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ＮＴＴコム エンジニアリングってどうよ
NTTコムマーケティング_5
- 1 ：2018/02/05 〜 最終レス ：2020/04/24
- 前スレ
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/regulate/1469197510/
- 2 ：
- ２ゲトｗ
- 3 ：
- ちと、スレ立てが早すぎたかも知れんかったな
- 4 ：
- ドンマイ。
- 5 ：
- 4様
- 6 ：
- 悲しいかな民間の人材紹介もNTTですよー安心ですよー正社員登用ありますよー
と紹介してくる
一回民間に対しては断ったけど貫けばよかった
毎月入社式してる時点で変...
稼げる人には合うんだろうけど。長くいる会社ではないよ
- 7 ：
- 一刻も早くこの会社を辞めたい
あと犠牲者を増やさないでほしい
アラを探せばバンバンでてくるだろうよ
なぜ潰れないのかが不思議だけどすべて親の力か...
- 8 ：
- 出向者はお上に守ってもらって我が身の保身しか考えてなくてぬくぬくしてていいよね
そして仕事できると思ってるしいつかもどれると思ってる。
こんだけトラブル多いんだし、降格されたってことわかってるんだろうか。
そしてここで働く若者の気持ちとか考えたことあるんだろうか。..ないんだろうな。
育成する気もないし。
- 9 ：
- 企業の課題解決する前に自社の課題を解決するべきではなかろうか。
自社の課題も解決できないのに客の課題なんか解決できるわけねーだろ
- 10 ：
- 育成センターは、それこそ寄せ集めだしね。
- 11 ：
- >>9
おっしゃる通り
- 12 ：
- >>6
ボイスなどは10年選手もざらにいる
ただこの5年で相当に退職してる
インセ改悪の繰り返しで馬鹿らしくなったとの声が多い
長く勤める会社じゃないのは同意
>>7
親は今後も益々、収益少ないお客様を移管してくる
そのなかには増収見込ある有望なとこも含まれるから、球数うてりゃあしっかり金も入ってくるからな
>>8
出向=降格とは勘違い甚だしい
部長=親の課長だが年収900万はあるし、昇格してる出向者もいるからな
気持ちがわかるかっていうが、着任早々周りからコムさんは待遇いいからいいねだとか耳に入るのに耐える辛さも分からないだろ
- 13 ：
- まぁCMK社員から見れば、コムからの出向者は左遷に見えるのは仕方ないと思う
ただコムの人事関係者の目も節穴なので、決して左遷ではなく「有望株を修行させる」つもりで子会社に送り込んでるだろうな、というのは理解できる
- 14 ：
- ボイスや代理店のことは知らんけど、BCだと最近は「年商10億未満を相手にするな」と（偉い人が）うるさい
年商10億未満の小さい客から受注しても、「いつまでそんな小さいところを相手にしているんだ！」と罵倒される始末
……だったら、小さいユーザを受け持つための子会社でも新たに作ったらどうかね、と思ったわ
- 15 ：
- >>13
出向者の中にもCMK社員と契約社員の気持ちを汲んでくれる人は
確かにいるから何も悪い人ばかりではないのは確かだね。
>>14
俺はすでに辞めた側の人間だが入社したときに受けた
会社研修はComが相手しない中小規模を受け持つのが
CMKの役割だと教えられた。
- 16 ：
- >>14
本当に毎年10億の収入があるならCMKに落とさず本体法人が相手するわ
収入はあるが手間がかかり過ぎて断捨離ってケースもあるがね
収入規模、本体アカウントとの関連性、将来性でアカウント移管は決まる
>>15
がいう通りCMKは中堅中小を担う営業会社
NTT西日本が大手を正社員が主のNTTビジネスソリューションズ、中堅中小を契約社員が主のテルウェル西日本→NTT西日本ビジネスフロントとしたのを追ってる
- 17 ：
- 奴隷VAではないけど、ここのぬるま湯でせいぜい楽させてもらうわ
- 18 ：
- 会社HPがリニューアルされてる。
採用情報なんか社員インタビューを載せて
全体的に気合を入れてる感じではある。
しかし、みんな普段こんな笑顔しているのか疑問ではある。
- 19 ：
- みんな溜まってるね〜
- 20 ：
- まぁ営業スマイルが得意な人を選りすぐって採用HPに載せたんだな、と言うことは分かる
普段に関しては、知るところではないね
- 21 ：
- ほーん
- 22 ：
- 年商10億から30億レベルじゃないと足が長くなるから嫌な人もいるし
数字取れればなんでもいいんじゃないの
- 23 ：
- NTT西日本ビジネスフロント
西日本住みなんですが、ここも同じ感じですかね？
現職飛び込み営業でエージェントからここを薦められたのですが
- 24 ：
- 手取りいくら？
- 25 ：
- 烏合の衆で〜す(*´▽｀*)
- 26 ：
- >>23
>>16
- 27 ：
- >>23
基本は新規のテレアポから毎日毎週毎月激詰めが待っている
- 28 ：
- ここってテレアポ営業なの？
- 29 ：
- >>28テレアポ営業だよ。
- 30 ：
- 育成社員がかわいそう。
育成担当は部門長と拠点に頭上がらない。
振り回されているのは結局育成社員
- 31 ：
- 今月は、唐揚げ祭りで大変ですね。
- 32 ：
- まだから揚げなんかやってんの
- 33 ：
- 今は唐揚げよりも、防衛祭りじゃないかな。思惑通りに進まなかったけど。
- 34 ：
- インセンティブのために働いてるのか、単に数字のためなのか。
なんのために働いているのやら
- 35 ：
- きわどいネタが少なくて最近つまんない！
社畜オンリー化完了か？
ぬるま湯で腐っちまったか・・・
- 36 ：
- パワハラセクハラもしくは不倫ネタとかねーの？
- 37 ：
- カイシャの評判見ると
平均年収500万位有る普通の営業会社で
かつ休日残業は超ホワイトって印象なんだが
- 38 ：
- ジケイデインセンティブ確定してないとか、
は？？
そのあと詰まるわ、現場知ってる？
みんなで言おうぜまじで、いいなりでいいの？
- 39 ：
- >>36
そういや東海はパワハラ勘違いがいなくなって半年か
- 40 ：
- >>37残業自体は確かにかなり少ない。
でも給料は基本的に歩合だし契約社員からスタートで
成績不振ならまず間違いなく切られるよ。
ノルマをこなしてさらに竣工できるなら確かに500万いくだろうけど
- 41 ：
- >>39
詳しく！
- 42 ：
- 入社後の研修期間は基本給とプラスで4万出るって聞いたけどほんと？
東京勤務なら20万プラス4万？
- 43 ：
- >>42育成手当だろうから本当だな。
でも、育成期間が終わればなくなるし同じくらいもしくは
それ以上稼ぐことも出来るし出来ないこともあるよ
- 44 ：
- >>43
育成期間が終わっても、2万出ると聞いたのだが。
エージェントの罠か。
- 45 ：
- >>44
四半期インセのことかも？
四半期インセなら今月までの話な。今後なくなるかもしれない
- 46 ：
- 今年のシャッフル人事について皆様の感想をどうぞ
- 47 ：
- ノルマ達成のため、薄給なのに
インセを無視する事になる。
開通トラブル起こしてでも
開通ノルマをクリアするぞーー！！
もはや社畜だ。
- 48 ：
- ノルマ達成で旅行に行けるらしい
- 49 ：
- それ地方拠点の飲み会に出張するらやつ？
- 50 ：
- ここって行かん方がいいの？
年休１２０以上で残業10未満なら手取り20未満でもええんだが
- 51 ：
- 手取り20未満でもかまわないなら良いかもしれんね
地方拠点は整理統合が進んでいるので、エリアによっては転勤を強いられる可能性はあるけど
- 52 ：
- >>50
安月給で親会社様の営業の倍以上こき使われて、事務処理してたら座ってる暇あるなら数字持ってこいと罵倒されるような世界だから、よく考えな
親会社様は営業も自動化できるから人員削減できるとお考えで、カネにならん客をCMKに寄せている
数年内にかなりのことを自動化できるだろうから、その先の未来は...
- 53 ：
- >>52
会社ってどこもそんなもんじゃないの？
- 54 ：
- 営業会社だからそんなもんかもしれん未経験者歓迎だけど耐えられない人が大半
- 55 ：
- まあ不採用だったからどうでもいいや
- 56 ：
- ♪エ〜デエルワ〜イス♪
彡⌒ミ
. ((o(・ω・` )(ｏ))
/ /
し―-Ｊ
♪エ〜デエルワ〜イス ♪
彡⌒ミ
((ｏ(´・ω・)o))
ヽ ヽ ♪
し―-Ｊ
- 57 ：
- この会社は不倫が横行してるな
- 58 ：
- はなから契約社員とかはどうでもいい扱いだよね。
- 59 ：
- >0057
トイレと非常階段でヤってたって本当ですか！？
- 60 ：
- >>59
ちと違うけど、ラブ保でヤったた
- 61 ：
- BYのオバハンとＷ不倫してます
- 62 ：
- 目標数値は上がる一方ですが、営業の皆様はいかがお過ごしでしょうか。
本社は今、総出で学芸会の練習に励んでいます。
- 63 ：
- キックオフ！
- 64 ：
- 今年度の大幅な拠点統廃合で
辞めた営業の問題案件や
開通のアフターフォローを
引き継がされて
これでは営業に行けません。
ギブアップします。
- 65 ：
- 今更ではあるが、宴会へ人を呼ぶために不要な会議を作り上げる組織ってどうなんだろうね
- 66 ：
- 悪徳商法協和エクシオがNTTグループの派遣社員や契約社員を自社に勧誘しまくっているが、新規案件引っ張る出汁に使われて短期で使い捨てなので要注意
嫌がらせをして派遣切りや離職する様に仕向けてくるが必ず断ること
- 67 ：
- 唐揚げ食べすぎて本店が、移転なんですね。
- 68 ：
- まぁロケーション的にはステップダウンだわね
- 69 ：
- ロケ１回ダウンするけどその後ジャンプする予定と聞いている
- 70 ：
- 契約・導入までの期間が2ヵ月〜半年程と長い目で見ての営業活動、目の前の数字を無茶に追うような場面も無く、ノルマなし。
コレって本当でしょうか。
受けようと思ってるんですが
- 71 ：
- >>70
いいえ。月ノルマもアルよ。
- 72 ：
- >>70
最初の半年〜一年はノルマ無し
但し歩合無しで薄給
その後とてつもないノルマ有り
但し歩合、奨励金がプラス
- 73 ：
- >>70
研修期間はともかく長く働くことを想定している場合は
そこに書いてあることと真逆だと考えたほうがいいよ。
無茶な数字を追いかけ、ノルマは常に付きまとうよ。
- 74 ：
- みなさんありがとうございます。
検討してみます
- 75 ：
- 営業担当課長代理とは？
- 76 ：
- 素人が売っているのでお客様に大変迷惑が掛かります
- 77 ：
- >>76
その通りだよね、しかもマネージメントが逃げる+知識がない。
- 78 ：
- >>75
主査とか営業課長代理とか
NTT東を真似たんだろ
- 79 ：
- >>75
親会社様はEx2/3の営業社員がそれを名乗ったが、制度上は2013年前後に廃止され、同時にEx3営業の役職手当廃止
確かに営業だけEx3で役職手当が出るのは設備やスタッフからしたら不公平だったからね
よってどの組織も現行は営業もEx2が主査、Ex3は無役で統一済み
便宜上、旧制度でその名刺を配っていた階級の社員が今もその役職を名乗っているが、Ex3は主査の役職はつかないので、役職手当も当然に無い
CMKは親会社様から出向すると見た目上は一階級上がるから、Ex3で主査、Ex2で課長になるわけだがね
- 80 ：
- やりがいは無い。
やる気も無い。
でも働き続けることはできる。
バイトのような感じで。
- 81 ：
- まあ、会社は成績がいい奴以外は社員としてすら見てないけどね。
100人入れて、営業力あるのが1人残ればいいと思ってる。
そして、明日またネームバリューと成績上位者の高い給与例に騙されて入社してくる。
- 82 ：
- 何処の会社の営業もそんなもんだよ
売れない奴、実力ない奴、文句ばかり言ってる奴は
マイナス因子でしかない
- 83 ：
- ただ案外、成績が良かったはずの人がやめていくことも多い気がする
人を腐らせる何かがあるのだね
- 84 ：
- >>83
成績云々以前に社員を身内とは見てない会社だからね、言葉では飾るけど扱いで判るよ。
そんな空気が読まれるんじゃない？
- 85 ：
- パワハラＢＹが居るからなぁ
- 86 ：
- >>84
激しく同意。
- 87 ：
- 偽装請負、個人情報売買の常習犯
犯罪、脱法行為上等
半グレヤクザ組織
http://www.exeo.co.jp/sp/index.html
協和エクシオ
独占禁止法違反
不正競争防止法違反
営業秘密侵害罪
労働基準法違反
労働安全衛生法違反
社会保険法違反
個人情報保護法違反
暴力団排除条例違反
住居侵入罪違反
建造物侵入罪違反
業務妨害罪違反
窃盗罪違反
暴力団排除条例違反
- 88 ：
- また何処へ流されるのかな？
http://www.itmedia.co.jp/business/spv/1808/07/news106.html
- 89 ：
- >>88のリンク先
＞コムの個人向け事業をNTTドコモ<9437.T>に移管
OCNモバイルが安いのは、サポート人員が少ないからだろ
安い料金で、ドコモの手厚いサービスをすれば、赤字間違いなしだな
ひかりTVや電子書籍事業は統合になるかな？
- 90 ：
- >>37
残念ながら求人クチコミサイトの評判は全てチェックのうえ改ざんされます。
ここだけがリアルでタイムリーですよ
- 91 ：
- 事務はどう？営業目線でもいいから聞きたい
- 92 ：
- 本社ならまごう事なき糞だぞ
- 93 ：
- まぁ、人の陰口を楽しめるタイプなら、向いているかもしれん
- 94 ：
- 薄給でも残業少なめ
雰囲気はここに書いてる内容通りだから考えようによってだね
- 95 ：
- 薄給もそうだけど、日々のいろんなことで心が折れちゃって退職しました。
在職中は事務職でした。
- 96 ：
- >>91です。皆さんありがとうございます
「給料安くてもいいから残業したくない」とか求めてるものによってはなんとかなるのかもしれんな
でも自分は悪口が非常に苦手だし、諸々で心折れるってのは心当たりがある
話聞けてよかった。助かりました
- 97 ：
- 公開前の人事情報を得意気に漏らす奴がいるわけだけど、どうしたもんかね
- 98 ：
- 本日もヌイテていこう！
- 99 ：
- ３０代の健康管理・体調管理・病気対策・体型維持その2
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/cafe30/1525615070/
４０代の健康管理・体調管理・病気対策・体型維持３
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/cafe40/1492524206/
50代以上の健康管理・体調管理・病気対策・体型維持
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/cafe50/1530158406/
スティーブ・ジョブズ - Wikipedia
>>1 >>2 >>3
1972年の春、
高校も卒業というとき、
ジョブスはLSD（強烈な幻覚剤、麻薬、違法薬物）を試し、
素晴らしい体験であると感じた。
2003年、
膵臓癌と診断されたが、
西洋的な医術を頑なに拒否し絶対菜食、
ハリ治療、ハーブ療法、光療法などを用いて完治を図ろうとしていた。
9か月後の検査で癌が大きくなっていることがわかり（この判断を後に相当後悔した）、
ついに観念して摘出手術を受け療養後復帰した。
2011年、
膵臓腫瘍の転移による呼吸停止により自宅で死去した。
最期の言葉は"Oh,wow"だったという。
- 100 ：
- 三公社五現業を踏襲している時代錯誤の企業です。
典型的な、役所が民営化した企業です。
100〜のスレッドの続きを読む
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