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NTTファシリティーズ短絡20件目
NTTS63以降入社大卒社員、会社への不満を語ろう!
NTTファシリティーズ短絡20件目
パワハラNTT東日本
NTTフィールドテクノ
- 1 :
- 無かったので
- 2 :
- ほらよ!
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/regulate/1403907246/
- 3 :
- フィールドテクノの社員?の苦情はどこに言えばいいの?
- 4 :
- この会社ほど働き以上に給料が高いトコはないよね。
- 5 :
- 墓場みたいな職場
- 6 :
- 前スレに値するNTTFTスレ見れないんだけど落ちた?
- 7 :
- 俺様に任せやがれ!
- 8 :
- >>6
落ちてないよ
NTTFT
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/regulate/1403907246/
- 9 :
- 関連スレ
テクノカット
http://yomogi.2ch.sc/test/read.cgi/techno/1379351354/
- 10 :
- 本当にブラック企業
- 11 :
- livedoorニュースにNTTグループ全体がブラック化してるという記事あったわ
- 12 :
- フォー!
- 13 :
- 公式サイト
公式サイト
http://www.ntt-ft.jp
- 14 :
- >>8が前スレ
- 15 :
- 和歌山営業所も荒れてる〜
- 16 :
- NTTグループって将来性あるの?
- 17 :
- >>16
電電爺いなくなるまで、分離・融合繰り返すでしょ?
- 18 :
- 契約は通建流し
正社員、CPは事務方
- 19 :
- 麻生よ
- 20 :
- >>18
通建は一人で抱える業務量が多すぎなイメージだなぁ
見ててしんどそう
あんなとこに流されたら辞めるわ
- 21 :
- >>20
何言ってんだ?
現業は近いうちに全部通建に流れるだろ?
事務仕事がどれだけあると思ってんだよ?
- 22 :
- >>21
契約だけど通建の業務チェックやってるよ。
この業務にしがみつくわ
- 23 :
- 同じく契約
暇な部署だし減らされる時が迫ってるのを実感する
使い捨てだと分かっててもいざ整理対象になった辛いだろうな
- 24 :
- 契約になってまだ一年経ってないのにマジかよ…
腐ってもNTTだし、いずれは社員になれるとも聞いてたし、将来安泰ぐらいに思ってたからショックすぎる
業務は通建に委託されるとして、自分らも通建の委託社員みたいな形になるの?
- 25 :
- 通建への派遣社員になるんじゃない?
一応フィールドテクノは派遣業もやってるし
親会社からの派遣は、肩身が狭そうだね
- 26 :
- >>25
それだとFTのバランスシートが改善しない
通建への転籍
- 27 :
- 40代50代の派遣のおっさん達はどーなるの?
- 28 :
- NTT FTスレが落ちたみたいだけど、次はここでいいのかな?
バランスシートって何?
- 29 :
- >>27
CP社員
- 30 :
- >>28
貸借対照表
- 31 :
- 基本的にこの会社に簿記の考え方は無い。
- 32 :
- >>30
なんじゃそれ。事務方の人は知ってて当たり前?
- 33 :
- >>32
会社の財務とかやってるところなら知ってて当たり前かな?
この辺りはBAに丸投げで、経営層とか企画総務は貰ってるだけかもしれんけど
- 34 :
- >>29
ただの派遣のおっさんはCPなんかになれないでしょw
- 35 :
- 契約の賃金統一しろよ
1150円とか話聞いてたら可哀想
- 36 :
- フィールドテクノは契約の賃金統一すると
各支店あわせて最低ラインの時給にされるよ。
ホームテクノからの改編時がそうだった。
この会社は年を経るごとに待遇が改悪される。
- 37 :
- >>33
給与計算などはBAに投げるとしても、
自社のBSやPLの作成すらしない会社などありえないだろ
そもそもNTT自体子会社をたくさん作り分社化しているのは
本体の給与体系では人員を抱えきれないから
たとえFTがいくらしょぼい会社だとしても、100%出資の西の連結決算には
影響する以上、無駄な金の垂れ流しは許容されない
特に、これから年々事業領域が縮小していくNTTグループならなおさらな
- 38 :
- FT中途はオッサンオバサンが普通にいるから非正規の人たちは諦めずに頑張ると良いよ
- 39 :
- >>37
給与どころか支払いは全てn-activeだし、固定資産やらの登録もBA介してるから支出やら何やら把握してるの間違いなくBAだろう
B/SやP/LをBAが作ってるかどうかは別として、システムからほとんど完成品が抜けると思うだが
FT以外にも子会社あるんだから、各社にそれぞれ共通系の人員置くより専門の会社に業務集約した方が効率的だろ?
- 40 :
- >>39
>FT以外にも子会社あるんだから、各社にそれぞれ共通系の人員置くより
専門の会社に業務集約した方が効率的だろ?
そのとおりだが、NTTが効率を考える会社か?w
非効率の塊のような会社だろ
不要な人員を転籍させて、本体をスリム化しないと特に西日本など
全く採算が取れない
- 41 :
- 不要なら何で派遣を契約社員にしたの?
派遣契約満了段階で切れば良かったのに。
- 42 :
- 公社時代は本当に非効率だったと思う
今でも電電爺の仕事は非効率の塊だけどさ
ただ、今は変わりつつある
グループ再編、非正規雇用、拠点集約、業務委託などはその流れの一つ
あと給与体系も変わってきた
契約社員の人は知らないかもしれんけど
- 43 :
- >>41
NTTは労組が強いから電電爺が就業している間は首にできない
しかしながらNTTは昔大量採用していたつけで、何年も採用凍結していた
人員的空白がある
それを埋めるための契約、派遣だよ
労働者派遣法がらみで派遣の扱いにはいろいろ批判があった
それをかわすため、直接雇用の契約にしたが、彼らが必要なのは
電電爺の引退までのつなぎ期間
それ以降は現業は通建へ
- 44 :
- >>42
変わってきつつあるというがそれを非効率の極みである
公社時代と比べても意味が無い
NTTの中の人はNTTの常識が世の中の常識と思っているが
あまりに視野が狭い
もちろん、NTT法に縛られているNTTはグループ再編にしても
特殊要因はあるがそれでも一般にNTTの仕事が効率的になった、
例えばグループ再編、非正規、集約、委託など、なんて言ってもお笑い種
同業他社や、日経225採用の大規模会社と経営効率の指標を比較してみろよ
- 45 :
- リアルゲイです
- 46 :
- >>44
変わりつつあるとは書いたが変わったとは書いていない
言葉を正しく理解してから反論するように
- 47 :
- だが現実>>44の言うとおりw
- 48 :
- >>43
契約全員が通建に?そんなに受け入れてもらえるんだろうか
- 49 :
- ダイバーシティに拾ってもらおう
- 50 :
- 電電爺さんがいなくなるのは何年後ですか?gkbrしてきた
- 51 :
- 5年もすればすっきりする
でも、働きにくくなるかもな
今ほど緩い職場環境ではなくなる気がする
- 52 :
- 営設分離とか枷あるのに理解して無い営業畑の経営層の人間放り込むのやめてくれ。
パワポで企画書とかでCP担ったわけじゃ無い。
- 53 :
- 経営層の人間がFT採用のいる職場に来ることは無い
- 54 :
- CP社員もプロパーと同じになったんでしょ?
- 55 :
- 基本的にはFT採用のプロパー社員と同じ扱いだよ
- 56 :
- >>51
団塊抜けたら組合の力もないから厳しい環境になるよ。
- 57 :
- Kメールwwwww
- 58 :
- 文章が分かりずれーよ
- 59 :
- ヘルメットの件か
- 60 :
- Kメール、ココに貼り付けてよ
- 61 :
- 誰が貼るかよ
馬鹿はR
- 62 :
- とりあえずKメールを送った奴とは働きたくないな
- 63 :
- ヘルメット紛失するなよ(笑)
- 64 :
- 隠蔽体質
- 65 :
- フィールドテクノの夜明けぜよ
- 66 :
- >>62
隠蔽工作おつ
恥ずかしいやつだな、人間として
- 67 :
- なになに?一対なにが起こったの?
こっちには何の情報も入ってこない
- 68 :
- 後に続く勇気ある社員出てこいやーーー
- 69 :
- 末尾を「するニダ」にしたら読みやすくなるな
- 70 :
- K者本人を異動して終わりだな。
- 71 :
- バカがつくほど真面目なんだろうな
Kのやり方はどうかと思うが
- 72 :
- Kの内容がよく分からんのだけど、ヘルメット紛失した事実を隠蔽しようとしてた事に腹を立ててるって事?
- 73 :
- ヘルメットぐらいでなんで隠蔽?
- 74 :
- 超しょうもないことでKしてて草
他支店も反応して更にしょうもないこと書いてるやん
- 75 :
- >>72
ヘルメットを紛失したことを隠蔽し、その事を追求した自分がまるで悪者にされている!謝罪をしろ!
そんなコンプライアンス意識では某ゴムのようになるぞ!
と言いたいのだろう、多分
ヘルメット紛失したことの社会的責任を訴えてた方がまだ良かったな
ぶち上げた割に結局要求は個人的なものになってるから
- 76 :
- >>75
d
なるほど、実に下らない事だね…
- 77 :
- さーて!何事もなかったかのように月曜日だし真面目に仕事仕事ぉ!!
- 78 :
- ヘルメットはNTTマークが入ってるから、悪用されたらマズいって理由で管理されてるからな。
まあ、プリンターでシール印刷して貼り付ければ似たものができるがな。
それを指摘して悪者扱いされたとしても、全社員メールはどうだろうね。
- 79 :
- 電柱・支線、地盤支持やケーブル強度の偽装はないよね?
◇横浜・マンション傾斜
住友不動産が販売したマンションのうち、3件で旭化成建材がくい打ちを担当していたことが17日、分かった。
データ改ざんがあったかどうかは現段階では不明。所在地なども明らかにしていない。
住友不動産は過去10年間に販売した約300件のマンションに対するくい打ち業者の特定を進めている。
約200件超を確認し判明した。
熊谷組が施工し、住友不動産が2003年に販売した横浜市西区のマンションでは、
くいが「支持層」に到達していないのに到達したと判断し通路の手すりがずれるなどしている。
ここは旭化成建材とは別の業者がくい打ちをしたという。
ソース スポニチ
住友不動産でも3件のマンションで旭化成建材がくい打ち担当
http://www.sponichi.co.jp/society/news/2015/10/18/kiji/K20151018011342210.html
- 80 :
- >>79
さすがにないやろw
電柱だけは倒すな!だからな
- 81 :
- >>79
もしもすら考えたくもないわ
- 82 :
- 電柱で心配なのは、だんじりまつりの時だけ
あのアホ共は何本電柱を折れば気が済むのか
- 83 :
- 契約社員って3年ごとに更新ですよね?
本当に更新してもらえますか?
- 84 :
- 契約社員は1年更新だぞ
よっぽど無能じゃなければ自動的に更新されると思うけど
- 85 :
- 有期、無期もあるが会社の状況次第だな
どうせまた社名や再編で色々変わってくるはず
そうなれば契約なんて分からんよ
- 86 :
- すみません、1年でしたか。
4月に有機契約社員になったけど、ギリギリまで迷いに迷って決めたので定年まで働きたいです。。
現状厳しいでしょうか?
元々パートナー会社の正社員を10年以上(なので若くないです)で、そこから派遣社員という形でNに来てました。
今更元の会社には戻れないし、自分がした選択を失敗だったとは思いたくないです。
- 87 :
- >>86
使い捨て街道まっしぐら
電電爺と一緒におさらば
- 88 :
- 不安ならCPを目指すしかないんじゃないか?
定年まで働けても、契約だと退職金でない
たとえ無期でも、病気や怪我をすれば契約打切りで解雇されることもある
今後の事を考えながらビクビク働くのか、転職するのか、CP目指すのか、どれがいいだろうな
- 89 :
- 糞みたいな無能でも勤怠さえきっちりしとけば首にはならないよ
- 90 :
- >>89
どうせ、回線のクレーム相手するコールオペレーターだろ?
今後光コラボとMVNOやドコモが自前で対応始めるから
現場も統廃合、夜間の受付も止めるだろ?
おんぼろ試験も電電爺が牛耳っているし、テストをXPでやってる会社って今時無いだろ?
せいぜい回収人員に回されたらラッキーだな。
10Gサービスなんて夢だし、VDSLも早く辞めたらいいのに。
NTT西日本のみサービスほど将来性無いものね。
特にeoと競争しているところなんて。
断っても次から次へとコラボについて加入しませんかって訪問来るぞ。
対策しろよ!
- 91 :
- 持株AS研主催のつくばフォーラムとか行くと10G-EPONは商用間近だと思うけどな
10Gを提供する為と言うか別の目的も兼ねて
- 92 :
- >>90
うちはコラボとは一切関係が無いんだよなぁ
- 93 :
- 光コラボとかw
- 94 :
- 例のKメールってその後どうなったの?
関係者の処分とかあった?
- 95 :
- 黙殺
- 96 :
- あれ、炙り出し作戦だったんじゃね?
- 97 :
- がんばろう
- 98 :
- >>88
CPって誰でも目指せるもんですか?
聞いた話では、宅内保守などの現場経験が必要みたいですが。
- 99 :
- 契約Dは3ヶ月更新だ
ちなみに、契約Cから1年更新な
真面目な話、今後どうやったら生き残れるんかね
数年後には半減ぐらいしてそうなんだか
上司に好かれるぐらいじゃ駄目ポ
- 100 :
- 喫煙者は喫煙所で部門長とか部長とかと会話できていいね
顔覚えられて羨ましいけどタバコ吸いたくないしな
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