【就活】入社初日に「辞めたい」。超早期退社する新入社員。「自分が本当に何をしたいか考える暇もないまま、就活をしていた」★6
2018年4月1日は日曜日だった。多くの企業が2日に入社式を開く中、働き方のコンサルティングを手がける
「クロスリバー」CEOで、3つの大学で講師をする越川慎司さんの元に教え子3人から、Facebookメッセンジャーが送られてきた。
いずれも別々の大手企業にその日に入社した教え子たちだった。
「社長の話にがっかりした」「労組の組合にハンコを押す儀式が、一生会社にいる恐怖感を感じた」
3人に共通したのは「もう辞めたい」という意思。入社初日から大手企業の体質に違和感を覚えていた。
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■メガバンクをすでに退社
越川さんによると、3人は中堅私立大学出身の男女。メガバンクに就職した男性は起業準備のために、すでに退社したという。
あと2人は、大手IT企業と大手コンビニに入社し、5月中旬現在ではまだ会社に留まっている。
3人の退職検討理由として、こう伝えてきたという。
「同期は全員リクルートスーツで社長、人事もダークスーツ。こういう会社で個性が出せるか」「人間ロボットが働くことに疑問を感じた」
「大企業の社長の話というと、ビルゲイツや孫正義のようなプレゼンを想像するが、紙を出して読んでという社長の姿にがっかりした」
まず入社式への違和感。そして、
「労働組合の説明会があり、給与から組合費が天引きされる。加入のためにハンコを押す儀式があり、一生会社にいる恐怖感があった」
（会社の）慣習への抵抗感があった。
中には「内定を得てから入社までの1年間で心情が変化した」という“内定ギャップ”を吐露した人もいた。
越川さんは、すぐに3人とスカイプで会話し、こう伝えた。
「目的を実現する手段として職場を考えた方がいい。目的とそのための手段の具体策がわかっているなら、早く辞めてもいいと思う」
同時に、「企業は新入社員を一生で3億円の投資をすると考えて、採用している。初日に辞めるという態度は失礼になる」と指摘もした。
■4月辞め新社会人向けのサービスも
売り手市場で企業による学生の争奪戦が過熱し、就活は短期決戦になっている。
「（短期間でとにかく）内定をもらう競争の中で、（とりあえず）内定をもらって自己満足したり、辞めてもどこにでも入れると勘違いをしたり
している場合がある。4月に辞めた新社会人を狙うエージェントや企業も出始めている」（越川さん）
結果、超早期離職が生まれている可能性がある。
日本の場合、入社まで配属や職種がわからないという配属リスクもある。
「人事部も売り手市場なので、学生に職場の良い面だけを言い続けているかもしれない。すぐに内定が出ると、学生は希望の職種につくまで、
我慢するエネルギーが湧かないのでは」（越川さん）
学生と企業のギャップを埋めるため、企業側は内定後の職場体験や先輩社員との交流を企画したり、内定から入社までの“待ち時間”を
短縮するため通年採用を始めたり、試行錯誤している。
■内定を得てから落ち着いて考える
まさに「とりあえず内定競争」を象徴するような話も聞いた。
今まさに就活中の大学院生の女性（25）は、「（6月ごろに）内定が出たら、ほかの業界を見たり、本当に何がしたいか考えたりしようかな」と話す。
何がしたいか考えてから就活するという発想とは真逆だ。
合間を縫って帰国し、マスコミ業界の選考を受けている。
「自分が本当に何をしたいか考える暇もないまま、就活をしています」
一斉に走り出した就活の波にいったんは乗るが、内定を得て落ち着いてから、じっくり考える。
■迷いすぎてホワイト企業、そして退職
「売り手市場なので、選択肢が多くて、確固たる軸を持っていないと、本当にやりたいことは見つけられない」
2017年4月にメーカーに就職し、1年後に退職した有名私立大学出身の男性（24）は話す。退職後はカナダに留学する。
就活を始めたのは、大学2年生の夏のインターンから。就活時は35社にエントリー、計7社から内定を受けたが結局、
「迷いに迷い、実家から通えたり、待遇を比較したりして、一番選ばないはずのホワイト企業」を選んだ。
男性の就職先は、土日休み、待遇も悪くなかった。
「研修は飲み会。営業成績が賞与にも反映されない」
成長が感じられず、「1年が無駄になった」と思い、退職を決めた。
同期は19人中、3人が辞めたという。退職者のいずれも就活時、他社からも内定を受けていた人たち。同社のみ内定していた人は辞めていないという。
男性は退職後、留学先のカナダで、ホテルでのインターンを予定している。同じ系列のホテルで大学2年時にインターンをした経験が楽しかったが、
就活の時、「はっきりとホテルで働きたい気持ちを持てなかった」。待遇も考え、いろんな人の意見を聞いて、「結局、自分を（就職先の会社で良いんだと）
納得させたんですね」と振り返る。
選考のスケジュールがつまりすぎていたので、「受かる確率を考えて、あえて選考を辞退したところもある」。海外駐在の可能性もある大手旅行会社も受けたが、
最終面接を辞退した。その会社のインターンが激務だったので、自分でいろいろ理由をつけて「志望ではないと自分に思い込ませた」。男性は就活を6月で終えたが、
その理由は「キリがなかったから」。自分の中で区切りをつけた。
■3割以上の企業が3月から“フライング選考”
ディスコのキャリタスリサーチによると、「とりあえず内定競争」が激化する大きな背景が、売り手市場ということだ。
3月に説明会、6月に選考解禁と以前より短期決戦だが、「さらに企業は他社に先んじて選考をしようとし、学生が企業研究などに動ける時間が短くなっている。
結果、自分の適職に迷いを持ったまま、就活を終える学生がいる」（武井房子上席研究員）。働き方改革の流れに沿って、「企業は働きやすさを前面に紹介し、
学生もその環境を求めて就職するが、入社後に新入社員が業界や仕事に興味を持てないこともある」と武井さん。
同社の調査によると、選考解禁は6月だが、約3割の企業が3月には選考を開始している。4月も合わせると、7割の企業が選考を始めている。
実際に6月に選考を始める企業は1割程度だ。学生にとっては3月から説明会や選考の予定が大量に降ってきて、処理しきれないまま、内定が決まる。
入社1年目で辞める人の割合は、厚生労働省によると、2016年卒業の新入社員は11.3パーセント、2015年卒は11.9パーセント、2014年卒は12.3パーセントと
ここ数年1割台で推移している。
「周囲がとりあえず流れに乗って就活をして、たくさんのプレッシャーを受ける中、自分を見失っていく人が周りに結構いる」
（2017年3月に大学を卒業した男性、現在はベンチャー企業で働く）。
売り手市場がゆえに短期決戦に拍車がかかり、学生たちは時間に追われるがままに内定を獲得、入社後に違和感を覚える新社会人が
生み出されているのかもしれない。
前スレ
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1526897249/
1が建った時刻：2018/05/21(月) 09:45:42.58
在日
朝鮮人
ゴキブリ
自分の首締めなはれ！
南国リゾートで美女に囲まれて暮らしたいよ
新卒世代取るよりよっぽど長く定着していい仕事するんじゃないか
バカが大杉。
これ一般的な事象だと思ってんの
初日に辞める奴ってのもな
あおり運転で起きた事故やアクセルとブレーキの踏み間違いの事故が激増したように見えるのと一緒
ニュースになるから最近増えたかのように見えるだけ
まぁ更にもうちょっと遡ると年功序列の終身雇用制があるから我慢する人間も多かったってな話にはなるけどな
ここに勤めてれば定年まで働けると思ってたらある程度の我慢はきく
学生時代から起業してた身からしたら
そこに至ってない時点で無能だわ。
んなわけない
何の経験もスキルもないのに歳と蘊蓄だけは一人前の奴らいらん
雇う方だって必死なんだから
そんな悲観するな
そんなもんかね
ならどの世代取ったらいいのか分からなくなるな
おまえが何も考えてこなかっただけ
大学に行ってやりたいこともわからずただ遊んでただけなの？
企業も見込んで多目に採用してるから問題ない。
バブル世代だけどいっぱい居た。
てか、バイトのほうが収入良かったし。
入社しようと思えばできる人間
会社から必要とされるスキルを持つ人間
という実績(入社)を企業からもらって、
そのあとはトンズラ＆起業
実に計画的
最初から計画してるんだよこういう人たちは
リクルートボロ儲けですね
そんなことないです。
無職ニートの君よりは
イメージで選んだんだろうね
おまえいきなり失礼な奴だな
まじで適正ないよ
辞めたきゃ辞めろ。
まあ、ブラックリストに載って、大企業への就職は出来ないだろうがな。
一生底辺おめでとう。
ここは得体の知れないチカラに支配されている場所だと
なにやら宗教の臭いがすると
しかも生き残ってるジジイは太鼓持ちの馬鹿しかいない
入社早々一身上の都合で退社とかミソがついたら
いくら本人優秀でも突き抜けてない限り
他の優良企業で採用してくれるところは稀
起業とかしちまえば採用試験に合格したとかいう実積とか意味ねーし
起業で大成功とか１０００人に１人いればいいかなぁみたいな感じw
最初からやりたいことがあるなら一般企業就職とか考えず大学時代
それに打ち込んでモノにしろよ
つまり自分探しの派遣、バイト君になるのがオチなワケで
計画的ならバカとしかいいようがない
今でも大企業しか眼中にありませんよ。
その転職を御手伝いするのが人材派遣です。
>>37
事実でしょ
おまえうるさい
辞めたいの当たりまえ
普通じゃないこの国。
イギリスじゃあるまいし。
君が無職ニートなのは事実だから
君が無職ニートで人材派遣的に無意味無価値の存在なのは事実だから
正解だったけど。
でも気づくのに遅すぎることはない
ビジネスはいろいろと様変わりしている
インスタ栄え、コミケ、仮想通貨、なんだかわからないよ
ww 刺身の横にタンポポのせるような仕事ならまだ価値あるでしょ。とりあえずニートでも入れておけば金もらえるし、使えなくなれば代わりはいくらでもあるし。
しがみつく自分を自慢するのは、はずかしいレベルか、そういう時代に生きた年齢の奴か
勝ち組自慢の性格が悪すぎなレベルだねｗ
なんか物足りなくなって辞めるのかも
でも、イヤだから辞めるなんて理屈はいつまでも通用しない
配属先を言い渡されて、希望とは違い絶望になり 辞めたいと思う気持ちはわかるが
初日じゃなく それ以前から働きたくないってだけだろうに
おれも意味わからんと思ったし、そこの幹部だったやつが出世してるとかな
会社に楯突くやつが偉そうにしてる
それ自体は伝統あるものでもないし
そこのおっさん達が頭が弱くてダサい
何がしたくて生まれてきたんだコイツらと思ったな
ノルマで自腹切らせたり他所に飛ばしたりリストラしまくったりと色々
無茶苦茶やってるんだから、それらを考えると労働者が思ってたのと
違うと言ってすぐ辞めていくのは大騒ぎする程の事ではないと思う
「裁判」について動画作りました。hiromichiちゃんねるです。
https://youtu.be/iIlYbuxLRbk
自分を縛ってしまったらそこで終了
親に頼ることができなくなる
結婚するｗ（年収によっては縛りってほどじゃないが）
住宅ローンをかかえる（買うならキャッシュだろｗ）
これは自分を縛り付けるものだ 安定などもはやないのに
大丈夫というなら、努力したんだろうけど恵まれているんだよｗ
それで、すべてを語るのは嫌味だよｗ
まあ、俺は冗談抜きでさっさと清算だからね、これから。
本当に洒落にならないからね、この偽日本国は。
ここの掲示板もいよいよ不穏な雰囲気になって来ましたね。
本当におかしいからね、このクソの偽日本国は。
ちょっと英語のライティングで苦戦してますけどね、早急に仕上げないとね。
朝鮮情勢もやはり空爆の可能性の方が高いしね。
「それでも労働組合が無い企業より、ある企業で働きたい。」
と日本の労働問題を調査研究している学者や学生たちは言っているよね。
下の世代を悪く言い出したら老化の始まり
これだけ荒れてるしな。
これらは
不要な人間なんだろう。
プレゼンを想像するほうがどうかしてる。
神父に法話を期待するようなものだ。
数年後派遣社員になって後悔するだろうな
日本社会はドロップアウトしたら終わりだと理解していないんだろうや
朝鮮情勢もやはり空爆の可能性の方が高いしね。
>
おそらく戦争にはならないだろうね。
アメリカの陸軍は北朝鮮との戦争を嫌がっているし、
アメリカの国民で軍事的な解決を望んでいる国民は、20〜30％ぐらいと少ないのでね。
いたる所に連中が入り込んでることはよくわかったでしょう、
ゴールドマンサックスの日本支店からエフセキュア、大和証券から野村総研、
富士通から富士ソフト、フジサンケイグループから朝日新聞まで朝鮮スパイたちが
堂々と活動している国なのです、この国はね。
朝鮮カルトや朝鮮犯罪組織にルックスや才能で目を付けられたら最悪ですしね。
本当に頭に来ますからね、クソみたいな連中に迫害された１５年を俺は絶対に忘れない。
とにかく、まずは清算して人生回復です。報復の話はそれからですね。
あ？お前会社側の人間か？なめんじゃねーぞこら
労組が無い企業＝ゴミ企業
労組がある企業＝倒産リスク企業
うじゃうじゃいて、北朝鮮の核開発にも参加してるのです、そういう連中がね。
そして、東大も京大も慶應義塾もその事に関しては何一つコメントしません、
これがどれだけ異常な事かを日本人はいい加減に理解すべきでね。
というか、本当に酷いからね。京都大学の理学部はコメントを出すべきですよ、
”大変遺憾”でもいいからね。
ここで空爆にならないとか必死にわめいている人もおかしいでしょ？
アメリカの国民は北朝鮮の空爆を望んでいないとかねｗ 誰がそんなことを言ったんでしょう？ｗ
北朝鮮は無条件降伏しなかったら全面戦争、それしかもうないからね。
ここでくだらない朝鮮スパイが何をほざこうが事実は変わりません。
よって、正しく比較すれば、さっさとやめて正解といわざるをえないｗ
比較するときに、他人と比較するって、すりかえだからね
公務員になればいいじゃん、医者になればいいじゃん、社長になればいいじゃんっていえる
中堅私大とかいうダメ大学出身なら妥当なんだよ いろんな意味でｗ
労組が憲法なんてたんなる搾取だからね。
歪んだ労組を抱える業種に人が集まらなくなればいいね。
偽日本国は本当におぞましい国ですが、冗談抜きでさっさとしないとね、私も。
全てをKしないとね。リクルートの創価学会も最悪ですからね、本当に。
俺はリクルートなんて会社は一切使ってませんでしたがね、
Robert Walters Japanという人材コンサルティング企業にも朝鮮人社員が増えた時は
最悪でしたね、今考えると。
１日で辞めたところがあった。
業界は同じだったけど、実際に配属されたら職場がギスギスしてて、
明らかに人間関係に問題ありというのがモロに感じて、
１日働いてみただけでそれが杞憂じゃないことが解ったからだ。
もしもそこで我慢して働いてたら自分も壊れてたと思うし、
合わないと思ったら速攻で決断するのも全然ありだと思う。
大企業で新入社員が労組に入らない選択なんてまず無いけどな
しょうもないクイズゲーム大会じゃん
うちの会社なら初日退職者と解った時点で不採用
しがみ付きを正当化したくなる理由は、人生においてあきらめたくものがあるという前提である
はっきりいうなら、車をもつ、結婚して子供をつくる、家をローンで買う、だ
そんなもの興味ねーよって人に価値をおしつけるべきじゃないねｗ
稼がなくていいんだからさ
お前の会社数人しかいないところなんだろうな
大手の労組は普通に有益
まさに潜在的生活保護受給者。
あれこれ悩んで早いやつは研修中に辞めると言い出すが次の波は入社初日ってか。
まあ、現実はチビしいから決断は早いほうがいいぞ。
この先一生、ヒキニートかもしれんがな。
後は子会社か非正規になるしか道ないよ
ユニオンショップ協定やってるのって、相当古い財閥系だけだと思ってた。
ちなみに今の統計で組合の組織率は15%切ってる。企業外ユニオンまで含めて
の数字なんで、今時組合のある会社ってかなりの少数派。
従業員2000人以上の会社でも、新しい会社は組合ないし。
無茶な要求や関係ない政治活動や動員に借り出されない限りにおいてはな。
世代間の運不運の差が凄まじいわ
労働組合が政治活動するのは当然だよね。
経団連など企業経営者側も政治活動やってんのにね。
何バカなことを言ってんの。
おまいも労働組合のゴミ人間か？
おまいみたいなクズってなんのために生まれてきたの？
会社入った新入社員は上の世代の人間を見てその後を占うんだよ
会社に楯突くなら最初から入社しなきゃよかったな
少なくとも善人のようには振る舞うなクズ
人手不足でやめられたら困るから
それで理想ばかり追い求めて職転々として挫折
大卒でニートなるパターンってだいたいこれやんな
まだ研修受けて辞めるならまだ判るわな。
>>93
「関係ない政治活動」と言う言葉が読めなかったのかな？
４社ほど入ったけど
最初の新卒枠の会社が一番待遇悪かった
ボーナスが年に２か月分だった
ならあったほうがいいよ。
その証拠にパートのおばちゃんたちが今こぞって企業外ユニオンに入るように
なってる。いわゆる正社員の組織率ってどんどん下がってるんだけど、パートの
おばちゃん（法律用語だと短時間労働者）がユニオンに入るもんで、かろうじて
組織率の崖崩れが抑えられてるのが現状。
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