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カネカ＜育休とるような社員はこうなるから


1 ：2019/06/06 ～ 最終レス ：2019/06/08
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/

2 ：
なんか嫁の立ち振舞いも臭いんだよな
辞めるしかないって断じちゃうとことかねー

3 ：
とんでもない無能だったかも知れないし片方の意見だけじゃ難しい

4 ：
旦那の人柄や意思が感じられないからな
嫁の操り人形？って感じ
嫁がCにリツイートしてたりフォロワー少ない癖に一気にマスゴミが記事にしたり保育園落ちた日本R臭がするわ

5 ：
だいたいこんなの使わないのが暗黙のルールだろw
素直に使うバカもいるんだなw

6 ：
結局カネカ

7 ：
>>6
はやすぎたんだ…示談成立後なら…

8 ：
とんでもない無能だったにせよ、有給も取らせないで退職日まで会社が決めるのはおかしいな

9 ：
退職する時は溜まった有給使いきって辞めるのが普通だと思ってたから、
「5月下旬で辞めろ。引き継ぎあるから有給取れません」ってのは驚きだわ。

10 ：
いつも思うけど、こういう違法行為ってなんで誰も逮捕されないんだろうな。
死人が出ても、「改善に努めて参ります。」で許されるのは何でなん？
社長を逮捕してくれよ。何のための法律だよ。

11 ：
>>3
いや、カネカは事実を認めながらも問題無いって言ってるよ。
つまり誰しもがこうなる可能性があるって事。

12 ：
>>8
有給30日あったけど、取れずボーナス前に強制的に辞めさせられたっぽいよ。
自分がやられたらハラワタ煮え繰りかえると思うわ

13 ：
違法だろコレ

14 ：
有休取らせなかった証拠が出てくれば違法確定だな
メールあたりが有力か
類似品が出てこないところをみると日常的ではなかった可能性もびれぞん

15 ：
事実として、育休明けの月末に有給30日抱えたまま退職してたら、どう考えても社員の意思じゃないでしょ
そもそも6月末に退職したいって言って却下されてるらしいし、会社と社員どっちの言い分を信じるのかって事やね

16 ：
仮に転勤するして、夫が単身赴任＆夫の引っ越し＆家賃は全額会社持ちくらいするならまあ…って感じじゃね
というか前板会社の上司がそんなんだったわ。茨城から東京に飛ばされて引っ越し費用＆家賃＆週末茨城に帰る交通費まで貰ってたで
まあ会社は金の問題だろうけど親子は一緒にいないと「ママー、おじさん帰ってきたよー」とか言われかねないからな…

17 ：
以前からよっぽど休みがちだったとかなら育休とりすぎで嫌われるのは分かるけど
現状の漏れてきてる情報なら時代錯誤もいいところ

18 ：
いまどきこんな老害大阪にしかないわ

19 ：
カネカ＜育休？国が少子化対策とか言ってるけどそんなのしらんがな。
一応制度は作るけどさぁ、うちで育休取ってる奴おらんから、使うのは常識がないっつーか、空気読めないよね。
まあ、そういう常識の無い社員は腐ったみかんだから、その月のうちに辞めてもらうけどね。

ぶっちゃけこんな思考だろうな。割とマジで

20 ：
ネ実民ちゃんと妻のツイート読んでる？キチガイヨメやぞ？

21 ：
ふつうに働いてる側からしたら育休とるやつなんて悪だろ

22 ：
カネミ油症の会社だったのか

23 ：
>>20
多少よんだけど、どこらへんが？
夫がアメリカ出張前に家事を完璧にこなしてく超人だって書いてあったけど、妻がサボってるわけじゃないぞ

>>21
そういう考え方が蔓延した結果、国力下がってお前らの年金無いからって言われてるわけだが。

24 ：
嫁が過去ツイート消しまくってること
労組や労基署に話持ち込んでも問題にされなかったこと
なんでだろうねえ

25 ：
こういう会社は淘汰される
求人多いのにこんなとこ受けねえよ
昭和のジジイだけで経営すると老害倒産まっしぐら(*≧∀≦*)

26 ：
嫁がどんな人間だろうとカネカの罪は消えない
永遠にな
カネミ油症事件に続く、2度目の烙印だよ

27 ：
カネカは1万人の社員がいて、育休取ったの2人目だったらしいぞw
ニュー即の火消し業者怖くてネ実来たのについてくんなw

28 ：
別に違法じゃないから社員は物として扱いますんでヨロシク
ってはっきり宣言してくれてんだから有難いやん
就活の時点で避けれるし

29 ：
純粋な人が多いんだねw
まあ嫁の作戦勝ちだね

30 ：
>>29
きめぇｗ
自分のレス見返せｗ

31 ：
3年しか勤務してないのに権利訴えすぎ
フランス語の家庭教師付けて貰ってたりしてたのにスキル身に付いたら起業とか
プロジェクトだってライバル企業に持って行かれたら困るしな

32 ：
ん？もしかしてこれキチガイヨメ叩きしてる方が火消し業者の風潮なん？

33 ：
差別って話に持っていった時点で嫁の勝利だよw
みんな思考停止しちゃってだーれも事実関係なんて確かめないしねw

34 ：
どっちにしてもページを消した時点で会社の負け

35 ：
何が問題って、このカスっぷりで、申請がめんどくさい、くるみんマーク取得してるって所
くるみんマークとは、一定の要件を満たして申請をした場合に、厚生労働大臣から子育てサポート企業として
認定を受けた企業に与えられるマークのことです。

この制度のメリットのくるみん税制で
割増償却で優遇税制だけ掠め取って
やってることはパタハラっていう厚かましいってレベルじゃねー

>>27
くるみんマーク取得条件の数有る内の一つが男の育休取得1人以上
つまり、くるみん獲るためだけに1人だけとらせただけで
実質0人

36 ：
カネカはウィッグの新素材を開発してアフリカで今シェアがのびている
ライバルは中韓、潰れたらその新素材を買い取られる事でしょうｗ

37 ：
それは認定条件側にも問題があるなw
まあ企業に税金流すためだけの制度なんだろうが

38 ：
仮に辞めさせられた側がクズでも同レベルのクズって自ら宣言しちゃうカネカの一人負けやな
あの声明文で問題ないって判断できる奴がトップの時点でアウトなのを理解してないのがヤバイ

39 ：
嫁は全方向に敵を作ってるから恨みを持った人間に叩かれまくってもおかしくない

嫁がケンカを売ってる相手

・カネカ（入社1年目に育休くれないなんてショボい）
・自分の会社（商材も人もパッとしない）
・義実家（お年玉2～3万しかくれない、10000キロ離れたい）
・義姉（親に都心のマンション買ってもらったシングル）
・義弟（免許持ってないから運転頼まれそうで嫌なシングル）
・同僚（自分より仕事ができないのにいい会社に転職した）
・自分の会社のメンター（シングルだから会社より子供優先なことが分からない）
・就活した会社の面接官（多分50代シングル、子持ちの常識が分からない）
・埼玉県民（こんな田舎に住みたくなかった）←嫁は岐阜出身

40 ：
>>39
それ普通の女や
クズだけど違法性はないぞw

41 ：
>>39
元々起業するために辞めるつもりだけどその準備するために育休有給コンボでボーナス月まで粘ってから辞めようなんて人間が存在したとしてもそういう制度利用を想定してなかったカネカの負けだね

42 ：
>>40
普通の基準おかしいだろ
お前のカーチャンや身内はそうなのかもしれないけど

43 ：
まあ口うるさいタイプのOBACHANならこんなもんやろ

44 ：
カネカの公式発言を要約すると

①育休明けに転勤させようとした。→ただの偶然なので問題無い。
②5月7日に辞表受理、5月31日に退職→本人がそうしたので問題無い。(なぜか有給30日使わず退職)

真っ黒です

45 ：
くるみん取って子供に優しいって看板掲げてるのがクソ

初心者に優しい
いろいろ教えます
NMにみんなで参加しましょう
そんなこと言ってるLSはクソ

46 ：
イヤでも家買ったから転勤なしとか逆差別過ぎない？

47 ：
有給使わせなかったとしたらそこは真っ黒、それ以外はカネカの勝ちだと思うけどなあ

48 ：
日経ビジネスがノリノリでカネカ追い込んでるな

49 ：
育休とった人は特別に転勤対象から外します転勤させたら懲罰人事だ！ってそれ以外の人をバカにしてる

50 ：
これはカネカ潰して儲かる外国企業を洗ったほうがいいんじゃないかな

51 ：
>>44
③突然HPの育休についてのページが消された→ただのメンテナンスです

偶然って怖いね

52 ：
訴えてる側も各所に相談済みで会社側に問題はないと言われていたらしいから
まぁ実際問題は無いんだろう

じゃあ規約違反してないから取り逃げを許すのかって言われたら許されないと思うっていう

53 ：
>>49
その人事を意識せずに言い渡す上司は相当無能ってことになるぞ
本人を全く見てないに等しいｗ

54 ：
えーと
トンボ鉛筆とカネカには就職しないように(°▽°)ここ大事
ってことでいいでつか？

55 ：
>>52
モラル勝負なら夫婦は不利だぞ

56 ：
つーかこのスレだけ移民流入しすぎだろ
ネ実民層なら全員糞女叩きなるはずだぞ

57 ：
お前よりは原住民だわ
デルクフの塔で巨人が５００G落としてた頃
おすすめやってた奴いねーだろ

58 ：
だれがみても会社がわるいっての
ブラック会社と最初からホムペにかいとけ

59 ：
ネ実民層とか糞みたいな言葉作るなやｗ

60 ：
縁もゆかりもないカネカ叩くより
育休使う馬鹿が不幸になる方が面白いわ

61 ：
裏LSにはいって
ちゃんとルールがあるのに
ルールにないことをされた！

62 ：
嫁が叩かれてるのは単に育休使ったからではない

63 ：
裏LSの裏ルールあるある

64 ：
転職決まって有休使い切れずに退職した時
嫌味言われながら有給買い取られたけど（頼んでない）
あそこは一応ホワイトだったんだなって思った

65 ：
社会人で子持ちも多いねみみんは労働者の肩を持ちます
カネカはどうしてこの言い訳がとおると思ったのか聞きたいぐらい

66 ：
金か･･･

67 ：
有給関連は取得申し出やら退職届提出やらの正確な時系列などが出てきてないからどちらが悪いか判断できない

68 ：
>>65
当事者の一方の主張だけで判断する気にはなれないな

69 ：
氷河期世代が今役付きだろうから、就職に苦労した奴はお上に文句言うなんて考えられんってのも多いだろうな
だがそれはただの奴隷根性だ

70 ：
終身雇用が終わった現状で
社畜根性維持してるヤツ

71 ：
嫁の義弟へのディスりかたもちょっと^_^;

2017年12月25日
夫の姉&弟はシングルで今後も結婚の気配なし。
今はよいが、老後病気でもしたら夫が助けるのか、と思うと私も何もしない訳にはいかないよなあ、と。
遠くに住みたい。

2017年12月25日
関東に引っ越してきたことで、埼玉の義実家近くに家を建てる話が一気に加速。
うちらに都心マンションはムリだし、土地があるから家建てるにはいいが、義実家と距離は置きたい。悩ましい。

2018年5月5日
埼玉の義実家徒歩15分の所に家を建てる話が進んでいて、
冷静になって考えたら通勤ドアtoドアで1時間40分、今後義両親&シングル義弟の面倒も見ることになるのか、
と嫌になって午前3時からネットで土地探ししてみたけど、都心じゃなくても土地って高いのねー！！ムリだ。

2018年11月5日
免許持ってない義弟のために、ついでに、軽い気持ちで、他意なく、これから家が近くなったら、
いろいろ距離が近くなるかと思うと、イヤだ。

2018年11月5日
イヤはイヤ。
明日の夫のオニギリを握りながら、夫に、明日仕事を手伝ってくれる義弟(多分一生シングル)の分もお願い、と何気なく言われた。
義弟は義両親と同居、私たちは来春、義実家近くに引っ越す予定。
夫に他意は無く、ついでに、という意味だったのはよく分かるが、これから義両親に何かあったり

72 ：
適法でも感情優先のネットじゃ叩かれるカネカは良い勉強になったな
タイミング最悪なのは誰でもわかるんだから特別扱いはしない言ってないで1ヶ月くらい待ってやればよかったのに

73 ：
実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
実家はうちの2人含めて孫4人、みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
それに比べ義実家は、うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉数年の計2？3万のみ。長男なのに。
2019/04/05 20:32

今週末、ついに地鎮祭。
どんどん新居建てたくなくなる。
理由はひとつ。義実家に近づきたくない。
(新居、義両親の土地なので車で5分)。一度は腹括ったけど、やっぱりイヤダ。
2018/08/27 22:13

ついに家購入にサイン。
来年3月、保育園2歳児のタイミングで義実家から車で5分の距離 in 埼玉に引っ越します。
義実家と仲良いわけでもなく、なんならずっと離れていたかった&職場まで電車で1時間40分、どうなるかまったく見えないけど、人生一度くらい最初から注文住宅で家を建ててみたかったの！
2018/05/20 21:31

74 ：
4月23日
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。
先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。

4月25日
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。
最後、労働局に相談したら、紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。
結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。

このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
何もかもあり得ない。

4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。

75 ：
なんでもいいが、一般人のプライベートなツイートを無許可で公の場に転載してるけど、訴えられたら死ぬんじゃね？
ネットなら何しても平気っていうこれもまた昭和感覚だよね

76 ：
辞めさせられた社員や妻がどんなにクソだったかとか関係なく、
企業としての声明が、
「育休取った後すぐ転勤命じたけど、法的には問題無いです。辞めたのも本人の意思だから問題ないです。調査した結果うちは無実でした。」
って言っちゃうあたりが本当にヤバい。

「事実関係を調査し元社員との話し合いを設けます。もし不手際で有給取得や退職日に問題があった場合は謝罪し補填を行います。」
くらい言っとくのが普通だわ。

77 ：
もう既に終わってる話だから企業側は相手と話し合いはしないだろう。ヘタに前例作るとピク共が沸いてくるからな。
相手側が弁護士立てて民事でも起こして話し合いの場を設けるのが道理じゃないかね

78 ：
そう、すでにこの夫婦とカネカの話は終わっている
もうカネカvs社会の問題になっている

79 ：
昭和にネットがあったとか初めて知ったわ

80 ：
俺の嫁はクリニックで１０ヶ月働いただけで、前職の算定基礎期間と合わせて1年確保して育休1年とったぞ
しかも今までオバハンしか勤めてないところで育休実績0だったのに文句言いながらもちゃんと取らせてくれたし間も無く復帰予定
お前らからしたらクズの所業だろうけど俺らも生活かかってるからすまんなw

81 ：
制度なんて使ったもん勝ちってこと理解してないいい子ちゃんばっかだからな日本人は
俺も本当は働けるけど精神障害ってことで障害年金もらってるし

82 ：
おまえが在日なら祖国かえってそこで寄生してくれ

83 ：
これさー嫁が近々会社を設立するとか云々って話を見たけど
真相は不明
どっちにせよ有給を取らせない、退職日を会社側から決めるのは完全アウト
ブラックなのは事実だがこの嫁もかなり怪しい

84 ：
会社から頼まれた工作員か？
みぐるしいわ

85 ：
在日だらけのカネかはネット工作会社にも手をまわす
ブラック

86 ：
ﾖﾒｶﾞｰﾖﾒｶﾞｰ言ってるのは同じやつか？

87 ：
>>83
だからその有給、退職日の真偽が不明なんだって

88 ：
>>74てみどこに相談しても合法だからどうしようもない言われてるんだよね・・・

89 ：
在日だらけなん？カネカってｗ
SNSで見てスレがあるから書いただけなのに工作員扱いとかちょっと怖いわ

>>87
不明だけど、どうせなら法廷闘争でもすればいいのにな
ここまで大きくなった話題だし
カネカはブラックだと思うけどさ

90 ：
俺も前のとこやめる前に有給使ってからって申請したら
「いやまだ仕事入ってもらうんだが？」とか言われたなー
渋々週2だけ入るってことにしたけど結局全部消化できんかったな

91 ：
ただの馬鹿じゃん
なんで辞める会社の言いなりなんだよ

92 ：
消化出来なくなるような時期変更権は認められて無いからな

93 ：
自分の権利は自分で守らなきゃな辞めるとき全部有給消化出来なかった奴は無能だと思ってる
だいたい引継ぎは会社の仕事であって有給あるから1ヵ月後に辞めるから明日から来ないも問題ない
引継ぎが必要な体制のままほうっておいてる会社に非がある
俺も前の会社やめるときそうやってやめたわｗ結局引き継ぎ3日で終わった全然教えきれてないから後のやつらさぞ困っただろうなｗ

94 ：
休まれて困る事はあったが辞められて困った奴ってのは思いあたらんな
寂しくなるねぇ、てのはあったけど

95 ：
首切られた側も実はクソってのはわかったけど、そういう利用の仕方されて想定外だからってこの対応はやばいとわからないのがだめでしょ
事後対応も最悪だしな

96 ：
想定害の利用をされたら次からできないようにするだけや

それが普通の対応だぞ


空蝉は想定害

クラポンでAVは想定害だからといって戦利品没収はやりすぎ

97 ：
嫁がやべーやつみたいな感じだけど、女ってこんなもんじゃね？
うちの姉と妹と大差ねえわ

98 ：
女は悪口愚痴だらけで自分のことしかかんがえてないやつが大多数
有名大学はいるくらいの努力しないとだめだな

99 ：
それ自体は割と普通のレベルの愚痴だと思う
ツイッターでワールドワイドに発信してるのはどうかと思うけど

100 ：
これってカネカ社員が嫁叩きの流れに誘導して消化工作してんのかね？


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