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パワハラセクハラ、男女差別、年齢差別


1 ：2016/08/26 〜 最終レス ：2019/02/15
福岡は兎に角、酷い！
SVやラウンダーなどの質が最低最悪。
それに比べ、りあいあは頭が良い管理者が多い。
伊藤忠と物産の違いですかね、、、

2 ：
協和発酵バイオ　セクハラ　職長←ググらないでください

3 ：
まず、自分の意思で誕生日や血液型や性別や住所や親の職業などを選べる人間なんて
１人もいません。だから、赤ん坊の時はみんな平等で差が出るのは親の教育である。
背が高いとか低いとか、力が強いとか弱いとか、勉強ができるできないとか全部
個性だから、親に住ませて貰って食べさせて貰ってる時点で、幼稚園から高校まで
偉い人間は１人もいません。たとえ留年したり、浪人したりしても、それは欠席オーバーや
勉強不足の自分の責任ですからね。やられたら、親や先生や警察や相手の親にチクる権利は
誰にでもあります。なぜなら自分の家が本屋で万引きする相手に一般人も国王もヤクザも関係ないからです。

4 ：
パワハラがあったとしても我慢するしか現状ないだろうなあ
反撃に移るには辞める覚悟必要でしょ現実はね

5 ：
五洋建設=オッサン上司複数が縁故入社

させた娘程の年齢の女性社員の体を触

りまくり入社数年で退職に追い込む

→セクハラ訴訟されそうになると、

パワハラで訴訟封じ込め隠蔽(大阪支店)

→今更、HPで社員教育してますアピール

→野放図社風準ゼネコン セクハラは犯

罪

6 ：
パワハラ沼野井二葉

7 ：
株） ホームロジ 統合発送センター　川崎
http://www.homelogi.co.jp/
入荷の仕事中に黄色のメットで水色の作業着の おっさんが
テキトーな教え方をしたあげく字読めねーのかよと本人にディスっていた

8 ：
セクハラは犯罪です
【セクハラ・パワハラ企業実名スレ】
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1332238652/l50

9 ：
労基に訴えろ！！

10 ：
学校と同じでイジメグループのようなものがあるのだろう
そいつらを主犯が焚きつけて
タゲをしぼり
まわりが空気を感じてイジメに加担する
課がちがう挨拶くらいしか言葉をかわさない奴から
いきなり不快な顔で見られはじめて、
入って間もない奴らから同時に見下されるような行為をされた。
聞いても答えない、嫌な空気を出す、仕事を回さない、教えないなど。
急に態度を変え出した。
社員やお仲間の前ではめっぽう態度機嫌がいい。
自分の見栄えのために、職場の人を利用できる奴ら。
人間を自分の道具やパーツくらいにしか考えていないだろう。
まわりがやっているからという理由で、
無視やモラハラ言論を許さない思考を盗んであることないこと拡散する
こんなことをやって、しらじらしくいられんだぜ、あいつら。
いい歳した大人がやっていることは学校イジメそのもの。

11 ：
自分さえ安泰ならそれでいいという
大衆迎合やってしめし合わせた返事するような奴ら
自分さえよければ誰かが追い詰められて苦しんでもかまわない
そのためならパワハラモラハラまでやれる、利己的主義者の奴ら。
いちど同じ思いをして苦しめばいい。

12 ：
人権無視のいじめ手口
あたしたち同じ意見よねという同調圧力によるボス格の支配
だからあの人に濡れ衣着をせてしまおう
口裏合わせと空気の支配で、あの人がやったことにしてしまおう
同調していないと自分が標的にされるという恐怖心が

素直さや誠実、真実を破壊する
首謀者による村社会だから責任は首謀者にある。
嘘をついたり濡れ衣着せることに罪悪感がない、
立場の優位性を自分の利益のために
人権を無視して
ほかの労働者を口車に乗せてでも実行する貪欲さ。

13 ：
陰湿、陰険であればあるほど、表に出ない。
自分の名前、責任で業務をリードしない。
活躍するのは裏舞台、裏で立ち回り、
私怨で単独者を容疑者に仕立て上げる恐怖を
まわりにすり込むことで、支配しようとする。

対話やひとこと謝れば済むようなことを
誇張して取り上げ噂話を派閥内に拡散して、
タゲの思想思考を奪い心身を疲弊させ廃人にする。
何をいっても何をやっても否定否定否定しかしないのが手口。
お気に入りメンバーのことは不正スレスレであろうが、利己心であろうが許す。
指導、罵声もガンつけもやらない。
自分の派閥を作り、自分を守らせるための壁役にしたいからだろう。
あなたのことは大甘贔屓をするから、自分のことも何をやっていようが、言うなという癒着。
権威による有利なグループが同調圧力の支配でできあがる。

14 ：
｢職場いじめ｣は"自信がない人"がやっている

たとえば「歪んだ組織感と年功感」を持っているケースなどがあります。
歳を取っているほうが偉い、先に入ったほうが偉い的な勘違いです。
「特定の組織における立場としての偉さ」と「人間的な優劣」を混同して勘違いしている輩は、必ずいるものです。

立場の「権限に伴う責任」という概念が抜け落ちているパターンは、多いのです。

自信のなさが勘違いを生む

個人としての自分に自信がないから、ポジション・肩書・年齢などに過剰な価値を見いだし勘違いする、

または職場以外に自分の場所がないので、
職場における評価（立場）が自分自身と他人の関係や価値を位置づける唯一の基準だと勘違いをする人は、確かにいます。

こういう人は、「私は偉いんだ、だから気に食わないやつは排除だぁ〜」という発想になるようです。
これは「裸の自分に自信がない」ということの裏返しです。

加えて、こういう人は、そもそも幸せではないのでしょう。
ストレスがたまっているのかもしれません。幸せでない人はやたら怒りますし、他人を攻撃する傾向にあります。

自分が幸せではないから、(自分よりも弱そうに見える）他人をおとしめることで、自分の優位性を確認する作業がいじめなのでしょう。

そして自信がないから同質性・均一性を求めて群れようとするのです。

15 ：
自信のない人は、特定の集団の中での上下関係に過剰なこだわりを持つものです。

そこで、若い人や、嫌がらせをしても反発される可能性が低いように見える個人主義的な人をターゲットにするのだと思います。

ほかには「均一性を確認して安心したい」という発想もあるのでしょう。



自分に自信がないため、他人と同じであることを確認する作業を通じて、疑似的な安心感に浸る。


そして異質のものを排除するような行為を通じてその安心感をさらに固める……といった、なんとも情けない作業なのではないでしょうか。

こうして書いているだけで、なんとも嫌な気分になりますが、


要は「自分に自信がないし不安だから共通の敵を作る」という行為がいじめなのだと思います。


だからといって、こうした集団と群れる必要はまったくないと思います。


そもそも、なぜ職場があるのでしょうか。

会社組織は、突き詰めると個人では達成しえない何かを集団で達成しようという目的で集まっているものです。

その点でつながっているのは事実ですが、それ以上でもそれ以下でも、本来はありません。


そもそも、なぜ職場があるのでしょうか。会社組織は、突き詰めると個人では達成しえない何かを集団で達成しようという目的で集まっているものです。

その点でつながっているのは事実ですが、それ以上でもそれ以下でも、本来はありません。

16 ：
究極を言ってしまえば、職場における人間関係なんぞ、仕事に影響を及ぼさないかぎりはどうでもいいのです。

逆に言えば、仕事を円滑に進めるための関係が構築されていれば、

そこから先は個々人が勝手に付き合いの深さを調整すればいいだけの話です。

こうした人間関係についてまで、

自分の価値観を他人に押し付ける行為は、失礼や無粋を通り越して目も当てられません。

職場での友人関係も、無理をして作るものでもありません。
たまたま同じ会社になった人にベタベタするほうが気持ち悪いと思います。


もちろん、仕事を円滑化するための最低限の関係を築く努力はすべきですし、


仕事に影響が出るような関係や雰囲気を作ってはいけません。

そういった最低限の職場におけるマナーを保っておけば、

あとは過剰に周りに合わせる必要はないのです。


大事なことは、「ここは職場だ！」ということです。


仕事をキチンとこなすことが目的で、人間関係を築くことが目的ではありません。

たまたま気の合う人がいればより深い付き合いをすればよい、というだけの話です。

17 ：
私は、とあるスーパーマーケットでアルバイトをしていました。
勤務を始めた頃は採用してくれた上司の方ともうまくやっており、
日々の仕事にあたっていました。
お昼の休憩時間も職場のみんなと一緒に取り、楽しく過ごしていました。

しかしある朝状況が一変しました。いつもは仲のよい職場の仲間が急に冷たくなっていたのです。
事情を確認したところ，直属の上司が「この人とは合わない」「好みの女性に対しては優しくなってしまう」
「さんは空気が読めない」などと言っていたため、皆上司に気を遣って
私に話しかけないようにしているとのことでした。

それ以降、職場の仲間や先輩から頻繁にいじめや嫌がらせを受けるようになりました。
私のロッカーが開かなくなっていたり、仕事をするうえで大切な連絡事項を教えてもらえなかったり、
タイムカードを隠されるといったことが続いたのです。

最近はこのことが原因で体調不良となってしまい、
医師からは「うつ病」との診断を受けています。
これは問題ではないでしょうか？

18 ：
さんのケースはとても酷い状況で、明らかにに職場内での「いじめ」にあたります。
さんのケースのような「職場いじめ」の事案は、
退職勧奨や退職強要の手段として行われるケースも多く
いじめや嫌がらせを伴った執拗な退職勧奨等が
繰り返し行われるのが特徴です。

このような日常的な職場いじめが続くと、
精神的なストレスによる不眠、頭痛、吐き気、下痢、腹痛などの神経症状が出て
体調不良を訴えるようになります。

症状が重くなると「うつ病」を発症し
病気欠勤を繰り返した末に長期休職となるケースも多く
最終的には休職期限を過ぎて
自動的に退職・解雇を通告されてしまうなど大変深刻な問題です。

このようないじめは社会的に見て相当性を欠くだけでなく
法的にも不当、違法な行為であり、
場合によってはいじめた側に刑事上の責任（名誉棄損，暴行，傷害等）や
民事上の責任（企業内での懲戒処分など）が生じることになります。

19 ：
いじめとは、同じ集団内で力関係において優位にある者が、
自分より劣位にある者に対し、主観的、客観的にかかわりなく
一方的に一時的もしくは継続的に
身体的、精神的、社会的な苦痛を与えることをいいます。

20 ：
パワハラか否かを判断する際に重要となるのは
上司等の行為が「本来の業務を超えて」「継続的に」
弱い立場の者に対して行われ「働く環境を悪化」させたり
受け手に「雇用不安」をもたらすものかどうかという点です。
この点からすると過度な業務の遂行を部下に命じ
達成できなかった場合に叱責することは、パワハラとされる可能性が高いといえます。

21 ：
職場にて
常ににこやかで穏やかな口調で、
きっと他人から見たら「いい人」と思われる同僚がいます。
昼食も一緒にしゃべっているのに、何故か就業前のヨソヨソしさと、
就業後の挨拶を無視をします。
あれ？っなんだろうこのギャップは？と思っていました。

するとだんだん、その子の正体がわかってきました。
思考が自己中心的で常に他人を否定しており、上にはとことん媚び
ミスや問題が生じると必ず同僚の私達へ責任をなすりつけるような発言（虚言）をします。
しかも見えないところで、同僚以外の社員や上司を言いくるめているので、
こちらの方がノイローゼぎみになってきました。

22 ：
責任転嫁をされても、ちゃんと上司や関係者には彼女がいない時に事実を伝えてください。
本人がいる時は絶対言わない方がいいです。
その後いつまでも嫌がらせが続いたりします。
知った時点で嫌がらせが始まるかもしれませんが、
だからといって嫌がらせを恐れて、責任転嫁を被っていてはエスカレートする一方です。
責任転嫁を黙って受け入れる相手と思わせない方がいいです。

こういう人は一旦受け入れると、どこまでもなめてかかってきます。
責任転嫁しておきながら、影であなたのことを貶めてまわるでしょうし
直接何かの弾みで愚弄した言葉をポロッと漏らしたりすることでしょう。
責任転嫁について事実を伝えた後は、判断は相手にまかせることにして
もし彼女の肩をもつようでであれば、所詮相手もそれだけの人物。
職場でしたら、割り切ってこの人はこういう人、
あの人もああいう人、と冷静に対応して、仕事をするしかないのでは。

23 ：
同僚でいました。
カゲで悪口。上には媚び。同僚にはプレゼント攻撃。
よくこんなに人にあげる物があるものだと感心するくらい、
服だの食べ物だの配っていました。
私はカゲで悪口を言っていることを知ってからフェードアウトしていました。
周囲も彼女と仲良くしており彼女が誰かの悪口を言ってもかばうほど。
おかげで私は職場で孤立してしまいましたが、
外では理不尽なクレーマーで
職場では媚売っている人間と仲良くするほど
堕落したくなかったのでじっと耐えていました。
その彼女も退職しました。理由は知りませんが。
彼女がいなくなったら、元の人間関係に戻りました。
仕事に支障が無い程度に無視されるのは良しとしましょう。
この手合いとは関わらないのが一番だと思います。
自分も同類に見られてしまうので良い事ないです。

24 ：
同僚が、第一印象は華やかで上品で気配りの人です。
よく知らない人には信じられないでしょう。
日陰仕事が大嫌い陽が当たる仕事をつまみ食いし面倒な仕事は放置します。
共有の書類やデータはめっゃめちゃです。
仕事ができないのに自己評価は高いです。
上には媚び媚び、同僚は軽視です。
失敗が露見すると嘘をついてまで人を落とし入れ保身します。
上司ももう彼女には呆れています。
彼女は言い訳の宝庫で口がうまいので、
彼女が絡む時は、依頼・指摘は必ず上司と同僚をＣＣに入れメールでしています。
こんな綱渡りが長く続くはずもなく、
いつか大きなツケを払わされると信じていました。
そうしたら
上司から仕事放置を指摘されて嘘の言い訳をし、
私達にはその仕事をかぶせようと別の嘘をついたのです。
これが全部バレバレになり彼女は赤っ恥をかいた上、
その他の未遂行業務が面白いほど芋づる式に発覚しました。
いつまでもは隠せません。

25 ：
いわゆる人格障害そういう病気なんだと思ってそのように接します
病気ですもの、私たちにはどうしようもできません
こちらも心の中で常に相手を病気のかわいそうな人と思って哀れむんです
相手にするだけ無駄です
そういう人は自分のペースで振り回されてくれる人にしか興味がないので、
こちらの反応が薄いと興味を無くすんですよね
不思議と縁が切れます

26 ：
組織には本来自浄機能があるはずです。
一人の変人が周りに被害を及ぼす状況なら必ず業務に支障が出ますから、
元凶となる変人を抑え込む力が作用するのです。
相手がその変人に相当する人物なら、
上司は職場の異変に気付いて何らかの指導をするはずです。
それが出来ていないというのは、問題視していないか、
上司が事なかれ主義なのか見る目が節穴だからだと思います。
変人はどこにでもいます。防御はできません。
変人のせいで職場に不協和音が生じるのは、
変人のせいではなくそれを見極めてコントロールできない上司に責任があります。
業務上の被害を及ぼされているならその事実についてのみ上司に報告して下さい。

27 ：
昔勤めていた職場にとにかく立ち回りが上手く
上司には媚を売り、評判の良い同期の女の子の悪口を吹聴して
貶めている様な人がいました。
彼女は、バカにしている同僚にはニコニコしながら
仕事外の嫌味を平気で言う子でした。
彼女の表裏がある性格に気づかない上司は彼女を引き立て
役職まで付けていました。世渡り上手なんでしょうね。

28 ：
しかしある朝状況が一変しました。

いつもは仲のよい職場の仲間が急に冷たくなっていたのです。
事情を確認したところ、


直属の上司が「この人とは合わない」「好みの女性に対しては優しくなってしまう」
「さんは空気が読めない」




などと言っていたため、皆上司に気を遣って


私に話しかけないようにしているとのことでした。


私のロッカーが開かなくなっていたり、
仕事をするうえで大切な連絡事項を教えてもらえなかったり、
タイムカードを隠されるといったことが続いたのです。

最近はこのことが原因で体調不良となってしまい、

医師からは「うつ病」との診断を受けています。

29 ：
いつもは仲のよい職場の仲間が急に冷たくなっていたのです。
事情を確認したところ、


直属の上司が「この人とは合わない」「好みの女性に対しては優しくなってしまう」
「さんは空気が読めない」




などと言っていたため、皆上司に気を遣って


私に話しかけないようにしているとのことでした。

30 ：
組織には本来自浄機能があるはずです。
一人の変人が周りに被害を及ぼす状況なら必ず業務に支障が出ますから、
元凶となる変人を抑え込む力が作用するのです。
相手がその変人に相当する人物なら、
上司は職場の異変に気付いて何らかの指導をするはずです。
それが出来ていないというのは、問題視していないか、
上司が事なかれ主義なのか見る目が節穴だからだと思います。
変人はどこにでもいます。防御はできません。
変人のせいで職場に不協和音が生じるのは、
変人のせいではなくそれを見極めてコントロールできない上司に責任があります。
業務上の被害を及ぼされているならその事実についてのみ上司に報告して下さい

31 ：
自分の見栄えのために、職場の人を利用できる奴ら。


人間を自分の道具やパーツくらいにしか考えていないだろう。


まわりがやっているからという理由で、

無視やモラハラ言論を許さない思考を盗んであることないこと拡散する。


こんなことをやって、しらじらしくいられんだぜ、あいつら。

いい歳した大人がやっていることは学校イジメそのもの。

32 ：
首謀者による村社会だから責任は首謀者にある。

嘘をついたり濡れ衣着せることに罪悪感がない、

立場の優位性を自分の利益のために



人権を無視して


ほかの労働者を口車に乗せてでも実行する貪欲さ。

33 ：
人権無視のいじめ手口

あたしたち同じ意見よねという同調圧力によるボス格の支配

だからあの人に濡れ衣着をせてしまおう

口裏合わせと空気の支配で、あの人がやったことにしてしまおう

同調していないと自分が標的にされるという恐怖心が

素直さや誠実、真実を破壊する

34 ：
陰湿、陰険であればあるほど、表に出ない。
自分の名前、責任で業務をリードしない。
活躍するのは裏舞台、裏で立ち回り、
私怨で単独者を容疑者に仕立て上げる恐怖を
まわりにすり込むことで、支配しようとする。

対話やひとこと謝れば済むようなことを
誇張して取り上げ噂話を派閥内に拡散して、
タゲの思想思考を奪い心身を疲弊させ廃人にする。
何をいっても何をやっても否定否定否定しかしないのが手口。
お気に入りメンバーのことは不正スレスレであろうが、利己心であろうが許す。
指導、罵声もガンつけもやらない。
自分の派閥を作り、自分を守らせるための壁役にしたいからだろう。
あなたのことは大甘贔屓をするから、自分のことも何をやっていようが、言うなという癒着。
権威による有利なグループが同調圧力の支配でできあがる。

35 ：
いじめとは、

同じ集団内で


力関係において優位にある者が、

自分より劣位にある者に対し、主観的、客観的にかかわりなく
一方的に一時的もしくは継続的に




身体的、精神的、社会的な苦痛を与えることをいいます。

36 ：
権威による有利なグループが同調圧力の支配でできあがる。
自己保全のタコツボ化

権威を味方に付け、権威を自分の優位性に利用し

自分さえよければいい、勝ち残ればいいという

だまし合い、化かし合いによる　

しめし合わせでできた既成概念、関係性が　

人間関係が、運営がうまくやれいているという定め

タコツボ化のゆでがえる

社内で争い　勝ち誇り優位性に安堵する

気づいたときは　自分の望んだとおり、人がいるようでいない　裸の王様

37 ：
チャラついたノリ、仕事の話しをまともにしない　連絡も半端

楽しいことに流れる　まじめな話を嫌う

新入り、味方作りに励む

そいつらが　手下、お仲間、派閥作って　大衆迎合

仕事をまともに教えない、

指導や注意は　空気が悪くなるからしない、上にアピがきくならやるという利己心

だから、仕事をまともに知らない　伝わらない　グループ　大衆派閥ができ

多数派で情報操作し、気に食わない労働者をタゲり排他する

残るのは、そいつらが操作してでき上った　楽園仲間

自分が好き好んで作った環境だろ　上司が味方して擁護してくれんだからそれでいいじゃないか　

38 ：
人の思想にさぐり入れたり、盗むようなことやって
二面性激しいことが
人格者()

39 ：
普段からパワハラモラハラ罵声ガン飛ばしやられていたら

あんな友だちみたいにキャッキャできないだろよ。
演技じゃなくて


素の女子友、男女関係グループだったからな、あれは。

なに、苦し紛れの　いい訳してんだよ。しらじらしい。

散々人邪険にしたんだから　自分で責任取れよ道理通せっつうの　舐めんな糞が

40 ：
いじめの原因になることもしていない
差別意識もない、タゲってない　そういうつもりじゃないしらばっくれるなら

おまえのしゃべくり仲間、タバコつるみ仲間、
タメ口きいてキャッキャやってた連中、自分の直接の部下に

まったく同じ態度で　言えよ　やれよ！！

卑怯者のクズ

自分に被害が及ばないであろうと
あなどった相手を　口裏合わせして　追い詰めるようなことやりやがって

二重人格二枚舌のクソども　

41 ：
気づいたときは　自分の望んだとおり、人がいるようでいない　裸の王様

42 ：
気づいたときは　自分で望んだとおり、人がいるようでいない　裸の王様

あの人のあそこが嫌、ここが気に入らない、こうじゃなきゃいけない！
直接自分の責任で周囲に言えよ、つるみ仲間にも同じように注意しろよ！！

上司にも話しろよ！

コソコソやりてえなら責任取れっつうの

43 ：
両者に直接事実確認するのではなく
間接的に仕入れたゴシップを既成事実にでっち上げて
自分の都合のいいように事実を曲げて　お仲間に広めて結束する

奴らの主張する真実は、
当事者不在の「裏」で作為的に起きたことが、真実になるという思考

ご都合主義からくる情報操作。

だから、濡れ衣を着せられる、冤罪がおこりうるのだ。

自分がしがみつくためなら
同僚ですら虚偽の事実で悪者にしてしまえばいいという、
悪党が笑顔で隣にいるということだ。

こういうことをやっている奴が
業績責任取らされないまま

労働者を個人的な好き嫌いで差別化、派閥作って政治力ふるう、
マウンティングクラッシャー誇大化
社員とズブズブの裏人事権、裏権力持たせてきたからだろ

44 ：
人をランク付けしたり露骨な格差対応して
他人より勝っていないと
負け犬レッテルのような環境だと
スタンドプレイヤーが横行して
マウンティング、あげ足取り足のひっぱり合い、嘘ついてだまし合い自己正当化

とにかく自分をよく見せるため、自己都合の自己中だらけになり
業務の連携が、派閥活動、勢力争いに変わり

お仲間づくりや競ってまで働きたくない人はタゲられ排他されやすく
辞めると下が育たない旧態依然、弱体組織のまま井の中の蛙
社内で争い自己顕示欲を満たそうとする

45 ：
競ってまで働きたくない。

殺伐とした環境下を好むのは好戦的な人間。
自分の金稼ぎのためなら、平気で嘘をつき、人を騙し
表向きいい人、裏の顔は卑しい　自己顕示欲のかたまり

正規の味方づくり、派閥づくりに
巻き込まれて　争いやタゲられる原因になるような　道具にされたくない

下等は　パワハラモラハラ人権無視されようが　うつ病にされようが、

終わったこと、と笑って収束してしまうくらいの

人間的価値、格差づけなんだから

自分がやられてみれは、偽善者の本性がわかる

46 ：
アルバイトでもやれる仕事に

社員が食ってかかりメラメラ対抗意識持って威圧したり

新しい人がやれる仕事を、ひとりで抱え込んで回さない、教えない
取り上げる老害、マウンティング

結果、納期に間に合わない、質が低下するなど

自己顕示欲の強いジャイアニズムやお局根性の

いうことだけ丸飲みして

管理者が実態管理しないと

どこかに負荷がかかり、
どこかは、カースト内の　立場的弱者。

丸投げして管理しないツケは、弱体組織となり　修羅場と化す

47 ：
己の利権争いのために
素直な労働者をだましたり、
はじめから裏切っておきながら

雄弁でそそのかしてやらせる
でっちあげる、話を吹聴する

んなことに、

組織を自分の金のために利用する奴がのさばるようなら

終わってんだ

手を組んでいる奴らの　責任　裸の王様ババア様

48 ：
仕事に陰湿かつ暴力的な態度をしておいて
自覚がないキレやすい

上に見ている相手が何をやっていようが、へつらい
仕事が溜まろうが時間を取る、つき合う

自分の悪口を流す相手や性格的に扱いにくい奴になればなるほど
優しい口調で、友好関係を積極的に作ろうとして

まわりも真似して、おだてられているほうはまったく気づかない

仕事を素直に受ける、気づいたことを報告するほうが
余計なことを言いやがってと
暴力的な態度や濡れ衣着せられ排他のタゲにされる村社会

他人の粗をさがし罵り合う無益な結果になるのだから
感情を抑えてんだ
我慢してんだ
舐めんな

非協力的な関係になるような態度、仕向けるなら

溜まった仕事は自分で片づければいい

後手後手の奴には似た者が同調し、
高すぎるプライドで、後から言い訳、嫌々対処、逆恨み
自分の取り巻きは自分が集めている

49 ：
自分の仕事と
敵にしたら自分をタゲってきそうな奴への媚売りを積極的にやって、

役割を決めるほどでもない行動は、
上に見ている相手がいなければ無視して

上に見ている相手がいる時だけ

上の目、自分の評価、見栄えだけを気にして　誰よりも積極的になる
ヒラメカメレオン

そんなことやってるやつを
トラブルもない　優良人材　問題をおこさないいい人とかね

要領いい子のしたたか者を　評価する奴は

そいつも同じ性質。

自分は嫌われ者やらずに、他人をそそのかし、使い
自分だけはストレス抱えないように、楽して楽しい、いいとこ取り

まわりが逃げいている仕事を知らずに
素直に言うことを聞いて、

仕事を引き受けたほうが　結果　悪者、排除しようとする
組織的な　職場集団いじめ　モラハラ　

50 ：
楽しいことだけ、手を抜いたり要領いい奴を集めるようなことをすると、
今度は抜いているほうの　業務に　しわが寄る。

調整しないから　あとから　自分が困ることになんだ
ツケがまわってくんだ

ツケを精神体罰、言葉の暴力、
しかも立場的弱者で精算しようとする奴は、もう終わってんだ

51 ：
対抗意識、ライバル心、野心が強い奴

そいつに理性があるか、だろ。

欠けている奴は

それは嫉妬だ。

自分がわめいていたことって
その後どうなったか、
考えたことあるのかよ

52 ：
営利目的の職場というコミュニティの理解度が低いほうを

上の立場の人が、甘やかしすぎたりつけ上がらせるようなことを言うから
中年以上になっても気づかないどころか

学生でも二つ返事でやれることで文句を言ったりするようになる
年齢なりにプライドが異様に高い
リードや意見されることが嫌なら自分から質問、動けばいいのに
上の目がないとやらない

53 ：
あなたに指導力がたりないなどと　ほざく奴

自分は　お気に入り女や　格下相手に、

業務、運営上　言うべきことも言わずに

派閥欲しいから　おいでおいでで囲って人望集め

んなことやってる奴がいるから

まともに　最低限でも　仕事がまわるように　行動するほうが

厄介者、よくない人レッテル貼られ

組織ぐるみで排他しようとするよな？

差別主義者の　派閥集め　お気に入り派閥やって態度変えて　うつ病まで追い詰めて

村社会やってるやつらの　作った場だろ、イキったあの顔　差別行為　

　

54 ：
仕事上必要、ないと後から差支えとなるから
普通に伝えたことが、プライドに触り、気に食わない、ムカつくなら

いわれる前に　はじめからやっておけばいい。

自分のお抱えメンバー、お気に入りメンバーを躾けて
お気に入りがやってくれるように、はじめから教育しておけばいい

ダチ関係、お仲間つるみタバコ飲み会仲間
派閥作りは拡大して、ゴシップネットワークは持っているくせに、

仕事の連携、視野は広げようとしない　タコツボ

ボス格が都合の悪いこと、嫌われそうなことはお抱えメンバーに言わない
言わない井の中の蛙

暴力的な態度、陰険な態度にでるから裸の王様
だから　　ひとりでやればいい

55 ：
感情のままなりふりかまわない奴は
最大のチャンスをいかせない

56 ：
誰それが権力があって、誰についたらいいだの
社内のゴシップ、うわさ話に首突っ込んで

頭でっかちになって、たいてい上にいい子ヒラメカメレオンで

情報通のわりに、誰の前でも業務で牽引することはしない
芸能レポーターかよ！
他人の情報餌にして、自分の保身に使っている奴
自分の出方決めて自分は傷つくことなく金にしたがる奴

任せているほうも同類

57 ：
ボランティアはじめたので、よければご利用ください

イジメ、モラハラ、パワハラへの反論、論破、平和的復讐
言いにくいことを代弁するボランティア〜江東伝力（こうとうでんりょく）〜
https://www.youtube.com/watch?v=ez7Cu_iihfs
http://kotodenryoku.blogspot.jp/

58 ：
株式会社トーハン
マジここセクハラヤバいぞ。
酷いのが、６０歳の再雇用嘱託ジジイ。
ろくに仕事もせず、パソコンもろくに使えず、いつも煙草休憩で２０分は離席。
薬でもやってんじゃねえのかってぐらいテンションが高い。
女子には「肩揉んでやろうか」「送ってってやろうか」
あげく「生理？」とか聞いてる始末。
ボディタッチも平気でやってた。
趣味がパチンコと競馬。呆れたのが、仕事中味噌汁を飲んでること。
臭いが部屋中こもるんだよ。
なんでこんなのが、クビにならないのかが謎。
会社そのものが泥船だから仕方ないのか。
昭和で考え方が止まってる会社。

59 ：
仕事が暇なら、暇を自分の時間に使いたおし、
仕事が忙しくなると、ここぞとばかりに張り切り
自分の仕切り、手柄に見せて活躍の場に露出しだすあざとい奴

だれの前で頑張れば自分にとっていいとか
要領よくやってる気なんだろうが
そういう奴の仕事を管理しない上も同じ穴のむじな

あんなことやってるほうから
タゲられ罵声浴びせられ、そうなるおまえが悪いみてえなやり方されるなら
地道に頑張る奴など出て来るわけねえわ
自分らで弱体化させてんだろ()

60 ：
仕事は終わらせている運営にも協力している
黙々と働いている
それでも
格下バイトだけが、まわりや社員から悪口人格否定されるなら
正規社員の指導力、管理力こそ問題視しろよ。

やらせるだけやらせて
危ない橋を渡らせて、裏では仲間とあざけ笑って


なにが信頼だ
へそで茶わかすわ()

61 ：
●ブラックモラハラ社畜撲滅委員会
https://twitter.com/antimorahara

62 ：
ゆとりがままに甘える
都合の悪いことは
うそついてもままが信じてくれる
夢、不満はままがぜんぶ聞いて味方になってくれてる
ままとのたのしい日々()

63 ：
うちの会社も普通にパワハラあるなあ。
馬鹿だからそれがパワハラになってるのさえ気づいとらんのかも
まさしく無能な奴に馬鹿にされるってうざい。
でもこちらから見たら馬鹿にしか見えないから
腹の中では馬鹿にしてるけどね。
勘違い馬鹿ほど手に負えないもなはない。
言ってることも幼稚だし根性も腐ってる
まずリーダーシップなさすぎ！たんにわがまま言っとるだけにすぎん。
お前ら本当に人を使ってきた経験者？と
思えるほど馬鹿ばかり。

64 ：
株式会社ミヤザワ　花王不買運動　花王川崎工場死亡事故　花王東京事業所労災隠し　花王偽装請負　綾瀬営業所理不尽　体育会系　2ch工作員　半身不随　応募者ゼロ

65 ：
株式会社ミヤザワ
http://www.ms-group.net/

転職会議　https://jobtalk.jp/company/248584
カイシャの評判　https://en-hyouban.com/company/10105968508/kuchikomi/

2ちゃんねるscちくり版
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1491678093/

●応募者ゼロ●【ネットの評判に悩まされるブラック企業のブログが必死すぎる】●自業自得●
http://moon-sokuhou.com/archives/11772120.html

66 ：
株式会社ミヤザワ花王川崎事業所
http://www.mapion.co.jp/phonebook/M26033/14131/21430189621/


花王川崎工場で作業事故、男性が死亡
http://www.kanaloco.jp/article/30325

１日午前４時55分ごろ、川崎市川崎区浮島の花王川崎工場で、横浜市港北区錦が丘、
派遣社員の男性（31）の作業着が機械に巻き込まれた。男性は首や胸を圧迫され、
搬送先の病院で死亡した。川崎臨港署が事故原因を調べている。

同署によると、男性は出荷用の箱を組み立てるラインでメンテナンス中に、
襟の部分が機械に巻き込まれたという。


花王川崎工場で男性派遣社員の作業着が機械に巻き込まれ死亡
http://hatsukari.2ch.sc/test/read.cgi/news/1304262246/

【神奈川】派遣社員男性、機械に作業着の襟を巻き込まれ首や胸を圧迫され死亡＝花王川崎工場
http://raicho.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1304265820/

67 ：
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68 ：
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69 ：
平本敏道 割れ厨 有印私文書偽造罪 凶悪犯 詐欺師 実行犯 阿片 水素爆弾 個人情報売買
大道和也 不法侵入 兜合わせ 捏造 人身売買 パワハラ 器物損壊罪 不正 ひき逃げ
紀伊國屋書店 放火魔 シンナー 傷害 懲役 覚醒剤 違法 ナイフ所持 我慢汁
平本敏道 射精 偽計業務妨害 殺害予告 罪状 架空請求 置石 偽札 核兵器保有
大道和也 幻覚剤 遅漏 脅迫罪 逮捕歴 尖圭コンジローマ 快楽殺人 公文書偽造罪 セクハラ
大道和也 クレジットカード不正利用 精液 誘拐 犯罪歴 カウパー精液 カウパー 飲酒運転 犯罪者
平本敏道 ロリ-タコンプレックス DDOS攻撃 恐喝 アンネの日記 真珠様陰茎小丘疹 ドラッグ マネーロンダリング 資金洗浄
大道和也 助平 マラ 起訴 変質者 ストーカー 窃盗 短小 前科持ち
紀伊國屋書店 MDMA 悪徳商法 詐欺 暴行罪 著作権侵害 万引き 大麻 遺棄罪
紀伊國屋書店 ウィルス 押し売り 通貨偽造罪 売り専 卒論コピペ 指名手配 テロ予告 サリン

70 ：
株式会社アズパートナーズ
介護施設経営の会社
本社採用は年齢差別性差別で採用不採用
介護現場職員を見下している感あり

71 ：
いろいろと役に立つ簡単確実稼げる秘密の方法
役に立つかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

X2GUU

72 ：
最近はいろんなハラスメントがあるよね

73 ：
顔ハラ＝不細工な顔を見せられると萎えるからハラスメント

74 ：
減りハラ＝空腹時に飯テロされると萎えるからハラスメント

75 ：
ソワハラ＝ソワサンヌフのことばっかりカキコすると思い出してムラムラするからハラスメント

76 ：
〇〇〇ク倒産しろ

77 ：
福岡市博多区　金の隈の　株式会社シーエル（CL会館）
ここの花の部署は酷かったw　７人が必要な部署だが、毎年10人以上辞めてたからw

78 ：
m

79 ：
この国には、パワハラ、モラハラ、セクハラといった嫌がらせ行為に対して何の罰則もない。
人権侵害の国なのだろうね。
昔、関西の警察官が農家のけんかで、加害者を逮捕、したのはいいが、この加害者（老人）に対して
若い警察官は暴言や脅し言葉で尋問。
この事をボイスレコーダーに記録していて、後ほど、裁判へ訴えて、300万円の罰金で解雇となった。

人としての命の倫理自体が判っていないのだろう。
この国には、パワハラ、モラハラ、セクハラといった嫌がらせ行為に対して何の罰則もない。
法律がない。
人権侵害の国なのだろうね。
核ミサイル落とされて全て消滅してしまったほうがいいのでは？。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)

80 ：
第1章 総則[編集]
第1条（労働条件の原則） 1.労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
2.この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、
その向上を図るように努めなければならない。 本条は、労働者に人格として価値ある生活を営む必要を充すべき労働条件を保障することを宣明したものであって、本法各条の解釈にあたり基本観念として常に考慮されなければならない。
「人たるに値する生活」には、労働者本人のみならず、その標準家族の生活をも含めて考える。「標準家族」の範囲は、その時その社会の一般通念によって理解されるべきものである（昭和22年9月13日基発17号、昭和22年11月27日基発401号）。
労働基準法の基準を理由に労働条件を引き下げることは、たとえ労使の合意に基づくものであっても違反行為であるが、社会経済情勢の変動等他に決定的な理由がある場合には本条に抵触しない（昭和63年3月14日基発150号）。「当事者」には、
使用者、労働者のほか、使用者団体、労働組合も含まれる。

81 ：
第2条（労働条件の決定） 1.労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。
2.労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。
概念的には対等である使用者と労働者との間の現実の力関係の不平等を解決することが、本法の重要な視点であることを強調している。

82 ：
第3条（均等待遇） 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。
「国籍、信条、社会的身分」は限定列挙と解され、これら以外の理由で差別的取り扱いをすることは本条違反ではない。
また、正社員と臨時社員とのように職制上の地位によって待遇に差を設けることは本条違反ではない。また、雇い入れにおける差別は含まれない（三菱樹脂事件、最判昭48年12月12日）。
ここでいう「労働条件」とは、職場における労働者の一切の待遇をいう。賃金や労働時間のほか、解雇、災害補償、安全衛生、寄宿舎に関する条件も含まれる（昭和23年6月16日基収1365号、
昭和63年3月14日基発150号）。「差別的取扱」には、不利に取扱うのみならず、有利に取扱う場合も含まれる。派遣労働者については、派遣元に加え、労働契約関係にない派遣先についても、労働契約関係にあるものとみなされる。

83 ：
第4条（男女同一賃金の原則） 使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。
本条の趣旨は、日本における従来の国民経済の封建的構造のため、男子労働者に比較して一般に低位であった女子労働者の社会的・経済的地位の向上を賃金に関する差別待遇の廃止という面から、
実現しようとするものである（昭和22年9月13日基発17号）。ここでいう「賃金」は、賃金額だけでなく賃金体系、賃金形態等も含む。賃金以外の労働条件について女性を差別することは男女雇用機会均等法で禁止される。
この条文では性的嗜好による差別は含まれない。就業規則に労働者が女子であることを理由として賃金について男子と差別的取扱いをする趣旨の規定があって、現実に男女差別待遇の事実がない場合、
その規定は無効であるが本条違反とはならない（昭和23年12月25日基収4281号）。「差別的取扱い」とは、不利に取扱う場合のみならず、有利に取扱う場合も含む（昭和22年9月13日基発17号、昭和63年3月14日基発150号）。
したがって女性を男性よりも有利に扱うことも本条違反となる。なお職務、能率、技能、年齢、勤続年数等によって男女労働者間に賃金の個人的差異があることは本条違反ではない。

84 ：
第5条（強制労働の禁止） 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、労働者の意志に反して労働を強制してはならない。
本条は日本国憲法第18条の趣旨を労働関係において具体化し労働者の自由の侵害、基本的人権の蹂躙を厳罰をもって禁止し、以て封建的悪習を払拭し、
労働者の自由意思に基づく労働を保障せんとすることを目的とする（昭和23年3月2日基発381号）。本条違反には本法で最も重い罰則が科せられる。
「精神又は身体の自由を不当に拘束する手段」とは、精神の作用又は身体の行動を何らかの形で妨げられる状態を生じさせる方法をいう。
「不当」とは、本条の目的に照らしかつ個々の場合において具体的にその諸条件をも考慮し、社会通念上是認しがたい程度の手段の意である。
したがってたとえ合法的なものであっても「不当」なものとなることがある（昭和22年9月13日基発17号、昭和63年3月14日基発150号）。
「労働者の意思に反して労働を強制」とは、不当な手段を用いることにより労働者の意識ある意思を抑圧し、その自由な発現を妨げ、
労働すべく強要することをいい、必ずしも現実に労働することを要しない。いっぽう、詐欺の手段を用いられても、それは通常労働者は無意識の状態にあって意思を抑圧されるものではないから、
必ずしもそれ自体としては本条に該当しない（昭和23年3月2日基発381号）。

85 ：
第13章 罰則[編集]

本法違反には罰則が科せられる。なお第1条・第2条違反に対する罰則はない。
第117条【1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金】 強制労働の禁止（5条）違反

第119条【6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金】 均等待遇（3条）、男女同一賃金（4条）、
公民権の行使（7条）、賠償予定の禁止（16条）、前借金相殺の禁止（17条）、強制貯金の禁止（18条1項）、解雇制限（19条）
、解雇予告（20条）、退職者の就業妨害（22条4項）、法定労働時間（32条）、休憩（34条）、休日（35条）、健康上特に有害な業務の労働時間の延長（36条1項但書）、
割増賃金（37条）、年次有給休暇（39条）、深夜業(61条）、18歳未満の者の危険有害業務の就業制限（62条）、妊産婦の就業制限（64条の3~67条）、職業訓練生の年次有給休暇（72条）
、災害補償（75条~80条）、寄宿舎生活の自治（94条2項）、寄宿舎の設備及び安全衛生（96条）、監督機関に対する申告を理由とする不利益取り扱い（104条2項）違反等

86 ：
立ち上がれ労働者よ！。誰でも訴えることができますよ。たとえ国が相手でも。
元々国民の税金で成り立っているのでね。
この一条、二条に罰則がないのはおかしいね。
元々この一条、二条があるので、労働局や労働基準監督署が存在するのでね。
ましてや、第五条の人を精神的に追い込む、このことは、パワハラ、セクハラに該当しますね。

87 ：
労働時間に関する事は、第三十六条にあります。罰則もあります。

88 ：
>>1
バイトや非正規は男女逆差別の方が多いし問題だよ

女性様を優遇し過ぎ

89 ：
被害にあっている者たちを集めて裁判を起こすのも手、その前に労働局に行って相談。
低賃金収入者でも、法テラスに行って弁護士と相談、相談のみならば無料ですよ。
複数人数で多ければおおぴほど裁判で必ず勝てるはず。たとえ国であれボイスレコーダー等の
証拠があれば確実に勝てますよ。女性であっても衣服に忍ばせておけば、いじめの声は取れます。
今のボイスレコーダーは小型で八時間以上取れる物もあります。
女性同士であっても体罰を加えると云う会社もあるみたいです。この場合は病院に行って診断書を取れば
相手を警察へ渡すことも出来ます。
このボイスレコーダー声は証拠として国会で閣議決定されています。
必ず裁判に勝てることでしょう。

90 ：
>>1
女性だからと言って、今度は男性の事を「男のくせに」と言う者もいますね。
これもセクハラですよ。
また、豊田議員や熊本の女性議員の例もあるようにパワハラ発言です。
男女共に人としての命の倫理やモラルが判らない者が多いのかな？。
悲しくもなさけのない話ですね。人として。

91 ：
人として（

92 ：
アルバイト採用の優先は女性から。
男性は40歳過ぎたらほとんど採用されない。

93 ：
以前に配送助手で派遣やったら、散々にパワハラ受けたよ
密室で地獄でKしたろうかと思ったが泣き寝入りした
今でも時々そいつの顔を見るが、どうにかしてやりたい感情に駆られる

94 ：
スマホの録音機能をすぐ使えるように確認しとくといい

95 ：
ペン型ICレコーダーもあるぞ

96 ：
男性差別企業

有限会社グローバル(グローバルクリーニング)

合理的な理由を明示せず、男性応募者には『男はダメです、だから男ダメです』の一点張りで門前払い

社長：友野晃夫

97 ：
お中元とお歳暮の仕事をしてるのだけど、そこの総リーダーともいえる人が使えない
仕事はできるけど、感謝の気持ちが全くない
1から10までこうでなくちゃいけないと融通がきかない
すごく頑張ってた人がいて、週1でしか休まないし、残業もいっぱいしてた
それが認められて、3回目でサブリーダーになったけど私ばっかり注意されると泣いて
辞めた
慣れた人がたくさん来てくれれば自分が楽になるのに
リピーターがどんどんやめてしまう
自分で自分の首をしめてることに気が付いてない
今回はベテランのサブリーダーさん達がこぞって休みで、クーデターでも起こしたのかと

98 ：
入力のチェツクの仕事で、近所の病院が出てきた
住所からすぐわかった
その病院は栗の字なのでけど、お客さんは粟と書いてきた
それで修正に出さなかったので注意された
だけど間違った字に直すなんてな
病院なのに
宛先で使うのに
すごくやるせない気持ちになった
いくらお客様の書いたとおりにするのが基本だといっても

99 ：
今の時代、仕事も男女関係ない時代なんだから飲食店の女性サービスや女性割引と言った性別差別は止めて欲しい

100 ：
ドライバー助手って今はパワハラ問題が結構改善してるのかな？

以前に一ヶ月間程行った所は、仕事が出来ない癖にとか、そいつが一枚咬んでいるキャバレーに来いとかドライバーのパワハラが酷かったよ

あんな仕事もう金輪際ごめんだ


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