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Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ50
- 1 ：
- 2015年4月から始まった奴隷人事制度
（前スレ）
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ49
http://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/sony/1571835681/
- 2 ：
- ハピキラＴＢＳ
- 3 ：
- 社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。
正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！
正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
ttp://i.ytimg.com/vi/Q9BScKfM_Mo/maxresdefault.jpg
- 4 ：
- ハピキラさん、モバイルじゃカバーとかアクセサリー担当とかって聞いてるが
- 5 ：
- モバイルのアクセサリーは絶対買わない事にきめた。
- 6 ：
- >>5
電話だけでも歓迎デスヨ
- 7 ：
- 最近ぜんぜん盛り上がってないな。
見せかけの好景気で骨抜きにされたか？
- 8 ：
- そりゃこれだけ給料もらってればあまり愚痴も出ないだろうよ
好景気の今だけはな
- 9 ：
- 辞めた奴ら勿体無いことしたのー。
口惜しいのー。
- 10 ：
- もうすぐ確定申告ですが、副業してる皆さんってちゃんと会社に申告してますか？
- 11 ：
- してるよ
- 12 ：
- する必要ある？
- 13 ：
- 田舎の事業所に出張してくる連中。
マスクもせずにベチャベチャお喋りばっかしててうるさい。
自分たちが感染源になるリスクも考えられないのか。
- 14 ：
- 来週業績説明会だね
モバイルにとどめが刺されるかな
- 15 ：
- カメラもやばいよね
- 16 ：
- 費用対効果が悪いマニアックなところに金かけるから儲からないわな
- 17 ：
- 「カメラを止めるな！」 by DI軍隊
- 18 ：
- >>16
費用対効果というかスタンダードで勝てないから
飛び道具で勝負かけるしかないんだろう
撤退しないのが悪い
- 19 ：
- >>15
デジタルカメラ市場の規模が急激に縮小しているので今後は厳しいですね。キヤノンも大幅に売上を落としてますし。
横浜移転前の10月までに黒字リストラやるでしょうね。
- 20 ：
- 横浜移転に絡めて赤字の厚木部隊をリストラするんだろ
品川と組織統合させてな
それにしても、I塚の家の近くに拠点構えるとはｗ
- 21 ：
- i塚独裁国家はさっさとSonyから独立して出ていってくださいよ
- 22 ：
- I塚軍隊
- 23 ：
- >>２０ 横浜とは良い場所を選んだね。 厚木の社員も品川の社員も千葉・埼玉の奥地に住んでいない限り転勤手当は出さずに済む。 このところ会社のやることに知恵を感じるな。 経営陣も頭を使ってるように見える。
- 24 ：
- >>23
そもそも関東圏はもう手当出ないでしょ
- 25 ：
- どこも腐ってるな。
- 26 ：
- >>23
品川→厚木の強制移動ですらかなり前から転勤手当ては廃止になったぞ。「首都圏」とかいう謎のくくりで。
- 27 ：
- 何でRY野ｸﾋﾞになんねぇの?
- 28 ：
- うちのTBも首にしてくれ。マジでなんでこいつがってのが上に行くのか。
- 29 ：
- KDDIの広報担当者の話では、同社では2020年以降のカレンダーが正常に表示されなくなるという事象を把握しており、
対象機種はいずれもソニー・エリクソン（現ソニーモバイル）製の「W42S」「W43S」「W44S」「W51S」「W52S」「W53S」「W62S」「W64S」「S002」。
「原因としてはメーカー側で想定していた仕様」であり、不具合などではない。また、該当製品に対してのアップデートなどの対応予定はないとした。
- 30 ：
- 厚木が首都圏とかおかしい
- 31 ：
- 目立たないがエレキは激減だな
不動産上場とかそんなので凌いでるね
- 32 ：
- >>23
関東の手当なんてとっくの昔に廃止
- 33 ：
- ソニー株式会社 特許登録件数
２０１６年 1,139 件
２０１７年 766 件
２０１８年 746 件
いかに研究開発が縮小続けているかが判る。 研究者やエンジニアとして仕事したい者にはこの会社薦めない
- 34 ：
- これ
- 35 ：
- >>33
登録数だけだとただのコスト。登録数よりもビジネス上、どのくらい役に立っているかの方が重要なんだけどね。
- 36 ：
- >>35
クソリプおじさんw
- 37 ：
- >>35 の言う通り
書いたことないやつはわからないだろうが特許なんていくらでも量産できる
基本特許を押さえないとほとんど価値がない
- 38 ：
- >>31
売上が下がっているのに利益が上がっているのはリストラ効果。売上が上げられないのは新しい価値を提供出来ていないから。経営陣が無能。すぐにボロが出ます。
その前に今年から来年にかけて多数逃げ出しますが。
- 39 ：
- >>38
モバはリストラ宣言されてたね
- 40 ：
- >>37
意味がないから減らしてるのw?
- 41 ：
- 利益出てるのは嬉しいけど売上が右肩下がりなのが本当にきつい
- 42 ：
- どんだけおめでたい脳みそしてんだよw
- 43 ：
- リストラ宣言しつつ社内募集する神経。
給料高いやつのクビを切っていく構図だわ。
グレードダウンしてって自然消滅待つ余裕もないのか。
- 44 ：
- ER早く中止しろよ
クソプレゼンパワポアップしまくりｗ
- 45 ：
- 社内募集って、本気でやってないよね
義務的に募集していて実際採用するのは稀
- 46 ：
- 採用はされるだろ？俺みたいな50ヒラでも採用されたぞ？
- 47 ：
- >>46
ヒラだから
- 48 ：
- 運が良かっただけだろ
- 49 ：
- グレードによるんじゃない？
- 50 ：
- >>46 失礼だが、みんながあまりやりたがらない仕事？ あるいは別会社出向？
- 51 ：
- 何で売り上げ減ってるんだ
周りでリストラなんてしてないし
- 52 ：
- >>51
現実がつらすぎておかしくなったか
- 53 ：
- そもそもERなんていらなくてパワポ形式でアップしてくれた方が社員の役に立つんだよな
- 54 ：
- エレキ社員はお先真っ暗
- 55 ：
- そんなん10年以上前からわかってるじゃん。
なのにしがみついてたのは自業自得
- 56 ：
- 残念。逃げ切り済みだ。
- 57 ：
- 「世界のソニー」復活、革新的商品で世界を魅了…GAFAの仲間入りへ、ソフトでも稼ぐ
文＝真壁昭夫／法政大学大学院教授
- 58 ：
- んなこたぁない
- 59 ：
- ttps://biz-journal.jp/2020/02/post_140278.html
- 60 ：
- >>57
だったら良いなあ、って記事ね。
- 61 ：
- この記事のためにいくら広告費積んだんだろうか
- 62 ：
- ソフト部隊はただの社内下請けだからな
- 63 ：
- オーダーとちがいまくる提灯ww
- 64 ：
- グローバルないGAFAと比べると価値は1/10なのでまだまだだけど、日本だとGAFA相当だな。
時価総額ランキングで4位なんて10年前では考えられんかった。
- 65 ：
- "日本のグーグル"を贈る種族は10年前には滅んだはずなのに
- 66 ：
- ガーファだかアルファベット企業だか知らんけど、
彼らの特色とは全然マッチしてない
ただのイメージ戦略。
- 67 ：
- 日本で4番の時価総額の企業がこれって悲しくなってくるよな
- 68 ：
- >>67
5番目ですね。
https://r.nikkei.com/markets/ranking/caphigh
- 69 ：
- たいしてかわらんよｗ
- 70 ：
- そんな悪い？エレキは知らんけど
- 71 ：
- スマホ「タッチ決済」で共通ポイント Suicaや楽天
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1581078632/
ソニーはスマートフォン決済向けの共通ポイントを始める。JR東日本の「Suica（スイカ）」など非接触IC「フェリカ」を搭載する電子マネー4陣営が参加する。
ソフトバンクとヤフー系の「ペイペイ」など、ここ1、2年で急増してきたQRコード方式の決済に対抗する構図だ。
ソニー子会社のフェリカネットワークス（東京・品川）が共通ポイント「おサイフマイル」を運営する。Suicaのほか、
楽天の「楽天Edy（エディ）」、イオンの「WAON（ワオン）」とセブン&アイ・ホールディングスの「nanaco（ナナコ）」も参加する。
- 72 ：
- この4つの電子マネーを使ってスマホで決済すると、各社のポイントに加えて、おサイフマイルのポイントも付与される。たまったポイントは各社の電子マネーに交換できる。
4〜6月に1万人規模の実証実験をしたうえで、本格的にサービスを導入する。
このポイントを電子マネーに交換する場合の還元率は0.1%から。同施策の原資はフェリカが負担する。同社はポイントの上乗せで消費者の利用を促す。
フェリカネットワークスは決済の際に生じる「フェリカ」のライセンス使用料で収入を得るほか、複数の電子マネーの利用データを集約し、消費者が好みそうな
割引クーポンやキャンペーンを紹介するサービスも視野に入れる。ジェーシービー（JCB）の「クイックペイ」やNTTドコモの「iD」といったタッチ式のスマホ決済への対応も検討する。
- 73 ：
- 横浜のビルにソニーのロゴが入ってた。ゼロックスと日産がお隣さんだね。駅からは近そで場所は良さそう。
- 74 ：
- >>73
横浜に行きたくないという声が結構あるので、これから大量の異動・転職が始まるだろうね。
- 75 ：
- 椅子取りゲーム
- 76 ：
- 横浜移転の話が部署内でオープンになった時、上司が言っていた
「概ね、皆に好意的に受け入れられてるようだ」
不満ある人が、公に不満ぶちかませるわけねえだろｗ
千葉県民埼玉県民は、全員大不満
- 77 ：
- 今月は社内募集多いしね
- 78 ：
- >>74
リストラの一環だからな
- 79 ：
- 千葉県民埼玉県民は毎日横浜まで往復、大変
- 80 ：
- >>74 横浜以外に行くとこあるのか？ 大崎なんかＤＩよりお先（大崎）真っ暗だぞ。
縮小部門（センサー以外のエレクトロニクス）の従業員にとっては厳しい会社だな。
- 81 ：
- 事業の縮小率でいうとDIはモバよりマシだが他のエレキよりヤバくないか？
売上の右肩下がりっぷりがハンパないし、下げ止まったり反転する事もまず無いだろう。
他のカテゴリと違ってシェアが下がってる訳じゃなく業界全体が下がってるから、ある意味どうしようもない。
- 82 ：
- 何を今更
- 83 ：
- エレキに限らないけど、利益出してるうちに何で次の利益出せるような所を買収とかしないんだろ。経営荘は何をお思いで
- 84 ：
- ソニーグループ全体としては音楽会社買ったりセンサー系の会社買ったりセンサー工場立てたりでセットのエレキより美味しそうなところに金を移しては要るだろ。
今の経営陣はそもそもエレキのセットに興味も期待も無いのでその周辺で買収するつもりは無いし、今抱えてる人員はそのうち黒字リストラでも出来ないかと思ってるだろ。
- 85 ：
- 現行ビジネスかつ小粒な買収じゃん
役に立たん
- 86 ：
- DIは内製イメージセンサのおかげでビジネスできてるだけ
セミコンにおんぶにだっこだから、経営陣に危機感薄い
なので、いつも正当進化な商品ラインナップしか提示してくれないｗ
- 87 ：
- 今後売上増の見込みがない中、何年も遠い横浜まで通うのはつらい
- 88 ：
- I塚首になったら、次のトップに品川へ戻してもらいましょう
- 89 ：
- >>86
口挟まれたモバがますます浮世離れしてきた
何が厚木の血が入ったスマホだアホか
- 90 ：
- >>83 斜陽事業に従事している従業員のみなさんは早めに自分のキャリアプランを立案し辞めて下さい。 次のステップでのご活躍を期待してます。 というのがここ２０年近くこの会社がやって来た人事政策。
- 91 ：
- それはそれでいいんだけど、次が出て来ないのが問題
- 92 ：
- 外資系も先がない事業は容赦なくリストラするからその点は特に問題ない。問題なのはリストラしかせずに、次のネタを仕込まないこと
- 93 ：
- とはいえ単に黒字化しただけじゃなく史上最高益を連続更新してるわけで、漠然と次が無いとか評論家的意見言われても、ってのが今の経営陣の本音やろな。
- 94 ：
- >>93
あなたがそう考えてるだけですね？
- 95 ：
- >>93
だとしたら無能過ぎ
- 96 ：
- 新しいことやり出すと成果の搾取と、責任の押し付け合いが始まる企業文化。そんなことを何年もやってきて、まともな技術者はほとんど辞めてしまった。
なのでリスクを取ってコトを起こすバカな人はいないし、経営層も既存エレキ事業には投資しないことは明言している。ゲーム、センサー、金融で株価は上がるので家電は目立たずやっててください。
こうなることはかなり前から分かっていて、50以上は逃げ切れそうなので仕事してるフリだけしています、それ以下ははしご外される前に自分で考えてください。
- 97 ：
- >>90
最近、本当に能力不足な人と能力的には上位だけど今マッチするお仕事が無い人へは異動や退職が薦められています。上位の人はすぐに転職先が決まり文句を言わないから辞めさせやすいようです。
今、残れた人は能力ではなく居なくなると既存ビジネスが困るからと、数年で定年退職するからという後ろ向きな理由で残っているらしいです。
経営陣は既存ビジネスの先が長くないことは良くわかっているのかも知れません。
- 98 ：
- 厚木民も横浜移転は不満な意見多い。
特にクルマや自転車など電車通勤していない層には強い抵抗感あり。
通えない(いたくない)BBAは、SSSにほぼ異動済。
一部、都会の空気を味わえるとおめでたいBBAもいるが、この状況で行けるのかな？(笑)
爺は飲み会時に最終電車を気にしないといけなくなるのが不満なようだ(爆)
- 99 ：
- 昔の大崎移転の時は新幹線通勤勝ち取った人もいたらしいな
- 100 ：
- >通えない(いたくない)BBAは、SSSにほぼ異動済。
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