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親を馬鹿にする中原功 和歌山銃撃事件
第30回 介護福祉士 国家試験 その5
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◆◆多摩市内の介護施設を語ろう!◆◆
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第29回 介護福祉士 国家試験 6
介護は誰でもやれるとか言われるけど

【既存・特定】処遇改善加算 2


1 :2019/09/03 〜 最終レス :2019/11/29
既存処遇改善加算、特定処遇改善に関すること、
また、その加算に伴う手当に関することを語るスレ

前スレ
【勤続10年】処遇改善手当て金【2019年11月〜】
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1563954551/

2 :
「処遇改善手当」は手当の名称で正式なものではないので、
スレタイは正式名称に変えました。

3 :
うち処遇改善手当月8万貰ってる
年収460万円
介護で年収500万円突破したら自慢していい?

4 :
沖縄と北海道は月給17万円です(22万円)

地方へ自慢しましょう(笑)

5 :
そんな事より オマエラいつ働いてるのかい?

6 :
覚えてる?
見えてる

7 :
これもいつまで続くかわからない手当だからなぁ
完全に国に生殺与奪を握られてる分野だし

8 :
>>7なんか嘘か誠か200個の施設が退職しすぎで閉鎖したようだよ2019年
つまり手当てどうのより城ごとなくなる危険性がある

10年手当てがリセットされたら馬鹿らしい

9 :
   ______ガーガー
  ‖いきなり閉鎖‖丶
  ‖NHKスペシャル笑|
  ‖200件_2019年|
 .:|ニニ二二二二|~|.
.:::|______|_|::
http://www.tsr-net.co.jp/image/20190110kaigo.jpg
 †_____†
 ┃ (^o^)ノ |くワシらは
 ┃\⌒⌒⌒⌒\どうなる
  \┃⌒⌒:⌒┃んじゃ
     ‥∴.ブシャァ
   ‥∴:”∴、∴
    :∴…∴…

10 :
11月から月額36000円増えるらしい

計算してないけど手取り20000は増えるよね?

いつまでもらえるんだろう


この処遇

11 :
派遣の意味なくなるよなあ
給与に差がなくなるし

12 :
正直、成り手が多過ぎて人材を精査出来るくらいの給与水準にしないと介護のレベルは上がらない

13 :
そうそうだから介護福祉士とケアマネジャーを合体させるくらいしないと介護福祉士の価値は上がらんな

14 :
個人的には、実務者研修〜介護福祉士の研修や勉強の流れで、
介護に対する意識や技術は大きく変わった自覚はあるけどな

初任者研修のときは自立支援のことなんて考えもしなかったけど、
今はその辺をすごく意識しながら仕事できてる

この辺は、本人に身についてるか差はあるだろうけどなぁ

15 :
>>7
最長で安倍政権終了までだから
現実的にはオリンピック後までじゃないの?

16 :
具体的な金額提示は無い。

ただ基本給に上乗せだって。

40000円あったらいいな

17 :
具体的な提示ないのは加算要件として不正だけどね

18 :
>>17
申請用紙には平均上乗せ額で書いてあるけど、勤続年数や経験値で査定するらしいから。
10月の明細で分かるけどね。

19 :
長「特定処遇改善費はリスクがあるから他施設などの様子を見ます」

リダ「どんなリスクがあるんですか?」

長「どんなリスクか分からないから様子を見ます」

リダ一同の心の声「なに言ってるんだこいつ、頭おかしんじゃねえか?」

20 :
そんな頭がおかしい長なら、今さら感もあるだろ

21 :
うちの施設は来週説明会が開かれるって話
資格ないし2年目だから大して関係ないとは思うけど、少しは恩恵あればいいな

22 :
>>19
半年先に社会保障改革あって
事業所によっては逆風になるだろ
そんな時にこんな制度に飛びつかないのは賢明な経営者じゃない
万が一労働者の為の法律ならもっと前に施行している

23 :
>>18就業規則に算定根拠と支給額を明記しないとダメだよね

24 :
うちの施設は10年選手18000円全員支給。

25 :
>>23
就業規則に?

メイン特養で加算が取れる部署が他に3つだったかな?

この特定処遇改善を作った人、新加算 T)でいくら取れると思ってんのか?

批判があるからと言って「施設の裁量に任せる」

申請用紙の最後の方に
8万or440万支給できない理由を具体的に書け。
って欄があるんだけど、そんなもんなんとでも書けるしな。
・小規模なので、加算で取得できる金額が少ない
・要件を満たしていない職員との給与バランスがとれない

とかね。
「介護福祉士&勤続10年」って言い出したんだから、最低ラインを出してくれて、いかなる具体的理由でも それに満たない配分なら行政指導すればいいけど。

26 :
>>18
いやわかるとかじゃなくて、この届と申請する段階で、
「すべての従業員に改善内容を周知する」というのが、
この加算を取得する絶対要件なんだよね

それも「あなたにいくら加算する」じゃなくて、
「こういう人にこの額を加算する」という具体的な内容を提示する必要があるって話

27 :
>>19
経営者側だけど長の気持ちも少しわかるよ
うちは取得するつもりで届出したけど、
リスクというか、労力の割に見返りが少ないんだわ

施設系とか加算されても1%にしかならない所もあるのに、
既存以上に事務作業めんどくさい上に、
今回の特定は人によって差をつけないといけないから、
賃金体系きちんと整理して周知しないと絶対職員から不満が出る
「あいつはあんなにもらってんのなんでだ!」って

「そういうのの整備が間に合わない」とか
「実際運用してみて出てくる難しさ」とかでひとまず見送る事業者多いよ

28 :
>>25
ほんとこの加算は糞
加算自体が糞というより、制度の運用の仕方が糞

加算が報酬に対する割合なのに、
「8万円」「440万円」という具体的な数字出しちゃうのが最高に頭おかしいわ

29 :
それなら最初から
「10年以上の介護職員に一律8万円支給する」制度にしろよと

「8万円or440万円の改善してね♪」と言っておきながら
実際の加算は施設全体で月10万円以下にしかならない所も多く、
ほとんどの施設じゃ8万円改善なんて絵空事

職員は報道で「8万円」「440万円」という言葉だけ覚えてるから、
「なんで8万円支給がないんだ!」と経営者に文句を言う

ホントひどい制度
国に怒りの矛先が行かないようにわざとやってるんだろうけどな

30 :
>>26
a) b) c)に該当する人の支給額の平均は申請時に書いてた。
「こういう人にこれだけの額を支給する」って条件は満たしてると思う。

議事録を各部署に回して「周知」って部分もクリアでしょ。

当初は「1000億円+α」を投入して「介護福祉士所有の10年勤続」の年収UP。条件を満たしてる対象者が数十万人なので、期待してたけど。
そこから、凄い尻すぼみになったでしょ。んで、結局この様。

福祉用具や住宅改修が該当しないのは当然だと思うけど、包括やケアマネも対象外ってのも、ホントにバカがこの制度を作ったんだろうなぁって。

医療系では、床を少なくして「在宅で」ってしてんのに、介護系では「在宅には加算無しね」だもん。


医療制度も介護の業界もガツンと変えられる政治家が現れない限り 変わらないね。

31 :
訪問系は加算ある。
たったの2.数%加算でどうしろと。

>>27
見送ったら見送ったで、条件を満たしてる人から不満出るだろうに。

32 :
10年で5000円(笑)

33 :
>>30
みんな比例は角田なんとかに投票したのかよ

34 :
自分とこは10年選手が月2万、それ以外の介護職が1万、それ以外の年収440万以内の職員が5000円らしいわ

35 :
>>34
普通ならこんな感じになるな

36 :
>>34
うちもそんなもんかな。

それだと翌年の税金で実質賃金微増なもんだから、今回の処遇改善って何だったんだろうな?

37 :
うちは10年縛り無し
介護福祉士持ち2万円。パートは時給に120円加算
介護福祉士なし1万円。パートは時給に60円加算
だった

38 :
ここのスレ見てると皆さんの会社で支給される、されないの具体的な話しがあったようですね。 うちは今の所何も聞いてない。 貰えるといいなー

39 :
うちは、10月から申請するけど、給与は来年1月から支給だと説明があった。11月介護報酬請求、12月に施設に振込されるからだってさ。

40 :
時給(笑)

41 :
>>40
何がおかしいの?

42 :
>>38
10月からの加算なら8月いっぱいに説明する義務があるんだけどね

>>39
うちもそうだよ
介護報酬は実際に支給されるのは3か月後だからな

43 :
義務が履行される世の中なら幸せやわ

44 :
だから果たしてない人には罰がある訳で
説明されてないなら管理者に説明を求めて、
それでも教えてくれないなら保険者にチクったらいいよ

45 :
加算とらないのなら説明する必要ないのかな?

46 :
>>45
管轄は変わるが、そもそも給与や手当の詳細や取得要件は、
就業規則や給与規定できちんと知らせる必要はある

47 :
うちの施設は一律一万だって
一律ってなんだよ
ホントくそだわ

48 :
>>47
まぁまぁ、、元々440万に近いか超えている職員が居るんだから、良い施設なんだよ。8万がっつり上がるところは仕方ないけど、やっぱギスギスするかな

49 :
今回上がらない所はブラックな施設なんだろうか。
うちはサ責?は不明ですが、他の人は2万でした。
基本給に加算される所もあるようですね、羨ましい

50 :
>>34
うちも有料老人ホームだけど同じくらいだわ

51 :
消費税が上がるんだからこれが支給されないなら実質減俸なんだよな
何もしない施設なら辞めて出す施設行くべき

52 :
時給60円アップ(笑)ってお得なのか
継続したら一年で11万円になるけど

ま、ボーナスや昇給は一生絶望的だから時給労働者はバカ待遇かな

53 :
>>47
今度の処遇改善は「一律1万円」みたいな分配方法はダメなんじゃないの?

54 :
お前ら特定処遇改善始まると年収いくらくないなる予定なん?
俺氏570万なりそうっす
同じケツ拭くだけの仕事やのに1時間あたりの時給に差が出るなんて
くやしいのうwくやしいのうw

55 :
>>47年数の計算嫌だからその場で思いついたんだよ

56 :
年収上がった分は社保も上がるからな注意が必要だ

もし差し引き4万円になったら50万円は持っていかれる

57 :
>>53
「経験と技能を持った介護職員(Aグループ)」がいない、
ってことなら一律でも問題はない

58 :
>>53
経験10年あるから四万くらいは上がるだろうな!って考えてました
うちの施設は主任手当てが一万、ユニットリーダーは手当てなし
どうかしてるわ

59 :
主任手当3万
リーダー手当5千〜1万ぐらいじゃないの普通

60 :
>>59
もう少しいくんじゃない?
まともなとこなら

61 :
あ 手当ての話しか

だったらそのくらいだね。

62 :
パートの多い業界でよ
パートより歴の浅い正社員に...

施設長のように必要な人事に特典は分かるが
何年勤務しようと国に請求金額が変わらないのに
ベテランを雇うメリットよ...
まぁこの部分が今回の手当てなんだろうけど
昇給やら考えたら規制改革あるまで
経営者にとって待遇求めるベテランは悪

63 :
パートの少ない業種ってなに?

待遇を求めちゃ悪なの?
今度の加算だって世間がやってるような人事考課や職場環境、資格取得の補助をやってるか否かで申請できるの知ってる?

2・3年やって経営だの組織的だの批判するのはただの知ったかぶり。

64 :
他社の様子を見ますとか言ってる時点でどうかと
100%自社の金勘定になる制度なのにね
制度のことも分かってないし、金勘定も出来ないのは経営者としてどうかと

65 :
うちは介護経験10年以上の主任が2万5000円
他の介護職が1万円
その他の職員が5000円だな

66 :
>>64
それは労働者側からの考えでしょ
経営者視点で言うとデメリットがまったくないとは言えない

67 :
メディアが8万円とか煽るからその期待と大きく違う説明を施設側から受けた時みんな怒るだろw
満足いく改善をさせようとすると結局金足りなくて施設の持ち出しになるパターンもある

68 :
処遇改善書類を作成するのってくそめんどくせーんだぞ
人材がいる大手ならともかく弱小施設とかならめんどくさいから今回は様子見とか言ってスルーするとこもあるだろうな

69 :
事務能力がない施設なんて潰れろ
しかも、その理由がめんどくさい

そんな糞施設は他もその場しのぎで改善もなにも
しないだろ とっとと辞めればいい

70 :
うんうん言うとおりだね

71 :
こういう部分って経営者側と労働者側は絶対わかりあえないよな

72 :
面倒臭い=職員使い捨てって思ってしまう
取らない小規模にいるメリットゼロじゃん
取る小規模に転職だわ
8万も、440万も下回っていいってなってんだから取ってやれよと

73 :
ウチの社長「書類面倒だけど、ほぼ持ち出し無しで職員の給料8万も上げれる神制度」

74 :
例えば小規模施設だと月1万円程度しか
特定処遇改善加算として入ってこない場合があるんだよな

特定処遇改善を取得するとしたら
振り分け方決めて賃金規定改定して労基に提出して
従業員全員に周知して給与計算ソフトの設定変えて
申請書を県・広域連合・市町村分を細かい数字を入れながら作って
1年間、いくら特定手当を出してるか管理して
実績報告で勤務形態一覧表とか給与台帳とか全部そろえて
また県・広域連合・市町村分に提出して、

それで月たったの1万ならやらないほうがいいという選択肢もある
事務の人件費の方が無駄だ

75 :
>>73
持ち出しなしで8万円あげられるほど加算がつくなら
全部の事業所喜んでやるだろ
実際1人8万円上げることすら叶わない程度の加算率だから二の足踏んでるわけで

つまり8万円という具体的な数字を出してるのに
加算自体がくそしょぼい国が悪い

76 :
>>63
あのさ
自由経済の一般社会と雁字搦めな福祉業界を同じ土俵で語る時点で
社会人ですらない人なのかな?

77 :
まあ、今回の加算でこの業界も淘汰されてくだろうな
給料低いとこに人は流れんし
小規模はなくなっていくだろうよ

78 :
>>77
やっと少しまともな業界へ変わる一歩
いや10分の一歩
ていうか自民党がこれからどんどん増税していくんだから給与上がらないとだめなんだって

79 :
10年以上同一施設で〜って言ってたのにナースやリハビリまで入るくらいユルユルになって勤続年数も関係なくなって…8万を維持できるわけないよね

80 :
悪い施設が淘汰されていくなら神制度だが実際は外国人入れてごまかすでしょ

81 :
>>76
自由経済ww

福祉業界が一般社会とは解離してるのかよ バーカ

お前の片親も認知症だろうがw

82 :
>>81
解離じゃなく乖離な
これだけでも介護人材が一般社会の人間と乖離してる事をよく表してる

83 :
いいからお金ください( ^ω^)

84 :
>>83
無理ゲー

85 :
養護老人ホームで働いてる俺には関係ない話だわ、要介護4以上が半数以上いてもお国からはお手伝い扱いだからな

86 :
>>85
養護もしていることは介護ですもんね。

なにか変えないといけませんよね

87 :
今度説明会あるけど
みんなのところはどうなん?

88 :
正直この10年でだいぶ日本も馬鹿な国になったな
あと10年したら誰も選挙に行かなくて独裁国家になってそうだ
国民が馬鹿になるってのはそういうことだ

89 :
>>88
むしろ、今の高齢者がいなくなってから変わるんじゃないかなぁ
選挙行くだけ無駄って、老害が多すぎて若い人が勝てないってのもあるし

90 :
月20000円アップだった

91 :
>>81
お薬飲みましょうね

92 :
>>88
何がどう処遇改善手当てと関係ある話なんや
お前の日記帳じゃねぇよ
外にでろ

93 :
うちは介護のみ支給で、資格持ちが2.5万その他が1.5万ずつの配分

94 :
>>93
その辺が平均になりそうだね

95 :
逆に「月8万円改善される!」とか言ってるレスは
厚労省のステマなんじゃないかとすら思える
この加算率じゃ手出しなしで8万円改善なんて無理だ

96 :
http://blog.livedoor.jp/masahero3/archives/52113803.html

97 :
>>93
資格持ちが2.5万だと、その他は1.25万にしないと駄目じゃなかった?

98 :
>>97
だね
半分以下じゃないとダメなはず

99 :
>>92
は?国の制度と選挙が関係ないって?
はい書いた通りの馬鹿発見

100 :
うちはナースや事務員にまで分配するって…
介福持ちのアップは1.3万円。
結局まったく処遇が改善されない。


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