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挑戦！ジョブチャレ！！
- 1 ：2017/11/20 〜 最終レス ：2020/06/06
- NTTグループのジョブチャレンジ施策について
今回のジョブチャレンジに応募するぞ！！
今のところノーアポなんだけど
経験者(合格、不合格ともに)のご意見を頂きたい。
予め先方とネゴッた上で募集を出してもらわないと無理というのは本当か。
毎回のように募集している部署はブラックなのか。
転籍先での出世は絶望的か。など
- 2 ：
- コネがあれば、なお良いだろうけど
すべてのポストでコネが必要かと言うと
そうでもないよ。
- 3 ：
- >>2
純粋な人員募集もあり得るんですね
再送を目指し続けるよりもやりたいと思う仕事に飛び込みたいと思います
- 4 ：
- >>3
あなたがまだ再送の目があって、
昇進することに価値を見出しているなら
今の場所で頑張ったほうがいいと思うよ。
ジョブチャレ先での出世昇進は
相当遅れるものと思っていたほうがいい。
でも、働くって、出世昇進ばかりじゃないからね。
やりたい仕事があってのチャレンジなら
ぜひ頑張って。
- 5 ：
- ジョブチャレで出向しても留学やらトレイニー行ってた先輩もいるし、そんなに影響無いと思うけどね。
- 6 ：
- >>4
現時点では再送で来年駅1試験の予定です
参与クラスまで再送でい続けられる自信もなく、
あの時挑戦していたら…と後悔をしたくないと考えています。
>>5
転籍するタイミングで遅れてしまうのは覚悟していますが
ジョブチャレ先でプロパー社員との区別なくそのような施策を受けさせてもらえるのは嬉しいですね
- 7 ：
- ジョブチャレ経験者だけど、
若いうちだったからそんなに区別されてる感は無かったかな
- 8 ：
- >>7
若手は平等に扱ってくれるものなんですね
ジョブチャレ先での次の異動でも
プロパーと同様な形で動かれたのでしょうか？
- 9 ：
- ジョブチャレで転籍したのは4年目でしたが、
プロパー社員と同じ感じで異動してきました
今は支店にいます
- 10 ：
- >>9
どこからどこ？
- 11 ：
- 行き先は茸
- 12 ：
- 米屋ですが、全員データにジョブチャレ希望です
- 13 ：
- みな茸を狙うだろうね
Nグループにいるなら就活の時に落ちてた奴も多数だろうし
- 14 ：
- まさにその口です
- 15 ：
- 一次選考の結果きた
事前ネゴ無くても次の選考に進めたよ
当て馬なのかもしれんが頑張ろう！
- 16 ：
- >>15
通過できるといいね！
- 17 ：
- >>16
ありがとうございます。
社内誰にも相談できず悶々としていたので
- 18 ：
- >>17
まあ応募した時点でバレとるがな
- 19 ：
- >>17
ってか、恨まれる要素ないよ。
ちゃれんじしたいんだから、周りも認めるべき。
文句あるならこの制度にいちゃもんつければいい。
- 20 ：
- >>19
恨まれる要素はある
通常異動なら後が来るがチャレンジで異動した後は補充がないのでその人のやってた業務は残った人でやらんといけないからね
まあチャレンジで人とるのも自由なのでお互い様だがな
- 21 ：
- >>18
どういった経由でバレてしまうんだろう？
最終合格の時点で先方会社の人事から所属会社の人事に連絡が来た時点で発覚が本来だと思うが
応募した時点で所属会社の人事にもバレる仕組みになっていて所属組織まで内通されてしまうものなの？
- 22 ：
- >>21
表向きは秘密厳守との建前だが応募した時点で所属組織の人事ラインには通知が来る
直属上司に通知するかどうかは組織次第だが部門長もしくは総括課長あたりにはバレてると思いなさい
- 23 ：
- >>22
応募時点で先方の人事→所属組織の人事という通知では無くジョブチャレシステムからの所属組織の人事への通知なのでしょうか。
それだと受けるのを躊躇するし全部筒抜けと思うと萎えますね
- 24 ：
- >>22
その認識で行動していた方が安心ですね。
- 25 ：
- おばちゃんの主査よりジョブチャレの社員おほうが使える
- 26 ：
- 多いとこだと何人くらい面談こなすんだろうね
- 27 ：
- >>25
当たり前だ
- 28 ：
- アルコール中毒の生糞ボケクソブタ糞社畜万歳！
- 29 ：
- 悪いひとたちがやって来て
みんなを殺した
理由なんて簡単さ
そこに弱いひとたちがいたから
女達は犯され
老人と子供は燃やされた
悪いひとたちはその土地に
家を建てて子供を生んだ
そして街ができ
悪いひとたちの子孫は増え続けた
朝鮮進駐軍 関東大震災 日本人10万人大虐殺
https://youtu.be/iBIA45CrE30
https://youtu.be/D0vgxFC04JQ
https://www.youtube.com/watch?v=sYsrzIjKJBc
https://www.youtube.com/watch?v=SiHp41uWo1I
https://www.youtube.com/watch?v=zYBCTRryFP8>>950
- 30 ：
- 悪いひとたちがやって来て
みんなを殺した
理由なんて簡単さ
そこに弱いひとたちがいたから
女達は犯され
老人と子供は燃やされた
悪いひとたちはその土地に
家を建てて子供を生んだ
そして街ができ
悪いひとたちの子孫は増え続けた
朝鮮進駐軍 関東大震災 日本人10万人大虐殺
https://youtu.be/iBIA45CrE30
https://youtu.be/D0vgxFC04JQ
https://www.youtube.com/watch?v=sYsrzIjKJBc
https://www.youtube.com/watch?v=SiHp41uWo1I
https://www.youtube.com/watch?v=zYBCTRryFP8>>950>>29
- 31 ：
- >>19
補充がないから裏切り行為とみなされるよ。
- 32 ：
- 裏切りだと恨むだけで何故出て行くに至ったのか
自部署の現状を見直したり反省したりしないものかね
- 33 ：
- >>32
ない
- 34 ：
- >>32
ジョブチャレって脱北イメージ強すぎ
- 35 ：
- 今年の夏はないらしいな
- 36 ：
- 【企業】ＮＴＴ 山間部は固定電話を無線方式に切り替え 国に要請へ
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1530738783/
NTT固定網、無線になるかも！ え、それじゃ携帯と変わらん
http://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1530857556/
- 37 ：
- >>35
春はあったね。
- 38 ：
- ＮＴＴ東日本の井上福造社長は１６日までにフジサンケイビジネスアイのインタビューに応じ、
固定電話事業の採算改善のため、過疎地などでは、グループのＮＴＴドコモだけでなく、来年、携帯電話事業に参入する楽天も含めた携帯電話４社から回線を借りて、
無線で電話サービスを提供することを検討する考えを明らかにした。
ＮＴＴ東西は、電話のユニバーサルサービスの維持が法律で義務づけられているが、
固定電話網維持のために毎年約８００億円の赤字を出している。
井上社長は、固定電話網をインターネット技術を活用したＩＰ網へ移行する２０２４年を念頭に
「固定電話と使い勝手が変わらず、コストも安ければ無線の導入はありうる」と述べた。
その場合、「ドコモだけでは規制の対象になる。楽天も含めた４社から平等に調達することになるだろう」との見通しを示した。
2018.7.17 06:03
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180717/bsj1807170500001-n1.htm
- 39 ：
- 新社長になり早速彷徨い出したNTT東日本
ＮＴＴ東日本は、あらゆるモノをインターネットにつなぐ「ＩｏＴ」の技術を使い、家庭菜園のシステム開発に乗り出した。ネットにつないだ専用プランターで育ち具合を管理し、人工知能（ＡＩ）が栽培の助言をする。来年中のサービス開始をめざす。
社長に先月就いた井上福造氏（６３）が朝日新聞の取材に明らかにした。
専用のプランターに野菜などの種をまいてもらい、付属のカメラやセンサーで画像や温度、照度といったデータを集める。
ネットを通じてＡＩが生育環境を分析し、「間引きしましょう」「週末に日を当てましょう」といった助言を利用者のスマートフォンに届ける。
開発はベンチャー企業と共同で進める。住宅メーカーと組み、住宅を買う人にＮＴＴ東の光回線とセットで売り込んでいく。
ＮＴＴ東は固定電話の利用が減り、収入も減少傾向が続く。ネット通信に使う光回線の普及も一段落するなか、光回線を使った新たなビジネスの柱にＩｏＴを位置付ける。
現在は工業や農業といった業務用が中心だが、今後は家庭菜園のような個人向けにも広げていく。井上氏は「新しい需要を見いだして付加価値を高めれば、増収の余地はある」と話す。
2018年7月18日12時28分 朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL7F35WWL7FULFA007.html?iref=sp_new_news_list_n
- 40 ：
- >>39
光iフレームを自信満々に発表するBBS時代の井上社長
https://k-tai.watch.impress.co.jp/img/ktw/docs/407/490/html/hif-1.jpg.html
- 41 ：
- ネットを通じてＡＩが職場環境を分析し、
「（パワハラ社員を）間引きしましょう」
「（メンヘラ社員を）週末に日を当てましょう」
といった助言を利用者のスマートフォンに届ける。
- 42 ：
- これからNTT東日本のオンサイトは大変だな。
お客さんから「AI通り育てたのに野菜そだたねーぞ！」って113担当やリモサポに苦情入って、対応しきれず
オンサイトの故障修理者や技術協力センタが派遣され、AIとの接し方をレクチャーしなくちゃいけないんだからな。
これからは通信のスキルだけでなく、
野菜の育て方スキルも持つようになる。
- 43 ：
- これうちだといっても信じちゃうな。
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO33052230X10C18A7000000?channel=DF180320167080&n_cid=TPRN0016
- 44 ：
- これホント？
東日本グループは
家賃補助はカフェテリアとして無くなって、
そのかわり家賃手当としてエリア問わず35000円出るみたい。
- 45 ：
- 今年のジョブチャレがないのは昨日の報道の絡みか
- 46 ：
- >>45
せっかくジョブチャレしても戻るかもなw
- 47 ：
- 通信系事業部隊として、東西ドコモの持ち株会社も出来るかもね。
- 48 ：
- ヒント：NTT関連法
- 49 ：
- 日本の為にも子供は2人以上産まないと。
NTTも子供を3人以上産めるように、
男女の育休や育児優遇推進しましょう。
- 50 ：
- ジョブチャレ経験者としては、ジョブチャレより転職の方がいいような。
今 転職マーケットいいし
ジョブチャレすると昇格昇進がめっちゃ遅くなるし
- 51 ：
- >>50
何年目でジョブチャレした？
- 52 ：
- 知り合いから教えてもらった簡単確実稼げる秘密の方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは
L9V
- 53 ：
- ジョブチャレ減ったな。
- 54 ：
- 今年はジョブチャレ無しか？
- 55 ：
- >>54
あるよ
- 56 ：
- >>55
ふっかつ？
- 57 ：
- 無いでしょ、やってる場合じゃない
- 58 ：
- >>57
なんで？
東西ドコモはやっててもいいんじゃない？
- 59 ：
- 例年このタイミングから募集だけど、今年は動きないな
- 60 ：
- >>59
ないならないで周知してほしいよね。
- 61 ：
- みんなどこに行きたい？
- 62 ：
- >>61
ドコモ
- 63 ：
- どこも行きたくない
- 64 ：
- >>63
今のままでいいの？
- 65 ：
- >>61
コムか米屋
- 66 ：
- >>65
なぜコム？？
- 67 ：
- https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL05HZA_V01C18A1000000/
ソフトバンク孫社長「国内通信、人員4割 配置転換目指す」
「ソフトバンクモバイルで通信事業に関わる人員をさらに4割削減したいと考えている」と述べた。
そのうえで「従来のルーティンワークに相当する仕事はできるだけロボット化したい。
すでにデジタルロボットが導入され、残業時間を減らすことができている。社員の業務プロセスを一気に効率化
し、いろんな新サービスに対応できるようにしたい。
- 68 ：
- >>67
ソフトバンクは通信部門における4割人員カット。
住宅補助の値下げ程度で良かったな、NTTは。
- 69 ：
- 通信やってた奴にAIの開発なんてできんの？
富士通が経理や総務をSEに配置転換し適応できない社員は自主退社に追い込むってのと同じなんじゃない？
- 70 ：
- ジョブチャレ募集始まるってマジ？
- 71 ：
- ないっしょ。今やったら超カオスになる。
どれが泥舟かだいたいはっきりしてるし
- 72 ：
- >>71
どれが泥舟だとあなたは思うのかな？
- 73 ：
- 決算発表の資料で名前が消えた会社っしょ
- 74 ：
- 再編＝泥船とか短絡思考過ぎだわ
再編しない会社＝安泰だと思っているなら、めでたいのう
- 75 ：
- 再編なくても料金下げでバンクみたいにリストラ避けられなくなりそうなとこ、
北米で痛いことになりつつあるとこ、
土管屋でジリ貧なとことか、
ヤバいとこだらけやん
- 76 ：
- 泥舟以外は安泰って相手が考えているという勝手な解釈にたどり着く方が短絡的なのではないか。
- 77 ：
- カリカリせず同じ船に乗った仲間、みんな一緒に沈もうぜ〜
- 78 ：
- そだねー
- 79 ：
- ジョブチャレでコムに行ったヤシ
息してる？w
- 80 ：
- なんで明日は我が身と思えないのか
ちっちゃ
- 81 ：
- >>80
なんでそんなに保身的なのか
チッチャ
- 82 ：
- >>81
きゃわいい
- 83 ：
- 一応再開告知出たな
- 84 ：
- >>81
|￣＼
＼ :::::＼
ノ ＼ :::::＼
γ⌒.´ ） :::::）
／／ ""⌒.《 ／ .）
.ｉ / ＼ 《／ ヽ ）
!ﾞ (･ ）｀┃( ･）ｉ/
| （__人_） |
＼ ｀ー┃／
. /^ 〜"￣,￣￣〆⌒,ﾆつ ｽﾞﾋﾞｼｯ
| ,＿_＿ﾞ＿__､rヾｲｿ⊃
| ｀l￣
- 85 ：
- >>83
良かったな。
東からドコモへの脱北も夢じゃない。
- 86 ：
- 倍率も公表して欲しい。
- 87 ：
- やっちゃったぜ、日産
https://cdn.mainichi.jp/vol1/2018/11/20/20181120k0000m020054000p/9.jpg
NTTの幹部、大丈夫か？
- 88 ：
- 日産は矢沢からクールポコに交代させるべきだな
「やっちまったなー！日産」
- 89 ：
- 柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート
- 90 ：
- 日産社員の2万人もクビ斬っておいて、
その利益は、ゴーン会長の懐か。
それに長期に気がつけない、または口出し出来ない幹部が日産体質なんだな。
大なり小なり日産組織の色んなところで不正があるんだろうな。
NTTはどうなんだろうな。
みなし公務員だから、もっと厳しいんだろうが表になってないだけで不正はあるんだろうが。
現場ではお客様一人ひとりにNTTブランドを傷つけないようにしていても、本社では賄賂や不正が横行して、さらに福利厚生も削られたらたまったもんじゃない。
- 91 ：
- 柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート
- 92 ：
- 辛いなら無理せず休もうNTT
会社を休職した！22個のメリットとデメリットを教えます
https://ytans.com/mh/kyusyoku-merit-demerit
休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職後にしろ。
https://www.uozumitoday.com/entry/2017/04/10/休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職
- 93 ：
- 柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート
- 94 ：
- https://toyokeizai.net/articles/-/251968?page=3
各社時給
KDDI 4947円/936万円
NTT docomo 4724円/873万円
NTT都市開発 4516円/849万円
NTT DATA 4317円/820万円
NTT EAST ランク外
- 95 ：
- 意図的なのか忘れているのか
職場から未だに周知が無いので
昨年の案内を参考に新しくアカウント作ってサイトにアクセスしたわ
- 96 ：
- 5G 中国企業排除へ 「ファーウェイ」「ZTE」
https://sp.fnn.jp/posts/00407789CX
- 97 ：
- >>95
意図的に周知しないんだよな、汚いよな。
- 98 ：
- 5G 中国企業排除へ 「ファーウェイ」「ZTE」
https://sp.fnn.jp/posts/00407789CX
- 99 ：
- チャレンジがバレてとばされることってあるの？職場で完全勘付かれてる、、
- 100 ：
- 会社どこ？
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