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体質が縦社会なのはブラック企業の典型だろ
- 1 ：2010/12/21 ～ 最終レス ：2018/02/09
- 狭い世界で組織ばかりを強調しているから
知らずのうちに組織のための会社に成り変わっているんだよ。
- 2 ：
- 理系や理系的思考・態度が尊重されない時点で日本終わってるだろｗ
このまま進めば、２０年もしたら先進国じゃなくて微妙な位置の国になってるんじゃないか
- 3 ：
- 日本の理系は技術バカが大杉
少しは法律や会計も勉強しろよ、と思う
- 4 ：
- 非学会員は口が臭い
http://kamome.2ch.sc/test/read.cgi/koumei/1292713960/
- 5 ：
- >>1
縦社会を強調や強要する奴って、縦社会しか知らないのがほとんどだよ
狭い世界の身近にあるものしか見てないから、外の世界のことが全然わからないんだよ
いつまでもいない場所でいつまでも続けてないことでも「一生」とか「人生」とかいう言葉を使っているのがほとんどそういう連中だよ
そいつら「一生」とか「人生」なんて言葉を使っているけど、そんなのその場限りの思いつきで適当に言ってる言葉だよ。
話も長いわりには、伝えるべきことを伝えるようには聞こえず、まるで説教して油を絞ることや口うるさく言って干渉することが
大事なように思わせているよ。
自分を押し殺して"組織"という狭い世界に束縛されて、やることなすことを干渉される(する)ことってそんな重要か？
だいたいが自分を押し殺して意見も言わず(言えず)ポリシーも持たないで、イエスマンの社畜に染まった奴だからな。
組織という集団社会や団体行動といった協調性ばかりしか頭にないんだろうね…
ピラミッド型で組織形成をしているところは、上下関係も激しく集団組織ばかりを強調する。
本来の目標を見失い不祥事ばかり起こして問題になっている。(警察組織<官僚社会など>や相撲協会など)
そして悪く問われると責任の擦り付け合いだよ。
団体行動といった協調性の有無を強調しているわりには団結力が全然ない。
チームプレイのようだけど、同じ職場内での他の部署とはいがみ合ったり手柄を奪い合う。
部署ごとにしきりという境界線を作っているから、、連携が全然できちゃいねえよ。
団結も連携もロクにできねえで何が「組織」だよ、何が「団体行動」だよ。
浮いている奴のほうがマシなこと考えているように思えるよ。(正論を主張しているなら)
- 6 ：
- >>5
公私混同でプライベートにおいても上下関係が生じて、私生活や労働時間外のことまで干渉するなんておかしすぎるぞ。
いちいちこの人は上とか下とか意識して、どこまで気を使わなきゃいけないかとか考えることのほうが
景気よくなることや問題点を何とかすることよりそんなに重要なのか？
ヒドイ奴なんかチョッカイ出したりうるさく言ったりすることしかせず、人が嫌がることを平気でやっておきながら
ケムたがられたら逆ギレまでしてくるぞ。
チョッカイ出すことが、相手とのコミニケーションや人間関係をとることだと勘違いしてやがんだよ。
連中、人に親切にされたことがないから、心の温かさを知らなくて心を貧しくして心のケアが出来ない奴だからよ～。
機嫌がいいときはハッタリのきいた自慢話してきて人を見下してデカイつらするくせに、
機嫌悪いとき(ツイてなくて)なんかよくふて腐れているよな。
そういう奴ってさんざん人のことを見下したりバカにして悪く言うくせに
自分のことを悪く言われると、逆ギレしたりカンシャク起こしたりと異様な反応してこねえか？
間違っても自分がケムたがられていることも知らず、知っても認めようともしない。
もちろんどうすれば好感持たれるか、どうすれば尊敬されるかなんて考えもしない。
例えばもし何か困ったことがあるとしよう、誰か頼り甲斐のある人に相談(社内、社外でも)すると
そいつは自分をアテにされなかったというだけで異様に剣幕な反応をしてヤケ起こして来るんだよ。
だいたいテメーがヤケ起こしてカンシャク起こす立場じゃねえだろよ。
相手は何も当たり障りのあることや傷つけることをしちゃいねえんだからよ。
むしろ悪くこじつけられた相手の方が傷ついているよ。
そんな奴に話しても笑いのネタにされて冷やかされるから、誰が相談しようなんて思わねえのによ。
わざわざ泣きっ面に蜂が刺される思いをするの判ってて、相談持ちかけるようなバカな奴いるかよ(笑)
そういう奴は人を悪く言うことはいくらでも言うのに、為になるようないい話やいいアドバイスは何も言って来ない！
間違っても『目からウロコが落ちる』ようないい話なんかしてこねえよ。
- 7 ：
- >>5
こういう体質は農民的な陰湿さと儒教的なマッチョイズムが混ざった結果だと思う。
- 8 ：
- 情報活用が盛んになると、目上の人間から説明とか聞かなくても
一般教養や哲学的要素のある教典が身につけてくる奴も増えてきたからな。
そうすると、尊敬できない奴や嫌われている奴なんかははっきりと敬遠されるだろうに。
誰かが茶々を入れなくても充分におかしいトコはオカシイと見抜けていくからな。
組織内の内部Kなんかその一例だよ。
- 9 ：
- 疑問があると正しい答えを求めたがるから、理に適った適確なモノを基準に
"普通"と考えるようになってくるし、理不尽なことを言ってもだんだん同意しなくなってくるんだよ。
そうすると、尊敬できない奴や嫌われている奴なんかははっきりと敬遠されるだろうに。
誰かが茶々を入れなくても充分におかしいトコはオカシイと見抜けていくからな。
組織内の内部Kなんかその一例だよ。
逆に疑問を持たず、意見も言えず、自分を押し殺してイエスマンとして過ごしてきた奴なんか
○×を適確につけるような判断力すらもちあわせちゃいねえよ。
発言する言葉も狭めた許容範囲で限らせるから(人に対しても自分に対しても)、ボキャブラリーが身につかない。
何でもクソ真面目に振舞ってバカ丁寧に返事すればいいと思っているから、
言われたことに因んだ返答ができないし、臨機応変に順応することができない。
難しいことを言っているわけでもないのに、異様に戸惑ったり、驚かしもいないのにビクビクと動揺してくる。
舌足らずなだけあって、何か例えて話してもぜんぜん通じない。
そんな奴の第一印象なんかぜんぜん好感持てねえし、だいいちどこがいいんだよ。
- 10 ：
- >逆に疑問を持たず、意見も言えず、自分を押し殺してイエスマンとして過ごしてきた奴なんか
>○×を適確につけるような判断力すらもちあわせちゃいねえよ。
>発言する言葉も狭めた許容範囲で限らせるから(人に対しても自分に対しても)、ボキャブラリーが身につかない。
>何でもクソ真面目に振舞ってバカ丁寧に返事すればいいと思っているから、
>言われたことに因んだ返答ができないし、臨機応変に順応することができない。
>難しいことを言っているわけでもないのに、異様に戸惑ったり、驚かしもいないのにビクビクと動揺してくる。
>舌足らずなだけあって、何か例えて話してもぜんぜん通じない。
昔はこういう人間を理想とした教育を行ってきたんだよな・・・
- 11 ：
- なんか縦社会の組織構造って、手本になる人間もいなけりゃ参考にする見本も無い、
心の支えが無くて、心が貧しくて、心のケアが出来ない奴の拠り所みたいに思えるぞ。
連中は豊かな人生について考えたことあんのかな？幸せについて考えたことあんのかな？
- 12 ：
- http://sugar310.dip.jp/cgi/upload/source/up27477.jpg
カルト ３つの特徴
１ 批判力低下
２ 無条件の忠誠
３ 一般では通用しない価値観で縛る
- 13 ：
- >>11-12
連中、テメー個人が悪く言われたり、直接ケガを負わされたりして傷ついたワケでもないのに
誰かのことや事件が起きたことを問題に悪い噂(デマでも)が流れると異様な反応してこねえか？
もちろん誰かが批判的な発言をしたときも、それがコセコセとせずに堂々として目に付くようだったらな。
ヤケになってカンシャク起こすか、動揺して身震いやテンパったりしてくるぞ。
そういう奴って自分のことを客観的に悪く言われたりしたときも、そんな反応を起こしてくるよ。
特に後者の動揺するタイプは、見た目を地味にして態度を大人しげにする引っ込み思案が、美徳だと思い込んでんだろうな…
"目立つことが悪い"かのように、ひときわ特徴がある奴を目につけて、白い目で見るために粗探しをしてくるぞ。
しかも、一度悪く言った人間に対しては何をやっても悪く言ってくるよ。(それが誰が行なっても変わらないような何気ないことでも)
- 14 ：
- 最大の原因は体育会系の粗大ゴミ
日本すべての体育会系を抹殺せよ！！
- 15 ：
- あいさつが出来ている出来ていないを自分の判断基準に当てはめて
決め付ける奴が多いところ。
そして「出来ていない」と判断されてしまった人に対してクズ扱いし
極悪犯の如く責めて尊厳をR。
ヒドイ奴なんか自分が思ったことを自分で言わず
遠まわしに「誰かが言ってた」とでっち上げて悪く言うからな！！
だいたい何も手も出してなけりゃ相手すらしちゃいないのに、人の仕草や素振りで
すれ違った人のことをそんなに悪く言う奴なんていやしねえよ。
- 16 ：
- 人に勧める→やんわり断られる→激怒
人に勧める→相手が受け取る→相手が失敗、思い通りにいかない→激怒
人に勧めたものを断わると激怒する奴が多いね。
自分を押し殺して「NO」と言えないように過ごしてきたからな(過ごした環境の体質なんかで)
- 17 ：
- >>15
あるある。
もといたB木材の社長がまさにそれだった。
やめるとき俺様を刺そうとしてるとかいってきたし。
あのようなチンピラは早く死んだほうが国のためと存じます。
- 18 ：
- 去年の夏頃にTV東京『ガイアの夜明け』で放送されていたけど、
今どきこんな時代錯誤な【でっち奉公】をやらせている職場なんか挙げられていたよ。
http://www.tv-tokyo.co.jp/gaia/backnumber/preview100831.html
つうかそんな話題にもならなきゃ何とかするための何の改善策にもならないモノを
ネタにするとはあの番組も堕ちたもんだよ。
そこの事業主ってそんな大して人間性が立派な奴なんかでもねえし、タダの【団塊オヤジ】だよ。
(高度成長期とバブルを裕福に過ごした)
ましてや出来立てホヤホヤの新設でもねえのに、従業員が若い世代しかいないところなんかいい会社とは思えねえし…
奴、自分の言いなりになる人材の欲しさに、何も知らない若僧を使っているとしか思わねえな。
年輩(中高年)のベテランとかは、いたとしても総入れ替えして辞めさせられたんだろうな？
若手ばかりで固めている会社って、だいたい若いうちに辞められるようなところがほとんどだよ。
- 19 ：
- 男は流れ者、女は不細工低学歴。最底辺層ばかり
- 20 ：
- >>17
そいつ、心配なら保険でも入れよ(笑)
- 21 ：
- >>18
そんなもん、高度成長期だったら労組作られて労働争議起こされるか、
みんなヨソに逃げられて潰れるのがオチ。バブル期だったら誰も来ない。
この何十年間で退行・退廃したのは誰ですかね？
- 22 ：
- >>5-6>>12
【くら寿司】【餃子の王将】なんかそうだよ。
新人研修で必要以上のことを叩き込んで、会社への忠誠心を試そうとしている。
あれが会社というべきか。
これが食品偽装を平気でやっていたら、間違いなく内部Kする奴は出てくるだろうに・・・
内部Kした奴も、ただの表示偽装だけではあそこまではしなかったと思うよ。
- 23 ：
- 何かするたんびにいちいち仰々しく改まった態度かましてきやがるのウザイ！！
連中の会話って少ない話題で長話して時間稼ぐから、一緒にいると逆にかったるくなるよ。
その代わり自分より年下(立場が下)の人間が話題を吹っかけてリードしてくると
やっかんで悪く言ってきやがる。(ヒドイ時なんか質問したことで悪く言ってくるぞ)
もちろん何か勧めたときなんかもそうだ！！(どんなにいい名案を言っても)
別にこっちは強制させてもいないのに「押し付けるな」と言ってきやがるよ。
そして、そいつ等の場合は自分が勧めるときはそれが義務付けされているかのように強制させ
自分の言いなりにならなきゃ妬けになってカンシャクおこしてきやがった。
しかもそのことでいつまでも悪く言ってきやがんの。
あ～あなんて人間小さいんだろうね、まったく器が知れてるよ(笑)
- 24 ：
- 縦社会、村社会、年功序列で生まれる悪い風潮の1つに
「うちは昔からこうだったから」と言って改善をしないことだよな
聞く耳を持たない、馬の耳に念仏状態
そんなんだから、何とかしなきゃいけないモノが何とかならねえんだよ！！
- 25 ：
- >>14
縦社会を引きずっているとこってＤＱＮな体質が多いぞ。
暴動起こすとなかなかブレーキがかからないような連中がな。
なのに頭を活性させることにはブレーキどころかスターターすら作動しねえ(笑)
又、狭い世界の身近なことしか興味持てなかったり、一人じゃ何も出来ないような
器の知れたケツの穴の小さい連中も多い。
1回、見知らぬ世界で今まで関わったことのないようなタイプの人達を相手させて
ギャップのある体験してみないと自分の器の小ささに気づかないだろうな。
- 26 ：
- 威勢や形ばかりの単発的な言葉で飾った古臭い精神論だけを受け入れて
内容が濃く、奥深い教典(教門)から学んでいないから、哲学どころか一般教養すらない。
世間一般的な『普通』という基準がなくて、【組織】を基にした狭い世界の基準しか知らない。
- 27 ：
- 会社辞めたくても終身雇用制の社会では再就職も難しい。
だから、自分にむいた仕事ができない、上司を批判できない。
それができるのは、自営業とか、零細企業くらいでしょう。
- 28 ：
- 【調査】「女性にモテるスポーツ」1位 サッカー・フットサル92％、2位 バスケ78％…5位 野球54％ ←現実
http://kamome.2ch.sc/test/read.cgi/mnewsplus/1294763444/
サカ豚の哀れな一生www ←サカ豚の哀れなキチガイ妄想（）笑
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/kyozin/1213519725/
- 29 ：
- 日本＝池沼ばかりのブラック国家
- 30 ：
- >>25-26
何年か前に上司と社員数人で飲みに行ったときに、店先でうまそうなのが目の前にあってそれを食おうとしてたら
その上司が汚い話を持ちかけてきたんだよ。(ほかにも何人か客がいる中でしかもリアルに)
それを「こういう場でそんな話しなくてもいいじゃないですか」って注意したら、そいつ次の日に役職の中で
注意した社員(オレだけど)を悪く噂してきやがったのよ。
そんでほかの上司が「おまえ上司に対して偉そうなこと言うなよ」なんて言ってきやがったよ。
そんな公共の場でモラルの欠けたことをやっている奴にそんなこと言われたかねえよ(笑)
そいつのほうこそ【恥を知れ】！！
そいつが上司だと思うことが恥ずかしいくらいで、出来れば他人のふりをしたかったよ。
少なくともそいつよりはぜんぜんましなことを考えているよ。
だいたい【組織のしきたり】や【上下関係】なんて公共の場じゃクソ役にも立たねえな(笑)
ホント【そいつの常識なんか世間の非常識】だよ。
- 31 ：
- 尊敬できる上司なんていないわな
尊敬されるようなことやってたら総スカン食らって出世できない仕組みになってる
人間に基本すら出来てない奴が役職者とか何のジョークなんだろうね
上から来た指令を何の試行錯誤もせずに下に垂れ流すだけの馬鹿が何倍も給料貰ってる
で、低賃金で働く者に自分の仕事を丸投げする
上手くいけば自分の実績、失敗すれば低賃金労働者の責任
不景気になるとこの無能役職者は保護されて、低賃金の労働者は即解雇
その時にｺｲﾂらが言う台詞が「努力が足りない」
組織は上から腐っていく、そりゃ不景気脱出なんて不可能だわな
- 32 ：
- >>31
＞「努力が足りない」 なんて言うそいつはバブルのときどう過ごしていた？
景気が悪くなっている状況で、景気よくするために何かいいアイディアを生み出したかよ。
連中、頭の中が今でもバブルの頃に裕福に過ごした気分のままなんだろな。
しかも当時の悪い風習までも引きずってな。
そんな奴が積極的に、景気改革や経営再編なんか考えているわけねえよ。
バブルが再来することしか望んじゃいねえよ。
- 33 ：
- >>26
内容や要点よりも形や姿勢を重視する傾向はあるな。
朝礼や会議で話題が少なかったりするとやたらともったいぶって話したがるのは
何を話すか話し合うかよりも、その場に集まる朝礼や会議というシチュエーションを
大事に見せるようにね。
掃除なんかもそうだよ。どこをどうキレイにするかよりも、掃除という動作にどう取り組んで
一生懸命やっているかどうかを見ようとするぞ。
ブラック企業で仕事がなくて飽和状態のところを、仕事をしているように忙しそうに見せたりするのなんかも
原点はそこにあるんじゃないのかなぁ？
>>10
特に上辺でバカ丁寧でクソ真面目に見せようとする奴なんか、人がそつなく物事をこなすと「不真面目だ」とか言って、
内容や要点を把握することよりも、緊迫感を持って心を憂鬱にさせることが大事なことのように言ってくるよ。
- 34 ：
- 組織人間の社畜に染まった奴は長い間、組織というワクに染まっているから
それ以外のモノが見えなくなってるんだよ。
かと言って部外の奴等に組織のことを細かく聞かれても説明ができない。
そんな奴を見ても何の魅力も感じないし、ぜんぜん好印象が持てない。
- 35 ：
- 情報化が発達した現代で、「タテ社会」を強調するところは情報力がないとしか思えないぞ。
いまどき「グローバル」とか言っている中で、そんな普遍性のないものを強調するのは
時代錯誤も甚だしいよ。
だいたい「タテ社会」と「グローバル」じゃ釣り合わないだろ？
もしそういうトコが「グローバル」を強調したらそれは建前だよ。
それこそ【タテ前】を強調する【タテ社会】だね(笑)
- 36 ：
- 「グローバル」だの「エコ」だのを軽々しく、ことあるごとに強調する企業は
自ら、本性はどうなのかを語っているようなもの。
- 37 ：
- タテ社会ではそれぞれは上から与えられた自分の役目をこなすだけ。
理論の真理などはどうでもよくて結論として与えられた場を確認して確保するだけ。
だから結論ありきの堂々巡りを恥ずかしくもなく繰り広げられる素質が染み付いている。
- 38 ：
- 何をするにも団体行動や共同作業といった集団社会を強要し、飲み会や社員旅行(泊り込みの研修も)で
そいつ個人には用もないのに、又、何をやっていてどんな奴かも興味ないのに、
ちょっかい出したり、馬鹿にするために相手にさせたがる。(そいつがどんなにいい奴でどんなにいいことをしていても)
大して重要な話をしているわけでもなけりゃ、大してレベル高い話をしているわけでもないのに
その場面を大事なことのように思わせ、やたらともったいつけたことをしてくるよ。
- 39 ：
- >>38
自分に対してやったことを、「世の中」や「社会」と結びつけてくる奴いるだろ？
その場限りの出来事で、いつまでも続けていなきゃいつかはいなくなる場所で
「人生」とか「一生」とか言う言葉を使ってくるだろ？
世間離れした僻地で世間から話題にならないことをやっていて、話題にすらされてない奴がよぉ
それって支配的欲求があるから、自分の言いなりにさせるためにアラ探しして
干渉したり油を絞るコトのために人を相手してくんだよ
だいたいソイツ等に人を言いなりにさせる権利なんてねえよ
- 40 ：
- 実をいうと、『エンプロイー（従業員）』という概念は、
近代になって生み出されたもので、時代を超越した社会慣行ではない。
本来ならば強い意思を持つ人間を、従順な従業員に変えるために、
二十世紀初頭にどれほど大規模な努力がなされ、
それがどれほど成功したかを見ると、マルクスを知らなくてもぞっとする。
近代商工業化社会の職場が求めるものを満たすために、
人間の習慣や価値観を徹底的につくり変える必要があった。
・ 生産物ではなく時間を売る
・ 仕事のペースを時計に合わせる
・ 定められた間隔で食事や睡眠をとる
・ 同じ単純作業を繰り返す
これらのどれ一つとして、人間の自然な本能ではなかった。
したがって、『従業員』という概念が（また近代経営管理の教義の他のどの概念であれ）
永遠の真実という揺るぎないものに根ざしていると思い込むのは危険である。
経営の未来 P163
- 41 ：
- >>38
大して醍醐味のある話が出来ないからもったいつけたことをやるんだよ。
会社組織が自分の人生だと思い込んでいるから、どこへ行っても何をするにも
社会の中で動いていると勘違いしてやがんだよ。
- 42 ：
- >>34
長年この道一筋でやってきても、自分が今いる所を詳しく話せないなんて
「組織バカ」とも言い難いな(笑)
- 43 ：
- 言っていることがよく聞き取れず「え？」って聞いたらヤケ起こしてきた上司がいたぞ。
「え？」って聞かれたからってソイツの大事なモノが壊れるわけでもなけりゃ
傷つくわけでもねえのによ(ヤケ起こされた相手のほうが傷つくよ)。
- 44 ：
- >>40
学校でとにかく暗記だけをやらせ、考える人間をふるいに掛ける。
学校に権威を与え、企業に、経営者に有利に人間を生産する。
- 45 ：
- >>43
そういう人はどんな聞き返し方しても癇癪起こすよな。
で、わからないまま事を進めても当然、怒るわけなんだよ。
困るわ。
- 46 ：
- 餃子の王将 絶叫研修
http://www.youtube.com/watch?v=jpC_kJbS3RQ&feature=player_embedded
まあこういうのを心のこもってない笑顔って
いうんだろうな・・
そこまで考えない人も多いんだね。
餃子の王将、まずくはないけどマニュアルは良く考えた方がいい。
- 47 ：
- >>46
ここの餃子が好きで一週間に二回ほど行くんだが本当にこんな研修する企業で
残念極まりない。大阪王将の研修はどうなんだろうね？
- 48 ：
- >>41-45
なんでも否定すれば「出ていけ(帰れ)」とか「嫌なら辞めろ」とかすぐに言うよなｗｗ
会話は成立しないし、そんなのが年功序列で自分の立場とか持つから何も変わらないんだよ、そういうブラック会社は！！
そういう連中って変わることを極端に恐れているように見える。
変化するのが嫌なら人間やめてRばいいのにww
- 49 ：
- 「計札ｖｓ計殺漢」 裏金組織計札とたたかう 裏金つくり拒否計殺漢の物語。
見ると ＞1 納得 するわ。。。。 なみだ目になりながら、必殺手法披露するところは
最高だね。。。
- 50 ：
- 成功者はまさに成功し続けることをもって、ますます人間的に豊かになっていく。
そして敗残者は失敗しつづけることをもって、ますます人間的に貧しくなってゆく。
成功者は、ちょうど幼少から愛され続けてきた人のように、
気持ちがおおらかで自らの才能をよく知っており、魅力あふれた人が多い。
自ら運命の女神の寵児であることを知ってるがゆえに、ますますこだわりのない自由人になってゆく。
だが、敗残者は、ちょうど愛されないで育った人のように気持ちがさもしく、
自らの才能を直視せず、魅力に欠ける人が多い。
自ら運命の女神に見放されていることを知っているがゆえに、ますます捻くれた不自由を背負ってゆく。
こうして、成功者はますます成功する要素をそのうちに育ててゆくのに対して、
敗残者はますます不成功の要素を自らのうちに沈殿させてゆく。
勝者は傲慢な態度に出ることもない。なぜなら、傲慢にしなくとも
自然に自分は他人によって評価されているという実感を得ることができるのだから。
そして、こういう人がその優位な地位にもかかわらず腰が低いと、
「謙虚だ」とさらに褒められることになる。
だが、不遇な立場にいるものが泰然としていると「なまいきだ」ということになる。
愚痴を繰り返すと「うるさい」ということになる。
ちょうど、美人が「私、自分のこと綺麗って思ったことないの」と言えばますます好かれるのに、
不美人が「私、自分のことブスって思ったことないの」と言えばますます嫌われるように。
世間の人は、その不遇がいかに偶然の結果であろうと、それを切り捨てる。
- 51 ：
- 日本人は仕事に対する考え方がおかしい
豊かな生活を送りたければ人より働いて、そこそこでいい人はそこそこ働けばいい
仕事なんて所詮生きていく為の手段にすぎないのに人生の全てだと押し付けるキチガイだらけ
こんなドライな考えを許さないで精神論を語りだす縦社会が大好きな体育会系脳
だから非正規＝悪みたいな狂った考えになる
非正規だと胸を張って働けない環境を作ってる
そもそも縦社会が大好きなのに「チームワークが大事」などと横並びにしたがる体育会系
もう矛盾が多すぎて頭おかしすぎて意味不明
こういうのは中学高校の部活動の異常さを見れば明らかなんだよな
- 52 ：
- >>51
同意。
日本人は旧日本軍の体質を反省していないし、これからする気もないんだろうな。
ドイツ人が精神論や苦しみ至上主義などのナチスドイツ時代の様なことしているとは思えないわ。
- 53 ：
- 『私は毎日一層あらゆる点で好転しつつある』
毎日「あらゆる点で一層よくなる」と言葉の力によって続けて行ったら、
キット今より一層よくなるのであります。一つの事業が破れたとしても、
尚一層よい事業がやって来るのだと考え、「これから毎日一層よくなる」と
念ずべきであります。実際間もなく一層よいものがやって来ます。
世界人類が平和でありますように
日本が平和でありますように
私達の天命が完うされますように
守護霊様有難うございます
守護神様有難うございます
天皇陛下有難うございます
- 54 ：
- 感謝するなら地球に感謝しやがれキチガイ
- 55 ：
- 人が勧めたに対して相手は強制なんかしてもいないのに
話しかけたことで悪く言ってこねえか？
そんでもって自分が言ったことは義務のように同意させる。
それぞれ色んな好みや感じ方があるのに断られたり否定的な反応を示すと、
剣幕になってくるよな。
- 56 ：
- 株式会社ビー･ブレーブ
前代未聞のブラック広告代理店
社員５０名で売上１０億しかないという広告代理店としては圧倒的業績不振
広告代理業を希望として入社してもグループ会社の飲食店に左遷させられる可能性あり
（現にグループ会社の串揚げ屋「幹」の店長はビー･ブレーブから社長命令により左遷させられて来た）
新卒募集を行っていたが入社当初3カ月間はグループ会社の飲食店で勤務させられる可能性あり
試用期間終了後も飲食店勤務を継続させられる可能性もある。
試用期間で実績を上げなければクビ（飲食店勤務なんかやりたくないので嫌々やるのが当然なのに）
新人社員の陰湿なイジメが横行（社員の成長のための叱咤激励という名のイジメが社内に蔓延）
杜撰な人事（就活生へ面接から一週間以内の連絡を約束しながら二週間経っても連絡なし。不合格の場合に連絡しない企業を人事が批判しときながら自分たちはやるやる詐欺）
社長は土建あがりの中卒のチンピラ崩れ
グループ会社の飲食店は不味くてぼったくり
グループ会社の芸能事務所には不倫騒動でお馴染みの麻木久仁子所属
- 57 ：
- 政治的に無知な日本国民皆の自己責任でもある罠。
ここで悪評高い清和会文教族の一人の町村が昨日の補選で大勝利してから
俺も機嫌悪くて仕方ない。
- 58 ：
- そこそこの働きでは生活の基本である家すら持てない高物価
- 59 ：
- >>55
知識のない輩を言いなりにさせて、自分の都合のいい存在かを判断するために
上っ面で「真面目な子」だの「素直な子」だのとエコ贔屓するくせに
一般教養を身につけさせて、知識を高めさせることはほとんどやらない
- 60 ：
- 返事もできない企業がおるな
- 61 ：
- ブラック、ワープー、ヒキニートだらけのこの国では、
復興は絶対無理っ！
- 62 ：
- ↓とても優秀な社長さんです。
ttp://xb-kojima.posterous.com/
- 63 ：
- >>59
会社組織に従順な人間かを見て判断するからな
何も知らない奴ほど自分の都合のいいように扱おうと考えて優遇させる
気に召さないような態度が活発で自己アピールが個性のある人間や
知識が豊富な話題を盛んにしてくる奴は敬遠して、
効率の悪いやり方を押し付けて扱き使う(しかも粗探しまでして悪く言うとこを探そうとする)
- 64 ：
- 池沼ジャップ
- 65 ：
- 企業風土に従順で素直な人間であるかどうかで判断するからね。
従順な人間を優遇して会社や組織を保持しようとする。
会社や組織の方針に異論を挟む者、自我のある者、自己顕示欲の強い者
事例、世評を背景に私見など意見具申する者は敬遠する傾向が強い。
負高率な仕事を強制し、素直に従わない者には、悪評を集めて排除しようとする例さえある。
という程度の文章ぐらい書けないと使い捨て要員でしかない。企業に馬鹿は不要、余裕なし。
- 66 ：
- >>63
▲
文句言えるように餌は仕込んでおいたからね！
でもね、自己研鑽が重要。成功者と敗残者の事例を研究してごらん。
- 67 ：
- まともな考え方しているしっかりした人ほど、口出ししてくるからな。
そうすると、「誰か口答えしない言いなりになってくれる人間入れること考えなきゃな」って
言いなりになる人間を入れることがよっぽど大事らしいぞ。
会社の運営や景気の状態をよくすることよりも…
- 68 ：
- 理不尽な縦社会は、探すとどこかで一貫性がない。
すべてが不透明で予測の付かないデタラメな運任せの世の中なの!?
- 69 ：
- ブラック ≪ベ イカ レント・コ ンサルティング≫ 反社会的暴力組織
▼ 社員同士の裏切り(密告、チクリ)をさせている
▼ 経営者江口新が絶えず社員を疑っている(監視カメラ、張り込み)
▼ 社員を、恐怖感、危機感、不安感で操る
▼ 重要事件を紛糾問題にすり替え、口頭でごまかす
- 70 ：
- 人間としての 成功と 社会での成功は必ず一致するわけではない。
まっ 経営のＧＯＤ といわれる 者もいるのは
たしかだが。。ね。 さすがに、まちがいなく 。。。だな。
- 71 ：
- 日本の企業のモラルのなさ 正義感のなさ
は社会の 文化 宗教 政治の世襲制が強いところから来ているだろう
要するに正義 実力などで社会が動いていないということだ
- 72 ：
- 【コラム】職場に悪影響を及ぼす10種類の性格タイプ--あなたの会社にもこんな人いませんか［11/06/09］
http://toki.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1307578247/
- 73 ：
- ブラック企業の典型的な特徴として挙げると、てっぺんに老害が立っている。
規模に関係なく組織体制ばかりを強調してくる(だけど一貫性がなくて纏まりがない)。
福利厚生が完備されていなくて拘束時間がやたらと長い(ヒドイ所だ公私混同が激しい)。
- 74 ：
- 名古屋で頑張ってる社長さんのブログ
↓辞表出さないって言ったら恐喝になるんだｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51441116.html
『有給消化させないと 辞表出さないと言って 恐喝という罪を犯したり』
↓昔からお仕事忙しそうですねｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50774922.html
『うちの会社の社員さんは不幸なことに日曜日も出勤』
↓土曜日出勤しないと早々に判断されちゃうらしいｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50959020.html
『開発陣は土曜日もがんばっているのに、新米の営業はサボり。
営業は結果がすべてだと言うので、早々に結果が出ないときは決断しないと。。。』
↓とっとと排除するんだってｗ やりたい放題ですねｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51643695.html
『違うと思ったらとっとと排除していかないといけない。』
↓やべっｗ おいらの事じゃんｗｗ
ttp://xb-kojima.posterous.com/42607163
『匿名で他人のブログや2chに批判を書きこむ人たちが理解できなかった』
↓現ブログ
ttp://xb-kojima.blogspot.com/
他にもっと面白いのがありそうｗ
- 75 ：
- 支配しかできない能無し
- 76 ：
- ＞73
うーんなるほど・・・。
- 77 ：
- 九州電力のヤラセメールこんな幼稚な手段
社内に止める奴いなかったのかね？
上司に言われたからてその通りやるかね？
上司に絶対服従の人が評価される日本企業の悪しき一例だね
- 78 ：
- >>77
民間企業とは言え、あらゆるものが独占＆天下り多数、
運営はほとんど、別業者に上から目線で発注するので
一般的な常識が欠如すると思われます。
まあばれなければ良かったんですけどね？
- 79 ：
- 縦型でなかったら労働者は好き放題します。
ダメですね。
いやなら会社作って収入得たらいいのに。
- 80 ：
- 今度、佐川急便の最終面接を受ける俺にアドバイスをくれ
- 81 ：
- >>73
非正社員雇用でレギュラーワーク(しかも休みが少なくて残業が多くてヒドイと残業代がつかない)ところほど
干渉が激しく組織で束縛しようとするよな。
待遇が悪く福利厚生が完備されてなくて給料が安い(社員も非正社員の古株もバイトを見下している)の悪条件で
いいことをアピールできないから、【会社組織】という狭いワクばかりを協調してくるんだろ。
- 82 ：
- 日本の労働環境は酷い、特にオフィスで、古典的運動部のように怒鳴られるなんて、
日本以外の先進国ではあり得ないと考え、
現在、シンガポール外資で働いている人のブログ。
ニートの海外就職日記
ttp://kusoshigoto.blog121.fc2.com/
でも本当はこうした人が海外にでる羽目になるのでなく、
およそ1960年生まれから、第2次ベビーブーム生まれが中心になって、
社会改革運動を行なうべきだと思うんだけど。
- 83 ：
- >>82
小出監督のようにニコニコ笑いながら
地獄のようなトレーニングを指示して
実績を出しているから、怒鳴りつけると一瞬は効くが
絶対長続きしない。
- 84 ：
- >>82もう運動を行ってるよ。
ttp://jbbs.livedoor.jp/business/13435/
- 85 ：
- >>82
そこは今潰れて
元社畜の海外就職日記
http://roudouok.blog.fc2.com/
が後継してる？
- 86 ：
- 江戸時代中期に日本に来たスウェーデン人植物学者ツュンベリ
「奴隷という形を目にすると日本人は露骨に嫌悪感を見せた」
- 87 ：
- >>79
どっちも上に立つ奴がぜんぜん示しがつかなくて手本になってねえんだよ。
>>81
連中のやっていることって何もかも建前ばっかだぞ！！(悪く言う粗探しも)
例えば目の前に邪魔な物があると、それを退かすことよりもそこに置いた奴を悪く責めることを
重点的に言って来るぞ(しかもどうして邪魔になるから「ここに置かないでくれ」と注意することよりも)
- 88 ：
- ブラック企業が嫌なら買収し、自ら社長兼CEOに就任し
ホワイト企業にしろ
- 89 ：
- 【脳筋】体育会系は大嫌いざます その10【下品】
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/kankon/1307983087/
- 90 ：
- >>87
連中、物事を深く考えてアイディアを閃くことよりも野次馬で騒ぐことが大事みたいだもんな。
例えば、普段通り道でよく通っている橋が渡れなくなっていたら、迂回するとか、ほかの方法を考えることより
渡れなくなったことを「ブーブー」文句言うことを優先に言ってくんじゃねえの？
しかも橋が渡れなくなって別な手段を丁寧にアドバイスをしている人に対して言いそうだよ！！
(天気が悪いときに天気予報を知らせるキャスターを悪く言うように)
- 91 ：
- 【雇用】「ブラック会社」での勤務経験 転職に影響しないか[09/29]
http://toki.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1317306069/
- 92 ：
- そもそも日本の会社組織自体が旧日本軍の構造を再利用したもので、さらに江戸時代の村社会も組み込まれる。
上半期の締めの宴会とやらを業務多忙で手付かずになってたら、「怠慢」だとこっ酷く怒られるくらいだからな。
目先の仕事より和の精神が大切だとか言ってきて精神論を並べる奴は、アドレナリン上昇の高揚感で自己陶酔に陥ってるだけであり、
そこには成功の種はまったくない。
我慢や苦労を堪える忍耐といった何の戦略も方法もない単発的なモノを美徳だと思い込んで、下の世代にまで押し付けようといるが
内面的な具体制が全然なくて表面上の形式ばかりだよ。
- 93 ：
- >>90-92
一度悪く言った相手に対しては何をやっても悪く言ってこないか？(特に不機嫌な時なんか)
狭い世界で心まで狭くしているから、常日頃からやっている何気ないことまで悪く言ってくるぞ。
教養が浅くて【因果の道理】を知らないから、当てはまっていないことをこじつけて悪く言ってきやがるよ!!
故に【火のないところに煙は立たない】ことも【鶏と卵がどっちが先か】の答えもわからないでやがんのよ!!
- 94 ：
- 日本の会社組織の構図や体質を根本的に改めない限り、日本のビジネス界の改善は望めないだろ。
老害役員の体質や、経営・運営の進め方や営業の取り組み方なども改めなきゃな。
もちろん社員を社畜に育てるような育成のやり方もだ。
- 95 ：
- >>93
例えば水が溢れていて漏水していたら、元である蛇口や元栓を締めようとせずに
水が止まらずに流れていながら、水が広がっている部分を必死になって水を取り除くか
「誰がやったか」と人を責めることを最優先に考えるタイプだな。
もちろん水がこぼれていても、それが色がついてドロドロの液体で早く拭き取らないと染みつくのに
拭き取ることよりも「誰がやったか」と人を責めることが先決なんだよ。
- 96 ：
- >>9-11>>15>>23-24>>30-39>>90-95
地味で大人しげだとそれが真面目と勘違いしているから、自粛することが美徳だと思っているんだよ。
そんなんだと豊かな発想力が湧かないし、だいたい自粛すること自体がネガティブだからな。
震災のとき自粛するために計画停電やったら、店の客足が減ったり発酵食品を作れなかったりや
電車のダイヤを制限して特急列車の運行中止して、温泉地の客足が減ったりとマイナス効果を生み出したからな。
- 97 ：
- 【ネット】「できるだけ早く消す」は得策じゃない？企業はネットでの誹謗中傷にどう対処すべきか [12/09]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1323616809/
- 98 ：
- オレが何年か前に勤めていた会社で毎週月曜日に朝礼やっていたんだけど、そのとき老いぼれの社長が毎回言うことが、チンプンカンプンなモーロク話なんだよ。
どう説明していいのか解らないくらいで何て言ってたのかよく覚えていないけど、 あまりにも言っていることが支離滅裂なのと
ほとんど現実のことを例に出さずに、架空のアニメかドラマの話やCMキャッチコピーを題材に言って、無理に話に結びつけて言うから
あまりにもおかしいからオレつい笑っちゃったんだよ。
すると奴はオレのことを「おいお前！！何笑ってんだ！！」と怒鳴りつけてきやがった。しかも周りも社長よりオレのほうを変な目で見てきたね。
奴が理路整然としたことを言ってたら、こっちだって笑ったりなんかしねえっつうの！！
- 99 ：
- 学校の部活で上下関係が無くなったらそのチームは崩壊するだろ
- 100 ：
- 論理をベースにしたチームを作れないから↑みたいな事を言うんだろうな。
- 101 ：
- >>98
そいつだって相手が自分が言ったことと似たようなこと言ってたら
「何言ってるのコイツ？」なんて違和感を感じた反応してくるだろ？
社長が道理に合っていないおかしなことを言っても、ぜんぜん違和感を感じないで
おかしいことをおかしいと思えなくて、どんなに辻褄が合って理に適ったことを言った奴でも
周りの中で浮き上がった奴に違和感を持つのは、その会社自体が既にカルト教と化しているな。
そういう会社が内部Kされて、中には倒産にまで追い込まれて衰退していくんだよ。
- 102 ：
- 【話題】 大前研一氏 「就職情報会社などが発表している人気企業ランキングは、入ってはいけない企業ランキングだ」
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1325115035/
- 103 ：
- タテ社会が規律や序列などを用いるのは本来、集団を纏めるための目的なんだろうけど
人を束縛や干渉して、ただ単に狭い世界で固めて肩身や心までも狭くしているようにしか思えない。
情報化の進んだ現代では、このような形式重視の儒学を基にした浅はかな教典は栄えず衰退しつつあり
内容が濃く奥の深い哲学的な心理を基づいた教典のほうが、教養が身についていくようになったからなのだろう。
http://www.systemicsarchive.com/ja/a/japanology.html
- 104 ：
- 不祥事もみ消し体質で有名な鳥取市の某リコー。
有名な悪質ブラック企業。
- 105 ：
-
553 ：「名無しわざとか？」とかイヤミを言われた：2012/01/24(火) 10:41:17.23 ID:8sy6mhSb
社会人としての知識やモラル・経験の無い奴には、何を言っても無駄だろ
内容をみても、まるで20歳程度の学生が書き込む屁理屈の繰り返し
いい歳した大人が、みっともないわなｗ
558 ：「名無しわざとか？」とかイヤミを言われた：2012/01/24(火) 15:12:03.67 ID:Kc4pNz2T
>>553
立派な社会人(笑)であろう貴方が何という企業で日々どのようなお仕事をされているか教えて頂けませんかっL(・o・)」
563 ：「名無しわざとか？」とかイヤミを言われた：2012/01/24(火) 18:47:31.48 ID:cuRj/VfG
>>558
テレビでCMやってるような会社しか知らないであろう働いたことないヤツに教えても無駄w
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/slotj/1321424162/l50
- 106 ：
- どのスレに書こうか迷ったけど、縦社会ということは、階級、肩書が上の者の言う事、
その組織のこれまでの慣例を重んじろということだ。
大学では特定の価値観が身につくような教育をしてくれなくていい、
それは採用してから職場で教育すると言っている企業が
いくつか、というか何割かあることを聞いた事があるだろうか。
大学では成績で優が取れるくらい、しかも形式的に勉強してくれればいいということで、
これは、多くの法学部、経済学部をはじめ、多くの大学での社会科学分野の教育の否定である。
京大の経済学の吉田和男教授は、
日本人気質、日本の組織に合わない学問をした学生を企業は敬遠する、採用されにくいと言っている。
私は1950年代後半、特に1958年生まれあたりとそれ以前の世代との間に、
根本的な価値観や認識の違いを感じる。
1930年代後半～1940年代生まれといった今、60代、70代は、
高度経済成長期が自分たちの働き盛り年齢だったため、
苦労はしてもやれば結果は出るとか、古い考えをそのまま持っている。
また、かつては各種家電や車など、国民が持っていないものが商品化され、
消費者の満足度、作って売る側の目的、国家としての経済成長が一致していた。
ところが、国民がひととおりの物を持つようになって、
売る側が、目新しい機能を付けただけのものをさも良さそうに宣伝するとか、
企業側に都合の良く、消費者にとっては新たに買うほどの価値の無いものを上手い口調で売るようになった。
バブル期世代でバブル的雰囲気に染まらなかった者、就職氷河期世代は、
小学校で社会を本格的に習う頃、印象に残るひとつは、四大公害病、大気汚染などであり、
また、企業の儲け主義的な手口を批判的に書いた新聞記事などを散々読んで育っている。
この点で1960年代、1970年代以降生まれでは真面目に勉強し考える人ほど、
現在の60代、70代及びその考え方をそのまま受け継いだ50代後半世代との間に超え難い溝が生じている。
イギリス人はすごく節約思考だし、ドイツ人は高くても長持ちする良いものなら購入するという点で
企業と消費者の間で合意ができている。日本も米英独仏の良い点を折衷的に吸収し、
生産・消費、インフラ、社会保障などで大きな変化が求められている。そうでないと日本は衰退する。
- 107 ：
- 煽ってもいないのにまた変な老害がわいてきたｗ
- 108 ：
- 闘争心と建前意識が濃すぎる
そんな中で絆が云々言いだす奴がいるから本当に救いようがない
- 109 ：
- （太陽光発電システム＆オ－ル電化）の悪徳訪問販売会社を紹介します。
（株）エコガイア（本社：東京台東区柳橋1）千葉支店（印西市）山梨支店（山梨市）長野支店（松本市）
ダマシ（1）この地区1件だけの「特別実績工事」を募集しています。今だけです。
ダマシ（2）新たな経済的ご負担をかけません。（タダ？無料？を匂わすセ－ルスト－ク使用）
ダマシ（3）営業マンはホ－ムレス、偽名使用者多し。僅かな報酬で使い捨て。契約金持ち逃げあり。
- 110 ：
- ブラッくら寿司
- 111 ：
- そもそも日本自体が縦
どこに行っても上下関係で対等な関係が存在しない
一方的に命令されるか
一方的に命じる立場か
- 112 ：
- 相談も出来ずに死んでもみ消されるのが闇
相談も出来ずに死んでわかるのがマジモン
逃げて相談に行こうとしようとしにいこうとして倒れるのが次点
相談にいけてKが成立するのが第三手
- 113 ：
- 上司や役職者の意見に逆らったら減給ペナ対象とか出禁くらうとか当然のように会社ルールにかかれててお茶吹いた
- 114 ：
- 株式会社ブリッツは、カーチューニングパーツの企画、製造、販売を
目的とする 東京都西東京市 の企業です。
- 115 ：
- 日本自体がブラック国家
- 116 ：
- ブラック企業は結局ブラックとして中途半端なんだよ
悪になりきれてない
どうせやるなら、殺人事業、武器兵器製造、麻薬製造、人身売買、臓器売買、人肉売買
要塞作り、拉致監禁し強制労働させる
労基や裁判所、国が文句言ってきたら武力応戦
ブラック企業と呼ばれる企業が団結し
東電と提携し、核兵器を製造し、暴力団や裏社会の人間を集め悪王軍を形成する
悪なら悪の道を徹底的に極めろ 国家転覆させ日本国を暴力統治し
日陰でこそこそ悪い事するのではなく、陽の当たるところで堂々極悪に尽くす
悪の王を名乗り悪とし支配するのだ！
- 117 ：
- 不祥事もみ消し体質は悪にあらず！
悪なら不祥事と呼ばれる行為自体に誇りを持ち
正々堂々行えば良いし、それに文句を言う奴は全て
白昼堂々、人間の肉体の原型が留めないくらいバラバラにし、その肉を食し
悪に反する者がどういう末路を辿るのか示せばいい
悪こそ絶対正義である事を愚民に知らしめるのだ！
ブラック企業は何故、こそこそするのだ
奴隷と比喩するのではなく本当の奴隷を使うのだ
要塞をつくり拉致監禁の上での強制労働
暴力統治で逆らう奴は全て殺せ
徹底的に非人道的行為を誇りを持って行い
武器兵器を製造し国家転覆を目指せ
- 118 ：
- ブラック企業の上司も部下も激怒するのは甘い
無言で無慈悲に殺人を前提とした攻撃を行えばいい
武器があるなら最初から武器を使え
渾身の一撃を放て
戦争に卑怯も糞もない
大勢で少数を襲うのは兵法の基本だし、武器を使うのは戦術の基本
言葉は無用
そんなのはただの音でしかないwww
笑顔で冷静にそして無言で即攻撃
これが基本
- 119 ：
- 真・ブラック会社の縦社会
本来あるべき縦社会
すなわち弱肉強食
上司が気に入らなければ実力でR
上司を殺せばその役職が手に入る
同じ様に部下が役職を狙いにくれば返り討ちにし殺せば役職防衛
物理的に強い奴が上に行くシステム
これが真の意味での縦社会
全て殺し合いで決着をつけるシステム
単純明快でストレスも無かろう
腕力が弱くても悲観することはない
何故なら人間の強さとは道具を使う事にある
格闘技の世界王座が相手でも銃Rれば子供でも勝てるw
- 120 ：
- 「ＨＩＳｵﾝﾗｲﾝ予約センタ－」で海外旅行ツア－の「空売り販売」の被害にあいました。
その原因分析と再発防止対策をHIS責任者と詰めて行く中で次の事が判りました。
①「空売り販売」（詐欺商法、違法行為）を知りながら、在庫商品の処分調整に組織的、恒常的に活用実施している。
②販売者側は「違法行為、詐欺商法」を認識しながら、「代替商品」対応で良しとしている。違法行為、犯罪の認識が全くない。
③消費者の「泣き寝入り」「あきらめ」の心理、窮状を悪用した詐欺商法であり、組織ぐるみの犯罪である。
④行政監督諸官庁（国土交通省、観光庁、消費者庁、国民生活センタ－、日本旅行業協会その他）に調査依頼するも
ＨＩＳの対応の口実パタ－ンは「代替品でお客様の了解を得ているので何も問題はありません」だ。
本質的な「オンライン販売」での「空売り販売」（詐欺、違法行為、不法行為）の認識と原因追求を明らかにしていない。
「ＨＩＳオンライン予約センタ－」の「海外ツア－旅行の空売り詐欺販売商法」に騙されない様、この情報を見たた方は
知人、友人、ご家族へ大至急、お知らせし、「空売り、代替え商品すり替え詐欺販売」に合わない様、周知徹底にご協力下さい。
- 121 ：
- 株式会社ブリッツは、カーチューニングパーツの企画、製造、販売を
目的とする 東京都西東京市 の企業です。
- 122 ：
- 創価 R
創価 R
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創価 R
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- 123 ：
- 【ランキング】「この会社、ブラック企業かも」と思うとき
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/dqnplus/1348474376/
- 124 ：
- 【ブラック企業労使関係の名言集】
一、ブラック企業の経営者と労働者は互いに敵対する。
二、ブラック企業の経営者の敵は、労働者から見て戦術的な味方である。
三、経営者と労働者が敵対していても、牽制し合うことで平和な関係を作ることはできる。
四、労使関係は、善悪でなく損得で考える。
五、労使関係は利用できるか、利用されていないかで考える。
六、モーレツ経営者が、同時に労働者保護を兼ねることはできない。その逆も然り。
七、労働時間や給与などの待遇を損得だけで見る。善悪を持ちこまない。
八、労働組合や市民団体を利用できるか考える。
九、自分が利用されているのではないか疑う。
十、目的は自分や労働者仲間の生存と発展だけ。（自分自身が主要株主である場合を除く。）
十一、法的な枠組みを遵守する範囲内であれば、手段は選ばない。
十二、損得だけを考える。道義は擬装である。
十三、労使関係を経営者-労働者間だけでなく、社外の組織や世論も巻き込んで考える。
十四、油断しない。
十五、友好、理解を真に受けない。
十六、徹底的に「労働者が黙っていると経営者は悪いことをしでかす」という考えに立つ。
十七、通信技術の発達を利用する一方で、書面での証拠を残すことを考慮する。
「ブラック企業の経営者に真の友人はいない」
－キッシンジャー
「ブラック企業の経営者を援助する労働者は搾取される。最悪の場合、死に至る」
－マキャべリ
「労基法違反を支持する連中は全て仮想敵である」
－チャーチル
- 125 ：
- 【経済】現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露！
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1351588009/
- 126 ：
- ・
・
・
・
ある経産官僚が、 「デイトレーダーはバカで無責任」 と発言した。
- 127 ：
- 株式会社マイティークラフトはブラック企業だったよ
石森ってのが皆にサービス残業させてる
- 128 ：
- >>90-103
世間離れした狭い世界に縛られて自我を抑圧されていると、柔軟な発想で斬新なアイディアなんて湧いてきやしないだろ？
それこそ貧すれば鈍ずるだよ。
また縛りつける奴もフタ空けたら中身の無い器が知れている奴が多いから、そんな自分の弱点を発見されたくないために
尊敬されてなきゃ好感を持たれていないのに空威張りして、理不尽で理に適っていないことを叩きつけ
何気ないことでも悪く言うために粗探しや干渉をしてくるからな。(しかも言わなきゃ気が済まないために)
人を成長させないために、穴の開いた容器に溜まるはずのない水を満杯にさせるような辛い体験をするための無駄な苦労や
手の届くところにあるものを手の届かないように遠ざけて、それを手に入れるための競争までさせて自分の既得権益をカバーしたがるから厄介だ。
- 129 ：
- 否定的な指摘をされても、それを世間一般的に普遍させようとはせず
「ウチがイヤなら他へ行って下さい」とバカの１つ覚えみたいに言うけど
「ヨソはヨソ、ウチはウチ」「人は人、自分は自分」って言えるほど
自分のやっていることや考え方に、ポリシー持って誇りあると言えるものなんてあるのか？
それこそ、ソイツやその場所の常識は世間の非常識じゃんかよ！
- 130 ：
- 究極の縦社会=公務員(爆)
だって、国家公務員法にも、業務上の上司の命令は絶対だと記載あるし(笑)
- 131 ：
- この会社 マンション住民の迷惑考えないで 操業してる。
- 132 ：
- バブル過ごした年代(バブル世代から団塊以上の老害)は、年功序列や男尊女卑が盛んな時代を過ごしてきたから
自分のやっていることに「ちょっといいですか」「それ違いますよ」とひと言を言われたくらいで(特に年下に)
異様に逆ギレする奴が多いぞ。
それも何の度合いも弁えず加減もせずに徹底的に責めつけようとしやがんだよ。
まるで電車の中で注意されたら注意した相手をメッタメタにするようなタイプだよ。
徹底的にブチノメさないと気が済まないかのようにな。
丁度、電車内暴力事件が盛んに起き始めたのも、連中の年代じゃなかったか？
相手の発言の内容も確かめず「口の利き方気をつけろ」とか「相手見て言えよ」とかキレ出したら
ブレーキもかけられないくらいしばらく治まんないから困ったもんだよ。
キレられた相手のほうがどんだけ嫌な思いしてどんだけ傷ついたのかすら解っちゃいねえんし、解ろうともしないからタチが悪い！！
人には理不尽で支離滅裂なことを、納得できてなくても強要させて言いなりにさせるクセにだよ。
相手の体の痛みや心の痛みが解る奴は、キツイこと言うにしても加減もするし度合いを弁えるからな。
「ここまでなら許せるがこんなことやられると・・・」と許容範囲も明確に示してくるし、悪いとこを指摘するのもどこが悪いか
どうしていけないのかも理路整然と筋道立てて説明するもんね。
- 133 ：
- >>116
派遣とか､カルト集団結婚みたいに嫁候補を顔優先で採用して数年でリストラする一般職OLも､
充分人身取引ですがな｡
- 134 ：
- >>111
おまけに､それを批判するやつも､自分と狭い身内の特権だけを大切にする｡
普遍的､誰にも保障される人権は､実は憎くてかなわない｡
自分よりも下とか負けとか思っているものが有能さや有徳を示せば､
上から下に嫉妬や被害者意識､被害妄想さえしながら､
物理暴力､社交的･経済的圧力､陰険な精神的嫌がらせをやる｡つぶしたり邪魔立てしたりしようとする｡
- 135 ：
- >>93
縦社会って思考停止や責任逃れをしたい人には好都合なんですよ｡
何があってもまず上の責任｡次に同輩のピア･プレッシヤー｡
さらに縦横斜めの複雑なしがらみ｡
質の悪い読み書き能力と良心の欠如によって､それらに従っていれば､
自ら自主性を持って状況を考えて方針･方法･段取りを用意しなくてもよい｡
目の前のルーティン作業さえ無難にこなせていれば､いいわけよ｡責任も問われない｡
だから自立して個人主義･自由主義的に振る舞うものに､
自分の安定した地位を脅かされる心気妄想発生させて､
いじめ･イビリ･悪意あるいたずら･誹謗中傷､果ては加害者のくせに巧みに被害者ぶったり､
被害者を極度に尊敬するようなそぶりを人前ではさらして､
被害者に被害者としての資格をないと思わせる作戦に至るまでやる｡
本当は差別主義者のくせに､一貫性もなく弱者福祉のようなことを持ち出して､
個人の自由や自己実現を妨げようとするなど｡
それがブラック流人権蹂躙!
うちの母がブラック企業の専務の家の出なんだが､家の中で｢常識｣や｢礼儀｣としてこれをしこまれた｡
母の実家はあまりインテリがおらず､男尊女卑､本家分家格差､精神衛生上悪い｢～せねばならない｣思考が強い｡
母の兄弟がブラック会社の偉いさんを引き継いだが､そこの息子はバックパッカーになって就職拒否､
妹は老人介護のために東京の彼氏と引き裂かれ､会社は辞めさせられた｡
思考停止､自我や実存の壊れた状態でないと､あの抑圧的･欺瞞的な家と会社の渾然一体となった世界では
やっていけないよ｡しかもその束縛･干渉･抑圧を､美意識をもって喜ぶマゾ｡
それは世界中どこでも通じるエレガントなルール､マナーとみなし､
それ以外は変､おかしい､非常識､失礼､下品､､悪趣味､不躾､幼稚､不器用､空気読めないとして､
生理的嫌悪感をぶつけ､感情的にバッシングする｡
- 136 ：
- 体育会系を日本から一掃する政策やって欲しい
- 137 ：
- 主は言われました ”この岩の上に教会を建てよう”
お導きの通り ローマに来ました ここに教会を建てるのです
感謝します 主の姿を見ずともーー 心への声で神を信じてくれて
ガラリヤでお声を聞きました 私も兄弟も漁師です
夜通し漁をしても魚が捕れずーー 私たちは疲れていました
岸へ近づくと 誰かが私の名を 見ると男が立っていました
姿を見ただけで疲れが消えました 彼は船に乗りたいと言いました
岸にいる人々に 語りかけたいからと 船の上で 彼は語り始めました
神の国についてです 突然 胸が高鳴りました
主に会えた喜びでです 主は言われました
”沖で綱を下ろすのです” すると綱は魚で一杯に
驚く私に主は”恐れるなーー” ”これからは 心を捕らえる漁師に”と
そして共に旅に 兄弟のヤコブやヨハネらとーー 主に従い各地を巡りました
そのうち使徒は１２人に 飢えや乾きに苦しむ者には 食料と水を
病人や弱った者にはーー 希望と平和を与えました
神の子にしかできない事です ほかの誰が 恵みを与え
嵐を鎮めーー ラザロを生き返らせるでしょう マグダラのマリアを救えましょう
ですが私はーー 主を否定したのです
最後の晩餐で主は予言されました
主のためなら 命を捨てると言うとーー
主は答えられました ”鶏が鳴く前に お前は３度私を否定する”
その通りに 主と一緒だった事を非難されーー
私は否定しました 死を恐れたのです
そしてーー 主は十字架の上で ムチ打たれました そしてカルバリでーー
主はいばらの冠を載せ 磔に 苦しみの中 主は言われました
”父よ 何も知らぬ彼らを お許し下さい”
神の子だから 私や人々を許せたのです 主が死ぬはずはありません
- 138 ：
- 悲しみに暮れる我々の前にーー 光が満ち 主が立っておられました
手や脇腹に傷がありーー 間違いなく主でした
主は我々の平和を願いーー 人々に教えを伝えよと 言われました
”心貧しき者には 天国が” ”嘆く者には慰めが” ”柔和な者には地が”
”義に飢え乾く者には 満たされる時が来る” ”憐れむ者は憐れみを受けーー”
”心清き者は神を見る” ”平和を作る者はーー” ”神の子と呼ばれるだろう”
さらにこう言われました 神がモーゼに与えた十戒を守れ
そして支配者とその法に従えと たとえそれに苦しめられーー
強い悪意を目の当たりにしても 暴力は使うべきでないと
主はこうも言われました
”右の頬を打たれたら もう片方も差し出せ” ”隣人を愛せ”
”人がすべきと思う事はーー” ”まず自らから行え” ”自らの敵を愛しーー”
”呪う者には手を差しのべ” ”迫害する者には祈りを”
主を信じ その御名により生きればーー 至福の中で暮らせるのです 未来永劫に いつまでも
アーメン
- 139 ：
- 愛媛のブラック企業でパワハラをされ、それを会社に相談したことで、退職強要され予告無く解雇された件
パワハラと不当解雇について労働局の斡旋終了、
会社側は解雇理由が明示出来ず、パワハラの報告があった事は認めたが、
話し合いを拒否し、訴えるなら訴えろという姿勢だった。
刑法違反については後回しにして、労基違反の刑事Kをしたが、
起訴が難しいと言われ、泣く泣く行政指導の申告をした。
刑法違反についても起訴が難しいと言われている、仕方なく民事訴訟の方向へ移行。
訴状はすでに松山地裁でチェック済み、不備を修正すれば受理される。
ここで状況証拠しかない法違反を確定させれば、更に別の法違反で行政指導が出来る。
ただ、パワハラの慰謝料については微々たるものだということで悔しい。
- 140 ：
- ■■■ 人をさがしています ■■■
どんな小さな情報でもいいですから
誰のスケジュールか、誰の写真なのか分る人はいませんか？
会社関係者かどうかわかりませんが、ご協力願います！
◆黄金スケジュール
http://www.logsoku.com/r/infosys/1355538383/1
◆調査依頼がありました
この人は誰だが知ってる人いませんか？
http://cogolo_faces.s3.amazonaws.com/%E4%B9%85%E4%BF%9D%E7%94%B0%E6%96%87%E9%9B%84/main.200.jpg
- 141 ：
- 愛建電工の、パワハラから退職に追い込む手法について
労基署は非常に詐欺に近いが立証が不可能に近いと言われた。
調停が終わっても、会社側の主張がおかしいので
あっせん委員さんには、これでは何の詐欺なのかわかりませんと言った。
- 142 ：
- ブラック企業集中取り締まり…立ち入り、公表も
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130808-OYT1T00651.htm
厚生労働省は８日、若者に極端な長時間労働を強いるなどする、いわゆる「ブラック企業」への集中取り締まりを実施すると発表した。
若手社員の離職率が極端に高かったり、過重労働が続いていたりする疑いのある全国約４０００社に対し、
９月の１か月間に立ち入り調査する。悪質な労働基準法違反などが確認されれば書類送検し、社名を公表する。
対象は、平均的な離職率を上回っている企業など。同省によると、大卒の３年以内の離職率は平均で２８・８％で、業種や企業の規模も参考にする。
サービス残業や労使の合意を超える残業が横行しているとの相談がある企業や、過去に労災を起こした企業も含める。
実態把握のため、９月１日には無料の電話相談（０１２０・７９４・７１３）を実施する。時間は午前９時から午後５時まで。
- 143 ：
- 臨海セミナー ブラック
- 144 ：
- 取り締まりにはあんまり期待できんなあ。
- 145 ：
- 美人局でセクハラを捏造するような会社は取り締まって欲しい
- 146 ：
- ★２chで繰り広られているブラック企業の内部実態★
[km]国際自動車49～カルト宗教化
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/traf/1367340774/
835 ：国道７７４号線：2013/09/07(土) 02:36:37.20 ID:HulAFOjJ
経営陣は誰一人として現場の人達に就任依頼一度も顔を出したことがないもの。
その行動は乗務社員を見下していることになるんだよ。
この話は知っている？過去スレにも載っているよ。
事業許可取消後に経営陣が乗務社員に説明会を開くと日時まで指定しておきながら、当日ドタキャンした上に
管理職全員を集めた本社会議に変更して、その会議の場でなんて発言したか知っている？
『あいつらなんかに頭を下げる必要はない！』と豪語したのを管理職は聞いて知っているんだよ。
当時の被害者である乗務社員を『あいつら』だからね。
我々はそんな最低な人種の下で働いているんですよ。
836 ：国道７７４号線：2013/09/07(土) 03:57:51.13 ID:8Bs4tGgq
だったら移籍すれば？
君の代わりはいくらでもいるよ。
- 147 ：
- 日本の最たるブラック企業はマスコミ
とくにフジじゃね
長谷川豊の真意がブログから読み取れる
- 148 ：
- 愛媛県のブラック企業には女性社員をRして解雇するので有名な会社がある。
その会社は美人局、セクハラ捏造、パワハラとやりたい放題だ。
- 149 ：
- 【ていたらく】内外電機 その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1340897945/
内外電機山梨工場事件
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/rights/1383902029/
内外電機山梨工場事件
http://bakusai.com/thr_res/acode=4/ctgid=104/bid=514/tid=2912623/
倒産しろ！ 内外電機
http://bakusai.com/thr_res/ctgid=104/acode=7/bid=349/tid=1848814/tp=2/ud=1/
- 150 ：
- 【社会】ブラック企業の見分け方 「社長の経歴の誇張」をしている 根拠なく「感動」「成長」「夢」という言葉を並べている
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1387116950/
- 151 ：
- 私たちの目・耳・口をふさぐ秘密保全法案：清水雅彦 - 法学館憲法研究所
http://www.jicl.jp/hitokoto/backnumber/20120723.html
カジノ議連の主な顔ぶれwwww法案成立は確実
http://www.log-channel.net/bbs/poverty/1382942111/
「 東 日 本 大 震 災 で 亡 く な っ た 人 達 の “ 遺 体 " で 裏 ガ ネ を 作 っ て い た 警 察 3 万 体 9 0 0 0 万 円 」
http://straydog.way-nifty.com/yamaokashunsuke/2011/04/post-9f7c.html
４月25日発売の写真週刊誌『フラッシュ』（５月10・17日合併号）が、大スクープしている。
http://www.amazon.co.jp/FLASH-(フラッシュ)-2011年-5月10-17日合併号-光文社/dpB00B7E7N76
東日本大震災で亡くなった方の遺体の検案（「変死体」扱いのため、警察が検視し、
医師が死因を決定する検案を行う）で、医師に遺体１体につき３０００円払ったことにして、裏ガネを作っているというのだ。
この記事を書いたのは、本紙でもお馴染みのジャーナリスト仲間の寺澤有氏だ。
以前から、記者クラブ制度の問題もそうだが、警察の裏ガネ作りについても精力的に取材している。
寺澤氏は６年以上前、会計検査院に警視庁会計文書について情報公開請求し、入手した約38万枚を分析。
その過程で検案における裏ガネ作りの可能性に気づいていたが、被災地を取材した際、
実際に検案した医師の証言を得ることができ、今回のスクープに結実した。警察庁は１体に３０００円払うといっているのに、
今回記事に登場した医師は約20体検案したが、一銭ももらってなければ、今後、もらう予定もないと証言したからだ。
従来の警察の裏ガネ作りといえば、捜査協力への謝礼の架空計上が真っ先に思い浮かぶが、いくら何でも遺体の検案、
それも未曽有の大震災におけるもので、未だ関係者は大きな心の傷を負っていることを思えば、
さすがに警察に対してこれまでにない反発の声が挙がってもおかしくない。
それだけに、警察はこの記事に対し、いつも以上に過剰に反応をしたようだ。 2011年４月30日掲載。
寺澤有のホームページ「インシデンツ」 http://www.incidents.jp/profile.html
- 152 ：
- うちの有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長は
従業員様の社会保険料を納めてません
早く潰れてしまえばいいのに
- 153 ：
- 個人である労働者の立場によるブラック企業叩きはよくても、
法人である企業の立場ではブラック労働者叩きが人権侵害な不思議。
- 154 ：
- 体育会系は宗教団体
- 155 ：
- 山梨というところには、違法、不法行為、犯罪により
被害を受けた場合でも、加害者に対して下手にお願い
しないといけないという変な風習があり、きたりもんが
その風習を破ったり、まるめこまれないと、集団ストーカー
はじめ県をあげてのいやがらせにあいます。 当局もオフレコ
では認める治外法権地帯です。特に山梨労働局の癒着企業の
けつもちやくざぶりは有名で、狂気のしきたり社会を
擁護する土民と転入者の間に軋轢が生じています。
山梨労働局は厚労省とは名ばかりの法治国家に挑戦
する反社会的団体です。
【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1355619783/
山梨労働局に公務員職権濫用罪、内乱罪の適用を！！
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/shugi/1383903748/
山梨労働局と内外電機のどす黒い癒着関係
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1393241931/
山梨労働局 職業安定課課長 権守光子は犯罪者
http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1395670232/
山梨労働局が隠蔽する キトー労働者派遣法事件
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1393724616/
山梨労働局【伏魔殿？】
http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1364309184/
山梨労働局事件
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/rights/1375889724/
ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1324817412/
山梨県庁ＰＡＲＴ７【オワコン天国】
http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1384582993/
【山梨】山日ＹＢＳグループの裏事情
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1367767403/
- 156 ：
- 最近の日本は、論理的思考が強調され過ぎたため、ダメになったといえる。
よく、欧米社会は論理的思考だ、と嘯く人がいるが、これは全くをもって嘘である。
論理的思考というのは客観的思考であるが、言い換えると個人のアイディアや発想が疎かにされ、既定の会社価値観に染まり、議論に勝つための理論武装が強調される。
しかし、そこからは何の発展もなければ、市場の原理に従うだけで、無難で大衆受けし、横並びで、新しい冒険もない面白味のない経営しか生み出せない。
日本社会はlogical(論理的)でタイトでleft brain dominated (左脳的)に傾きすぎているため、潤いのない社会になってしまった。
一方、欧米社会は論理的なプロセスよりも、結果を重視するrational (合理的)な社会で、ある意味結果オーライなので仕事のやりかたも比較的緩い。
潤いがあって個人の感覚や芸術性が重視される、ゆとりがあるright brain dominated (右脳的)社会だ。
日本社会はL社会、欧米社会はR社会
- 157 ：
- 今のリーマン社会、特にブラック企業を何となく見ていると、
負のスパイラルの根源は食生活にあるような気がしてなりません・・・。
リーマンって本当に馬鹿ばっかりなの？！って思っちゃいますが・・・。
砂糖たっぷりの缶コーヒーやジュース、コンビニの弁当やパン、
マックなどのジャンクフード、薬品まみれのお菓子、カップ麺、スイーツ・・・。
まぁ、酷いこと酷いこと・・・。
そういった部分の改善をしないと、さらに苦しい流れは続くでしょう・・・。
『食っているものは、その人のレベル、その人の人間性』。
でも、やっぱり、今後はさらにブラック企業、ブラック社員、そして貧困層は増産されるでしょうね・・・。
んで、医者、病院、製薬会社、薬局ばかりが儲かるというのが現代日本の構図です。悲しいかな・・・。
- 158 ：
- >>1
大体が学生時代から、カップ麺、マック、コンビニ食品といったジャンクフードを食ってるだろ (笑)
んで、感情論や根性論が大好きだろ (笑)
- 159 ：
- age
- 160 ：
- 国民は貧困・非正規増大で困り果ててる。
- 161 ：
- 【ブラック企業】社員を辞めさせないための「洗脳行為」も横行 2014/12/02©2ch.sc
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1417496062/
【ブラック企業】社員を辞めさせないための「洗脳行為」も横行 2014/12/02©2ch.sc
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1417496137/
- 162 ：
- >>156
なるほどねー、理系脳は死ぬべきだね
奴らキモくてダサいし
- 163 ：
- >>162
感情的で細かくて嫉妬深い男のほうが、ダサい男よりもカッコ悪いと思う。
- 164 ：
- てか、日本企業の大半は
職歴と学歴で威張り散らすクズ人間ドモの集まりである。
例えそれが社会的地位の高い日本人であったとしてもだ。
- 165 ：
- >>163
誰から見て？
君は女にモテなそうだね
- 166 ：
- 国民は貧困・非正規増大で困り果ててる。
- 167 ：
- 日本人は言語による論理的思考能力もないし、
かつ右脳的な空間把握力、クリエイティブ能力も
ないよ。単にヒステリックに権力を振りかざしてるだけ
論理性と右脳的創造力は相対立する要素ではなく
相互に補完的に作用するもの。むしろ密接に結びついている
- 168 ：
- 日本が少子化なのは、男女の大切な問題から遠ざける攻撃性が強いから。
- 169 ：
- 岐阜県美濃市富野の木材加工会社「ウッドテック」で昨年３月、社員３人が集じん機内で酸欠のため
死亡した労災事故で、関労働基準監督署は２０日、アーバンフォレスト社長、田中康司（６２）と最高顧問（６７）の男２人と、
法人としての同社を労働安全衛生法違反容疑で岐阜地検に書類送検した。労基署によると容疑について、
社長は「酸欠状態になることを知らなかった」と一部を否認、最高顧問は認めているという。
送検容疑は、火災時は消火設備の作動で集じん機内が酸欠状態になることを知りながら、立ち入りを禁止せず、
危険性を知らせる看板の設置なども怠ったとしている。事故は昨年３月１２日発生。工場と集じん機をつなぐ
ダクトから正午過ぎに出火、死亡した３人は鎮火確認のため同機内に入った。集じん機は、炭酸ガスを
充満させて消火する設備を備えていたという。事故を巡っては、岐阜県警も業務上過失致死容疑で捜査している。
- 170 ：
- 国民は貧困・非正規増大で困り果ててる。
- 171 ：
- 困り果てたような顔をしているのは、安倍晋三だろうが。
- 172 ：
- 国民は貧困・非正規増大で困り果ててる。
- 173 ：
- 国民は貧困・非正規増大で困り果ててる。
- 174 ：
- 国民は貧困・非正規増大で困り果ててる。
- 175 ：
- 国民は貧困・非正規増大で困り果ててる。
- 176 ：
- 典型？
- 177 ：
- （株）引越社関東を相手取った組合加入後の「追い出し部屋」不当配転裁判の第１回期日は、
９月３０日（水）１０時３０分から、東京地裁４２０号法廷にて。
意見陳述も行います。同日１４時から、厚生労働記者クラブにて、名誉毀損訴訟を追加で提訴すること、
一連の裁判の進行状況についてお話します。ぜひ、取材、傍聴ください。
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20150924
- 178 ：
- 求人を出し続けるも、評判が悪いのでなかなか採用出来ず
採用されても年収が低くパワハラなどで、すぐに退職になって
また求人を繰り返すブラック企業工場。
事件も隠蔽して公表している情報は嘘ばかり。
転職会議では取り繕っているが裏を読みたいところ。
- 179 ：
- DODAとか大手の転職エージェントの扱っていない会社はほぼブラック。
日本の法人の70％ぐらいは中小企業で、その中の半分ぐらいはブラック。
また大手企業の30％ぐらいは長時間労働のブラック。
学校の20％ぐらいはブラック。
地方自治体の40％ぐらいはブラック。
日本でブラック企業に就床しないことは非常にむずかしい
- 180 ：
- 愛建は悪名高いブラック企業
- 181 ：
- 安倍首相の根深い学歴コンプレックスを父親の番記者と大学の恩師が暴露！ 何の勉強もせず保守主義を叫んで…
http://lite-ra.com/i/2015/12/post-1742.html
- 182 ：
- ★★★★★★★安倍政権のパチンコへの規制がどこまで本気か？★★★★★★★
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20151218-00000006-jct-soci
http://bylines.news.yahoo.co.jp/kodamakatsuya/20151113-00051404/
https://www.youtube.com/watch?v=pCg3HjxKfCY
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
- 183 ：
- ブラック企業
東京海上日動火災保険の取立ての実態
訴状も論理破綻でめちゃめちゃ
https://twitter.com/O_H_T_A/status/684603995017510912
- 184 ：
-
http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/Avatar_Concept_Art_by_Craig_Shoji_01a-gyu
http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/Avatar.html
http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/hYX3Iup_BB8-BuBr.jpg
http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/SWfa.html
管理会社、仲介業者が苦情に対応せず困っています
これらの人と知人,家族,親類の方はお知らせ下さい。
●浪速建設
南野 東条
http://www.o-naniwa.com/index.html
社長 岡田常路
http://www.o-naniwa.com/company/
●アパマンショップ八尾支店
加茂正樹 （舟橋大介）
http://www.apaman-yao.jp/store/
社長 大村浩次
http://www.data-max.co.jp/2010/10/01/post_11983.html
●クリスタル通り122号室の入居者
hnps203@gmail.com
http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/ia-1-3.html
http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/ia-2-1.html
http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/ia-3-1.html
- 185 ：
- ブラック企業
東京海上日動火災保険の取立ての実態
訴状も論理破綻でめちゃめちゃ
https://twitter.com/O_H_T_A/status/684603995017510912
- 186 ：
- ブラック企業
東京海上日動火災保険の取立ての実態
訴状も論理破綻でめちゃめちゃ
https://twitter.com/O_H_T_A/status/684603995017510912
- 187 ：
- 資格の市場価値が一目で分かる！
安定した仕事を得るには学歴よりも、価値ある資格を取ることが大切です。
また、日本経済が求めている人材も、これで明らか。
■資格の求人市場評価ランキング
http://jobinjapan.jp/license/ranking.html
■すべての資格の平均月給一覧
http://jobinjapan.jp/license/
全資格の平均最低月給197,800円
提供： http://jobinjapan.jp
- 188 ：
- 体制の健全度から順に
①露出的な民主的社会
②露出的な封建社会
③潜行的な民主的社会
④潜行的な縦社会
日本は最悪
- 189 ：
- いいご家族と便利な体調ですね
- 190 ：
- 電工は危険な仕事が多い、ブラック職種だから求人がいつも出てる会社が多い。
- 191 ：
- このクソ会社は最悪だ
http://www.amanok.co.jp/
- 192 ：
- ブラック企業 ＝ （部下に甘える）甘ったれ企業
- 193 ：
- 戸田産業の若い管理職は矛盾が多くてパワハラや社員への誹謗中傷が多すぎる。
給料も安いので辞める社員が多く、失踪した人も居る。
- 194 ：
- ・自由な人間は戦争をしたくなる。
・自由な人間は戦争をさせたくなる。
- 195 ：
- ブラックの手口で若い社員を会社から辞職に追い込み、70歳台後半の老害を何時までも置いておく最低な糞会社。恐らく利害関係が一致するか助成金など損得勘定があると見る。新しい人の定着率が異常に低く、残った従業員は自分も含め、ゴミばかり。
- 196 ：
- そもそも年を取るほど脳の老化が進むし、新しい技術・情報に疎くなる。
- 197 ：
- 最近はイクボス、子育て応援企業と称して人集めをするブラック企業もあるらしい
- 198 ：
- ブラック企業と中学の運動部は似てるかも
どちらも先輩に絶対服従
馬鹿の代名詞だべ
- 199 ：
- ブラック企業なんて辞めちゃえよ。
暴力、暴言、明らかに長時間労働、低賃金、
そんな会社はやく辞めて、潰してしまおう。マジで。
新入社員以外月２０万以下で働くな。
- 200 ：
- 思考盗聴・外見からではばれない無線通信を使用し世界統一を進める集団
私たちの活動は絶対に証拠が残りません
自信を持って私たちの信号に従わないものたちにストレスを与え続けましょう
思考盗聴・無線通信を利用し、ターゲットに私たちにとって都合のよいように物事を認識させる
これに勝る兵器はありません
ターゲットに私たちの都合の良いように言動させる
これを受け入れさせるために日々頑張っています
ブラック企業
これも私たちが私たちにとって都合のよい社会を作るためのアイテムです
思考盗聴などを利用し自然を装いターゲットを陥れストレスを与えるために存在するのです
私たちの集団には人間がいます
- 201 ：
- Jim Stone(Freelance journalist) Microwaving Iraq
http://www.jimstonefreelance.com/beammed.html
ポッパー・ドームと呼ばれるマイクロ波兵器、秘密ビーム兵器、指向性エネルギービームなどについて
イラク戦争で米軍、ファルージャなどで「電磁波兵器」を使用！/建物の屋上の死角に、「ポッパー」あるいは「ドーム」と呼ばれる、ドーム状の発信装置を設置/射程半径０．８キロ住民に照射！頭痛・白内障・記憶喪失・癌・自殺……
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/2014/03/post-40ee.html
一部訳
組織的ストーカー・電磁波犯罪被害に使われているのは、これだろ？
- 202 ：
- Pandora
http://www.whale.to/b/pandora.html
パンドラ計画について書かれたホームページ
メーザーを使用していると書かれている
Dr Ross Adeyについて調べるべき
組織的ストーカー・電磁波犯罪被害に使われていないか？
- 203 ：
- 机の上の空 大沼安史の個人新聞
電磁波拷問・スローキル（Slow Kill）攻撃を許さない！
2016-09-11
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/2016/09/slow-kill-1dc2.html
電磁波拷問・スローキル（Slow Kill）攻撃を許さない！
2016-09-15
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/2016/09/slow-kill-603f.html
ＤＥＷ（指向性エネルギー照射装置）による電磁波照射攻撃（スロー・キル）を許してはならない！2016-09-22
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/2016/09/post-fe1a.html
ＤＥＷ（指向性エネルギー照射装置）による電磁波照射攻撃（スロー・キル）を許してはならない！2016-10-02
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/2016/10/wdew-2d3c.html
集団ストーカーによるＤＥＷ照射攻撃に、日本ではなぜ宗教カルト系組織が使われているのか？2016-10-22
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/2016/10/infragard-10a2.html
電磁波照射・拷問攻撃を許さない！2016-11-05
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/2016/11/post-cc21.html
電磁波照射兵器の実験・演習・使用を、許してはならない2016-11-11
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/2016/11/post-e223.html
- 204 ：
- 株式会社リビングライフグループ（本社：東京都世田谷区）
・青天井の残業強要。しかも「固定残業制」のため、残業代つかず。
・管理職が怒鳴れば、それに全て従うしかなくなる。独裁政治そのもの。
・年2回も社員旅行あり。参加強要、有休使用強要。
おまけに費用は毎月1万円強制積み立てさせられた分から取られる。
・40度の熱があっても、休める雰囲気ゼロ。万が一休んだ場合、どうなるか不明。 ・社有車を運転して事故を起こしたら、会社に罰金5万円強制徴収される。保険に入っているのに、取られる理由が全く不明。
http://www.living-life.co.jp/index.php
- 205 ：
- ＞大阪府三島郡島本町のイジメはいじめられた本人が悪い
＞はよRクズ
↑
イジメの加害者を擁護し被害者を「いじめられた本人が悪い」
「早くRクズ」と罵倒するなんて 島本町はホントに鬼畜の町だな
- 206 ：
- 福岡県、広島県、愛媛県、神奈川県などは多い
- 207 ：
- 毎日毎日、殺人事件だらけの世の中だ！
そんなの正常な日本ではない。
頼むからおまえら、もう１度、真摯に考えよう！！
なぜ、人や生き物を殺しちゃいけないの？？？？
で、こんなの見つけた。
↓
上松煌（うえまつあきら） 作
★友だちを殺した (なぜ、人を殺してはいけないか）★
http://slib.net/71069
プロフィール ←自殺とかイジメはいけないとかけっこう意識高いぜ。
http://slib.net/a/21610/
題名はちょっと怖いが、
人や生き物を殺してはいけない『３つの理由』がここにある！！
！
- 208 ：
- 株式会社ミヤザワ 花王不買運動 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 花王偽装請負 綾瀬営業所理不尽 体育会系 2ch工作員 半身不随 応募者ゼロ
- 209 ：
- 株式会社ミヤザワ
http://www.ms-group.net/
転職会議 https://jobtalk.jp/company/248584
カイシャの評判 https://en-hyouban.com/company/10105968508/kuchikomi/
2ちゃんねるscちくり版
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1491678093/
●応募者ゼロ●【ネットの評判に悩まされるブラック企業のブログが必死すぎる】●自業自得●
http://moon-sokuhou.com/archives/11772120.html
- 210 ：
- 株式会社ミヤザワ花王川崎事業所
http://www.mapion.co.jp/phonebook/M26033/14131/21430189621/
花王川崎工場で作業事故、男性が死亡
http://www.kanaloco.jp/article/30325
１日午前４時55分ごろ、川崎市川崎区浮島の花王川崎工場で、横浜市港北区錦が丘、
派遣社員の男性（31）の作業着が機械に巻き込まれた。男性は首や胸を圧迫され、
搬送先の病院で死亡した。川崎臨港署が事故原因を調べている。
同署によると、男性は出荷用の箱を組み立てるラインでメンテナンス中に、
襟の部分が機械に巻き込まれたという。
花王川崎工場で男性派遣社員の作業着が機械に巻き込まれ死亡
http://hatsukari.2ch.sc/test/read.cgi/news/1304262246/
【神奈川】派遣社員男性、機械に作業着の襟を巻き込まれ首や胸を圧迫され死亡＝花王川崎工場
http://raicho.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1304265820/
- 211 ：
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- 215 ：
- 島本町民以外の皆さん
大阪府三島郡島本町では
「いじめはいじめられた本人が悪い」ということですよ
- 216 ：
- 上司と部下が笑顔でさん付けで呼び合うような気持ちの悪い会社には入りたくない。
- 217 ：
- 筋の通った上司の下で働きたいってだけ。
上司風を吹かす奴も部下の顔色ばかりうかがう奴も嫌。
- 218 ：2018/02/09
- 中学生でもできる確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
DEDHA
女はいらん
未来に影響のあるニュースについて語り合うスレ3
結局負け組って殺処分するしかないよな
日本人は、自国・日本に、もっと誇りを持つべきだ。
●日本人だけど、日本のここが嫌い●
移民政策を止めさせなければならない！
ＤＱＮばかり増やす少子化対策（笑）
考え方が保守的や奴はシネって思う
愛知県民がラジオ体操第二を全員マスターしてる件
●日本人だけど、日本のここが嫌い●
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【復活】バックからの80切りスレ②
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ヒメタニシ
京寿々のおせちｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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俺「派遣君、この書類の日付間違ったから、スクラッチして」派遣「？？」俺「日付をナイフで削れって言ってるんだよ。いい加減わかれよ」 [257926174]
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