名鉄に関することを語り尽くそう！
以前は高山線直通の列車が存在しており、名鉄線からJR線に乗り入れていた。（一時期は更に富山地方鉄道にも乗り入れていた）
また、近年では中部国際空港（セントレア）開港により、専用の空港線を開業した。
そんな名鉄を語り尽くそうではないか！
※荒しや誹謗中傷はご勘弁♪
合同持ち株会社に
なるべき！
もし、出来たら直通特急を設定して名鉄車両で京都とか行けたら面白い！
JR東日本が行った男性客に対する悪質な乗車拒否作戦
JR東日本の本社職員・支社職員・駅員が行った
寝台特急あけぼののレディースゴロンとシートに乗車者する男性客への乗車拒否バリケードです。
男性を侮辱した人権侵害の一連の模様をご覧ください。
http://www.youtube.com/watch?v=taqjOajeu5E&feature=channel&list=UL
http://www.youtube.com/watch?v=RJDXzoXs490&feature=channel&list=UL
アイカツ･極上めちゃモテ委員長･みいつけた・マリー＆ガリーに切り替えてもらいたい。
方向幕をすべてフルカラーLEDに交換すべきと思う。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。
名鉄アンチスレ
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/rail/1335622002/
名鉄の未来って？
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/rail/1344593076/
名鉄のパワハラについて語るスレ
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/rail/1344258490/
名鉄のパワハラについて語るスレ 2
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄のパワハラについて語るスレ 3
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/rail/1367712949/
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/rail/1378314993/
ひんがら目気色悪すぎこっち見んなR。ひんがら目気色悪すぎこっち見んなR。ひんがら目気色悪すぎこっち見んなR。
ひんがら目気色悪すぎこっち見んなR。ひんがら目気色悪すぎこっち見んなR。ひんがら目気色悪すぎこっち見んなR。
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ひんがら目気色悪すぎこっち見んなR。ひんがら目気色悪すぎこっち見んなR。ひんがら目気色悪すぎこっち見んなR。
http://midsky.jp/old/kiki294.htm
http://s.response.jp/article/2003/07/15/52414.html
６品目でメニューの誤表示があったことを明らかにした。
６月に判明したが公表しておらず、既に食材や表示を変更したという。
名古屋鉄道の研修会で「誤表示で偽装ではありません。」
とコンプライアンスの話で説明。
6月に判明したこと触れず。
名鉄グループでは、バスの無免許運転隠蔽で公になるのは、2件目
不二家も偽装隠蔽で2件目 。
隠ぺい工作、虚偽報告事件に、多くの県民がおどろき、また怒りをあらわにしています。
隠蔽体質変わらず、社員研修は行い外部流失阻止に奮闘 !
知ってください！
さまざまなハラスメント(嫌がらせ)とその現状職場などで起こるセクシュアル・ハラスメント（性的嫌がらせ／略称「セクハラ」）に関しては、男女雇用機会均等法で、職場におけるセクハラについて、企業に対し防止等の措置義務を課しています。
また、最近では「パワハラ」「モラハラ」「アカハラ」
などの言葉がマスコミなどで使われるようになりました。
ハラスメント（嫌がらせ）は、その根底に差別意識や権力関係が存在することが多く、相手に対し、精神的にも、身体的にも、不利益や損害を与える深刻な人権侵害です。
ハラスメントという人権侵害を許さない社会を実現するために、その現状をぜひ知ってください。
パワハラ
パワー・ハラスメント
職場の上司や取引先等、相手よりも強い立場・権力を持つ者が、本来の業務を越えて相手の人格・尊厳を侵害する行為。上司や先輩が、
部下や後輩に対して、大声で怒鳴ったり、
人格を傷つける言葉でののしる、必要以上の叱責を与えるなどがこれにあたります。
リストラ目的で組織的に行われたり、上司のストレス解消のための八つ当たり行為もパワハラにあたります。
最近、パワハラにより自殺に追い込まれた社員について、労災を認めた判例が出ました。
モラハラ
モラル・ハラスメント
言葉や態度による精神的暴力、嫌がらせのことを広く「モラハラ」と言い、セクハラ、パワハラ等のハラスメントとも部分的に重なりあっています。
職場で起こる場合は「職場いじめ」
とも言われ、
嫌がらせを受けた被害者が、仕事を辞めざるを得ない状況に追い込まれることも少なくありません。
パートナーや親、恋人から受けるモラハラも深刻な問題になっています。
個人情報保護法による規制もなされます。
具体的には、企業が個人情報取扱事業者に該当する場合、インターネット利用規程において調査により取得する情報の利用目的を特定し、
公表あるいは通知する必要がありますし、取得した個人情報を本人の同意を得ることなく目的外に利用したり第三者に提供したりしてはなりません。
（1）隠ぺい工作やウソ（故意でなくても、結果的にウソになった場合も含む）は、決定的なダメージにつながるので、絶対的なタブーである
（2）正しいリスク評価を行うことが大切。社内の目ではなく、利害関係のない第三者としてリスクを評価することが、正しい判断につながる
（3）最悪の状態を想定して対策を立てる
（4）“スピード”と“適切な対策”が重要。実際に迅速かつ適切な対策を取り、また、そういったイメージを与えるという２つの意味がある
（5）ネガティブな報道の期間を短くすることに注力することが広報の対応としては必要である。
そのためには、率直な謝罪、事実経過の全面公開（最初の段階できちんと説明する）、
具体的な緊急対策や再発防止策の提示、原因究明、責任表明、の５つを初期段階でいかに行うかがポイントとなる
名鉄のダイヤの在り方に多大な影響を受けた。
その頃、特急は、パノラマカーで時速110キロ、
準急・普通は、釣掛け式の旧式車両で、せいぜい70キロくらいしか出なかった。
特急に乗れば、新岐阜ー豊橋は、1時間だ。
しかし、普通に乗っていたら、下手したら1日かかっても着かない。
だから、オレは、人生においても、早く始めるよりも何を始めるかが重要だ
と思うようになった。
ちなみに、オレは、その後、関東に引っ越したが
電車がおしなべてのろのろ走り、
特急と普通でも、さしたる格差は存在しないことに気づいて驚いた。
「モラルハラスメント」は、「パワーハラスメント」よりも強力で、精神をぶち壊しかねない、非常に怖いものです。
執拗なまでに、精神的に追い込んでいきます。
正常な人間であれば、「ここまでするか」、「情けがないのか」というレベルです。
「モラルハラスメント」の加害者の特徴は、自己愛的な変質者で、一見、周囲からは、有能でできる人間と見られていますが、内面には大きなコンプレックスをかかえていて、
それを隠すために、他人を無意識に攻撃する、精神病の一種だそうです。
http://2ch-archives.net/uni.2ch.sc-traf/1-1349269004/
大垣ってセントレアと繋がってないけど、こんな路線を作ったらそこそこ需要が
期待できそうじゃない？
キングレコードみたいに、経営陣を刷新しなければならないかもしれないが。
しかし環境が発達障害を強くしている面もあると思います。
あなたの周りにこんな人はいないでしょうか。人に対して攻撃的何事にも否定的他人を認めようとしない
見た？
自分の損得考える時だけは冷徹だけど��
後は感情論で他人振り回すのが大好き。��
思い通りにならないとすぐカッとなって視野狭窄に陥るし。��
自分が無軌道に無自覚に振舞ってることに気付かないし��
偉くなると他人の意見が耳に入らなくなるからすぐに独裁者になる。��
そうなったらパワハラ三昧で気に入りの人間以外全て抹殺にかかりますよ。��
そして会社を傾ける。��
そもそも理屈で考えることができないから、指導者としては向いてないんだよね。��
本人だけではなく、会社側にも責任を問われます。結果として損害賠償責任を負う場合もあります。��
担当者は事実確認を行い、世間一般的にも悪質と判断されるのであれば、加害者に対して適切な処分を下し、��
被害者には安全で快適な職務に専念できるような環境を提供する努力が必要です。��
1.事業主の配慮義務��
セクハラは性的な嫌がらせのことで、平成11年男女雇用機会均等法の改正により法律により事業主に配慮義務を定めています。��
セクハラは、1男性労働者の性的な言動を断ったために、女性労働者が労働条件に不利益を受けた場合や、不利益をほのめかされた場合の「対価型」と、��
2女性労働者の性的な噂を流すなどの職場環境を 害された場合の「環境型」があります。��
具体的な配慮義務の指針として次のようなものがあります。��
1事業主の方針の明確化とその周知・啓発 2相談・苦情への対応 3セクハラが生じた場合における事後の迅速かつ適切な対応セクハラによる被害が軽微なものであるならば、加害者から「始末書」を取る、被害が重大なもので あるならば加害者の配置転換を、��
さらに犯罪行為として成立するのであれば就業規則に基づき懲戒解雇 も妥当な処分です。��
組織内での各行動は、通常外部からは不透明なものであり、そこでもし不正や悪事などを働いていたとしても、それを外部の者が認識する事は困難である。��
つまり、外部からは見えにくく、不正や悪事をしても隠し通しやすい。しかし、その組織内部に所属している者（あるいは所属していた者）であれば、そのような行為を容易く認識する事ができる場合がある。��
そして、それを認識した組織内の者が何らかの要因により外部へ通知、つまり内部Kすることで、外部からは見えなかった組織内での不正や悪事が暴かれるのである。��
個人情報保護法の精神はあくまでも「個人情報の有効利用」と「個人情報の保護」にあります。有効に利用するためには、適切な個人情報の取り扱いが不可欠です。��
昨今の個人情報の目的外利用や情報漏えいといった、情報セキュリティ面のリスクの増大に対して社会の関心が高まっています。
この分野で一旦事故を起こせば直接的、間接的に、企業は多大なダメージを受けることになります。��
個人情報取扱事業者が主務大臣への報告やそれに伴う改善措置に従わない等の適切な対処を行わなかった場合は、事業者に対して刑事罰が科される。
どこまであがるかわかる奴いる？
タクシー会社の乗務員か��
377 ：名無し野電車区：2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:BdmKWt9t0天罰下る。��
独身で一人暮らし彼女なし。��
これで名鉄本社も個人の特定できただろ。��
それとも徹底的に知らんぷりでオナホールの噂を流すかwww��
378 ：名無し野電車区：2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:4zGS8UI30やはり例のコピペ荒らしは名鉄社員とは無関係だったか��
ここまで特定されると訴訟起こされてアウトだな��
運営の不手際が思った以上の効果を上げるとはGJ！��
379 ：名無し野電車区：2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:mltfqSQF0538 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[sage] 投稿日：2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:JUC9GZPl0��
嫌儲住人のSE連中が現在作ってるスクリプトサイト��
『あなたの街の２ちゃんねらー（今月中に完成予定）』��
自分が住んでる市区町村を入れるだけで��
そこに住んでる●持ち流出者の住所氏名電話番号と��
そいつが７～８月に行った全レスがリスト化して��
バーッと表示される恐ろしいサイト��
これ、完成したらバカハラ完全終了じゃんｗ
380 ：名無し野電車区：2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:9HOSARIyPクレジットカードで払う2chビューアー？は危なすぎて��
現金払いのを使ってた。●なら全部分かりそうだ��
381 ：名無し野電車区：2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:BdmKWt9t0こんな結末でバカハラとお別れになるとは��
適当なとこでやめておけばよかったのにね��
【SUZUKI SWIFT】 2代目スイフト Part92��
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/auto/1361369820/590,616,622,651,654,718
【名古屋市内最大手】つばめタクシーってどうよ2��
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/traf/1345915134/580,582,591,592,597,601,602,603,604,608,609
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口��
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/traf/1349269004/535,536,538,539,540,544,545,546,547,548,549,550,551,553,554,556,557,560,561,562
R系のオナホ��
http://pele.bbspink.com/test/read.cgi/adultgoods/1177388397/810,829,832,833,835,837
会社にこの内容を確認したらさすがに何かしらの懲戒処分になるでしょ��
それでも続けてるってことはもうヤケクソなのか��
お客｢クンクン･･。運転手さんなんか車内が臭くね？もしかして運転手さんプラズマクラスターの風でインキン乾かしてた？｣
漏れているのは●の情報だけだと思った？ 投稿者の接続元情報・IPアドレスもバッチリ漏れてるんですけど��
476 ：名無し野電車区：2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:SHuNJEAV0Ryushutu2ch、一般人は膨大過ぎて手出さない。��
書き込みログ晒しだけ。��
必死チェッカーの全板版みたいなもん。��
477 ：名無し野電車区：2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:SHuNJEAV0晒したら逮捕される可能性あるよ��
晒すならそれなりのリスク覚悟で��
いつの情報だよ。さらに使い勝手を良くしたサイトが別にできてるよ��
>晒したら逮捕される可能性あるよ��
クレカ情報に付随した住所・氏名・電話番号も漏れてるけど��
IPやホスト情報なら自由に書いて晒してもお咎め無し��
こんな仕手株になるのも生きているうちにもうねえだろうよ。
一定の社会環境内における上下関係があることこの上下関係を背景とした本来の業務範囲を超えた権力行使がある事この権力行使が継続的に行われ、
人権を日常的に違法に侵害される事その結果、精神的・肉体的損害を被り、あるいは雇用環境に不安が生じること
の4つの要件を全て同時に満たしているか、で判断されます。
その立場を背景にして職務に関連した圧迫行為をすることをいいます。
もっとも、どのような行為が違法なパワハラに該当するかの判断は非常に微妙なものです。
判例はおおよそ、上司の行為が社会的に相当だといえる範囲を超えている場合には、
違法なパワハラであると判断しているようです。
今回の相談の場合でも、
上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、
パワハラにあたるといえるでしょう。
そうではなく、同僚等が噂話をしている場合にはパワハラにはあたらない可能性が高いです。
もっともこの場合に、噂をされた者の社会的評価が客観的に傷ついたのであれば、
名誉棄損として損害賠償請求することも可能でしょう。
また裁判上、使用者は職場環境配慮義務を負うとされているので（津地判平9年11月5日）、
もし噂話がただの噂話の域を超えて職場でのいじめにまで至っている場合には、
上司等に相談し職場環境を整えるように進言してみてください。それにもかかわらず、
いじめが止まない場合には、
職場環境配慮義務違反として使用者（会社）に対して損害賠償請求（民法415条）をすることができます。
※クロス・ロングシート論議、新車・旧型車両論議、優先席論議、女性専用車論議、ミュージックホーン論議はこのスレッドでは禁止です。
過去に幾度となく論議されてきましたが、結局は収拾つかず荒れるもとですので、やめましょう。
※アグーイなど名鉄関連のファンサイト、その管理人や住人などについてはネットwatch板のスレで。
※ＪＲ常滑線#1700とその信者、黒子、犬山人、ヤキミ、バカ末尾P、三河・広見線嫌悪厨などは荒れる原因になるので絶対に立ち入り禁止!!←ｼﾞｭｳﾖｳ
※もちろん、大量コピペは禁止!!
※解禁も禁止!!解禁の解禁も禁止!!
※常滑の下らない話や荒らしは無視する事！！
※フジテレビ系列・東海テレビ批判・在日朝鮮人・大韓民国批判！！
※中華人民共和国〔中国〕批判！！
※売国企業ソフトバンク・サントリー批判！！
※名鉄金山駅《鳴海駅》ずんぐりむっくり駅員態度最悪！！
※名古屋鉄道人事部 岩田達也批判！！
※名鉄不祥事 モラハラ・パワハラ 隠蔽会社批判！！
解禁でーーーす ご自由にどうぞ！！！！！！
民法715条によって使用者もこの不法行為の損害賠償責任を負う。
以前なら内々に処理されていた不祥事が簡単に表沙汰になるようになった。
被害者という立場を自称することによって自己の正当化をはかる、
このような卑劣な行為は人間のクズのやることだ。
ムラ中が何らかの親戚で、本家と分家の「家の格」を気にしながらの生活��
ムラぐるみで事件､事故を隠す��
ムラの実力者はトラブルを外界から隠して内輪で解決したいので正式な被害届、事故証明を出させないようにする��
ムラに都合の悪いことを喋ったり、ムラの実力者のメンツを潰すのはタブー��
タブーを破ればムラ八部��
ムラの駐在は、嫌われるのが怖いので見て見ぬ振り��
1 ：人生ばぐっ汰：2013/09/05(木) 02:16:33.74 ID:baHbo95p0名鉄交通��
タクシー運転手��
R舐め舐め��
シゲオ��
オナホマニア��
パワハラ厨を特定し、みんなで懲らしめるぞ！��
2chを私物化するクズを放置してはならぬぞ！��
さぁ、みんなで、特定しよう！��
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/rail/1378314993/
内部K者の保護義務があるとは言っても、今現在の状況は内部K者が全く傷を負わないことにはならず、
裁判沙汰にならないと保護されないという状況もあります。
Kした社員に対して陰湿な嫌がらせと思える行為や、差別を行うというのは「社会常識」を通り越している。
ＳＮＳのＩＤを特定したとほのめかし、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。
みんなで特定しよう！
立派なパワハのラコメントですね。
◆事実調査の方法、担当者等は社内窓口が立案、提案する
◆事実調査の中心は関係者からの「聞き取り調査」（ヒアリング）
◆ほかに、業務日誌の点検、アンケート、関係先への照会などの方法がある
内部通報を受理した場合、まず着手しなければならないのはその通報内容の詳細な把握です。
通報により把握できるのは最初の情報（端緒たる情報）に過ぎず、その後必要な事実調査を実施し、情報を追加、整理することによってはじめて事実の全貌を把握することができます。
どういう方法で事実調査を進めていくかを検討するのは一次的には社内窓口です（多くは法務担当部署内）。
しかし、どんな場合でも社内窓口において決定し実施できるわけではありません。問題が企業にとって重大な問題を含み、高度の判断を要する場合などは、
上位組織に、最終的にはコンプライアンス推進部門、内部統制担当部門などを統轄する担当取締役や社長に判断、決裁を仰がなければならないこともあります。
��
客に対する態度とは思えない対応大杉。
集団でわいせつ行為をしたとして降職処分を受けていたことが23日､わかった｡��
3人は女性に示談金計150万円を支払った｡��
処分されたのは55歳と43歳の助役兼路線ﾊﾞｽ運転士と､予備助役兼運転士(51)｡
3人は非番だった今年5月31日夕､豊橋市内の55歳の助役兼運転士の自宅に女性を呼びだし､��
酒を飲んだ上､女性の胸をさわるなどわいせつな行為をしたという｡��
鈴木典彦･同社取締役管理部長は｢公共交通機関に携わる者としてあってはならないことで､��
厳しく指導した｣と話している｡��
十分に注意してください。
名鉄不祥事隠蔽工作中!!
企業の犯罪、不祥事の原因はほとんどすべてといっていいほど、��
「目先の利益」を追求するのが原因だ。��
パソコンで仕事をしていたところ「キーボードの音がうるさい」と言いながら、顔を異常に近づけてきた。
恐かったので思わず顔押し返すと「暴力だ。正当防衛を見せてやる」と言って僕を殴りつけてきた。
その男は犬山駅で降りて逃げ去った。
追いかけて探すこともできないし、泣き寝入りしかない。
iPadを持ってイヤホンをしていたので、たかが消音タイプのキーボードの音が気になるとは思えない。
精神異常者なのかも知れない。
名鉄には申し訳ないが、二度と名鉄電車には乗りたくないと思った。
パソコンで仕事をしていたところ「キーボードの音がうるさい」と言いながら、顔を異常に近づけてきた。
恐かったので思わず顔押し返すと「暴力だ。正当防衛を見せてやる」と言って僕を殴りつけてきた。
その男は犬山駅で降りて逃げ去った。
追いかけて探すこともできないし、泣き寝入りしかない。
iPadを持ってイヤホンをしていたので、たかが消音タイプのキーボードの音が気になるとは思えない。
精神異常者なのかも知れない。
名鉄には申し訳ないが、二度と名鉄電車には乗りたくないと思った。
モラハラを行う加害者は、なぜそんな行動を取ってしまうのでしょうか？��
原因は脳の発達障害です。��
具体的には、以下の理由が挙げられます。��
・差別（自分とは違うものに対する拒否感）
・羨望、嫉妬、ライバル関係（自分が優れていると感じるために相手を貶める）��
・恐怖（能力を否定される恐怖や解雇の恐怖から身を守るために暴力的になる）��
●モラハラを生み出しやすい差別意識の職場。��
モラハラを行う加害者は、高い確率で自己正当化型ADHDです。��
職場の環境のせいで、モラハラが生み出されることもあります。��
実はモラハラを行う上司も、本性がばれてリストラをはじめとする職場環境の変化によって、��
精神的に追い込まれていることがあります。
そのやり場のないストレスが、��
モラハラ･集団ストーカーとして発散されている。��
名鉄があぼーんして新たな会社として生まれ変わってほしい��
というか名鉄が関わる都市って大抵廃れるよな。��
豊橋、岡崎、犬山、各務原、岐阜、知多半島 等々��
東海に巣くう癌以外での何者でもない。
2チャンネルを見ていると書いてありましたが、分会総会で答えてください。��
大丈夫か名鉄？��
利用者より
特に、性的発言などが被害者の退職に結びつく場合は、違法とされることが多い。
には無効とされています。��
権利の濫用か否かは、配転の法理として以下の基準で判断が行われます。��
〔１〕業務上の必要性がない場合��
〔２〕配置転換命令が他の不当な動機・目的で行われた場合��
（嫌がらせによる退職強要など）��
〔３〕当該配転が労働者に通常甘受すべき程度を著しく越える不利益を負わせ��
る場合��
でこれらに該当する場合には権利の濫用として無効であるとされています。��
通常、そのスキルある奴は失うべき社会的地位があるから軽々しく動かない 。��
一部被害者らに「本人と書き込み特定した」メール、女性●持ちに金銭要求、出会い要求等の脅迫メールが送信されてる模様。
配慮義務違反などの理由により事業主の責任が問われる。
裁判にかかる費用と時間、人事や法務担当者の事務処理コストは膨大なものとなり、
企業に大きな負担を強いることになる。また、裁判になり事件が公になれば企業の評判は
一気に落ちることになる。
一度パワーハラスメントが起きると、企業は大きなイメージダウンなり損失を受けることに
なる。起こってしまったことに適切に対処することは勿論であるが、職場でこういった問題を
起こさないよう、未然の防止が何より重要である。パワーハラスメントは人間関係のトラブル
の一つと言えるが、企業のリスク管理として雇用管理上の適切な措置をとることが大切で
ある。
特定のジャンルに脳みその9割が偏ってしまって社会性とか一般常識に欠ける��
しかも本人それに気づかず｡
事件の発生と一般的な対応フローチャート
事件の発生 被害者は追いつめられた気持ちになっている
上司・友人・知人などに相談
友人知人は同情や励ましを与えるが具体的な解決の道はもたない。
上司は同情的な立場を取ったとしても、扱いの難しさに戸惑い、個人的なことと理解する。
配慮義務違反などの理由により事業主の責任が問われる。
裁判にかかる費用と時間、人事や法務担当者の事務処理コストは膨大なものとなり、
企業に大きな負担を強いることになる。また、裁判になり事件が公になれば企業の評判は
一気に落ちることになる。
内部K者は職場内で嫌がらせを受けたという別問題に発展しました。��
内部K者の保護義務があると
は言っても、今現在の状況は内部K者が全く傷を負わないことにはならず、��
裁判沙汰にならないと保護されないという状況もあります。��
Kした社員に対して陰湿な嫌がらせと思える行為や、差別を行うというのは「社会常識」を通り越している。��
ＳＮＳのＩＤを特定したとほのめかし、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い��
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由��
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの��
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。
リンク停止中p://toro.2ch.sc/test/read.cgi/rail/1357443879/��
名鉄の未来って？��
リンク停止中p://toro.2ch.sc/test/read.cgi/rail/1344593076/��
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口 リンク停止中p://uni.2ch.sc/test/read.cgi/traf/1349269004/��
不正競争防止法違反、不正作出私電磁的記録共用の罪です。
隠蔽もダメ。
いつも急いでる！
金沢フォーラスと北鉄販売所の間の道に、北鉄バスが突っ込んでくるけど、アレ本当に大丈夫か？？？
大人でも怖かったぞ…
断言できる、いつか悲惨な死亡事故が起こる…
朝とか、金大付属小やミッションの小学生がチョロチョロしてるから、マジで怖い…
もしうちの子供になんかあったら、と思うと、マジで怖い。
誘導員おくとか対策をとって欲しい！
たとえば、職場にいじめや人権侵害行為があることを認識していながら、適切な対応をとらなかった場合、会社は被害者となった従業員に対する責任を問われることも考えられる
パワハラまがいの退職勧奨をして社員に精神障害を罹患させ一生を棒に振らせているという事件が後を絶たない。
退職へ追い込もうとしていることは明かだ。
本当の被害者が加害者に仕立て上げられるのです。
「性的な言動」は、職務とは関係のない要素です。私的な目的であり、職務上の合理性がありませんので、性的な言動が存在すれば、
それだけで「セクハラ」と認定される可能性があります。
逮捕してください。
知らん顔。組合さんは議員さんの応援で忙しいらしい。
名古屋駅飲酒、エリートじゃないので解雇。
出勤してくアルコールチェック、いつも不合格者は一瞬。
本人も会社にも反省はなし。
情けない。
払え損害賠償。
本社から人がいなくなります。
まったく正確な情報を伝えない、案内もない名鉄が何を言っているのか？
偶然、事故に出会した従業員、近所の従業員はソーシャルメディアを使ってでも情報を伝える
義務があると考える。
しかし T.Kと T.Iは大出世。
反面 騙されてきた 馬鹿T.Mは精神的疾患で今だに
病院通い。
補助席使うくらい満員になりそうなのに、席を荷物で占領してる複数の客に対して注意しようともしない…
結局、腰の曲がったお爺さんが補助席になってた…
北陸鉄道サイテー、基礎的な人材教育できてないわ
小松空港から金沢駅 間のバス運転手で対人恐怖症みたいな奴いないか？
補助席使うくらい満員になりそうなのに、席を荷物で占領してる複数の客に対して注意しようともしない…
結局、腰の曲がったお爺さんが補助席になってた…
北陸鉄道サイテー、基礎的な人材教育できてないわ
相手が本物のキチガイだと確信してからは怖くなくなったので、今も戦えています。��
パワハラI 幹事駅駅長補佐
それを良くできない、 何にもできない 各支配人室
何にもできない 飲んでばっかりの組合幹部
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