお休みか早退しかないんだけどやはり働く親はそれではダメなのかなあ
病気がちの子ではないから基本的に休むことないとは思うんだけど、やはりこどもだからなにが起こるかわからない
やはり兄弟児だから病気も写しやすい
迷惑かけないよう精一杯頑張るけど改めて言われると物凄く居心地が悪くなって申し訳なさでいっぱいになる
インフルエンザとかは夫にも有給とってもらったりしようと思っているし、早退とかもしてほしいけど
無理！！って言われるんだよね 特に早退は。
なんで父親は無理なんだよ・・・
辛い役目は母親ばかり
保育園としては、10分でも早く仕事が終わったら迎えに来てね、お母さんが休みなら預けないでね、って事なんだろうけど。
前の保育園が「子供は見てるからお母さん仕事頑張ってね！」ってスタンスだったから調子狂う。
旦那に休めるか相談した時に速攻で無理って返されるとめちゃくちゃムカつくよね 言い方が最悪 難しいかも位言え
そもそも休みの提案するのが毎回自分からなのもイラっとする たまには自分から「明日どっちが休む？」って聞くくらいして欲しい
35のとき設計事務から経理
簿記もなんも持ってないけど転職先も建築系だから採用されたのかなと思っている
こんな日に休みなんか取りたくて取ってる訳じゃないし、本当に申し訳なく思ってるけど、会社のメールもシステムも見られず即対応ができないの分かってる癖に事務所から折り返し対応依頼が社用の携帯にそのまま入ってくる…
せめて急ぎかどうか用件ぐらい聞いてくれたらいいのに
しかも普段なら時短定時後の連絡は回さないのに今日はお構いなしだし、折り返したら事務の方由来のクレームだった(送付状も入っておらず補強もされてない折れ曲がった書類が届いたとのこと)
気持ちは分かるよー子供を理由に3連休でいい身分だなって思うよねーわかるわかるー
でも本当に休みたくて休んでる訳じゃないんだよー祖父母現役で2時間以上離れてて2歳児預けられるところが保育園以外にないんだよ……
小一の壁を超えられなかったのか、書き込んでる余裕すらないのか、フルタイムに戻って残業できないなりに仕事に余裕ができたのか……
最後の理由だったら私が救われる
学校行事が土曜に開催されること多くて月曜の振替休業が結構困る
学童には行ってるけど、そういう日はお弁当持参だから面倒
けどまあ、上の子は数時間一人で留守番できるようになったり身の回りのことは自分でできるから楽になったかな
退社した瞬間に電源切ってる
オンコール当番とかそんなんじゃないし休みの日に対応する義務ないもん
作るなとは言われてないけどもう一回育休とるのって勇気いるわ…
今年小1だった長男。
保育園が学童まわって子供を回収して延長保育してくれるので、それを駆使して20時お迎えを1年。
でも、旦那がいる日は午前様が続いた2学期は通知表で忘れ物多いって書かれてしまいました。
そこだけは申し訳ないことしたと思ってる。
結論としては、壁は越えられなかったが小1は終わった、かな。
横からごめん、
保育園が学童から子どもを回収ってすごいな、都区内？
都下住みで、小1から都区内に引っ越そうと思ってるけど、やっぱり保育園時代の在園児じゃないと回収対象にならない？
それにしても午前様とはおつかれさまです
バリキャリなのかな
現在中二と小4
小学校は自分で登校してくれるのがすごく楽だったな
帰りはお迎えだけど、朝にこなせる家事が増えた
宿題やプリント管理は正直面倒だけど、保育園未満時の連絡帳よりはマシだと自分に言い聞かせてたw
子供の状態より、自分の年齢が上がったことによって仕事が増えたのが一番つらいわ
40代ベテランになったから出張残業がどうしても入ってくる
内容も高度化するし、役職もついた
仕事内容が変わらないなら、小学校は少し楽になると思う
ちなみに中学生は反抗期で絶賛面倒
年長までの２年を仕事優先で働いたら、小１で有休取りやすくなると期待したい
現職は１０年以上勤めてて、わりと好きに休み取れるから、そこだけは辞めるの惜しい
多摩川沿いの都下ですよ。保育園時代に見たことない子もいるので、小学校からも申し込みできるのかな？
時間はそれぞれだけど、市内に同じ事してくれる保育園がいくつかあったはず。
バリキャリのつもりはないけど、やること探すと際限ないので入るPJによっては旦那の協力ないと厳しい。
36歳、SE(開発会社)から社内SE(管理メイン)。
なぜそのまま旦那に言えないの？
馬鹿なの？
39歳。広告代理店のデジタルプランナー→IT関連会社のマーケ。
小さい会社でほどよく融通効かせられてやりやすい。
後１０年は時短だと思うとなんかやる気なくなった。
時短勤務を考慮しての業務内容に誰も配慮してくれないから、時間なので帰りますでブッチすることにした。営業職で担当エリアが事務所から一時間かかるからフレックスも直行直帰も意味ないわ。てかマタハラにジタハラに訴えたいくらい。
両実家新幹線のうちには時短で割り切る以外ない
精神的に辛いし実家頼れない子持ちは皆辞めていく
それ正解だと思う
転職半年で有給少なくて小1目前きつい
>>67
36歳、ITヘルプデスク→社内SE
客先常駐から開放されたのが良かった
いい選択だと思う！！
私は上の子の年長の春で転職して、1年間ガリガリ働いて売上と信用残高積み上げた上で小1の壁を迎えたので、ある程度融通聞いたしやりやすかった。
嫌な感じだったね 市にクレーム?入れることは難しいかな 保育園って 保育するところ なのに、その方針じゃ仕事放棄じゃん
勤務先保育園でうちも前者だよ
ただ、預かっている時間は子どもたちのために全力でみてる
時間も子供達はお休み決まったらヒヤッホーイ、早お迎えは基本自慢
そんな訳でうちは預ける理由のない時は早くお迎えと家庭でと頼んでいる
あと、知っている範囲で一般論でないと誤解しないで欲しいけど
後者の園は表にでない訴訟や長年のトラブル抱えていたり、事故や怪我が多い
保護者になんでもいいって、職員もなんでも（だいたい見ていない）いいことなんだろうと思う
この手の話は何回もでるけど、他にも保育士さんがいるだろうからむしろきいてみたい（スレチすまん）
親が休みでも預りOK→訴訟抱えてるだろう、って、N数いくつ？？？
150くらい…
親が休みでも預けてオッケーの園じゃなく、なんでもいいよという園の話
後者はなんでもいいよ園に寄りがちで全数がという意味ではないよ
役所にクレーム言われる時代なのか。
そりゃ保育士不足にもなるわw
あんまり自分の都合ばかり押し付けない方がいいよ。
家庭と保育園は、車の両輪。
どちらかに偏るとちゃんと走れないよ。
多摩川…PJ…同僚かも
保育に欠けるから保育園預けてるのに
親が見られるときは親が見てねって事だよね
働いて預ける事にコンプレックスや罪悪感あるからモヤモヤするんだろうけど
仕事放棄とかクレームとか頭おかしいんじゃないの
転職1年目は子どもと過ごす余裕あった？
あっという間に手を離れるというし、1〜2年といえど仕事優先になるのが残念な気持ちがあって
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