介護に米を炊かせるユニット型特養アンチスレ
研いでも一回
とぎすぎるとまずくなる
俺のとこは米とお粥と味噌、すまし汁１から作らんといかんわ
しかも飯の盛り付けや刻みや一口大もやらんといかん
マジで疲れたわ
とっくに時代遅れになってるのにいまだに推奨してるから
頭悪すぎる
ほんとこれ
自分が利用者なら絶対嫌だわｗ
デメリット見ないで綺麗なことばっか言ってるなら耳触りはいいわな
健常相手なら完全な個別ケアやそれまでの生活の継続も可能だろうけど相手はボケたジジババだぞ
介護業務の他にリネン交換だ掃除だ風呂だと人手不足の中休む暇なく介護職は働いてんのに一人一人全員の要望聞いてらんないわ
そら業務負担考えたら効率のいい動き方をせざるを得ないし集団ケアになって然るべきだと思った
おっ、今年行ったのかな
今までのカリキュラムが時代遅れなので15年目にして初改定をしたらしいが
もしかして何も変わってないの？
去年の10月だかに座学3日行って今年の2月に実地研修5日行ったと思う
以前とどう変わったとかは知らないけど去年や一昨年に参加した他のリーダーに話聞いた感じ特にここが変わったって実感した部分は無いかな
テキストも施設内で使い回ししてるけど特に困らなかったし
去年だと多分旧カリキュラムだね
今年からは少しまともになっている（と信じたい）
カリキュラムが切り替わるのをアナウンスしていないセンターもおかしいけどな
どこがどう変わるのか気にはなるけどガラッと大幅な改変は無いだろうなあ
ほんと理想論
5日間の実地研修が何もせず座ってるだけでただただ苦痛だった
厚労省が「ユニットケアは失敗でしたごめんなさい」と言わない限り基本の部分は変わらないと思うよ
個別ケアなり自立支援なりはやらないといけない
ただしょーもない「ユニット調理推し」なんかは無くなってくれないかなぁと
手洗いマジ大事、ノロなんて出たら一発だw
暇な人は見てみるといいかもしれません
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？
VRR
せめて車イスにベルトつける位させてくれよ
厚労省は、理想論ばかり言っているその手の権威連中の進言を真に受けるより、
現場職員の本音をヒアリング調査しておかないと、介護現場崩壊するよ
利用者の居室の中でオムツ交換している間に、リビングで転倒事故が・・・なんてザラだもん
排泄介助と食事介助も同じ職員がやるから、
食事介助中に、排泄希望をする利用者が出ると・・・
他人の排泄手伝った人が、直後に自分の食事の介助に来るなんて、利用者も嫌だろうね
パーキンソンとかで手足は不自由だけど認知症入ってない、頭がはっきりしている利用者なら、なおさら
厚労省の役人は、施設に職員として潜り込んで実態調査したらどうなのさ
派遣社員として入り込むなら簡単でしょ （あるいは、業者に委託して調査を頼むとか）
自分や自分の親が施設に入居する段階になって、正しいと思い込んで推進していたことの間違いに気づく前に、ね
認知症入っている人なんて、キッチンで排泄・・・
三角コーナーに残ってた生ごみ食べちゃったり、洗剤のんじゃったりってこともあった
ユニット型の限界とか、まったく見えてないのかな？？
監査は「法律に適合しているかどうか」をみます
現状の問題点を解決するのは小役人の仕事ではありません
こういうのか
＞勿論、私たち黒潮園、クレール高森ともに、身体拘束ゼロです。
＞私は近年、ケアの質が高くて素晴らしい施設が増えていると思います。しかし、それは一部であって一方では悲惨な施設も多くあるのが現状です。
いい職場、いいケアをしている施設のを判断するバロメーターの一つにとして、身体拘束を実施している施設かどうか？ということで判断できると考えます。
＞身体拘束を当たり前にようにしている施設では、職員の利用者に対する尊厳への配慮や人権意識が欠落していきます。その組織風土が不適切ケアへとつながり、または虐待につながることも否めません。
＞これくらいは… と現場で言われている、ベッドからの転落防止の全面柵も、車椅子からの立ち上がりを防ぐためのオーバーテーブルによる拘束や行動の制限もしていません。
＞「座っててください」「ちょっと待ってください」と執拗に行動を制止することを言うスピーチロックも拘束では？ また安全確保のためのセンサーマットも拘束にはならないか？ と多くの意見があり、職員の意識の高さがうかがえました。
https://kuroshioen.exblog.jp/30034795/
お役人様の近い位置に、講演活動が仕事の連中がいるんだろうな
就職する際、職員募集のところだけ見て決めてはいけない。
入居者募集のところも見てから、考えること。
「 利用者様、それぞれに合った 【 個別のケア 】 をしており 」
「 【 自分らしく 】 暮らせる 」
「 【 人権 】 意識を高く持ち 」
「 【 拘束 】 は一切行わず 」
「 豊富な 【 イベント 】 【 行事 】 で楽しい生活を 」
「 【 近隣 】 の皆様と共に 」
「 当施設は 【 ユニット型 】 であり 」
これらのワードが入っていたら、
●絶対に定時で終わらず、サービス残業ばかりの日々
●実に無駄な休日出勤
●米炊きなど「これも職員がやらなきゃいけないの？」というような業務
●分身でもしない限り対応不能な介護
をやらされる。
上記のワードに加え、理事長・施設長・顧問とかが、
本を出していたり、介護系の業界紙に記事を書いていたり、あちこちで講演活動をしているような施設も地雷だね。
お花畑なことをほざいている奴が関わっている施設ほど、利用者様の人権のみを大切にして、職員を奴隷にしている。
見学の時に、自分のところのすばらしさを強調し、良いことばかり言っている所も信用ならない。
本当に良い所ならば職員が滅多に辞めないはずだから、新規募集する必要がまずない。
職員を大切にしている施設は、職員たちに余裕が生まれるから、
結局は、利用者様たちへのサービス向上につながるのにね。
現実から逃避したお花畑どもが妄想する 『 スバラシイ介護 』 なんてものは、全ての人を不幸にする。
マジでこれ
職員から優しさを出せる余裕を奪っている。
ワンオペなのに、本来の介護から外れた余計な雑務や、
認知症があって動き回る利用者への対応に時間を取られるので、他の利用者への介護が雑になる。
職員たちは表面的な優しさしか出せない環境だから、
認知症はないけど体が動かせないという利用者は、人生の最終段階で、あまりに理不尽な日々を送ることになる。
頭がはっきりしている人には、事務的な優しさって、すぐわかっちゃうから。
理想の介護を唱えている連中って、場合によっては拘束もやむなしという人たちをも批判するけど、
そいつらこそ、よっぽど酷い虐待をしている事になるだろ。。
利用者へはもちろん、現場で働く職員に対してもね。
拘束全面廃止なんて言ってる施設には、
利用者に失礼だから排泄介助は基本的に手袋なしで・・・なんてほざいている所すらある。
素手で排泄介助した後で、米炊き・食事の盛り付け・配膳・食事介助をやる。
エプロンの着用もなし。
職員も利用者も、衛生面でも守る気はないんだよ。
コメント無視してるね
下の意見も無視してるんだろうなぁって想像できてしまう
「むやみやたらの拘束は良くないと思う」
「でも、◯◯さんのケースでは、状況によっては、拘束やむなしではないか」
「拘束しないとしたら、どういう代替方法があるか、その効果はどの程度あるのか」
「拘束するとしたら、どういう拘束でどの程度までがよいか」
・・・という、研究・検討や議論ではなく、最初から拘束ダメ絶対！が前提になってるんだな。
しかも、講師が拘束イケナイって一方的に布教するだけでなく、
受講者の職員に前に出て来させて、ホワイトボードに「拘束がいけない理由」を書かせているでしょ。
これって、相手をこちらの思想に染めて行くための、洗脳の方法なんだよね。
自分に都合の良い考えを、大勢の前で相手に自ら書かせていくって所がポイント。
そもそも、拘束しないでも何も問題なく介護ができるのならば、こんな研修モドキなんて必要ないし、
大本営発表のごとくわざわざブログに載せる必要もないはず。
こういう研修という名の洗脳セミナーって、反革命分子のあぶり出しもできる。
仕事上、どうしてもチームワークは必要だから、同調圧力もある。
北朝鮮みたいな主体思想を守る政治体制みたいな職場になるよ。
この手の研修モドキをやるような施設に違和感を感じたら、一刻も早く、他の職場に亡命した方がいい。
アンカーは、>>8じゃなくて>>31だ。
最大積載量超えた荷物を、法定速度超えた速度で運べって言われている状態
そりゃ、事故も起きるわな
介護業界との違いは、
運送業界では、運転手に、そういう無茶を要求した荷主も罰せられるようになったこと
やっぱり、実際に現場で働く人が声を上げないとだめだな
厚労省のサイトからご意見の送信でもするか
数人数十人程度のご意見では無視されるだろうが、数百人数千人のご意見なら、無視できまい
「介護プロへの応援誌 ふれあいケア」 2018年6月号 全国社会福祉協議会
P 47～P48 介護現場のリスクマネジメント 第170回 身体拘束 より引用
法律家の視点からひとこと
身体拘束とは何か。なぜ禁じられるのか 小川桂子/弁護士
（前略）
ベッドに拘束すれば「ベッドからの転落」は絶対に起こりえません。
だから安全のためならば拘束OKなのでしょうか？
イエスと答える人には、それではこう質問しましょう。
「食中毒を防止するためには
いっさい食事をしない、というのが合理的な手段なのですか？」と。
https://i.imgur.com/U4QjocU.jpg
https://i.imgur.com/VmDlPwo.jpg
http://r2.upup.be/f/r/gm2PuczaeQ.jpg
http://r2.upup.be/f/r/LB92rkJsVG.jpg
6.一見、関係がありそうで関係のない話を始める
10.ありえない解決策を図る
17.勝手に極論化して、結論の正当性に疑問を呈する。
施設長と相談員でリーダーを一方的に攻めてるな
その本の1ページだけで糞ってわかる
協力で名前が出ている施設もヤバいな
神奈川県社会福祉協議会 契約締結審査会委員長）
http://ogawa-lawoffice.jp/lawyer/
記事協力者：
高橋好美（特別養護老人ホームレジデンシャル常盤台施設長）
http://www.ikumeikai.net/tokiwadai/
都崎博子（ケアハウス弘陽園副施設長）
http://www.kosaien.or.jp/publics/index/35/
辻中浩司（特別養護老人ホームアイユウの苑事務長）
http://www.shoubikai.or.jp/
斎藤美貴（介護福祉士・神奈川県介護福祉士会理事）
http://www.kanagawa-accw.org/
外部じゃなくて業界ズブズブじゃねえか！(笑)
そして、リーダーが嫌気さして辞めちゃうパターン。
ある程度仕事ができる人がいなくなる。
新人をちゃんと育てる余裕がなく、古参のいびりもあるので、新しく来た人もすぐ辞めちゃう。
ずっと居座って威張ってる古参がいる一方、何もできない新人が補充され続ける職場になる。
そんな環境で、人間らしいまともな介護ってやつができるのか。
ユニット推しも拘束全面廃止推しもそうだけど、あいつら、本当に真逆の方向に推し進めてくれるよな。
こんな施設辞めた方が良い。
転職時間違えて入らないように覚えておくわ
この弁護士とそこの施設長の人は、一緒に何冊も本出してる
間違いなく、そういう考えの人たちってこと
そのうちの一冊は、しっかり自分のところのサイトで宣伝してる
http://www.ikumeikai.net/tokiwadai/archive.html
評判もググってみた
https://www.kaigonohonne.com/jigyosho/1539
https://en-hyouban.com/company/10105967507/
https://www.tonari-kaigo.com/detail/64950
これ、絶対、施設が書き込んでるでしょｗ
「初めてでもカンタン！自宅で副業！月収100万以上可能！！」なぁんて怪しい広告レベル
就職サイトの口コミも、アマゾンのレビューみたいに良いことすぎる事言ってるばかりの所は要注意
本当に働く人に良いところなら、この業界じゃ珍しすぎる施設
辞める人がほとんど出なくて、人が動かないはずだから、募集なんて滅多に出さないはず
就職情報サイトに載せるにも、お金がかかるから
「夜間帯も含め、職員は入居者にマンツーマンで対応しています」という施設ならともかく、
あの記事での施設長がいう対応は無理だって、介護やったことある人なら誰でもわかる
記事に協力した施設の全部が、そんな対応できてないでしょ
これで、10人、20人の認知症の人を一人で対応しろなんて言ってるなら、まさに地雷施設
三つ目のクチコミサイトだけは本当のこと書いてあるな
https://imgur.com/MKPckjt.jpg
悪い口コミが全面に出ないのは弁護士をやたら名前を挙げているからってのと
おそらく>>41で袋叩きにされているリーダーが良いやつだからだと思う
上の暴走をなんとか止めてるんだろう
職員は色々書きたいが書いて人がいなくなって一番困るのは袋叩きしてる奴等じゃなくてリーダーだからな
もしこのリーダーが辞めたらその施設ヤバイだろうな
食事は一応厨房で作るが、刻みは介護職がやっている
認知症の利用者と一緒にとか綺麗事言うが、作られたら地獄だよ
異常だね
厨房員がいるならケチってるにしても変な理想論だとしてもどちらにしろ普通ではない
「オムツゼロ」は、国際医療福祉大大学院の竹内孝仁教授（７７）が提唱。
竹内教授は高齢者のオムツかぶれや寝たきりなどを防ぐ目的で、
〇四年度から全国の約二千五百施設で講習会を開いており、そのうちの約百三十施設がオムツゼロを達成した。
http://www.chunichi.co.jp/article/living/life/CK2018103102000002.html
福祉大にいるような教授センセーってさぁ・・・
糞施設だな
転職時困るからちゃんと公表してほしい
入居者の自立度が高い時代はこれもアリだったのよ
「特養は要介護3以上」とした時点で過去の遺物
http://www.takahama-anryusou.com/
おむつゼロを目指して
http://www.takahama-anryusou.com/independence.php
家事育児のワンオペは問題になっても、
ユニット型特養のワンオペは問題になりません。
厚労省&マスコミ
こういう机に座っているだけの空想理論家のおかげで現場は大迷惑
ユニットケア全体がまさにそう
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181102/k10011696251000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_013
医者もこうなんだよ・・・
厚労省って、働く人に対する仕事なんかしてない
何で職員に余裕を持たそうとしないんだろうね？
ワンオペで全部(コメ研ぎも！)やらせている現状は異常だよ
とても介護と呼べない状態なんだし
https://kaigosos.com/article/454723656.html
コメント書けるぞ。
ホント、ユニット型って破綻してるわな。
一般の人が、親を入居させる為に検索かけたら、ユニット型が破綻している事に気づく事になる。
施設側の、綺麗事妄想介護のプロパガンダを打ち消せる。
そうなっていけば、強制労働省もマスゴミも、もはや無視できまい。
入居待ちの人数比べればわかる
そりゃ本人負担が2割3割になればまず費用で比較される
介護職員の虐待ばかり動画や記事になるからYouTubeで利用者が職員にどんな虐待してるか説明したのをアップしたわ
https://youtu.be/c8sbdjrI1iA
テレビとかであるように、アプリ使って誰の声かわからないように加工してさ
まぁ、それでもアウトかなぁ
うちの施設の利用者の家族って、ユニット型の宣伝を真に受けてる人が多いんだよね
で、そういうレベルの介護をスタッフに求めてくる
当然、こっちは人手が全然足らないわけで、とてもじゃないけどそんなレベルの介護ができない
確かにユニット型の値段の高さにより、従来型を求める人は多い
でも、値段も高いから、それなりの介護をやってもらえると勝手に思い込む上に、
理想の介護的な宣伝に踊らされる人も一定数いる
そういのが、モンスター化する・・・
スタッフ側もどんどん情報を発信するしかないと思うよ
ユニット型に廃止に加え、少しでも待遇改善につながるのなら御の字だよ
ストレス発散にもなるし
利用者側はこれでもかというくらいマスコミやYouTubeにアップしても捕まらないのにこっちがしたらアウトとかほんとバカらしいよな
一応やれることをやってみたがなかなかそういうネガティブなのは見ようとはされにくいもんだね
京都の特養で起きた職員が利用者を死なせたとされる事件の報道姿勢についても取り上げてるね。
あの被疑者の女性職員は、釈放されてたんだ。
逮捕時に、マスコミは、あれだけ騒いでたのに…
職員の人権を軽く扱い過ぎ。
介護現場の問題を取材しなさ過ぎ。
報道するべき事を、報道するべき時に、キチンと報道しないジャーナリズムって、自分達の社会を滅ぼすよ。
権力側にいる人たちも、老いと介護からは逃げられない。
他人事では済ませられないぞ。
しかも、無茶にハードル上げるお偉いさん・いろいろアレなオバヘル達・・・という、「こっち側」に敵がいる状態
同級生だが、川脇は昔から人と一人では話はできない奴だった。
先生にチクったり周りに頼ってからでないと話が全くできないヘタレ。
だから西村とやらも大丈夫だろう。
身長１６０数㎝体重５０キロもないモヤシだったが小学生にも負けるレベル。
454 名無しさん＠京都板じゃないよ 2018/06/22(金) 19:38:56.91 ID:b/Gjod4T0
>>452
ホモなのは知らなかったが川脇太一は昔からヘタレ
だから弱い者を狙ったのかもしれないな
高校時代、俺らにビビって便所で弁当を喰っていたくらいだから
２ちゃんねる全体の以下の文の削除をお願いいたします。
友達から教えてもらった嘘みたいに金の生る木を作れる方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190319-00021399-tokaiv-soci
逮捕されたのは愛知県立港特別支援学校の元教師・横井正行容疑者（３４）です。
捜査関係者によりますと、横井容疑者は去年１０月、指導員として参加したボランティア団体主催のキャンプで男子児童に性的な行為をした強制性交の疑いが持たれています。
横井容疑者は２０１５年以降、同様のキャンプなどで７人の男子児童の下半身を触るなどしたとしてすでに県から懲戒免職処分を受けています。
横井容疑者は県の聞き取りに対し「いたずらのつもりだった」と話していました。
虐待では？
以前スレ名の通りのユニット型の特養に勤務し
その実態を身をもって体感した
既に例えられていた通り、まさにボルシェビズム
介護＝共産主義、砂上の楼閣、破綻に次ぐ破綻
アホなところは米炊かせるだけじゃなく汁物作らせたり飯の刻みやトロミ付けまでやらせる
しかも茶碗や箸は全部利用者持ちのやつにして名前もなしにする暗記しろと
新人ノイローゼなるてｗ
今日、形と色でどの利用者のやつか覚えろ言われて経験者の新人混乱してたｗ
頭おかしい
こんなのクリアで軽介助の利用者だけじゃなきゃ無理だと思う
オムツ交換中にリビングで転倒の事故報告書いてる時間が本当に無駄
料理も大皿で運ばれて来て職員が盛り付ける
これやりながらトイレ介助したりする
衛生的でないし時間の無駄
みんなすぐに辞める（って言ってた）
残るのは派遣ばっかり（っても契約期間で消えるみたい）
自分も無駄なことやりたくないので２日で辞めた
それならそれで面接時に言っといてほしいわ
処遇改善が凄くて従来型なら給料も倍近くになってるぞw
事実だけ書いてもユニット劣勢なんだから煽らない煽らない
米とか盛り付けとかは厨房がやってくれる
最近だよこんな風に暴走したのは
自分で難易度上げて、介護の手厚さが逆に下がり、理想と現実とのギャップを見せつけられてピリピリしている。
夜勤帯なんてマニュアル通りにやると絶対に時間が足りなくなるから、意識高い系以外の職員たちは手抜き・省略・前倒しのオンパレード。
こんないびつな構造にして、馬鹿だと思う。
確かに多い
厨房あるのに調理やら人足りてないのに勉強会開く、利用者の流れに合わせて時間バラバラにするだの面倒かつ何も意味のないことをやりたがる
そのせいで負担も増えるしレクも減るしデメリットだらけ
で、その排泄介助直後にエプロンなしで食事の盛り付けをやることも・・・
いや、そりゃ手は洗うけどさ
「人権！人権！」言っている施設って、逆に緩やかな虐待を日常的にしてる
その人の排泄終わってからまた食介再開だからなぁ。
パーキンソンとかで頭ははっきりしているけど食介も必要な人には、地獄だな。
職員も地獄、入っている人も地獄。
それがユニット型特養。
厚労省さんよ、
理想論ばかりほざいている専門家どもの意見をうのみにしてないで、現場で働く介護職員たちの声を調査したらどうだ？
介護度が上がった人が増えると、当初の理想の実現は、もう不可能だ。
小規模多機能みたいな所なら、まだそういうのは可能かもしれないが・・・。
あぁ、小規模多機能は、小規模特養に変化しつつあるんだっけ。
なんでわざわざ無駄な仕事増やすかなあ
元調理師だから別に苦じゃないわ
ただ台所が狭い。
利用者さんのために～と意識高い事を言うけど他人（主に新人）厳しく自分に激甘
キチガイの巣窟にしか思えん。 まともなのは黙々とやって他人を攻撃しない極々少数の人。
喚くマウントとる自分を棚に上げて攻撃する、バレない範囲で虐待する、もうメチャクチャですわ
知ってたか？未経験の新人は他ユニットの職員たちが誰も行きたがらない所に回すんだよ
これは従来型でもよくある話
何でかと言うと「ここ行くくらいなら辞めるわ」言われるから何も知らない新人を回すことが多い
ユニットケア関係なく、間違いなくそこは地雷だからユニット移動希望した方がいいよ
なんだが。
そして人それぞれで介護の仕方が違う？（教育の仕方ね）
それでもユニット特養の研修施設なんだぜ？
基本的にワンオペで、目を離せない入居者がいるのにセンサー鳴り捲り。
どうせーっちゅうんじゃ！
就職して三週間、精神がやられて夜寝られない。
なんか良い自殺方法ないかな~。
利用者にとっても良いことない
食介で何分くらいかかりますか？
しかも面接の時そんな話し一言もなし
入職当日にこんなことやれるわけないって辞める人多数
自分も２日で辞めた
新人だけど今それで苦しんでる
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