ド田舎の中小企業の採用担当だけど質問ある？４社目
引き続き宜しくお願い致します。
ド田舎の中小企業の採用担当だけど質問ある？
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1462159649/
ド田舎の中小企業の採用担当だけど質問ある？２社目
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1464191553/
ド田舎の中小企業の採用担当だけど質問ある？３社目
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1466068959/
また明日も宜しくお願いします。
ありがとうございました。
おやすみなさい。
何を話せば良いのでしょうか？
バイト経験なし、サークル部活未所属、ゼミなし、成績良くない、資格なし、趣味は家に引きこもって2ちゃん、ユーチューブ、ニコニコ動画
友達恋人なし
アドバイスお願いします
これってもしかして引っかけ問題で自分の会社の売上をペラペラ喋るようだと判断されて落とされるとかあります？
応募先も食品を扱う中小企業です
マジでR
知らんがな
一番の志望動機は「自分の望むキャリアプランが実現できそうだから」なのですがこれをそのまま書くと自己中心的だと判断されないか心配です。「企業理念に共感した、事業内容に関心がある」としたほうが印象は良いでしょうか
今日も宜しくお願いします。
>>4
『何かに興味を持つ事』
「何もしていない」と自覚を持てるだけ「何かをやった」と勘違いされるよりはいいです。
しかし何も無いままではさすがに前へ進めませんので何かに興味を持ちましょう。
動画サイトの閲覧が趣味のようですのでその中から何か興味のあるものを探して、
それについて自分の考えが言えるぐらいの興味を持つ事が出来ればいいでしょう。
今から興味を持っても夏休み明けぐらいでは時間が足りないかもしれませんが、
中小企業なら年明けでも募集を続けている企業がいくらでもあります。
選択の幅は狭いかもしれませんが諦めずにチャレンジして下さい。
『募集職種によって違うかも』
募集職種は何でしょうか？
自営経験が有ると言う事ですが売上規模によって管理手法はまちまちです。
例えば管理部門として採用を考えるなら管理手法の経験は重要です。
どれぐらいの売上でどのような手法で管理していたかを確認する質問と思われます。
営業職としての採用であれば企業情報の漏洩リスクが頭をよぎりますが、
売上高ぐらいでしたら地域の企業ガイド等に出るぐらいの情報ですので、
そこまで神経質になる必要も無いでしょう。
『内定おめでとうございます』
どう思う…と言われれば「良かったですね」としか…。
何か引っ掛かる点でもありますか？
何か気になる事があれば仰って下さい。
それについて個人的な考えで良ければ回答させて頂きますよ。
『志望動機は自分目線で』
自己ＰＲと志望動機の違いについては、
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1464191553/188
をご参照下さい。
志望動機は「自分目線」で語るものですので自己中心的になるはずです。
そのままでは無いとは思いますがもっと具体的に説明出来れば大丈夫です。
逆に「企業理念に〜事業内容に〜」は志望する上で「当たり前」の事。
改めて言って頂く必要も無いですし資料やＨＰの文言丸写しの志望動機は印象が悪いです。
就活って自分の考えが言えるぐらいの興味を持ってないと参加出来ないんですか？
『自信を持つという事』
自分の考えが言えると言う事は、自分の考えに自信が持てると言う事です。
自信を持って話してくれればこちらも「聞いてみよう」となります。
参加出来る出来ないでは無く、それぐらいの熱意を見せて欲しいと言う事。
参加するしないを決めるのは貴方しか出来ませんよ。
ありがとうございます
就活本にもエピソード選びはそのような文脈で重要とありましたが
例えばやってきたことが10ぐらいに対し、自身ある振りをして70ぐらいで語ってもバレないもんですか？
少し深堀したら見抜かれそうですよね？
いや、売上高というより食品メーカだから自社製品の製造法の漏洩を考えてるのかと思ったんです。応募先が製造だったんで
というか売上聞かれても言葉濁して答えなかったです、売上ショボいからｗ
別の日に面接をしてもらえますが、これは相当マイナスですよね？
『話を盛るのと自信を持つのは違う』
多少大袈裟に話をするのは構わないと思いますが、
面接官も何十何百と言う受験者を面接しているので、
ある程度深掘りすればバレますね。
また、あまりに盛り過ぎるとそれを真に受けて採用〜入社となった時、
貴方自身にプレッシャーとなって跳ね返ってきます。
少々小さな話でも別に構わないのでやってきた事そのものについて自信を持てばいいです。
『間違え方次第』
例えば明日が面接日だったのに今日行った…とかであれば、
「面白い子」と思われるぐらいです。
逆に昨日が面接日だったのに今日行った…と言うのであれば、
無意識の内にドタキャンしているのでマズいですね。
ただ、面接をしてくれると言うのであれば評価に影響はしないでしょう。
気にせずに挑んで下さい。
『程度の問題なら気にしない』
聞き取れるレベルであれば評価には影響しないでしょう。
緊張と興奮で早口になってしまう方は大勢います。
早口を自覚されているのであれば、
面接時は気持ちスピードダウンを意識してみましょう。
最終の翌日に電話があって、同じ社長の別の会社に興味ありませんか、よかったら訪問してみませんか〜って
言われたんですが、この提案を断ると不採用ってことなんですかね…
説明ややこしくてすみません。ちょっと混乱してて
でも内定ほしい…という気持ちの板挟みなんです
アドバイスお願いします
間違えかたとしては前者でした。
回答を読んで少し安心しました。あまり気にせず、面接に行こうと思います。
ありがとうございました。
『曖昧な返事は避ける』
内定の通知は企業によって違うので何とも言えません。
電話で「内定です」と伝える企業もあれば郵送やメールの企業もあります。
貴方が興味のある方をＡ社、興味の無い方をＢ社としましょう。
内定の通知前にそれを言われたのであれば、
１．Ａ社では採用が難しいけど他社に行かれるのは惜しい…Ｂ社なら採用したい。
２．Ａ社で採用したいけどＢ社の応募が足りなくてそちらにも興味を持って貰いたい。
３．Ａ社は採用確定だけどＢ社の仕事の方が適性が合ってると判断した。
のどれかの可能性が考えられます。
興味の無い仕事では入社後のモチベーションにも影響しますし、
曖昧な返事でＡ社の人事が余計な期待をさせても迷惑が掛かります。
「Ａ社一本でこれまで就活してきたので…」
と明確な意思表示をした方がいいでしょう。
勿論、それで上記の１のケースだった場合は内定が出ない可能性はありますが、
そこは「興味の無い仕事をするよりはマシ」と割り切るしか無いです。
お返事ありがとうございます
B社は現在採用活動を行っていないので2ではなさそうです
現在自分自身迷っていて数分単位で考えがころころ変わっており、頭がぐるぐるしてます
最初はええ…と思っていたんですが、悩み過ぎて分からなくなってしまって。
曖昧な返事は避ける、ということですが
とりあえず実際にB社を見てみてから決める、というのはやはり失礼なんでしょうか？
『百聞は一見に如かず』
Ｂ社の業務に興味が無いと言うのはＡ社ほど見ていないからと言うのもあるでしょう。
一度話を聞いてみて比較検討するのもれっきとした企業研究です。
全然失礼な事では無いので企業研究の材料集めと思って行ってみるものいいです。
明日は面接があるので昼間はあまり回答出来ないと思いますが、
寝るまでには全て回答致しますので宜しくお願いします。
おやすみなさい。
失礼じゃないと聞いて安心しました
一度行ってみます、ありがとうございます！
面接でもとにかく難癖をつける形式でどこが評価されたのかも分からず不安です
社会人として、人事として、他の会社の悪口を言って内定承諾を取り消させるのは普通のことなんでしょうか
就活終了後から、部活動を再開し、大会もあるためどうしても気持ちがそちらにいってしまい、全く勉強していません。
久しぶりに仲間と体を動かすことが楽しくて仕方ありません。
このままでは入社までにろくに勉強をしないことでしょう。
実際、4年間、部活動にかまけて勉強をあまりしていませんでした。
会社としてもやはりある程度の語学力を期待して採用しているものでしょうか？
面接午前の部が終了してクタクタです（汗
午後からも３名ほど来られますので頑張ってきます。
>>32
『入社する会社にその人が居る事を忘れないように』
社会人として、人事として…以前に「人間として」残念な方だと思います。
勝負をしても自分の出来不出来より相手のミスを願うタイプ…。
こういったタイプの人事も中には居ますが「その程度」の方なのでしょう。
本来は「貴方が当社に入社してくれるメリット」を説いて納得して貰うのが採用担当の仕事。
他社を貶さないと自社のメリットを説明出来ない人事が将来貴方の上司にならないとも限りません。
私ならこの時点で辞退ですね。
個人的な感情も込みでの回答で恐縮ですが…。
『語学力の必要性を研究』
当社のような田舎の小売業ではほとんど…と言うか全く必要無いのですが、
その企業の業務に外国語の語学力が必要なのであれば期待しているでしょう。
業務形態が分からないので何とも言えませんが、
一度採用担当に「どれぐらいのレベルで必要か」を聞いてみてもいいですね。
しかし、面接で「頑張ります」と言っているのですから、
時間の使い方を一度整理して少しずつでも頑張ってみましょうｗ
これは、他社の選考状況を聞きたいのでしょうか？また、落ち着いているというのは褒め言葉なんでしょうか？
あなたがその人事の方をどう思うか…。
会社としては大きいかもしれないけどさ、人としては最低じゃないか？
会社があなたを見るようにあなたも会社を見るべきなんだ。
平均年収が150万くらい違うんだよね…
人間関係と金どっちが大事なんだろう
悩みすぎて吐きそう
内定貰って今度会社に雇用契約行くんだけどその時提示された額が低かったらもっと欲しいって言っていいの？言いづらいけど・・・
東京で一人暮らしになるから最低でも手取り20は欲しいんだけど（額面25ぐらい）
面接のときに前職の給与聞かれて残業代入れないで額面20ぐらい（残業入れて平均25ぐらい）って言ったんだけどこれよりは下回らないと思っていい？
『訊く事を意識』
私は一次面接を担当していますので、
履歴書に書いてある事を基本に軽く深掘りする程度です。
出来るだけ受験者に喋って貰うように意識しています。
『面接官の口調次第』
普通に「落ち着いていますね」と言われれば褒め言葉でしょう。
その面接官の口調や表情でどちらにも取れますが、
あまり勘繰る事もありませんので素直に受け止めておいていいのではないでしょうか。
『給与交渉の可否は企業によりけり』
まずその企業が給与交渉出来る企業かどうかです。
通常、給与交渉が可能な企業であれば選考中に給与の話が出る事が多いのですが、
出ていないのであれば内定後に交渉してくれる企業もあります。
但し、給与交渉が完全にＮＧの場合もありますのでそこは人事の方に確認して下さい。
中途採用の場合、年齢ってのはまったく影響しないんですか？
年齢が３０代でも募集ポジションに経験がまったくなければ新卒並みの給与を提示されます？
『企業毎の基準がある』
企業によって年齢だけを基準にする場合もあれば、
前歴等の経験だけを基準にする場合もあるし、
その両方を加味して算出する場合もあります。
当社は年齢を基準にして経験等を加味するタイプです。
零細や中小だと年齢を重視考慮して大企業ほど実力主義するとかそういう傾向あります？
『企業毎に基準がある２』
それも企業によってまちまちです。
中小零細でも実力主義の会社はいくらでもありますし、
大企業でも年齢だけで判断する会社もあります。
また明日も宜しくお願いします。
ありがとうございました。
おやすみなさい。
http://www.town.ami.lg.jp/0000002790.html
https://www3.revn.jp/matsudo/top/
今日も宜しくお願いします。
>>50
『具体的に紹介してくれれば大差無し』
学生時代の経験は、
・どんな経験をしたか（事実）
・何を得たか（課題と解決）
を出来るだけ具体的に挙げれば印象に大きな差は無いです。
例えば海外経験でも「楽しかったです」では「そうですか」で終わりです。
近所のごみ拾いでも「自治会の会長の紹介で○○を任されています」等、
人の繋がりが広がった事をアピールすれば話は広がります。
経験の事実をより具体的に伝える事で印象に残りやすくなります。
自分もド田舎の学生ですが、都内の企業で集団面接に臨むと、都会っ子のデキるオーラに気圧されてました
周囲の学生を見ると、競争心はやや弱いような気がします
そんなデキるオーラはハリボテやで
大自然の中で生きてきたお前がそんなやつに負けるわけがない！
だから遠慮なく行けばいいんだよ！
『地域の差よりも人の差』
確かに地元の学生さんよりも都会の大学に行っているＵターンの学生さんの方が競争心は強く感じます。
ただ、それは何千何万の学生さんの内の一部だとも思っています。
地元の学生さんでもしっかりした印象の方は大勢おられますし、
都会へ出ている方でも頼りない印象を持つ方も大勢おられます。
要はその人次第ですので「地方だから」「都会だから」と区別する事は出来ません。
自信もなく、アピール部分がぼんやりしてたらダメ？
『論外』
その状態の方と一緒に働きたいと思いますか？
自信を持つと言うのは誰かと比べてではなく自分の中で自信を持って言える事です。
アピール部分は具体的に表現して相手に伝える事を意識して下さい。
恥ずかしい話ですが大学時代は講義以外何もやっておりません！
成績も良くないです！
なので僕なんかにアドバイスしても内定は出ないですよ・・・
「よく利用するWEBサイトやWEBサービスは何ですか」と
筆記や面接などで何度も聞かれました。
今まで素直に答えていましたが、質問の意図が分かりません。
これを聞いて何を測ろうとしているのでしょうか？
『業界特化の質問は深読みしない』
当社はＩＴ関連じゃないので意図そのものについてはよく分かりませんが、
各業界毎によくする質問はあります。
しかし、その質問自体には特に深い意図はありません。
貴方がどんな目線を持っているのかを見ているだけですので、
あまり深く考えずに普段利用しているＷｅｂサイト等を答えればいいでしょう。
『やった事よりも方法や得た事が重要』
やった事に対してのマイナスイメージを持った事は無いです。
それよりも「どうやったか」「どう感じたか」の方が重要で、
やり方だとか感じ方を抽象的に言われるとマイナスです。
具体的に分かりやすく伝えてくれれば余程じゃない限りマイナスにはなりません。
面接官が心をひかれる志望動機はどんなものでしょうか？
『自分目線である事』
よくあるのは志望動機と自己ＰＲを同時にして質問に対する回答から離れてしまう失敗です。
質問に対する回答で言えば、
「志望動機を教えて下さい」に対しては、
「私は○○な人間で△△がしたい。○○を活かして△△が出来るのは御社だ。」
「自己ＰＲをどうぞ」に対しては、
「御社の△△を発展させるのに私の○○がぴったりだ。」
と、完全に目線が違います。
「どちらを質問されているのか」を明確に切り分ける事です。
志望動機が弱いとか浅いとか感じる方はこれを一度にやってしまっている傾向があります。
ですのでまず「志望動機」と「自己ＰＲ」を分けて組み立てて下さい。
分ける事でしっかりした「軸」の見える志望動機になります。
そういった志望動機であればこちらも興味を持って聞く事が出来ます。
明日も宜しくお願いします。
ありがとうございました。
おやすみなさい。
ありがとうございます‼
を聞いてるといっそのこと志望動機では自分の貢献できる点に触れないほうがいい気がしてきた
今日も宜しくお願いします。
>>68
『志望動機とはそういう事』
志望動機がぼんやりしている方は「志望動機」と「自己ＰＲ」がごちゃ混ぜになっています。
何となく締まりの無い志望動機になるのは２つを１つの文章にしているからです。
>>65にあるように、志望動機はあくまでも「自分目線」での主張です。
「私は○○な人間で予てから△△がしたいと思っていました。
自分の○○を活かし、△△が出来るのは御社しか無いと思い志望致しました。」
「志望動機を教えて下さい」に対する回答はここまでで十分です。
書き方変えた方が良いんですか？
『若干弱いけどナシではない』
「何故その会社で働きたいと思ったか？」と「その会社でやりたい事がある」は、
志望動機としては少々弱い印象がありますが無しではないです。
但し、「その会社でなければダメ」な理由か「印象の強い自己ＰＲ」が相当強くなければ、
面接官側としては「もう一歩」という印象になってしまいます。
どちらを優先したほうが好意的に捉えますか?
『「及び」＝「ＡＮＤ」』
その場合は両方書いて下さい。
「または」「若しくは」の場合はどちらか一方になりますが、
より具体的に伝えられる方を書いた方がいいです。
最安ルートだと朝混みまくるし構内で別の路線まで歩くのしんどいです
3月から就活を始めてから、こちらのスレでは大変お世話になりました
何度か何もかも嫌になりかけましたが、そういう時はこのスレを見て心の支えにしていました
本当にありがとうございました、感謝です
就業規則とかで多分決まってると思うけど、
経済的かつ合理的な経路にすることみたいな
一文があると思うよ。
だから経済的かつ合理的な経路にしないと後で金を請求されたりする。
『え？』
先に確認させて頂きたいのですが、貴方はその企業の社員ですか？
それともその企業から内定を貰った、或いはこれから受験する学生さんですか？
内定おめでとうございます。
実力で勝ち取った内定ですね。
来春からの活躍を楽しみにしています。
内定を貰って今日また会社に呼ばれてます
そんな理由じゃ無理だろ
30円分自腹切って定期買えば？交通費現金支給ならそれでいいじゃん
『まず認められない』
>>76で先に答えて頂きましたが間違いなく却下です。
「朝混むのが嫌」「歩くのがしんどい」
どちらも貴方の単なる我儘に過ぎません。
企業の福利厚生は貴方の我儘の為にあるのではありません。
朝の混雑や歩く距離が嫌ならばその会社の近くに住んで下さい。
それも嫌ならばその会社は辞退して家の近くの企業に就職して下さい。
社会ではそう思われるのが普通です。
明日も宜しくお願いします。
ありがとうございました。
おやすみなさい。
親の持ち宅に賃貸契約を結んで一人で住み、補助をもらうことはできますか？
また、もしできない場合に仲介業者を介して補助をもらい、それが発覚した場合は何か処分はありますか？
常識で考えればわかるだろうに
ここなら匿名で聞けるし、何か判断材料みたいなものが欲しいんだろう
数か月したら引越すつもりです、そのことも伝えます。数か月限定だったら交渉してみても平気ですか？
それとも聞くのは絶対まずいですか？
>>81
おそらくスイカ定期券を渡されるので・・・
しかも片道約二時間の距離だから無駄にはできないんだよ
>>82を100回読め
お前はたかが30円と思ってるが会社にとって30円は無駄に出来る金じゃないんだよ
そもそも応募面接の段階から採用されたら通勤2時間になることはわかってただろ？
それだけかかったら面接でも「通勤大丈夫ですか？」って聞かれて大丈夫と答えたんじゃないの
嫌なら辞退して他の会社探せ、数ヶ月我慢するか辞めるかだ
今日も宜しくお願いします。
>>84
『コンプライアンスの基本概念』
「コンプライアンス」と言う言葉は聞いた事があると思います。
「法令遵守」なんて訳されますがその概念は、
・やらない方が良いと思った事はやらない
・やった方が良いと思った事はやる
です。
貴方は「発覚」「処分」と言う言葉を使っている所からして、
「やらない方が良い事」だと暗に認めていますよね？
処分があるかどうかはその企業じゃないと分かりませんが、
ご自身で「ヤバいんじゃないか」と思っているのですから、
敢えて危険な橋を渡る必要は無いと思います。
また>>89でも仰るように企業の経費節減と言うのはそういう事です。
企業にとっては金額では無くその経費が「必要」か「不要」かなのです。
不要なものには１円でも使わないのが企業です。
通勤時間等についてもエントリーの段階で片道２時間掛かる事は分かっていますよね？
それを承知の上で受験して内定を受けたのは貴方自身なのですから、
今更「混雑が嫌」「歩くのしんどい」「住宅補助は」と言うのは繰り返しますが「単なる我儘」です。
>>82でも言いましたし>>89も仰っておられますが、
・我慢出来ないと思うなら辞退
・我慢出来ると思うなら入社
の二択です。
定期券を渡されたらルートは限定されてしまいますけど交通費としてSUICAカードで1カ月出勤分の金額がチャージされたものを手渡されたら
自分で不足分をチャージして別のルートで通勤する。これも問題あるんでしょうか？
あと>>84は俺じゃないんだけど
『不足分の自腹は問題なし』
定額が支給される場合、それに追加するのは個人の自由なので問題無いです。
失礼しました！（汗
話の流れ的に同じ方かと勘違いしてしまいました。
申し訳ないです！
勿論企業の沿革や志望動機の見直しなどはやっていますが、最終面接ということもあり今までの面接とは違う角度から質問されるかと思います
上手く答えられないこともあると思います、そういった状況に置かれた時に好印象を残すための策か何かありましたら是非にお願いします
最後の持ち駒ですしここで決めたいと思ってるので抽象的な質問で申し訳ありませんが宜しくお願いします
『意気込みはキープ／変化は不要』
最終面接だからといって今までと違う事をしようとするのは逆効果の恐れがあります。
意気込みはそのままに、
・身だしなみと笑顔
・相手に届く声
・適度な緊張感を持って会話を楽しむ
心構えとしてここを抑えておくと良いです。
特に「身だしなみ」は自分チェックだけでなく他人に見てもらって下さい。
普段スーツを着慣れているお父上等が近くに居ればベストです。
違う角度の質問を予測するのは準備としてはいいですね。
その答えは「覚える」のではなく「自分の言葉」として発言出来るように練習して下さい。
覚えた言葉をそのまま喋るといくら抑揚を付けたつもりでも朗読しているような印象になりやすいです。
「自分の」を意識して下さい。
質問に対して上手く答えられない時でも語尾を曖昧にぼやけさせない事。
分からない事は「分かりません」とハッキリ答えた方が印象は上です。
あまり肩に力を入れず、自然体で頑張って下さい。
ありがとうございます！
気合い入れて自然体でありのままをぶつけたいと思います！
選考が1日入社体験らしいのですが、何を意識すればいいと思いますか？
(見ている人の中でも、同じような選考の経験がある方がいれば
助言を頂きたいです。)
『関わる全ての社員が面接官』
面白いスタイルの選考ですね。
いきなり仕事が出来る事を期待しているわけでは無いでしょうから、
「社員との接し方」や「周りへの気配り」を見るものと推測出来ます。
最終的に入社体験と言う名の選考で貴方に関わった現場の社員に、
「是非一緒に働いてみたい」
と言わせられるかどうかがポイントでしょう。
意識する事としては「社員目線で周りを見る事」でしょうね。
貴方が理想とする後輩を思い浮かべてみると良いかもしれません。
ありがとうございます！
珍しい選考ですよね、とても緊張しますが頑張ります。
続けて申し訳ないのですが、
社員目線で周りを見るとは具体的にどういうことでしょうか？
『受験者の目線を外す』
入社体験という形の選考なので貴方の目線は「受験者」になるでしょう。
「どこを見られているんだろう？」
「何をすればいい評価になるんだろう？」
選考の点数を気にしていてばかりでは職場の中に入り込む事は難しいと思います。
まずはその目線を外し、「もしこの職場で働いているとしたら」の目線を持つ事です。
・積極的に動く事
・分からない事は聞く事
・明るく元気に
別段難しい事をする必要は無くて、普通に当たり前の事をすればいいと思います。
貴方が社員となった時に、
「こんな後輩が居てくれたらなぁ」
と考える後輩の行動をトレースすると分かりやすいかもしれません。
なるほど！
詳しい説明をありがとうございます、よく分かりました！
頑張ってきますね、ありがとうございます！
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