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精神障害者と発達障害者は雇うな
- 1 ：2019/05/01 〜 最終レス ：2020/05/25
- 障害者雇用自体は反対しません。
でも、雇うのは身体障害者と知的障害者だけにして下さい。
精神障害者と発達障害者は職場に害悪と不利益と不幸しかもたらしません。
だから雇ってはいけません。
精神障害者と発達障害者の特徴
●すぐ暴れる
●すぐ怒鳴る
●すぐ破壊する
●すぐ暴力ふるう
●すぐ人を傷つけることを言う
●すぐ怠ける、サボる
●ぼーっとしてる
●物が覚えられず同じミスを繰り返す
●すぐ犯罪に手を染める
●卑猥
●自己中
●場違いな言動をとる
●すぐ甘える
- 2 ：
- >>1
同じこと思ってた
- 3 ：
- >>1
同意。精神障害者とは一緒に働きたくないわ
- 4 ：
- 精神障碍者と同じ職場の人に月5万の手当てを支給すべきだ。碍者の相手をただでさせることは、官製強制労働と言うべきだろう。障碍者をただで押し付けるな。
- 5 ：
- >>1
●すぐ休む
●すぐ辞める
昨年12月に雇った精神の人だが1月末から休むようになり2月末に退職した
- 6 ：
- >>1
精神で自殺したのがいた
- 7 ：
- そうは言っても法律で精神障害者も雇えってなってるからなぁ
- 8 ：
- >>1
●本人だけではなく周囲の全てを無間地獄へ突き落とす
- 9 ：
- >>1
職場にストーブの石油撒いて火を着けて消防署を騒がせた糖質がいたからシャレにならない
- 10 ：
- いや精神より知的のほうがヤバイ
知的は金銭ダメージあるトラブル起こすからペナルティ受けたほうがマシまである
精神はIQ高いやつなら話通じるし、妙なことはしないけどダウナーみたいなやつを引いて融通利かせてれば辞めはしないから指導回避できる
- 11 ：
- >>9
そのレベルのヤバいのを紹介するのは就労支援事業所訴えたほうが良い。
- 12 ：
- >>10
早稲田卒の統合失調症の人が週1ペースで暴れてたけどな
暴れてなくても意味不明なこと言ってるし
- 13 ：
- 追手門ガイジは雇うな
- 14 ：
- お前らRぞ。
- 15 ：
- 役所では発達障害者はいじめて排除する方向
精神障害者より扱いにくいから排除する
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
- 16 ：
- 精神障害者は雇うな
- 17 ：
- >>12
そいつクビにできないのか？
うちの会社だと暴力沙汰は一発解雇なんだが
- 18 ：
- 糞
- 19 ：
- 精神障害者が職場にいない俺は恵まれてるんだな
確かにこんな奴等とは仕事したくない
- 20 ：
- >>1
うちの職場は精神は雇って来なかったが今回から雇うことにして求人も出してる
現場では正直言うと困惑の声しかあがってないな
- 21 ：
- 糞
- 22 ：
- 糞
- 23 ：
- 糞
- 24 ：
- 国はなんで精神障害者も雇えって言い出したの？ふざけるな
- 25 ：
- >>1
●女性社員(女性従業員)に差別的な言動を繰り返す
も付け加えとけ
- 26 ：
- 糞
- 27 ：
- 糞
- 28 ：
- 紀伊國屋書店
https://itest.2ch.sc/mevius/test/read.cgi/books/1509758857
- 29 ：
- 精神障害者なんか皆殺しにしろ
社会の害悪が
- 30 ：
- 精神障害者より知的入ったダウン症のほうが礼儀正しく真面目に仕事をするんだよね
少なくともうちの職場の話だけどね
精神障害者には辞めてもらった
- 31 ：
- うちの会社に精神障害者がいたけどすぐ辞めた
- 32 ：
- 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。
- 33 ：
- トラブル起こして解雇された精神障害者がいた
みんなから嫌われてたから解雇されてみんな心の中では喜んでた
- 34 ：
- 精神障害者とか危険だよな
一緒に働きたくない
- 35 ：
- 間違って雇ってしまっても、川崎市役所のように虐めて追い出せばよろしい
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
- 36 ：
- 障害者より個人情報や守秘義務がダダ漏れで, 企業が支援をするしない,
秘密や情報が守られるといった当たり前のことが ‥ 。
働くのには有る無しが無い。 個人の課題をいつまでも捉えない仕事が出来ない健常な人間も多く居る。
- 37 ：
- 糞
- 38 ：
- やっぱ、精神障害者て危険なの？
- 39 ：
- >>38
見た目では分からないサイコパスよりはマシらしい
- 40 ：
- やっぱりか
健常でない人間は企業に雇ってもらえないよな‥
- 41 ：
- >>8
無間地獄にたどり着くまで自由落下で2000年かかると仏教では言ってるけど、身内に精神がいるとすぐ隣が無間地獄なレベル
- 42 ：
- R
- 43 ：
- 一番悲惨なのは兄弟姉妹に精神の奴がいて自分まで結婚不能などに陥る事だな
- 44 ：
- こんな奴とは働きたくないやな
>>1の言う通り
【速報】拳銃強奪・飯森容疑者は精神障害者２級 ★3
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1560755833/
- 45 ：
- 精神病野郎なんか雇うな
- 46 ：
- 精神障害者は人はRし放火はするし最悪
こんな奴等は雇うなよ
- 47 ：
- 確保された男 ７年前実刑判決
07月19日 15時38分
男は生活保護を受けていて、精神的な疾患があるため訪問看護を受けることもあったということです。
また、去年とことし、近所の人との騒音トラブルで警察官が現場に出動していたということです。
警察によりますと、男は「京都アニメーション」に勤務した経歴はなく、関係性はわかっていないということです。
https://www3.nhk.or.jp/lnews/kyoto/20190719/2010004039.html
精神障害者は国が収容所を作って二度と外に出ないように隔離しろよ
- 48 ：
- 障がい者の現場に健常者は来るな、って意味なんだろうな
相手も差別発言をさせれば失墜させられてると思っていて
あんな正々堂々とした意見でもなく正直な感想を言えばこんな内容になる
- 49 ：
- 職場に精神障害者がいるんだけど？
この人、大丈夫かな？
- 50 ：
- 精神障害者は怖いよな
火をつけられないか心配だよ
- 51 ：
- 障害者の幸せを祈ります
- 52 ：
- イジメられっ子の大半はアスペルガー障害。生まれつき脳の海馬部位が渦巻き状になってた為、正常に同部位が成長出来ず、短期記憶が苦手。
機敏に人の気持ちを読む事も適切な応答をするのも苦手。
仕事を覚えるのが苦手だが、人よりも多少月日が掛かっても一度ツボを掴んだら 大化けしてチート仕事人に変われる資質あり。職人向き。
但し、書類整理に異常な職場規制を掛けるiso規格取得企業の職場では、かなりの迫害を受ける。本領を発揮出来ないばかりか、下手をするとiso認定更新(もしくはiso取得)を阻む邪魔な出来損ない分子としてリストラされ易い。
- 53 ：
- イジメっ子は大概ADHD(注意欠陥多動性障害)。
生まれつき脳内麻薬性物質のひとつであるドーパミンが日々過剰分泌され、一つの事になかなか集中出来ない。
せっかく好きなスポーツの部活に入れても、別の部員の細かい挙動が気になり、イジメレベルにいじり回す事しばしば(どんなに素質があっても、それで食っていける程には到達出来ない)。
80年代の校内暴力や90年代の学級崩壊の原因。
根本治療はまだ無いが対症療法として(覚せい剤を薄めて合法的に処方させた)精神集中補助薬品を保険適用で服用出来る。
アスペルガーとは違い、コミュニケーション能力はかなり高い(人たらし・扇動家タイプ)。
人格障害者を多く輩出するのは、こちらのタイプ(掲示板でよく人格障害者とアスペルガーが混同されてるが、人格障害者との近似性が高いのはADHDの方である)。
- 54 ：
- 年毎にやる健康診断に発達障害の検査も必須で付けてくれ
会社に発達障害いるんだけど皆指摘して問題になるの嫌だからなんも言わんし
もつ耐えられないよ
仕事できねーし、協調性0だし、一般的な常識通じねーし
一緒に働いてるとこっちが精神崩壊おこしそう
- 55 ：
- すぐ職場を離れるとか症状を見たことがある 昔は笑いだったり、責任者が
自己の責任みたいにいってたが、 あれ相手が精害だったからなんだな
- 56 ：
- 流れからしてもここで言うことでもないんだが、 周囲の関与で突飛な発表を真似してしまうわ 俺過去に見ちゃいけないもん見たんだろうな
精神障害は世界観がやばい なぜか救いようもない この辛さが正常人には分からず、サボってると言う事になる
- 57 ：
- 職場に精神障害者がいるがいつか刃物を振り回したりガソリンまいて火をつけるんじゃないかと怖いよ
- 58 ：
- 精神障害者なんか雇わないでくれ
迷惑だ
- 59 ：
- 知的障害と発達障害ってどう違うんだ
- 60 ：
- 同じ
- 61 ：
- 障害者の幸せを祈ります
- 62 ：
- 知的障害や精神障害の人に対してマウント取ったり攻撃的な言動とる人、
親の財産でマウントとる人と本質的には何も変わらないよね
- 63 ：
- 上層部が検討した結果、精神障害者も雇うことに決定した。最悪だ
- 64 ：
- そりゃ国が金払いたくないんだろうからそうなるよ
世の中金がなければやって行けないんだしさ
移民入れて犯罪者が増えるよりは日本人を雇った方が安全だよ
- 65 ：
- 鬱
- 66 ：
- 春に採用した精神障害者だが一週間も無断欠勤してるよ
- 67 ：
- 精神障害者は雇っても続かないからな
- 68 ：
- 紀伊國屋書店
https://itest.2ch.sc/mevius/test/read.cgi/books/1509758857
- 69 ：
- 一応募集するけど返信はなにもないぞ!
- 70 ：
- うちの営業に発達障害いるんだけど、
業界未経験、実績なし、なのに
いうことは自分でお客さんとってきます。
営業一人で行きたいです。
実績も知識も経験もないのに無理だと
言ったのに、にわか知識でメール営業しやがって
自分で答えらない案件とかは、制作のスタッフに
同行してもらう。糞忙しいのに付き合えるかよ。
で、フォローすると調子のって、さらに自分がわかったような
口調で専門用語連発で得意げに話してくる。
間違いだらけで。
発達障害ってこんなななの？？
会社は障害知らずに、雇用後にカミングアウト。
従業員にも一切報告なし。
ふざけんなよ。。。
まじでいびり倒して
解雇させてええ、
だってさ、わかんないこと親切に教えてやってんのに、
発達のやつ、自分のミスをこっちのせいにしてくる。
恫喝してやめさせっかな。。。
マジむかつく。
- 71 ：
- 自分が発達障害ってコンプレックスがあるから、知ったかと空威張りでメンツ保とうとするんだよな。
謙虚にしとけばいいものを、バカなのに自分ができると思い込みたいんだよな。
ああいう奴らには、フルメタルジャケットのハートマン軍曹のやり方がオススメ。
まずは、本人のプライドを完全にへし折る。その後、再教育するやり方。
- 72 ：
- 精神障害者雇ったけどワガママ、トラブル三昧だよこいつ
早く辞めてくんねーかな？キチガイが
- 73 ：
- 鬱
- 74 ：
- 鬱
- 75 ：
- 鬱
- 76 ：
- 毎月、決まったものの発送を頼んでいるのだが、
発送前日に段ボールの在庫チェックをしないで、
言われてから足りませんとのたまわってきた。
毎月、これ。頼むから退職してくれ
- 77 ：
- 雇った方にも責任はある。
特にオープン就労なる障害者枠で入った発達障害者なら、
面接で自分の障害特性と、それに対する自己対処、
それでもキツい場合の対応を会社にお願いする配慮事項を述べるはず。
これを企業はよく聞いて、解らない点は質問し、
あいまいな応答の発達障害は不採用にすればいいだけ。
雇った以上は責任を持ちなさい。
就労移行支援事業所経由のオープン就労なら、
定着支援やジョブコーチも関与しているはず。
そいつらからも、発達障害者の特性説明があったはず。
それをよく確認しないといけない。
ただ補助金目当て、
「障害者雇用を積極的に行い社会貢献してます ドヤッ」的に
名声のみを得ようと場当たり的な採用活動してっから
発達障害者如きの教育に手こずるんだよｗ
- 78 ：
- 発達障害者採用・定型(健常者)採用に限らず、
若い奴はどうだ 新人は使えないとか、文句ばっか言ってる企業は、
人事採用がうまく行ってない三流企業ばかりだよな。
社員の応募なんて、殆どのやつが採用されたいと思い
理論武装してくるんだから、人事採用は目利きが大事なんだよ。
それが、採用してから“こんなはずじゃなかった~”とか文句ばっか。
どんだけマヌケなんだよｗｗｗ
- 79 ：
- まず特例子会社全部潰せ
補助金目当てだし
- 80 ：
- そうしたら行き場を失った発達障害者と、
就労移行支援関係者がお前を急襲するよ(笑)
- 81 ：
- 精神障害者雇ってるけど何かとめんどくさい奴だよ
本人傷つけないのようにみんな気を使ってるが本音では消えてくれと思ってるよ
- 82 ：
- 具体的に、どこら辺がどんなふうに面倒くさいんだよ？
発達障害者と解ってるようだからオープン雇用か？
面接で配慮事項とか発達障害側から説明がなされたと思うんだが
知らされてないのか？
人を教え育てるなんて一筋縄じゃいかないんだから
詳細も述べずに「あ〜面倒くせー」と言ってるだけならガキと一緒
お前もたいして仕事出来ない部類だなｗｗｗ
- 83 ：
- w
- 84 ：
- 発達障害のやつが会社の飲み会に飲めないくせに参加して、
話がめんどくさい。理屈ばかりこねたり、映画やら、アニメやらの
作品に対しての持論を一人で話し出してしらける。
こいつの参加する飲み会には参加したくないわ。
というか、こいつ誘いたくねえんだけど。
新年会行きたいけど、こいつ来るなら行きたくねー
新年早々こっちが鬱にされそう。。
- 85 ：
- ｗ
- 86 ：
- ｗ
- 87 ：
- ｗ
- 88 ：
- ｗ
- 89 ：
- w
- 90 ：
- ｗ
- 91 ：
- ｗ
- 92 ：
- ｗ
- 93 ：
- ｗ
- 94 ：
- メンタル弱くて体調崩しやすいのに雇ってくれないと困る
精神が一番不遇だよな
- 95 ：
- ｗ
- 96 ：
- ｗ
- 97 ：
- ｗ
- 98 ：
- ｗ
- 99 ：
- >>1
ネトウヨレイシスト？グローバル化にそんなんじゃ対応できないよ
- 100 ：
- ネトウヨレイシスト日本人は37564でええよ
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