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ソフトバンク社員集まれ（その36）
エーテル・マイライン
N T T
SBB社員スレ
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KDDI社員スレ25
フュージョンさんやってくれます。
KDDI社員スレ31
ソフトバンク社員集まれ（その33）
- 1 ：
- 本スレ
- 2 ：
- 乙
- 3 ：
- せっかくだからマイライン板を
俺たちのスレで埋め尽くしてやろうぜ
独島は韓国固有の領土！
- 4 ：
- >>3
ニダ
- 5 ：
- ニダ
- 6 ：
- ニダ？
- 7 ：
- 2だ
- 8 ：
- ニーダ！
- 9 ：
- (・∀・)ニダニダ
- 10 ：
- こっちが本スレだから誰がテンプレ書いてくれ
- 11 ：
- 普通の会社なら頑張ったら評価されるんかな？
相対評価という成果を認めない評価制度は駆逐されて欲しい。
MBOの意味が無い。
- 12 ：
- イメージは実は大嘘
softbankのリアルな実態
超大企業病、マジでクソ
成果主義と言いながら全く機能してない
ご都合人事好き嫌い人事 ゴマスリおべっか不正パワハラセクハラ横行
80パー以上は生産的な仕事してない要らない
揚げ足取り合い足の引っ張り合いがデフォ
生活残業横行し評価される不思議 今後給料がさらに下がる可能性大
ゴマスリアピールが大事 中途で入る意味なし、昇格マジ困難
管理職は基本無能 座ってるだけで金貰える
福利厚生は上場企業中最底辺
給料最初は良いがそのあとはマジでカス
お上の事情でグレードも上下する不都合
評価は常に何癖つけられる
管理職は自分より上の人間の目しか見てない、顧客とメンバーの事情は全くお構いなし
崇高なキレイゴトはすべて全くのウソ、建前
年々社内環境が劣悪極まりなくなってきている
今後さらなる人員削減が決まっており、モバイルを中心とする既存事業は縮小の一途
部署による縄張り意識が強く、美味しい案件の取り合いや、汚れ仕事の押し付け合いが頻繁に起こるため、社内調整に膨大なエネルギーと工数を浪費する
ボーナス多いように錯覚するが、基本給が低いのでボーナスも上場企業の平均以下
退職金が無いため、退職後は貧困老人確定
グレード上げるためには、仕事で成果を出すよりも、ゴルフや飲み会で偉い人をヨイショする事の方が重要
女性の場合は、社内枕営業すれば30代前半で管理職になる
役員や管理職は何事においてもリスクを取りたがらず、基本的に責任回避の逃げの姿勢、新しいビジネスが上手くいくはずが無い
人事部は現場を知らないウンコちゃん
なんかんでも思いつき、ほとんど失敗、責任誰も取らない
超ドメスティックな会社で携帯電話を売る仕事か基地局を立てる仕事がメイン
横文字多用のコンサル気取りのアホが多い
1日中ボーっとメール見てるだけの人が大勢いる
- 13 ：
- >>12
本スレの安定感w
- 14 ：
- ゲゲ！
今朝、Yahooメール見てみたら、9月末からYahooマネーがPayPayに統合されて、
個人の口座情報とかがPayPayにダダ漏れになるらしい。
ぜって〜〜〜イヤだ！ またセキュリティで問題を起こすに決まってる。
これもYahooがソフトバンク配下になったせいだ。 勘弁してくれ。
- 15 ：
- >>14
解約しよう、乗り換えよう。
ソフトバンクに関わると、ロクな事が無い。
- 16 ：
- その通り
- 17 ：
- >>13
これがソフトバンクのすべて、ソフトバンクの真実だからね。
嘘偽りひとつもなし
- 18 ：
- もう法人はのびしろないから、DX頼みみたいだな
あんな豚本部に命運を託すなんて今丼終わってるな
- 19 ：
- >>18
記者会見じゃSBGとの連携とかコラボを強調してたけど、孫さんからしたら、やっとお荷物切り離したんだから、コラボなんてやりたくないに決まってるよな
- 20 ：
- >>17
確かに、もし嘘偽りあれば突っ込みたいが、突っ込みどころ無しで草
- 21 ：
- 先生「ソ連はいくら働いても給料が上がらないのでみんなやる気を失って崩壊しました」
弊社じゃんwww
- 22 ：
- ソフトバンク連合
- 23 ：
- >>21
先生「北朝鮮では独裁者の金一族と朝鮮労働党幹部だけが豪華な暮らしをして、庶民の生活はとても貧しい」
弊社やんwww
- 24 ：
- >>21
>>23
本当やwww
- 25 ：
- https://youtu.be/RwfLvSqKQq0
デラックス本部みたいで草
- 26 ：
- ■■ソフトバンク孫正義、文在寅と秘密会談（90分間会談非公開）■■
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO46965640U9A700C1916M00/
孫正義氏は当時のやりとりを文氏に紹介し「韓国がモバイル
インターネットで世界1位の国となり、多くの優れたIT情報
技術企業を輩出したのはうれしい」と語った。
なお、「脱原発、韓国が4次産業革命をリード」については
日経の記事ではなく、現地の韓国に記載がある情報です。
- 27 ：
- >>24
HALF&TWICEから、これが加速したな
- 28 ：
- >>21
社会主義と同じになった時点で終わりです
みんなやる気なくなって働かなくなる
崩壊はそう遠くない
つか早く終われ
- 29 ：
- このスレの皆、B、B+、A-どれだったか教えてくれよ。
集計したいんだ。
ちな俺 TU、B
- 30 ：
- TUでB+
- 31 ：
- ワイ法人営業やけど、年末の障害で謝罪やら報告書やら、ポンコツpepperのクレーム対応やら死ぬ思いしてB＋や
1日にメール300件くらい来る事もあるし、上長クソやし、割に合わんw
B＋で昇給2000円て舐めてんのか？
嫁が働いてる中小企業は毎年1万円の昇給が保証されてるから、年収負けそうやでwww
- 32 ：
- B 1
B+ 2
- 33 ：
- >>31
新事業の畑違いに異動になってマイナス評価付けられて、
今年の昇給0円やったで。
まぁ、これで来年のストックオプションで辞める決意が出来たから良かったけどね。
本当に糞な評価制度だと思うよ。
- 34 ：
- >>30
TUの既存事業？
TUもNW系はろくな評価じゃないと聞くが。。。
- 35 ：
- TU B
- 36 ：
- >>33
ほんま糞な評価制度やね
ワイも営業成績は平均より上で頑張ったけど全く報われないでw
辞めた同期とこの前久しぶり会って話聞いたら、転職して年収1000万超えたとか言ってるし、マジやってられないすw
- 37 ：
- >>36
皆んなで日付決めて一緒に辞めましょう！
月給が安過ぎるから評価が不満になるんだよね。
- 38 ：
- >>34
もちろん新規事業
NW系は金減らすか人減らす以外に評価される要素がない
- 39 ：
- >>31
夏のMBOはＡ-ついた？
- 40 ：
- B 2人
B+ 2人
A- 0人
- 41 ：
- >>38
新規事業ってIOT系ですか？
ビッグデータ系ですか？
- 42 ：
- >>12
このテンプレも適時、追記してこうよ。
追記したら文末に(追記)とか書いたら、分かりやすいよね。
- 43 ：
- ソフトバンクがビッグデータ？ｗｗｗ
出来損ない低スキル集団のくせに、ビッグデータなんてまともに扱えるわけがないｗ
- 44 ：
- >>43
だから全部外注して、正社員の仕事は発注稟議と業者管理なんだぜ？
- 45 ：
- 日韓関係が冷えきってるのに、よく韓国に行ったよな
それも、文大統領と会談とかしてよー
これで、ますますSoftBank離れやパッシング浴びるのは必至だな。マジメ、正直者がバカを見るようなもの
表向きでは、AIだのと言ってるが反日感情剥き出しにして会談したのではないか？
- 46 ：
- >>43
https://togetter.com/li/1367844
これオモロイでw
- 47 ：
- >>43
うちの宮肉と今丼が適当な事ほざいてしまい、どうもすみません。
ビッグデータもIoTもAIも、ジジイ達の妄想なんで、ご容赦ください。
- 48 ：
- 子会社化してまでやりたかったのが中国企業のパクリかよ
- 49 ：
- >>48
ソフトバンクのサービスでパクリじゃないものなんか見たことも聞いたこともない
- 50 ：
- ほんと、チョン系企業だからパクりもんばっかり。
あの老人ホーム経営層じゃ、先端技術とか全く分からないから、
しょせんは他会社の猿マネしかできない。
経営会議じゃ怒号は飛ぶわiPadも飛ぶわで、ヤクザの幹部会も真っ青。
こんな、ゲリ便を体現してるような会社がいつまでも続くわけないわ。
- 51 ：
- お前らのMBOの評価書いていってくれ
- 52 ：
- TU G3-3 A-
- 53 ：
- >>50
経営会議で怒号とiPadが飛んでるのは昔からだが、令和になった今も変わっとらんのは、さすがに草
コンシューマも法人も、偉い人は皆んなヤクザよりタチ悪そうな人ばっかりだよねw
- 54 ：
- 部下の手柄は上司のもの！
上司の失敗は部下の責任！
以上！文句あるか！
- 55 ：
- >>54
文句ないです
僕たちソフトバンクの社畜なんで
- 56 ：
- B 2人
B+ 2人
A- 1人
- 57 ：
- https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/news/18/05413/
まあ、転職先が決まって9月末で辞めるから関係ないが
- 58 ：
- >>56
みなさんすごいできる人たちなんですね。
法人の内勤なんて統括でA−1人とかですよ。
B＋すら1割とかです多分
利益あげてるとことそうでないとこで配分違うんかな。
自分は一回くらい悪くても良いから試してみようと思い、やったことめちゃくちゃ過小評価してC−とかになるようにして出したら、Cとかつけると自分たちがまずいのか、B−になってました。
面談はもちろんなし
- 59 ：
- >>58
面談無しは上司失格だよな。。。
俺の所もA-すら聞かないしB+で1割位だ。
昔は5割以上B+だったが今は多く支給してるように見せかけて評価で調整されているように感じる。
しかもボーナスはどんどん少なくなっている。
- 60 ：
- >>58
TUは部課長がA-もっていってるから部下には付かないようになっている。
部課長がA-だから相対評価で部下はB、B-ですw
- 61 ：
- >>58
法人の内勤は私のところも多分B+で1割
ほとんどBかB-かと。
割と仕事出来て上司からも好かれてる同期がどうせやめるからってわざとめちゃくちゃ悪く自己評価して出しても結局Bだったって言ってました。
ソフトバンクの評価ってなんなんだろって思います。
- 62 ：
- MBOやる意味無いよね
- 63 ：
- >>62
結局上の好き嫌いですよね
同期曰く、オレはやめるからBって決まってたんじゃないか、って。
茶番そのもの
- 64 ：
- >>62
ちびまる子ちゃん見てる方がまし
- 65 ：
- >>63
辞める人より他の人に評価回すよね
- 66 ：
- MBOなんてがんばったどうこうとか関係ない
数字盛れるやつ（誰がどうやっても達成率250%とかになる作業とか）、声でかいやつ、上に気に入られてるやつ、トレンドっぽいことしてるやつ、そろそろあげてあげないとって同情かったやつ、あげるやつはこのくらいと相場は決まってるから努力はほぼ無意味
やるだけムダ、誰だよ取り入れたやつ
- 67 ：
- >>42
第二弾作ります。
- 68 ：
- 先生「ソ連はいくら働いても給料が上がらないのでみんなやる気を失って崩壊しました」
↓
先生「SBはいくら働いても給料が上がらないのでみんなやる気を失って崩壊しました」
- 69 ：
- 年々管理職のスケールダウン、小物化が著しい
課長で早くも守りに入ってるやつとか目線が低い、何より部長とか統括部長の評価を気にし過ぎて大胆さがまるでない
- 70 ：
- >>12
子会社はもっと腐ってる、懲戒くらってるヤツ親会社の比じゃないくらい多いらしい
C&Sとか、TEとかエナジーとか
- 71 ：
- >>70
csは同格だぞ？
そもそも子会社じゃないし。
- 72 ：
- ソフトバンクの最高経営責任者である孫正義は、木曜日の夕方に
韓国の財閥の指導者たちと会い、将来の成長エンジンについて
話し合い、共同事業の機会を模索した
三星（サムスン）電子副会長の李ジェヨン、現代自動車グループの
副会長、LGグループの会長が夕食会に出席した。
この会議は1時間続く予定で、午後7時から約150分続いた。ソウル
中央の城北洞にあります。
孫正義は、日本の輸出規制についてビジネスリーダーに助言を与え
るかどうかを尋ねられたとき、「はい、私たちはそれについて多く
のことを話しました」と述べました。
http://koreajoongangdaily.joins.com/news/article/article.aspx?aid=3065178
- 73 ：
- >>72
また韓国ネタか......
- 74 ：
- >>69
わかる、マジでわかる！！
少し前の課長は、反骨精神あって仕事できる人もいたが、そういう人は辞めちゃったね。
今は社長が孫正義じゃなくて、宮肉嫌だからなww
- 75 ：
- >>66
誰だよ取り入れたやつ草ww
その通りww
- 76 ：
- >>70
C&Sは知り合い結構いるけど、良い人多いぞ
ただ、セクハラ常務のコスケベが役員になったから、下の人達は可哀想w
TEは、定年待ちのテレコムおじさんのイメージ
エナジーは知らね
- 77 ：
- FY19はSBKK純利益で4,800億円って宮肉コミットしてる。
これだけの純利益出す企業って日本では、
トヨタとか大手自動車メーカーか、
三菱商事とか総合商社か、
三菱UFJとかメガバンクくらいなんだよね。
だけど、一流企業と比べてSBKK従業員の年収は半分くらい、福利厚生なし、退職金なし、昇給ほぼなしだから、
SBKK従業員は情報弱者か、ドMか、他社に転職できない低スキルか、という事になる。
僕はドMではないですが、まだ転職に踏み切れない低スキルのヘタレですw
- 78 ：
- >>74
宮肉嫌www草www
- 79 ：
- CSは女ばっかで上司は男という構図らしいが、飲み会で上司は全裸になるというのは聞いた事がある。
そして新卒女性は先輩女性に上司の淫部の写真を撮るように命令が下るまでが毎年の恒例行事と聞いた事がある。
10年以上前から聞いている。
- 80 ：
- >>79
生命保険業界みたいやなw
生保レディの猛獣使い男性上司的なw
- 81 ：
- この前、目標設定の面談で今グレードいくつだっけ？って聞かれたんだけど、、、
あいつら部下のグレードすら把握していないぞ。。。
やっぱりMBOはやる意味無いと思ったよ。。。
- 82 ：
- 株式上場企業の前期（2019年３月期）の役員報酬ランキングで、トップ10のうち上位6人をソフトバンクグループが占めてる
一方の従業員の平均年収では競合より150万〜200万も低い
- 83 ：
- >>81
それ、ソフトバンク管理職のデフォルトです
管理職は自分より上の管理職しか見てないんでw
- 84 ：
- >>82
ドコモとKDDIは、60歳定年の時に貰える退職一時金だけでも5000万円くらいやでww
- 85 ：
- >>83
こりゃまともな評価が出来るわけがない。
- 86 ：
- DX本部は確か三年で目標額達成をコミットしてた
と思うんだけど
今年がその三年目なんだっけかね
- 87 ：
- >>85
そうなんです
評価は本当に適当です
Aとか良い評価もらってる人も、ゴマスリだけのチンカス野郎とか、統括部長とヤってる女とかもいますよwww
- 88 ：
- >>86
来年FY20で300億の利益出すから、今はまだ遊んでてもいいらしい
- 89 ：
- >>72 反日企業は干される
- 90 ：
- >>88
サンキュー そうか、FY20か。
一社で幾らの利益だせるのか、
何社の受注が必要か、考えたら本部長眠れないよな、、
まぁほとんど考えてないだろうけどな
- 91 ：
- >>90
今までハッタリと妄想だけで、ほとんど利益出てないから、来年には河豚は異動してバックれてDX？何それ？みたいに無かった事になる予感
Pepperとかも既にほぼ封印されて、触れてはいけない空気になってるしw
ソフトバンクの伝統的なお家芸やねww
- 92 ：
- 産業のデジタル化と社会課題の解決を語る前に、テメーの会社の中のデジタル化と課題を解決しろよ、宮肉、今丼、河豚ボケがww
- 93 ：
- 担当課長って、グレード4ですか？
- 94 ：
- >>93
中途か？
なんで知らないんだ？
- 95 ：
- >>94
すみません
僕は新卒です
- 96 ：
- >>94
年収提示がグレード4だったけど役割は特に課長とか言われなかった
- 97 ：
- >>91
Pepperくんは毎月安定して150体の遺体が流されてきますよー（解約）
全く触れられてないですけどね
臭いものにはフタ
- 98 ：
- >>97
毎月150台のPepperどうすんの？
再利用できないし、産廃業者に頼んで処分？
- 99 ：
- >>95
担当は勝ち組と同義です。
部下はいないけど年収いっしょ。
ソフトバンクの勝ち組それが担当課長、担当部長
- 100 ：
- >>95
新卒なら同期や先輩みんなにここの存在を拡めてダメなとこ追記してくれ
そして、今すぐ転職活動を始めるべし
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