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SCE社員の給料（ポリフォニーデジタルも含む）
- 1 ：2012/05/02 〜 最終レス ：2018/03/12
- 社内格差が激しいと言われるSCE社員の給料の実態とは？
テンプレート（個人特定を避けるためにボカして書くことをお勧めします）
[勤務地] ソニーシティ、御殿山、SSJ、ヤマタネ、九州など
[部署]
[役職]
[職種] 事務とか、デバッグとか、庶務とか、プログラマーとか、回路設計とか
[年齢]
[勤続年数]
[雇用形態] 出向、正社員（新卒採用）、正社員（中途採用）、契約社員、アルバイト、派遣
[基本給・年俸（税込）]
[賞与（税込）]
[ひと言]
関連スレッド
ソニーグループの給料
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/sony/1142938550/
- 2 ：
- もうすぐ倒産
- 3 ：
- >>1
とりあえず平井の給料貼れば？
- 4 ：
- 平井はSCEではないぞ
- 5 ：
- ｲ｀ﾍ
/: :| ヽ
/ : :/ ヽ ＿＿＿ _,,,:. .-: :´彡ﾌ
_ノ＼＿∠: : : : : : : : :｀: :-: :,:_:／彡 /
( : : : : : : : : : : : : : : ｀ゝ /
マ r::/: /: : | : : : : : : : : ::＼ /
//: /: : : |: : | |: : |: _: : : :ヽ
ジ {/ 7|｀＼/i: /|:|／|´: : : : :|ヽ
〉 ,‐-‐､｀|7 || |_::|,_|: : :|:::|: |
で ／ r:oヽ` /.:oヽヽ: :|: | :|
{ {o:::::::} {:::::0 }/: :|N
っ | ヾ:::ソ ヾ:::ｿ /|: : |
！？ ヽ::::ー-.. ／ヽ ..ー-::: ヽ::| r--ッ
-tヽ／´|｀::::::::::;／ `､ ::::::::::: /: i } ＞
::∧: : :|: |J ＼ ／ ／::i: | /＿ゝ
. ＼ヾ: |::|｀ - ,, ___｀-´_ ,, - ´|: : :|:::|
ヽ: |::|＼ ￣/ /| |: : :|: |
- 6 ：
- もういやだ
- 7 ：
- 無能な経営者の身分保障というサイロを真っ先に壊すべきだった。
もう遅いけど。
- 8 ：
- 勝つる
- 9 ：
- >>7
社外取締役制度がなければなあ
- 10 ：
- >>2
>もうすぐ倒産
もうすぐ倒産するので、みんな無職になるよ
給料なんてどうでもいい
- 11 ：
- キャリコネとかみると安そうだよな〜
- 12 ：
- 書こうと思ったけど比較的高いのでここの住民に非難されそう
- 13 ：
- >>12
問題ない
俺は怒らないよ
- 14 ：
- >>9
イエスマンを雇っているようなもの
- 15 ：
- 関連スレッドから
38 ：It's＠名無しさん [↓] ：2006/04/07(金) 01:33:37
[社名]SCE
[勤務地]東京青山
[部署]TKビルのどこか
[役職]なし
[年齢]30代
[勤続年数]8年
[雇用形態]正社員
[基本給・年俸]630ﾏｿ
[賞与]100ﾏｿ以上
[ひと言]PS3もうダメポ
79 ：It's＠名無しさん [↓] ：2006/04/17(月) 02:58:22
SCEにも労働組合作ってくれよ
完全に労働基準法無視してるぞ、この会社
80 ：It's＠名無しさん [] ：2006/04/17(月) 03:02:38
作れば？社員2人集まれば結成できるんでなかったけ。
82 ：It's＠名無しさん [] ：2006/04/18(火) 00:30:03
SCEは大量に偽装請負やってるからな。社会保険にも入れないやつかなり多いぞ。
毎日出社しているから完全に雇用なのに請負ってｗｗｗ
おそらくSCEがソニーグループの中で一番違法な労働している。
SCEは労組は作るべきだと思うよ。かなり人数多いでしょ。
- 16 ：
- >>13
[勤務地] ソニーシティ
[部署] ソフト系
[役職] ないぽ
[職種] プログラマー（組込み）
[年齢] もう若くない
[勤続年数] 長い
[雇用形態] 正社員（中途採用）
[基本給・年俸（税込）] 約650万円
[賞与（税込）] 100万円〜150万円
[ひと言] 俺の人生を返せ！
- 17 ：
- >>16
平井さんからするとゴミのような給料
- 18 ：
- 一乙です、ありがとうございます！！
拾ったＡＡですが、プレゼントです！！
―;=
,､ ＿,,,,,. ―''" ヾ ＿∧
ヽ￣ ＿､､ ゝ∀・） スレ立て乙♪
ヽ _,. -'"￣ / /と＿ノ
'" / ./
/ /
/ ./. ｶﾞｯ _(； ｡Д｡)
/ / ,、从/／.て ∨ ∨） ←>>1
/ ./ | ヽ ,そ; (￣ 〈
/ ./ | ヽ ￣ ~ヽ__）
,l" （ ノ ヽ从/／ｺﾞｯ
l ￣--―" | ,そ;
｀ヽ､ ＿,,,,,ﾉｖ!rヾ
￣ ー----""￣
- 19 ：
- ソニーシティの社員って出向ばかりなので、こういうスレッドに意味はないのでは？
- 20 ：
- 勝つる
- 21 ：
- 勝つるばかり書いてるんじゃないよ
- 22 ：
- [勤務地] 品川
[部署] J
[役職] 昇進させてくれない
[職種]
[年齢] 30代後半
[勤続年数] 長い
[雇用形態] 正社員
[基本給・年俸（税込）] 約400万円
[賞与（税込）] 20〜40万円
[ひと言] 生活苦しい。都内には住めない。
- 23 ：
- >>22
奥さんはいないの？
共働きならそれほど辛くないだろう？
- 24 ：
- 独身
実家の親に仕送りしてる
親の介護料で借金あり
不眠症。ノイローゼかもしれん
- 25 ：
- >>22
確実にウソだろ。
正社員で30代後半なら900万円台は最低ライン。
- 26 ：
- >>25
アホか。SCEJだぞ。
SCEIでもそこまでは行かないぞ
親会社ではない
- 27 ：
- 30でチーフ
35〜40で課長
45で部長
これに間に合わなかったらもう負け組確定だろ
定年間際まで頑張っても年俸500万じゃね？
SCEJは40過ぎても平社員ごろごろいるからな
SCEIで年俸650万の奴よりSCEJで年俸400万の奴のほうが仕事できるのもザラ
- 28 ：
- Iでもヒラの方が多い。
今時、みんなが出世できる会社ってないだろ
- 29 ：
- 意外にみんな安いので書けないわ
- 30 ：
- >>29
安い人ほど書くべき
この会社の悪行を知らせるべき
- 31 ：
- 退職金なしボーナスなしだから、たとえ年収500万でも実質400万と同じだからね。
まあこの会社で定年までってありえないけど。
- 32 ：
- >>31
あと数年でなくなりそうだよな
その後は派遣の人生か
- 33 ：
- >>25
その年齢で500万ですがなにか
ちなみにシティじゃないほう
車なんか買えねえ、結婚資金もねえ、古アパート暮らし
- 34 ：
- 退職金ないの？知らなかった！
どうすんだよ俺。親の葬式も出せん。
- 35 ：
- Jって退職金でないの？
Iは出るのだが
- 36 ：
- Jはでる
出ないのはJスタ
いわゆる安田と王子の差
- 37 ：
- そうだ、元安田と元TKは全員正社員になったんだっけ？
Jスタだけ安月給、ボーナスなし、退職金なしの契約社員だ。
おれはとっくに逃げといてよかったわ。
- 38 ：
- JにもまだPSC社員います
本当に役員部長課長次第です
現場を知らないからとんでもない人が抜擢されます
- 39 ：
- 中途採用で受けようかと思ったけど
待遇と福利厚生のなさがブラック企業並み
世界のソニーは世界のGoogleを見習えよ
社員が不平不満だらけになるわけだ
- 40 ：
- >>39
ハードとファームウェアの部門なら待遇いいぞ
- 41 ：
- jスタは平均年収400万、jは600万、iは800万くらいかな。
30代中〜後半で。
- 42 ：
- 元々ゲーム制作部門は使い捨てだったからなあ
JAPANスタジオの年収が低いのも当然かもしれない
- 43 ：
- >>40
スタジオとJに比べれば年収はいいが、住宅手当や残業代が出るわけでなく、
みんなだらだらネットサーフィンしながらたまに仕事するくらいじゃねーかｗ
他の一流企業に比べたら意味なくﾀﾀﾞ残業しなきゃいけないブラック企業だよ
- 44 ：
- だから社員が遊ばないように無意味にでかいディスプレイ導入したんだろ
遮光フィルターもついてないし、開発はまず視力をやられる
- 45 ：
- SCEはハードを重視してソフトを軽視するからハードは優秀な人材を高い給料で雇い、
ソフトはカスみたいな連中を安く契約で雇うというスタンス。
結果的にハードは出るがソフトは出ない。
- 46 ：
- >>41
Jだけど年俸400万台っす
スタはもっと高いっす
- 47 ：
- ちなみに30台半ばヒラ
結婚するにも車買うにも、金がない
- 48 ：
- 部長がおごる社員(ひいき対象)とおごらない社員(放置)の差が激しい
- 49 ：
- >>43
シティ組は英語ができてアピール上手な社員はほとんど仕事しなくてもいい。
榎○なんて会社でネトゲしているし。
その反面、シティ組の実作業能力の高い社員はかなりこき使われる。
毎日11時まで働いて土日も出勤。
- 50 ：
- >>49
無駄な残業でアピールしている奴も多いけどな
- 51 ：
- >>49
それJも同じ
部長の一声でチーフに昇進したやつは口がうまいだけでアピールできる仕事しかやらない
同僚やよく知ってる課長が反対しても無駄だった
- 52 ：
- 残業時間に監視カメラでもつけとくべき。
集まって雑談、読書、喫煙、で遊んでる社員たちが23時まで残ってドヤ顔。
カエルデーアンケートやってる場合じゃねーだろ人事部。
現実見ろよ。
- 53 ：
- 残業といいながら毎晩遊んでる社員→チーフ650万
残業あまりしないで働いてる社員→ヒラ450万
これがJの現実。課長がバカ。
- 54 ：
- >>52
そもそも管理ができていないから残業がある
- 55 ：
- >>53
Iにも無駄な残業で仕事できることをアピールしている奴多数
俺の近くにいるバイナリツールかなんかの担当のハゲデブは毎晩遅くまで残っているけど、残業分の仕事をしているとは思えない
チビの不細工な子分と大声で雑談かと思えば、ネットで仕事と関係ないページをみて時間を潰している
- 56 ：
- 今回のリストラ、J、I、Jスタでそれぞれどのくらい？
Jスタは8月で契約満了が大量だけど。
- 57 ：
- ユトリロスレッドと似た内容になっている
- 58 ：
- 残業代払わないから人事部は見て見ぬふりだろう
労働基準監督所にいつか誰かがチクるまで変わらんよ
社員の残業時間はわざわざ管理職に報告してんだろ？
馬鹿な管理職は残業の多い社員を頑張っていると誉める。
この永久ループにおかしいと気づかないのはSCE以外の会社で働いたことない馬鹿だけ
ソニーから出向してきた当初はあきれた
- 59 ：
- リストラより流出の事態
- 60 ：
- >>58
久夛良木が社長になる前は今のシティ組に相当する社員でも出社時間が完全に自由だったので、残業代が出なくても納得していた。
みんな昼頃に来ていた時代が懐かしい
酷い奴は夜に来て朝に帰っていたw
- 61 ：
- >>58
久夛良木が社長になる前は今のシティ組に相当する社員でも出社時間が完全に自由だったので、残業代が出なくても納得していた。
みんな昼頃に来ていた時代が懐かしい
酷い奴は夜に来て朝に帰っていたw
- 62 ：
- 中途で営業系受けようと思ってる30代半ばだけど営業職ってどうなん？
企画とか開発の話はよく話題に挙がるけど営業は情報が少なくてよくわからん
- 63 ：
- >>62
営業は仕事できない人でもつとまる簡単なお仕事です
店のディスプレイやイベントを考えたりバイトに電話させたり
花形は企画か開発
特賞はいったらすぐローン返済にいかないと金利がヤバイ…自己破産寸前だ
- 64 ：
- >>63
いま借金500万の俺に勝てるかな？
利息返すだけで精一杯、都内には住めない
残業代出ないからいくら働いても暮らしが楽にならない40代
- 65 ：
- おまえ親死んだらどうすんだよｗ
ＪやＪスタのヒラ社員は一生車や家は買えないなｗ
- 66 ：
- おれも負債のために毎月３万払ってるよ
貯金はゼロ、毎月手取りだけじゃ足りずクレジットの赤がたまってく
これだけはたらいてんのにな
無能な派遣バイトあがりを切れよ
リストラして社員減らせ
- 67 ：
- Jスタの未婚率は世間一般以下。
契約社員と結婚したい女なんていない。
そもそもJスタはキモオタの巣窟で女性がほとんどいない。
食堂ではJやIの女性たちがJスタの連中をキモがっている。
- 68 ：
- 一年前に同僚が転職していったけどここを辞めた理由は
役職がつかない限り年俸が増えない(管理職やIは100万単位で違うがJ平社員は数千円…)
10年働いても平社員は退職金が微々たるもの(100万〜200万？)
だからここに30過ぎまでいたら老後ヤバイと転職を決めたそうだ
かなり頑張ってる先輩の話を聞いてても、結婚はできないと思う(稼ぎが少なすぎて)
社内格差ありすぎだろう、辞めたい
- 69 ：
- 評価と年俸見ると、死にたくなるな…これが天下のソニーだよ平井さんよ
- 70 ：
- つーか、契約社員で募集している時点で気づけよ
- 71 ：
- いまの上司になってから上がらなくなった
早く変われ
- 72 ：
- >>67
Jスタがキモいのは同意だが
社食にいるJの女もかなり知能低そう
- 73 ：
- シティ組だが、B評価がもらえない
もう詰んだ？
というか会社が詰んでいるが
- 74 ：
- 上司からの評価の低さに呆れる
仕事できる人がヒラでできない人がチーフになる現場
本当に人を見る目がない
特賞100万いきませんがなにか
- 75 ：
- 開発も英語もできない無能女がＪからＩに異動したら
シティ組にあわせて年俸が400万から600万に上がったそうだ
Ｊやスタジオで仕事頑張ったって無駄じゃね？
年俸が無能女以下なんだろ？
- 76 ：
- >>74
特別賞与はまだ出ていない
- 77 ：
- >>75
イニシャルくれ
- 78 ：
- >>75
酷いなそれは・・・
それじゃみんなやる気なくす
- 79 ：
- 知能が低いのは正しい。
やばいよ。
- 80 ：
- Iは不倫相手が少ないから定期的にJから供給するんだよ。
じゃないとIの男たちの士気が下がるから。
- 81 ：
- たしかにＪでは無能なのにチーフになったり、英語も話せないのに役員秘書でございと高給の女が多い
上司のひいき丸見えだから、定期的に上を変えるべきだが
Ｉの役員＞＞＞Ｊの役員＞＞＞人事部だからな
あの人の高給はおかしいと噂になったって人事部はしらんふり
- 82 ：
- SCE(特にJ)でここ10年間でチーフになった女は
上司に見た目で「あの子はきれい、可愛い」と言われてる女ばかりだなぁ
新卒も女は顔で選ばれるし、SCE内では女は仕事能力関係無く昇給するんだろう
この会社を希望しても、女の不細工は万年ヒラだ、覚えとけよw
- 83 ：
- この会社は目立ちたがりの女が多い気がする。有能なら良いんだが、口先だけで実力はない。
10年くらい前は、男も無能社員を昇進させまくってた。
いまだに課長、チーフ止まりの連中見てみろよ。
まったく仕事できないのに、不祥事起こさない限り降格はないから、
年俸ランクは高いままのくせに、平社員と仕事量が逆転してる。仕事できる平社員はみんな退職してく。
- 84 ：
- 不幸自慢話はIがJやJスタに勝てるわけがない
あいつらの年俸で都内で妻子や老親の面倒見ながら暮らすのは不可能
JやJスタのやつらよく辞めないな、さっさとIに異動できたオレは勝ち組か
- 85 ：
- Iの女は仕事できなくてもJやJスタの男よりも高給だからな。
特にJスタの男の1.5〜2倍も高い。
- 86 ：
- 95 名前:It's＠名無しさん [sage] :2012/05/26(土) 01:49:52.87
SCEJとJAPANスタジオの評価制度ってシティ組(SCEI)と違うんだろうな
シティ組の社員は課長になる前にこんな感じで評価される
ジョブグレード：M(上級平社員) P(ある程度責任のある平社員) E(指導される立場)
年棒評価：A,B,C+,C,D,E （Bが連続すると課長昇進が見えてくる。Aなら即課長）
特別賞与評価：S,A,B,C+,C,D,E,W （Sは滅多にないらしい）
ジョブグレードMの評価が高い奴なら年収900万円行くと思う。
- 87 ：
- ひどい話だな
特に新卒は入社時点ではほぼ同じでも
どこに配属されるかによって正当な評価がされなくなる
- 88 ：
- >>87
正当な評価なんてどの部署もしていない。
Iも評価は不当。
どうせ不当な評価なら仕事できなくてもたくさんもらえるIが得なだけ
- 89 ：
- 女は体張れば昇給は簡単だが、男は悲惨だな
- 90 ：
- >>89
日本の女は売春婦
- 91 ：
- >>90
チョン乙
- 92 ：
- >>86
課長になる条件
英語ができて外人の外注とコミュニケーションが取れること
- 93 ：
- >>86
結局、その評価の過程が不透明なんだよね
- 94 ：
- 10年働いても平社員年俸450万
退職金見てワロタ、20万だってさ…
これがソニーグループの現場で働く社員の生活ですよ平井さん
稼ぎが倍以上の人たちにワンソニーと言われても(笑)
- 95 ：
- >>94
契約社員乙
- 96 ：
- 契約は退職金ないけど
- 97 ：
- >>94
契約社員の人ってソニー本体に入れたくない人が多いからなあ
- 98 ：
- 他人の評価を公表するべき
評価に自信があるなら公表するべき
- 99 ：
- ソニーは自社社員の犯罪についてコメントすべき
- 100 ：
- >>94
SCEJ？そんなに少ないってどういうことよ？
100〜のスレッドの続きを読む
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