【裁判】無期雇用への転換直前の雇い止めは「不合理」 元契約社員がバンダイ提訴…東京地裁
2018.8.20 17:55
無期雇用への転換直前に雇い止めしたのは不合理として、
大手玩具メーカー「バンダイ」（東京）の契約社員だった４０代男性が、同社を相手取り、
従業員の地位にあることの確認などを求めた訴訟の第１回口頭弁論が２０日、東京地裁（知野明裁判官）で開かれた。
バンダイ側は請求棄却を求め、争う姿勢を示した。
改正労働契約法では、有期雇用の労働者が平成２５年４月１日の施行日から
５年を超えて同じ企業で働いた場合、無期契約への転換申込ができるようになった。
今年４月１日で満５年となり、各地で無期転換を前に雇い止めされた
労働者による訴訟が相次いで起こされている。
訴状によると、男性は１８年５月からバンダイで経費処理などの業務に従事。
男性が無期転換の希望をあらかじめ上司に伝えたところ、
バンダイ側は男性の業務が減ったなどとして今年３月３１日で契約を終了すると通告した。
バンダイ側から短時間勤務とする提案などもあったが男性は応じず、契約が終了。
男性側は「無期契約への転換を防ぐための不合理な雇い止めだ」と主張している。
産経ニュース
http://www.sankei.com/affairs/news/180820/afr1808200014-n1.html
日本政府が全額保証して売り込んでいるというのが
話題になっているけど、↓
http://buzzap.jp/news/20180104-sell-nuke-plant-to-uk4/
日立といえば、豊洲の水質検査の時にも、系列会社が登場したけど、
久原家というのは、たしかに、日産の鮎川さんつながりで
岸信介とも関係していたりが有名なんだけど、
実は、創価とも仲が良くて、
久原房之助の娘が、東急の二代目に嫁いでいて、
その子供が【創価学会員】なんだよ。「週刊新潮」によるとね。
もちろん、五島昇も熱心な支援者だったと書いてある。
相関図はこちら。↓
http://livedoor.blogimg.jp/sheltem3/imgs/d/d/ddbb3191.png
東映ｱﾆﾒやｻﾝﾗｲｽﾞについてはこちら。↓
http://livedoor.blogimg.jp/sheltem3/imgs/e/6/e674e66e.png
東急の創業者五島慶太は、原子力推進派。孫は創価学会員。創価と原発産業の密接な関係。^^
http://privatter.net/p/2750535
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東急グループの創業者・五島慶太の孫で、
二代目総帥・五島昇の息子の五島浩は
創価学会員と報道された。
「創価学会の信者でもあり、時おり現地の集会にも顔を出す」
（増田晶文「東急総帥「五島慶太」没後50年 光芒「五島家三代」後編」
週刊新潮 2009年9月10日号50頁）。
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つまり、↓
[東急ｸﾞﾙｰﾌﾟ] [日立ｸﾞﾙｰﾌﾟ]
｜ ｜
[五島慶太] [久原房之助]
｜ ｜
[五島昇]－＋－[久原久美子]
｜
【五島浩】 ← 創価学会員★
乃村工藝社の空間デザインに
日立のビッグデータ利活用のノウハウを 組み合わせて
新たな価値を創出していくための協業に合意 http://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2013/10/1025a.pdf
取締役 小宮悦子
http://www.ullet.com/9716.html#official
監査役 中村卓夫 ㈱日立製作所入社 https://web.archive.org/web/20090329200241/http://www.ullet.com:80/%E4%B9%83%E6%9D%91%E5%B7%A5%E8%97%9D%E7%A4%BE/%E5%BD%B9%E5%93%A1
東急不動産ホールディングス株式会社
アドバイザリー アドバイザリー アドバイザリーボード社外委員 （５０音順）
小宮 悦子 （こみや えつこ） フリ－・キャスター
http://www.tokyu-fudosan-hd.co.jp/news/pdf/224
年収下げてもいい？
希望者は全員正社員にしろよ
昔は働くと言ったらまず全員正社員だった
ただのプラスチックでぼろ儲けしてるくせに…。
？
５年で無期契約って、旧民主党の目玉法案だったじゃない？
パヨクは完全勝利宣言出してましたけど？ｗ
いくらでも良い条件で働ける所があるだろ
Rばいいのに
でもそもそもは、某公約サギ野党の不手際が原因。
なんでー
人手不足っていうけど40代が雇い止めをくらうようじゃ本当の人手不足はまだ先だな
こんな首の切り方してたらほんとに人なんか来なくなるよ
今いる社員で永遠にやれるならいいけど
少なくとも何年も努めてもらえるレベルの派遣社員を切ってる余裕なんかなくなるはず
まぁ知ったこっちゃないけど
不合理は法的に違法なの？
ちゃっちゃと辞めて次行った方が良いですよ～
なにか問題ある？
オッサンや病気もちみたいな長期でみてリスク高いのは
今の日本の労働法の下では正社員にはできないよ。
さっさと廃止しろ。
けど解雇になる三ヶ月前から休暇扱いになる
アホらしくてやってられないな
人手不足と喚いてるのはブラックで有名な土建業界や介護業界や運送業界等々
依然、大手ホワイトは黙っていても人は来る、だからコイツもバンダイにしがみつきたいんだろｗ
直前に雇い止めだと裁判になるかもしれないからもっと早くに雇い止め
契約社員はもともとそういうもの
しかし雇用関係が確認されたところで居場所はない
結局カネで解決
切りたいときに切れないじゃん
高校の時担任が言ってたけど割とマジなんだな
ネタで言ってたのかと思ってた
日本でもシンプルにそうするべきなんだよね
どうせ全く同じ仕事なんだし
７時間以上はフルタイム正社員だと法的に定義しとけ
契約社員こそ高プロで年収１０００万円以上に限定すべきだ
いつになったら労使は対等の立場だと浸透するのか
違反企業は全社営業停止６ヶ月と罰金数億円を課すべきだね
――これまでですね。機密保持のため、基地を爆破しなさい！
マ「しかし、あそこにはまだ兵どもがおります」
――構いません。なによりも国家機密が優先します
バンダイナムコになってから更に酷いわ
俺の恩師は
マスコミでボーナスの平均出るような会社以外はゴミだから
まだ公務員の方がマシって言ってたが
割とマジだったんだな
ボーナスないんだね。可哀想ｗ
希望すればいつでも正社員登用試験を受けることが出来ます
でもチャンスは５年以内です
それまでに正社員に昇格できなかったら以後は契約更新しません
って条件で契約社員集めてるところ１年くらい前からかなり増えてるよ
ぎりぎりまで契約社員で使い倒して雇い止めする気満々じゃねーかって感じ
あいつらほんと足引っ張ることしか脳がない
無能や病気になった奴を小銭でサクサク解雇できるようにする、
それを労働者が嫌がるから現状があるわけでな。
これは不合理でも何でもない
バンダイなら正社員登用試験とかあるだろうにチャレンジもしなかった？
制度が無けりゃ、さっさとキャリアアップの努力しておかないと
ボケーッとしすぎだよ
うちの組織も雇い止めやってるけど絶対おかしいわ このままじゃまともな人材確保無理
12年間雇用されてたんだから無能なわけ無いだろ
むしろこの人が無能だとしたら、無能を12年間雇用し続けてた上司がとてつもなく無能
裁判ラッシュninarukarana
有給は（週5日以上40時間労働8割以上出勤時では）、採用後6か月経過後に10日、その一年後に11日が付与される
1日たりとも使っていないなら、2年経過後には21日の有給がある（2年半後では使わなかった初回分10日が消滅して、新たに2年半経過分として12日が加わり、合計23日となる）
一部の馬鹿人事は、時季変更権とかほざいてくるものの、時季変更権が使用できるのは、未消費有給休暇日数が残り勤務日数を下回っている場合に限るため無効
どうしてこのようなことが曲がり通るかと言えば、厚労省の外郭団体が実行しているため
しかし、それを通休する国会議員は誰も居ない
②そうこうしてる間にこの男が40になって、法律も変わった。
③社員にしろと？じゃあ捨てるか。
経緯はこんなところだろうな。
なるほど！
って、よくわかんないが、なんとなくw
自分が社長だったらさ
４０代のおっさん契約社員の雇用を定年まで保証するのと
新卒社員１人採用するのどっちを選ぶ？
会社が大きければ大きいほど後者選ぶと思うよ？
契約社員ってずっと同じ仕事してた人たちで今さら異動させられねーんだもん
試験官に車贈らないと駄目なやつね
世界広しと言えど、あの組み上げ精度と値段を実現してる
プラモデルメーカーはバンダイ位しかないぞ？
大変な事になりそうだな、銃乱射事件とかに発展するかも
勝ってくれれば労働者にとって大きな救いだが…
具体的に書くと7次請けで時給1000円の技術者は10年同じ仕事を同じ現場で頑張っても元請け会社の正社員にはなれないんだよね
罪悪感とか感じないのかね？
悪い大人に搾取されるだけ
タミヤ「お、おう・・・」
タカラトミー「せやな・・・」
アオシマ「・・・」
この国は非正規雇用問題について散々見て見ぬふりを貫いてきた
それが今更是正される訳が無い
ある意味勝ち組だろ？
年収は４５０で正社員の半分以下だけど
変なとこの正社員よりいいわ
絶対つぶれねえとこだし
国産スマホが二年周期で、品質が悪くなるのは
こなれてきた技術者を二年周期で解雇しているからだと思ってたわ
だから非正規とか派遣とかで使う
まともに雇用する気がない企業だらけよ
何が自己責任だよ、本人の努力とか能力とか関係ない
身分制だよ、日本の労働市場わ
まぁ、見ててごらんよ
高裁では、経団・政権コンビの圧勝だから
それは単にパーツに占める日本製造品比率が下がってるだけかと
能力あったら若い時にとっくに正社員にしてるよ。
実際はゴミな正社員の方が多い
ほんと糞だな
それを切れなくするって方がおかしくね
あの価格帯でおもちゃとしても成立させてるのは
信者じゃなくても素直に凄いって感想以外無いんだけど
階級と所属はジオン公国宇宙軍所属の突撃兵(モビルスーツ無し)
5年後には言い出しっぺ議員たちはとっくに居ないからな
居ても居なくても大して変わらんってことね。
それなら居なくてもいいかってことで今回に至ると
やるだけ条件悪くなる
要らないから捨てられたんだよ
ゴミだから捨てられたんだよ
大企業は特にだが、ホワイトカラーほどゴミクズだらけ。
その上契約や派遣なんて・・
誰にでもできる仕事なら、臭いオヤジよりも若者入れるわ。
その度に扱いが不当と裁判するのかね
ストレスで禿げそうだけど
Fラン卒にまともな就職先なんてありません
私の知り合いのFラン卒の就職先をご紹介しますが
介護職（笑）建設作業員（笑）ラーメン屋（笑）
いずれも大学出てまで就く仕事ではありません
ハッキリ言って中卒でも就ける仕事ばかりです !
つまり4年という時間と膨大な学費をドブに捨てている分、高卒より質が悪いのです !
ITソフト会社は中小零細だと正社員と言っても派遣と何ら変わらないからな
元請けの契約が終わってその次が無ければすぐにパワハラ解雇だ
全然関係ないけど頭大丈夫か？
②それは愚民が煩いからできない。
③そして今の底辺非正規の老後もヤバイ
④③の理由により政府が安易に法改正した結果、企業が自己防衛した。
何が根本的におかしいかって話ならもちろん①だ。
余程使えない奴だったんだなとしか思えんけど
↓
＿＿＿_
／ ＼ ／＼ ｷﾘｯ
. ／ （ー） （ー）＼
／ ⌒（__人__）⌒ ＼ 小泉竹中が
| |r┬-| | 日本をダメにした。
＼ `ー'´ ／
ノ ＼
／´ ヽ
＿＿＿
／ ＼
／ノ ＼ u. ＼ ！？
／ （●） （●） ＼
| （__人__） u. | ｸｽｸｽ>
＼ u.｀ ⌒´ ／
ノ ＼
／´ ヽ
＿＿＿_
<ｸｽｸｽ ／ ＼！？？
／ u ノ ＼
／ u （●） ＼
| （__人__）|
＼ u .｀ ⌒／
ノ ＼
／´ ヽ
でも赤ヤクト・ドーガはプレバンだと思うから買うよ♪
正社員として働けるのは10年ちょい
それなら、そこまで給料高くならんだろうし
夢見させてやれよ
法治国家で法の解釈通りだと敗けるような・・ それにもし勝ったら日本中の企業が大騒動になるし
違法だが合憲とか、一票の格差問題みたいな流れになりそう
正社員になった途端あからさまに手を抜くようになったおばちゃんがいたわ
いつ切られるかわからないという意識がないと一生懸命働けないもんなんかね？
経理ジムなんて派遣でもいいんだから
直接雇用契約あっただけでも感謝しろと
で、その間に自分を高く売るためのスキルを磨かないと
そうりゃ雇い止めの前に引き継ぎもせず、休暇届と退職届出してザマアミロで辞めることができる
事務職だったみたいだし安く雇用できる人が欲しかったんでしょ
高くなった時点で要らなくなる
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