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- 315 ：
- また昭和ファイターが荒らしてるのか・・・
>>300
組織人？馬鹿馬鹿しい
私のような有能な人材が、何故人に使われて生きて行かなければならないのです？
組織なんかに頼らなくても、一本立ちでやっていきますよ
で、ここから先は、サラリーマンとして生きていく方を想定してお話をします
＞上に評価されてこそ出世できるんだよ
上に評価されてこそ出世できる その通りです
では、その評価の基準は？
欧米では、このミッションをクリアできたら課長、これもクリアできたら部長、（出来なかったら一生ヒラ）というように、
予め約束事、もとい、契約を交わすそうです
日本企業は、その辺りがブラックボックスになっていて、陰湿な印象を受けるのですが、この点についてはいかがでしょうか？
＞多少なりとも理不尽であったり、非効率に思うことがあっても、そういうのを嫌がらずに引き受ける姿勢は長い目で見れば、社会人生活においては必ずプラスになる
理不尽なことや非効率なことは多少ではないと思いますが、そういうことを引き受けることは、労働者や会社にとって何の利益になりますか？
結果だけ見れば、メンタルヘルス問題やパワー・ハラスメント問題を生み、日本人の1時間当たりの生産性は欧米人の2/3
全く結果が出ていないと思うのですが、その点についてはいかがですか？
＞欧米にかぶれても仕方ないんだよ、ここは日本で、
欧米にかぶれてるわけじゃないんですヨ
欧米のやり方のほうが効率的で、結果を出すから欧米型の雇用形態を私はageてるわけです
日本型雇用はどうですか？
生産性は欧米人の2/3、従業員のモティベーションは低い、何の合理性がありますか？
あいつは頑張ってるやら課長にしてやる？
うちの姪っ子の運動会ですか？
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