ソフトバンク社員集まれ（その10）
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その9） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/yuusen/1518173473/
これで、３度目どうしても成功させたいんだろう。
なにせ、借金15兆円の返済が大変だからな
また頓挫したらと思うと・・・だな もういい加減に諦めろ
クールに無言出社決めて缶コーヒーで一服。
人を待たせても20、30分なんてスマホで暇潰しすれば良いと言う謎理論を展開している。
本社と関係なく無い？
まぁ、どうせ上がらないから期待するな
社員が不幸な会社は大生しません。皆さん良く考えて入社しましょう。。
なんかもう誤字がある時点で…
…
夏冬合わせて200万程度でナンバーワン？
総額じゃなくて、月給の何ヶ月で勝ってると思ってる会社じゃないですか
雇われだから搾取され続けるのも良いけど、そろそろ考えような？
月収は50万の固定らしい、役職は班長か係長だったからこの会社で言うグレード2かな？
視野狭すぎワロタ
業務委託のが貰ってる会社もあるぞ。
もっと勉強しような。
この前の冬のボーナス手取り65万位だったぞ？
新卒から30代半ば社員な。
それで、長者番付で１位だってよ。
社員には一切還元せず、さらに株主には増配や配当もしない。この間、再開したスプリントとＴモバイルとの合併交渉、また破綻になればいいや
中途採用は、前職給料は最低保障するから世間並にしないと来ない
そうなるとグレード3や4になってしまうわけだ
前職で1,500万もらえてたらスライドして部長、統括豚が通例。
生え抜きと中途に格差生まれてるよね。
無能でもグレード3か4で入ってくるからなー。
前職で残業で前年の年収上げてグレード3とかふざけてるよな。
転職多いのも納得だわ
だから改善する事をしない。
企画とか技術系は全く昇給せん。
それでも昇進出来るって事は、上長のさじ加減次第のクソ制度って事だな
mboは項目を5個以上を条件にして1つのウエイトを20%以下に分散し、難易度Hは付けてはいけないと言われている。
評価者も1つが20%以下だから2、3個なら1.1にしてもギリギリBに出来るからリスクが無い。
明らかに昇格させない制度で本当にやる意味が無い。
昔はA付いてたが、ここ最近はせいぜいB+しかつかなくなった。
評価者と合わないのかもしれんがな。
そう、人事が無能なんだよ
こんだけ退職出るのは人事のせい
しかも人事は自分たちに甘い
そうしたら、その本部グレード上がるようになったらしいぞ笑
固定費は減らすンよ
30過ぎたらコスト高くなるから評価下げられるからな。
ほんとその通り。
自分に成果を献上しない部下は、こき使えるだけ使ってあとはポイ。
それがSBの管理職。
そもそも管理出来てなく無い？
仲良し人事だから全く実力に伴って無い管理職多過ぎ！
ワイも退職金あり、家賃補助50000円付きと条件良の会社に転職
上がクソすぎ本当この会社、グループ会社もそう
あれ技術者を楽天に抜かれてるからかね
俺もそこに転職したい
今年で家賃補助無くなるけど手取りがいくつになるか計算してみ。
その金額は35位まで変わらないと思うぜ。
旧テレコムでSBが嫌いな人は2006年に結構辞めた。
他の会社も買収から2〜3年以内にSBが嫌いな人は辞めてるよ。
最近多いよね。コストダウンで安い機材でも入れてんのかな
それとも転職で、人がおらんのやろか
給料安いから適当にやってんじゃね？
テレコムは行き先ないしたくさんは居るよ
俺は毎日メールチェックのみの定時帰りで600万ちょい貰ってるから恵まれてるのかなと思ったわ。
そんなん誰かに言われたり、気づかれてすぐ異動で人足りない忙しい部署か閑職の部署でグレード下げられて残業すんなてやられていられなくなって結局転職するハメになるわ
最近の実状を知らないみたいだな。
仕事が少ない課だとグレード3でも一日2、3通のメール対応のみとか外出して直帰とかばっかやぞ。
業務委託ばっかなのに社員が忙しくなる程仕事なんて無いぞ。
忙しそうにしてる奴なら沢山いるがな。
残業しとる奴は仕事が忙しいんじゃなくて金が欲しいだけやろ。
全員がそうってわけでもないのな。。。。。。
ウチは業務委託がつかえねーから
プロパー忙しいよ
定時までに仕事こなせない人は仕事のやり方とか見直さないといけないんじゃない？
俺も最初はそう思ってたが、今は諦めた。
この生活に慣れたら残業する事の方がストレスだし、お金より時間の方が価値がある事に気付いたよ。
収入源を二つ、三つと増やしていけば別にいいんじゃないかな？
TUは今みんなそんな感じだと思う
なんかスゲーAIでも買ってくるかと思いきや、まさかの業務削減は現場に丸投げだもんなあ
お陰で本業とは別に地道なフロー見直しやツール作成の毎日
しかも業務委託もボチボチ減らされ始めてるし
イエスマン至上主義だから、もう成長は期待出来ないよ。
まずはエンジニアらしくサーバよりなスキルをつけた方がいいんじゃない？
この会社のエンジニアの人はエクセルで計算してPCが重たいとか言ってるしエンジニアの資質が低い。
ITを使ってスマートに働くって社外にアピールしてませんでした？採用をAI化したり凄いと思います。
セキュリティカードの記録が勤怠時間に記録されるので9時までに出社する
9:05 デスクの清掃しながらPC立ち上げる
9:10 メールチェック、自分宛の1、2通のメール処理をする
9:15 トイレでスマホぽちぽち
9:28 相方フレックス出社。仲は悪く無いが、目で挨拶する程度で基本会話は無し
9:30 仕事はなく、意味も無くExcelやpptを立ち上げてみる
10:30 Excelやpptを立ち上げたまま60分経過
10:30 トイレに立つ。個室に籠りスマホぽちぽちして15分くらい時間を潰す
10:45 他人宛のメールチェックも熟読する
11:00 眠くなってきたので、WEB版のニュースを見たりしてちょっと指を動かす
12:00 お昼、新橋界隈にランチに出かける
13:30 午後のお勤め開始、とりあえずExcelを眺める
14:00 意味も無くトイレに行く
14:30 眠くなってきたので、Googleの地図を開き自分周辺の道路を確認する
15:00 トイレでピッチャーの真似をしたりして時間を潰す
15:30 業務委託からの作業確認の電話対応をする
16:00 机の引き出しを少し片付けてみる
16:20 とりあえずExcelを眺める
17:00 自分の購入株価確認
17:45 退社
そういう事もしてるんだろうけど大部分の仕事はスマートじゃないよ
オマエもヒマそうだな
オマエもヒマそうだな
お前も暇そうだな笑
お前も暇そうだな笑
孫に逆らうと会社を追い出される羽目に
そのあと変な？話題がつきまとう
ニケシュやpepperの生みの親の林氏のように。
そのあと、マスコミを賑わす話題になりがち
高額な退職金およびどちらが正式な生みの親
なのか？等々
金正恩が気にくわない側近や幹部を
さつがい
殺害するようなものだ。と書く予定だった
まさに、やること北朝鮮みたいだな
成果主義って頑張れば報われるって思ってたけど、結局原資ありきの相対評価だから意味ないよね
年功序列の方が幾分ましかと
正当な運用がされているのかも分からない。 被評価者にとってはブラックボックス。
全ては評価者である上司の胸三寸。 なにが成果主義だよ。
こんなの、まともじゃねぇわな。
その通り。
成果主義ってのはコストカットの為の言い訳。
夏ボーナスは事故だらけのTUは評価悪そうだな。
昨年は600億円の申告漏れが発覚したばかりだろ。また子会社がど〜のこ〜のと言い訳してやがる。そんな巨額で企業買収、出資、投資を繰り返してのか。と思われるかも
それか、単純に日本国には税金を取られたく
ない。のが本音なのでは？だぞ！
他の部署はどうなんだろう...
日本人だって悪い奴は悪い
自分の下を見つけて安心して無いで、自分だけをみていた方が良い
管理職以外は人に関わらなくてもいいんだぞ
毎日23時位まで残ってるけど日中はセカンドモニターにエクセルかpptを映して、プライバシーフィルタしたノートPCでお菓子食べながらネットサーフィンしてるG3がA-って自慢してた。
この会社で真面目に働いても無駄だぞ？
お金と休みがもらえたらどうでもいい
ここはお金くれないからウンコ
株主を大事にしない、儲けても
増配しない会社は
信頼、信用が失墜
いくら決算発表会で健全ぶりをアピール
したり、デカイことほざいてもダメ
数百億円単位の脱税を２度もして懲りん
のは個人および法人の納税者、世間から
罵声、罵倒を言われて当然
そして顧客離れが加速
もはや笑い話、ウケ狙いですかｗｗｗ
いや、契約回線数は３位でも利益はＫ社に勝っているから、利益率ではかなりＫ社に勝っていて実質２位だ
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