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【三重】太陽化学について【同族】
- 1 ：2014/05/25 ～ 最終レス ：2020/06/19
- 上場企業でありながら古臭い同族企業、三重の太陽化学について
語り合いましょう！
- 2 ：
- 悪くはないけど良くもなし。そんな会社。
世襲同族をやっているところは半島の国まるだし。
- 3 ：
- 数年前に工場で爆発事故を起こし死者も出た。
危険な仕事は従業員、楽な仕事はY家一族。
経営者にとっては地上の楽園、社員にとっては生き地獄。
- 4 ：
- もういいかげん世襲同族やめたら？
かといって昔は役員に朝鮮人がいたが。
- 5 ：
- 風通しの良い優良企業のふりをしている前近代的な封建Yザキ商店。
経営者一族だからって、難関大出てなくても役員になれるの？
上場企業じゃないよ、そんなの！
- 6 ：
- 新幹線で品川から新橋方向へ行く時に新橋駅直前付近に左側にあるビル
のところか。あ、あれは東京支店？
- 7 ：
- 爆発事故で死者出したらいかんでしょ！？
経営陣も、のほほんとしていないで汗出してはたらいたら？
- 8 ：
- ここの社員は上場だからって自慢気でいるけど、社畜でしょ？
Y家一族しか上になれないの！一生イヌになるしかないの！
- 9 ：
- 威張ってる社員もいるよね。
- 10 ：
- 何威張ってるんだろ？ 山●家の忠犬ごときが！
- 11 ：
- 爆発死亡事故起こしておきながら謙虚さ一切なし。
- 12 ：
- 体質が古い。
- 13 ：
- 乳化剤はどうなんだろう？評判いいのかな
- 14 ：
- 従業員が汗水たらして働いているとき、経営者一族は海外出張と称して
FかC(J)クラスで夫婦で旅行。ご苦労様です。
そんなところで働いている社畜が胸張って自慢してもなあ。
- 15 ：
- >>11
爆発死亡事故起こしている時点でブラック。
- 16 ：
- そういえば、ここって本社がコンビナート市のアカ堀っていうところ。
そこってメルヘンらしいが、ひょっとして・・・・。
- 17 ：
- ますますブラック・・・・・((((；ﾟДﾟ))))
- 18 ：
- 爆発死亡事故の工場で働きたくないよう。
自縛霊がいそうで・・・・。
- 19 ：
- そういえば誰もいないのになんか物音があったような・・・・。
- 20 ：
- 456 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/10(木) 00:38:58.92 ID:q7E/zxUQO
赤堀って御殿 山ちゃんが住んでる所でしょっ
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/rights/1371362598/
「三重の人権問題」
- 21 ：
- 稲城市立向陽台小学校評判
http://tn.en.fishki.net/26/upload/en/201406/01/1273947/px62h306.jpg
稲城市立向陽台小学校評判
- 22 ：
- 乳化剤ってどうなんでしょうね。
- 23 ：
- 体によくないでしょ。
- 24 ：
- ライオンズクラブに首つっこんでる暇あったら、もっと従業員のように
汗たらして働けよ。これだから二世三世は無能なんじゃ！
- 25 ：
- もうこれ以上は大きくなれない会社の例。
- 26 ：
- 世襲同族って、半島のどこかの国といっしょだよ。
かつて役員にその手の人がいたからそうじゃないのかな？
- 27 ：
- 意外と全国に工場がないね。
- 28 ：
- 四日市の田舎 町工場からぬけきれていない。
中共に依存しすぎ。
世襲同族経営からは手を引き、外部から人材を入れたほうがよい。
社員はわかっていないんじゃないの？
一族が人格者だとか、そんなの金一族賛美と変わらないよ。
- 29 ：
- 爆発死亡事故で実証済みだよ。
- 30 ：
- 古くからある会社かもしれないが、おじいさんの時代に良くなった会社。
それなのにブラックとはね・・・・。
- 31 ：
- ブラック地区にあるブラック会社
- 32 ：
- いまは3代目だか4代目の時代。
上場会社ならば同族経営やめたほうがいいんでないの？
- 33 ：
- パッとしない会社だな。
そりゃあ、乳化剤だからか。津のおやつカンパニーのほうが知名度あるど。
- 34 ：
- 月曜から くそだるお仕事始まる
- 35 ：
- ま、頑張ろう！社畜になるしかしょうがない・・・・。
- 36 ：
- 世襲同族の悪い例：
白元の鎌田真、派手な交友関係で以前から不安視 丸川珠代と交際の報道も過去に
白元の不正経理発覚は初めてではない。2006年3月期に「上場に向けた体質改善の一環」
と説明し、得意先への期末の押し込み販売を是正するため68億円の赤字を計上した過去が
ある。ところが、それ以後、上場の動きはなく、11年にはあずさ監査法人が任期途中に辞任
するなど、不透明な会計処理が続いている疑いを持たれていた。創業一族の鎌田真社長（47）は
慶大経済学部卒業後、米ハーバード大学でMBA（経営学修士）を取得したエリートだが、
「交友関係が派手で羽振りがよすぎる」と銀行筋から不安視されていた。
http://facta.co.jp/article/201405026.html
Yさん家兄弟は慶應以上の卒業？
- 37 ：
- 一面において優秀だけど私生活に問題がある…という人は、創業者社長やその一族
ということが多いです。
鎌田真社長は見事に世襲パターンでした。
創業者の鎌田泉が1923年（大正12年）に、自らの経営により防虫剤・防臭剤の製造販売を開始する。(中略)
1923年（大正12年）：創業者・鎌田泉により、白元の前身となる鎌田商会を設立。防虫剤、防臭剤の個人製造を開始する。
Wikipedia
- 38 ：
- 今回の粉飾決算と直接関わりがあるかはわかりませんが、
こういった場合に創業者社長やその一族がヤバいことになりやすいです。
なぜかと言うと、サラリーマン社長よりもずっと権力が大きくなりやすく、
不適切な処理も通りやすくなるためです。
不正疑惑の内容は異なるものの、経営的には優秀と言われながら、
創業一家のどら息子的なお金の使い方をして会社に迷惑をかけた人としては、
大王製紙の井川意高会長(当時)が典型でしょう。私は今回の件でこれを真っ先に
思い出しました。
創業家一族だと特別意識が強いために、ド派手なことにお金を使いたがるといった傾向も
あるのかもしれません。
- 39 ：
- 大王製紙の創業家経営者である井川意高が2010年4月から2011年9月までの総額で
100億円を超える金を不正に引き出していた事件。
経営者辞任から刑事事件に発展した。
上場企業の創業家経営者が個人的なカジノの賭け金のために子会社から多額の資金を引き出して、
会社に損害を与えた事件として注目された。
Wikipedia
- 40 ：
- 会社を経営危機にしたわけじゃありませんけど、最近の赤福、濱田益嗣・典保親子の
確執による社長交代劇 印象悪化必至の件もアクの強い創業者一家のゴタゴタです。
ここらへんの見方に沿って、夕刊フジも「御曹司社長が会社をつぶすまで」(民事再生法は
父さんとは違うという意見もありますが)なんて記事を書いています。
- 41 ：
- 白元 御曹司社長が会社をつぶすまで 慶応→米ハーバードでＭＢＡ 2014.05.30 ZAKZAK
慶応から米ハーバードのＭＢＡ（経営学修士）という創業家出身の御曹司、鎌田真社長（４７）が
会社を率いたが、決算の不明朗さが指摘され、四代目にして有名会社を破綻させた。(中略)
鎌田社長は創業者の孫で、慶応大経済学部卒業後に都市銀行を経て白元に入社。
その後ハーバード大でＭＢＡを取得し、２００６年に四代目社長に就任。
マスクの「快適ガードプロ」などヒットを飛ばす一方、民放テレビ局の女子アナとの交際も
報じられるなど華麗な交友関係でも知られた。(中略)
その後、同社のずさんな経理処理が発覚。東京商工リサーチによると、
決算内容に信憑（しんぴょう）性の問題が浮上、白元は金融機関に今年３月末から６月末までの
返済猶予などを要請したが、銀行団は白元支援でまとまらず、取引先も事態を重く見たことから
自力再建の道が絶たれた。
２９日付で引責辞任した鎌田社長。同社のウェブサイトでは「強いリーダーシップと
かなマネージメントをもって、白元に関わるすべての人を幸せへと導く」とうたいあげているが、
ハーバードの教科書に「正直」の文字はなかったのか。
http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20140530/dms1405301525015-n1.htm
- 42 ：
- Yさん家は派手ではないけど、ある意味「逆イヤミ」だね。
質素さ、気やすさを売り物にしているけど、はたからみたら、
すっごくいやったらしい。本人たちは気づいていない。
そう思うと未来はないと思う。
- 43 ：
- 太陽は幼稚園だか小学校から聖心で、でも大学は入れなかったバカ娘がいた菓子屋
ともおつきあいがある。そのバカ娘の旦那はバカボン総理。
- 44 ：
- >>43
そのバカ娘って電通にいてなかった？
やっぱり親の力かー。広告主だもんな。
- 45 ：
- やっぱ三代目がダメにするのかー。国も会社も。
北のデブは三代目、バカボン総理も三代目「であります」。
- 46 ：
- 東京電機大学中学校 評判 万引きS君
http://i.imgur.com/HJ1itRq.jpg
稲城SSS 評判 稲城サッカースポーツ少年団
http://i.imgur.com/HJ1itRq.jpg
稲城市立向陽台小学校評判Y子
http://i.imgur.com/HJ1itRq.jpg
- 47 ：
- >>46
太陽化学は知名度がなー。
- 48 ：
- 乳化剤では有名です。
- 49 ：
- 世襲同族会社でも有名です。
偉大なる中小企業としても有名です。
- 50 ：
- 四日市では爆発死亡事故を起こしたことでも有名です。
- 51 ：
- >>50
南小松の工場でしょ？
- 52 ：
- yes
- 53 ：
- 309 名前：名無しさん ：2014/06/10(火) 17:05:34.38 ID:LeSdSNaB
竹屋で過労死があったんだね
近所に住んでるんだけど悪い噂ばっかり聞こえてくる
赤福みたいなブラック体質がそっくりここにもあるんだろうね
- 54 ：
- 310 名前：名無しさん ：2014/06/10(火) 17:48:08.91 ID:Vai+w06m
ミスド過労死で賠償求め提訴 三重、店長の遺族
三重県内で「ミスタードーナツ」の店舗を経営する製菓会社「竹屋」（同県四日市市）
が過重な業務に就労させ、安全配慮義務を怠った結果、男性店長＝当時（５０）＝が
過労死したとして、遺族が１０日までに、同社と同社の社長に約９５００万円の損害賠
償を求めて津地裁に提訴した。
訴状などによると、男性は２０１１年７月から津市内の２店舗で店長を務めたほか、
県内の他の９店舗で店長不在時の代理業務を兼務。１２年５月１５日早朝、会議出
席のため自家用車で通勤中に不整脈により死亡した。
男性は、毎月１２０時間を超える時間外労働が常態化、四日市労基署が昨年７月、
過労死と認定した。
http://www.47news.jp/CN/201406/CN2014061001001455.html
311 名前：名無しさん ：2014/06/10(火) 18:50:59.79 ID:0CfmtjPV
> 三重県内で「ミスタードーナツ」の店舗を経営する製菓会社「竹屋
エリアFCか・・・同族経営だからなここは
- 55 ：
- T陽化学だってブラックだよ！
そこの社員はエリート意識なんて持っても無駄！
ザキヤマ家の社畜にしかすぎないからね。
- 56 ：
- 川原町にかつて工場あったな。
- 57 ：
- ここの問題なのは世襲だな。
- 58 ：
- 竹屋と太陽の共通点：
* おじいさんの代から世襲同族経営
* 新しい経営組織のように見えるが実態は個人商店
* 死亡事故がある
- 59 ：
- よさそうに見えてもよくない会社だな。
- 60 ：
- 会社のとなりや近所に社長宅があるという点で中小企業。
赤堀T字路のところの家ね。
- 61 ：
- ここって、湯の山にホテルも経営してなかった？
- 62 ：
- 創業家の子供だから社長副社長になれるの？
だったら従業員に対して失礼だよ！
- 63 ：
- 偉大なる田舎会社だなｗ
- 64 ：
- 本当に従業員のこと思ってんの？
だったらY家は経営から手を引きなさい！もっと優秀なのを社長に据えろ！
- 65 ：
- 世の中には東大早慶卒がいるだろう？
- 66 ：
- 赤堀＝童話地区
- 67 ：
- えー！神前とか保々以外にもあったの？
- 68 ：
- 道はじぶんでつくる 道は自分でひらく 人のつくったものはじぶんの道にはならない ～相田みつを
そう、会社は従業員の方々が大きくしてくれたのです。
- 69 ：
- 上場会社は経営者一族のものではありません。
- 70 ：
- 同族会社はいい面と悪い面があるけど上場したら、それはいけないな。
- 71 ：
- じゃあ経営者は手をひいたら？
- 72 ：
- 社員は従順な人たちだねー。
- 73 ：
- （ＣＮＮ 川越信隆） サウジアラビアで中東呼吸器症候群（ＭＥＲＳ）コロナウイルスの感染がさらに拡大している。
同国保健省によると、感染者は２７日までに合計３３９人に達 し、このうち１０２人が死亡した。
同日にかけての週末だけで新たに２６人の感染が確認され、うち１０人が死亡したという .
サウジの死者１０２人に ＭＥＲＳ、感染者急増、４月だけで３９人MSN産経ニュース
サウジアラビアのMERS死者が100人超えAFPBB News
- 74 ：
- 今日も仕事がんばろう。
- 75 ：
- 竹屋みたいになりませんように。
- 76 ：
- 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さない為という、公共的信義に基づいて書き込んでいる。
- 77 ：
- 世襲社長・二代目社長は駄目？
社長の御曹司だとか息子ってのはどうも別称的な意味合いであるとか、ばか息子なんて言われる場合が多いわけですけど今回は世襲の二代目社長とか三代目社長について考えてみようと思います。
もちろんこれは個人差がありますけど冷静に？二代目社長を分析してみますとやっぱり世襲制で社長を受け継いだ人ってのはやっぱり能力的に劣る人が出てくるのが必然であるって気がしてきました。
まずね創業者である創業社長ってのは艱難辛苦、臥薪嘗胆、石の上にも三年とまあゼロの状態から創業して会社を二代目に引き継ぐまで大きくしたのですからこりゃ二代目社長が勝てる可能性はゼロに等しいわけですね。
- 78 ：
- それから会社に一般の社員として入社して業績を重ねて徐々に自分の実力で出世して最終的に社長（会社代表）まで上り詰めた人と、社長の息子として生まれたってだけで自動的に社長の座を禅譲された人と比べたらやっぱり勝負は最初からついているって感じがしますよね。
もちろん今の日本の経済界を見回しますと世襲社長や二世社長だとか創業者の孫である三世社長が幅を利かせているのが現状でありますが、これはまぁ創業社長の努力のたまものと言いますか、ちょっとやそっとじゃびくともしないほど、会社の規模を拡大して人脈やら販売組織
やら人材の育成を行って、自分の息子や孫に会社を引き継いだ場合も少なくないと思っています。
- 79 ：
- 中堅・中小の個人企業ならまだしも、上場を果たした大企業でも、創業者一族が経営権を握って
離さない例は意外に多い。辛口で知られる佐高信氏が世襲経営を叱り飛ばし、その解決法を提起する。
昨年3月に亡くなった城山三郎さんは、本田宗一郎について「本田さんにとって、生涯の悔いは会社に本田
という名前をつけたことだ。あれは、皆の会社なのに自分の名前をつけてしまった……と悔やむようなところがある」
と語っていた。実際、本田は会社に親族を入れることを頑なに拒んだ。
一方、トヨタ自動車は、豊田章一郎名誉会長の長男である豊田章男副社長が、来年にも社長に就任する公算が大きい。1984年にトヨタに入社後、
わずか44歳で取締役に就任というスピード出世をしてきた豊田家
の4代目（創業者である喜一郎の孫、豊田自動織機創業者の佐吉の曾孫）だ。
- 80 ：
- トヨタでは、奥田碩、張富士夫、渡辺捷昭と、豊田家以外の社長が3人続いたが、マスコミは「14年ぶりの大政奉還」などと称している。
相次いだ食品偽装事件では、赤福や船場吉兆など同族企業のダメっぷりがクローズアップされ、大いに批判された。社内に言論の自由がない、
批判の自由がないのは、同族企業の大きな特徴だが、あのトヨタだって同族企業という点では変わりない。誰もそこを指摘しないのが、不思議でならない。
会社とは、社会があってこその存在だ。同族企業の経営者に共通しているのは、「自分たちが会社を大きくした」と
いう意識ばかり強く、およそ「社会」と
いうものがないこと。それは、
堀江貴文元ライブドア社長に代表される、最近の若い経営者を見ても感じられる。
- 81 ：
- そもそも創業者一族が企業を世襲するというのは、言ってみれば「つまみ食い」である。
株式を公開した場合、その時点で創業者利潤を手にできる。その後になってまでもトップの地位を世襲するというのはおかしい。
株式公開した時点で、会社と創業家は切り離されるべきで、
それでも世襲したいなら、あくまで非公開企業であるべきだろう。
あれも欲しい、これも欲しいとつまみ食いするのはあさましい。
経営者の世襲を防ぐ仕組みなんて簡単だ。社長を選挙制にすればよい。そもそも、社長指名制というのが世襲の基なのだから。
- 82 ：
- と、いうことは太陽化学も経営者が「つまみ食い」をやっているということだな。
盗っ人たけだけしい、ということか。
- 83 ：
- 2012年11月22日(木)15時50分配信
日本企業でも経営者の「世襲禁止」が必要だ
総選挙を前に政界では「世襲」の是非が議論されている。「世襲禁止」を徹底させようとする
民主党と、「世襲でもいい人はいい」と引退議員の後継に親族を擁立することを容認する
自民党との間で、真っ向から方針が対立している。
民主党が「脱世襲」を方針とする背景には「既得権打破」という考えがある。
これは地方権益を血縁から開放することが、地域社会ひいては国家全体の活性化には必要ということだろう。
日本では、「世襲」で経営者が決まる会社が少なくない。世界のトヨタ自動車ですら、社長が豊田家だ。
すでに社名から「松下」の名が消えたパナソニックでも、
松下家の人間が代表取締役副会長に就任している。今年7月に亡くなった松下正治氏は松下幸之助氏の娘婿で、
99歳でありながら名誉会長の座についていた。
- 84 ：
- 個人筆頭株主の社長は「年収10億円」
しかし、例えば米国で、マイクロソフトのビル・ゲイツや、アップルのスティーブ・ジョブズが、自分の会社の跡継ぎに
自分の子どもを指名することが考えられるだろうか。
米国企業では、創業者が亡くなって数十年も経っているのに、いまだに重要事項についてファミリーに根回し
しなければ決められない、ということはありえないだろう。
会社にとって世襲の悪影響が生じるのは、会社の利益の配分において「お手盛り」と疑われるような高額な報酬が
支払われることだ。株主も同じ一族で握っているのだから、
それに対して批判できる人はいない。
例えば、大日本印刷。北島義俊社長と従業員との「年収格差」は120倍を超え、国内でトップだ。
ビジネス雑誌「月刊BOSS」（経営塾発行）の2010年9月号には「北島氏は大日本印刷の個人筆頭株主でもあるため、
その配当を含めれば収入総額はこの一年間で10億円に達する」と書かれていた。巨額の報酬で毎年注目を集めてきた北島社長には、
社員からも不満の声が上がる。
「現在の社長は前社長の息子であり、役員の中にも現社長の息子がいる。途中に親族以外の社長を挟む事なく、事業を後継しようと
考えているらしい。なぜ創業者でもない一族が会社を牛耳っているのか疑問に感じる。8億以上の高報酬を受け取っている事も疑問。役員を厚遇し、
社員を冷遇する会社に未来はない」
（大日本印刷、20代後半の男性社員）
また、社内の「出世のルール」が経営者一族に気に入られることが前提となれば、組織内で重視されるのは、
「顧客の視点」での正論よりも、ひたすら次期社長に近い人に気に入られること、ということに当然なりかねない。
「社長は世襲です。出世しやすい人は、独裁化の状態で、いかに独裁者に服従できるか、気に入ってもらえるかに
かかっていると思います」（ボラギノールを製造・販売する京都の天藤製薬、30代前半の女性社員）
「世襲制なので、ある程度上司に気に入られると出世がしやすいと思います」
（広告デザインの名古屋市のみどり、20代前半の女性社員）
- 85 ：
- 社員の給料は減っても「一族の報酬は減らない」
「意外な業界で世襲が行われている」という声もキャリコネには寄せられている。
東京女子医科大学は、創立者の吉岡彌生から世襲が続いており、現在の理事長は彌生の孫に当たる。
大学病院に勤務する40代の男性職員は、世襲の弊害をこう説明している。
「経営陣（理事会）が責任をとらないでそのツケを教職員にまわす。
経営の素人である医者が病院経営にあたることも多い。医療経営の素人である外部から経営の
ノウハウを取り入れたりするが、それはあくまで営利主義で、健全な医療経営とは言えない。幹部教職員は
患者様第一ではなく、経営陣の方を向いている」 患者の命と健康を預かる病院が、一族の顔色をうかがっているようなら不安になる。
一方、京都のポンプメーカー、工進で海外営業に携わる20代の男性社員は「社長が結局は世襲制のお坊ちゃまであり、
何も改革力がない」と辛口だ。
「すべては会社の社長とその息子の営業部長で回っているような感覚を受けざる得ない。その中で本社に工場が位置し、
ホワイトカラーと労働者クラス、ワーキングプアークラスが混合して異様な雰囲気」 そのほかにも、「一般社員の給料が下がるのに、
経営者一族の報酬は下がらない」と
不平を漏らす「世襲企業」の社員の声はかなり多い。とはいえ、政治の世界での「世襲禁止」とは異なり、一般企業において「世襲」を
打破する突破口は今のところ見えない。
- 86 ：
- 世襲にはいい面よりも悪い面のほうが多いと思う。
- 87 ：
- そんな会社には入社したくない。
- 88 ：
- 同族会社っていつの時代や？古臭いで。
- 89 ：
- Carlos Rodriguez@fever7777
企業の例で申しますと、初代は会社を大きくするために、たくさんの修羅場
を経験します。徹底的に苦労と努力をして、会社の地盤を築くのです。確かに
後継の二世は、それなりに経営学やマーケティングを勉強していますが、大体は
ひ弱で苦労しないでトップに立ってしまいます。
- 90 ：
- Carlos Rodriguez@fever7777
以前、経営者として大成するには10年、20年の苦労が必要
だと書きましたが、ものの数年社会勉強しただけでトップに
立てるほど、世の中甘くありません。本業をないがしろにして
失敗するとか、誰かに会社を乗っ取られるか、世襲経営者の
典型失敗パターンにはまることが多いようです。
- 91 ：
- いつか傾くぞ
- 92 ：
- 世襲なんて続くわけがない。
- 93 ：
- 片田舎に住んでいますが、同族会社ばかりで困ってます。
特に知人が働いているＹ製麺はひどい。北朝鮮みたいだから辞める
といって辞めた人、1週間もたずに辞めた人がいたそうで。
同族ばかり働きもせず、楽して遊んでいる。遠縁の親戚はもちろん、
しまいには愛人やその子供まで遊んでいます。幽霊社員もわんさか。
仕事もしないし、いじめ、ハラスメントもひどい。
勝手に給料下げたり、濡れ衣や作り話で特定の人を苛めたり。
給料もすごく少ない。求人票に書いてあることが、あまりにも嘘。
休みもボーナスも無し。
商品も鉄粉や機会油、グリス、発がん物質等が入っている。
麺類、餃子等の皮には気をつけよう。
地元の人気のあるジャジャ麺屋がここの商品使っていて幻滅
- 94 ：
- >>93
社長室にゴルフ用具おいてありませんか？室内ゴルフできるセットが敷いてありま
せんか？有名人、特に総理大臣だのの色紙がかざってありませんか？
総理とのツーショット写真を目のつくところにかざっていませんか？
- 95 ：
- >>94
一般的な中小会社の社長室だね。
- 96 ：
- 世襲同族会社なんて半島の国がよくやっているし。
その北では国家を経営してるｗ
- 97 ：
- >>96
半島南では上場大企業のほとんどが同族企業。
儒教の流れでしょうね。
- 98 ：
- なんか恥に思えてくるね
- 99 ：
- 血縁主義の弊害: 日本の同族企業のデータを用いた実証分析
沈 政郁
Abstract: 本稿では能力の有無にも関らず血縁関係で新規経営者になる
という意味での血縁主義がどのような結果をもたらすかについて，日本
の同族企業のデータを用いて実証分析した。学歴を能力の代理変数として，
エリートか非エリートかを区分して，非エリート親族承継をその他の様々
な事業承継のタイプと比較した。単純なDD (Difference-in-Differences)
分析，幾つかの要因を制御したDD分析の結果，非エリート親族承継は婿
・婿養子承継及び非同族企業の専門経営者承継に比べて経営者交代前後
で業績の悪化が生じていた。このような業績の違いが能力の不足からで
はなく，新規経営者になるまでの経験の差異からくる可能性を探るため，
経験の経路を制御した回帰分析を行いDD分析と同じ結果を得た。よって，
業績の差異は経験の違いからではなく低い能力から生じたと判断される。
最後に，事業承継がランダムイベントではないので因果関係を強く主張
できない問題点を解決するために，操作変数法を用いた分析を行った。
操作変数法の結果はDD分析の結果とほぼ同じ結果を示し，より明確な因果
関係として血縁主義によって経営者交代前後で企業業績の悪化が生じていた。
- 100 ：
- 一族独裁世襲企業を教えて下さい。
大王製紙のように創業家の御曹司であるということで、若くして取締役、社長に就任させる伝統ある上場企業、もしくは未上場の大企業を教えて下さい。
自分が知る限りだと
講談社（未上場）、サントリー（未上場）、乾汽船（東証一部）、イヌイ倉庫（東証二部）、栗林商船（東証二部）です。
他にもこういう類の会社はあると思うのでよろしくお願いします。
投稿日時 - 2012-01-31 13:48:14
ttp://okwave.jp/qa/q7277174.html
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