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「整理統合対象となった部門でリストラ」とか「PIP未達成」とかのキーワードが出てきてたし因果関係が逆
駄目社員を退職させるのがインヤクの仕事じゃない 退職させるために駄目社員に仕立て上げるのがインヤクの仕事
部門整理で希望退職に同意しなかった社員に
達成不可能なノルマを与えてノルマ未達成を理由に減給や降格など同時に指導と称して面接で侮辱しまくり相手の心を折りにかかり
折れなかった場合は「再三の指導によっても業績が改善しない」として解雇する手法が
PIP（Performance Improvement Plan＝業績改善計画）だから
多重債務←減給でローンが払えなくなった
無断欠勤 産業医の検診拒否← 圧迫面接でストレス性の障害が起きた（会社に病気を知られるとそれを理由に解雇されるので病欠できない）
二度にわたりPIPを未達成←そもそも達成できるノルマではない
PIP未達成改善のための研修←対象者を侮辱する為だけのプログラム
駄目社員とされるのは全てインヤクのせい
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