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【272-8799】市川郵便局集配課
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【昇給800円】新一般職 その46 【地域基幹への道】
- 1 ：2020/03/27 ～ 最終レス ：2020/03/29
- 前スレ
【昇給800円】新一般職 その39 【地域基幹への道】
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1566655902/
【昇給800円】新一般職 その40 【地域基幹への道】
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1569368979/
【昇給800円】新一般職 その41 【地域基幹への道】
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1572441227/
【昇給800円】新一般職 その42 【地域基幹への道】
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1575463836/
【昇給800円】新一般職 その43 【地域基幹への道】
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1578450703/
【昇給800円】新一般職 その44 【地域基幹への道】
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1580683220/
【昇給800円】新一般職 その45 【地域基幹への道】
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1582901340/
【昇給800円】新一般職 その38 【地域基幹への道】
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1563830920/
【昇給800円】新一般職 その37 【地域基幹への道】
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1561297676/
【昇給800円】新一般職 その36 【地域基幹への道】
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1558485288/
【昇給800円】新一般職 その33 【地域基幹への道】
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1547880306/
【昇給800円】新一般職 その34 【地域基幹への道】
http://itest.2ch.sc/mevius/test/read.cgi/nenga/1549927551
【昇給800円】新一般職 その35 【地域基幹への道】
http://itest.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1553647005/l50
- 2 ：
- 2ゲット
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
- 3 ：
- 脂身
- 4 ：
- ふふっ
- 5 ：
- 人事評価シートって◎で出した方がいいんだよな？説明書くの凄い面倒くさいんだが
- 6 ：
- 新一般 ：自爆メンバー
地域基幹：上級自爆メンバー
- 7 ：
- >>6
一般のが上だろ
基幹なんか適当にしてたら取り上えず主任になれるし
- 8 ：
- ネタじゃなくて今回一般職で
異動のやついたんだけど。
もちろん合格した時に異動してる。
本人は異動希望出してないと言ってたけど。
- 9 ：
- それは異動ではなく他局採用ってやつ
- 10 ：
- >>8
よっぽど使えないんじゃないの？
一般は採用時に他局採用はもちろんいたけど、2年目とかで移動はみたことないしうちの局にきてもいない
- 11 ：
- >>8
ネタもなにも普通のことだが
- 12 ：
- 他局採用で一年で異動した新一般は俺も知ってるけど、家庭の事情とかでしょ。
部長局長にかなりお願いしてたもん。逆に言うとお願いすれば通るんだなって思ったけど
- 13 ：
- 普通なのか。
原則一般職は一度配属された局から
定年までだと思っていたけど。
もちろん班異動や集またぎはあるけど。
事故や紛失等はない。ちょっと性格に
問題あるけどまぁ飛ばされるレベルではない。
- 14 ：
- 他局採用も自局採用もここまで一般職で異動は見た事ないな。一般職＝異動無しって感じだから考えた事もなかったが、来年度は異動希望してみようかな！出来るのかしらんけど。
- 15 ：
- 他局採用される奴てほとんど内務でしょ
- 16 ：
- 1期2期生は異動させられて苦労してる
- 17 ：
- 人事評価シートって全部◎ならS確定なのはわかるけど、○何個までならSなのかな？
まぁ俺は異動1年目で◎なんて取れると思うか？と班長に言われほとんど○だったので関係無い話だが
- 18 ：
- 支社によるけど安泰は2つくらいまでじゃね
3つだと支社によってはC
4つだと緩い支社ならSの可能性もあるかな、ってくらい
5つだとよほど緩い支社じゃないと無理かも。
ずっとこのスレ見てての感想。
- 19 ：
- 自局採用はゴミ評価らしい
面接官の心証が悪かったことは確か
- 20 ：
- >>19
んなわけあるか
毎年5、6人合格してた局だけど他局採用はいつも1人だけだったぞ
- 21 ：
- 結局このゴタゴタで一般職の待遇改善は
完全スルーになってしまったね、
にしも住宅手当もらってた人は 手当減額分 ＞ 昇給金額
で毎年収入が下がるってホント衝撃だ。
- 22 ：
- >>21
俺、まさにこれなんだけど。
他局採用で遠くに配属になり、手当貰える前提でそこそこの賃貸契約した途端、住宅手当カットしますだぜ。まじでやってられん。
なんで一年頑張ってきて給料下がらないといけないんだ。
100歩譲って全社員住宅手当5000円カットとかなら納得できる、なんで新一般だけ廃止なんだよ
- 23 ：
- 玉砕覚悟で同一労働同一賃金裁判起こした奴の気持ちは今
- 24 ：
- >>22
そりゃ所詮バイト上がりだからさ
- 25 ：
- 基幹もバイト上がりいっぱいいると思うが・・
- 26 ：
- 新一般職ができた経緯って、知ってる？
http://www.usay-npo.org/201306ipanshokugaiyou.pdf
上のアドレスを見てごらん。
指導・監督業務はやってはいけない→給料が低い
ここが問題・・・
建前は指導・監督業務はしないけど、実際はどうかな？
地域基幹でやってないヤツいるだろ？新一般職の方が仕事してるだろ？
この資料を裁判に出されて、勤務実態を暴露されたら、うちの会社は終わり。
不合理な賃金格差は違法です。
- 27 ：
- >>26
そんな事を言ってたらキリがないよ。
嫌なら辞めるしかない。
- 28 ：
- 弱いなあ「嫌なら変えろ」って会社を脅すくらいじゃないと、どこの会社でも永遠に低賃金だよ。
- 29 ：
- 経営側と組合が、主任以下は同じ仕事しているという認識なのに・・・
また放置だね。かんぽ生命の時と変わらない・・・旧態依然
- 30 ：
- 毎年減給は流石に草
- 31 ：
- むしろ万主や基幹より一般職、バイトの方が業務多いな
SKYT進行、点呼、バイク点検進行、1号便セキュリティ割り振り、班長ミーティング、2号便割り振り、事故事例研究会、マイスターミーティング…
基幹より上はただ配達してるだけ
辛うじて班長は班長会議と担務表作成してるだけで他は全部一般職とバイトがこなしてる
- 32 ：
- 強気の全部◎で出したけどどうなることやら
- 33 ：
- 俺もそうして、一次評価者にそのまま通すとは言われた
まぁ思う所はあるんだろうけど、一般職の範囲内としては評価してくれてるって事なんだろう…
- 34 ：
- 全部◎で出したよ。一次の人も◎で出すし、評価もきっちり書いて上に送るって言ってくれた。
- 35 ：
- >>32
俺は去年○6個になって帰ってきた
今年も全部◎で出したぞ
- 36 ：
- ◎いくつかで残り全部○にしたけど対話で一次評価者が全部◎にして上にあげるとか言い出した
理由書くの面倒くさいだろうによーやるわ
- 37 ：
- おーい実家暮らしの基幹職Ｌ読んでるか？
こうやって器量のいい班長たちはちゃんと
自己評価と一次評価をALL◎で
部長まで通して
S評価者を作るんだぞー
逆転ホームラーン
- 38 ：
- 1次評価者が全部◎で出してもSになるとは限りんけどな
- 39 ：
- 強気も何も普通に◎で毎年全部出してる
- 40 ：
- まあ結果は最終評価者が決めることだからな。めんどいから○で出したのに◎になることもあるし。あと明らかに出来てないのに◎で出すのは全体的に自己評価の信頼性が無くなるからやめとけよ
- 41 ：
- 固定区で1区しかやってないのに、通区率100%だ！とか吠えられても困るw
どうやって高評価せいと
- 42 ：
- 理由書くの面倒だしどうせCランだから安定の全○提出
- 43 ：
- なぜこの会社は上に歯向かったり態度が悪いことを起こした非常識なバイトを何事もなかったかのように扱うんだ
- 44 ：
- 犯罪やっても戻ってくるやつも
いるし
何やってもいいんだよ
- 45 ：
- ウチの局は全員あえて一時評価者までオール◎で出すように言われてるわ
最終評価者が全てを決めるという形で
- 46 ：
- みんな◎とかありえなくね？
おまいらそんな配達早く終わらせて内務のシステムとかもやって、営業(特約、物販、カタログ)でいい成績だしてんの？
自己評価オール◎レベルでの業務やってるやつなんて班に1人いるかも怪しいだろ
- 47 ：
- 自己評価なんだから好きに付けりゃいいんだよ
他者がみる2次、最終評価もあるんだから
- 48 ：
- >>46
人事評価シート見た事なさそう
- 49 ：
- 去年初めて書き方教わりながら書きましたけど、◎にしたらなんで◎なのか理由書かないといけないんですよね？
その部分みんなは本当にやってるからちゃんと書けるの？
- 50 ：
- >>46
そんなん関係なしに◎つけるだろ。
- 51 ：
- >>49
別に自分はやってないと思うなら
でだしたらええやん
他人の事なんて関係ないやん？
- 52 ：
- まー、はっきり言えんのは
結局は最終評価（部長）なんだわ
自己が高かろうが低かろうが
管理者の評価が全て
- 53 ：
- こいつ嘘つきでめっちゃ話し盛る奴やな…ってなるぞ
- 54 ：
- やってもいないことを◎つけて理由書いて出して恥ずかしくないのかなと
部長が目を通すってわかっててそんなことして信用落としたらS取っても地域基幹の試験受けられないこともあるんでしょ？
まぁ他人の評価だから関係ないやんってのは確かにそうだけども
- 55 ：
- S取らないと試験は受けれないよ
でもS取って試験が受けれないは初耳だなぁ
- 56 ：
- 営業全くやってない奴が、S評価なんてあり得ないだろ
恥を知れよ
- 57 ：
- 営業なんて基幹目指すならやってて
当たり前だしなぁ
数字に出るから1番誤魔化し効かねーしな
- 58 ：
- 3年のうち2回S取っても受けられないのはってのは局内で自分のSよりも上のSをもらってる人がいるから。
SはSでも他にもSを取ってる人がいれば優劣が発生するからね。(営業成績や局への貢献度とか。)
- 59 ：
- ごめん局内だけじゃなく同じブロックの他局の人も含む
- 60 ：
- ちょっと言ってる意味が分からない
Sは自分の局だけじゃなくて、
ブロックの上位20％の相対評価なんですが
- 61 ：
- 上位20%の相対評価でもらえたSの人全員が地域基幹の試験を受けられるとでも？
その中からさらに順位が決められるんだよ。
ここまでのS順位の人は受けられる、ここから下はSだけども今回は受けるに値しないと。
実際に俺がそうだったからね
2回S取っても受けられず悔しい思いをしたから言えるんだよ
- 62 ：
- 受験資格は直近3年で2回Sを取ること
なんだけど試験が受けれないのは何故？
- 63 ：
- 順位があるなら上位何％までは受けれるんですか？
詳しく知りたいです
受験人数は支社ごとですか？
ブロックごとですか？
初耳なもので
- 64 ：
- 上位何%とかはわからないよ
ブロックも近辺の集配局のブロックなのか支社ごとのブロックなのかも現場の俺たち配達員ではわからない。
でも地域基幹は狭き門だしおそらく支社ブロックなんじやないかと思う。
- 65 ：
- >>61
お前去年初めて書き方教えて貰いながら書いたんちゃうんかい
- 66 ：
- >>61
お前さんは一次試験で落ちたのを試験受けれなかったって勘違いしてないかい？
S評価3年のうち2回とれてれば全員受けることはできる。ただし、一次でもちろん落ちるやつはいるけどな
- 67 ：
- S評価ってその局で1人だけしか貰えないんですか？
- 68 ：
- 局にめちゃくちゃ仕事のできる基幹職がいるんだけど、コース転換した人だったわ。元からの基幹職は全員とは言わないけどほとんどが仕事しない、できない人ばっかり。
- 69 ：
- うちの班の基幹職は、
点呼できない、SKYTできない、転出入処理できない、日曜出勤しない、夜勤しない、祝日出勤しない、会議でない、通区率が悪い
こんなのばっかりですけど・・・
- 70 ：
- >>67
関係ないよ。うちはそこまで大きな所じゃないけど2人いたし。ただ、ブロックで何人とかは決まってると思うけど。
- 71 ：
- >>69
ゴミやん
- 72 ：
- >>71
上がこれだとやる気がなくなる
うちの班長は全部、新一般職に仕事振るからね・・・
おかげで基幹職より仕事できますわ
だから、あえて仕事しないようにして基幹職が苦しむ姿を楽しんでる(*´∀`)♪
- 73 ：
- >>67
関係ない。うちの局はS0人だけど、隣の局は2人いたし
- 74 ：
- >>73
S評価の基準って、曖昧だよね。
正社員登用のときもそうだけど、なんでアイツが正社員なの？と思うヤツが合格してる。
結局、ゴマすりだなぁ～
だから、上に行くほど使えない人が多いんだね、この会社
- 75 ：
- ゴマすりもコミュニケーション能力がないとできないからね
いくら仕事できてもコミュニケーション0な奴が周りから慕われるわけもなく
- 76 ：
- 心配すんな
７月倒産確実だから
- 77 ：
- 7月7月言ってる奴をよく見かけるが、なんで7月なの？
- 78 ：
- なんとなく
- 79 ：
- 【緊急】学校や職場でいじめられている人へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「誰に、いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で記録に残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838
- 80 ：
- >>22
"給料安すぎて賃貸借りると生活できず自宅から通勤"等の人が多かった
そこを「給料が安すぎて」の部分を無視して自宅から通ってる人間が多いって所だけ見て、
それならカットしても影響無いよね
というカス思考から廃止されました
- 81 ：
- >>26
うちなんて班長が2年前から長期不在になってからずっと一般職が班長業務やってるよ
どこに言えば解決してくれんだろうな
- 82 ：
- >>46
もう一生一般職で臨時昇給もいらんって人は全〇で白紙で出してるし、実際そういう人もいる
でも少しでも向上心あるなら◎目指すし、書くだろ
ここでわざわざ書き込んでる人はそういう人ってこった
- 83 ：
- 〇の場合理由書いてる？
- 84 ：
- >>81
課長代理も主任も
いないの？
一般職と期間雇用社員しか
いないの？
- 85 ：
- >>84
一般職3人と期間雇用7人しかいない
最初の頃は次の人が来るまでやってくれって言われてたけどそのままずるずるもうすぐ2年
でも多分そういう所って他にも結構あると思う
一般職はそういう業務がない代わりに給料安いって理屈のはずなのにねぇ…
- 86 ：
- ふつうは管理者が局内で課長代理が二人いる班（班長副班長がいる班）から一人異動させてくると思うけどね
- 87 ：
- >>85
そういうことあるよね
自分も期間雇用社員の時に班長業務やってたよ
班長不在だったから
おかげで、新一般職なのに班長やれと声がかかったけど
そんなことするなら主任なんていらないじゃん
- 88 ：
- みんな、「名ばかり管理職」って知ってる？
肩書は管理者で、実態は普通の従業員
だから超過勤務しても残業代が支払われない。
違法行為なんだけど、新一般職も同じ状態になってるよね。
>>26 を見ればわかるけど、「指導・監督業務はしない」という建前で
実際は班長業務をやったり、会議に出たりしてる。
うちの会社でも新一般職って「名ばかり正社員」と呼ばれてるよね。
バイト並みの賃金で基幹職の仕事をしてる。
かんぽの時もそうだけど、騙しやすいお客さんを「ゆるキャラ」とか呼んでたよね。
ホントこの会社って自浄作用が無いよね。
- 89 ：
- みんな全部◎でだしてるよ。全く営業しない人や誤配だらけの人も。Sは運だね、その時の。一次評価者も変えるの面倒だから、その通りの評価にして回してる。
- 90 ：
- 集配や郵便部より総務や計画の一般職の方が有利だったりするんか？
- 91 ：
- 管理職になれば無理して超勤なんてする必要ないくらいの給料貰えるから>>31や>>69みたいにほぼ全てを一般職とバイトに丸投げ
さらに楽な区と夜勤の補助も独占しタバコ吸いまくり昼休憩1時間取りだらだら配達して月10時間程度の超勤で済ます
一般職とバイトは毎月36協定との戦い
文句言うと超勤稼げていいやん(笑)で終わり
部、課長に愚痴ってもじゃあ早く地域基幹になって主任になって課代にならないとねで終わり
課代までは同じ業務内容で昇進するほど給料上がって仕事が減るという歪んだ会社
転居を伴う転勤などまずない
- 92 ：
- >>80
ホントイラっとするよね
だったらせめて実家の近くとかに配属してほしい。
- 93 ：
- >>91
お前管理職の意味わかってないやろｗ
管理職＝超勤代出ない＝部長以上やぞ
- 94 ：
- チラシ屋は身分が全て
武士は武士
家畜は家畜
- 95 ：
- >>91
課長や代理は管理者やないで
あまり一般職がレベル低いように思われる事言わんでくれw
- 96 ：
- >>93
失礼
管理職→役職者
- 97 ：
- 課代ごときに管理されたら即潰れるやろね
- 98 ：
- いや事故してない限り全部◎で出すだろ普通。上でも言ってるけどS評価は部長のさじ加減で運。
- 99 ：
- 【緊急】学校や職場でいじめられている人へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「誰に、いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で記録に残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838
- 100 ：
- 問題は一般職→地域基幹職の道が狭き門な事と
地域基幹職→一般職になる(落ちる)道が無い事
この既得権益にメスが入らないと会社は滅ぶ
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