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【カルト】京セラ、超失敗 Part16【ブラック企業】
- 1 ：2020/01/15 〜 最終レス ：2020/06/19
- 1就職戦線異状名無しさん2017/12/14(木) 21:36:26.91ID:6z5V9O9R
1 ：就職戦線異状名無しさん：2010/05/02(日) 01:52:55
京セラ新入社員ですが、しくじったな〜と後悔しています。噂通り、京セラは超ブ
ラック企業でした。他に内定貰えなかったので、仕方なく入社しましたが。。。
新人研修はカルト宗教集団の洗脳そのもので、身も心もボロボロになっています。
軍歌みたいな社歌が大音量で毎朝放送されるし、軍隊みたいな朝礼や稲盛氏の本を
チームで読んで感想を述べたりとか、マジ怖いです。
この時点で退職すべきなのか、一年間耐えて第二新卒対象として転職活動すべきなの
か、迷っています。
皆さんだったら、どうしますか？
- 2 ：
- 前スレ
【カルト】 京セラ、超失敗 Part15 【ブラック】
https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1563069064/
- 3 ：
- Ｑ 京セラはブラック企業なんですか？
Ａ ブラック企業の定義が曖昧なので、人それぞれです。あなたがどう感じるかです。
Ｑ でも２ｃｈはブラックって言ってるし・・・・
Ａ はい。主にブラックといわれる点は京セラの稲盛名誉会長が敷くカルト経営が原因でしょう。
事業所には、北朝鮮のように名誉会長の写真が高らかと飾ってあります。
Ｑ 他には？
Ａ 稲荷の本を購入して感想のいいあいや社歌を放送、朝礼が軍隊っぽいなどなど。
Ｑ 他にもあるんでしょ？
Ａ はい。人事評価が変わっています。これについては次項で説明します。
- 4 ：
- Ｑ ここって五連続で有給とれるんですよね？ホワイト！！
Ａ はい。とれます。ただし他の企業（ＵＦＪとか）は年に二回五連続とれるとこもあります。
また、逆に五連続以外の休暇は任意でとれないということでもあります。
Ｑ え？どういうこと？有休と土日を繋げれば三連休☆
Ａ それは事実上無理です。ここは社風として、土日と有休を繋げる事を認めていません。
あなたが頼んでも「気持ちがたるんでいる！」と一蹴されます。あきらめてください。
Ｑ でも？繋げなければ使えるんでしょ？有給はちゃんと。
Ａ それも残念ながら無理です。京セラにとって有給は病気の時に使うものです。
あなたがリフレッシュするために平日使うものではありません。諦めてください
Ｑ じゃあ、どうすればリフレッシュのために有給つかえるんだよ？
Ａ 安心してください。われらがお稲荷教祖は年に三回だけ自由に使える多目的休暇を用意しています。
- 5 ：
- Ｑ つ、、つまり・・・休み関係はどういうことだってばよ？
Ａ 他の企業よりも休みを確実にとれません。諦めて下さい。プライベートより会社の都合が当然優先されます。
Ｑ 給料は低いの？
Ａ 有価証券報告書に従業員の平均給与が記載されています。日立や東芝など他の電機メーカーと比べてください
１００〜１５０万以上低いです。・・・会社は儲かってるのに。多少の搾取は覚悟してください。
Ｑ でも、人事の人に聞いたら、低いのは高卒や掃除のおばちゃんまで正社員として雇ってるからっていってたよ！
はい。そうです。しかし日立や東芝にも現業や高卒の人たちがいます。*1
Ｑ でも、人事の人曰く、総合職の基本給は他社よりも高いって！
Ａ かもしれません。ただ、それが他社よりも百万以上給料でさがつく理由でしょうか？
Ｑ つまりどういう事？給料はどうなんだよ！
Ａ 要するに・・・基本給は他社と同じから若干高低あり。しかし残業が殆んどつけれない（残業代が発生しにくい）
故に残業代の差で貧しい想いをします。
- 6 ：
- Ｑ え？残業代が発生しにくいって？
Ａ この企業は基本的に支出を最小化しようという社風があります。
残業代は基本給より割増ですよね。故に残業を認めない→給料低くなる
Ｑ で、でも残業無いなら、アフター５は自由だね☆
Ａ いいえ。会社に拘束されます。残業は認めなくてもサービス残業は歓迎です☆
またサビ残以外に運動会の練習やコンパがなど強制参加なのに無給の行事がたたあります
Ｑ でも無給なら、そんなくだらないイベント休んでも大丈夫だよね？
Ａ 事実上厳しいです。休むとあなたの査定に響きます。
Ｑ え？無給でイベント参加しないと給料さがるの？
Ａ はい。ここは給料査定の半分が京セラへの忠誠度（京セラフィロソフィイへの理解度）
となっています。参加しないとあなたの「理解」が足りないと評価されます。
- 7 ：
- Ｑ 他に給料についてまとめて。
Ａ 入社５〜６年たつと、あなたは「主事補」という肩書が付きます。
給与に４０時間の残業代が付く代わり、裁量労働制にかわります。
４０時間以上の残業を強いられます。サビ残祭りだよ☆やったね♪
他にも稲盛本の強制購入、サッカーチーム強制応援及びチケットっ強制購入など
素敵なイベント盛り沢山☆
Ｑ なんか、イマイチ信ぴょう性が・・・・
Ａ まぁ２ｃｈに確実なソースを求めるのも難しいですよね。
では『京セラ悪の経営術』という本を読んでみてください。このテンプレ内容の半分程度のソースになるでしょう
Ｑ でも絶版されてるし・・・面倒
Ａ 地元の図書館等検索してみてください。東京なら港区や世田谷区にはあります
内容を簡潔にまとめると、赤字アメーバのつらい現実が描かれています。
- 8 ：
- ●その前に読んでおきたい京セラ関連書籍
京セラ悪の経営術 急成長企業の知られざる秘密
瀧本忠夫 イーストプレス (1999/11)
社員にただ働きをさせるノウハウ、不祥事を起こした官僚の天下りなど、元京セラ社員が自らの体験を交え語る！
筆者が京セラに入社してもっとも驚いたこととは、その徹底したケチケチ経営である。
入社した当初は、「会社経営をこのようにしているので利益が上がるのだな」と思っていたが、京セラを離れた現在、この考えはまったく違っている。
現在は、「稲盛名誉会長が従業員に支払った給料の回収手段である」と理解している。
はじめに
序章 京セラヘの転職
1章 ソーラーカー開発の実態
2章 「アメーバー経営」と「時間当たり採算性」の真相
3章 保険金詐欺に加担してしまった！
4章 政府補助金の不正請求
5章 社員に払った給料をいかに回収するか
6章 社員にただ働きさせるノウハウ
7章 「動機善なりや私心なかりしか」の嘘
8章 「技術の京セラ」の呆れた正体
9章 利益は人命に優先するのか
10章 京セラの「プラスマインド」教育
11章 稲盛魔術のたね明かし
12章 不祥事を起こした官僚の天下り
13章 京セラの犯罪をトップは知っているのか
おわりに
- 9 ：
- ●その前に読んでおきたい京セラ関連書籍
京セラ・血塗られたバランスシート
伊部四郎 (元・京セラ幹部) 山手書房 (1985/05)
超優良企業の表と裏
京セラの中枢にあって、稲盛和夫と苦楽を共にした元幹部が、驚異の高収益の秘密と"稲盛イズム"の知られざる実態を、はじめて証言する！
第一章 超優良企業の虚像と実像
第二章 生臭いバイタリティー
第三章 社員を統制する"軍団"支配
第四章 稲盛和夫の凄絶経営
第五章 完全無欠のバランスシート
第六章 高付加価値を生む京セラ的ソロバン術
- 10 ：
- ●その前に読んでおきたい京セラ関連書籍
カルト資本主義
斎藤貴男 文藝春秋 (2000/06)
第三章 京セラ「稲盛和夫」という呪術師
京セラの驚異的な生産性の秘密とは?
稲盛和夫が主催する「盛和塾」にはその秘密を学ぼうと全国から中小企業の経営者がつめかけていた。
だが、それは塾というよりは新興宗教の教団のようだった
- 11 ：
- ●その前に読んでおきたい京セラ関連書籍
１９８７年（昭和６２年）に刊行された「業態革命」という本がある、著者は田原総一郎。
「丸井」、「凸版印刷」、「キッコーマン」、「京セラ」「東レ」「石川島播磨」「花王石鹸」といった
7企業の現場を取材し、生き延びるための変身・変革の実際を浮き彫りにしたスリリングなレポート。
その中の京セラの序文
「京セラ、現代日本でこれほど数々の神話に彩られた企業は他にないだろう。
奇跡を生んだ宗教集団、教祖稲盛和夫と１２０００人の信者達、狂セラ。 」
- 12 ：
- 「赤字でうまくいっていないと言う。端から見ればいたたまれない状況でも、私にはわからない。
うまくいかないということは、本来あり得ないと思っているんです。うまくいかないのはそうして
いるお前が悪い、もっと一生懸命やらんか、粘ってもっとやれ、と凄まじい剣幕で私が言う。腹が
立ってガンガン言うんですが、そのうち怒る表現もなくなってしまい、『もう、エエわ。帰ってく
んな。向こうから飛んでくる弾が怖いために逃げてくるな。逃げてきてみろ、機関銃で撃ってやる
わ。お前みたいに勇気のないヤツは、こうでもしない限りは向こうに進めんのや！』と怒鳴ります。」
稲盛和夫 経営講話 経営問答3
http://amoeba-shopping.jp/category/CD/NCDS0041.html
- 13 ：
- 「京セラにだけは、入社してはいけない！」鬱＆PTSDで退職した元社員が稲盛本読者に伝える“パワハラ王国”の内情
http://www.mynewsjapan.com/reports/2106
私は京セラに数カ月前まで在籍していた元社員（30代）です。複数の上司によるパワハラを原因とする鬱病、
休職、そしてPTSDの発症と鬱病再発により自宅玄関を出ることもできない重症となり、自己都合退職しか
選択肢がない状況に追い込まれ、退職しました。事実上の解雇処分です。ところが人事部は
形式的な調査だけで責任を全く認めず、会社ぐるみで問題を放置し、完全に「泣き寝入り」状態です。
このような会社を野放しにしておくのは世間にとって良くないと考え、新卒・中途でこれから京セラへの
入社を考えている方々や世間の“稲盛信徒”に対して、実態を伝えなければとの思いから、私が体験した事実をお知らせします。
恥ずかしながら、私はパワハラというものがどういうもので、どう対処すべきかを、当時は知りませんでした。
被害者の1人として、パワハラへの対策、および“なぜか治らない鬱病”への対処法もアドバイスしたいと思います。
【Digest】
◇安全配慮義務の欠如
◇あだ名は『謝り侍』
◇「机を叩きながら指導する」をよしとする京セラ
◇バカ・アホと1日中叱責
◇海外出張で部下に買春を強要
◇「全員参加ロジック」で昇進も決まる
◇復帰するも鬱病が再発、その原因は…
◇フィロソフィーの感想で別室送りに
◇休職中も給料100％出して責任回避
◇「就業継続不可」の診断書
◇パワハラの有効な対処法
◇京セラの特徴?：コスト最重視、クオリティー最軽視
◇京セラの特徴?：BtoB体質で柔軟性がない
◇京セラの特徴?「いい人」が少ない、冷たい
◇京セラの特徴?：アメーバ経営の闇
◇稲盛本を読んで入社するのは危険
- 14 ：
- 「長時間の拘束はまったくない。しかし自発的に夜更けまで働くことは、各人の燃える情熱の表現だ。」
稲盛和夫
- 15 ：
- 京セラ “稲盛教”の洗脳力
http://www.mynewsjapan.com/reports/947
今夏、京セラを辞めたばかりの元中堅社員が、同社の社内事情について解説する。
「創業者の稲盛和夫名誉会長が作った仕組みは確かに天才的。
でも中途で入ると、その徹底した管理主義についていけない。
私がいた部署は中途入社組が百数十人のうち３人いましたが、この数年で全員やめてしまった。
いまや全員プロパーです。感覚的にいうと、中途で入っても１年以内に半分くらいは辞める。
最近は新人の離職率も上がっています」
【Digest】
◇中途はどんどん辞めていく
◇２流３流大学出身のデキない人を洗脳
◇１２０％より１００％が評価される
◇徹底管理でコンプライアンスは万全
◇高くない給与で雇用を守る
◇寮・社宅に入れば負担感は少ない
◇評価の半分はフィロソフィー理解度
◇毎朝、稲盛氏の著書を輪読
◇有休ではなく「欠勤」、体調不良で休むと「事故」
◇稲盛本は給与天引き
◇本社１２Ｆには、巨大な和室「コンパルーム」が
◇スポーツ大会の夜は肩を組んで社歌合唱
◇「キミは誰にも負けない努力をしたのか？」
◇現場に権限がない
◇パーフェクト5S、ＧＫ活動、時間当り採算制度
◇運動会、スポーツ大会、合同慰霊祭
◇稲盛さんはやっぱり神様、残業禁止
- 16 ：
- 第１０４回国会 衆議院社会労働委員会
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/syugiin/104/0200/10402250200003c.html
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/syugiin/104/0200/10402250200003.pdf
「京セラでは、稲盛社長は神様だ、すべて従業員は同軸だ、そういう社員教育が行われているようです。
今を時めく先端産業というイメージの陰で、まさにかつての戦時中を思わせるような社員教育が行われる、これじゃ労働者はまるで奴隷ですよね。
こういうことは許されてはならないと思います。
労働者は、欧米諸国の場合よりも年間労働時間二百五十時間から五百時間も長く働かされている我が国の実態を象徴していると私は思います。
国際経済摩擦、貿易摩擦、欧米諸国から厳しい日本批判を受けているわけですけれども、自民党政府自身も完全週休二日制や労働時間の短縮の必要性を強調しておられます。
自民党政府が本当に労働時間の短縮を推進しようとしているのかどうか。
私は、こういう労働の現場、これほどひどいところはそんなにないでしょうけれども、こういう労働の三六協定の内容とかいろいろ見まして、まことに不思議に思います。
京セラの実態についてぜひとも早急に改善されるように強力な指導をお願いをいたします。」
- 17 ：
- 京セラ株式会社の口コミ・評判
http://en-hyouban.com/company/00003291641/kuchikomi/2486178/
せっかく休暇制度が整っているにも関わらず、暗黙の「禁止ルール」がたくさんあります。
例えば長期休暇期間（GWや年末年始）と有給を組み合わせてはダメなど。
また、有給を申請するのにものすごく詳細まで理由を申請しなくてはなりません。（病気→体調不良→頭痛/腹痛/歯痛・・・）
また、土日に開催される会社行事は全員参加が原則で、どうしてもその日だけは参加できない理由
（知人の結婚式に参加など）がない限り必ず参加しなくてはなりません。
もちろん、その理由についても詳細に問い詰められます。
- 18 ：
- 「どうなってんだ？、いつ出来んだぁ？、なぁ？、
お前さー、あん時、できますやりますって言っただろうが？、あれは嘘か？、
なあ、できますっていうのは嘘か？、社会人のくせに、お前、嘘つくんか？、
なあ、嘘ついていいと思ってのか？、ええ？、
お前、つまり、やる気が無いのか？、なあ？、やる気ねえなあ？、
ぜんぜん、もう、真剣に考えてねえだろ？、
できませーんて、言えば済むと思ってんのか？、
で、いつまでに出来んだ？、ああ？、
だからいつなんだって言ってんだよ！（怒号、机を叩く）、
しょうがねーなー、まだ10時だから、明日の朝までに目処付けといて。」
- 19 ：
- 電通 鬼十則−京セラフィロソフィ対応表
1. 仕事は自ら創るべきで、与えられるべきでない。 ⇔ 「自らの道は自ら切りひらく」
2. 仕事とは、先手先手と働き掛けていくことで、受け身でやるものではない。 ⇔ 「常に創造的な仕事をする」
3. 大きな仕事と取り組め、小さな仕事はおのれを小さくする。 ⇔ 「高い目標をもつ」
4. 難しい仕事を狙え、そしてこれを成し遂げるところに進歩がある。 ⇔ 「開拓者であれ」
5. 取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは……。 ⇔ 「もうダメだというときが仕事のはじまり」
6. 周囲を引きずり回せ、引きずるのと引きずられるのとでは、永い間に天地のひらきができる。 ⇔ 「渦の中心になれ」
7. 計画を持て、長期の計画を持っていれば、忍耐と工夫と、そして正しい努力と希望が生まれる。 ⇔ 「夢を描く」
8. 自信を持て、自信がないから君の仕事には、迫力も粘りも、そして厚味すらがない。 ⇔ 「信念を貫く」
9. 頭は常に全回転、八方に気を配って、一分の隙もあってはならぬ、サービスとはそのようなものだ。 ⇔ 「有意注意で判断力を磨く」
10. 摩擦を怖れるな、摩擦は進歩の母、積極の肥料だ、でないと君は卑屈未練になる。 ⇔ 「本音でぶつかれ」
- 20 ：
- 思ってもいないことを書かなきゃいけないフィロソフィ論文が嫌だとか
宇宙の意思と調和するのが嫌だとか
稲盛の新刊を給与天引きで買わされるのが嫌だとか
全社スポーツ大会に3連休つぶされるのが嫌だとか
ボーナスには出勤率が掛けられるので病気をすると大幅減額になるのが嫌だとか
病気なのに金曜や月曜に休むと3連休にしたと嫌味を言われるのが嫌だとか
フィロソフィー研修後のコンパ代が給与天引きなのが嫌だとか
夜10時に明日の朝までにやっておけと言われるのが嫌だとか
コンパ代が給与天引きなのが嫌だとか
便所掃除を勤務時間外に行うことが嫌だとか
無能なくせしてフィロを語る責任者が多いから嫌とか
嫌な仕事を丸投げて何もしない責任者が多いから嫌とか
京都サンガのチケットの強制購入が嫌だとか
怒鳴り散らして叱咤激励と言い張る社風が嫌だとか
残業青天井の裁量労働制が嫌だとか
コンパで肩を組んで社歌を歌うのが嫌だとか
最初から一口いくらとか決められた強制募金が嫌だとか
何につけてもすぐ「嫌なら辞めろ」と言われるのが嫌だとか
リストラはしないと言い張るくせに自己都合退職に追い込まれるのが嫌だとか
ボーナスは入社3年間は基準より安いのが嫌とか
もうだめだと言ってはいけないのが嫌だとか
軍隊みたいな社歌や朝礼点呼が嫌だとか
稲盛の書籍を買わない者は名簿が作成されて事業所長に呼ばれて説教されるのが嫌だとか
行事は全員が強制参加なのが嫌だとか
運動会の応援合戦を夜11時まで練習するのが嫌だとか
工場はほとんど僻地にあるから嫌だとか
昔はスプーン曲げやっていた研修が嫌だとか
病気以外の理由で有休を取れないのが嫌だとか
こういう低次元のことで不平不満を言うなら
君も辛いだろうし私も辛い
辞めてくれ
- 21 ：
- 間接部門で本社、工場、事業所の勤務経験がある現社員です。
本社は勤務時間前に当番制の掃除があります。
工場は勤務時間に全員の掃除が月に数回あります。トイレ掃除もある工場もあります。
事業所は業者が掃除する事業所もあります。
運動会は応援合戦は本社、工場、事業所どこも若手は大変です。
勝負にこだわるのは工場→本社→事業所です。
事業所は適当な運動会です。
本社と滋賀はサンガのチケットノルマがあります。
責任者は機関誌を購入する必要があります。
稲盛書籍は責任者は購入必至です。
一般社員もチケットや書籍購入が調整会の査定で考慮されます。
休暇は制度はありますが、取り易さは部署によります。
最近統合した旧子会社は比較的緩めで、特に事業所は緩いと思います。
一方、鹿児島、滋賀の原始京セラ工場は何かと厳しめで、
3歩以上は走れ、デスクでお茶やコーヒーは飲むのは原則禁止です。
私は妊婦さんは容認していましたが。
私用公用に関係なく、交通事故は厳しいです。
特に原始京セラ工場は連帯責任をとらされる場合もあります。
ただ、昔、従業員が家族で事故で全員無くなったことがあり(お腹にいた胎児も亡くなった)、
それ以来、同じ不幸を起こしてはならないという思いが会社として強いと聞いております。
- 22 ：
- 何かとコンパ(公式付き合い酒)は多く、自腹です。
勤務時間の30分前、早い人は1時間以上前に出勤を雰囲気で求められます。
工場は駐車場が遠いと職場まで遠いから早く来る人もいます。
給与は大卒課席で900万前後、係責で600〜700位でしょうか。
残業代や裁量の場合などは多少変わると思います。
朝礼は月に１回程度の全体朝礼は軍隊のように敬礼があります。
運動会の入場行進も「頭、右!!」の敬礼があります。
食堂の料金は人にもよりますが、普通かやや高いと思います。
歳末募金もほぼ半強制です。
労災も多いです。メンタルヘルスも多いと思います。
個人的には特に若手は多い気がします。
社風が超体育会系で厳しいから、最近のゆとり世代は厳しいのかなぁと感じています。
それに耐えられず悪さをして、懲戒解雇になる事案も時々あります。
年末年始休暇には作文提出があります。今年から字数等は緩和されました。
今の時期は、本年の経営方針発表会の内容をビデオ視聴します。
これは課責以上は生出席、生放送を見ていますが、一般社員はビデオ視聴します。
この制度は、会社の目的や方向を一致させるには、良いことだと私は思います。
- 23 ：
- 京セラに就職、転職を考えておられる方は、稲盛書籍を読んで、思想に素直にバカ正直に心から共感できるか確認したほうが良いと思います。
同時に「京セラ悪の経営学」も古いですが参考になります。
研修でスプーン曲げは昔はやりましたが、今はやってないと思います。
ロボティクスを進めようとしていますが、ホスト再構築等、何かと能力が足りないせいで動きが遅く、時代の後追いの感じがします。
会社はキャッシュリッチで当面潰れることはないと思いますが。
- 24 ：
- 京セラ携帯開発のフォーカスシステムズ若手ＳＥ、過労→うつ→失踪→大量飲酒→死亡
http://www.mynewsjapan.com/reports/1405
京セラがデジタルテレビ内蔵のケータイを初めて発売したのは２００７年２月。
そのソフト開発を一括受注していた中堅IT企業「フォーカスシステムズ」の若手ＳＥが２００６年９月、
京都の鴨川沿いのベンチでウィスキーをラッパ飲みし、急性アルコール中毒で死亡した。
残業は死亡前の８月に１３０時間を超え、９月も半月で５２時間。
労基署は、過労が原因で精神疾患を発症した結果だったとして労災認定し、
東京地裁も２０１１年３月７日、会社に損害賠償など約６千万円の支払いを命じている。
死亡したＳＥの父に話を聞いた。（判決文はPDFダウンロード可）
【Digest】
◇時系列
◇第一志望の会社で「生き生きと仕事」と父
◇ウィスキーボトルをラッパ飲み
◇死亡前年から長時間労働 年１３５０時間残業
◇携帯電話のソフト開発に 納期逼迫、事実上の降格
◇限界、失踪、死亡
◇労災認定後、「因果関係ない」と会社
◇残業代、ほぼ１００％出ていた
- 25 ：
- ●●●君にも書ける稲盛本講座●●●
1(起) 問題提起をする素振りをしながらしれっと攻撃対象を挙げてすり替え、無理矢理にでも汚点を挙げてそれを誇張に語り、コキ下ろし、揚げ足を取り、2番へのふり幅とする。
2(承) 1番の対極として自分の成功事例を挙げ、自分の実績がどれほどの困難を越えて行った凄い事だったかを強調する。
多くの場合、「京セラの創業」、「KDDI(*2)の設立」、「日航の再建」の何れか。
3(転) 1番に足りなかったもの、または2番が成功した理由として、根底にあった考えのようなものを一語で挙げる。
多くの場合、「動機善なりや、私心なかりしか」、「人間として何が正しいのかを判断基準とする」、「利他の心」の何れか。
4(結) 3で挙げた言葉の意味を説教調で説明し、真理のようなものを語り、きれい事を並べてまとめる。
- 26 ：
- ■稲盛和夫の愛唱歌『愛馬進軍歌』
♪弾丸を雨ふる濁流を お前頼りにのり切って
つとめ果たしたあの時は 泣いて秣を食わしたぞ
＊カラオケが流行りだした当時、稲盛がこの歌を熱唱しては部下の顔を覗き込んでいた光景
を、京セラグループの元社員はおぞましげに吐き捨てた。
「俺は馬じゃない。人間だ」
- 27 ：
- ■“京セラフィロソフィー”
「売上げを最大限に伸ばし、経費を最小限に抑える」
「潜在意識に到達するほどの強く持続した願望を持つ」
「ベクトルを揃えよう。同じ考え方をしよう」
「利他の心」
「エネルギーを部下に注入する」
「 従業員に物心両面の幸福を与える」
「大きな愛は多くの人たちに幸せをもたらす」
「才能を私物化してはならない。集団のために使うべき」
等々
＊結局は人間をいかに支配して安く効率的に使い、生産性を向上させるかという点に収斂し
ていく。
- 28 ：
- ■『ある少年の夢 ー京セラの奇跡』（京セラ創立２０周年を記念して出版）
社員のコメント
「入社して、社長を始めとする重役から教育を受けたがみんな全身で語りかけて来る。それ
がみな社長の言うことに帰結する。幹部一人一人が同じ方向を向いている。」
「生活即仕事、仕事即仲間、明けても暮れてもすべて仲間とともにいる感じであった」
「企業に入ったとは思っていない。教団に入ったと思っている。仏教の修行者が荒行するの
にも似ている」
- 29 ：
- ■ヒトラーを賞賛
「社長で、なんとか治めていらっしゃる人というのは人間たらしだと思います。百人なら百
人、千人なら千人をたらしこめるということはすごいリーダーシップです。ヒトラーなん
かはまさに人間たらし。演説をぶったら何万という群衆がワーッと声をあげて感動する。
理屈を超えてついていくというんですかね」（『盛和塾』９３年１月号）
「経営者というのは大体燃えるタイプです。私は燃えない人を燃えさすということを、手
段、策略として使ったのではありません。結果として燃え上がったのですが、忙しくても
夜にコンパもして、リラックスして、私のフィロソフィを受け入れやすいようにして燃え
させていこうとしました」
「つまり、社長が正面切って言っても、なかなか表に出なかった奴がああ言ったというの
で、似たような人間もアクセプトするんです。もしかしたら、ヒトラーなんかが使った手
がそうかもしれません。彼の演説に非常に酔って、それに同調する人間がどこかで演説す
る。そして洗脳という集団発狂的現象が起きていく」
- 30 ：
- ■『経営者たちの大震災 ー稲盛和夫と経営者たちが語るクライシス・マネジメント』
「大病になるとか挫折するとか、そういう災難に遭うのは、自分の過去にー先祖をも含めて
ー魂が積んできたカルマ、業というものが消える時なのです。私はみなさんに、災難に
遭ったら喜びなさい、とよく言います。それは、自分が今まで犯した罪が消えるのだか
ら、その程度のことで済んでよかったではないかと言いたいわけです。実際、今度の震災
（阪神淡路大震災）では不運にも亡くなられた方がたくさんいらっしゃいますが、皆さん
はこうして元気に生きておられます。つまり、あなたの魂が今まで積み重ねてきた因果が
災難によって消え、カルマが消えたのです。土地にもカルマがあります。神戸周辺は昔の
源平合戦やいろんなことがあって、そこには定着したカルマがあったでしょう。私には、
そういう積み重ねられたカルマを精算するために、今度のような大震災が起きたとしか思
えません。しかし逆に考えれば、神戸周辺のカルマはいま消えたのです。ですから今後、
神戸地区は大きく発展するはずです」
＊“稲盛哲学”において震災の犠牲者たちとは、企業経営者が繁栄するためにカルマとやらを
背負って死んでくれた“尊い犠牲者”に過ぎないのだ。
- 31 ：
- ■『盛和塾』塾生たちの言葉
「私と塾長の考えが一致したからです。ユングの言うシンクロニシティ（共時性）でした。
あの方程式は真理ですもの。私は生まれる前から、稲盛塾長に出会うように運命づけられ
ていたんです。宇宙の法則って凄いのね。神様は優しいから、その人の考え方次第で、思
い通りの人生を歩ませてくれるんです」
「右と左、どちらが正しいかをジャッジする場合、右が正しいとするのが通念とします。
でも、塾長が左が正しいと言われたら、周りの人間も納得して左が正しいと思わせてしま
う神業みたいな力がありますね。（中略）これが『稲盛教』といわれる所以ですね」
（エスティー社長・建野晃毅）
「年末の慌ただしさのなか寂しい例会となりましたが、塾長講話録第六巻『利他の心』を全
員で拝聴し、心の底からこみ上げてくる涙に只々嗚咽の連続で、全てを忘れて利他愛の声
に聞き入っていました。我を忘れて…肩を振るわせ、しゃくりあげ…ひとしきり泣いたあ
とのすがすがしさはいったい何なのでしょう？」（盛和塾広島の報告）
「松下幸之助さん亡きあと、私は塾長が『神様』だと考えています。お会いするのは初めて
でしたが、テープ、本等を読ませていただきました、この人は『生き神様』だとしか思え
ませんでした。きっといつか『神』と呼ばれる人になると思います。神に触れ、神から気
を頂戴することができました」（トータル財務プラン代表・友引正人）
- 32 ：
- ■『稲盛和夫の挫折人生に何を学ぶか』
「自分の心に曇りがあったり、いつも病気にかかったときの妄想を抱いたり恐れたりしてい
るとほんとうに病気になってしまうんだよ。ましてや病気になったことを不幸と思っちゃ
いけないんだよ。逆に感謝しなくちゃいけない」
■「稲盛和夫が語る『中村天風に学んだこと』」
「感情や感覚や理性、そういうものを超越したところに真の意識があるはず、それはこの宇
宙のあらゆるものと共通の存在としか言えないもの、真の吾、宇宙のあらゆるものと共通
の真である、と」
■イメージは実現する
（幹部社員に、ある青年Yの“透視術”を見せて）
「みんな見たか？人間の能力は、ハイテクより凄いんだ。女は子宮で考えるなんて言うが、
Y君がやってみせたように、実際、イメージしたことは実現できる。よい製品を作ろうと
思えば作れるし、売ろうと思えば売れるんだ」
- 33 ：
- ■マハリシ
（ヒンズー教をベースにした超越瞑想＝TMと呼ばれる瞑想法を世界百八カ国で指導してい
る国際組織）
「京セラフィロソフィーは、まさに私どもヨギの哲学と呼応していました。純粋なる意識
こそ社会の、または企業の生産性を高めるのだと。それで稲盛さん自らTMを始められ、
やがて京セラの教育部を通して幹部クラスへと広がっていったんですね。二十分の瞑想
で通常の二倍の休息ができますので、特に営業の方に好評でした」
（国際マハリシグループ日本代表・小山克明）
「空中浮遊なんて簡単です。私の場合、すでに前世で究めてたみたいだと、塾長と話した
こともありました」（盛和塾の幹部塾生）
- 34 ：
- ■企業の論理
「長時間の拘束はまったくない。しかし自発的に夜更けまで働くことは、各人の燃える情
熱の表現だ」（国友隆一『稲盛和夫語録にみる京セラ・過激なる成功の秘密』）
「家庭を顧みるようでは管理職失格、という空気ですから、幹部には家庭崩壊に追い込ま
れる者が多い。過労死も少なくないんです。九四年にはK常務がクモ膜下出血で亡くな
りました」
- 35 ：
- ■経営者は偉いんだ
「われわれの誰もが輪廻転生を繰り返し、何回となく生を受けているのです。現世は悪から
の誘惑が多い。しかしそこで善行を積むことができたら、魂は純化・浄化できる。そのた
めに生を受けたのだと考えてよいのです。街角に『世界人類が平和でありますように』と
いう標語が貼ってあるのを目にされたことがありますね。あれなど、すごく大きな愛に目
覚めた教義であります。
宗教で言う“あの世”あるいは霊魂というものがあることを信じて欲しいんです。二一世
紀、人類が最終的に救われるのだとすれば、それは人類があの世の存在をわかった時で
す。でなければ人類は救われません。
私たちはこうして会社を経営して、自分一人でも大変なのに、他人の家族まで養ってい
る。それだけで、すでに利他行なんです。経営者は偉いんです。その経営者がもっと立派
になっていくことが、世の中をよくしていくんです。
経営者は宗教家のように、生涯を通して修行するというわけにはいきません。しかし仕事
を通して魂を浄化することはできる」
〈以上『カルト資本主義』（斎藤貴男）より〉
- 36 ：
- >>3
稲荷の本ってｗ
- 37 ：
- 京セラが登場！闇が深すぎてヤバイ・・・｜vol.326
https://www.youtube.com/watch?v=tkZRxmH9VgQ
全員で体操
朝礼で社歌を歌う
軍隊よりキツそうwww
- 38 ：
- 補足
*1…口コミサイト等を見る限り、大卒以上で技術職や研究職であっても薄給の様ですhttps://company-tsushin.com/report/45694
*2…KDDIは見事2019年ブラック企業大賞にノミネートされました。やったね！http://blackcorpaward.blogspot.com/2019/12/82019_13.html?m=1
- 39 ：
- 京セラ
総合評価2.8
ホワイト度2.5
https://careerconnection.jp/review/13331/
王将
総合評価2.7
ホワイト度2.5
https://careerconnection.jp/review/742/
あらあら、うふふ！
- 40 ：
- キャリコネ
http://careerconnection.jp/
就職活動と会社情報
http://work.wor9.net/
http://ww.wor9.net/ モバイル版
転職会議
http://jobtalk.jp/
みん就(みんなの就職活動日記)
http://www.nikki.ne.jp/
- 41 ：
- ===以上、テンプレ終了。===
- 42 ：
- 京セラコミュニケーションシステムってどうよ？12
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1530158112/
- 43 ：
- 本来業務外に行われる会社行事は、自らの意思で決めることができる拘束されない時間のはずですが、その自由時間を差し出さなければ、会社での未来はないと諦めなければなりません。
その為それに気づいた優秀な人は、早期に会社を去っていく傾向にあると思います。
京セラコミュニケーションシステムの悪い口コミ・評判は本当？現役の社員が検証しました
https://kuchikomi-navi.org/review/1638
- 44 ：
- 公開日 : 2019年4月28日 / 更新日 : 2019年12月22日
学部卒の年齢別の平均年収・月給・ボーナスの
推移
京セラの学部卒の年齢別の平均年収・月給・
ボーナスの推移をご紹介します。
年齢 月給 年間ボーナス 年収
20〜24歳 24万円 131万円 423万円
25〜29歳 25万円 136万円 440万円
30〜34歳 31万円 169万円 545万円
35〜39歳 35万円 190万円 611万円
40〜44歳 41万円 224万円 721万円
45〜49歳 45万円 244万円 785万円
50〜54歳 46万円 249万円 801万円
55〜59歳 48万円 261万円 841万円
60〜64歳 35万円 191万円 614万円
https://tenshoku-nanido.com/kyocera/
- 45 ：
- .
■-■-■-■次スレのお知らせ■-■-■-■
【勝ち組】 京セラ、大成功 Part18 【ホワイト】
https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1579322038/
■-■-■-■-■-■-■-■-■-■-■-■-■
.
- 46 ：
- ※>>45は荒らしの建てたスレにつきスルー推奨
- 47 ：
- 休日が思ったよりも少ない！
社内イベントで休日が会社に食いつぶされることがあると語りましたが、そもそも「完全週休二日制ではない」という口コミがあります。それにより土曜日が出勤でつぶれることがあるため、社内イベントが無くても休日が多いとはお世辞にも言えないわけです。
ただ、募集要項などには休日出勤や社内イベントの参加が考慮されない形で休日日数が書かれています。
そのため、「聞いていたよりも休日が少ないじゃないか！」と不満の種になっているんです。
そのうえ、有給休暇を自由に取得することができないとのこと。
それなのに、会社のタイミングで突然「5日間連続で有休を消化してください」と言われるという、わけのわからない部分があるのも不満の種になっているように感じます。5日連続の休みは嬉しいけど、有休は自分が休みたいタイミングで休むためのものですよね。
たとえば、好きなアーティストのライブに行くとか、友達と休みを合わせて旅行に行くとか…。
そういう目的で使えないのでは、5連休があるとはいえ「有休がしっかりとれる」とは言えません。
京セラを辞めたい… 転職で悩みを解決するには？公開日 : 2019-06-29
さよなら社畜人生
https://sayonara-shachiku.com/kyocera-yametai/
- 48 ：
- この会社もやめとけ
ブラック企業
大阪府大阪市平野区
享栄工業株式会社
ブラック企業
享栄工業株式会社 評判
代表取締役社長はあの全日本テコンドー協会の元会長にそっくり
享栄工業 評判
年間休日は87日
享栄工業 口コミ
タイムカードの改ざんがある
- 49 ：
- 619 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2020/01/18(土) 09:46:19.39
有給休暇を年間15日以上取らない社員には10万円の罰金が部署負担になるようにして有給休暇取得者が増えたと本社は喜んでる
でも実態は有給休暇取った分休日出勤して罰金回避してるのが実態
制度ができる前より休日出勤が簡単に承認されるようになった
本社はザル制度でホワイトな環境だと就活生を騙そうとしてるのか
京セラコミュニケーションシステムってどうよ？12
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1530158112/619
- 50 ：
- 948就職戦線異状名無しさん2020/01/19(日) 15:05:47.04ID:B1O1eTXj
会社は社員の給料を下げ、福利を削る、
社員は効率を下げ、やる気を削る。
他の大手企業と比較して京セラは概ね2割給料が安い
福利に関しては、中小企業以下のものさえある。
これでは会長さえ認めている、若手の定着率が改善する気がしない
若手は足で会社を選んでいますよ会長さん！
https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1574419579/948
- 51 ：
- 稲盛アンチは低能である、低能であるが故にアンチになるのである。
今日から少しずつ、稲盛アンチの低能さを証明する。
「証拠１」アンチが否定する稲盛和夫は世界的な企業経営者からも尊敬されている。
任正非⇒ファーウェイの創業者であり、元中国の人民解放軍のエリート軍人である任正非は
稲盛和夫を崇拝している。
「任正非：あなたは本当の稲盛さんを分かっていないのだ！」
http://www.ritalabo.jp/
- 52 ：
- 日本 の 京セラ株式会社 の 設計・開発 の給与情報
日本の京セラ株式会社−設計・開発の平均年収は、約 468万円 です。これは全国平均を 17 %下回ります。
https://jp.indeed.com/cmp/%E4%BA%AC%E3%82%BB%E3%83%A9%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE/salaries/%E8%A8%AD%E8%A8%88%E3%83%BB%E9%96%8B%E7%99%BA
- 53 ：
- .
2018マイナビ結婚人気企業
京セラ22位
重視するポイントは「給与額」「社員を大切にする」「福利厚生」であった。
https://news.mynavi.jp/article/20180622-652825/
んなスレ立ててアンチしまくっても京セラはホワイト企業だってバレちゃってますがな(´;ω;｀)
.
- 54 ：
- >>53
出ました人気度ガイジ
まぁ年収や有給日数の少なさの話されると
印象に逃げるしか無いんだろうけど
- 55 ：
- 0055 元京セラ 2017/07/30 22:05:22
ボーナスの査定は、出勤率が関係している。
有給を取得するとボーナス査定が下がる仕組み。
完全に労働基準法違反です。
https://itest.2ch.sc/test/read.cgi/company/1453330135/55
【カルト】京セラってどうよ？【インチキ】
https://itest.2ch.sc/lavender/test/read.cgi/company/1453330135
- 56 ：
- 0062 名無し 2017/12/25 20:44:26
ここに投稿されてるブラックぶりは本当です。
この会社が21世紀に存在出来てる理由が謎です。
裁量労働制という名の、みなし残業時間以上にサービス残業が必ず強いられます。
研修は自己啓発のようなスキルアップではなく、稲盛和夫のフィロソフィという哲学が叩きこまれます。
稲盛和夫のフィロソフィーを実践したら出世します。
稲盛和夫の本は強制的に買わされます。そして朝礼後には輪読です。
サンガのチケット捌きにはノルマが課されます。
捌く宛てのない人は自腹で払うしかありません。
有給休暇は私用では絶対に使えません。
病気や体調不良で使ったら、査定が下がる計算式があります。
インフルエンザに感染したら7日間は自宅待機が常識なのに、それでも査定下がります。
でもインフルエンザの予防接種の費用は負担してくれません。
コンパという名の飲み会は強制参加です。もちろん自腹です。
夏祭り、運動会の行事への参加は絶対です。
夏祭りに伴う準備とか、運動会の練習にも絶対参加で業務とはみなされません。
忘年会は各地のお偉いさんがゲストで招待されてきます。
そのお偉いさんが来るので、忘年会ではプレゼンさせられます。
忘年会のプレゼンは、会議のプレゼン以上に練習させられます。
忘年会では社歌を歌います。みんなで肩くんで輪になって。
だから、忘年会では、料理を食べる時間が20分くらいで、会場となった店は、作った料理の始末に困ってしまうくらいです。
新年は年明けにフィロソフィー論文の提出が課されますので、年末年始休みなんて実質ありません。
#MeTooでハラスメント訴えられてもおかしくないです。
https://itest.2ch.sc/lavender/test/read.cgi/company/1453330135/62
- 57 ：
- 63あれ2018/03/17(土) 18:34:50.40ID:fCtNCS6N0
厳しい指導がこそが人を育てるという標語がどうどうど壁に掲げられ毎日会議や朝礼でパワハラがまかり通っています。一般社員は疲弊しています。長期休暇者も跡を絶たず。
パワハラ指導が企業風土なので取締どころか野放し状態。
https://itest.2ch.sc/lavender/test/read.cgi/company/1453330135/63
これも中々にエグいな…
- 58 ：
- 76あ2019/07/28(日) 22:01:48.97ID:20MByzcx0>>78
＞全社スポーツ大会に3連休つぶされるのが嫌だとか
強制参加なのか？大会で骨折でもしたら労災？
78怪我人2019/08/12(月) 22:52:32.55ID:JErUSxoD0
>>76
業務時間外の怪我は労災にならない。
労災なら補償もあるが、スポーツ大会の怪我は本人が痛い目を見るだけ。
酷すぎて草
- 59 ：
- 81名無し2019/11/01(金) 21:37:22.42ID:XXdzCzQA0>>82
外の者ですが、狂セラの皆さんって『生き方 人間として一番大切なこと』とか
読まされて朝礼で感想をスピーチしたりしてるのですか？
なんかキモいので狂セラの携帯やめようかな。
82名前2019/11/02(土) 00:03:17.62ID:fnRIwraE0
>>81
何が悲しくてそんな携帯もってんの？
https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1579044527/
大草原不可避
- 60 ：
- 京セラの大卒年収水準は高い
https://www.vorkers.com/user_answer.php?vid=a0A1000001xfeH5
30歳 年収600〜650万
「サビ残ありません」
https://www.vorkers.com/user_answer.php?vid=a0A1000001zM1An
30代後半 年収900万
「他の大手よりも多い」
https://www.vorkers.com/user_answer.php?vid=a0A1000001sxMvt
28歳 年収600万
「同世代よりも多い 給料は満足」
https://www.vorkers.com/user_answer.php?vid=a0A10000022DBap
30歳 裁量で年収700万
https://i.imgur.com/0hA2c8v.png
「30歳 500〜700万」
https://i.imgur.com/9KFuK7F.png
「35歳 800万」
https://i.imgur.com/mBwXer9.png
「30歳 620万」
30歳で600万超えていれば2ch基準でも良いと見なされる
残業が多めってのはあるが、村田製作所と比べても約50万ほど高い
- 61 ：
- 0072 あ 2019/03/27 23:39:29
エンジニア中途採用を大規模に募集してるけど何が起こっているんですか？
0086 みなと 2019/11/07 00:29:29
中途雇う→パワハラで潰す→また雇う→また潰す
のループはいい加減やめればいいのに
- 62 ：
- 京セラの「ブラック企業である」に関する口コミ
K
Pandyに寄せられたKです。
元社員さん
正社員
KID: 00000613
K日: 2019年08月07日
京セラでは次のようなことが行われています。
・裁量労働制による長時間労働
・フィロソフィを利用したパワハラ
・交通違反者の吊るし上げ
・名誉会長書籍の斡旋
・サッカーチケットの斡旋
・フィロソフィ論文の提出
・深夜まで運動会練習
・募金の半強制
https://pandy.biz/company/%E4%BA%AC%E3%82%BB%E3%83%A9/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
- 63 ：
- 京セラでの年収・給料：500〜599万円
年収への満足度：不満
労働時間が長く、短納期で仕事をやり遂げるように要求され、
半端ないプレッシャーとギスギスした人間関係という
ブラック企業に近い労働環境に対する対価としては安過ぎる収入です。
実際、精神的な病気になる人も多く、社員を使い捨てにしているような
印象すらあると思います。裁量労働制の導入により、さらに労働環境は
悪化したと思います。裁量労働制は、一見、社員主導で仕事ができるような
イメージですが、体裁の良い給与カットに過ぎないと思います。
労働と年収は全くバランスが取れていません。
https://company-tsushin.com/report/45694
カンパニー通信
https://company-tsushin.com/
- 64 ：
- 回答者プロフィール
勤務先：京セラ性別：男性 年代：40代 雇用形態：正社員 職種：技術職 ステータス：過去3年以内に在籍していた 評価：★★☆☆☆
※この口コミは、2019/10に公開されたものです。
- 65 ：
- 日立≒ソニー＞村田製作所≒パナソニック＞三菱電機≧京セラ≒オムロン≒富士通≧NEC＞東芝≒シャープ≒日本電産＞太陽誘電≒アルプスアルパイン
- 66 ：
- どうやら技術のある中途を雇っては
使い潰してポイ捨てする事で京セラは
企業を維持してる様子
まさに搾取
- 67 ：
- ↑残念だがわしはみづから辞めたりとかしないんだよなあ・・・
でもそもそも求人票に謳われていた固定残業代が実態とは違ったわけだからね
お勤め1年あたり150万くらい本来貰えた額に対して損してる
ま〜いーさ損した分は休職使って必ず回収するから
- 68 ：
- >>67
> 求人票に謳われていた固定残業代が実態とは違った
詐欺じゃないっすかそれ………
- 69 ：
- 会社の飲み会に参加しないから」という理由で降格！ 仕事と関係ないのに釈然としません
稲盛氏は「昼間に話すのとは納得感が全然違う」と言うが
要するにプライベートもなく会社生活に没頭できる人でなければ、リーダーは務まらないという考えのようです。確かに飲み会を重視する会社は、まだまだあります。
「稲盛流コンパ」という独特な飲み会を開催する京セラの創業者、稲森和夫氏は、飲み会の大切さを次のように語っています。
「酒が入ると本音が出る。酒が潤滑油になって人間性が出るのです。本当の意味で、人間対人間の会話になってくる。だから、昼間に話すのとは納得感が全然違う」
だったら昼間から酒飲んで、ホンネで会議すればいいんじゃないですか……。これが有名な上場企業経営者の発言とは思えず、呆れてしまいます。もちろん「そんな会社っていまだにあるんですね」と憤る回答者もいます。
「失礼ながら、貴社のような会社があるから、ハラスメントや介護離職がなくならないのだと思います」（shiri2_kakeraさん）
https://news.careerconnection.jp/?p=19699&page=2
>だったら昼間から酒飲んで、ホンネで会議すればいいんじゃないですか……。これが有名な上場企業経営者の発言とは思えず、呆れてしまいます。もちろん「そんな会社っていまだにあるんですね」と憤る回答者もいます。
>「失礼ながら、貴社のような会社があるから、ハラスメントや介護離職がなくならないのだと思います」（shiri2_kakeraさん）
ド正論で草
- 70 ：
- 京セラの大卒年収水準は高い
https://www.vorkers.com/user_answer.php?vid=a0A1000001xfeH5
30歳 年収600〜650万
「サビ残ありません」
https://www.vorkers.com/user_answer.php?vid=a0A1000001zM1An
30代後半 年収900万
「他の大手よりも多い」
https://www.vorkers.com/user_answer.php?vid=a0A1000001sxMvt
28歳 年収600万
「同世代よりも多い 給料は満足」
https://www.vorkers.com/user_answer.php?vid=a0A10000022DBap
30歳 裁量で年収700万
https://i.imgur.com/0hA2c8v.png
「30歳 500〜700万」
https://i.imgur.com/9KFuK7F.png
「35歳 800万」
https://i.imgur.com/mBwXer9.png
「30歳 620万」
30歳で600万超えていれば2ch基準でも良いと見なされる
残業が多めってのはあるが、村田製作所と比べても約50万ほど高い
- 71 ：
- >>70
それしか貼れんのかこの猿ゥ！
- 72 ：
- 営業系（営業、MR、営業企画 他）667万 （平均年齢 35.3歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）630万 （平均年齢 35.3歳）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）--万 （平均年齢 --歳）
専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）--万 （平均年齢 --歳）
クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）550万 （平均年齢 33.5歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）761万 （平均年齢 41.6歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）574万 （平均年齢 33.9歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）517万 （平均年齢 34.0歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）550万 （平均年齢 35.8歳）
運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）--万 （平均年齢 --歳）
その他（公務員、団体職員 他）612万 （平均年齢 43.5歳）
https://en-hyouban.com/company/00003291641/report/
高年収？どこがだよ
- 73 ：
- てか飲み会コンパ強制って確か違法なのでは？
- 74 ：
- 4. 社内行事の残業代を請求する方法
実際に、社内行事やイベントに参加した際の、会社に対する具体的な残業代請求の方法を、弁護士が解説します。
4.1. 「参加強制であること」の証拠を収集する
社内行事につかった労働時間の残業代を請求するためには、まずは「労働時間」にあたるというために、次の2点のいずれかを証明する必要があります。
重要
業務時間内の行事であったこと
もしくは、
業務時間外の行事であり、参加が強制であったこと
この証明は、特に後者（参加が強制であったこと）の証明は、難しいケースもあります。残業代請求を行う前に、事前に準備しておかなければなりません。
わかりやすいケースとして、次のような証拠を収集すれば、参加が強制であったことを証明しやすいです。
例
社長や上司から、社内行事への参加を強制する命令をされたメール、LINE
社内行事へ不参加となったことを理由に行われたパワハラ、人事処分、評価などを示す証拠
https://roudou-bengoshi.com/zangyoudai/1755/
- 75 ：
- 窓際族な米国駐在員🇺🇸@ただの豚
窓際族な米国駐在員🇺🇸@ただの豚
@OYSTERBAR8
フォロー
所属してた教授に狂セラと日本電産だけは行くなって言われた。
当時こじらせてたから、日本電産受験してて最終面接の前に、半ば強制的に辞退した。
今だからわかる、行かなくて本当に良かった。
9:06 - 2020年1月19日
https://mobile.twitter.com/OYSTERBAR8/status/1218942705444589568?p=v
(deleted an unsolicited ad)
- 76 ：
- 4.3. 【労働審判】で社内行事の残業代を請求する
話し合い（任意交渉）で解決できない場合、社内行事への参加強制の残業代を請求するためには、労働審判を行います。
ただ、労働審判を行う場合には、退職を前提として考えている場合がほとんどです。
そのため、社内行事への不満が大きく、会社に残っている必要がないと考える場合には、労働審判で残業代を請求しましょう。
http://jump.2ch.sc/?https://roudou-bengoshi.com/zangyoudai/1755/
- 77 ：
- 京セラ努めだけど別の大手行った奴らより普通にボーナスや給料多かったよ
休日もそいつらよりも多いし、京セラでブラックって…もしかしてガチ優良の超有名大手と比べてないか？
- 78 ：
- 2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 緑分団
http://youtu.be/rOnLFJ7qRZc
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 白分団
http://youtu.be/MFoopPmeWvE
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 桃分団
http://youtu.be/oBAfMcuBkAM
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 赤分団
http://youtu.be/xm-1HGHPf0I
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 青分団
http://youtu.be/dU68sEYtIbE
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 紫分団
http://youtu.be/csmfwMD0ciM
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 黄分団
http://youtu.be/D9eA7jFJJp
青分団の最初に真っ直ぐに並ばない連中ガイジ？
- 79 ：
- >>77
別の大手ってどこです？
- 80 ：
- >>78
マスゲームきめぇwww
- 81 ：
- >>78
URLをミスってたので貼り直し
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 黄分団
http://www.youtube.com/watch?v=D9eA7jFJJp0
京セラ魂ここにありーｗ
- 82 ：
- 当然の様に強制&無給なんだっけ？
- 83 ：
- なんでいい歳してこんなもんに
参加せにゃならんのか
- 84 ：
- アバター
ID非公開さん2019/4/1921:34:07
京セラの技術職では、定年まで、最初に配属された土地から動かない場合が多いですか？
希望すれば、途中で転勤も可能でしょうか？
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zeu********さん 2019/4/2512:43:24
地域限定職というのがありますが、給料や出世で総合系職に差をつけられます。
日本企業では転勤は織り込み済みなので、あえて転勤できませんということになると採用されにくくなります。
採用されても冒頭申し上げた、ハンディのある職になります。
話は変わりますが、
京セラ、日本電産、ロームの京都３社は知る人ぞ知るブラック会社です。
ブラックといっても残業料を支払わないブラックではなく、強烈なパワハラがあったり、長時間労働が常態化している噂で有名です。
あくまで噂ですが、火のないところに煙は立たないといいますので・・・
ロームや日本電産に10年以上勤務した人は根性がある人と見なされるそうです。
良く調べてみてくださいね。
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10206599935?__ysp=5Lqs44K744OpIOODluODqeODg%2BOCr%2BS8gealrQ%3D%3D
- 85 ：
- 書籍強制購入も違法じゃね
- 86 ：
- この投資家Takuさんって面白いよ。
https://youtu.be/YZufDD9_tyQ
- 87 ：
- 俺がいた頃は自由だったよ。自由といいつつ…
- 88 ：
- .
〜〜〜稲盛アンチに騙されるな！、京セラQ＆Aまとめその１〜〜〜
Ｑ1，薄給ってアンチが言ってたよ！
Ａ1，いえ、そんなことはないと思いますが・・・ ソースもあります。(四季報 総合職年収2017 京セラ 820万円 https://toyokeizai.net/articles/-/162808?page=7)
Ｑ2，平均年収が700万円代で、これが薄給(?)だとアンチが言ってました！
Ａ2，京セラは吸収合併でやってきた社員や高卒現業が他の大手企業と比べて多く、平均はやはり低くなります。例えば高学歴に人気の日本製鉄の平均は500万円代ですよね？
Ｑ3，福利厚生が悪いとアンチが言ってました！
Ａ3，いえ、そんなこともないと思いますが・・・。むしろ良いとするアンケート結果ならありますが。↓
（2018マイナビ結婚人気企業 京セラ22位 重視するポイントは「給与額」「社員を大切にする」「福利厚生」であった。https://news.mynavi.jp/article/20180622-652825/）
っていうか京セラってこんなに女ウケ良かったんだ・・・。
Ｑ4，休みは少ないってアンチが言ってました！
Ａ4，古い情報ですね。働き方改革以降大幅に改善されています。ソースもあります。（四季報 有給取得率 京セラ 約65％）（公式休日は122日）
.
- 89 ：
- >>87
自由(評価を下げないとは言ってない)
- 90 ：
- 評価を盾にしたイベントへの事実上の参加強制で失った時間と労力は
証拠さえあれば退職時に未払いの残業代という形で取り戻す事は一応可能のよう
つまり普段からボイスレコーダーや文書、メールといった証拠をこまめに集めとけって事だな
後は労働審判で訴えてやればいい
- 91 ：
- 次スレから労働審判ん事もテンプレに貼っとくか
- 92 ：
- 京セラ時給低そう
低い(確信)
- 93 ：
- 中途は絶対に行かない方がいい企業だなこりゃ
- 94 ：
- タイムカードもありません
とにかくサビ残が多いし昼休みもとらさない。出入り口のゲートでの出退記録と申告が4時間違っても何も総務も言わないし。
会社全部が真っ黒。
2015/06/22(月) 21:03:31 | URL | 自浄能力ゼロ #mQop/nM. [ 編集 ]
高学歴の就活2chまとめ 「京セラは宗教レベルのカルトブラック企業」新入社員の告白
- 95 ：
- 部責は思いつき指示で組織を混乱に陥れるだけの存在。
次々無理難題をいい自分は手を汚さず問題が起きてから罵倒するのが仕事。
そもそも現場の状況把握できていない奴にエスカレーションしても、
現場に全ての責任を負わせようとするだけだからエスカレーションしないんだよ。
事業戦略もリスクマネージメントも現場に丸投げボトムアップが当然と考えている。
社長を筆頭に経営能力ゼロのゴミ幹部ばかり。
事業がうまくいかないのはトップの責任という自覚なし。
現場が優秀でも事業の成否はトップ次第なんだよ。
一人一人が経営者意識を持てｗｗｗブラック企業の経営者が好んで使うセリフ。
無能な幹部が責任転嫁するのに都合のいい、従順な奴隷をこき使うための便利な言葉。
経営は経営者の責任なんだよ。経営者と従業員はお互い対等の契約なんだよ。
だから上に取り入るのがうまいが実務ができない用済み人間ほどスルスル出世していくんだな。
2015/07/17(金) 07:13:13 | URL | 高学歴ANT #- [ 編集 ]
高学歴の就活2chまとめ 「京セラは宗教レベルのカルトブラック企業」新入社員の告白
- 96 ：
- koyama
@itten10
フォロー
稲盛和夫の「アメーバ経営」なんてパワハラ丸出しの代物だった。しかも稲盛はJALで不当解雇しまくっていた。そんな稲盛が前原誠司と小沢一郎の有力スポンサーだったわけだから如何にロクデナシかがよく分かる。
7:30 - 2017年9月30日
https://mobile.twitter.com/itten10/status/914135390784692224
(deleted an unsolicited ad)
- 97 ：
- そう言えば百田尚樹とも繋がりあったよな稲盛は
つくづく録でもない経営者だな
- 98 ：
- ダ・ヴィンチ 2013年10月号 (2013年09月06日発売)
https://www.fujisan.co.jp/product/1613/b/981085/
これだこれだ
サイコパス同士共鳴する所でもあったんだかな
- 99 ：
- >>68
今日いきなり面談やるとか言い出したからついでこれ聞いてみたら軽く流されたよ
ほんと舐めてるな
- 100 ：
- >>99
2018年の法改正でようやく求人票の
虚偽記載は罰せられる事に
なった様ですが…
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000171017_1.pdf
しかし入社が2018年以前だとこれは
法の不遡及により適応されないのが…
しかし本当にひどい
何がCSRなんだか
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