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サイバード 7杯目


1 ：2013/01/15 ～ 最終レス ：2018/10/28
存分に語れ。
前スレ
サイバード 6杯目
http://uni.2ch.sc/venture/kako/1354/13549/1354976309.html
サイバード　5杯目
http://uni.2ch.sc/venture/kako/1265/12655/1265527758.html
サイバード　4杯目
http://namidame.2ch.sc/test/read.cgi/venture/1205947649/
サイバード　3
http://money6.2ch.sc/test/read.cgi/venture/1184656184/
サイバード　２
http://money6.2ch.sc/test/read.cgi/venture/1154954326/
サイバード
http://money4.2ch.sc/test/read.cgi/venture/1111772180/
サイバードは？　Part4
http://money.2ch.sc/venture/kako/1040/10400/1040034503.html
サイバードは　part3?
http://money.2ch.sc/venture/kako/1036/10369/1036959946.html
サイバードは？　PART2！！
http://yasai.2ch.sc/venture/kako/983/983443343.html
サイバードは？
http://yasai.2ch.sc/venture/kako/964/964762155.html

2 ：
よっしゃ！
>>1
スレ立て乙

3 ：
みんな！サイバードについて語ろうよ！

4 ：
てゆーか、終らせねーよｗｗｗ

5 ：
細木とBFBと恋シミュ以外で今期待できそうなのってなんかあるっけ。期待できないのはいっぱいあるんだけど。

6 ：
バーコードかなんかでサッカーやるゲームはどうよ？

7 ：
細木まだ期待？

8 ：
キヨシさん元気？

9 ：
細木は本人が生きてる内は大丈夫だろうけど、いつ死ぬかわかったもんじゃないからな。
正月テレビ出てたらしいけど、誰か見た？

10 ：
まだ細木で食ってるか。ゲームではダメか。

11 ：
早く潰れろよ。
能無しやる気無し軍団しかいねーんだから
再上場なんか無理無理ｗ
潰れた際には祝杯あげてやるからよ。

12 ：
社員数300人ぐらいなのに役員が10人以上って多すぎじゃね？

13 ：
しかも無能だし

14 ：
確かに専門能力もってる人あんまいないよね。
精神論ばっかり。

15 ：
全社会って何なんだあれは

16 ：
バーコードフットボーラーはヒットしていますか？

17 ：
ぼちぼち。あとは運用次第。

18 ：
あれってUnityとかで作ってるの？

19 ：
知ってどうする

20 ：
知っとかナイト

21 ：
契約切った人事コンサルがイベントに連れてきた秘書が、ソープ嬢だったと別板で書かれてたｗ

22 ：
佐藤

23 ：
キヨシさん元気？

24 ：
>>20
知ったかナイト

25 ：
>>21
どこの板？
しかしホンマ情けない会社

26 ：
>>24
知ってたナイト

27 ：
>>21
人事のT橋と不倫してて銀座のホステスをお持ち帰りしてたﾔｼなｗ
今度はソープ嬢を秘書かｗｗ

28 ：
>>25
見つけた。ベンチャーコントロール。

29 ：
成功したときだけしゃしゃり出てくる典型的無能役員のアカウントはこちらになります。
http://ps.nikkei.co.jp/faust/interview/vol011.html
某写真共有アプリとか誰が責任取るの？トップが責任取らないんなら、
↑みたいな取り巻きのYESマンが取るんだよね?

30 ：
まぁ、ふぁうすとですしおすし

31 ：
ファウストってまだやってたのね・・・

32 ：
今シアターでやってる突破力だか切り開く力がどうのこうの
って講演会もファウストマネーなんでしょ。。。
どう見ても無駄金なのになんで他の経営陣はダンマリなの？

33 ：
ところでオカモトは元気か？
あぁ、今は苗字変わってるんだったなw

34 ：
さぁさぁリリースラッシュですよ。

35 ：
リリースしてもどーせ売れねぇよ
さっさと潰れろクズ会社が

36 ：
バーコードフットボーラーとか言ってさぁ
バーコードバトラー世代が考えたのかね？
頭が古いんだよバカが
もはやモノを生み出す能力のある奴すらいないんだな

37 ：
>>35
リリース（とんずら）してるのは人ですよ

38 ：
>>37
それは良いことですね

39 ：
ところで後藤君は元気？

40 ：
高給取りのくせに何もできない（今自分ができることしかしようとせず、新しいことを
何も学ぼうとしない）社員を全員切って少数精鋭で回したら超優良企業になるな。
まぁそうなると9割の役員がいなくなるわけだが。株主もなんか言えよって感じ。

41 ：
此処って高給取りなのか？
30代で700万以上貰える？

42 ：
悲しい会社です。

43 ：
どんな所が悲しい会社なのよ？

44 ：
岡本見てる？

45 ：
あ、苗字変わったんだったw
(マスオさんw)

46 ：
おかも～可愛いよおかも～

47 ：
後藤

48 ：
ごとうこーたろー

49 ：
最近　聞かないねー

50 ：
てゆーかキヨシさん
死んだ魚みたいな目してるんだよなぁ

51 ：
オカモトキヨシ

52 ：
おかも上げ

53 ：
　
　　　　*'``・*��。　
　　　　|　　　　��`*。
��　　,｡∩　　　　��　*��
　　+　(´･ω･`)　*｡+ﾟ　　　　　　　。。　ﾑｼｬﾑｼｬ
　　`*｡��ヽ、　��つ��*ﾟ*　　　　　　｡ﾟ,∧o∧
　　　`・+｡*・'��ﾟ⊃��+ﾟ　　　　　　§ﾐ彡ﾟωﾟミ　　　　■
　　　☆　　��∪~��｡*ﾟ　　　　　　��彡��　つ■O　　■■■
　　　　`・+｡*・��ﾟ��　　　　　　　　　と,,,,,,,,,),,,)　　■■■■
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

54 ：
死んだ魚の目をした
オカモトキヨシ

55 ：
ゴトウキヨシアゲ

56 ：
後藤くんね。
アレはかなり性格に問題あるからすぐ離婚すると思うよ。
まぁマスオなんて無理無理ｗ

57 ：
後藤キヨシァアアアーーーッッッ！！！

58 ：
後藤キヨシァアアアーーーッッッ！！！

59 ：
後藤キヨシァアアアーーーッッッ！！！

60 ：
後藤キヨシァアアアーーーッッッ！！！

61 ：
何が起こってるのだ？w

62 ：
終わった観あり　

63 ：
後藤キヨシァアアアーーーッッッ！！！

64 ：
後藤キヨシは死んだ魚のような目をしている

65 ：
後藤キヨシの嫁は不細工

66 ：
インデックスが潰れそうなんだが
同じ負け組のここはどうよ？

67 ：
GW中に出社してる奴いる？

68 ：
後藤キヨシの嫁は元ピンサロ譲

69 ：
相当やばい？？

70 ：
役員をどうにかしないとまずい。

71 ：
無理だよ　どうにもならない

72 ：
よく代官山の家賃払えるよな

73 ：
ITバブルの頃の資産が残ってるんだろ

74 ：
.

75 ：
ガラケー人間とIT知識ゼロの上層部はさっさと切らないとやばいね
内製力ないところはほぼ全滅。総取っ替えして技術に力入れないとインデックスと同じ末路でしょ

76 ：
あ

77 ：
い

78 ：
みわさん、どうした？

79 ：
バーコードフットボーラー
ゲーム内詐欺だらけで終わってる。
運営にメール＋電話しても対応しないの一点張り
詐欺してる人特定できてるのに処罰しないってさ
まじでクソ運営

80 ：
クソ会社だろ？

81 ：
早く潰れないかねぇ
朗報を待ってるんですけど

82 ：
「タダマンガ」です。
先ほどお問い合わせ頂いた内容について、念の為メールでもお送りさせて頂きます。
お問い合わせ頂きましたサポート窓口につきましては、
Appleの規約では設置が必須ではない為、設置をしていない状況となっております。
本件は別窓口へのお問い合わせとなり、
関係部署間での確認に大変時間を要した為、ご連絡が遅くなっておりました。
お客様にはご迷惑をお掛けし、誠に申し訳ございません。
ポイント交換に関しましては、注意事項に記載がある通り、
対象となった方のみ交換が行えておりました。
しかしながら、現在はサービス終了に向けて運用を停止している為、
全てのお客様において、今後の交換はできかねる状況となっております。
また、運用停止に伴い、お客様へのギフトコード通知に不具合があったかについても
詳細な調査が行えない状況となっております。
誠に恐縮ではございますが、
何卒ご了承頂けますようお願い申し上げます。

83 ：
ツイートで1乞食ポイント！
【拡散】【要注意】株式会社サイバード(CYBIRD)（代表取締役社長 堀 主知ロバート）、iPhoneアプリで利用者ポイントを踏み倒し逃走。小遣いゲット、タダマンガ、儲かる貯金箱

84 ：
あげ

85 ：
ゴミ

86 ：
7階のたんぽぽの川村に似てる40代の契約の女がプロデューサーをいじめて人を休職に追い込んだ
なんでそいつに注意しないの？

87 ：
「ブラック企業ユニオン」にご用心


>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html

>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184

88 ：
ブラック企業リストにイケメン戦国のサイバードが載ってる
労働問題でもめてる会社なんですね
労働基準法違反

http://bku.jp/company/

89 ：
ひどいな～こりゃ

https://blogs.yahoo.co.jp/sqjqs742/15721306.html

90 ：
転職活動中の友達が、リクルートのエージェント通してサイバードに何回か面接して貰って、
後は条件面談でってところまで来て、入社する気だったがその話はなかったことにしてくださいって急に言われた。
後は条件面談ってほぼ内々定だよね。
確か内々定取消て50万コースの慰謝料の判例もあるし。
フツーはこんなことないはずってリクルートも困ってたらしい。

潰れんのここ？

91 ：
何かニュースになってたよね労働条件悪いとかで 裁判か何か それの影響かもしれませんね

92 ：
知り合いから教えてもらった稼ぐことができるホームページ
時間がある方はみてもいいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

7AKPB

93 ：
7AKPB

94 ：
すごくおもしろい嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは

SMS

95 ：
↑時々出てくるよな、この手のパクリ。

96 ：
私たち裁量労働制ユニオンは、裁量労働制・みなし労働制度で困っている労働者のための労働組合です。
http://bku.jp/sairyo/
裁量労働制ユニオンの団体交渉企業リストです。

■株式会社サイバード事件
株式会社サイバードは、「イケメン戦国」「イケメンヴァンパイア」などのイケメンシリーズ、「名探偵コナン」「黒子のバスケ」
など人気アニメのスマートフォン向けゲーム制作等を手がけるIT企業です。

裁量労働制ユニオンでは、退職者の相談を受けて、２０１７年７月から同社と団体交渉を始めています。主な要求は、以下の二つです。

（１）裁量労働制の無効による残業代請求。

（２）裁量労働制にもかかわらず、就業時間を逸脱した労働時間をしていたことを理由として退職勧奨を行ったことに対する補償。

労基署の申告もサポートして、同年８月には渋谷労基署による裁量労働制無効の指導及び、それに伴う労働基準法違反の是正勧告が出ています。
→詳細はこちら
http://bku.jp/sairyo/case/

97 ：
解決事例
http://bku.jp/sairyo/case/
（１）スマートフォンゲーム制作会社の解決事例

スマートフォンゲーム制作会社「サイバード」で働いていた女性の事件だ。彼女は入社一ヶ月目から月約７０時間の残業をさせられ、
休憩もしっかり取れず、休日出勤もあり、長い月だと約１００時間の残業をさせられていた。
ストレスで連日３、４時間しか眠ることができず、入社直後から頭痛を発症するなど体調を崩して、適応障害と診断された。
徹夜で深夜５時ごろまで勤務することもあった。

彼女は当初、東京労働局のあっせん委員の弁護士や、法務省の無料相談窓口である法テラスから紹介された弁護士に相談していたのだが、
いずれも退職勧奨に着目するだけで、裁量労働制の問題には一言も触れなかったという。また、会社側とのやりとりを実際に行ったものの、
やはりいずれも不調に終わっていた。

その後に相談を受けたユニオンでは、彼女の労働実態について、じっくり聞き取りを行った。
その結果ユニオンは、裁量労働制が彼女には違法に適用されていたことを突き止めた。
会社は、彼女について「ゲームの創作」、つまりゲーム開発の業務をしているとして専門業務型裁量労働制を「適用」していた。
ところが、実際の担当業務はゲームの宣伝業務であり、具体的には、ゲーム体験イベントの実施や、ウェブサイト・SNSの運用などの業務を行っていた。
ゲーム会社であっても、開発業務以外は裁量労働制の適用が禁止されている。

ユニオンでは、当事者から業務内容を詳細に聞き取ったリストを添えて労働基準監督署に申告し、
彼女には裁量労働制が適用されず、みなし労働時間にかかわらず残業代が払われるという労基署の判断を出させた。
さらに、この労基署の行政指導を用いて、ユニオンは会社と交渉を続けた。
加えて、同社では４５時間分の固定残業代も適用されていたので、それが無効であり、残業代は１円も支払われていないとして交渉を続けた。

会社は最終的に、未払い残業代分等の清算を認め、本人の納得できる金額での勝利的和解をすることができた。
団交申入れから約２ヶ月での解決であった。

98 ：
http://bku.jp/aboutus/aboutus-joinus/
ご加入のご案内
「働きやすい職場」をつくるために、ブラック企業ユニオンに参加してみませんか？

労働組合への加入は初めての方も多いかと思いますが、私たちブラック企業ユニオンには、
経験豊富な相談員やＩＴ、飲食、警備、運輸、営業職など様々な業界・職種で働く方が多く
参加しており、新規に加入された方にも安心していただけるようサポートいたします。

会社から不利益な取り扱いをされないか心配される方もいらっしゃいますが、
労働組合に参加したことを理由に会社が不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。また、会社に対して労働組合に加入したことを秘密にしておくことも可能です。ブラック企業ユニオンでは、会社に知らせることなく活動に参加されている方もいらっしゃいます。

お問い合わせ
TEL：03-6804-7650（平日17～22時／土日祝12～22時）
MAIL：soudan@bku.jp

99 ：
ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件　「K」の背景
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「K」もできる
　今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「K」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。

　というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。

　会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為をKすることは、明らかに「正当な組合活動」である。

　だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。

100 ：
「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
　そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。

　もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。

　さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。

　実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。

　このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。

辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。

どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、
違法行為などが原因で退職を考える場合には、まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。

無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/


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