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椎木里佳、「成果休暇制度」を提案 「1年の最後に私これだけやりましたってプレゼンしてもらい、頑張ったから3週間の休暇をあげるとか」 [148086635]


1 :2018/07/31 〜 最終レス :2018/07/31
http://img.2ch.sc/ico/nida.gif
仮面ライダー俳優・藤田富が「明日会社休みます」制度を提言
「会社側もリスク回避をしくだろうし、社内の改革にもなるんじゃないかと思う」

https://cdn.amebaowndme.com/madrid-prd/madrid-web/images/sites/121508/609f9b83491a65675a1b07b93abdc63f_1252984f409ed3864c09e6f0364ad6ce.jpg

 とにかく「休み方が下手」と言われる日本人。そこでAbemaTVの『千原ジュニアのキング・オブ・ディベート』(7月15日放送)では、
「私が独裁者だったらこんな休暇制度を作る」というテーマで、
政府が打ち出している改革制度にはとらわれない発想でパネリストが独自の休暇制度を提案した。

https://cdn.amebaowndme.com/madrid-prd/madrid-web/images/sites/121508/e7f1f7311d4452d768ec292bf2619869_36f6c943c37b90892fe730d1006e7368.jpg

 まず、株式会社AMF代表取締役で慶應義塾大学3年生の椎木里佳氏は「成果休暇制度」を提案。
「1年の最後に"私1年これだけやりました"ってことをプレゼンしてもらうんですよ。
たとえば"今年頑張ったから来年はあなたに3週間の休暇をあげます"っていうと、やる気につながると思う。
成果報酬的な感じで休暇を与えるというのが一番効果的」と提案した。

 また、俳優の藤田富は「明日会社休みます」制度を提案。
「休みが取れないのは一人の社員にかなりの責任がかかっていることが大きいので、
その人が急に"明日休みます"って言うのがOKになってしまうと会社が困る。
だから急な用事が出来ても、仕事を優先して断ったりしている人が多いと思うんです。
そういう人のために前日に"明日ちょっと会社休みますわ"というのが大丈夫になれば生産性も上がると思う。
会社側もリスク回避をしくだろうし、社内の改革にもなるんじゃないかと思う」と話した。

https://cdn.amebaowndme.com/madrid-prd/madrid-web/images/sites/121508/22df7688d4b168c9590dd272ed8724dc_d0bdd64629726346ae9caf26ee406879.jpg

 文筆家の古谷経衡氏は「特別休暇日消費税免税設定(サービス業・旅館業)」を提案。
「日本の消費税は今8%ですけれど、軽減税率が全くないわけですね。
これは消費すればするほど税金が取られるという摩訶不思議な税制なので、
せめてレジャーの時のサービス業・旅館業については上限を設けて、消費税の免税設定をすべき」と説明した。

https://cdn.amebaowndme.com/madrid-prd/madrid-web/images/sites/121508/27add1a76a365a7e57bf41c993781688_ca222cd35d14e1b96e2bd777d518a642.jpg

 大王製紙前会長の井川意高氏は「有給休暇とは別に1ヶ月間の連続休暇制度」が必要と語り
「夏と冬だけとかだとそこに集中しちゃうのでバラバラにしないといけない。
1か月休むことによって他の人間がそれを手伝うということはジョブローテーションで個人の仕事の能力も上がりますから。
ただし、私みたいにカジノに行ってはいけません。私みたいな人間はこれ以上増やしてはいけない(笑)」と自虐ネタでスタジオの笑いを誘っていた。
(AbemaTV/『千原ジュニアのキング・オブ・ディベート』より)

https://www.huffingtonpost.jp/abematimes/office-20180730_a_23491911/

2 :
ボロ牛休暇

3 :
面倒臭さい会社だな

4 :
個人の成果をプレゼン?アホか

5 :
報酬じゃいかんのか?

6 :
ただし無給休暇

7 :
お前は誰だ

8 :
まずまともに働いてから言ってね

9 :
直接金につながらない土台固めの仕事なんかの場合どんだけ成果出しても査定ゼロ

10 :
製紙会社のバカボンやら誰一人まともに正社員として働いた事なさそうな奴が休暇制度について笑うわ
お前ら好き放題生きてきただけだろ

11 :
社長令嬢さすがっす

12 :
R臭そう

13 :
浮浪者のおっさんに私これだけ困ってますってプレゼンさせて、牛丼おごってやるっていうのとかどうかな?w
どうかなw

14 :
人事「今年はこれだけリストラしました!」

15 :
椎木里佳が嫌いな皆様へ

(略)

マーケティング業界のちょっとしたコンベンションの中で、
あるテーマにおけるパネルディスカッションのパネラーとして
椎木里佳さんが登壇されていたのです。
彼女以外の登壇者は業界では名の知れた錚々たるメンバーです。
そんな凄まじいメンバーの中で、大学生の彼女がいたのです。
私はその現場を生で見ていました。

そこで、彼女のことが嫌いだと言う人が現れる理由が、
はっきりと分かりました。始まってすぐに分かりました。

以下でまとめます。

まず、椎木里佳さんには全く持って申し訳ない話ですが、
彼女の話は、とてつもなく薄く、浅いです。
慶應大学の中や、彼女が手掛ける事業の中だけという
狭い世界の中だけでなら通用するのかもしれませんが、
残念ながら業界の百戦錬磨のトップランナー達と肩を並べて
パネルディスカッションをするとなると、
圧倒的過ぎる経験の差が出てしまいます。

これは、仕方の無いことだと思います。
彼女が凄い理由は、女子高生社長、もしくは女子大生社長という
明らかに競合が少ない市場において、
社会に出てバリバリ働いている大人ならば
誰もが知っていて日々実践している常識レベルの、
最低限のレベルのマーケティングを駆使して
戦っているというところだったりします。
ちょっと言い方が難しくなってしまいましたが、
要するに、普通の、どこにでもいる大人が、
高校生とか大学生という子供達の世界にいって
容赦なく普通にビジネスしているだけなのです。
ゲームが違う世界で勝利しているわけなのです。
競合が少ないところで勝つというのは
ビジネスの基本ですのでそれ自体は素晴らしいし、
それを実践した椎木里佳さんという方は素晴らしいです。
ですが、いざ競合が多いところ、要は、
普通の大人達と混じってしまうと、超普通、
むしろレベルは低く、浅い、という具合です。
あくまで実際に私が生で拝見した
パネルディスカッションだけによる判断ですので、
実態は違うのかもしれませんが、
正直、彼女の発言のその全ては、聞くに耐えないものでした。
大勢の聴衆がいましたが、彼女の番が回って来た時だけ、
聴衆はスマホを弄り出したり、明らかに関心を失っていました。

何と言うか、可哀想でした。まるで公開処刑でした。
そして、心から彼女に同情しました。

(略)

http://pocopocopommie.com/archives/278

16 :
>>1
藤田富ってこんなサンドウィッチマンみたいな顔してたっけ?

17 :
【版権禁止】絵を描いてうpしてリメイクし合うスレXVI
http://open.open2ch.sc/test/read.cgi/oekaki/1529755912/

絵描ける人お題出してくれ
無断転載してる奴らに牛耳られてるんや
ラクガキでも可

18 :
ボロ牛久しぶりに見た気がする

19 :
別にいいけどそれ成果出せなかった無能が正月休み返上して働く会社になるぞ

20 :
サキオタ死

21 :
牛丼奢れよ

22 :
イケヌマ

23 :
>>1
連続休暇ってリクルート系でやってるのパクってるだけやん

24 :
>>1
見事にゴミみたいな案しかなくてワロタ
なんでプレゼンしないと休暇もらえなくなってんだよwwwww

25 :
こいつとはあちゅうとかいうのが区別がつかねえ

26 :
自分ですね休暇も提案してくれ

27 :
>>1
香ばしい奴ばっかりw

28 :
俺が経営者だったらボーナス100万贈与として非課税であげたいなーって思うんだけどこれって法律に引っかかるの?

29 :
社長なら出来るよ

30 :
>>1
知ったかバレ無職ジジイ〜(´・ω・`)ノシ
直系に近い味って何?www

お前のスレ遊びに来いよw

サキオタ ◆SAKIxpI.9kを叩くスレ 6
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/tubo/1525943847/

31 :
椎木様の働き方改革で皆が幸せになれるな

32 :
>>1
毎日が休日の愛知の無職のおっさんの私怨定期スレ

39: 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ ff89-WDJb) [] 2018/06/22(金) 00:21:59 ID:+ByOR0d80

>>35
クソスレ乱立は良くないと思うよ(´・ω・`)

107: 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ ff89-WDJb) [] 2018/06/23(土) 14:28:48 ID:XnYvOKcs0

頭の悪そうなスレタイにすると、頭の悪そうなレスしか集まらないいい例だな

35:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ 0789-g8qq) 2018/07/08(日) 17:50:40.72 ID:tsIzXgsO0
>>4
>>6
ほんと
面白くないことを延々と繰り返す馬鹿が多すぎ

175:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ a589-IoZK) 2018/07/15(日) 17:50:41.91 ID:2+v2AGEi0
なんで俺が立てたスレより後に立てたスレが伸びてるの?

188:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ a589-IoZK) 2018/07/15(日) 17:58:21.86 ID:2+v2AGEi0
>>179
こうやってクソなスレタイにするから>>185みたいな勘違いも出る
画像しか貼らないクソなスレが多すぎ
クソスレの多さは嫌儲の民度を表してる

9:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ a589-IoZK) 2018/07/16(月) 02:19:49.44 ID:TLCIQSzK0
>>6
スレを立てる=叩くため、という発想しかないのか、ケンモメンは

2:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ 5789-S6EW) 2018/07/22(日) 00:25:20.59 ID:v0/D4usK0
ケンモメンは何も生み出さないよ
文句言ってるだけ

823: 孤高の旅人 ★ [sage] 2018/06/08(金) 13:35:28.48 ID:CAP_USER9

ニュースは新鮮が一番です
この記事を読んで、ニュース性が低いと思いました

530: 削除第二書記 ★ [sage] 2016/05/23(月) 01:28:01.83 ID:???0

で、君の立てる内容はニュースなのかね
人形がパンツを見せているだのなんだのが?AV女優やらアイドルやらの戯言や画像が?
料理を作っただの、いいお嫁さんになれるだのなんだのという君の感想が?
それは単に「日付が新しい」だけであって、何も2chに報告する必要はない、もちろんニュースでもなんでもない。

君が、自分ばかりスレストされている、とか思っているのは、
君がそういうニュースでもなんでもないネット上の戯言を拾ってきては、
いちいちスレを立てて2chのリソースを無駄に消費しているからだ。

33 :
広汎性発達障害

34 :
朝生並みのクソおしゃべり垂れ流し番組かよw 出てるやつもまぁ香ばしいなw

35 :
明日会社休みます制度が何言ってんのかわけわかんねえよ
有休だろそれ

36 :
そのプレゼン大会やらプレゼンの準備とかは労働時間に入んの?

37 :
こいつガッキーだからって調子乗ってんな

38 :
翌年その3週間の休みを取ると評価が下がるんだろ

39 :
>>30
ジロリアンの間ではよく語られることなんだが(´・ω・`)

昔、暖簾分けした店は三田から離れた味が多い
野猿とかそうだし、かつて二郎だった吉祥寺や赤羽もそう

逆に2004年くらい以降にできた店は三田に近い味が多いんよ
神保町とか千住とか西台とかそう

40 :
社長()なら自分の会社でやればええやん

41 :
金でよくね

42 :
バカクセバカクセうんこっこー

43 :
さすがtehuさんの愛弟子だ

44 :
その評価をする上司が適切に成果を評価できる手腕を持ち、かつ公平にジャッジするという保証がないだろ
バカかな

45 :
じゃあお前の会社でやれ定期

46 :
給与格差の上に労働時間まで格差つける気かよ

成果出した者なら余計に休暇取れる考えって、成果出していないくせに休暇取るなって考えに繋がる
労働者の権利とか考えたことない浅はかな社長の考え

47 :
独裁者なのに企業任せの制度提案してる阿呆

48 :
>>44
成果主義が富士通をボロボロにしたのは有名な話
当時、富士通の若手社員だった城繁幸がK本出して有名になった

49 :
>>40
社員おらんもん

50 :
ハードル上げて一人二人に休暇やってあとは奴隷で使えるじゃん

51 :
それ成果がなくてもプレゼン上手いやつが有利なだけじゃん
ウソつき優遇制度か さすがだな

52 :
そのプレゼン資料を作る時間が無駄

53 :
なにげに明日休みます制度は面白い事言ってるな
ちゃんと部下を教育してたり、人員の採用や配置が適切なら問題なく休めるんだよな

54 :
休みって調子が悪いときに休めるようにしたほうがいいのでは

55 :
井川とか前科者を出すな

56 :
逆だよバカ
全員休暇にして優秀な成果納めた奴には、休みの日にも金出して働いてもらうんだよ
何がプレゼンだ
無能にそんな準備させてダラダラとしてまとまってない話を聞かされて、全てが無駄だと分からんのか?
優秀な人間をいかに金出して働かせるか、これにかかってんだよ

57 :
今は仕事に対して見合わない報酬が増えまくったり、査定する人の判断能力もゴミなので実際頑張ってる奴よりやってるアピールや上司に気に入られるかどうかで査定が変わったりするしな

そんな日本で成果で休暇が変わる。なんてやってもまともに機能するわけがない
成果を適切に判断できる人間が少ないんだからな
というか外国でやっても普通に問題になるわ

58 :
そもそも決められた休暇+αだよな?
普通に有給取らせてくれればいいじゃん

59 :
学級会レベルのナイスアイデアだと思うよ
テスト結果が良ければお掃除1回免除でいいんじゃないのかな

60 :
生産性を増やした分休暇を増やしたら全体の生産性は変わらないのでは?🤔
結果的にな増えるかな

61 :
日本でやるとパワハラの源になるな

62 :
勝手にやってろバカボンボン

63 :
アンケート回収するだけの仕事なんだからこんなアホなこと言える

64 :
有給何日なのかねAMFって会社は。30日だったらまあこういう制度でもいいんじゃねとは思うけど

65 :
プレゼンのための仕事が増えるだろアホ女

66 :
エア経営者らしい案

67 :
大王製紙ってカジノで何億もすったやつか

68 :
こんな恣意的な制度なんの意味があるの?

69 :
それを言わずとも汲み取るのが経営者の仕事ではないのか?

70 :
な?ガキンチョだろ?

71 :
こいつも飽きられたよね。所詮炎上芸しか能のない人間だし飽きるまで一通り叩いたらポイッだわな

72 :
この番組糞みたいな奴しか出てないやんw

73 :
有能を休ませてどうすんの

74 :
冷静に考えてガッキーが社長ってすごくね?

75 :
そういえばtehuって、クソアホ自販機以外何かを提案したことはないな

76 :
株式会社AMFの代表取締役の椎木里香さん「今年の成果を教えてください、それに応じて休暇を出します」
2人しかいないAMF従業員「わしら休んだら会社回らんやん、まあ会社なんて何もしてないが」

あと2年半で上場が目標とかぬかしながら、
役員も監査役も従業員数も何も公開できないとか舐め腐ってるからな

77 :
すげー番組だな
クズしか出てない

78 :
部下が何やったか上司が見ておくものだろ
プレゼンしないと何やったか分からないとか馬鹿なのかな

79 :
マアアアアア

80 :
>>48
今の富士通はどうなりましたか……?

81 :
社員個人が自身の成果をプレゼンさせられる時点で会社として、というか共同体としてかなりマズイんだよね
プレゼンしてもらわないと会社はその社員が何をやったのか、何をやってないのか分からないってことだから
管理職がまともに部下を管理してないってことだから
成果そのものじゃなくてプレゼンの上手さを評価せざるを得なくなるから
極端に言えば成果0でもプレゼンで100に見せかければいいだけのことだから
そんな会社が上手くいくとは考えにくい
成果によって休暇の長さを変えるってのはまだギリギリ分からんでもないけど
そこにプレゼンをワンクッションさせて成果-プレゼン-休暇にする意味が見出せないんだよね
社員の成果を会社が適切に管理してそれを元に休暇を与えればいいだけ
プレゼンは自由さや個性を活かすための表現方法であって統一された基準が必要な成果の管理や評価には全く向いてない

82 :
>>19
成果出せても難癖をつけたり、成果のラインを高めたりして実質休めない未来が見える

83 :
上の人間はなんだかんだでやってるやつとやれてないやつの区別はできる
プレゼンとかいうパフォーマンスは必要か?
そのプレゼンやる時間をみんなの休みにしてやったほうが有意義だと思うが

84 :
その「成果」ってやつを誰がどう評価するかが最大の問題

85 :
椎木とかテフはプレゼンが上手い(と本人は思ってる)だけの部類だからそれが正義なんだろうな

86 :
椎木里佳の成果が0だからな
こいつの発案になんの価値も無いっていう

87 :
実績の無い奴らが語ってて草

88 :
プレゼンを除くと筋が通るので>>1この発想は面白いよ

自分から休みますといえない空気が休めない理由そのものなので
休暇は会社からいってもらわないと休めないと解釈するのは
とても自然

だから年度末に会社から社員が休むように
温泉旅行のための宿泊券をやったりするのはアリだし
年度末に会社が命令していつまとまった休暇をとるのか申請させるのもアリ

申請された長期休暇スケジュールは
希望日を第一候補から第三候補まで書かせて
会社が調整するようにすると
絶対にとらないといけなくなるから尚よい

89 :
プレゼンするのがダルい

90 :
とりあえず休み増えるならなんでもいい

91 :
               、
 /     ノ´   /     `ヽ \
 l   \       /        l
 l     ゝ    ./⌒ヽ_丿    l  <後世畏るべし 焉んぞ来者の今に 如かざるを知らんや …
 \               /

92 :
それと大事なのが長期休暇は長期休暇、
公休は突発的な休み用として分けた制度とするのが大事

結局、本当は会社が本気になればいつでも社員が休暇を取りやすくなる手法なんて
知ってるンだけどそれをやってマジで休まれるとコストがかかるのでやらないってだけ

経営者のドケチ根性を労働者がくんで休んでないというだけ

93 :
プレゼン好きだな
こいつの人生が透けて見える

94 :
>>1
昭和の丸の内のOLかよ

95 :
そのプレゼンを用意する時間はどーすんだよ

96 :
プレゼンしないと成果分からないのかよ

97 :
>>95
休日返上で用意するに決まってるだろ

98 :
>>83
できてる訳ねーだろ…
実務が優秀な奴が管理になったり日本は適性考えずに人員配置しすぎだぞ?
しかも管理の専門的指導もロクに受けずに上司になるから見せ掛けだけ上手い人が評価されたり、遅くまで仕事してる無能が評価される

現場で優秀なのと管理者として優秀なのは全く異なる話しだけど、昇進すると管理者になってくからな
全部が全部とは言わないが、そんなトーシロ同然の奴が多い中でまともに成果を判断などできる訳もないだろ

99 :
こいつ慶應エスカレーターのバカだし
社長なんて肩書きだけでなんもやってないのに
なんでこんなご意見番みたいなことしてんだ

100 :
プレゼンしたいだけだろこいつ病気か


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