【契約社員専用/ﾜｯﾁｮｲ無】トランスコスモス Part15
【契約社員専用/ﾜｯﾁｮｲ無】トランスコスモス Part14
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/part/1519269790/
http://school7.2ch.sc/test/read.cgi/part/1200226415/
トランスコスモスの契約社員(大阪本部) 2コール目(2009年6月1日〜9月20日)
http://changi.2ch.sc/test/read.cgi/part/1243816834/
トランスコスモスの契約社員(大阪本部) 3コール目(2009年9月19日〜11月2日)
http://changi.2ch.sc/test/read.cgi/part/1253325327/
トランスコスモスの契約社員 Part4(2009年11月1日〜2010年2月14日)
http://changi.2ch.sc/test/read.cgi/part/1257036704/
トランスコスモスの契約社員 Part5(2010年2月11日〜7月31日)
http://changi.2ch.sc/test/read.cgi/part/1265851641/
トランスコスモスの契約社員 Part6(2011年2月10日〜11月27日)
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/part/1297342736/
トランスコスモスの契約社員 Part7(2011年11月27日〜2012年8月7日)
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/part/1322405525/
トランスコスモスの契約社員 Part8(2012年9月5日〜2015年6月)
http://kanae.2ch.sc/test/read.cgi/part/1346826878/
トランスコスモスの契約社員 Part9(2015年6月18日〜2015年7月5日)
http://kanae.2ch.sc/test/read.cgi/part/1434555068/
【契約社員専用】トランスコスモス Part10(2015年7月5日〜2016年1月31日)
http://tamae.2ch.sc/test/read.cgi/part/1436096205/
【契約社員専用】トランスコスモス Part11(2016年1月31日〜2016年2月3日)
http://tamae.2ch.sc/test/read.cgi/part/1454250194/
【契約社員専用】 トランスコスモス Part12(2016年2月7日〜2017年11月23日)
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/part/1454851892/
【契約社員専用/ﾜｯﾁｮｲ無】トランスコスモス Part13
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/part/1511444980/
関わったクライアントも含めて
不買運動対象企業なので
啓蒙活動中です
こことのトラブルは自業自得になるので
潰れるまでご協力下さい
>>100には鬼手コキ
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特技 ・ローリングR ・のど輪締め ・堀拓也スペシャル ・目の白い所だけをペロペロ舐める事 ・鬼手コキ・超高速獅子舞R・ アナル掻き出し舐め ・高粘度ローションマッサージ ・全身ジグザグ舐め・ 十手観音 性感 マッサージ（パウダー使用）
私のプロフィールはこちらです
身長:160cm
体重:50kg
30歳 1989年5月23日生まれ
東京都北区中里1丁目10-7
https://i.imgur.com/eYH3FvD.jpg
おつ
上長にパワハラされて体壊して退職とか草
自業自得とはまさにこの事よ
自分が優秀と思い込んでるし、なのに契約社員だというジレンマをoperatorにぶつけてくる。
優秀ならコールセンターの契約社員なんかにならない。
優秀なら契約社員なんか即辞めて正社員になれ。
人手不足なんだから優秀ならすぐなれる。
何年も契約社員でコールセンターなんかただのゴミクズなんだよ。
だからこそ威張り散らすんだろうけど。
ゴミクズおおすぎやな
こしかけぐらいでしかない。
何年もいる契約社員はここしかない。
成功体験が人生でコールセンターでSVになれたことが最大の成功体験。
他にいっても評価されるとは限らないし、自信もない。
ここで何年も残って威張り散らすしかないのだ
池沼しか入墨なんかせえへんか
長期は殆どが糞
タトゥー、スキンヘッド、ヒョウ柄、ゴリラ顔、関取、風俗嬢、前科者、アスペ、スカトロ愛好者など。実名だそうか？
ここの２ヶ月分の給料やで。
辞めよか。
でも、二日で50万負けることもあるから、もう少し様子見やな。
勝ち続けるようなら辞めるが
安月給・激務・パワハラ・強制残業・・・
辞めて当たり前だよなぁ？
大量採用を廃止して多少賃上げしたりしてるらしいが
無駄だからやめとけ
その人は他の直雇の誰よりも優秀で仕事の出来る人だったが、
本人からここを直接受けたが落とされたという話を聞いた時は
面接担当の目は節穴かよと思った。
ただその人も「落とされて正解だった」と言って早めに見切りを付けてすぐに辞めた。
デブの女管理者ばかりで気持ち悪い
スタッフもデブスが多いが
昨日はうっかり手を触られて逆セクハラみたいやった
タトゥー自体は悪くないやろ
偏見やめーやステレオタイプの底辺
ポリスに通報しなさい。
パワハラでしんだ女の霊が出るところな
第2の京アニ放火事件の犯罪予備軍の治験プロでオチンポ大好きゲイのケツ穴 堀拓也30歳を訴えて下さい^_^
第2の京アニ放火事件の犯罪予備軍の治験プロでオチンポ大好きゲイのケツ穴 堀拓也30歳のプロフィールはこちらです↓
・堀拓也（ほりたくや）
・身長:160cm
・体重:50kg
・30歳 1989年5月23日生まれ
・東京都北区中里1丁目10-7駒込マンション304
http://imepic.jp/20190901/844590
↑
自称イケメンの堀拓也30歳がガルちゃんに投稿して世の女性から生理的に嫌われている画像ですwww低評価の嵐をご覧くださいwwwマジ笑えるwww低評価42件www
☆皆様！堀拓也の顔と名前だけでも覚えて帰って下さい☆ ^_^
https://i.imgur.com/40K9JW3.jpg
ここは優秀な人は取らないよ
自分より優秀な人が入ってきたら居場所がなくなるから
だから社員は何も考えることができないお馬鹿さんばかり
その通り
言った言わないになると面倒だからICレコーダーで録音しといたら？
こんなこと言われましたって説明しても
相手はそういう言い方してないとか、いくらでも逃げ道はあるからね
豊田議員も「このハゲーっ！」の音声があったから逃げられなかった
そしてまた新人を入れて研修やってる
アホか
返事遅れました。派遣元に伝えたら管理者/同僚とも腫れ物を触るようにこちらに接するようになりました。ただネチネチ嫌味を言ってきたりはします。出来る同僚達の目の前で、出来ないこちらにネチネチ嫌味を言ってきたりはします。
自分、エンドユーザーの事を考えてもあって丁寧に作業/対応してたのですが、作業の遅さが管理者側をイラつかせていたんでしょうね。
作業が遅いのが問題とはっきり言えばいいのにそれを言わない、指摘してしまうとトラコス的に問題になるからでしょうか。
クライアント側にも問題がありそう。突然運用ルールを突然変えて来たりします。トラコス側の言い分を何も聞こうとしない雰囲気。トラコス側もクライアント側に文句あるなら言えばいいのに、仕事がなくなると困るからとクライアント側の言いなりになってばかり。
管理者の１人から「クライアントあっての仕事だから」と言われました。エンドユーザー側への愛情も薄いです。
業務内容をメモに取るなと言うのも問題。業務内容は常に変わるから、常に端末内の資料を確認するのがトラコスのミッションだと。ならメモ取る事出来ないで業務内容を覚えられない人を叱らないで欲しいもの。こちらは書かなきゃ覚えられないんだから。
始まって2ヶ月の業務だそうですが、今まで28人ほど入れて今残っているのは7人程。ブラックと言えるか微妙ですが、何度も人入れて一から同じ研修するので非効率なのは確か。新人の立場に立って物を伝える事が出来ない管理者は問題。
自分は丁寧に作業/対応し過ぎているところは確かにあって、それは自分の改善事項。暫く様子見です。
28人も入れて7人しか残ってないとかブラック通り越して病気
こういうのはどこでもあるんですね。ホント困るよね
ま、こういうことやってる所は客のことなんて考えてない場合がほとんど
コールセンターの仕事で生産性とか言い出す所も危ない
件数ばかり追っかけて対応の中身を見てないから
コルセンで働いてる人もクライアントのエンドユーザーになり得るんだけどね
そういう視点を持ってない
自分ならそのクライアントの商品なりサービスは一切利用しない
その通り
上司だから我慢してるけど、笑顔で側に来られるだけで吐き気がする
気があると勘違いしてんの？ありえないから
小さい娘もいるくせにキモイキモイキモイ
ちょっとでもカワイイ子が入ってくると管理者の男どもが浮き足立つからね
うちにもいた。特定の子にだけ付きっきりの奴が
あーキモチワルー
安請け合いで仕事を取ってきて、結果オペレーターに負担かけまくって
人の移り変わりが激しいイメージ。
セクハラ
ジタハラ
入社時のコンプラ研修意味なしｗ
オペにだけ負担がかかってるね
だからオペは新人が入ってきてもすぐ辞めていく
ほとんど電話を取らない管理者はずーーっと同じ奴が居座ってる
関わったクライアントも含めて
不買運動対象企業なので
啓蒙活動中です
こことのトラブルは自業自得になるので
潰れるまでご協力下さい
と問題点の改善を提案しても「今までこれでやって来たから・・」とかほざいて何もしないからな。
結果人が居なくなる。
簡単な質問受けだけして暇な時間は隣りに座ってる管理者とおしゃべり
そりゃ人も辞めるわ
1分でも遅れると理由をW5H1でまとめて報告しろとか...こんな会社初めてだわ
そんな会社はここだけ
不愉快なだけだから辞めたほうがいい
実際にやってるOPだからこそ気付けるし
新人さんだからこそ気付けることもあるのにね
管理者は自分が電話対応しないからそんなことどーでもいい
人がすぐ辞めていくのは原因がある
http://web.archive.org/web/20000706210753/members.tripod.co.uk/toracosdokyun/index.html
いくら文句言っても無駄な会社
間違っても契約・正社員にならぬこと
派遣の人は派遣先を確認しましょう
それ、20年前のものかよ。ホント、何も変わってないじゃん
以下抜粋
> さよなら行為が恐い人は、トラコス歴を増してゆき、
> どんどん人格が歪んでいくので”普通”といった感覚がなくなる。
> そういうやつらが、次を育てる。悪循環極まりなく、年代と共にどんどん歪んでく。
> 東証１部上場という名に惹かれ
> 就職できない落ちこぼれが最終的に行き着く２０代の労働力提供所
> お金は少ないけど一生懸命働くしか能がない落ちこぼれが行くところ
> トランス社員は使えない人の方が多いです。特にトランス在籍期間
> の長い人ほど使えません。きっと伝染病がうつってしまうのか、
> 洗脳されてしまうのかどちらかです。
"トラコスどきゅん"は永久不滅
ネット社会黎明期の内部K
K者との話し合いでサイト揉み消し
デジタルタトゥーは消すことができない
そんな頃から、、
一番 僕が思う無責任というのは 会社の成長の選択肢がそこに見えていながら
自分の椅子を守るあまり 保守的に自分が居座って
経営の方針を変えなかったり 戦略を変えないのが一番の無責任だと思う
オペから「ここを改善したほうがやりやすい」って指摘されても
「今までこれでやって来たから・・」となにも変えない管理者
あなたたちが一番無責任なんですよ
管理者はずーーーっと同じ人が居座ってますけど
オペの離職率は異常なのに
>>48
人が辞めてくのを見越してたくさん入れておく、だからブースも休憩室も一時的に混雑してしばらくすると空いて来る、よくある事ですね。
>>49
目先の判断ですよね。一時的にピンチでそういう方向に走るのは仕方なくても、いつまでも続けてはダメ。客は減ってく一方です。
>>53 >>55
辞める人が多いのを見越して「大丈夫」という判断ですね。
>>59 >>63
薄々気がついても知らぬフリなんでしょうね。新人OP等に指摘されると慌てる、で改善するでなく新人OP側を何故か叱責して終わる（笑）。
本当に書かれてあるか周知を確認しようとすると「……いや、今は確認しなくていい」と。
別の件でも同じような事があり、周知を確認すると書いていないのです。時間が経って「さっきのこと周知のどこにも書いてないんですけど」と言うと、
管理者「○○と書いてありますよね？」と。
自分「さっきは▲▲ですか？と聞いたんです。これ（周知）はその回答になってないですよね？」
管理者「いや……この周知でみんな分かっているものだという認識でいた、これで判断出来るわけではない人がいるとは思わなかった、それはこちらの判断が甘かった」とのこと。
管理者も、自主退職バックレ上等で、出来ないOPに辞めてもらいたいのかも。はっきり言ってしまうと世間的に問題なので自主退職等で辞めさせる方向に持って行きたいのかも。
自分は作業が遅くよく残業していますが、これもトラコス側には問題なようで、「時間内に終わらせろ」と迷惑そうに言って来ます。自分は無給で残業でもいいのでゆっくり正確に仕事したいのですが……。
いろんな人がいると思います。残業したくない人、残業代つきで残業しても構わない人、自分のように無給でも残業してもいいという人。
それぞれの事情に合わせて対応して欲しいと思っているものです。
最後に、この件があるのでここを辞めるか真剣に悩んでいます。辞める人がもっと多くならないと会社は変わらない、改善しようとしない。その通りだと思います。
辞めずに会社を変えさせる、何とかそういう方向に持って行きたいものですが……。
会社を変えさせるなんて
>>64 を読んだらムリってことくらいわかるでしょ
20年前から何も変わってないんだから
クライアントからコルセン業務を請け負って、
馬鹿社員が契約社員と派遣社員使って運営してる
実際に電話対応してるのは契約と派遣ばかりでしょ
馬鹿社員は入社した時点で管理者スタート
トランスみたいにコルセン業務を請け負ってるとこはどこも同じだよ
優秀な契約社員や派遣社員が電話取ってるから成り立ってるだけ
馬鹿社員は本来は現場には不要
クライアントの会社が直でコルセンを運営してるところもあるから
そっちへいったほうがストレスがなくていいと思うよ
コルセン経験者がさっさっと辞めていくのは馬鹿社員が仕切ってる仕組みにウンザリするから
まず
>自分のように無給でも残業してもいいという人。
この考え方が大間違い。そんな考えを捨てないと
トラコスみたいな超絶ブラック会社には都合のいいだけの人材で終わるぞ。
クレームをSVにエスカレートして無視されてしまうのも、CRMの必要がなく、ノルマをこなすだけの仕事のため、真面目にやるだけ無駄ということ。
在籍中に体質改善を求めようとするあなたも大変おこがましいし、こんなクソ会社相手にせず、他の仕事をしたほうがいいと思うが。
>>64を読めばトランスがどういう会社かよく分かる
関わるだけ時間の無駄
そんなに頻繁にやめさせられるなら
会社ごときられると思うんだが
派遣会社から切られて辞めるってのがよく判らん。
普通トラコスの方から派遣会社に「コイツ使えないから要らない」じゃね〜の？
19940520 座間味島女性殺害事件
（未解決）
https://www.wikihouse.com/dorosuki/index.php?1994%2F05%2F20%A1%A1%BA%C2%B4%D6%CC%A3%C5%E7%BD%F7%C0%AD%BB%A6%B3%B2%BB%F6%B7%EF
これ以外にも表に出ない事件が多数。
勤務中に警察がブースに入ってくることも。
主に管理者との乱闘騒ぎによるもの。
勿論、社員は責任を問われない。
トランスコスモス=反社会勢力
ホントとんでもない会社なんだなトランスコスモスはｗ
容疑者は見つからないまま時効が成立してる
てっきり捕まって死刑にでもなってるのかと思った
なんでコルセン請け負ってる会社の部長程度の事件が迷宮入りになるんだ？
https://www.itmedia.co.jp/news/spv/1503/17/news145.html
ベネッセ側は被害者であるにもかかわらずトップが謝罪。
一方でトランスコスモスは契約社員の解雇で終了。
関わったクライアントも含めて
不買運動対象企業なので
啓蒙活動中です
こことのトラブルは自業自得になるので
潰れるまでご協力下さい
いつまでもダラダラ残ってるのは仕事をしない管理者ばかり
終わってる
性犯罪者を雇い続けている会社なんて普通働きたくないよね。
女性は被害にあっても揉み消されそうだし
男性は在籍しているだけで外部からは加害者の疑いの眼で見られるし
その正社員によって、無実の派遣や契約社員が犯罪者にされてしまうところが恐い。
管理者が、客のフリして別のブースから電話してきて、オペレーターがマニュアルどおりに対処しても、後で誤まった案内をしたと嵌められたりもする。
派遣を続けて来た人のキャリアが、この会社で終わる事が多い。
普通に他社でアルバイトした方がいい。
ロッカー盗難事件とか
ロッカー盗難事件とか
現場というか管理者に
そういうところはさっさっと辞めたほうがいい
警察を呼んだら警察沙汰にするなと怒るのはココだっけ？
エボルバの退職者からその話を聞いた記憶があるんだけど、ここも？
又聞きだけど、あまりに人がすぐ辞めてまた入社して、を繰り返してるから
誰が外部の人か管理者もわかんなくなっちゃってて、ロッカーエリアに退職者が忍び込んで
在職者の貴重品を盗っていった事件がどこかのコルセンであったらしいけど、
それはここの話なの？
トランスコスモスの話なの？
盗撮は聞いたことないけど、
女性従業員の帰り道をずっとつけていってわいせつ行為をして、
それを管理者に報告したら揉み消された性犯罪を発生させた男性管理者を普通に雇ってるコルセンがあるとは聞いた。
それがここかは分からないけど、盗撮はどこの拠点で起こってるの？
>>98
中の人乙w
それら以外は事実だと認めたわけだ
隠蔽工作は無駄ということ
こんなこと初めてだわ
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