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【アルバイト】佐川グローバルロジスティクス 3
- 1 :2019/02/28 〜 最終レス :2020/04/22
- 全国にある佐川急便の系列会社の佐川グローバルロジスティクス、その現場の情報を交換しましょう
- 2 :
- たてました
- 3 :
- 名古屋港ってヤバいの?
応募しようか迷ってる
- 4 :
- 少なくともパートナー社員になるのは避けるのが吉かな
ここ数年前に「意識調査」が始まったのさ
この会社は「積極的に意見等を吸い上げたい」に対して
調査受けしている会社は「個人の情報を探る可能性があるけれど良い?」と同意を求めてくる
連んでいたら・・・
「期限過ぎて社員が必死にやれとなって、名指しまでする」(規約読んでたら労基で速効で叩かれる)
本来はパートナーや正社員であろうと「協力しない」選択肢を奪う行為
- 5 :
- まあ、犯歴を佐川グロが連んで知りたいなら、採用時に金持っているんだから
手続き費用は後日の給与にプラスで、法務省に出向かせて犯歴照会を提出させれば良いことなんだが
これを佐川グロが否定したら、調査集約会社が悪質過ぎる構図なんだがな。裁判だと。
- 6 :
- ZARA現場って何時終わるの 3月から働こうと思ってたんだけど
- 7 :
- すぐには移れないだろ イェーイ!
- 8 :
- ZARAなくなってほしくない んだけどロジはな
- 9 :
- 旭倉庫も撤収なんだな働いたことないけど
- 10 :
- アパレル系が消える 東京SRCは大丈夫なのか
- 11 :
- S4ロジでパートナーしている小母ちゃんだけどさ
緑のエプロンしている出荷関係の社員と一部の社員って、本当に空気読めなくて笑えてくる
感覚の違いなのか、人生経験不足なのか、その緑エプロンの発言に考えさせられたわ
- 12 :
- 一体何と言ったのか
- 13 :
- S4ロジってどこなのか
- 14 :
- >>11妄想嫉妬ワロタw
- 15 :
- 詳しくないから聞くんだが緑エプロンは社員なの?
- 16 :
- >>15
良く言えば、パートナー社員の中で「何でも対応出来る」リーダー格。
悪く言えば、単なるワーカーホリック、社畜。
現場が回らなくなったら、実質的に緑エプロンと違法派遣で毎日の様に来ている青メッシュが頼みの綱。
意外と青エプロンはバランスというか中立で小間使いしにくい存在だったりする。
- 17 :
- >>13
東京SRCの4階? どっちの棟かは分からん。
- 18 :
- 余談だけれど、青エプが9時〜22時または21時というのが普通に出るところは、労基事案だからな
入れ知恵しておく
但し、その日の翌日に社員が「半勤を許さず、無理矢理に休みを入れさせる」ところはその限りではない
佐川系統は、法律に詳しいバイト風情にこれで何回かやられ大損している
何か対応出来ていなさそうで笑える
- 19 :
- ロジ4階ってキッティングもやってるんだな送迎バスで愚直ってる奴等がいたw辞める辞めないとか分裂とか聞いてると色々と大変なんだなと思うw
- 20 :
- >>19
そうなんだw少人数で仲良さそうに見えるけどね
- 21 :
- 東京SRCのビ●●ンで、先月から派遣されているが凄まじいな
利益出したいんだろうがキャパ無視して連日回している
緑エプと俺はワーカーホリックだから身体動くうちは働けるだが
青エプは体調崩しと軟弱さと質の低下が一気に目立ってきている
緑エプと社員は10名程度に対して、青エプはクラス半分
俺と派遣は1クラス分
既に終わりの始まりな展開になっていてワロタ
- 22 :
- >>21
ここは病欠したパートナー社員をヘビーな部署に平気であてがうところ
社員でインフルの疑いある人も、病欠させずに勤務させていた実績を目の当たりにしている
終わりの始まり? 終わりかけだよ。23日以降は通常期に戻って行くが、それまでに
絶対に社員とパートナー間がギスギスするし、違法派遣元も労働者からクレーム嵩張る
- 23 :
- ZA○Aで働いている人は次どこ紹介されるんだ 契約残ってる人は有給使って辞めるのか
- 24 :
- 横浜にもあるらしい
- 25 :
- 何があるの?
- 26 :
- こんなところでかかわるとはんざいしゃになるぞ
- 27 :
- いまだにロジ4階は2重派遣が横行しているんだなw使えない社員奴等ばかりで改善する気がないんだろうなw
- 28 :
- 東京SRCで先に出た現場なんだが
その社員のカラーも踏まえているけれど、ジョークとしては悪質だなあって
機材を丁寧に扱ってるパートナーに社員が「破損しないようにね」と軽妙に言う
パートナー社員が「お客様に渡るんですから」と笑って返したら、
「いや、信用していないから」と半真顔で返す これが複数回 目の当たりにした
依頼のお客様が多く、食堂にも居たりするから、こんな遣り取りありましたと報告してやろう
「それでも、信用しますか? 私は別な現場がありますから、どうぞ」と付け加えて
- 29 :
- 嫌ならやめてもいいのではないですか
そんなに不満ばかりではるばる来ていただくのは申し訳ない
割に合わないでしょう
- 30 :
- ロジ4階なんて精密機器を平気で落下させても笑って反省しないw
社員が近くにいても全く注意しないww
休憩時間も取り放題だし悪いことしても何も言われない駄目人間のバラダイスww
- 31 :
- >>29
そうですね。労基事案にして去ろうと思います。
今のパートナー社員や違法派遣には、別口がそれぞれあるようなので痛くも痒くも無いのでやりますわ。
飽くまでも、次の就職先までの感覚だったので、面接あるしと抜けようとしたら、
「えっ、辞めるの」とか「正当な理由述べても、裏切り者」とか見られる一蓮托生的な「犯罪集団」みたいな反応で背筋が凍ったわ。
別の運送では「おめでとう」「内定貰えよ」「仕方ないなぁ、頑張れ」などと言われただけに。
- 32 :
- >>31
どうせ労災に駆け込む駆け込む詐欺だろw
- 33 :
- パン買いに行っただけじゃないか?
- 34 :
- ビジ●ンに派遣でお世話になっている
空港納品に配属されたんだが、「過酷でやれる社員が少ない」は噂通りだったわ
まあ、パ社員とパ社員を組ませるのは「鬼門」なのは、社員は心得ているのは一定の評価だが
- 35 :
- そうそう、サイクルで「出荷作業」が肝とあって、何度か社員と緑エプが新参者教育で議論していたな
何れも平行線解散で、そんなことするより失敗あっても利益を優先しようでワロタw
事務寄りの新ボロ島を使って、新参者の人数で青エプ2〜3名で集中的に教えなよ
聞いていたら、同梱物が多くて云々って・・・ 全パターンを教えれば良いじゃないさ 空港、宅配、関空とかさ モデル作って
それと、青エプの配置をケチりたいのなら、教え上手が好きな奴を優先的に配属させれば良いじゃん
但し、経験値が高くても教え下手は幾らでも居るから、教え好きで手厚くやれば半時で実戦に投入できるでしょうよ
或る意味、次の就職先に活かせるマネジメントの訓練が出来て良いけれど。
- 36 :
- ロジにたまにくるあの子いまあんまりきてないのかな 会いたいな
- 37 :
- まあ、緑エプの推しで社員が「何の根拠も無しに」青エプを教育役とする右から左だと
上手く回らないのは目に見えてるんだがな
- 38 :
- >>34
今、私が一番恐れていること
3000でも脱落者が多いのに5000を目指す白痴が指導者なこと
唆されたか知らんが
あの「ワ●●」はそれで滅亡している
- 39 :
- >>34 仲間発見!
運営スタイルが利益優先なので、続々とレギュラーさんが脱落していて寂しいよ
少し前にここの責任者格に人員配置を提案したら、首を横に振られたのでここに投下
肝心なのは、左ゾーンの人員配置
「国内端末」「オプション」「シム出し」は、国内端末だけメッシュ組を入れるくらいで
ほぼ固定メンバーで上手く回すようにする
「引き当て」はエプロン組+メッシュ組(またはエプロン組)の2名体制
「空港納品」はエプロン組+メッシュ組の2名体制
「最終確認」はエプロン組で回す
「梱包」はメッシュ組の2名にして、エプロン組は入れない
「並び替え」はエプロン組+メッシュ組の3〜4名配置
余剰は「出荷」及び「右ゾーン」に分配
提案に至ったのは、最終確認が好きなように人を動かしているところ=物扱い。
社員とエプロン組では、人の動かし方が違ってワロスw
- 40 :
- 害老はお二階へどーぞ
- 41 :
- いつもロジに来てる大抵赤いエプロンつけてる垂れ目の大顔ブス
キモイ、キモイ、キモイ。
そいつのこと知ってる?
- 42 :
- 梱包に青エプは午前中は止むを得ないが、
午後も入れている時点で、
人材を生かしてない事を察して差し上げろ
- 43 :
- >>34
>>39
ここは駄目だわ
またやり始めた
他の職場でもそれやって結果失敗し続けている、「青エプ教育月間」
そんなのする位なら、ここの組織体質からポジション限定の適材適所で回すのが「まだマシ」でしかないんだが
どうせ、5月前の繁忙で目論見は有耶無耶で、ポジション限定になるのは見えている
- 44 :
- 路地4階は派遣が青エプや社員に仕事を教えてるんだがw
まずは社員に躾をしてほしいw
- 45 :
- 4階にはマシなやついたんだな
- 46 :
- >>44
ムチとロウソクが必要
- 47 :
- ロジ4階社員の躾ねぇ
workerに対して挨拶はしない
来訪者にも挨拶しない
白い犬の社員にも挨拶しない
朝礼では今日は来客があるから挨拶しましょう!とか言うくせになW
- 48 :
- あとハンドとか使うのはいいけど放置して返却しないのが当たり前とか
各部署の備品を普通に借りパクしたり
そんな奴等に5Sとか言われたくないし守りたくないわなW
- 49 :
- ぶっちゃけると、ここの良い所はこれかな。
「自然とパートナー社員と違法派遣のメンタルケアを重視しちゃってくれている」
これって、そこいらの優良っていう会社は出来ないことをしていて笑える
まあ、結果的に「当日の無断欠勤の扱いに寛容(そういう運用が出来ている)」というところ。
さすがに連日レベルになると失職になってしまうけれど、それ以外は偶に愚痴を言われるけれど「不問」と素晴らしい
また、その穴を開けたパートナー社員や違法派遣が「何故か翌日から生き生きと働く」っていうサイクルが出来ていたり
特に去年立ち上げたSRC東京のあそこね
- 50 :
- 東京SRCの●階で通信している違法派遣の者だが、ここの責任者ともう一人は凄い奴だわ。
話し好きで青エプ以下に人望ある奴が、話し好きの度を超す。
責任者が「お前、業務に関係ない話なら消えろ」と言う指摘。
青エプは「そうですね。ごめん、退勤します」となったのを呼び止めて、「青エプには仕事熱心を植え付けて欲しいんだ」と説明。
青エプは良くある反省の言葉と謝罪せずに、「お恥ずかしいところを」と最上級な対応(人事していたので、マジ驚き)
それに呼応するように、責任者が根拠を説明して終了。
緑エプや青エプの多くがそれが分からずに「やっちゃったか」「馬鹿だなあ」という意見に「愕然」としている。
こんなのも察せられない馬鹿と阿呆が多いんだな。ここって。
「叱る」「怒る」って、難しいんだよ。
今回、最上級で叱る責任者を評価した形を知らないで。青エプを馬鹿にした奴を排除すれば、一気に良い職場になるんだかな。
んなのも知らない佐川じゃないだろ。蔑ろにしたら、創業者は泣いて潰してと嘆くだろう。
・・・って、ここまで恩を売らなくても良いかと思って、明日も出るけれどね。委託元の会社さん、考えろw
- 51 :
- ロジ東扇島のバス待ちの時に耳に入ったんだけど回された4階の現場がタブレットの設定作業か何かで目の前にいたカップルがイチャイチャ雑談ばかりで責任者クラスは誰も注意しないとか
設定作業って話ながら簡単に出来るのだろうか?
駄目なワーカーに注意する責任者がいないのは不幸でしかないかな
あと多分レギュラーなんだろうけどカップルを隣同士で座って作業させてるって有り得ないでしょ
- 52 :
- なんだかんだ言ってもさあ、その人が得意なポジションってあるよね。
青エプなんて1学級の半分だから、責任者たちは余裕で癖等も把握できる。
現在、閑散期なので青エプをマルチ対応にしようと関連作業内で異動させているが・・・
それは良いと思うが、明らかに「私はこれ嫌、ここが苦手」と主張する青エプは初期配置に戻すのが良いと思う。
時給が50円から100円アップするなら、そんなことは滅相もないのが見えるだけに。
- 53 :
- >>50
体育会系でしょ? 責任者は理解出来ていないと思われ。
寧ろ、形だけの「反省と謝罪の定型例文」を返すのが良かったと思うなあ。
叱る責任者を持ち上げる手を使える奴がいることに驚いているわ。掃き溜めに何とやらだなw
- 54 :
- 先月より残業したのに給料14000も下がっとる‥
- 55 :
- 2月は28日までやったなだからか‥
- 56 :
- 5月の繁忙期に手を打つため、4月半ばから現場は一気にフル稼働(限界値越え)と責任者が宣言しおった
結果的に今の緑と青の稼働を考えて、違法派遣を大量導入して対応するのだろうが・・・
これって、責任者とその候補以外の社員は氏ぬよ。今の時給で+100円もしない=青エプがそのままだったら、確実で笑える
まあ、利益と稼働は比例するが・・・ んなも分からない責任者が多い、佐川では無いことを祈る。マジでw
- 57 :
- 緑エプロンのFさんは異性に優しくて、何でもこなせるからいいなぁって思っていました
でも、ある時に青エプロンのことを「あれは、ここに」「これ?」と対象となる本人が近くにいるのに発言していた
(それが分かったのは、その指した本人が「俺か? で?」というアピールをしていた)こと
正直、いろいろな面でガックリしました
そのアピールした人もぶち切れるか責任者に訴えれば良いのに 社会経験浅い私でも癌なのは察せられるだけに
- 58 :
- 何となく誰か分かるけど
異性には優しいのかそっちが意外やわ
- 59 :
- >>58
緑エプロンのFさんは「異性に対して」は限定的ですが優しいですよ
青エプロンのFさんは「異性に対して」結婚者の相方キラーです
「あんな」ですが、誠実すぎる意味で
- 60 :
- ビジ○ンで違法派遣しまくってるんだが、金儲けには最高 派遣渡り歩いて16日連勤突入
俺が思うこと
閑散期なので青エプ中心にあれこれやらせて、マルチな人材を育てようとしている
それは良いんだが、ここの社員や責任者が「馬鹿」「阿呆」なところはシンプル
「組合せ」というもの。面倒くさいと適当なので、繁忙期前に斜陽すぎるのは確定
「最適解」が出来るか否かで6000件をクリア出来るか・・・ 見物ですわ。
あの人とあの人を適当に組ませたら・・・ もうワクワクしかないわ。
人をよく見ていないブラックの責任者確定だし。
- 61 :
- >>60
何言っているか意味不だが・・・
適切な人員配置で最大のパフォーマンスを出すのが、どこの運送屋でもテーマだな
俺もお前のお仲間、そこで古株の派遣で新人さんに指示できる立場にあるんたが
内々で注目しているK納品を見る限り、人員の組合せとパフォーマンスは良いと思うが
社員も、青エプが少ないから、誰が誰だと最悪とか熟知しているぞ
K納品に関しては、A、F、H、T、Mが良く配置される印象だ
俺も見て居るが、AとMは誰とでも合わせられて、後はそれぞれの能力が出ている感じ
HとT、MとFは互いの能力を高め合いながら運用しているから、6000件は対応できそうだな
逆に、HとF、TとFは居心地悪いのか、見て居ると俺たち一人に代替した方が・・・と思ってしまうがw
- 62 :
- ロジ東扇島で発表があったみたいね
- 63 :
- 体育会系だわ。労基に相談する。そいつが辞めたら発動する形にしよう。
- 64 :
- >>63
どうせ口だけだろw
- 65 :
- >>62
誰から?
- 66 :
- 佐川のビ○ョンに勤めているけれど 本当にもどかしいわ
同じ体育会系でも Oさんはシステマチック
ヒラのFさんは「負けられないと思え。雑談と思われて、俺が辞めた時がここの終焉だ」
何だよ、この差ww
- 67 :
- >>66
毎日報告ごくろうさん
- 68 :
- >>66
ガス抜きは大切だな、うん
辞める際には、この板で相談室の腹か 頑張れ
- 69 :
- 数年前に船橋駅のユニクロ倉庫でスポットやってた
意識の高いブラックとはこういうところのことを言うんだなとおもた
- 70 :
- 6000 ヤバす 夜勤中
- 71 :
- 知人なんだが、去年の6月?から現在まで平均月14〜16日の勤務している人がいる。
同期で1日以上の有給があるのに、公式な取得がないそう。
事務やスキャンで把握しているのに。
これって、労基事案だよね? 学生時代に社士の勉強していたからめっちゃ気になる。
- 72 :
- >>71
週に何時間働いてるの?
あと自分のことなんでしょ?
- 73 :
- >>71
まあ平均が6〜8時間労働と仮定して、6ヶ月以上ならば1〜3日の範囲。
契約更新か来月に有給の申請用紙が入っているかを確認してから、相談室にチクれば?
業務改善が進むと思うし、これが遠因と分かる追い詰めを感じたら、その時は労基だとスムーズだよ。
- 74 :
- >>71
>>73
同一人物としか思えない文体
- 75 :
- 2ちゃん初めてか?
態と似せる手口だろw
- 76 :
- ○ってくる・・・ orz
- 77 :
- 組織の暗部に対して建設的な意見を書いているんだなワロスw
- 78 :
- なんなんだこの流れはw
- 79 :
- 面白いので俺の現場を自己紹介する
繁忙期で2500が限界の広さと運営の場所
今期は4000を目指すと職場レイアウトを変えてみる
まあ3000に近い数値に近付けることが出来ることが可能になったが・・・
機材や元ネタとなるものが「過不足」に陥る
既に現場責任者(パートナーの青エプや緑エプ)から社員に再三の申し立て
その最高責任者は「そんなのヒラが何とかしてくれる」という佐川本来の体質
ヒラは「Rよ、責任者。てめーが利益よりエプの提案を率先するか決めろ」という運営している
繁忙期を迎えている今・・・
ポーチは過不足、端末も枯渇、夜勤は欠勤リスク回避の日勤の稼働補助に固定しても・・・
ヒラさんは捨て駒は分かるんだが、最高責任者さんよ、初心でヒラと一緒にまめに現場を巡れよ
てめえの命は利益かよ? そうなら、Rよ。創業者の佐川さんは違うから
「欠勤」という言葉が派遣やエプに出る時点で・・・ 終わっているがな
- 80 :
- ソフバンの現場、千葉 大阪 福岡に変わるってホント?
- 81 :
- 今の現場は組織の中でも元請けからの評価も上々なのは納得
社員が2〜3人で回しているんだがパソコンにベッタリよりも上手くフリーを作って
「現場把握と改善に積極的」で繁忙期もエプだけでも欠勤より出勤が多い
ネタの枯渇とか一切出てないし出るなら受発注調整している手腕は素晴らしいわ
おかげで毎月のように利益率が上がっている
レイアウトもエプの意見を重視して改めたのもあるかも
それに振り返るとフリーの社員が直ぐ捕まって業務改善の提案等ができて距離が近いのが士気高揚等に繋がっていると実感
GW期間中エプは自主的に8割出で笑える
- 82 :
- >>80
もう変わったはずだが
- 83 :
- >>82
東島島はまだあるでしょ
- 84 :
- >>81
そういうところって「結」に取り上げられない あっ・・・(察し)
- 85 :
- 出荷漏れの話があった
俺は見た 小太りの小母ちゃんが
そりゃ担当した人たちも首をひねるのは分かる
まあ いいかw
- 86 :
- >>83
そ、そんなバカな………
- 87 :
- >>85
因みにSIM出汁やふらふらして仲良い人とたべってる人
若い人好きっぽいMさんと分かった
古参? 社員はあれこれ注文するけれど同じエプとか俺には抵抗しちゃいけない感が強いんだが
女、怖えぇ
- 88 :
- ロジのバンク ゴールデンウィークあるか分かるひといる?
- 89 :
- キチンとした日本語で頼むw
- 90 :
- 単発で入る現場だが 最古参っぽいMさん(小太りでマスク愛好で丁寧語対応な小母さん)
かなりの策士で同族が迎合して陰湿さを醸し出していて萎えている
- 91 :
- sageたいなら間違えるなw
- 92 :
- 先に取り上げられた○○ョンの違法派遣要員なんだが
最近になって「いつものブラック運営」から「エプロン組の適材適所」に気を配っているな
エプロン組の少しでもやれることを広める傍らで「適性あっても嫌々アピールした人は配属しない」を徹底し出している
俺がマークしている陽気なエプロンの一人は「以前は関係ねぇ」だったが「ここ2ヶ月は配属されていない」というホワイトに
機種登録か出荷がメインで、偶に最終登録または俺たちがやるべき梱包や並び入れになっている
繁忙期 前よりみんなの動きは良くなっている
偶に動き悪いなと思うのはそれを無視して配属する女社員の時w
- 93 :
- に◯き社員ってやめた?
- 94 :
- 今日初めて行ったけど、荷引きは落差が激しいな、楽な番号は全く荷物来ないのにキツイ番号は引っ切り無しに来やがる
トラック来てないねんからラインから降ろせ!ていきなりわけわからん怒り方されるし。
いきなりオッサンが割り込んで来て邪魔や休憩行ってこい言われるし、休憩から戻ったらお前ここちゃうやろ!ていきなりオッサンキレるし、コミュ障しか居ないのか?
休憩明けは持ち場が変わるて教えてくれたらいいだけの話やのに、誰が誰かわからんし何したらええかも分からんし適当に声掛けたドライバーに助けてもらったわ。
- 95 :
- 舞洲の人いてる?
- 96 :
- 居るよ
- 97 :
- 舞洲、いつもマイク持って叫んでる人何喋ってるんか判らんから雑音程度にしか思わなくなった
トラック待機させるキャパ無さ過ぎ、いつも通路が大混雑してるし狭いからドックに入れるのも大変そうだし出すのも大変そう
- 98 :
- 陽気なエプロン社員はFかw
今日は次々に能力買われて それに対して我を出しちゃって 陰湿な小母ちゃんにストレートに「黙れ系」で沈黙
それ以降 凄い環境適応なのか猛省なのか黙って退勤後 かなり能率下がったがwwwwww
ここ馬鹿な奴ばっかしだなwww 単発でしか言えねーw
- 99 :
- まあ、社員が「忙しいにかまけて」現場巡回を行っている証左なんだがな 小母ちゃんに迎合するなら
その彼は事務に「G3(?)説明書を一杯出してよ」や「説明書の詫び書を早く」と社員よりもかなり現場主義なことを突っ突いてたわ
社員は「自分のことで手一杯」
なんなんだよw
- 100 :
- 彼が私の要請に共感して行動してくれたからなんだけどね
やべー 月火に言う社訓あるんだが、Fさんが実現しようとしていて笑えるが言えねー
私が思っているくらいだから、広報みたいな奴だから、一部の偏屈以外は思っているんだろうな
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