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【派遣】派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ 厚労省が指針★2
- 1 :
- 厚生労働省は派遣社員に勤務年数や能力に応じた賃金を支払うよう企業に義務づける。
同じ業務で3年の経験を積めば初年度より賃金を3割上げるなど、具体的な水準を示す指針をまとめた。2020年4月に「同一労働同一賃金」の制度が始まるのに合わせ、正社員との賃金差の縮小を促す。
2018年に成立した働き方改革関連法では、同一労働同一賃金で正社員と非正規社員の不合理な待遇差を禁じる。ただ企業にとって派遣社員の賃
続きソース
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47434240X10C19A7MM8000/
★1:2019/07/17(水) 20:32:03.64
※前スレ
【派遣】派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ 厚労省が指針
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1563363123/
- 2 :
- 派遣なくせばええの。根本がわかってない
- 3 :
- 3年経ったら次の派遣先へリセットです
- 4 :
- そのうち2年で5割上げとなり雇い止めが捗ります
- 5 :
- 2年11カ月で終了
韓国と同レベル
- 6 :
- 2年11ヶ月と3週間で契約解除〜ごくろうさん
- 7 :
- 2年11ヶ月とか、2年半とかの契約が増えるのですね
- 8 :
- 解雇で終了
- 9 :
-
_ノ乙(、ン、)_派遣会社の中抜きを無くさないとね
- 10 :
- 共産主義と何が違うの?
- 11 :
- 派遣のピンハネ率に制限かけろよ
3割ピンハネは異常
- 12 :
- パソナ竹中に金流したくて仕方ないらしいw
- 13 :
- くそ役人どもはしね
- 14 :
- 3年経ったら切るだけだろw
- 15 :
- 派遣切りが捗るね><
- 16 :
- 2年と11カ月で一旦契約は満了です
- 17 :
- てか、3年超過で直接雇用への切り替えを求めるのはどうなったのよ?
- 18 :
- そんなことより、福利厚生や年金の企業負担分、退職金相当額をちゃんと支払ってやれよ
同一労働同一賃金にはそれも含まれてるんだぞ?
- 19 :
- 社員より高えとかありえないからクビ
- 20 :
- 雇用が不安定なんだから給与を正社員の1.2倍以上とか決めればいいのに
- 21 :
- これじゃオレの時給は三千円超えて、残業で四千円超えるじゃん。
雇いどめになんじゃん。悪夢の正社員行きコースじゃん。
- 22 :
- >>1
おいおい、雇用を壊滅させる気かっ!!
- 23 :
- >>1
そもそも派遣の境遇を改善しろよボケ。
売国奴自民党。
でも、派遣はこんなので騙されて売国奴自民党マンセーになるんだろうな・・・。
気の毒な人たちだ。
- 24 :
- 新入社員で派遣会社に所属して20万の給料を貰ってます
ボーナス2か月の夏冬です
3年目には給料が26万になるってことですか?
ぜひお願いします
- 25 :
- 人生の貴重な3年使わせて、契約更新なし・・・
奴隷だろ
もうそろそろ派遣やめろや
- 26 :
- 前スレで消費税法で正社員の人件費は経費として認められていないと真実を書いたから困る奴多いぜ
- 27 :
- とりあえず派遣会社は、天下りポストの公表を義務化しないか?
- 28 :
- 4年働けない仕組み
- 29 :
- 3年で解雇www
- 30 :
- 派遣会社のピンハネ分を労働者にやればいいだけ。
ただの中抜き業者を禁止しろ。
- 31 :
- 派遣2年で切り替わり、、、と。
- 32 :
- >>17
無期雇用の奴隷制度に変わったよ
- 33 :
- >>16
あたりまえだ
- 34 :
- 直接雇用の非正規は何年たっても上がらねーんだが
- 35 :
- 派遣なんて簡単に切られるんだが
こんなことしてまで派遣を3年以上も残す企業ないぞ
氷河期の子供部屋派遣おじさんの代わりならいくらでもいる
- 36 :
- 派遣バイトは3年でバイバイだからなぁ
- 37 :
- こういう取り決めが派遣社員の首切りに繋がるって事を全くわかってないね
賃金はもちろん大事だけど非正規にとっては継続して働ける環境の方が大事だと思うぞ
- 38 :
- 3年経つと直雇用にしないとならないんじゃなかったのか?
- 39 :
- 役人は何もわかってないなw
- 40 :
- また年越し派遣村作って
生活保護、もいいかもね
- 41 :
- 3年目の首切り
- 42 :
- そろそろお前らね、気がついた方がいいよ
派遣会社は何も悪くないんだよ
全て消費税法を理解すればいいのに、お前らが勉強しないから騙されるわけだ
財務省は消費税を導入する前に、綿密な調査して、普通の一般国民にはイカサマカラクリが見破れないと確認している。
- 43 :
- >>1
1年で無期への転換義務にしろよ
- 44 :
- 3年ギリギリで切り捨て御免www
- 45 :
- 非正規にも「転職して正社員になれや」って暗に言ってるんじゃね
転職活動すらしないで「もうここでいいや」ってなってるだろ
- 46 :
- 派遣業を禁止にしろよ
こんなのインサイダー取引よりも酷い事案じゃないか
- 47 :
- 志村けんの彼女じゃないんだから
- 48 :
- 抵触日とかいって派遣会社からわざわざストップかけてくるからな
こっちはずっと居て欲しいのに
- 49 :
- これ派遣会社に払う金額が3割増しってことか?
無理やろそんなん
- 50 :
- 派遣契約は2年まで
となってあとは派遣は面倒なので切って
業務委託オンリーの世界になるねー
- 51 :
- いくら、ここでお前らが喚いても
正社員と派遣社員の問題は、全て消費税に関係することなんで、お前らが勉強することですね
- 52 :
- >>1
その前に派遣切り…
- 53 :
- じゃ、請け負いで飼いRか
- 54 :
- 各企業の自由にさせてあげればいいじゃん
強制したら派遣社員は3年で契約切れるようにされるだけ
- 55 :
- え、3年までしか働けないのに?
またとりあえずこうしとけばいいだろ法案?
- 56 :
- 二年で契約終了か
- 57 :
- 派遣禁止にしろよ
- 58 :
- いやー、それは悪手だって・・・韓国の二の舞じゃね?
あまりに急激な引き上げは雇用に悪影響及ぼすと思うんだけど。
労組とかも真剣に怒るべきだよ。
現実離れした時給引き上げは不幸しかもたらさない。
- 59 :
- 鼻先に新たなニンジンぶら下げるんだろ?
- 60 :
- >>9
それだよな
そこにベタベタなのが安倍晋三
- 61 :
- 毎月上げろよ
- 62 :
- はいそうですかと派遣料も右肩上がりになるのをすぐに容認はされないので、
中小の派遣業はみるみる利幅が減り、体力が持たずに廃業が相次ぐと予想される。
大手しか残れないかな。
- 63 :
- 派遣親会社
親会社グループ子会社A
親会社グループ子会社B
AもBも同じ現場持ち
2年11ヶ月で満了
同じ現場に勤められるようAからBに鞍替え
A→B→A→Bのループ
おっしまい♪
- 64 :
- コスパが悪い派遣じゃバイバイだな
アルバイトやパート募集にシフトか
- 65 :
- 偉そうに時給1500円以上を唱え、正社員採用しない会社を批判する文化放送出身のフリーアナウンサー吉田照美なんか、3年で使い捨てにする契約社員女子アナについて、文化放送をこれっぽっちも批判しないんだぜ?
【魚拓】文化放送契約アナウンサー募集 2019.05.07 https://megalodon.jp/2019-0518-1449-39/www.joqr.co.jp/article/detail/bunkahouso_announcer2020.php
給与年収300万円以上(年齢、経験、能力を考慮の上、当社規定により決定)
- 66 :
- 3割上げるくらいなら、新規で入れ替えるだろうに
派遣なんて所詮その程度の扱いでしょ
- 67 :
- 3年経つ前に捨てればいいのか
- 68 :
- >>22
有能なら貰ってしかるべき
その分無能正社員から引けば良い
- 69 :
- >>60
ブレーンがケケ中ですからw
- 70 :
- 派遣社員の退職金も法令で義務化すればいいんじゃないの
- 71 :
- >>21
正社員はもっと安いお!
- 72 :
- 二年で解除されるだろこんなの
- 73 :
- お前らは何がしたいの?
何が不満なの?
- 74 :
- 同一労働、同一賃金って昇給の扱いどうなってるんだ?
- 75 :
- >同じ業務で3年の経験を積めば初年度より賃金を3割上げる
初年度が3割引き or 2年11ヶ月で契約終了
- 76 :
- 但し、労働者には反映されません
- 77 :
- また、小手先の法改正でどうにかしようとしてる
バカだろ
こんなの無期転換以上に歪みが起こるに決まっている
経済対策を打つのが一番だろ
国民国土に投資しろ
政治家が金を使わずになにかやった気になるな
- 78 :
- 派遣法なくせば?
- 79 :
- >>73
派遣先にメリットないからクビ切りに怯えてる
- 80 :
- >>1
つまり派遣の取り分3割あげるなら直接雇用の方が得ですよ
ってことか
- 81 :
- これすると企業は3年未満で契約終了させるから無意味
- 82 :
- 3年勤務が条件ならば
3年経過する直前に派遣契約が打ち切られる
だから、不安定雇用の派遣は最初から最低賃金を上げるべきだ
- 83 :
- 中小企業で派遣の賃金3割上げた分のいくらかを国が肩代わりして、
財源は大企業の法人税を上げれば良い
- 84 :
- 3年経つと正社員並の低賃金に落とされるのかな?
- 85 :
- 三年経ってもやめない派遣ゴロゴロいるから
抜け道はたくさんあるんだろうな
- 86 :
- おまえら3年弱の命だってよ
よかったなあ
- 87 :
- >>80
その通りやが上手くいくわけない
- 88 :
- いや禁止しろよ
派遣なんか許可するから使い捨てばかりでまともな雇用が増えないんだぞ
- 89 :
- 3年で解雇は違法など突っ込んだ決まりとセットじゃないと意味ないぞ
- 90 :
- 雇止めやん
- 91 :
- 選挙前にまた安倍忖度ですか〜
- 92 :
- 正社員はそんなに給料上がらない定期
- 93 :
- >>74
同一労働、同一賃金だったらベアとか無しだろ
完全能力主義じゃない?
何年たっても同じ仕事を同じ効率でしかこなせなければ昇給は無し
あれっ この場合 新入社員の給料ってどうなるの?
- 94 :
- >>86
まあ俺は新卒からずっと正社員だから関係ないんだけどね
- 95 :
- れいわに入れるしかないな
- 96 :
- 3年経つ前にバイバイ
- 97 :
- 無期雇用にするまで 毎月3%上げ続ける義務とかにすればいい
3か月とかでローテーションさせても回せる職種なら誰でもできる仕事なんだからそれでいい
3年切りしても終盤は2倍くらい払う羽目になるから
経験が少しでも生きる職種に有期派遣はなくなる
- 98 :
- 正社員以外の属性の労働者には必ず損させる仕組みを作る(格差)
これによって日本経済社会は維持されている
だいたい耳当たりのいいフレーズは骨抜きに仕上がるのが定め
- 99 :
- こんなん決まったら派遣会社が契約切るじゃん
労働者が契約してるの派遣会社なのだから
- 100 :
- 派遣で3年居座っただけで時給が30%増えるってどうなの?
これが厚労省の官僚はこんなのがいいと思ってんの?
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