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【高速道路】グループ会社・協力会社の裏側 Part.3


1 ：2018/05/29 ～ 最終レス ：2019/11/28
会議は主催者の自己満足、結論の出ない会議
社員教育も指導も出来ない、やらない管理職？
好き嫌いだけによる人事。
やる気が出ない職場。
薄給、老害…
個人の責任は徹底して追求するが組織の責任は追求改善しない。
まったりと愚痴を吐きましょう!!

※前スレ
【高速道路】グループ会社・協力会社の裏側 Part.2
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/way/1487181148/

2 ：
上の↑クソみてえな広告が1.2フィッシュやな。

3 ：
3

4 ：
最近、できる先輩方が辞めていきますけど、なんか
あるんですか？

5 ：
>>4
統率力がない人が上司や経営幹部になっているからです。

6 ：
最近、下請けから断られる事案が増えているらしい。
人不足なのかねぇ。

7 ：
人手不足じゃねーの。今までは使い捨てな感じでやってきたけどもう無理だろ。もう、大卒来ないだろ園児だと。

8 ：
本体の工期管理ってどうなっているのよ。
最近、工期が工期じゃないよ。気分で、期日決めてない？
死ぬ思いであげれば、予算按分できないから延期って。。。
これで、また、中身が変わっていくな、また、手戻りか。

9 ：
園児に入った新入社員は今頃何を思っているのかね。
真実だろう。

10 ：
４０後半５０代のバブル課長代理世代がいなくなれば普通の会社に変わっていくと思ってるんじゃね？
処理能力がないので精神論と意味不明な指示に苦しんでいるのが現状。

11 ：
発注側の決めが遅くて遅れたのに納期交渉に応じないからなー
そりゃ下請けも断りますって

12 ：
協力会社ってある程度は、こちらに配慮してくれるところは良いけど
頭から下請けだから何でもありっていうところとは遠慮したいですね。

13 ：
兵庫県姫路市周辺の転職事情 パート49
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1485769016/

で、園児関西の社員が和歌山へ飛ばされた腹いせに荒らしやっていた記録があります。
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1485769016/761-771　辺りが見所。

14 ：
E園児さんよ。下請け舐めすぎだろ。
お宅の社員さん、飲みの接待受けてるだろ。そんな態度取っていいのか？

15 ：
　 　 　 　 　 　 　　　　┌─────┐
　 ／￣￣＼　　 　　　｜　 面接室　 ｜
／　　 _ノ　　＼　 　 　└─────┘
|　　　 （ ●）（●）　　　　 　　　 　　　　　ｷﾘｯ　　　＿＿＿_
.|　　　　　（__人__）　　　　　　　　 　　　　　　　　／＼　　／＼
..|　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　 ・・・・・・・・　　　 　 　／（ー） 　（ー）　＼
. |　　　 .　　　　}　　　　 ＿＿＿＿ 　 　 　／ ⌒（__人__）⌒　　 ＼
. ヽ　　　　　 　 }　　　　/ 　　　　 /　 　 　 |　　　 |r┬-|　　　　　　|
　 ヽ　　　　　ノ　　　　/　　　　　/　 　 　　＼＿＿`ー'´＿＿＿／
　　/　　　 く　　　　　/　　　　　/　 　　 　　／: ∨<;;;>∨ : : : : ＼
　　|　　　　 ＼ 　 　/　　　　　/　 　　 　　∧ : : ヽ/;ヾ/ : : : : : : ::ﾍ
　　|　　　　|ヽ、二⌒)＿＿＿/　 　　 　　/ ::ヽ : : ヽl/ : : : : : : :/ : ヽ

┌─────―───────────────────┐
｜　　　　　　　　　　　　　　　履　歴　書　　　　　　　　　　　　　　　｜
├────――───────────────────┤
｜　　　　 　　　　　　　　　　　　学　歴　　　　　　　　　　　　　　　　｜
├───┬――┬──────────────────┤
｜㍻27年｜ 3月.｜　日本大学高等学校 　 卒業 　 　 　 　 　 　｜
├───┼――┼──────────────────┤
｜㍻27年｜ 4月.｜　日本大学 危機管理学部 　 入学　　 　 　 ｜
├───┼――┼──────────────────┤
｜　 　 　 ｜　 　 ｜　 　 　 　 　 　 　　　　　　　　　　 　　　　　　　｜
├───┴――┴──────────────────┤
｜　 　 　　　　 　　　学業以外の取り組み （部活など）　　　 　　 ｜
├────――───────────────────┤
｜　　 　　　≪アメリカンフットボール部に所属≫　　　　　　　　　｜
｜　内田正人監督指導の下、日々タックルの練習に取組み　　｜
｜　チームの勝利に貢献しました。園児では使えない奴や根暗をタックルで追い込み会社に来れなくすることで、御社に貢献いたします。　 　 　 　 　　 　　 　　　　　　｜
└─────―───────────────────┘

16 ：
>>15
作るのに何日かかった？

17 ：
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/55428?page=5

18 ：
エンジ終了な内容だが、正直ネクスコ自体が不必要だよな。
グループまとめて滅べばいいのに。

19 ：
姫路や福崎道路事務所辺りでトトカルチョが行われていたけど、流石に今はやっていないよね？

20 ：
戸　斤　三　尺

21 ：
酔って事務所の電話壊した社会人失格者はまだ会社にいるの？

22 ：
内輪賭博なんかやってないわけ無いだろ
甲子園の季節ですね

23 ：
>>18
エンジが終了しなさそうな記事でゾッとした。
期待させんな

24 ：
エンジの人達の大部分は素晴らしい人だけど、上の方が無駄に意識高い系の能無しが、結構居るのが残念。

25 ：
&#31993;　口口　　　N　O
　　口口

26 ：
コンプライアンス通報・相談窓口・・・ﾌﾟｯ

27 ：
東京で地震が起きればええけど
はっきり言うて嬉しいわ

28 ：
自販機設置して、バックマージンもらってるわけないだろ。

ジュースがおいしい時期ですね

29 ：
グループ会社の事務職ってブラックなん？

30 ：
あたりまえやろ

31 ：
パワハラはなくならないよ。

32 ：
今の50-60あたりってやばいよな
３０－４０は優しい人多い

33 ：
同感
パワハラ世代だな

34 ：
今時脳筋全開だもんな、この層
若い奴や頭のいい奴から辞めて行く理由はコレ。

35 ：
>>29
自社からだけじゃなく、時に親会社からも直接アゴで使われるなど命令系統が複数あるので、ブラックなんてもんじゃない。

36 ：
来月辞めます。

37 ：
おつかれさん

38 ：
パワハラは通報しても無駄

39 ：
コンプラ室とか機能してないからな
鬱病診断してもらって、会社来ないのが効果的
給料も入るしな

40 ：
この会社鬱になる奴多くない？

41 ：
前スレ使いきってからこっちでやれ

42 ：
関東で災害が起きれば大阪が景気よくなるちゃうか？
はよ、関東で災害おきーや。

43 ：
喘息の人「喘息なので飲み会は禁煙をお願いできませんか。無理なら不参加でお願いしたいんですが」
幹事「えー、ワガママ言わないでよ。喫煙者はタバコを吸いたいんだよ。あと、絶対参加してよ」

これが園児の体質。

44 ：
>>43
行かないって普通に言えば？
面倒くさい人だね。

45 ：
子会社も飲み会多いの。キツ

46 ：
タバコも吸えないカスは辞めてほしいな。
中途や新入社員はタバコ吸える奴とれよ。

47 ：
コンプライアンスも知らないとは

48 ：
>>46
ニコチンでR。

49 ：
gdgdで口だけ。

50 ：
gdgdかつパワハラ指導。転職活動開始。

51 ：
パワハラや仕事与えない無視の文化はなくならないな。

52 ：
来週の頭に打合せの約束していた担当の同僚から、
急遽日程の変更連絡が来た。本人は、体調不良で
しばらく休養のようだと・・・先週会話したときは具合悪そうに
見えなかったけど、心筋梗塞でも発症したか。

53 ：
園児は入るときの説明と実際が違いすぎ。

54 ：
それはどこでも同じだと思う・・・・多かれ少なかれ

55 ：
定時で帰るバカ若手と、夏休みを一気に取るクズ野郎よこすんじゃねぇよ。
こっちは休日に来てまでやってんだよ。

56 ：
>>55
余剰人員を持たない会社だからwwwwww
長期休暇取れない。
それとマイナス評価しかしない会社！

57 ：
>>56
上役が旅行して飲み会する金は腐るほどあるのにね

58 ：
飲み会を強要して、ワリカンにして後で払うと言って踏み倒す40代課代どうにかしてくれませんか。公式な飲み会でなく、メールやラインで誘ってきて断りにくくしてきついです。これ以上踏み倒すようなら外部に相談します。

59 ：
未課金未課金未課金
お粗末。

60 ：
大泉のetc?

61 ：
書類通過80%合格の意味考えて
転職したほうがいい。

62 ：
>>61
奴隷が逃げるだろ

63 ：
奴隷がいないと会社が立ち行かないから。
若い奴らは自分の価値を安売りしすぎ。
もっと視野を広めるとなんでこんな安くたたかれているのかわかる。

64 ：
土木の施工管理もってればどこも引く手あるからな。

65 ：
>>64
給料大幅アップの提示を別の会社で受けたよ。
転職します。

66 ：
定時で帰るのが当たり前みたいな若手をよこすんじゃねーよ。採用する奴考えろ。強く指導すんぞ。

67 ：
こんばんわPTにいるものですが
うち以外もみんな大変なんですね
パワハラ、加齢臭、女々しい老害
PTもゴミの掃き溜めですよ。

68 ：
ＰＴ ってなに？

69 ：
PT 介護のことか！
なるほど！

70 ：
転職活動してる奴多いよな。残るのは年寄りばかり

71 ：
すみません。PTはパトロールです。管理隊です。

72 ：
>>66
> 定時で帰るのが当たり前みたいな若手をよこすんじゃねーよ。採用する奴考えろ。強く指導すんぞ。


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西日本高速道路エンジニアリング関西株式会社【NEXCO西日本グループ】 ／【施設技術者】高速道路の設･･･
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73 ：
頭数だけ揃えても、仲間同士のモラルとか倫理的なところもしっかりしていかないと、退職者続出する

74 ：
今は、本体でも中途採用募集しているでしょ。
選定基準はそれなりに厳しいだろうけど。

75 ：
西日本高速道路ファシリティーズももれなく募集中です

働きやすい会社だよ

76 ：
そう？

77 ：
指導ではなく、ただの憂さ晴らし。ストレス発散。勘違い猿。

78 ：
抜け出した

79 ：
下請けに盆休み明けまでになとメチャクチャな物量の作業を押しつけて
自分らだけ盆休みですか、その立場に私もなりたい。（泣）

今日で泊まりこみ4日目だわ、家族は実家、俺は会社・・・

80 ：
下請けの癖に文句言ってると切るぞ。
下請けにしかなれなかった奴が愚痴言ってんな。
キャバよろしく。

81 ：
ゆるキャラもよろしく

82 ：
>>80
切れるんなら切ればいいじゃん。
事務所の幹部程度のアホがなぬかしてんだ？

83 ：
切ってみろよ
癒着野郎共。

84 ：
３年目の若い奴が、退職願出していたよ。
次の会社が決まっているんだって、上の人が慰留していたけど
１ヶ月でやめますが揺るがないようであきらめていた。
若いけど、１人いなくなるのはきつい、補充されないんだろうな。

85 ：
若手社員「連鎖退職」の恐怖…職場の問題とは？
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180817-00010000-yomonline-life&p=1

86 ：
設計部門以外の建築職っていらなくね～、本体もそうだけど奴らちょっと違うと思うよ

87 ：
通信職以外の施設職っていらなくね～、あいつら知識もないのに、声と暴力で権力振りかざして、奴らちょっと違うと思うよ

88 ：
電気設備屋ですが転職サイトでプライベートオファーとか言うのもらったんで応募したらアッサリ不採用でした。
仕事内容に興味あったのに残念です。

89 ：
>>88
昔は誰でも採用していたみたいだけど、
再就職手当をもらったとたんに辞めていく奴が多くなったので、
採用基準が厳しくなったみたい。

90 ：
園児関西での話だけど。

91 ：
関西、中国、四国、九州でどこが一番きついんだろう。
やっぱり、同業他社からも評判が宜しくない関西かな。

不亜氏はどうなんだろう、あっちこっち行かされるより
とどまっているだけ良いんだろうか。

東日本、中日本は、分かれていないけど。

92 ：
飲酒強要

93 ：
募金強圧

94 ：
朝令暮改

95 ：
>>94
あのアホね！

96 ：
あのアホ？
すまない、心当たりが多すぎて特定できないｗ

97 ：
NEEの課長代理による飲酒強要をどうにかしろよ。断れない状況を作って絶賛開催して会計はもちろん割勘。自分が飲み食いするために開催。

98 ：
メタボ糖尿痛風透析卒中とツケ払うって。

99 ：
力口　彡頁

100 ：
深夜に飲み屋に呼び出されたと思ったら
飲み屋には上司はすでにいなくて会計だけ押し付けられた


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